高校畢業(yè)管理制度2篇
在當今社會(huì )生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的高校畢業(yè)管理制度，希望能夠幫助到大家。
高校畢業(yè)管理制度1
第一條
為進(jìn)一步推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習工作，提高見(jiàn)習學(xué)生整體素質(zhì)，根據勞動(dòng)法相關(guān)規定及陜西省人才交流服務(wù)中心《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于我省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習管理有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明>的通知》，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條
見(jiàn)習崗位。積極與陜西省人才交流中心服務(wù)機構溝通，開(kāi)拓見(jiàn)習崗位，加強見(jiàn)習學(xué)生的上崗指導教育，努力提高見(jiàn)習質(zhì)量。確定見(jiàn)習崗位后，及時(shí)向陜西省人才交流服務(wù)中心申報，原則上畢業(yè)生在見(jiàn)習期間應在同一崗位見(jiàn)習，有特殊原因的，見(jiàn)習學(xué)生可提出書(shū)面申請，調整見(jiàn)習崗位，崗位調整不得超過(guò)兩次。
第三條
見(jiàn)習協(xié)議。崗位見(jiàn)習名單經(jīng)陜西省人才交流服務(wù)中心批復后，上崗前與見(jiàn)習學(xué)生簽訂《見(jiàn)習培養協(xié)議》，約定具體見(jiàn)習崗位、工作內容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。有下列情形之一的，可提前解除《見(jiàn)習培養協(xié)議》：
1、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)狀況等發(fā)生重大變化，不能繼續設立見(jiàn)習崗位，致使見(jiàn)習工作無(wú)法履行的；
2、見(jiàn)習學(xué)生嚴重違反公司勞動(dòng)紀律以及規章制度的；
3、見(jiàn)習學(xué)生嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大傷害的；
4、見(jiàn)習學(xué)生同時(shí)在其它單位見(jiàn)習，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響的；
5、見(jiàn)習學(xué)生無(wú)故不能按時(shí)完成見(jiàn)習訓練計劃的；
6、見(jiàn)習學(xué)生泄露公司的商業(yè)機密和技術(shù)機密的；
7、見(jiàn)習學(xué)生被依法追究刑事責任的。
第四條
見(jiàn)習指導。見(jiàn)習期限一般為3-6個(gè)月，見(jiàn)習期間，公司將根據實(shí)際情況，指定1-2名老員工作為某個(gè)崗位見(jiàn)習學(xué)生的指導老師，指導老師主要負責見(jiàn)習學(xué)生各階段的日常工作安全，職業(yè)素養指導，工作業(yè)績(jì)考核，見(jiàn)習評定等見(jiàn)習相關(guān)工作。
第五條
見(jiàn)習待遇。見(jiàn)習期間，除享受?chē)乙?jiàn)習補助外，按崗位實(shí)際情況給予午餐補助和生活補助。
第六條
工作時(shí)間。根據見(jiàn)習崗位要求，嚴格執行國家法律法規相關(guān)規定，具體時(shí)間按本崗位要求執行。
第七條
勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
1、公司為見(jiàn)習學(xué)生提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
2、根據崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為見(jiàn)習學(xué)生配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
3、根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；見(jiàn)習學(xué)生應當嚴格遵守公司的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故。
第八條
工作制度。見(jiàn)習期間，根據見(jiàn)習崗位的要求，嚴格遵守公司工作制度。
1、見(jiàn)習學(xué)生必須嚴格遵守公司有關(guān)規章制度，上班不遲到、不早退，按時(shí)進(jìn)入指定的工作崗位；
2、見(jiàn)習學(xué)生不準擅自離開(kāi)見(jiàn)習崗位，有事離崗需經(jīng)領(lǐng)導或指導員工批準，返回崗位應向領(lǐng)導或指導員工報告，同意后方可上崗；
3、見(jiàn)習學(xué)生必須聽(tīng)從指導員工指導，嚴格遵守安全操作規程，愛(ài)護設備、工具，不得無(wú)故損壞。如發(fā)現故障或異�，F象，立即報告值班領(lǐng)導和指導員工，未經(jīng)允許，不得擅自處理故障、異常和突發(fā)事件，確保人身、設備的安全；
4、愛(ài)護工具、設備，勤儉節約，做好見(jiàn)習場(chǎng)地和崗位必需的清潔衛生工作；
5、嚴格遵守公司的保密制度，不得將技術(shù)或商業(yè)情報泄露，維護公司利益。
第九條
見(jiàn)習期間表現優(yōu)異的，公司將根據用工需求正式錄用見(jiàn)習學(xué)生；或在見(jiàn)習結束后，根據見(jiàn)習指導員工的評定，正式錄用為公司的正式員工。
高校畢業(yè)管理制度2
第一條為進(jìn)一步加強和規范到基層就業(yè)高校畢業(yè)生的管理,根據《酒泉市人力資源和社會(huì )保障局、酒泉市教育局等9部門(mén)聯(lián)合下發(fā)關(guān)于做好扶持普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)工作的`通知》(酒人社〔**〕129號)文件精神,結合我縣實(shí)際,制定本辦法。
第二條本辦法所指的到基層就業(yè)高校畢業(yè)生包括近年來(lái)通過(guò)全省統一招考選拔到我縣的進(jìn)村進(jìn)社、農村中小學(xué)教師、鄉鎮幼兒園教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、鄉鎮衛生院、鄉鎮畜牧獸醫站、鄉鎮農技推廣站、基層旅游事業(yè)單位、鄉鎮文化站和基層社保崗位工作人員。
第三條到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生選拔招募,由省、市統一組織實(shí)施,正式錄用后,先進(jìn)行崗前培訓,崗前培訓工作由各業(yè)務(wù)主管部門(mén)根據所考錄的項目分別組織進(jìn)行。
第四條到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生上崗前,由各業(yè)務(wù)主管部門(mén)根據各基層事業(yè)單位人員缺額情況向人社部門(mén)提出分配意見(jiàn),人社部門(mén)參考各業(yè)務(wù)主管部門(mén)分配意見(jiàn)綜合提出分配方案。對不服從崗位分配的,按相關(guān)規定取消錄用資格。
第五條高校畢業(yè)生被錄用后,進(jìn)村進(jìn)社人員與鄉鎮(社區)簽訂就業(yè)合同;農村中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師與縣教育局簽訂就業(yè)合同;鄉鎮衛生院工作人員與縣衛生局簽訂就業(yè)合同;鄉鎮畜牧獸醫站工作人員、鄉鎮農技推廣站工作人員與縣農牧局簽訂就業(yè)合同;基層旅游事業(yè)單位工作人員與縣旅游局簽訂就業(yè)合同;鄉鎮文化站工作人員與縣文化局簽訂就業(yè)合同;基層社保崗位工作人員與縣人社局簽訂就業(yè)合同。就業(yè)合同由人社局負責鑒證,所有人員試用期為1年,試用期滿(mǎn)后,原則上5年內不得調離本專(zhuān)業(yè)崗位。
第六條到基層就業(yè)高校畢業(yè)生工資福利待遇執行國家統一規定的事業(yè)單位新錄用人員政策標準,所需經(jīng)費列入財政預算。
第七條各鄉鎮(社區)要做好到基層服務(wù)高校畢業(yè)生的日常管理工作,所有到基層就業(yè)高校畢業(yè)生必須按照考錄的項目全部安排到相應的業(yè)務(wù)崗位上,同時(shí)保證崗位的相對穩定,對確因工作需要調離崗位的,要征得業(yè)務(wù)主管部門(mén)同意后方可調離。
第八條各業(yè)務(wù)主管部門(mén)要根據基層實(shí)際需要做好到基層就業(yè)高校畢業(yè)生日常業(yè)務(wù)指導,加強對業(yè)務(wù)工作的培訓,進(jìn)一步提高他們適應業(yè)務(wù)工作的能力。
第九條縣人社局根據職稱(chēng)評聘相關(guān)規定做好到基層就業(yè)高校畢業(yè)生職稱(chēng)評聘工作。
第十條到基層就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)行雙重考核,日常工作考核由鄉鎮(社區)負責,業(yè)務(wù)考核由主管部門(mén)負責,以鄉鎮(社區)考核為主,考核結果計入高校畢業(yè)生個(gè)人檔案。對服務(wù)期間連續兩年考核為不合格等次的,按照相關(guān)規定予以辭退。
第十一條到基層就業(yè)高校畢業(yè)生工作期間因考錄公務(wù)員、自主創(chuàng )業(yè)、繼續深造、重大疾病等原因離開(kāi)服務(wù)崗位,各鄉鎮(社區)要及時(shí)以書(shū)面形式報各業(yè)務(wù)主管部門(mén),主管部門(mén)與其解除就業(yè)合同,并報人社部門(mén)備案。
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