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幼兒園獎懲制度（精選21篇）
在現實(shí)社會(huì )中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的幼兒園獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。
幼兒園獎懲制度 1
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結果記錄作為評定職稱(chēng)、實(shí)施獎懲和工資評定的依據。
二、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的`考核評估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎勵
1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等）；
2、凡在城鎮以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結）可獲得個(gè)人獎。
3、能為幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動(dòng)中做出成績(jì)重獎。
懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金；
2、工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當月獎金；
3、鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團結等除進(jìn)行批評教育外，視情節輕重給予經(jīng)濟制裁；
4、凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰。直至解聘。
幼兒園獎懲制度 2
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師早上7:30到園，下午13:40到園。遲到一次扣5元，早退一次扣5元，曠工一次（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、事假一天扣除當天工資，請假兩天以上在扣除當天工資外加罰20元，特殊事假扣除15元。病假得有醫院病歷，否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。
4、對月全勤者每月獎勵20元。
二、教育教學(xué)部分
1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有教學(xué)計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開(kāi)學(xué)一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上交，未按規定上交，一次扣5元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現沒(méi)有批改的一次扣除5元，批改過(guò)程中有錯誤沒(méi)有發(fā)現一次扣除10元。
4、嚴格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)幼兒都要認真、細致的輔導，嚴禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，（如接發(fā)短信），若發(fā)現一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話(huà)，若發(fā)現一次不用普通話(huà)的扣10元。
7、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、接待外客，一次扣工資10元。
8、不參加教研活動(dòng)、聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資10元。
9、教育教學(xué)部分優(yōu)秀者每月20元。
三、班務(wù)工作、公物管理部分
1、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物，由園長(cháng)登記注冊。學(xué)期結束后清點(diǎn)，若遺失、損壞的.照價(jià)賠償；非人為損壞的，到園長(cháng)處報損，由園長(cháng)備注后更換。
2、各班必須把教室、清潔區打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門(mén)窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現一次教室不干凈，不整潔的一次扣5元。
3、接待幼兒或家長(cháng)要熱情，舉止要文明，言談要得體。和家長(cháng)爭吵者，一次扣工資100元。
4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛(ài)心和細心，要熱愛(ài)幼兒，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現體罰、辱罵幼兒的，一次扣500元，性質(zhì)特別嚴重的，解除聘用關(guān)系。
5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的，照價(jià)賠償。
6、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽(tīng)勸告，無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序者扣工資30元——100元，嚴重者解除聘用。
7、在園內挑撥離間，說(shuō)三道四者，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
8、在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象者，一經(jīng)查出，一次扣工資100元，并寫(xiě)檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。
10、班務(wù)工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。
四、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除5—20元。
2、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導而摔傷的，不給幼兒以適當照顧，家長(cháng)反映情況屬實(shí)的，一次10元。
3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐，不準自己先進(jìn)餐，若發(fā)現一次扣10元。
5、放學(xué)時(shí)，要認真檢查幼兒個(gè)人物品和幼兒整體著(zhù)裝，若家長(cháng)投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元。
6、工作失職，出了責任事故或差錯，根據具體情況對責任人作出相應的處理。
7、幼兒午睡或起床時(shí)，教師要指導和幫助幼兒脫穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開(kāi)午睡室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現一次扣10元。
8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發(fā)現臟的要及時(shí)清洗，午睡時(shí)每天要及時(shí)整理干凈，若發(fā)現一次未整理的扣10元。
9、每月安全獎40元。
幼兒園獎懲制度 3
一、獎勵
1、工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績(jì)突出，教改中有突出成績(jì)等）；
2、凡在市、區學(xué)會(huì )或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結）可獲得個(gè)人獎勵。凡每學(xué)期評出的優(yōu)秀個(gè)人、班組可獲得獎勵；
3、輔導幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵；
4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎勵，設全勤獎，安全獎。
5、遇到緊急情況，能保護幼兒、園內財產(chǎn)安全或機智的`避免事故發(fā)生的給予獎勵。
二、懲罰：
1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團結造成不良后果的扣50元，后果嚴重的立即解聘。
2、當班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任，并根據幼兒受傷或具體情況，扣除當月20%以上的工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。
3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元；無(wú)請假又不來(lái)上班扣50元/天；值中午班時(shí)睡覺(jué)扣5元/次。
4、因工作失職發(fā)生幼兒走失，造成不良后果則由當班人員負全部責任并扣除當月全部工資，立即解聘；未造成嚴重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。
5、凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰或解聘。
6、當班人員未關(guān)（鎖）門(mén)窗造成物品丟失按物價(jià)賠償，期末清點(diǎn)物品數目不齊由各班人員賠償。
7、各班主任按時(shí)制定各項計劃，更換“家長(cháng)園地”內容，副班協(xié)助，無(wú)按要求完成此工作扣5元/次。
8、工作馬虎、幼兒生病沒(méi)處理好，幼兒毛巾、茶杯等無(wú)消毒，活動(dòng)室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。
幼兒園獎懲制度 4
一、考勤部分
1、早晨值日教師700到園，不值日教師730到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。
2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。
3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷(xiāo)假當天補交請假條，并出示國家正規醫院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長(cháng)審批后方可請假。
5、法定節假日前后請假，以半天為單位扣除績(jì)效工資50元。
6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請假。上班途中有特殊情況應及時(shí)電話(huà)告知并提供延誤實(shí)據，否則按第1條處理。
7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當言論或其他過(guò)激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。
8、對月全勤者每月獎勵30元，對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎勵100元。
9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執行，有沖突的內容以本規定為準。
注：因幼兒園工作情況特殊，本著(zhù)對幼兒和家長(cháng)負責的態(tài)度，無(wú)特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
二、保教部分
1、按或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開(kāi)學(xué)一周內上交。周計劃必須在每周星期一800以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。
2、任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達到90，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現沒(méi)有批改的一次扣除5元。
4、嚴格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的'事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話(huà)，若發(fā)現一次不用普通話(huà)的扣10元。
7、積極撰寫(xiě)教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。
8、創(chuàng )編指導的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書(shū)法或其他），在國家級、省級、地市級、區級比賽中獲獎的，根據獲獎情況，獎勵00到500元不等。
9、參加區級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據獲獎情況，獎勵200到1000元。
10、在園內舉辦的慶或慶元旦演出中，以為單位評獎，成績(jì)突出者獎100元。
11、在園內舉辦的上課比賽中，成績(jì)突出者獎100元。
12、班級控流保學(xué)達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。
13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據平時(shí)考核情況及期末教師公開(kāi)投票，評出一名教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時(shí)交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。
15、在非規定時(shí)間內給幼兒看電視，發(fā)現一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。
16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無(wú)任何借口），第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長(cháng)投訴，一次性扣除當月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子，不及時(shí)更換的或者褲子內有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長(cháng)投訴，扣班級教師當月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。
21、不參加集議（不允許請假）扣20元，開(kāi)會(huì )、培訓時(shí)玩手機，打電話(huà)，私聊，睡覺(jué)等，發(fā)現一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話(huà)、做私活、擅自離崗。發(fā)現一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門(mén)，發(fā)現一次扣本室教師每人10元。
三、師品部分
1、被家長(cháng)表?yè)P一次，當月獎勵10元，屢次受到表?yè)P期末獎勵30元，收到表?yè)P信獎勵20元/次。
4、一學(xué)期班級無(wú)家長(cháng)投訴，獎勵班級50元。
5、教師上班時(shí)間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。
6、與家長(cháng)發(fā)生爭執，責任人扣10元，并做書(shū)面檢討。
7、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。
8、上班時(shí)間看課外書(shū)，打瞌睡，長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現，第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書(shū)面檢討。
9、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實(shí)，帶頭者給予開(kāi)除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績(jì)效。
10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語(yǔ)辱罵、打手板、用書(shū)拍頭等），把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現責任人扣20元，被家長(cháng)投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。
四、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節輕重，給予20—50元的處罰。
3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準自己先進(jìn)餐，若發(fā)現一次扣10元。
5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現臟的或尿床的要及時(shí)更換，午睡后每天要及時(shí)整理干凈，若發(fā)現一次未整理的扣責任人10元。
五、衛生及公物管理部分
1、各班必須把教室、清潔區打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門(mén)窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎勵100元。標準參照《衛生檢查標準》執行。
2、室內公物由各班老師負責管理，學(xué)期結束無(wú)人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長(cháng)。
3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰(shuí)使用誰(shuí)管理，用完后由本人負責歸位。
4、借用物品及時(shí)歸還，損壞或丟失照價(jià)賠償。
幼兒園獎懲制度 5
為加強師德師風(fēng)建設，提高全體教師的思想道德素質(zhì)，使全體教師自覺(jué)執行各項方針政策，自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規范，解放思想，更新觀(guān)念，真正實(shí)施素質(zhì)教育，使我校教學(xué)工作再上一個(gè)新臺階，特制定師德考核獎懲制度，具體內容如下：
一、基本要求
1、思想政治方面：
(1)熱愛(ài)集體，擁護中國共產(chǎn)黨的基本路線(xiàn)，堅持四項基本原則，自覺(jué)遵守國家憲法和法律，堅決同違法行為和無(wú)政府主義作斗爭。
(2)認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想。積極參加周日的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習。
(3)積極參加學(xué)校組織的各項活動(dòng)，并在活動(dòng)中起帶頭作用。
2、業(yè)務(wù)能力方面：
(1)為獻身教育事業(yè)樂(lè )于奉獻，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自身的素質(zhì)和技能。
(2)積極參加教研活動(dòng)，進(jìn)一步提高執教的能力。
(3)注重教學(xué)的每個(gè)環(huán)節，努力提高自己的科研水平。
(4)嚴格遵守學(xué)校的各種制度，不遲到，不早退，嚴謹治學(xué)，不敷衍了事。
3、道德品質(zhì)方面：
(1)加強個(gè)人修養，服飾整潔大方，說(shuō)話(huà)和氣，待人有禮，誠實(shí)守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，說(shuō)話(huà)要有事實(shí)根據，辦事力求從實(shí)際出發(fā)，勇于開(kāi)展批評與自我批評。
�。�2)維護公共場(chǎng)所秩序，嚴謹在網(wǎng)上傳播反動(dòng)淫穢言論。
二、獎勵措施
1、在一學(xué)年中，基本按照學(xué)校要求做好師德工作的'教師，在評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。
2、積極按照學(xué)校師德師風(fēng)基本規范要求自己者，將評選為師德優(yōu)秀教師，并予以獎勵。
三、處罰措施
1、有下列情形之一的教師予以批評。
�、僬位顒�(dòng)無(wú)故缺席二次者。
�、趥湔n、作業(yè)比進(jìn)度慢二天者。
�、凵险n不執行課堂常規，家訪(fǎng)沒(méi)有完成者。
2、有下列情形之一者，扣除當月獎金。
�、傩姓藛T檢查無(wú)教案上課的。
�、隗w罰或變相體罰學(xué)生一次。
�、鄄环e極參加教研活動(dòng)者。
�、鼙O考失職者。
�、菥坪笊险n者，上班時(shí)間睡覺(jué)，做私活者。
3、有下列情形之一者，年度師德考核為不合格。
�、贌o(wú)視國法校紀，對教育教學(xué)工作敷衍了事，經(jīng)校辦勸導依然我行我素不遵守《教師法》，不全面貫徹黨和國家教育教學(xué)方針的。
�、隗w罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴重后果和惡劣影響的。
�、蹍⑴c迷信、賭博等活動(dòng)，影響較壞者。
幼兒園獎懲制度 6
一、建立教職工考核制度
對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現和教學(xué)成績(jì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優(yōu)和實(shí)施工資獎懲的依據。
二、工作機制
1、成立考核工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：xxx
成員：xxx、xxx、xxx
2、細化考核項目及權重
考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績(jì)考核六大項。
3、考核標準及程序
以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據，日�？己擞煞止茴I(lǐng)導根據每學(xué)期的常規工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標準，按月對教師進(jìn)行評估打分，學(xué)期末匯總。
學(xué)期末考核領(lǐng)導小組集中評價(jià)，按考核成績(jì)分層排序。
考核與評估相結合，日�？己伺c期末考核相結合，個(gè)人自評與園內評估相結合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀(guān)性、真實(shí)性。
三、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的.考核評估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎勵
1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等）；
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗總結）或指導的節目可獲得個(gè)人獎。
3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù)，如在"六一"活動(dòng)或其他比賽中做出成績(jì)的重獎。
懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金或部分工資；
2、工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當月獎金；
3、鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團結等除進(jìn)行批評教育外，視情節輕重給予經(jīng)濟制裁；
4、凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰，直至解聘。
四、各項考核細則
�。ㄒ唬⿴煹驴己酥贫龋�10分）
1、遵紀守法、潔身自好
�。�1）受到園紀處分者，視其情節輕重給予處理。
�。�2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。
2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度
�。�1）不準在園外亂辦班收費，不準違規在外兼職代課、有償家教。
�。�2）不準利用職權之便謀取私利，不準向家長(cháng)索取和變相索取錢(qián)物。
�。�3）不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開(kāi)手機或會(huì )客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話(huà)。
3、愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生
�。�1）熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室，或不滿(mǎn)足幼兒的合理要求，發(fā)現幼兒有錯誤要及時(shí)制止和教育。
�。�2）不諷刺、挖苦幼兒。
�。�3）不體罰或變相體罰幼兒。
4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業(yè)務(wù)
�。�1）不準無(wú)故不參加幼兒園組織的學(xué)習、會(huì )議、勞動(dòng)和其它各項活動(dòng)。
�。�2）組織上分配的工作任務(wù)不準無(wú)正當理由拒不接受。
5、團結協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落
�。�1）與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話(huà)、散布謠言影響同事關(guān)系。
�。�2）語(yǔ)言要規范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。
�。�3）不準到領(lǐng)導辦公室吵架。
6、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表
�。�1）上班期間不準留長(cháng)指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。
�。�2）不準訓斥指責家長(cháng)或同家長(cháng)吵架。
�。�3）上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。
�。�4）不參加封建迷信或非正�；顒�(dòng)。
�。�5）遵守職業(yè)道德基本要求和規范。
�。�6）有家長(cháng)或社會(huì )反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節酌情處理。
�。ǘI(yè)務(wù)考核制度〔30分〕
1、由主管領(lǐng)導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核�？己藭r(shí)間為每年9月至12月，3月至6月。
2、考核細則由主管領(lǐng)導制定并實(shí)施。
3、考核結果作為教師全面考核成績(jì)重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據之一。
4、連續四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習。
�。ㄈ┙處熆记谥贫龋�5分）
教職工要自覺(jué)遵守幼兒園作息時(shí)間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現象，進(jìn)行扣分、罰款處理。
�。ㄋ模└黜椈顒�(dòng)考核制度
各項活動(dòng)考核制度（20分）
為了調動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性，提高教師組織活動(dòng)的能力，由主管領(lǐng)導將每學(xué)期活動(dòng)次數累計，根據教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度、積極性、活動(dòng)效果綜合評分。
�。ㄎ澹┌踩ぷ骺己酥贫龋�5分）
�。┙虒W(xué)成績(jì)考核（30分）
幼兒園獎懲制度 7
為將幼兒園安全工作做實(shí)做細，強化全園教職工安全意識，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責，特制定安全工作考核、獎懲制度。
1、幼兒園安全工作小組定期召開(kāi)安全工作會(huì )議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關(guān)處室根據自己承擔的各項安全工作認真落實(shí)。
2、幼兒園逐層簽定安全工作目標責任書(shū)。各崗位根據自己承擔的安全責任，做好日常的檢查、匯報、排除安全隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據。
3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過(guò)程中，不定期檢查各項安全工作，對檢查情況做好記錄，作為學(xué)期安全考核的主要依據。
4、根據誰(shuí)主管、誰(shuí)負責的規則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔安全管理工作，并做為工作中的'首要任務(wù)去做。幼兒園對各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據。
5、幼兒園在檢查安全工作中，對不認真履行安全工作目標責任，履行職責不到位的，第一次由主管園長(cháng)談話(huà)，給予批評，第二次在全體教職工會(huì )給予點(diǎn)名批評，全校通報，第三次調離工作崗位。
6、幼兒園安全考核工作實(shí)行一票否決，凡是出現安全責任事故的崗位工作人員，取消當年評優(yōu)、評模等各種榮譽(yù)的評選資格，并報請上級主管部門(mén)給予嚴肅處理。
7、幼兒園安全工作考核、獎懲，實(shí)行公開(kāi)，公平的原則，年度考核、獎懲情況向全體教職工公開(kāi)，計入量化考核成績(jì)，并記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
幼兒園獎懲制度 8
考評：
幼兒園成立安全考核評價(jià)領(lǐng)導小組，每月對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評，對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。
獎勵：
每月幼兒園安全考核領(lǐng)導小組對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評，對每月無(wú)任何安全責任事故的教師獎勵100元。
懲罰：
�。ㄒ唬┦軅�。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴重者按相關(guān)要求進(jìn)行處理。
�。ǘ┕钦�。幼兒因為各種原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴重者另行處理。
�。ㄈ┟撗�。幼兒因安全事故出現脫牙一顆扣10元，二顆扣20元，三扣30元，后果嚴重者按相關(guān)法律法規處理。正常換牙而出現的'脫牙不屬安全事故，但要以醫生診斷為準。
�。ㄋ模┍侨�、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節較輕的每次扣5元，造成嚴重后果者每次扣20元。
�。ㄎ澹w罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責任事故按本制度的有關(guān)規定進(jìn)行加倍懲罰，情節嚴重的，年度考核、評先評優(yōu)、晉級評職實(shí)行一票否決并在教職工大會(huì )上做書(shū)面檢討。
注明：出現以上安全事故不享受教師安全獎勵，聘請教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績(jì)效工資中扣除，誰(shuí)當班誰(shuí)承擔責任若兩位教師同時(shí)當班則共同負責。
其它：1、教師當班時(shí)間離崗、長(cháng)時(shí)間接打電話(huà)、串班、吃東西、打堆閑聊、做私活等，查到一次，扣除5元。
2、當班教師不按規定交接班，未做好交接班記錄，發(fā)現幼兒尿褲、尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。
3、幼兒出現咬傷、抓傷一次扣2元。
4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計劃，以及未及時(shí)開(kāi)展安全、法制、心理健康教育活動(dòng)的，一次扣除5元；如實(shí)填寫(xiě)各類(lèi)安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按幼兒園要求及時(shí)發(fā)放各類(lèi)安全告知書(shū)，未向家長(cháng)盡到告知、警示、宣傳、教育責任的，一次扣除5元。
幼兒園獎懲制度 9
一、獎勵
1、每周日下午教案。認真制定周計劃。月計劃。扎實(shí)教學(xué)。讓每位幼兒都能學(xué)到一定的知識和能力。保證教學(xué)質(zhì)量。
2、嚴格執行上課時(shí)間。根據課程表上課。上課時(shí)教學(xué)教具要準備充分。教師要熟悉教學(xué)內容及目標目標。合理科學(xué)安排教育活動(dòng)。不得擅自換課。掉課。戶(hù)外活動(dòng)要有組織。教師要照顧好每一位幼兒。
3、注意幼兒常規培養。讓幼兒養成各種良好的習慣。要做到隨機教育。
4、帶班教師要負責每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)。不得擅自脫崗。每天早上。教師帶幼兒隨時(shí)出操。準備好器械和作用物品。
5、幼兒進(jìn)。離園時(shí)。當班教師必須輪流站在門(mén)口迎接并負責詢(xún)問(wèn)或交接孩子的情況。幼兒在上學(xué)或放學(xué)時(shí)。老師應當和幼兒禮貌用語(yǔ)。當天發(fā)生的事情當天解決。及時(shí)主動(dòng)溝通。
6、培養每一位幼兒良好的習慣。文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著(zhù)整潔。及時(shí)更換。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。書(shū)號頭發(fā)。
7、照顧好每一位幼兒。準時(shí)為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。
8、值午班的教師不鎖門(mén)。不閑聊。保持清醒。不斷巡視。照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。班級午休3點(diǎn)準時(shí)起床。
9、堅持正面教育幼兒。確保幼兒心理健康發(fā)展。
二、懲罰
1、教師帶班時(shí)。私自換班。船板聊天。接打電話(huà)。接待外客。一次扣工資20元。
2、教師在學(xué)校是必須講普通話(huà)。違者一次扣工資10元。
3、在園鬧糾紛。和同事之間發(fā)生爭吵勸告無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵。影響正常教學(xué)秩序�？酃べY30元——100元。嚴重者不聘。和家長(cháng)爭吵一次的.扣50元。
4、值周拖脫崗。提法幾萬(wàn)手機一次10元。
5、教師必須依據園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)。如按時(shí)備課。準備教具。教學(xué)計劃。教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育。從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。
6、班級衛生不干凈。有死角。一次扣扳機教師10元。水房衛生亂倒剩飯一次10元。
7、不服領(lǐng)導安排者。一次扣工資50元
8、在校的老師。不得在工作期間內干對幼兒園沒(méi)有意義的事情。如干私活等發(fā)現一次扣50元。
9、浪費水點(diǎn)開(kāi)長(cháng)明燈。長(cháng)流水一次10元。
10、每月衛生兩周一評。連續兩周優(yōu)秀獎衛生將50元。交叉的兩個(gè)班級扣除本月衛生將50元。
幼兒園獎懲制度 10
一、幼兒園消防安全領(lǐng)導小組對學(xué)校的`消防安全工作實(shí)行半年和年終考評制度，根據考評成績(jì)實(shí)施獎勵和處罰。
二、凡有下列情形之一，根據情況給予精神或物質(zhì)獎勵：
1、認真履行消防安全崗位職責，嚴格落實(shí)消防安全制度，為消防安全做出突出成績(jì)者；
2、發(fā)現重大火災隱患及時(shí)報告者；
3、發(fā)現初起火災及時(shí)報警和滅火，避免重大損失者；
4、在火災情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；
5、積極參加消防宣傳教育培訓，在消防業(yè)務(wù)理論比賽中取得優(yōu)異成績(jì)者；
6、在消防工作中有其它優(yōu)異成績(jì)和突出表現者。
三、有下列情況之一者，根據情況予以罰款：
1、不履行消防安全崗位職責，不落實(shí)消防安全制度，對消防安全工作造成影響者；
2、在禁止吸煙區域內吸煙或遺留煙頭者；
3、擅自使用和遮擋教學(xué)、生活、辦公等區域內的消防設施、設備、消防器材和消防疏散指示標志者；
4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道內擺放物品者；
5、不會(huì )使用滅火器材滅火和不會(huì )報火警者；
6、無(wú)故不參加消防培訓者。
四、有下列情形之一者，根據情況予以罰款，直至追究法律責任：
1、未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災隱患者；
2、違章使用電器設備和私拉亂接電線(xiàn)者；
3、未經(jīng)允許動(dòng)用電氣焊及明火施工者；
4、違規使用易燃、易爆危險物品者；
5、損壞消防設施、消防器材、消防疏散指示標志；
6、裝修使用易燃材料和不按規定進(jìn)行阻燃處理者；
7、違規安裝使用不合格電器產(chǎn)品者；
8、不遵守消防法規引起火災或造成重大火災隱患者（不包括火災造成的損失賠償）；
9、其它違反消防法律、法規的行為。
幼兒園獎懲制度 11
為認真落實(shí)《教職工工作目標管理考核細則》，本著(zhù)職責明確，獎懲分明的原則，制定本獎懲制度。
一、教科研
1、每學(xué)期教師要根據本班幼兒特點(diǎn)制定個(gè)人研討專(zhuān)題，并積極開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，期末要有論文和經(jīng)驗總結，對參與交流的具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予適當獎勵：全國性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本園交流30元。
2、積極參與教學(xué)研討，承擔教學(xué)成果展示等活動(dòng)，給予獲獎?wù)呦鄳莫剟睿簢壹?00元;省級300元;市級150—100元;本園60—30元。
3、有目的創(chuàng )設教學(xué)、活動(dòng)環(huán)境，每月檢查評分與工資掛鉤，學(xué)期末累計前三名獎100—60元。
4、積極參加特色教學(xué)活動(dòng)，對承擔周六、暑期班教學(xué)的除按原方案分配外，達到教學(xué)效果另獎100元(按考勤)。
5、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動(dòng)，對獲獎指導教師進(jìn)行獎勵，繪畫(huà)類(lèi)：國家級80元;省級60元;市級40元。文體類(lèi)：國家級800元;省級600-400元;市級300-100元;本園50元。
二、考勤
1、病、事假履行請假手續，經(jīng)值班領(lǐng)導批準方可休假，病假需出示醫院診斷證明，否則作事假或曠工處理。
2、病假每天扣日工資30%和超時(shí)獎，月累計超過(guò)10天，扣全月超時(shí)獎。
3、事假每天扣日工資和超時(shí)獎，月累計超過(guò)3天扣全月超時(shí)獎。
4、遲到、早退每次扣1元/分鐘，超過(guò)10分鐘按半天事假處理。超過(guò)30分鐘按曠工處理.
5、曠工一天扣日工資200%，當月無(wú)超時(shí)獎。
6、學(xué)期無(wú)病、事假，全勤者獎勵50元。
7、婚、喪、產(chǎn)假、工傷發(fā)本人工資，無(wú)超時(shí)獎。
8、節育措施失敗，第一次人流作產(chǎn)假，第二次及以上作病假處理。
9、工作時(shí)間外出辦事，由值班領(lǐng)導開(kāi)據出入證方可離園，并記載時(shí)間，否則作事假或曠工處理。
三、責任事故
1、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失，責任人除負相應的法律責任外，下浮其檔案工資一級，執行一年，停發(fā)一年超時(shí)獎、年終獎，并視影響程度給予500—1000元的`罰款。
2、幼兒摔傷造成骨折、縫合，承擔保險賠付后剩余藥費的30%。
3、門(mén)衛人員二十四小時(shí)不得離崗，發(fā)現一次扣10元,嚴把進(jìn)出關(guān)，凡進(jìn)園外來(lái)人員須進(jìn)行登記，不準家長(cháng)帶寵物入園，無(wú)家長(cháng)帶領(lǐng)的幼兒不允許離園。若造成不良后果負擔相應的法律責任，停發(fā)當月工資，辭聘。
四、其他
1、上班衣著(zhù)不整(穿拖鞋、高跟鞋、披長(cháng)發(fā)、穿奇裝異服)，發(fā)現一次扣10元。
2、上班、開(kāi)會(huì )私自帶孩子的一次扣10元(包括周末特長(cháng)班、夜間開(kāi)會(huì ))。
3、教師不得隨意承諾、動(dòng)員家長(cháng)轉班，發(fā)現一次扣10元。
4、教師不得利用業(yè)余時(shí)間私自辦班，違者解除聘用合同。
五、年終獎懲
除按上述獎懲辦法兌現外，年終實(shí)行百分制考核，上不封頂，下不保底。
1、認真履行崗位職責，完成本職工作任務(wù)計80分。
2、嚴格遵守各項管理制度，服從安排，維護集體利益，團結協(xié)作，樂(lè )于奉獻計20分。
3、超額完成工作任務(wù)，視貢獻大小和影響程度加分：論文獲獎加3—8分;示范課獲獎加5—10分;活動(dòng)區前三名加2—6分;周六特長(cháng)班、暑期班每期分別加3分;繪畫(huà)輔導獎加2—4分;文藝指導獎加3—10分;受到家長(cháng)普遍贊賞加10分;服從安排另時(shí)頂班加1分/次;有突出貢獻加5—15分。
4、年終評比先進(jìn)班級每班加6分,先進(jìn)個(gè)人加3分。
5、有下列情形的進(jìn)行扣分：
�、俨�、事假半年累計10天以?xún)�，每天�?.5分，超過(guò)10天，每天扣2分，一年累計30天扣50分，依此類(lèi)推。
�、谟變阂馔廨p傷扣1分/次，造成骨折、縫合五針以上等傷害,扣5分/次;
�、塾變鹤呤Ъ皶r(shí)找到，但造成不良影響10分/次;
�、芗议L(cháng)投訴，情況屬實(shí)，視情節輕重扣5—10分/次;
�、莶环䦶陌才趴�5分/次;
�、迋魇堑婪怯绊憟F結扣5分。
六、福利
1、婚、喪假除規定假期外，另給路途假，市內一天，省內二天;職工直系親屬有喪者補助100元。
2、中學(xué)以前的在校子女每年補助藥費100元;16歲以下子女補助醫療保險費48元，14歲以下獨生子女發(fā)保健費60元。
3、勞保：每學(xué)期三十元以?xún)乳_(kāi)支(二條毛巾，二塊香皂)，女職工衛生費每年48元;另外食堂工作人員每年一雙膠鞋，二雙手套，一套工作服。
幼兒園獎懲制度 12
一、全園職工一學(xué)期無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)不安全事故的，園內授予出勤安全獎50元；因請假不上班扣10元崗位責任獎。
二、考勤部分：
1、早晨非接車(chē)教師7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，準備接待學(xué)生，下午等學(xué)生全接完教師離園；接車(chē)教師隨車(chē)接送，但早晨不能遲于8：30進(jìn)園，下午不得早離園。
2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、遲到一次（15分鐘以?xún)龋�，�?元；早退一次，扣5元，礦工1小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。
積極參加教研活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開(kāi)課；積極撰寫(xiě)教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。
三、教師上課，必須結合班級實(shí)際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒(méi)有備課或沒(méi)有達到進(jìn)度的，一次扣20元。周計劃必須在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣5元。
四、上班期間工作不負責任，發(fā)生不安全事故者，相關(guān)人員要承擔事故責任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，老師承擔80%，開(kāi)飯期間發(fā)生不安全事故（如燙傷），老師承擔80%，食品衛生發(fā)生中毒者，根據情節輕重相應追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的責任，并參照上述辦法承擔相應的經(jīng)濟賠償。
五、幼兒安全、護理部分：
1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——20元。
2、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導而摔傷的，不給學(xué)生以適當照顧，家長(cháng)反映情況屬實(shí)的，一次扣10元。
3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節輕重，給予5——20元的`處罰。
4、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣5元，家長(cháng)投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。
六、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個(gè)人專(zhuān)用，每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人5元
七、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、接待外客，一次扣工資10元
八、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資10元。
九、放學(xué)后，各班必須要把教室和清潔區打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門(mén)窗要關(guān)好，文具柜要收拾整潔，每天放學(xué)后檢查，發(fā)現教室或清潔區不干凈，不整潔的，門(mén)窗沒(méi)有關(guān)好的，一次扣5元。
十、班務(wù)工作、財產(chǎn)管理部分：
各班每學(xué)期初到園長(cháng)或保教員處領(lǐng)取保教必需品，由園長(cháng)或保教員登記造冊，一學(xué)期結束后清點(diǎn)財產(chǎn)，遺失、損壞的照價(jià)賠償；非人為破損的，到園長(cháng)或保教員處報損后，由園長(cháng)或保教員備注后更換。
幼兒園獎懲制度 13
為全面提高幼兒園的教育質(zhì)量，本著(zhù)職責明確、獎懲分明的原則制定本辦法。
一、教科研獎
1、教師要根據本班幼兒特點(diǎn)積極開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，對具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予獎勵：全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、園內交流20元。
2、積極參與教學(xué)研討，承擔教學(xué)成果展示等活動(dòng)，給予獲獎?wù)呦鄳?獎勵：國家級200—150元、省級100—80元、市級50—30元、市直30—10元、園內20—10元。
3、有目的創(chuàng )設教學(xué)、活動(dòng)環(huán)境，主題版更換及時(shí)，學(xué)期末累計前三名獎50—30元。
4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動(dòng)，對獲獎指導教師給予獎勵。繪畫(huà)類(lèi)：國家級50—30元、省級40—20元、市級30—10元；文體類(lèi)：國家級300—200元、省級200—100元、市級100—50元、園內50—30元。
5、每年評出2—3名優(yōu)秀活動(dòng)設計者，獎勵50元。
6、教研組長(cháng)每月獲40元補貼，每年獎優(yōu)秀教研組200元，教研組長(cháng)50元。
7、每學(xué)期評選先進(jìn)班3個(gè)，各獎50元，優(yōu)秀班主任另獎20元；評選標準為：教學(xué)效果占25%、入園率占25%、教育服務(wù)質(zhì)量占20%、出勤率占20%、清潔衛生占10%。
8、制作玩教具獎：制作的玩教具數量多、經(jīng)濟使用，受到孩子喜愛(ài)，酌情給制作者獎勵50—20元。
二、工作制度獎
1、貫徹執行“教師職業(yè)道德和行為規范”，作風(fēng)正派，為人師表。違反職業(yè)道德和行為規范者，發(fā)現一次扣10元。
2、嚴格執行工作制度，發(fā)現串班、按規定不在崗、班內無(wú)人管理幼兒者，發(fā)現一次扣帶班人5元（無(wú)任何理由），上班干私活發(fā)現一次扣10元。
3、服務(wù)態(tài)度不好，與家長(cháng)爭吵發(fā)現一次扣10元，態(tài)度惡劣、拒絕承認錯誤者，扣發(fā)月獎。
4、不服從工作安排，一次扣10元，經(jīng)批評教育仍不改正者，一次扣20元。
5、對幼兒體罰一次扣20元，變相體罰一次扣10元，對孩子粗暴、大聲訓斥，發(fā)現一次扣3元。
6、帶班期間孩子丟失，教師及時(shí)發(fā)現并找回，一次扣10—50元，孩子走失老師不知道或尋找時(shí)間過(guò)長(cháng)，將根據實(shí)際情況扣50—100元，情節嚴重者從嚴處理。
7、帶班不按時(shí)組織活動(dòng)，教師湊在一起講話(huà)打鬧，發(fā)現一次扣5元。
8、對園內的物資不準外借和私用，發(fā)現一次扣5元，如損害或丟失，外借人按價(jià)賠償。
9、如不按幼兒來(lái)園實(shí)際天數畫(huà)考勤，家長(cháng)反映屬實(shí)，發(fā)現一次扣10元。
10、上班時(shí)，接孩子時(shí)間要與園里作息時(shí)間一致，不得提前，違者一次扣5元。
11、不準吃幼兒的東西，違犯一次扣10元。
12、在園內亂刻亂畫(huà)或亂拔花草樹(shù)木的幼兒，發(fā)現一次扣帶班老師2元。
13、要保持衛生區清潔，如發(fā)現打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打掃每次扣10元。
14、要根據幼兒的年齡、身心特點(diǎn)進(jìn)行教育教學(xué)，按規定制定教學(xué)計劃，每周五交周計劃和備課本（請假一周以上或外出學(xué)習除外），遲交一天扣2元；發(fā)現沒(méi)備課上課，一次扣3元；未經(jīng)批準擅自更改計劃，不按計劃組織活動(dòng)發(fā)現一次扣5元，保育員不按時(shí)進(jìn)班發(fā)現一次扣2元。
15、保教人員帶班時(shí)幼兒發(fā)生事故，如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據傷情扣5—50元，脫臼（非習慣性）一次扣5元，縫一針扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔一切費用（保險賠付后剩余藥費）的40%。如屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。
16、保管員嚴格按職責辦事，嚴把物品借還關(guān)，借還的物品必須辦理借還簽字手續，如不按制度辦事，發(fā)現一次扣3—10元，因管理不善物品丟失，管理員按實(shí)際價(jià)值賠償。
17、收費員要嚴格按會(huì )計職責辦事，做到帳目清楚，出現收支錯誤將視情節輕重，發(fā)現一次扣3—50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負。
18、因工作失誤使幼兒園形象受損，視情節扣20—100元。
19、炊事員不按時(shí)開(kāi)飯一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐爛變質(zhì)一次扣10元，不按食譜做飯一次扣5元（經(jīng)園長(cháng)允許改食譜除外），發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關(guān)人員100—1000元。
20、保健醫生負責督促各班搞好衛生保健、消毒隔離、環(huán)境衛生及食堂衛生消毒工作，出現大面積疾病傳播扣5—20元。
21、園長(cháng)負責幼兒園的安全及全面工作，副園長(cháng)負責教育教學(xué)、后勤工作，并協(xié)助園長(cháng)做好其它工作，出現安全重大責任事故扣100—1000元。
三、其它
1、出勤率：各班人數在本學(xué)期出勤率居全園1、2、3（出勤率為85%以上）者分別獎班級30、25、20元。
2、網(wǎng)站上傳文件獎：以班級為單位，前三名分別獎40、30、20元，不按規定上傳者適當扣罰。
3、“敬業(yè)、創(chuàng )業(yè)”獎，獎金為10—200元。標準為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著(zhù)冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對所承擔的工作，能努力研究改進(jìn)，有所創(chuàng )造，成績(jì)顯著(zhù)者（獲一等獎）；能事先舉報有損幼兒園榮譽(yù)事件，維護幼兒園利益者；受社會(huì )贊譽(yù)，被新聞媒體報導，為幼兒園樹(shù)立良好形象者；連續三年全勤者。
幼兒園獎懲制度 14
1、獎懲定義
A、獎勵：指幼兒園對表現優(yōu)異，貢獻特殊的職工予以獎勵。
B、處罰：指職工違反幼兒園的各項管理制度，玩忽職守，損害幼兒園利益，不聽(tīng)從上級命令，不能完成教育工作目標，以及擾亂教學(xué)工作秩序，甚至進(jìn)行怠工的行為，幼兒園有權對該職工進(jìn)行處罰。
2、獎懲原則
A、獎懲核定依事實(shí)辦理。為營(yíng)造積極向上的工作氛圍及對本職工作正確的工作態(tài)度，幼兒園提倡獎勵應多于處罰。
B、獎懲應在事實(shí)的基礎上作出。評定獎懲事件要衡量情節輕重，按照下面的規定予加重或減輕。
C、獎懲作為當年年度年終考核參考。
3、獎勵規定
A、工作積極努力，講究方法，起到良好的表率作用。獎勵30元。
B、服從領(lǐng)導，遵守紀律，工作品質(zhì)突出，起到良好的表率、帶頭作用。獎勵30元。
C、檢舉揭發(fā)違規現象或損害幼兒園利益行為。獎勵20元。
D、通過(guò)某種方式，節約幼兒園成本在200元以下的。獎勵20元。
E、對意外事件能適時(shí)處理而避免災害發(fā)生的。獎勵20元。
F、對公共關(guān)系有特殊具體表現，提高幼兒園聲譽(yù)的。獎勵20元。
G、對違規舞弊或其它危害幼兒園權益的行為予以檢舉或設法防止，使幼兒園減免損害的。獎勵20元。
H、代表幼兒園對外參加地區活動(dòng)等，獲第一名的。獎勵100元。
I、辦理職責外臨時(shí)重大任務(wù)，成績(jì)良好的。獎勵50元。
J、通過(guò)某種方式，節約幼兒園成本在200～500元的。獎勵80元。
4、處罰規定
A、教師出現體罰、變相體罰，大聲恐嚇幼兒者每次扣5元。
B、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、發(fā)短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。
C、值午睡班時(shí)，工作人員勤巡視，細心觀(guān)察防止幼兒在被窩內發(fā)生意外，不得打瞌睡，不得打電話(huà)，發(fā)短信，不得禁止讓幼兒小便，發(fā)現一次扣5元
D、值門(mén)衛班時(shí)，不得擅自離崗，不得讓陌生人進(jìn)入園內，發(fā)現一次扣10元。
E、每個(gè)月班級里的孩子輕微擦傷不得超過(guò)3次，否則班主任扣20元，配班老師扣10元。
F、離開(kāi)班級必須關(guān)好電燈、風(fēng)扇、空調，發(fā)現未關(guān)一次扣10元。
G、接到家長(cháng)投訴，情況屬實(shí)，或和家長(cháng)爭吵者的.一次扣10元，嚴重者解聘。
H、設定每班孩子的出勤率為90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情況除外）
I、沒(méi)來(lái)上課的孩子，每天必須打電話(huà)關(guān)心，咨詢(xún)并記錄。違反一次班主任扣2元，配班老師扣1元。
J、填寫(xiě)家園聯(lián)系手冊，沒(méi)寫(xiě)，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。
K、每月以家庭作業(yè)為準，抽查本班10名幼兒來(lái)考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老師扣30元。
L、教案、周計劃、月計劃，必須按要求交到園長(cháng)處，違反一項扣10元，經(jīng)過(guò)園長(cháng)批閱簽字后，方可進(jìn)行教學(xué)。
M、上班時(shí)間不得穿高跟鞋，不得披發(fā)，不得留長(cháng)指甲，不得涂指甲油，違反一項扣5元。
N、所有工作檔案表格（交接記錄表，來(lái)訪(fǎng)登記表，食堂留樣，消毒記錄，值班記錄，點(diǎn)名簿，安全檢查記錄等）必須當天填寫(xiě)，并及時(shí)交到園長(cháng)處，班主任違反一次扣2元。
O、值班人員早上晨檢必須認真檢查，并記錄好有帶藥及生病，或家長(cháng)有特別交代的幼兒，并在晨檢完后，與各班當班老師核對。下午下班后要全園巡視一遍，一切正常，方可下班。違反一次扣5元。
P、各班教室除阿姨負責的衛生外，每班教室所有擺設必須按規定整齊歸位。違反一次班主任扣5元，配班老師扣5元。
Q、開(kāi)學(xué)一個(gè)月后課堂常規仍然混亂當班老師扣50元，配班老師扣30元。（小小班兩個(gè)月）
R、每天早上值班老師，必須在7：10前準備好一切，在園門(mén)口接待孩子，違反一次扣10元。
S、如果家長(cháng)有交代孩子有特殊情況（發(fā)燒，感冒，過(guò)敏等），必須在每?jì)尚r(shí)觀(guān)察一次，并做好記錄，忘記給帶藥的幼兒喂藥，擦藥等，班主任違反一次扣10元，配班老師扣5元。
T、禁止讓幼兒為老師做事（拿書(shū)、拿水、拿包、拿桶等）違反一次，當事人扣5元。
U、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，當事人扣50元（基本工資）。
V、凡出現事故，隱瞞不報，自作主張處理，當事人扣50元。（基本工資）
W、組織教師家訪(fǎng)時(shí)，漏訪(fǎng)一個(gè)家長(cháng)，班主任扣5元，配班老師扣3元。（基本工資）
5、開(kāi)除：若職工無(wú)法或拒絕改進(jìn)其行為和表現，園長(cháng)指正無(wú)效�；蚵毠み`犯重大過(guò)失行為，且有以下事實(shí)的，予以開(kāi)除。并視其給幼兒園造成的損失予以照價(jià)賠償和罰款，觸犯國家法律的，交有關(guān)部門(mén)處理。
A、瀆職，致使幼兒園遭受重大損失。
B、偽造證件、證明以達到某種個(gè)人目的。
C、故意破壞或嚴重浪費公物。
D、犯案經(jīng)司法機關(guān)起訴。
E、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長(cháng)。
6、醫療安全事故責任承擔
醫療安全事故是指由于幼兒園職工因個(gè)人、工作的失誤，造成幼兒發(fā)生意外所產(chǎn)生的費用（費用指包含醫療、慰問(wèn)、其他等費用之和），事故分為四種：
a、重大事故：費用≥1000元人民幣。（不論產(chǎn)生原因）
堅決杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。若有發(fā)生，應及時(shí)報告并妥善處理，當事人承擔費用的80%。若因教職工個(gè)人玩忽職守或知情不報，將由其當事人承擔全部責任（具體詳見(jiàn)安全責任書(shū)）
b、一般事故：費用≤100元人民幣抓、咬、輕微磕傷，當月超過(guò)三次以上（含同一幼兒身上發(fā)生）扣除當月安全獎
c、意外事故：1000元人民幣＞費用＞100元人民幣扣除當月安全獎及承擔費用的20%。
d、責任事故：因教職工個(gè)人玩忽職守或知情不報，產(chǎn)生的事故�？鄢斣掳踩劶俺袚M用的70%。
7、獎懲申請、審核經(jīng)園長(cháng)查核到、或接收到舉報，及時(shí)與當時(shí)人確認后。
8、獎懲金扣發(fā)于次月15日發(fā)放新資時(shí)扣、發(fā)。
幼兒園獎懲制度 15
一、全園職工
一學(xué)期無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)不安全事故的，園內授予出勤安全獎200元。
二、考勤部分
1、早晨非接車(chē)教師7：10到校，7：20以前做完所有私人事情，準備接待學(xué)生，下午等學(xué)生全接完教師離園。
2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、遲到一次（15分鐘以?xún)龋�，�?元；早退一次，扣5元，礦工1小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。
積極參加教研活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開(kāi)課。
三、教師上課
必須結合班級實(shí)際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒(méi)有備課或沒(méi)有達到進(jìn)度的，一次扣20元。每周五下午17點(diǎn)之前上交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量，未上交一次扣5元。
四、上班期間
工作不負責任，發(fā)生不安全事故者，相關(guān)人員要承擔事故責任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費老師承擔80%，開(kāi)飯期間發(fā)生不安全事故（如燙傷），老師承擔80%
五、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——20元。
2、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導而摔傷的，不給學(xué)生以適當照顧，家長(cháng)反映情況屬實(shí)的，一次扣10元。
3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節輕重，給予5——20元的.處罰。
4、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣5元，家長(cháng)投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。
六、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個(gè)人專(zhuān)用，每天清洗并消毒一次。未消毒一次一處扣班級教師每人5元
七、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、接待外客，一次扣工資10元
八、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資50元。
九、接送學(xué)生期間，幼兒不得在園內亂跑，發(fā)現亂跑者，發(fā)現一次扣看班老師5元，兩次扣20元，三次扣基本工資40%放學(xué)后，各班必須要把教室和清潔區打掃干凈，廁所衛生一次不打掃扣10元（寫(xiě)好值日記錄），桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門(mén)窗要關(guān)好，文具柜要收拾整潔，每天放學(xué)后檢查，發(fā)現教室或清潔區不干凈，不整潔的，門(mén)窗沒(méi)有關(guān)好的，一次扣5元。
十、各班教師下課后，必須在離崗前認真檢查，關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛生保證安全，不執行者每次扣5元，造成不良后果者，根據損失情況酌情處理。
幼兒園獎懲制度 16
一、獎勵：全園獎勵設先進(jìn)獎、學(xué)術(shù)成果獎、活動(dòng)獎、超員獎。
1、先進(jìn)獎：能模范完成本職工作，在幼兒園開(kāi)展的各項活動(dòng)中表現突出，成績(jì)名列前茅；一學(xué)期無(wú)事故、無(wú)家長(cháng)投訴、無(wú)遲到早退、無(wú)私自倒班、出滿(mǎn)勤者獲園內先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)班集體（被評為區級以上先進(jìn)工作者或優(yōu)秀教師，園內不再嘉獎）。
2、學(xué)術(shù)成果獎：熱愛(ài)本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng )新、撰寫(xiě)論文或教育筆記發(fā)表、評比獲獎?wù)�；學(xué)習進(jìn)修成績(jì)顯著(zhù)（取得學(xué)歷證書(shū)）者，由幼兒園根據實(shí)際情況給予獎勵。
3、活動(dòng)獎：參加園內外各項活動(dòng)獲獎?wù)�，如：觀(guān)摩教學(xué)、競賽活動(dòng)、專(zhuān)業(yè)技能比賽獲獎?wù)呓o予獎勵。
4、超員獎：依據《幼兒園工作規程》大、中、小班人數，學(xué)期末視情予以獎勵。
二、懲處：
1、上班、開(kāi)會(huì )、學(xué)習、備課等活動(dòng)遲到或退，10分鐘（含）以?xún)�，每次�?0元，30分鐘以?xún)龋ê┛鄢斎展べY50%；超過(guò)30分鐘扣除當日工資；上班串崗者扣除當日工資50%；私自倒班者（兩人）扣除當日工資。
2、凡不參加幼兒園組織的各項活動(dòng)（開(kāi)會(huì )、學(xué)習、備課等），每項活動(dòng)凡第一次請假時(shí)，扣除當日工資的50%；從第二次起每次扣除當日工資；上班期間未經(jīng)批準擅自離崗出園門(mén)的扣除當日工資的50%。
3、滿(mǎn)45周歲（含）的教養員技能考核，按保育員技能考核要求進(jìn)行考核（教學(xué)活動(dòng)除外），滿(mǎn)45周歲（含）保育員不再參加技能考核，未滿(mǎn)45周歲的’保教人員如不參加技能考核，應提前遞交個(gè)人申請書(shū)，申請書(shū)自批準之日起生效，有效期為1年。有效期內申請人不得參加園內外評優(yōu)和職稱(chēng)晉級；扣除開(kāi)展此項活動(dòng)當月工資的50%，調整工資時(shí)推遲半年。
4、服務(wù)態(tài)度差，體罰或變相體罰幼兒，語(yǔ)言或行為不符合師德行為要求的，家長(cháng)投訴屬實(shí)，扣除當月工資的30%，并在全園大會(huì )上做書(shū)面檢查。
5、發(fā)生責任事故的，除責任人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣除本人當月工資的.50%，并扣除班長(cháng)崗位津貼的50%；發(fā)生意外事故的，由幼兒園和責任人各承擔二分之一。
6、凡發(fā)生責任事故，造成嚴重后果及長(cháng)期影響者，除責任人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣發(fā)1個(gè)月工資。如發(fā)生事故隱情不報、責任不明，后果嚴重，當班人員共同承擔事故產(chǎn)生的全部責任和一切費用，并在全園大會(huì )上做檢查；凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔100%責任及費用外，停職反省并在全園大會(huì )上做深刻檢查。在社會(huì )上造成惡劣影響，嚴重損毀幼兒園聲譽(yù)的，一經(jīng)查實(shí)，當事人除承擔相應有的責任外，幼兒園有權單方解除勞動(dòng)合同。
7、其他違紀問(wèn)題：
�。�1）上班期間不穿工作服、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當日工資的30%。
�。�2）工作不負責任，下班后未關(guān)燈、水管、門(mén)窗者及未切斷電器設備電源的，體罰或變相體罰幼兒的，班級發(fā)生嚴重問(wèn)題及事故不匯報、不采取應急措施、無(wú)故拖延、隱瞞包庇的，無(wú)故不進(jìn)行教育活動(dòng)的（不出操、不帶操、不組織戶(hù)外活動(dòng)），不按時(shí)備課，教育筆記、家訪(fǎng)記錄、各類(lèi)工作計劃和工作總結等不能按規定完成的，財產(chǎn)物品丟失的，扣除當日工資的30%。
�。�3）無(wú)理取鬧、吵嘴打架擾亂園內秩序的，不服從領(lǐng)導安排消極怠工，打擊報復、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財產(chǎn)、損壞公物等，給予處罰，情節嚴重的予以停職反省，視情在全園大會(huì )上做書(shū)面檢查，扣除停職期間的工資。
8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會(huì )上作檢查；曠工7天（含）以上者，解除聘任合同，脫離工作關(guān)系。
9、請假3天（含）以上者不享受本學(xué)期專(zhuān)業(yè)班費。
幼兒園獎懲制度 17
一、獎勵
1、對無(wú)遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎，每學(xué)期末對本學(xué)期中沒(méi)有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎。
2、每學(xué)期對遵守園內安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實(shí)行安全獎。
3、對主動(dòng)承擔各類(lèi)公開(kāi)活動(dòng)、展示活動(dòng)、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動(dòng)的教職工給予獎勵。
4、對獲園級、區級、市級等獎項的教職工給予獎勵。
5、對承擔管理或其他相關(guān)工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。
6、對關(guān)心集體，主動(dòng)做好份內、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。
7、對積極參加市級課題研究，不計時(shí)間，對研究工作又推動(dòng)作用，并取得相應成績(jì)的`教職工給予獎勵。
8、對能積極在各類(lèi)刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。
9、對指導本班幼兒獲市級、區級、校級獎的教職工給予獎勵。
二、處罰
1、教職工應自覺(jué)遵守園內的各項規章制度，無(wú)故違反幼兒園的規章制度，視作違紀，園方可按以下規定進(jìn)行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經(jīng)領(lǐng)導班子討論，做出相關(guān)的處罰決定，并按處罰決定進(jìn)行處罰。
2、無(wú)故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。
3、每月遲到超過(guò)2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。
4、早護導遲到同遲到處理辦法，并不開(kāi)調休。
5、帶班時(shí)間內，主班教師私自離開(kāi)幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。
6、帶班時(shí)間內，無(wú)論主班或配班教師，未開(kāi)展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無(wú)關(guān)的閑事，或獨自做與保教工作無(wú)關(guān)的私事視作違紀，應酌情扣除工資。
7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。
8、無(wú)故缺席3次以上，幼兒園予以解聘;無(wú)故遲到3次按照缺席1次處理。
9、幼兒園教師發(fā)生個(gè)人生活作風(fēng)問(wèn)題，并且影響幼兒園聲譽(yù)，幼兒園予以解聘。
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為進(jìn)一步完善我園考核制度，充分調動(dòng)教職工工作的積極性，特制定我園的獎懲制度如下：
一、考核獎懲原則：
1、加強政治思想工作，使教職工進(jìn)一步樹(shù)立一切為了孩子的教育思想，為本園的發(fā)展作出貢獻。
2、力求如實(shí)、全面的反映教職工的工作實(shí)績(jì)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平高低。
3、以各類(lèi)人員的崗位職責為依據，以按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的.提高。
二、考核獎罰內容：
履行崗位職責，職業(yè)道德，工作成果，工作負荷，業(yè)務(wù)進(jìn)修等方面。
(一)獎：
1、積極樂(lè )意做份外事，有利于幼兒園工作。
2、提合理化建議，積極參加園內管理。
3、一學(xué)期無(wú)事故。
4、工作出全勤。
5、本班幼兒，本職工作在市、區、園各類(lèi)評比中獲名次或出成果。
6、有過(guò)硬的職業(yè)道德，收到家長(cháng)或社會(huì )各界表?yè)P信的。
7、及時(shí)有效地處理突發(fā)事件。(如幼兒生急病得到急救或園內突發(fā)事件等)
8、語(yǔ)言文字用語(yǔ)規范。
(二)懲：
1、有體罰、變相體罰，視當事人的認識態(tài)度及事態(tài)的嚴重程度予以處理。
2、發(fā)生事故或走失幼兒，根據實(shí)際情況事故的程度處理。
3、違反園內規章制度：
4、不講文明、不利于園內工作開(kāi)展，不利于教職工團結的現象根據情況嚴重程度處理。
5、損壞公物根據情節按價(jià)賠償。
三、考核方法：
1、以日常隨機檢查與月、學(xué)期、學(xué)年考核相結合。
2、考核實(shí)行自評、互評、考評方法。
3、學(xué)年考評由園考核小組負責進(jìn)行。
幼兒園獎懲制度 19
為強化幼兒園常規管理，加強師資隊伍建設，進(jìn)一步推進(jìn)全民素質(zhì)教育，全面提高辦學(xué)效益，現根據《幼兒園工作規程》和《幼兒園管理條例》的精神，結合我園實(shí)際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個(gè)部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內容、考核獎懲辦法：
一、考核獎懲原則
加強政治思想工作，使教職工進(jìn)—步樹(shù)立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻。力求如實(shí)全面地反映教職工的工作實(shí)績(jì)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。以各類(lèi)人員的崗位職責為依據、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎懲內容
履行崗位職責；職業(yè)道德；工作成果；工作負荷；業(yè)務(wù)進(jìn)修等其它工作。
一)獎勵部分：（300—500分）
1、教師在專(zhuān)業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的`。
�、俦緢@內部：頒發(fā)一等獎證書(shū)；二等獎證書(shū)；三等獎證書(shū)；
�、诳h級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；
�、苁〖墸阂坏泉�60元，二等獎50元，三等獎30元；
�、輫壹墸阂坏泉�100元，二等獎80元，三等獎60元；
�、拊谌珖訡N刊物發(fā)表一篇獎給50元；
�、咴诮逃鞴懿块T(mén)主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。
2、教師在各類(lèi)優(yōu)質(zhì)課或公開(kāi)課評比中獲獎的：
�、俦緢@內部：頒發(fā)一等獎證書(shū)；二等獎證書(shū)；三等獎證書(shū)；（隨檔案保存）
�、诳h級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；
�、輫壹墸阂坏泉�100元，二等獎80元，三等獎60元；⑥其它表演、公開(kāi)課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的補貼。
3、指導學(xué)生集體、個(gè)人參賽獲獎（指主要指導老師，其他配合老師酌情）
�、俦緢@內部：頒發(fā)一等獎證書(shū)；二等獎證書(shū)；三等獎證書(shū)；（隨檔案保存
�、凼屑墸阂坏泉�40元，二等獎30元，三等獎20元；④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元
�、輫壹墸阂坏泉�100元，二等獎80元，三等獎60元
4、上班時(shí)間能認真組織一日活動(dòng)，教學(xué)常規井然有序。班級所開(kāi)展的活動(dòng)效果顯著(zhù)、突出，孩子積極參與班級課內外活動(dòng)，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長(cháng)、同行一致好評且達到推薦的（每次對一日活動(dòng)，被推薦為最受家長(cháng)歡迎教師）（50分/次）
5、班級主題、區角等環(huán)境整潔豐富美觀(guān)，更換及時(shí)，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。
各種臺帳、資料按要求認真填寫(xiě)，字跡工整，排版正確（標題黑體小三、正文宋體小四、行間距1.75），內容充實(shí)完備（內容符合要求、標題、學(xué)期、班級號、姓名、日期填寫(xiě)符合要求）。
臺賬按要求在規定時(shí)間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務(wù)者。
積極參加各科教科研活動(dòng)，有創(chuàng )新勇于發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)及看法，且被采納者（30分/次）
6、在工作中不牢騷滿(mǎn)腹，不固守成規，樂(lè )于開(kāi)動(dòng)腦筋，積極進(jìn)取，改進(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)，嚴格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內食用），創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等）通過(guò)評比的先進(jìn)個(gè)人獎。（50分/年）
7、有過(guò)硬的職業(yè)道德，被評“家長(cháng)最滿(mǎn)意教師”，連續受到5次以上（不含）得到家長(cháng)最受歡迎教師稱(chēng)號，且情況屬實(shí)，不是拉幫結派獲得的；（50分/次）
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為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會(huì )、家長(cháng)對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續發(fā)展，實(shí)現“打造當地幼教名牌”的辦學(xué)目標，現特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規及獎懲制度：
一、全園所有工作人員務(wù)必嚴格遵守我園的各種規章制度。
二、經(jīng)常持續對家長(cháng)的熱心，對幼兒的愛(ài)心，對工作的耐心、細心和職責心。
幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養、習慣構成、身心健康成長(cháng)的樂(lè )園。教師要設法讓幼兒想來(lái)幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。
(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常持續和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛(ài)。
(2)每一天要清理好幼兒的早點(diǎn)、錢(qián)、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習用品等，不得弄丟或弄錯。
(3)要經(jīng)常持續幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時(shí)給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時(shí)提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著(zhù)或帶著(zhù)有屎尿的衣褲回家。
(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時(shí)喂藥，需添減衣服的要及時(shí)添減，發(fā)現身體不舒服的要及時(shí)告知園務(wù)辦或通知家長(cháng)。
(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書(shū)包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時(shí)處理。
(6)對待家長(cháng)要禮貌熱情。工作上出現過(guò)失或不足的，要敢于向家長(cháng)認錯，以取得家長(cháng)的諒解。
三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。
在工作時(shí)間里，無(wú)特殊狀況教師不得隨意離開(kāi)幼兒，看電視、聽(tīng)音樂(lè )、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時(shí)也應適度。教師應學(xué)會(huì )“眼觀(guān)八路”的本領(lǐng)，發(fā)現幼兒的行為有可能導致受傷害的`狀況時(shí)，要立即制止。
四、嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班。不得遲到、早退。無(wú)特殊狀況不得隨意請假。
五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線(xiàn)。教師應在時(shí)間、資料、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。
(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛生等品德和行為習慣教育。
(2)加強對幼兒說(shuō)普通話(huà)的習慣培養和潛力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話(huà)。個(gè)性是要引導幼兒使用普通話(huà)。
(3)每一天至少利用上午1節，下午1節的課時(shí)，適當加強對幼兒識字、寫(xiě)字、識數、數數和簡(jiǎn)單加減運算的潛力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會(huì )識、讀、寫(xiě)3—5個(gè)字。約半學(xué)期內會(huì )識、寫(xiě)、數10個(gè)數字，并初步學(xué)會(huì )簡(jiǎn)單運算。教師要將每周所學(xué)資料以卡片形式張貼在教室的學(xué)習園地上，即有利于幼兒的隨時(shí)鞏固，也便于園方隨時(shí)檢查。
(4)每一天其他課時(shí)時(shí)間，教師應盡可能地組織幼兒進(jìn)行有計劃、有目的的唱歌、繪畫(huà)、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動(dòng)，每一天至少保證1課時(shí)時(shí)間。小班至少上、下午各1課時(shí)。
六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。
七、負責保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。
八、本常規的量化及獎勵辦法如下：
1.量化基本分為100，每分折幣1元。
2.對以上七項常規實(shí)行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。
3.如果當月得分不足xx分的，則以0分計。
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獎勵
1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等）；
2、凡在縣以上發(fā)表的`優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結）可獲得個(gè)人獎。
3、能為幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動(dòng)中做出成績(jì)重獎。
懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金；
2、工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當月獎金；
3、凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰。
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