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高校畢業(yè)管理制度

時(shí)間:2022-07-22 18:09:54 制度 我要投稿

高校畢業(yè)管理制度

  在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,很多情況下我們都會(huì )接觸到制度,制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的.正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編精心整理的高校畢業(yè)管理制度,歡迎閱讀與收藏。

高校畢業(yè)管理制度

  第一條為進(jìn)一步加強和規范到基層就業(yè)高校畢業(yè)生的管理,根據《酒泉市人力資源和社會(huì )保障局、酒泉市教育局等9部門(mén)聯(lián)合下發(fā)關(guān)于做好扶持普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)工作的通知》(酒人社〔**〕129號)文件精神,結合我縣實(shí)際,制定本辦法。

  第二條本辦法所指的到基層就業(yè)高校畢業(yè)生包括近年來(lái)通過(guò)全省統一招考選拔到我縣的進(jìn)村進(jìn)社、農村中小學(xué)教師、鄉鎮幼兒園教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、鄉鎮衛生院、鄉鎮畜牧獸醫站、鄉鎮農技推廣站、基層旅游事業(yè)單位、鄉鎮文化站和基層社保崗位工作人員。

  第三條到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生選拔招募,由省、市統一組織實(shí)施,正式錄用后,先進(jìn)行崗前培訓,崗前培訓工作由各業(yè)務(wù)主管部門(mén)根據所考錄的項目分別組織進(jìn)行。

  第四條到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生上崗前,由各業(yè)務(wù)主管部門(mén)根據各基層事業(yè)單位人員缺額情況向人社部門(mén)提出分配意見(jiàn),人社部門(mén)參考各業(yè)務(wù)主管部門(mén)分配意見(jiàn)綜合提出分配方案。對不服從崗位分配的,按相關(guān)規定取消錄用資格。

  第五條高校畢業(yè)生被錄用后,進(jìn)村進(jìn)社人員與鄉鎮(社區)簽訂就業(yè)合同;農村中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師與縣教育局簽訂就業(yè)合同;鄉鎮衛生院工作人員與縣衛生局簽訂就業(yè)合同;鄉鎮畜牧獸醫站工作人員、鄉鎮農技推廣站工作人員與縣農牧局簽訂就業(yè)合同;基層旅游事業(yè)單位工作人員與縣旅游局簽訂就業(yè)合同;鄉鎮文化站工作人員與縣文化局簽訂就業(yè)合同;基層社保崗位工作人員與縣人社局簽訂就業(yè)合同。就業(yè)合同由人社局負責鑒證,所有人員試用期為1年,試用期滿(mǎn)后,原則上5年內不得調離本專(zhuān)業(yè)崗位。

  第六條到基層就業(yè)高校畢業(yè)生工資福利待遇執行國家統一規定的事業(yè)單位新錄用人員政策標準,所需經(jīng)費列入財政預算。

  第七條各鄉鎮(社區)要做好到基層服務(wù)高校畢業(yè)生的日常管理工作,所有到基層就業(yè)高校畢業(yè)生必須按照考錄的項目全部安排到相應的業(yè)務(wù)崗位上,同時(shí)保證崗位的相對穩定,對確因工作需要調離崗位的,要征得業(yè)務(wù)主管部門(mén)同意后方可調離。

  第八條各業(yè)務(wù)主管部門(mén)要根據基層實(shí)際需要做好到基層就業(yè)高校畢業(yè)生日常業(yè)務(wù)指導,加強對業(yè)務(wù)工作的培訓,進(jìn)一步提高他們適應業(yè)務(wù)工作的能力。

  第九條縣人社局根據職稱(chēng)評聘相關(guān)規定做好到基層就業(yè)高校畢業(yè)生職稱(chēng)評聘工作。

  第十條到基層就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)行雙重考核,日常工作考核由鄉鎮(社區)負責,業(yè)務(wù)考核由主管部門(mén)負責,以鄉鎮(社區)考核為主,考核結果計入高校畢業(yè)生個(gè)人檔案。對服務(wù)期間連續兩年考核為不合格等次的,按照相關(guān)規定予以辭退。

  第十一條到基層就業(yè)高校畢業(yè)生工作期間因考錄公務(wù)員、自主創(chuàng )業(yè)、繼續深造、重大疾病等原因離開(kāi)服務(wù)崗位,各鄉鎮(社區)要及時(shí)以書(shū)面形式報各業(yè)務(wù)主管部門(mén),主管部門(mén)與其解除就業(yè)合同,并報人社部門(mén)備案。

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