游泳館員工管理規章制度（精選7篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的游泳館員工管理規章制度（精選7篇），歡迎大家分享。
游泳館員工管理規章制度1
為更好地適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會(huì )競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規章制度，具體實(shí)施細則:
1、實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30（五·一后修改，另行通知）。
2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊狀況務(wù)必說(shuō)明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。
3、有特殊狀況請假，批準者按無(wú)薪假期。
4、不準在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現記過(guò)一次。
5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)狀況，網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的計算機，為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。
7、員工對待客戶(hù)就應禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶(hù)利益著(zhù)想，對客戶(hù)所提的問(wèn)題就應耐心解釋。為了持續公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著(zhù)裝整齊，舉止禮貌，不得做有損公司形象的事情。
8、員工就應熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習，用心開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭潛力。
9、員工就應在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工就應愛(ài)護公司財物，持續公司環(huán)境衛生，關(guān)心和愛(ài)護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。
游泳館員工管理規章制度2
員工管理制度(試行)
為規范員工管理，使員工了解工作規范和工作制度，制定本辦法。
第一章工作規范
第一條行為準則
1、遵守國家政策、法令和學(xué)院規章制度，遵守集團各項管理規定和勞動(dòng)紀律；
2、熱愛(ài)本職工作，全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的生活服務(wù)，養成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì)；
3、服從分配，服從領(lǐng)導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密；
4、關(guān)心集體，團結協(xié)作，互相幫助，維護集體利益和集團信譽(yù)；
5、愛(ài)護集團財物，不浪費，不化公為私；
6、努力學(xué)習文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識，認真做好服務(wù)工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作。
第二條工作態(tài)度
1、熱愛(ài)本職工作，對自己的工作職責負全責；
2、努力提高工作技能和工作效率；
3、同事之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；
4、對本職工作應爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；
5、待人接物態(tài)度謙和，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和集團文化氛圍。
第二章工作制度
第一條作息時(shí)間
1、集團一般實(shí)行五天工作制（服務(wù)部門(mén)除外），員工每周休息二天，通常為周六和周日，各中心可根據具體情況靈活掌握；
2、部門(mén)（中心）的工作時(shí)間如需變更，須事先征得集團行政部批準；
3、員工每天工作八小時(shí)，特殊崗位可根據工作需要靈活掌握。
第二條工作紀律
1、上班必須佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作服上班的員工，必須按規定著(zhù)裝；
2、上班時(shí)間應保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂(lè )，以免影響他人工作；
3、工作時(shí)間內，不得擅自離開(kāi)工作崗位，如確因工作需要外出，要經(jīng)本部門(mén)主管或中心主任批準；
4、在辦公室內應精神飽滿(mǎn)、舉止文明、衣著(zhù)整潔、講究衛生；不準只穿背心、拖鞋；不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺(jué)維護和保持環(huán)境衛生；
5、接電話(huà)須用禮貌用語(yǔ)，通話(huà)力求簡(jiǎn)明扼要，禁止用電話(huà)聊天或長(cháng)時(shí)間占用電話(huà)；
6、嚴守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽(yù)；
7、注意安全，落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)、防雷措施，及時(shí)消除各種隱患；
8、勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象；
第三章考勤和請假制度
第一條考勤
1、各部門(mén)（中心）應指定專(zhuān)人負責考勤，考勤人員應如實(shí)記錄并隨時(shí)接受集團領(lǐng)導和辦公室的檢查；
2、若員工因意外的原因導致遲到或早退五分鐘之內，則需向直屬上級做出解釋?zhuān)霞壗邮懿⒑炞终J可后可不作遲到或早退處理；
3、遲到或早退十五分鐘內扣5元，十五分鐘以上扣15元，一小時(shí)以上扣一天基本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天處理。
4、員工當月曠工一天，扣發(fā)半個(gè)月基本工資；曠工三天，扣發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資；全年曠工累計十天者，予以辭退。
第二條請假
1、員工按規定可享受有薪的假期，須提前3天報集團人事部并提供相關(guān)證明材料；
2、員工請假3天以?xún)软毺崆?個(gè)工作日，請假3天以上須提前3個(gè)工作日；
3、員工請假3天內由中心（部）主任批準；3天以上10天以下由中心（部）主任審核后報集團辦公室批準；10天以上報集團副總經(jīng)理批準；
4、中心（部）主任請假須集團人事部審核后報總經(jīng)理批準；
第四章加班制度
第一條后勤集團要求員工在正常工作時(shí)間內有效完成工作，因此集團原則上不鼓勵加班。但由于工作的需要或任務(wù)緊急，員工有義務(wù)按要求加班。所有加班必須事先取得其中心主任或集團人事部的批準。
第二條加班補償原則上采取同等時(shí)間補休的方式解決，考慮到學(xué)校的特點(diǎn)，每學(xué)期末或解除勞動(dòng)合同時(shí)，未補休的加班可計發(fā)加班費。超時(shí)工作不超過(guò)30分鐘（含30分鐘）不給予加班補貼；屬于工作包干、輪班、營(yíng)業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟指標的中心，不計發(fā)加班費。
第三條加班補貼標準
1、平時(shí)加班：?jiǎn)T工工作時(shí)間外，超時(shí)經(jīng)批準可計加班，按20元/天計發(fā)加班費，加班超過(guò)3個(gè)小時(shí)的，按一個(gè)工作日計發(fā)加班費；3個(gè)小時(shí)內按半個(gè)工作日計發(fā)。
2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團規定的假日，一般假日加班按30元/天計發(fā)加班費；
3、法定假日加班：法定假日指國家規定的節假日（勞動(dòng)節、國慶節、春節各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計發(fā)加班費；
4、加班補償主要給予同等時(shí)間補休，不再計發(fā)加班費。
第五章獎懲制度
第一條獎勵制度
1、員工如有下列表現突出的行為，根據工作成績(jì)或貢獻情況，分別給予表?yè)P、獎金、提薪或晉升的獎勵：
�、俟ぷ骺己吮憩F突出，是其他員工學(xué)習的榜樣；
�、谔岢龊侠砘ㄗh被采納，產(chǎn)生良好的效益；
�、奂皶r(shí)采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延；
�、茉谠簝韧飧鞣N競賽中獲得獎勵；
�、萜渌麨榧瘓F贏(yíng)得良好聲譽(yù)的行為；
第二條懲罰制度
1、有下列情形者，視情節輕重，分別給予警告、通報批評、罰款和降低一檔工資的處罰：
�、偕习噙t到、早退三十分鐘以上。
�、趦x表不整潔，上班不穿規定服裝，不按規定佩戴工作證。
�、凵米噪x崗外出。
�、芄ぷ魃⒙�，粗心大意，上班時(shí)間打瞌睡，看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)、報、雜志，聊天，或做與工作無(wú)關(guān)事情。 ⑤不愛(ài)護集團的財產(chǎn)，造成不必要的損耗。
�、薏环䦶墓芾砑肮ぷ靼才�，不遵守禁止性規定；交代的工作不能按時(shí)完成且沒(méi)有合理的原因。
�、咴谵k公室大聲喧嘩，或與同事無(wú)理取鬧、爭吵、打架，影響集團形象。
�、噙`反學(xué)校和集團的規章制度或違反勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序。
�、峁ぷ魇�，給集團經(jīng)濟或聲譽(yù)造成損失或引發(fā)人為事故的。
2、有下列情形之一者，予以辭退；情節嚴重者，追究刑事責任：
�、儇澪�、盜竊、受賄或行賄。
�、趪乐厥�，給集團經(jīng)濟或聲譽(yù)造成重大損失或引發(fā)惡性人為事故的。
�、蹱I(yíng)私舞弊，內外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害
�、芄室膺`反生產(chǎn)操作規程造成嚴重后果。
�、輰�(shí)施犯罪行為而受到公檢法機關(guān)追究。
�、迋卧煳募�、介紹信等企圖行騙或虛報財務(wù)憑證。
�、咚烈馄茐幕蚶速M集團財產(chǎn)。
第六章溝通與投訴
第一條員工可就有關(guān)集團經(jīng)營(yíng)管理方面提出建議，可直接和部門(mén)領(lǐng)導直至總經(jīng)理交流，也可以書(shū)面的形式將建議和意見(jiàn)投到后勤集團意見(jiàn)箱；
第二條各部門(mén)（中心）負責人要針對本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通；
第三條行政部負責接待和處理員工投訴；
第七章員工發(fā)展
第一條在職培訓
1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團培訓計劃參加與集團發(fā)展和個(gè)人工作崗位相關(guān)的培訓課程，集團建立員工培訓記錄，這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分；
2、員工接受集團出資的培訓時(shí)，集團可根據勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。
第二條內部競聘：集團在職位出現空缺時(shí)，在可能情況下優(yōu)先在內部員工中進(jìn)行選拔競聘，然后再向外招聘。
第三條晉升機會(huì )：集團的政策和慣例是盡可能地從集團內部提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。
第八章附則
第一條本辦法適用于后勤集團全體員工。
第二條本管理辦法由后勤集團負責解釋
游泳館員工管理規章制度3
一、遵守國家各項法律、法規和社會(huì )公德，自尊自強，愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，遵守公司各項規章制度，維護公司和雇主的合法權益。
二、積極主動(dòng)：講究信用：熱情待人：坦誠相見(jiàn)：尊重他人：注意禮貌：虛心學(xué)習。
三、努力學(xué)習服務(wù)技能，提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)，認真完成公司及雇主交給的各項任務(wù)。
四、入戶(hù)工作時(shí)要注意個(gè)人儀表，舉止文明，服裝色彩不宜過(guò)分艷麗，不得濃妝艷抹。
五、進(jìn)出室內外要主動(dòng)換鞋，并穿戴鞋套，不得大聲和雇主交談，做到和聲細語(yǔ)。工作期間手機打到靜音或關(guān)閉。
六、要學(xué)會(huì )入鄉隨俗。不可以要求雇主因自己而改變雇主的生活習慣，要主動(dòng)適應雇主。和雇主共同生活期間，不得打聽(tīng)雇主私人隱私，竊聽(tīng)或窺視雇主個(gè)人私生活。
七、和雇主交流要注意文明用語(yǔ)，面帶微笑，說(shuō)話(huà)誠懇，要有恭敬的態(tài)度。嚴禁使用服務(wù)忌語(yǔ)。雇主家庭成員之間議論的事情不參與、不傳話(huà)。不隨便移動(dòng)雇主的家庭物品，愛(ài)護財物。
游泳館員工管理規章制度4
1、根據安排及要求及時(shí)做好游泳池吸塵及消毒工作；
2、主動(dòng)向客人講解游泳的注意事項和準備活動(dòng)；
3、禮貌勸導、阻止游客在池內外做危險動(dòng)作。堅持工作原則，對不能處理的問(wèn)題要及時(shí)報告管理人員解決；
4、保證水質(zhì)正常，并進(jìn)行測試、記錄。
5、聽(tīng)見(jiàn)呼救或發(fā)生險情時(shí)，救生員應立即下水救生，其他救生員及服務(wù)員應馬上協(xié)助，并投放救生圈，保持其他區域有救護值班，做到忙而不亂，沉著(zhù)冷靜。救生要求：①救生員應繞到溺水者背后，抓住其胛部或雙手，頭部向上，將其拖出水面；②將溺水者拖到岸上后，用毛巾逆著(zhù)毛孔方向將身體擦干；③傾聽(tīng)溺水者心臟有無(wú)跳動(dòng)，若無(wú)跳動(dòng)，先刺激心臟（手掌錘、壓胸部）。④掰開(kāi)溺水者的嘴，檢查咽喉有無(wú)阻塞；⑤將溺水者搭在肩上，上下啟動(dòng)壓水或者將溺水者肚子放置在他人大腿上，拳打肺部，將溺水者腹中的水倒出；⑥對溺水者進(jìn)行人工呼吸，當腹部有起伏時(shí)，停止；⑦視其情況，及時(shí)送醫院搶救。
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值班制度
為了維護游泳館正常秩序，保證游泳館的安全，使工作正常進(jìn)行，建立健全值班制度，也是游泳館每個(gè)職工的應盡職責。
1、值班人員應準時(shí)到位，做到不遲到、不早退、堅守崗位。保持高度警惕，發(fā)現形跡可疑的人，必須查詢(xún)清楚，并將情況記錄在案，以便備查。
2、值班人員到崗后，必須先巡查一遍，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)處理，并做好記錄。
3、值班人員不得無(wú)故缺席，如遇特殊情況不能到位者，必須先找好代班人員，經(jīng)館長(cháng)同意后，方可代班。
4、節假日必須服從場(chǎng)部統一安排值班任務(wù)（無(wú)條件服從）。
5、如擅離職守，發(fā)生事故或案件，要進(jìn)行追究；嚴重失職者，要加重處罰或追究刑事職任。
更衣室工作人員崗位責任制
1、遵守游泳館各項規章制度，堅守原則，按章辦事。
2、嚴守勞動(dòng)紀律，提早十五分鐘上班，做好相關(guān)工作。
3、工作時(shí)不會(huì )客、不串崗、不擅離職守，全心全意為來(lái)館游客者服務(wù)，禮貌待人。
4、愛(ài)護和管理好更衣室內的各種設施，提高警惕，防止發(fā)生丟失物品現象和撬鎖等，拾到物品要及時(shí)交到有關(guān)部門(mén)。
5、更衣室服務(wù)工作人員不隨意對游泳者進(jìn)行貴重物品的寄存。
6、保管好工作物品，每天做好手牌的交接工作，如有遺失照價(jià)賠償。對所有更衣柜鑰匙定期保養。
7、嚴禁與顧客發(fā)生爭吵，如有糾紛及時(shí)與工作人員聯(lián)系。
8、未經(jīng)允許嚴禁私自放人進(jìn)館游泳，違章按章罰款。
9、更衣室地面保持清潔衛生，兼顧廁所、淋浴管理，做到無(wú)氣味，末開(kāi)無(wú)人龍頭。
10、加強更衣室巡回管理，注意閑雜人員，提高警惕。重點(diǎn)檢查、督查男女更衣室員是否可以使用，安全系數是否可靠。對更衣箱定期檢查和門(mén)鎖保養。
11、更衣室工作人員不得從事任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現將嚴肅處理。
保潔管理制度
1確定項目主任(班組長(cháng)負責人)按選聘場(chǎng)地工(保潔員)并對他們進(jìn)行與場(chǎng)地有關(guān)操作技能、工作要求等培訓，根據培訓結果擇優(yōu)錄用。
2、將保潔任務(wù)分解細化、按需要劃分若干個(gè)崗位，根據崗位任務(wù)的工作量與目標要求合理配置崗位人員。
3、按保潔標準和工作要求對場(chǎng)地保潔進(jìn)行定期、不定期的檢查和監督，及時(shí)指出和糾正場(chǎng)地保潔中的.問(wèn)題。對檢查情況要有記錄、有處理、有通報，使場(chǎng)地保潔計劃穩步運行。
4、提出場(chǎng)地保潔過(guò)程中疑難問(wèn)題的解決方案，制定場(chǎng)地保潔中的突發(fā)事件的預案。
救生員工作守則
救生術(shù)語(yǔ)：“同心同德，拯溺救難”“以防為本，施救要準”
一、救生員守則：
1、熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)游泳救生事業(yè)；樹(shù)立“拯溺救難”思想，建立高尚的職業(yè)道德觀(guān)，見(jiàn)溺救難；
2、謙虛好學(xué)，切磋技藝，不斷提高救生技術(shù)水平；按期完成培訓、復訓、注冊等相關(guān)事宜。
3、認真嚴格執行救生員值崗要求；認真、細致、友好、及時(shí)地為游泳者服務(wù)
4、遵守紀律、嚴守崗位、絕對服從救生組長(cháng)的領(lǐng)導、統一安排、調度，配合完成救生工作；
5、在游泳開(kāi)場(chǎng)前，充分準備好后上崗，清場(chǎng)后或交接崗后離崗；
6、值崗時(shí)，不接電話(huà)，不會(huì )親友，集中精力，不擅自離崗；嚴禁攜帶任何與值崗無(wú)關(guān)的物品；
7、見(jiàn)“溺”勇為。不怕臟、不怕累、不推御、不拖延、不隨意終止搶救；
8、值崗時(shí)，精神飽滿(mǎn)、儀表端正、守著(zhù)救生統一制作的救生服裝；佩掛信號哨，備好崗位救生工具、器材；
9、認真觀(guān)察，確保主責區無(wú)漏看，團結協(xié)作，互補互助，全面照顧；
10、如實(shí)做好拯溺情況匯報工作。遇事故時(shí)，不要隨意對外發(fā)表“個(gè)人見(jiàn)解”。
救生組長(cháng)職責
1、在游泳池負責人領(lǐng)導下，帶領(lǐng)全體救勝過(guò)員并會(huì )同各組職工為游泳者創(chuàng )造安全、健身、休閑、娛樂(lè )的水上活動(dòng)場(chǎng)所，為兩個(gè)文明建設服務(wù)。
2、健全相關(guān)的安全措施、規章制度和搶救溺者的應急制度。
3、在游泳池年度開(kāi)放前，根據實(shí)際情況，嚴格執行有關(guān)規定，進(jìn)行救生等級資格復審，把好救生技術(shù)關(guān)，組建好救生班子。
4、負責領(lǐng)導分配、調整救生員，檢查督促救生員完成職責。
5、負責組織救生員救生技術(shù)的復習及技術(shù)操練工作，努力提高救生員救生技術(shù)水平。
6、認真做好拯溺資料登記工作，不弄虛作假。
7、遇事故時(shí)，不要隨意對外發(fā)表“個(gè)人見(jiàn)解”。
救生組長(cháng)工作任務(wù)
1、建立以落實(shí)觀(guān)察崗位責任區及上崗須知為中心內容的崗位責任制，用掛圖明示每個(gè)觀(guān)察崗位的主責區、次責區、責任人，明確上崗、交接崗及清場(chǎng)要求，明確間歇時(shí)應急待命、值班的要求。
2、制定搶救溺者的應急制度，用掛圖明示急救信號、指揮人、CPR施救人、秩序維持管理人、情況記錄人、外送聯(lián)系人以及各人的位置要求、急救程序。
3、根據游泳池現狀，創(chuàng )造條件合理布崗，準備必要的救生工具器材，急救藥物，并與附近醫院掛鉤。
4、檢查督促救生員履行職責、守則，提高救生員值崗能力，完成定期的救生員救生業(yè)務(wù)操練計劃，努力幫助救生員提高赴救施救技術(shù)水平。
5、搞好安全宣傳教育工作，適時(shí)標出安全指示牌、導向指示牌、警告標志牌。
6、及時(shí)發(fā)現、排除游泳池存在的不安全隱患，修建改進(jìn)安全設施。
7、其他安全相關(guān)的工作。
游泳館員工管理規章制度6
1、嬰兒游泳館內外衛生實(shí)行分區責任制，全館人員必須做到經(jīng)常保持環(huán)境整潔，無(wú)垃圾，東西擺放整齊。
2、各室、館門(mén)窗玻璃經(jīng)常保持明亮，天棚地板、四壁和桌椅用具無(wú)灰塵。
3、衛生清掃工具要存放整齊，不準到處亂放，對坐席、門(mén)窗、窗簾發(fā)現損壞時(shí)及時(shí)報告、及時(shí)修理。
4、個(gè)人衛生做到：勤洗澡、勤理發(fā)、勤更衣、勤剪指甲。
5、人人都要懂衛生知識。
6、加強組織領(lǐng)導，每月檢查評比依次，好的給予獎勵，不合格者，除教育外，視情節適當扣發(fā)當月獎金。
游泳館員工管理規章制度7
1、認真落實(shí)公司下達的工作指令，貫徹公司及本部門(mén)的各項規章制度，監督各崗位實(shí)施正確的服務(wù)操作程序，保證管轄范圍的日�；顒�(dòng)正常進(jìn)行。
2、巡視檢查下屬的出勤、工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量及對客關(guān)系，堅持現場(chǎng)督導，執行獎罰制度，隨時(shí)向公司匯報工作情況并提出整改方法及處理意見(jiàn)。
3、制定排班表，科學(xué)合理地安排人力，最大限度提高工作效率。
4、制定培訓計劃，按照崗位服務(wù)標準及工作技能要求培訓下屬，使之盡快了解和掌握各項規定，提高員工素質(zhì)。
5、根據本轄區服務(wù)項目的特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的情況進(jìn)行客源客情分析，收集客人意見(jiàn)，改進(jìn)工作方法，了解專(zhuān)業(yè)技術(shù)新動(dòng)向及發(fā)展，努力完成部門(mén)下達的營(yíng)業(yè)指標任務(wù)。
6、負責安全檢查工作，為客人活動(dòng)提供優(yōu)良的服務(wù)及良好的環(huán)境。
7、按時(shí)參加部門(mén)例會(huì )，及時(shí)匯報工作，向下傳達會(huì )議精神，并落實(shí)下去。
8、公正、公平評估所屬本區域員工，并作系統調查，上報經(jīng)理評估。
9、保持對所屬員工服務(wù)技能及思想的有效掌握與控制。
10、維持與公司其他部門(mén)良好協(xié)調的工作關(guān)系，有任何超出自己權限的，不能解決的工作，并及時(shí)上報本部經(jīng)理，妥善解決。
11、組織并參加部門(mén)例會(huì )，定期匯報工作計劃及安排。
12、完成經(jīng)理安排的其他特殊工作。
13、檢查各區域衛生情況，如當日不能完成的工作必須登記交班記錄本。并認真填寫(xiě)員工月績(jì)考核表。
14、認真貫徹落實(shí)“4小時(shí)”復命制，對不能完成的任務(wù)或工作應及時(shí)告知上級。
15、班前會(huì )前主動(dòng)看上次有無(wú)事情需要傳達、通知的，好在班前會(huì )時(shí)及時(shí)通知上班人員。
16、接班后檢查各區域的物品是否配備齊全，有無(wú)急需申購或領(lǐng)用的物品。
17、做好巡場(chǎng)工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，不能處理的及時(shí)上報。
18、做好現場(chǎng)衛生檢查，以及填寫(xiě)月績(jì)考核等，做到公平、公正。
19、認真完成上級下達的任務(wù)以及上班未完成的工作。
20、當班次不能完成的工作，交接清楚給下一班，并清楚說(shuō)明。
21、寫(xiě)好交班記錄，需要下班交接的內容，一定要寫(xiě)清楚。
22、組織召開(kāi)班后會(huì )，講本班發(fā)生的事情及需要注意的內容，并加以說(shuō)明。
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