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員工上班規章制度（精選12篇）
在我們平凡的日常里，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的員工上班規章制度，希望對大家有所幫助。
員工上班規章制度 1
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。
第一條為進(jìn)一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。
一、員工必須按時(shí)上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00
二、員工必須嚴格執行簽到考勤制度和衛生值日制度；
三、保持辦公環(huán)境的.安靜衛生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；
四、上班時(shí)間不準會(huì )私客、打私人電話(huà)，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì )客時(shí)間不得超過(guò)20分鐘，特殊情況需向部門(mén)主管請示；
五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話(huà)、說(shuō)臟話(huà)、吃零食等；
六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；
七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門(mén)負責應勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資；
八、自覺(jué)愛(ài)護公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專(zhuān)供來(lái)客使用，公司員工不得隨意使用。
九、未經(jīng)部門(mén)主管同意，不能動(dòng)用該部門(mén)的電腦、電話(huà)、資料等。
十、(一)下班后要認真關(guān)好門(mén)窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)到退。
(三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理：
1、遲到次數的計算，以當月為限。
2、遲到折合的事假，均按事假規定辦理。
3、當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時(shí)計，第三次加4小時(shí)計，以后每多一次即累加2小時(shí)計算。
4、15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規定辦理：
1、曠職(工)不發(fā)當日薪資。
2、連續曠職(工)三天或一個(gè)月內累計6天，均予開(kāi)除。
(六)上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如警衛人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。
(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應嚴守秩序，原則如下：
1、無(wú)論何種班次，上班者均應于規定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2、下班者應先打卡后外出。
3、下班時(shí)間到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
(九)工作時(shí)間內，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)日夜輪班工作，應按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應報請主管處理不得擅自離去。
(十一)工作時(shí)間內，因事外出，須時(shí)有請假單，否則人事人員有權禁止外出。
員工上班規章制度 2
一、員工進(jìn)出管理
所有工作人員進(jìn)出賣(mài)場(chǎng)時(shí)必須走員工通道，并嚴格遵守以下規定：
�。�1）、進(jìn)出員工通道時(shí)必須佩帶工號牌，凡無(wú)證的需經(jīng)過(guò)該員工的部門(mén)負責人證實(shí)后方可進(jìn)入，否則防損員有權拒絕進(jìn)出。
�。�2）、外出時(shí)不允許攜帶本公司商品，進(jìn)入時(shí)不準攜帶本公司顧客入口處禁止攜帶的各種物品。
�。�3）、員工上、下班時(shí)必須做到集體進(jìn)出，防損課對員工進(jìn)出的路線(xiàn)要派員監空，嚴禁任何人員單獨私自在規定以外的地方停留。
�。�4）、員工上、下班必須打卡或登記，原則上班打卡后不得外出，下班打卡后不得轉身進(jìn)入賣(mài)場(chǎng)。
�。�5）、所有人員進(jìn)入時(shí)必須禁煙。
�。�6）、員工上、下班時(shí)，防損員必須維護好現場(chǎng)秩序，在員工離開(kāi)賣(mài)場(chǎng)時(shí)對隨身攜帶的'衣物及小件物品、手提袋等實(shí)施嚴格的檢查。
�。�7）、員工上班時(shí)間內臨時(shí)外出，必須填寫(xiě)《臨時(shí)外出單》交防損員查驗后方可外出。
二、更衣室的管理
為加強更衣室的管理，公司決定對更衣實(shí)行定時(shí)開(kāi)放，由專(zhuān)人管理。具體規定如下：
�。�1）、更衣室的開(kāi)放時(shí)間，依據店面的實(shí)際情況而定。除中午交接班開(kāi)放時(shí)間為40分鐘以外，其他開(kāi)放時(shí)間每次20分鐘。除店面規定的時(shí)間外，其他時(shí)間更衣室不予開(kāi)放。
�。�2）、更衣柜原則上只允許存放衣物，嚴禁存放商品及贈品（經(jīng)批準在本單位購買(mǎi)的商品必須持收銀條，經(jīng)登記（《更衣室存放物品登記表》）后方可存放）。如有違反，按內盜嫌疑處理。
�。�3）、如遇特殊情況需臨時(shí)進(jìn)入更衣室的，必須經(jīng)部門(mén)負責人書(shū)面同意，并經(jīng)防損部值班員檢查、登記（見(jiàn)《員工進(jìn)出更衣室登記表》）后方可進(jìn)入，且在更衣室不得無(wú)故逗留，每次不得超過(guò)5分鐘。否則對當事人處以5元/次的罰款。
�。�4）、更衣室的鑰匙由防損部持有保管，嚴禁閑雜人員進(jìn)入更衣室。否則對當班防損員處以10元/次的罰款。
�。�5）、門(mén)店防損部必須不定時(shí)對更衣室進(jìn)行檢查，發(fā)現有未經(jīng)登記的物品，一律予以沒(méi)收，并按偷盜嫌疑進(jìn)行處罰。
員工上班規章制度 3
為加強藥店管理，樹(shù)立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強員工管理，營(yíng)造良好的營(yíng)業(yè)氛圍，特制定如下制度望認真遵照執行。
一、樹(shù)立“質(zhì)量第一，顧客至上”的 營(yíng)業(yè)觀(guān)念，嚴格遵守執行道德行為規范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的.服務(wù)。
二、有顧客時(shí)，無(wú)論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷(xiāo)售藥品時(shí)要態(tài)度認真，思想集中，站立服務(wù)、面帶微笑、語(yǔ)氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷(xiāo)售,不得錯配銷(xiāo)售藥品，要做到百問(wèn)不厭，百拿不煩，出示藥品應動(dòng)作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動(dòng)不能拋扔，閑時(shí)要直接遞到顧客手中，無(wú)論任何理由都不得與顧客爭吵。
三、收銀時(shí)要站立微笑服務(wù)，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時(shí)要認真細致，做到及時(shí)準確無(wú)誤，顧客離開(kāi)時(shí)要有送聲!比如：慢走、你走好等禮貌用語(yǔ);當班當天的現金、刷卡核對無(wú)誤后方可交班交賬。短款當時(shí)賠付。找錢(qián)時(shí)要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。
員工上班規章制度 4
一、本企業(yè)全體員工都應知法、守法、遵守各項規章制度，積極參加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習，不得參與社會(huì )上有關(guān)流氓活動(dòng)、非法集會(huì )等違法行為。
二、全體員工每天應按時(shí)上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕代插卡。不得早退遲到，有事要請假。
三、上班時(shí)必須堅守崗位，認真負責，嚴禁串崗，不得無(wú)故曠工。
四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，工作態(tài)度要認真，樹(shù)立以質(zhì)量第一、安全第一的思想觀(guān)念。
五、上班工作時(shí)應服從主管領(lǐng)導的安排分配，遇到困難時(shí)應向同事們請教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發(fā)生。
六、工作時(shí)各部門(mén)應做好連接線(xiàn)安排，盡量做到工時(shí)快捷高效。
七、一切工具設備都應原位保管存放，有關(guān)操作人員都應熟悉工具與設備的性能與運用，熟練各項操作規程，加強規范操作。
八、全體員工都應注意個(gè)人形象，講究衛生，不得打扮古怪，穿著(zhù)應大方得體服裝上崗，以樹(shù)立良好的`企業(yè)形象及個(gè)人素質(zhì)。上班時(shí)，不要講閑話(huà)、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。
九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應相互幫助，相互理解，相互學(xué)習，不分本地人或外地人，團結一致，共同完成本崗位及公司任務(wù)。
十、為人誠實(shí)，不得做有損于企業(yè)與集體的事，當發(fā)現他人的不良行為時(shí)，應及時(shí)制止提出忠告，或向上級領(lǐng)導匯報。
員工上班規章制度 5
一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛生工作，每天下班時(shí)應打掃、清理好工作場(chǎng)地。
二、嚴禁在室內制作有關(guān)造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè)，（如劇刨、油漆、二甲苯等化學(xué)物品）。
三、嚴禁在工作室內吸煙。
四、嚴禁在噴繪機3M范圍內撥打手機。
五、噴繪電腦設備除專(zhuān)人操作外其他人一律不準操作。
六、噴繪寫(xiě)真機操作人員，要憑設計人員的合同單進(jìn)行開(kāi)機。要看清合同單上的尺寸、規格、型號、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn)。
七、美工制作工具和耗材應按規定部位擺放，不得隨意亂丟。
八、噴會(huì )操作員應做好機器設備的'保養工作，加強熟練機器的正規操作與故障排除。
九、操作員在機器運轉時(shí)要注意畫(huà)面的輸出狀況，發(fā)現不良情況時(shí)應立即采取有效措施，免得造成更大損失。
十、操作員在噴繪稿制作完成后，應仔細審稿，由客戶(hù)認可在合同紙上簽字后，確定無(wú)誤方可噴繪輸出。
員工上班規章制度 6
一、熱愛(ài)本職工作，努力學(xué)習各種文化知識，提高自身的業(yè)務(wù)水平。
二、上班時(shí)應進(jìn)入工作準備狀態(tài)，不準吃零食、早飯，相互交頭接耳。
三、對待來(lái)客要誠懇、熱情，對客戶(hù)的提問(wèn)要耐心解答。
四、工作態(tài)度要認真嚴肅，嚴禁大聲喧鬧。
五、電腦設計員設計定稿后送噴繪或寫(xiě)真要有業(yè)務(wù)聯(lián)系單。噴繪寫(xiě)真員憑聯(lián)系單內的內容（如尺寸、規格、型號、產(chǎn)地等）方面加工生產(chǎn)。
六、QQ、電子信箱或其它渠道進(jìn)來(lái)業(yè)務(wù)，如設計、定價(jià)、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導匯報，并填寫(xiě)業(yè)務(wù)聯(lián)系單，要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內的內容填寫(xiě)，不得漏下內容，下班后交給業(yè)務(wù)主管。
七、電腦設計員上班時(shí)候不得干與本公司無(wú)關(guān)的事。不管給誰(shuí)設計什么內容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知，如發(fā)現在上班期間私自幫他人設計其它內容稿件，通過(guò)QQ、電子信箱、移動(dòng)硬盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)等手段帶出本公司，一旦發(fā)現，公司將作盜竊行為處理。
八、電腦設備應由專(zhuān)人操作，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設備損壞，（操作人員有權阻止他人擺弄，否則追究操作員責任），嚴禁玩打電腦游戲。
九、對于空閑的設備應切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應保持清潔，井井有條，對于制作來(lái)稿應按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。
十、對有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶(hù)請教清楚，定稿經(jīng)客戶(hù)審稿滿(mǎn)意，向主管領(lǐng)導回報確定后，方可進(jìn)行制作。
十一、電腦組營(yíng)業(yè)額，財務(wù)收入應有專(zhuān)人負責收款、登記、每天下班時(shí)轉交出納。
十二、美工設計制作人員應每人熟悉了解國家、省、市、縣的廣告發(fā)布內容的有關(guān)規定與法規，嚴格認真地貫徹實(shí)施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標法》等。遇到部分客戶(hù)提出的要求如有違反以上法規，應向客戶(hù)提出解釋。
十三、設備空閑時(shí)要做好設備的保養工作，經(jīng)常檢查電腦的`工作狀態(tài)，做好預防電腦病毒的侵害工作。
十四、設計員應現實(shí)對待設計需求，研究了解設計方案，定稿后仔細審稿查閱，以確定準確后，方可打印出稿，送業(yè)務(wù)單位。廣告設計應及時(shí)完成下達的業(yè)務(wù)工作，嚴格做好業(yè)務(wù)保密工作。
十五、下班前應打掃好工作場(chǎng)所，整理好材料與工具的擺放，檢查關(guān)好門(mén)窗，切斷總電源開(kāi)關(guān)后，方可下班離開(kāi)。
十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監察的審批程序工作。
十七、設計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來(lái)。在刻錄目錄里填寫(xiě)編號、內容，以備查用。
員工上班規章制度 7
近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀律的行為，為營(yíng)造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘以?xún)人⒖ǖ綅徴邽檫t到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義:下班時(shí)間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元；
�、谶t到、早退11-20分鐘的，扣款20元；
�、圻t到、早退21-30分鐘的，扣款30元。
4、上班遲到不刷卡者，記小過(guò)一次。（注：記小過(guò)一次扣款50元）
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過(guò)一次。（注：記大過(guò)一次扣款100元）
7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門(mén)經(jīng)理及主管簽名確認后，方可簽卡。
8、各部門(mén)主管簽卡時(shí)要有正當、合理的理由，每月人事部統計簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對無(wú)正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的`責任。
9、所有人員上下班必須自覺(jué)排隊刷卡，不得提前到打卡區域附近聚集，刷卡時(shí)不得插隊，違者記警告一次。
10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現有此行為，首次記小過(guò)處理，第二次記大過(guò)處理，第三次給予開(kāi)除。
11、前臺文員每天做好考勤監督，并如實(shí)做好出勤異常統計。
12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執行。
補充條款請假
請假須填寫(xiě)請假條，獲得批準并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)對請假進(jìn)行備案且扣除當日薪金。請病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的建議休息的有效證明及補簽請假條扣除當日薪金50%；請事假將被扣除當日薪金全額。、
員工上班規章制度 8
一、目的
為確保員工上班打卡工作的規范化、規范化的運行，嚴格控制員工的出勤情況，提高員工出勤效率。
二、范圍
本規章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。
三、制定程序
本規章制度經(jīng)公司經(jīng)理和人力資源部門(mén)審核批準，并在公司內部公告后實(shí)施。
四、制度內容
1、員工應遵守公司規定的'上班時(shí)間，并按時(shí)到達上班崗位。
2、員工應使用公司提供的打卡機予以打卡，并確保自己的信息準確無(wú)誤。
3、員工應保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自轉借或遺失。
4、員工如需要請假或調休，應提前向直接上級經(jīng)理申請，并填寫(xiě)相關(guān)申請表格。
5、員工如有請假或出差等情況，應將情況及時(shí)告知直接上級經(jīng)理，并按要求提交相關(guān)證明。
6、對于遲到早退者，按照公司遲到早退懲罰制度執行，嚴禁亂打卡或代打卡。
7、員工如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應及時(shí)與直接上級或人力資源部門(mén)聯(lián)系，說(shuō)明原因及預計時(shí)間。
8、人力資源部門(mén)應定期對員工上班打卡情況進(jìn)行統計與分析，并進(jìn)行獎懲。
五、責任主體
1、公司經(jīng)理及人力資源部門(mén)負責本規章制度的制定、執行和監督。
2、直接上級經(jīng)理負責對下屬員工上班打卡情況的管理和監督。
3、員工應自覺(jué)遵守本規章制度，對打卡信息的準確性負責。
六、執行程序
1、員工每天按時(shí)打卡，遲到、早退需有請假手續。
2、直接上級經(jīng)理應每天對員工打卡情況進(jìn)行檢查和記錄，并如實(shí)上報人力資源部門(mén)。
3、人力資源部門(mén)應定期對員工打卡情況進(jìn)行統計和分析，并及時(shí)進(jìn)行獎懲和處理。
七、責任追究
1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規行為的員工，公司有權嚴懲處理。
2、對于打卡信息不真實(shí)或不準確的員工，人力資源部門(mén)將按規定進(jìn)行糾正和獎懲。
八、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定
本規章制度制定時(shí)遵從和參考了以下相關(guān)法律法規和公司內部政策規定�！秳趧�(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》，公司員工手冊，公司考勤制度。
員工上班規章制度 9
一、目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
�。ㄒ唬┕救w員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象；
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方；
�。ㄈ┕ぷ餮b應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象；
�。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
�。ㄒ唬┺k理正式入職手續的員工，可在試用期滿(mǎn)到綜合辦申請工作服及工作牌；
�。ǘ┤缫騻�(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發(fā)的，應由本人補繳相應的`費用（工作服成本價(jià)/套，工作牌20元/個(gè)）。
四、費用
員工離職時(shí)，員工須將工作牌交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。ㄒ唬┕ぷ鳚M(mǎn)十二個(gè)月以上離職者的，不收取任何工作服費用；
�。ǘ┕ぷ魑礉M(mǎn)二個(gè)月離職者的，按全額扣除服裝費用；
�。ǘ┕ぷ魑礉M(mǎn)十二個(gè)月者，按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標準費用（如：滿(mǎn)8個(gè)月，扣除服裝標準費用標準的40%，以此類(lèi)推）；
�。ㄈ┤鐔T工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個(gè)人所有（不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者）；
�。ㄋ模┰囉闷趩T工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。
五、處罰措施
�。ㄒ唬﹩T工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；
�。ǘ﹩T工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
六、附則
�。ㄒ唬┍巨k法解釋權歸綜合辦公室主任有限公司。
�。ǘ┍巨k法與公司有關(guān)規定相抵觸時(shí)以公司規定為準。
�。ㄈ┍巨k法自20xx年11月1日起開(kāi)始實(shí)施。
員工上班規章制度 10
一、目的
為了規范企業(yè)員工上班打卡行為，加強對員工的考勤管理，提高企業(yè)的工作效率，制定本制度。
二、范圍
本制度適用于所有企業(yè)員工。
三、制度制定程序
1、召集相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導和工會(huì )代表進(jìn)行會(huì )議討論；
2、制定草案，征求員工意見(jiàn)；
3、經(jīng)過(guò)修改完成正式規定；
4、宣傳、培訓、簽署和監督執行。
四、各項制度
1、制度名稱(chēng)：?jiǎn)T工上班打卡制度
范圍：所有員工
目的：規范員工的工作時(shí)間，加強對員工的考勤管理
內容：
�。�1）員工應按規定時(shí)間內到崗并打卡，遲到或未打卡視為曠工；
�。�2）員工應按規定時(shí)間打卡下班，早退或未打卡視為缺勤；
�。�3）員工應保持打卡記錄的準確性，不得擅自更改或批準他人代替打卡；
�。�4）員工發(fā)現異常情況應及時(shí)報告上級領(lǐng)導，由上級領(lǐng)導進(jìn)行處理；
�。�5）所有打卡記錄將被納入個(gè)人檔案，作為考核、晉升、獎懲等方面的重要依據。
責任主體：所有員工
執行程序：
�。�1）企業(yè)將在指定地點(diǎn)設置打卡機或使用現有的考勤系統；
�。�2）員工在規定時(shí)間內打卡并留下手卡記錄；
�。�3）工作人員定期收集打卡記錄并計算考勤；
�。�4）上級領(lǐng)導審核考勤記錄。責任追究：打卡記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
2、制度名稱(chēng)：加班補償制度
范圍：所有員工
目的：保護員工的合法權益，規范加班工作
內容：
�。�1）企業(yè)要求員工加班的，應提前通知，并按規定支付加班工資或補休；
�。�2）年度內超過(guò)法定工作時(shí)間的加班應備案，并按規定支付相應的加班費用；
�。�3）員工應保持加班記錄的準確性，不得私自加班或強迫他人加班。
責任主體：所有員工
執行程序：
�。�1）企業(yè)將在指定地點(diǎn)設置加班記錄本或使用現有的考勤系統；
�。�2）員工在加班時(shí)填寫(xiě)加班記錄本，并在上班后交給主管領(lǐng)導審核；
�。�3）工作人員定期統計加班情況，并計算加班費用；
�。�4）財務(wù)人員按規定支付加班費用。責任追究：加班記錄出現異�；蛭粗Ц都影噘M用，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
3、制度名稱(chēng)：外勤記錄制度
范圍：所有需要外出工作的員工
目的：規范員工的外勤行為，加強對員工的監督管理
內容：
�。�1）員工應按規定填寫(xiě)外勤記錄，并經(jīng)過(guò)相關(guān)主管領(lǐng)導的審核；
�。�2）外勤記錄應詳細記錄員工的.外勤時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)及完成情況等信息；
�。�3）員工應保持外勤記錄的準確性，不得私自更改或弄虛作假。
責任主體：所有需要外出工作的員工
執行程序：
�。�1）企業(yè)將在指定地點(diǎn)設置外勤記錄本或使用現有的考勤系統；
�。�2）員工在外勤后填寫(xiě)記錄，并在上班后交給主管領(lǐng)導審核；
�。�3）工作人員定期收集外勤記錄，并進(jìn)行匯總和歸檔。責任追究：外勤記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
五、法律法規及公司內部政策規定
1、員工上班打卡規章制度應符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等中國法律法規要求；
2、公司內部政策規定應與行業(yè)標準、現有規章制度相符，并得到員工廣泛認同。
此外，應定期檢查規章制度的執行情況并及時(shí)更新。任何單位和個(gè)人均不得侵犯本制度規定的員工權益，對違反規定的人員將依法追究責任。
員工上班規章制度 11
一、工作時(shí)間。
1. 員工應按照公司規定的工作時(shí)間上班。
2. 若有特殊情況需要加班，員工應事先向上級領(lǐng)導請假，并獲得批準。
3. 遲到早退、曠工等違反工作時(shí)間規定的行為將影響員工績(jì)效評估及薪酬待遇。
二、工作服裝。
1. 員工應按照公司規定的工作服裝上班。
2. 工作服裝應整潔干凈，不能穿著(zhù)骯臟、破損、露出肌肉或身體器官的服裝。
3. 不得穿著(zhù)拖鞋、涼鞋等不符合工作要求的.鞋子。
三、工作紀律。
1. 員工應遵守公司規定的工作紀律，不得在工作時(shí)間內進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
2. 禁止在工作崗位上使用手機、聽(tīng)音樂(lè )、玩游戲等造成妨礙工作的行為。
3. 不得私自將公司資料外傳，謹慎保護公司商業(yè)機密。
四、工作標準。
1. 員工應按照公司規定的工作標準進(jìn)行工作。
2. 工作過(guò)程中應遵守操作規程，保證工作質(zhì)量和效率。
3. 工作中有任何疑問(wèn)或不明確之處應及時(shí)向上級領(lǐng)導請教。
五、工作安全。
1. 員工應保證工作環(huán)境整潔、安全，不得出現危險化學(xué)品泄漏、電器短路等情況。
2. 工作中如有可能發(fā)生安全事故，應及時(shí)上報并采取相應的措施。
3. 如有任何工作中的傷害或意外事故，應及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報。
六、績(jì)效評估。
1. 員工的工作表現將定期進(jìn)行績(jì)效評估。
2. 績(jì)效評估將作為員工升職、加薪和獎勵的依據。
3. 如有違法違規行為，將影響員工的績(jì)效評估及公司發(fā)放的獎勵和福利待遇。
以上為員工上班規章制度，員工應嚴格遵守，如有違規行為，將承擔相應責任。
員工上班規章制度 12
一、目的：
為了規范員工上班打卡管理，提高企業(yè)管理效率和工作質(zhì)量，保護企業(yè)利益，制定本規章制度。
二、范圍：
本規章適用于所有在本企業(yè)工作的員工。
三、制度制定程序：
本規章的制定經(jīng)企業(yè)管理層審議通過(guò)。在修訂時(shí)，應當經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的審查、意見(jiàn)反饋、討論和修訂。修訂后，須重新對全體員工進(jìn)行宣傳，并在全員會(huì )議上公示。
四、規定內容：
4.1員工上班打卡的要求：
4.1.1員工應當于規定的`上班時(shí)間前到達工作崗位；
4.1.2員工應當通過(guò)指定的打卡設備打卡確認到崗；
4.1.3員工應當在工作期間保持打卡設備的暢通和正常使用。
4.2打卡設備的安裝和使用：
4.2.1打卡設備應當安裝在工作場(chǎng)所進(jìn)口處；
4.2.2打卡設備應當安裝在不影響員工正常出入的位置；
4.2.3員工應當用本人的工卡進(jìn)行打卡，不得代簽、遲到申請等失實(shí)行為。
4.3打卡記錄的審查：
4.3.1企業(yè)應當對打卡記錄進(jìn)行存檔管理；
4.3.2負責審查、管理打卡記錄的部門(mén)應當負責打卡記錄的核查和統計；
4.3.3如發(fā)現員工出勤異�；蛴涗浭�(shí)，要及時(shí)報告管理層，并采取相應措施。如超時(shí)未打卡，應當關(guān)閉進(jìn)口設備，導致的后果由員工自行承擔。
4.4規章制度的執行和監督：
4.4.1部門(mén)經(jīng)理應當對部門(mén)員工上班打卡情況進(jìn)行監督和管理；
4.4.2企業(yè)管理層應當對各部門(mén)的執行情況進(jìn)行監督和檢查；
4.4.3如員工違反本規章制度的規定，企業(yè)有權采取相應法律措施。
五、責任主體：
5.1負責落實(shí)規章制度的部門(mén)經(jīng)理；
5.2負責對規章制度執行情況進(jìn)行監督和檢查的企業(yè)管理層；
5.3負責對打卡記錄進(jìn)行審查和統計的部門(mén)。
六、執行程序：
6.1新員工入職時(shí)應當進(jìn)行規章制度的宣傳和培訓；
6.2員工應當按照規章制度的要求進(jìn)行打卡確認；
6.3各部門(mén)應當按照規章制度的要求進(jìn)行管理和監督；
6.4違反規章制度的員工將受到相應處罰和紀律處分。
七、責任追究：
如員工違反本規章制度的規定，依據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規的規定，企業(yè)可以采取必要措施進(jìn)行追究法律責任。
八、附則：
8.1本規章制度自審議通過(guò)之日起生效；
8.2本規章制度的解釋權歸企業(yè)所有。
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