員工上班服裝規章制度（精選10篇）
在當今社會(huì )生活中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的員工上班服裝規章制度（精選10篇），希望能夠幫助到大家。
員工上班服裝規章制度1
為了加強酒店工服管理工作，確保酒店員工按規定要求著(zhù)裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，根據標準化要求，經(jīng)行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。
一、工服配裝
1、前臺配裝
冬季：藍黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋(不準穿亮色鞋和休閑鞋)
夏季：t恤和黑藍色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。
2、工程保安：上衣黑藍色夾克，黑藍色褲子。
3、客房服務(wù)員冬季：米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。
夏季：t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。
二、冬裝管理
1、新入職的員工如無(wú)合體的工服，自行準備，等試用期過(guò)后，將由單位配裝。
2、客房、工程、保安員工入職時(shí)到酒店領(lǐng)取各崗位統一制服，領(lǐng)用時(shí)工服如是舊的，員工離職時(shí)交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價(jià)格進(jìn)行賠償。工裝發(fā)放時(shí)如果是酒店新購置的，在酒店工作滿(mǎn)一年，則工裝歸個(gè)人所有。如不滿(mǎn)一年，將會(huì )在離職時(shí)工資中扣除。
3、前臺、管理人員須需進(jìn)行量體裁衣，工服由酒店統一配發(fā)。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時(shí)，工作滿(mǎn)一年，則工裝歸個(gè)人所有，酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿(mǎn)一年，離職時(shí)工裝自己帶走，酒店不承擔費用。
4、所有員工在進(jìn)入工作崗位時(shí)必須按要求著(zhù)裝。
三、夏裝管理
所有員工在夏裝發(fā)放起之日，做滿(mǎn)三月后，工裝將歸個(gè)人所有，酒店承擔該費用。如未滿(mǎn)三個(gè)月離職個(gè)人將承擔該工裝費用。
員工上班服裝規章制度2
目的：
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高員工素質(zhì)，樹(shù)立和保持公司良好統一的整體形象；規范公司工作服的管理，特制定本制度。
適用范圍：
公司全體員工
具體內容：
第一條本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求；員工著(zhù)裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動(dòng)防護用品等。
第二條行政人事部負責公司工作服的.歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買(mǎi)及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年，兩年內實(shí)行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行匯報及申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。
3、工作服訂購要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同(或協(xié)議)，明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由行政人事部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗收工作，驗收合格后入庫保管。
4、行政人事部依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門(mén)統一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助行政專(zhuān)員按具體的要求如數發(fā)放。
四、工作服穿著(zhù)規定：
1、全體員工，上班時(shí)間(無(wú)論是正常上班還是加班)必須著(zhù)工作服，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著(zhù)便裝。
2、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統一要求著(zhù)裝。
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的`，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標準：
工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內(含)折舊費為50%；工作3-6個(gè)月(含)折舊費為40%；工作6-12個(gè)月(含)折舊費為20%；一年以下少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償
遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當)，按原價(jià)賠償。
5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進(jìn)行修補；
6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會(huì )公司指定人員進(jìn)行檢查，員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次；未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者按公司規定給予處罰，并計入當月績(jì)效考核；
7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
8、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
附則
本制度修訂及解釋權，屬于行政人事部所有，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)行。
員工上班服裝規章制度3
一、目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
�。ㄒ唬┕救w員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象；
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方；
�。ㄈ┕ぷ餮b應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象；
�。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
�。ㄒ唬┺k理正式入職手續的員工，可在試用期滿(mǎn)到綜合辦申請工作服及工作牌；
�。ǘ┤缫騻�(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發(fā)的，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價(jià)/套，工作牌20元/個(gè)）。
四、費用
員工離職時(shí)，員工須將工作牌交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。ㄒ唬┕ぷ鳚M(mǎn)十二個(gè)月以上離職者的，不收取任何工作服費用；
�。ǘ┕ぷ魑礉M(mǎn)二個(gè)月離職者的，按全額扣除服裝費用；
�。ǘ┕ぷ魑礉M(mǎn)十二個(gè)月者，按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標準費用（如：滿(mǎn)8個(gè)月，扣除服裝標準費用標準的40%，以此類(lèi)推）；
�。ㄈ┤鐔T工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個(gè)人所有（不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者）；
�。ㄋ模┰囉闷趩T工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。
五、處罰措施
�。ㄒ唬﹩T工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；
�。ǘ﹩T工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
六、附則
�。ㄒ唬┍巨k法解釋權歸綜合辦公室主任有限公司。
�。ǘ┍巨k法與公司有關(guān)規定相抵觸時(shí)以公司規定為準。
�。ㄈ┍巨k法自20XX年11月1日起開(kāi)始實(shí)施。
員工上班服裝規章制度4
1、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著(zhù)裝。
2、員工在上班時(shí)間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
3、男職員的著(zhù)裝要求：夏天穿襯衣，冬天穿西裝，最好能系領(lǐng)帶；穿襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣。不允許穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)（包括皮涼鞋）。
4、女職員上班不得穿牛仔服、運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服。
5、員工要注意個(gè)人的清潔衛生，上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，并一般不留胡子；女職員提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩帶應得當。
6、每周五為便服日，可放寬對上述的規定（需會(huì )見(jiàn)客人除外），男女職員均可穿著(zhù)較為休閑的服裝，但仍需以大方、得體為尺度。
7、各部門(mén)負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規定。
員工上班服裝規章制度5
1、自加入公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統一的適合每個(gè)員工的工作服，上班期間每位員工都按工作服管理制度穿著(zhù)工作服。
2、工作服分為春夏裝和秋冬裝工作服。在不同的季節員工穿戴該季節統一的工作服。
3、如在實(shí)習期未結束或結束后便離職的員工，將在離職前將工作服統一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價(jià)扣回。如果在公司勞動(dòng)一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價(jià)50%收回。若在本公司工作滿(mǎn)兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。
4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的在第3季度發(fā)放。如果在工作過(guò)程中因意外，或者時(shí)間久工作服發(fā)生磨損，職員根據公司要求寫(xiě)申請發(fā)放新的工作服。如果員工因自己原因損壞，向公司寫(xiě)申請發(fā)放新的工作服后公司將以員工價(jià)發(fā)放新的服裝。
5、嚴禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補。如果在周末有加班任務(wù)，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現我公司積極向上的精神風(fēng)貌。
6、各部門(mén)經(jīng)理、主管等管理人員，一定要按時(shí)督促、監督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風(fēng)貌，提高我公司生產(chǎn)效率，促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現違反規章制度行為，按公司要求進(jìn)行處分。
員工上班服裝規章制度6
(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著(zhù)辦法。
(二)工作服裝的制發(fā)：
1、工作服裝的制作由管理部統籌招商承制，按員工實(shí)有人數加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制，但必需將制作計劃預算會(huì )管理部后辦理。
2、每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預算。
3、員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工及包工均不發(fā)服裝)。
4、制發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據人數造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。
5、工作服數量
夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。
女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。
冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長(cháng)褲一條。
數量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。
6、套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。
(四)服裝穿著(zhù)規定：
1、穿著(zhù)工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著(zhù)。
2、為方便工作，工作服可以著(zhù)出廠(chǎng)外。
(五)使用年限：
1、工作服穿著(zhù)及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。
2、工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價(jià)賠償。
3、離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。
(六)工作服裝制發(fā)費用由各部門(mén)按實(shí)發(fā)數量分攤。
(七)各部門(mén)未達該期營(yíng)業(yè)目標不賺錢(qián)時(shí)，及全公司未達到營(yíng)業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準者不在此限)。
員工上班服裝規章制度7
第一章總則
第一條工作服不僅是主要的勞保用品，更是展示企業(yè)形象、表現企業(yè)精神面貌的重要載體。為使工服管理制度化、規范化、科學(xué)化，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司使用公服的`全體員工。
第三條辦公室負責本規定制定、修改、廢止的起草工作。
第二章使用人員和配發(fā)標準
第四條使用人員：
各部門(mén)配備公服的員工，于工作時(shí)間內一律著(zhù)裝上崗并佩戴工牌，自覺(jué)接受公司領(lǐng)和業(yè)主的監督。
第五條配發(fā)標準：
等同集團公司配發(fā)標準和公司現行慣例，保安員服裝佩帶的配發(fā)按《保安員著(zhù)裝管理規定》執行。
第三章管理辦法
第六條工服采購、保管、發(fā)放、回收由公司辦公室和倉庫統一進(jìn)行管理。
第七條工服領(lǐng)用后不予退還，只按時(shí)間長(cháng)短折價(jià)扣款（保潔、后勤除外）。
第八條工服扣款辦法：
�。ㄒ唬┐杭狙b：自發(fā)放之日起三個(gè)月內離（退）職者須扣款100%，三至十二個(gè)月內離（退）職者扣款50%，滿(mǎn)一年后不予扣款。
�。ǘ┫募狙b：自發(fā)放之日起六個(gè)月后離（退）職者免于扣款，未滿(mǎn)六個(gè)月須扣款50%。
�。ㄈ﹩T工工服如在工作中損毀或無(wú)法使用時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準后可以換發(fā)，因遺失等個(gè)人原因造成工服不足時(shí)可申請補發(fā)，個(gè)人負擔費用的70%。
�。ㄋ模┲�(zhù)裝應整潔、規范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌應端正佩戴胸前。不按此規定者，發(fā)現一次扣款50元。
�。ㄎ澹┢溆喟醇瘓F公司相關(guān)規定執行。
�。┕颈崋T、勤雜工在辦理離（退）職手續時(shí)，須將工服洗凈曬干，交回倉庫。公司以此作為離（退）職人員完善手續之一。
第四章附則
第九條本規定自公布之日起執行，相關(guān)規定如與本規定有沖突，以本規定為準
第十條辦公室負現為此規定解釋。
員工上班服裝規章制度8
一、總則
員工工服和工號牌是本公司向各工作崗位提供的.工作服裝。為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，提高公司整體形象及員工素質(zhì)，由公司統一為員工訂制工服，并制定本規章制度。
二、適用范圍
本規章制度適用于本公司的全體員工。
三、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、穿著(zhù)工作服即代表公司之形象，所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持工服的干凈、整潔，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象，如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現應根據規定予以處罰;
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方;
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象;
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工號牌;
5、工服樣式、工號牌為公司統一制定，各部門(mén)、各單位和個(gè)人不得隨意更改，違規者一經(jīng)發(fā)現將視情節予以處罰。
四、工服的發(fā)放
人事部負責公司工作服和工號牌的統一發(fā)放管理工作，辦理員工工服領(lǐng)用手續，包括押金或身份證的抵押、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作，員工領(lǐng)用時(shí)在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字。
五、員工工服的管理
1、員工入職后領(lǐng)取工服及工號牌;
2、員工所領(lǐng)取的工服和工號牌要注意愛(ài)護、保管，應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗，不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑于工服上，如果違反此管理制度，員工必須要承擔工服制作的所有費用并且需要再購買(mǎi)新工服
3、員工因工作原因發(fā)生意外導致工服和工號牌損壞或者其他特殊情況需要換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導核實(shí)后，準予換發(fā);如因個(gè)人原因，造成工服或工號牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用;
4、員工不得擅自修改工服式樣;
5、工服或工號牌丟失者，按原價(jià)格賠償;
6、員工的工服和工號牌不得借給其他人使用，如果因為借給他人使用，造成的損壞需要個(gè)人承擔費用并且要給予罰款處理;
7、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補;
8、部門(mén)負責人負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工號牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績(jì)效考核;
9、主管上級有指導與監督員工穿用工作服和工號牌的責任。
10、員工離職時(shí)應將其工作服事先洗干凈疊好和工號牌一起交還;員工離職時(shí)必須退還工作服及所有配件，如有遺失、損壞照價(jià)或折價(jià)賠償。
六、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次;
2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰;
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
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一、目的
為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
二、制度內容
本制度規定了公司工作服的訂制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求及相關(guān)管理職權等。
三、權責
負責工作服的采購，倉庫負責工作服的驗收、入庫、保管、發(fā)放登記等工作，并每月定時(shí)把電子檔提交行政存檔備查。
四、工作服的發(fā)放標準
1、公司人員每?jì)赡臧l(fā)放冬、夏裝工作服各兩套。
2、新員工進(jìn)入公司七天后憑人事提供的相關(guān)證明到倉庫領(lǐng)取工作服。
五、工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：每位員工可領(lǐng)�。ǘ�、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年。
2、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，或因崗位作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)理批準，審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
3、采購要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、禁止替代他人領(lǐng)用工作服。
六、工作服扣費標準
1、正常辭職流程辦理的員工，在公司工作期限滿(mǎn)半年者扣除50%；不滿(mǎn)半年者扣100%。
2、因少件、丟失、個(gè)人損壞超過(guò)發(fā)放標準多領(lǐng)用的按采購價(jià)由員工自行承擔。因特殊原因特批發(fā)放的工作服費用由公司承擔。
3、員工在辭職辦手續時(shí)若有未拆封的新工作服可退還給倉管員，倉管員應做好記錄。
七、著(zhù)裝要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著(zhù)裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員。
員工上班服裝規章制度10
一、制度目的
為樹(shù)立公司良好形象，增強員工對工服的愛(ài)護意識，妥善管理員工工服，體現公司的專(zhuān)業(yè)化和規范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱(chēng)“本制度”）
二、職責規范
1、管理部為工服的主管部門(mén)，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規處理等事務(wù)。
2、各部門(mén)助理負責該部門(mén)員工工服登記備案、工服需求統計和申報。
三、工服配置
1、員工工服為公司財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應工服。所有員工應愛(ài)惜配備給個(gè)人的工服，按照公司規定穿戴、清洗、保管，在規定使用年限內，不得隨意損壞、丟失，否則應照價(jià)賠償。
2、員工工服統一式樣，統一制作，統一著(zhù)裝。工作時(shí)間必須穿著(zhù)工作服上班。
3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），根據個(gè)人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點(diǎn)工作時(shí)需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。
四、使用年限
1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。
2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。
3、員工工服達到更換要求后，員工可根據工服的完好情況延長(cháng)更換期限。公司鼓勵員工延長(cháng)工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環(huán)保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的.基礎上。
4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續工作服務(wù)滿(mǎn)一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收；夾克衫由于它的特殊性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續工作服務(wù)滿(mǎn)一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。
五、工服洗滌
1、員工要保持工服的干凈、整潔、無(wú)異味、無(wú)褶皺，定期清洗，保持干凈衛生。
六、工服的領(lǐng)用
1、新員工入職未滿(mǎn)試用期的，公司管理部調配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節確認，但不高于新工服的賠償規定）；沒(méi)有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。
2、員工試用期滿(mǎn)后由部門(mén)助理申請制作新工服（試用期直接發(fā)放的除外），并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時(shí)需要退還試用期時(shí)暫領(lǐng)的舊工作服，退還標準同離職退還。
七、工服退還
1、員工離職時(shí)，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續工作服務(wù)未滿(mǎn)一年的需繳納工服折舊費（具體的計算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時(shí)間），折舊費從當月工資中扣除，款數不夠，員工需要在辦理離職手續時(shí)補足折舊費。
2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領(lǐng)回自用。
3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協(xié)助員工完成工服清洗工作。具體干洗價(jià)格按市場(chǎng)干洗價(jià)為準。
4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。
八、工服破損或丟失的賠償
1、員工在公司任職期間，應妥善保管和愛(ài)惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿(mǎn)更換期限內如有破損或丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工服原價(jià)扣除相應的折舊費后的金額進(jìn)行賠償（具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×（更換期限—已使用時(shí)間），賠償金從當月工資中扣除，款數不夠，次月繼續補扣，直至交清為止。
2、員工完成賠償金扣除手續后憑管理部開(kāi)出的扣款確認單到工服管理部門(mén)領(lǐng)取新工服或重新定做工服。
九、換裝時(shí)間
1、員工可以在工服更換期限滿(mǎn)后提交工服更換申請至部門(mén)助理處，由部門(mén)助理收集后可在每月的25號（遇節假日往后順延）向管理部提出。
2、工服更換時(shí)間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節假日往后順延）。
十、工服的檢查
1、員工當班時(shí)必須按要求穿著(zhù)工服，并保持工服干凈、整潔、無(wú)異味。
2、管理部將不定期安排檢查，各部門(mén)應積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據獎懲制度進(jìn)行處罰。
十一、本制度由管理部制訂并負責解釋?zhuān)士偨?jīng)辦簽發(fā)執行，修改亦然。
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