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幼兒園工資管理制度（通用10篇）
現如今，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的幼兒園工資管理制度，希望對大家有所幫助。
幼兒園工資管理制度 1
一、分配原則：
按崗取酬，能者多得。
二、工資構成：
基礎工資+崗位工資+獎金+工齡工資+教學(xué)效益獎+年終獎勵
三、核定方式：
�。ㄒ唬┗A工資：800元。
�。ǘ┰聧徫还べY：根據需要確定崗位，依據個(gè)人申請和年終考核結果競爭上崗,班主任500元，教師300元。
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A、職業(yè)道德獎：100元
1、對幼兒要有耐心、愛(ài)心，不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對家長(cháng)要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長(cháng)索要物品或與家長(cháng)爭吵，要妥善處理與家長(cháng)的矛盾，不得因個(gè)人原因影響園里聲譽(yù)。
3、杜絕侵占幼兒食品和物品。
4、敬崗愛(ài)業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團結協(xié)作。
違反上述規定，扣除當月職業(yè)道德獎；如有家長(cháng)投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過(guò)錯，造成不良影響，視情節輕重給予扣取。教師不得與家長(cháng)無(wú)故發(fā)生爭吵，或有難以解決的問(wèn)題爭執可移交幼兒園或學(xué)校負責人處理，否則扣除職業(yè)道德獎金20元，若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應予辭退。
B、出勤獎100元。月全勤獎100元，遲到或早退一次扣10元，請事假或病假一天扣30元，兩天扣60元，超過(guò)三天全扣，超過(guò)四天以上扣40元/天，不請假按曠工處理，扣70元/天。
C、安全獎、100元
1、縫針、骨折、燙傷等以上的事故，責任事故則全扣；非責任事故扣一半。且醫藥費由責任人全部支付。
2、班級中多次出現摔傷等事故，家長(cháng)有很大意見(jiàn)的，一次扣10元。
3、體罰與變相體罰，造成影響的或有家長(cháng)意見(jiàn)的全扣。
D、幼兒出勤的獎勵各班幼兒出勤率超過(guò)獎
出勤人數平均平均每日可達95%獎勵50元/月，90%以上獎勵20元/月。
E、超額獎：超額人數按本園規定每增加一人獎給當班老師30元，當月增加人數按下月開(kāi)始計算。（每
班基數為30人，一人執教）
�。ㄋ模┕g工資：從簽訂合同開(kāi)始算起，教齡滿(mǎn)一年，加100元/月，滿(mǎn)二年再加100元/月，滿(mǎn)三年每年
遞增20元/年。
�。ㄎ澹┙虒W(xué)效益獎
根據聽(tīng)課備課，課堂教學(xué)，理論知識，測查成績(jì)等四項內容確定
�。┠杲K獎勵（200元~1000元）
1.工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導，聽(tīng)從分配，一心為幼兒著(zhù)想，模范遵守我園各項規章制度。
2.努力學(xué)習本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽創(chuàng )新，積極進(jìn)取能創(chuàng )造性的開(kāi)展工作。
3.熱愛(ài)幼兒，關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長(cháng)服務(wù)，做出一定的'成績(jì)和貢獻，多次受到家長(cháng)好評。
4.能認真貫徹勤儉節約，節約開(kāi)支。5.遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現還能挺身，采取措施制止，避免事故發(fā)生和造成損失。
�。ㄆ撸┌l(fā)放方式
1.每月的15號發(fā)放上月工資。
2.年終獎寒假之前發(fā)放。
幼兒園工資管理制度 2
1、每月安全獎50，全勤獎50元。
2、班級幼兒按園內規定的人數，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒(méi)有在班上的老師沒(méi)有超生費。
3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給80元。
4、優(yōu)秀日�；顒�(dòng)（包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛生清潔）組織獎，每學(xué)期獎給每人80元。
5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給80元。
6、采購人員購買(mǎi)新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來(lái)幼兒沒(méi)有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金80元。
7、財會(huì )人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領(lǐng)導的參謀助手，每學(xué)期獎給每人80元。
8、檔案管理人員每學(xué)期做到規范合理，獎勵80元。
9、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學(xué)期獎給80元。
10、醫務(wù)人員沒(méi)有出現醫務(wù)事故，認真指導班級教師進(jìn)行急救學(xué)習，每學(xué)期獎給80元。
11、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。
12、承擔教研組長(cháng)職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內工作的每學(xué)期獎給200元。廚房組長(cháng)工作做得出色的每學(xué)期獎給200元。
13、我園各環(huán)節獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元，獲市級獎每人發(fā)給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。
懲罰：
1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資20—50元。
2、教師上課時(shí)必須講普通話(huà)。違者一次扣工資10元。
3、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、接待外客，一次扣工資20元
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長(cháng)爭吵的一次扣50元。
5、在園內挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
6、在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫(xiě)檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。
8、教師必須根據園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課.準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。
9、不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資20元。
10、業(yè)務(wù)園長(cháng)、后勤園長(cháng)要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當月職務(wù)津貼。
11、廚房人員及采購人員出現食物異�，F象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。
12、財會(huì )人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任，造成違法現象的.，移交司法機關(guān)處理。
13、醫務(wù)人員出現醫務(wù)事故，視其情節輕重進(jìn)行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。
14、檔案沒(méi)有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資100元。
15、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。（誰(shuí)當班誰(shuí)負責）
16、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資50元。
17、事假一天扣40元。
18、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的，每天扣工資10元；請假長(cháng)的按請假制度來(lái)進(jìn)行扣除。
19、曠工一次扣工資300元；曠會(huì )一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會(huì )事假扣工資30元，會(huì )病假扣工資20元。會(huì )遲到只扣分不扣錢(qián)，沒(méi)有質(zhì)量和本月全勤獎獎。
幼兒園工資管理制度 3
為了規范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風(fēng)教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定工資制度：
工資的基本原則是：基本工資+考勤獎100元+教學(xué)獎200元+衛生保健安全獎200元+行為規范獎100元+福利補貼+進(jìn)取獎。
一、基本工資：
1、沒(méi)有接受幼師專(zhuān)業(yè)培訓的老師入園試用期為2個(gè)月，前2個(gè)月基本工資600元/月。
2、經(jīng)過(guò)幼師專(zhuān)業(yè)培訓或有一定教學(xué)經(jīng)驗(至少一年教齡)入園試用期為一個(gè)月，試用期基本工資650元/月。第二個(gè)月簽訂合同后基本工資為700元/月。第二年起基本工資780元/月。
3、入園第三年起基本工資為800元/月。
4、連續兩年被評為縣級以上先進(jìn)工作者之后可升20元基本工資。連續兩學(xué)期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。
5、由外園轉入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗的)參加本園工作后連續兩學(xué)期被評為優(yōu)秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計到本園，并按制度做相應的工資補助。
二、學(xué)歷補助
1、具備國家認可的學(xué)前教育中專(zhuān)學(xué)歷的可領(lǐng)取補助金10元/月。
2、持有普通話(huà)合格證書(shū)的可領(lǐng)取補助金10元/月。
3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗并持有大專(zhuān)以上畢業(yè)證書(shū)的可領(lǐng)取學(xué)歷補助30元/月。
4、持有研究生以上學(xué)歷的可領(lǐng)取補助金50/月。
5、持有鋼琴等級證書(shū)、英語(yǔ)等級證書(shū)等特色課程證書(shū)的將根據特色課程的開(kāi)設進(jìn)行補助，補助金為10-30/元月。
三、工作補助
1、入園前3個(gè)月每月可領(lǐng)取工作補助10元/月。
2、入園第4個(gè)月期可領(lǐng)取工作補助30元/月。
3、由外園轉入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗的)前3個(gè)月可領(lǐng)取工作補助20元/月。
4、入園第二年起可領(lǐng)取補助40元。
四、教齡補助
1、試用期結束，經(jīng)簽訂合同后，可領(lǐng)取教齡補助10元/月。
2、入園第二年領(lǐng)取補助20元/月，第三年領(lǐng)取補助30元/月，第四年領(lǐng)取補助40元/月，第五年領(lǐng)取補助50元/月，第六年領(lǐng)取補助60元/月。此后每隔兩年遞增補助10元;即第八年起領(lǐng)取教齡補助70元/月，第十年領(lǐng)取教齡補助80元/月。以此類(lèi)推。(以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼)
3、用專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)和相關(guān)工作經(jīng)驗的老師經(jīng)園務(wù)委員會(huì )證實(shí)和考核后可以根據實(shí)際情況按原有的教齡適當補助。
五、福利補助(補助的金額將會(huì )與本園保教費用的提高相對應穩步提高)
1.春節開(kāi)門(mén)紅：50元。
2.三八婦女節：38元。
3.中秋節：月餅一份。
4.春節：年貨一份。
5.六一兒童節：禮物一份。
6.結婚補助：138元。(在本園工作年滿(mǎn)2年以上，必須提前2個(gè)月請婚假的才可以領(lǐng)取結婚補助)
7.生日補助：50元。(生日當月補助)
8.外宿教師可領(lǐng)取生活補助及交通補助：200元/月。
9.女性員工可領(lǐng)取特殊補助10/月。
10.美容美發(fā)補助10元/月。
11.團隊旅游補助：50元/人。(必須是本園統籌安排的旅游活動(dòng))。
六、獎懲制度
(一)考勤獎。
1、考勤獎金每月100元�？记谒蹚目记讵効鄢�。
2、具體獎懲參照本園以往方案
3、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，無(wú)醫生開(kāi)設的證明的扣30元。
4、無(wú)故曠工半天扣30元，一天扣40元。上班時(shí)間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理。以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。
(二)跟車(chē)、值班獎。
1、跟車(chē)每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受該部分補助。
2、門(mén)口值班每天5元，含早晚來(lái)園、離園各一次，必須守候所有幼兒離園。
3、跟車(chē)、值班人員必須經(jīng)過(guò)考核方可上崗。
(三)教學(xué)獎。
1、教學(xué)獎每月100元。教學(xué)懲罰所扣從教學(xué)獎扣除。
2、沒(méi)有按教學(xué)計劃和功課表上課。發(fā)現一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時(shí)改變功課安排，必須上報園長(cháng)辦公室經(jīng)同意后方可修改。
3、家庭作業(yè)沒(méi)有布置或沒(méi)有認真布置(如出現錯別字等)被家長(cháng)投訴或被抽查發(fā)現的'，每次扣除獎金10元。
4、教學(xué)任務(wù)必須保質(zhì)保量完成，每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學(xué)突檢和期末考試(學(xué)前班)為準，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況沒(méi)有達到預期效果，根據具體情況，一次扣5—30元，并嚴厲批評。
5、中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認真批改，若發(fā)現沒(méi)有批改，一次扣除獎金5元，批改錯誤的一次扣除獎金10元。不準出現漏發(fā)漏收現象，一旦發(fā)現，一次扣2元。
6、教師上課，必須結合班級的實(shí)際情況備課，教師備課一月一檢查，沒(méi)有備課或沒(méi)有達到進(jìn)度的(根據功課表)，一次扣10元。
7、嚴格按作息時(shí)間表作息，嚴禁私自改變作息時(shí)間，若有特殊情況需要改變作息時(shí)間的，必須上報園長(cháng)辦公室同意后方可改變，若私自改變和沒(méi)有正常作息，發(fā)現一次扣除5元。
8、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)幼兒必須認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情(如玩手機、看電視、放碟片，接發(fā)短信等)如有發(fā)現一次扣5元。
9、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛(ài)心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現體罰、辱罵幼兒與的，根據情況一次扣除獎金10—30元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關(guān)系。
10、教師上課期間沒(méi)有使用普通話(huà)、一次扣5元。
(四)衛生保健安全獎
1、衛生保健安全獎每月200元。
2、各班教室必須保持衛生整潔，窗臺，墻面、電視柜、電扇等必須做到無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)亂擺亂放。突檢發(fā)現有衛生死角，每次扣當班教師10元。
3、放學(xué)后突檢發(fā)現門(mén)窗沒(méi)關(guān)好，講臺凌亂，電器插頭沒(méi)有拔除，開(kāi)關(guān)沒(méi)有關(guān)好的每項每次扣2元。
4、當班老師沒(méi)有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒(méi)有及時(shí)發(fā)現，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當班兩位老師每人10元。
5、要及時(shí)修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護不力導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應及時(shí)上報園長(cháng)辦公室，視其嚴重程度，一次扣除5—20元。如果隱瞞情況的，造成家長(cháng)投訴，經(jīng)查實(shí)，一次扣除50元，并全園通報批評。
6、幼兒上廁所沒(méi)有教師陪同指導，出現摔傷一次扣10元。
7、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學(xué)的，視其情節輕重，給予10—20元的處罰。
8、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的)，當月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣5元，家長(cháng)投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。
9、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進(jìn)餐的技能，培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問(wèn)造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現一次扣5元。
10、幼兒午睡或起床時(shí)，教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開(kāi)寢室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現一次扣5元。
11、放學(xué)時(shí)，要認真檢查幼兒個(gè)人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元;導致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。
12、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生
活常規。上課前，要教導并幫助幼兒保持衣著(zhù)整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(發(fā)現兩次往上者扣其5元)若家長(cháng)投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。
13、工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據具體情況，對責任人作出相應的處理。
14、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內尿濕褲
子達到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換并通知家長(cháng)的，讓幼兒穿著(zhù)濕褲子回家，家長(cháng)反映情況屬實(shí)的，一次扣10元。
15、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準關(guān)門(mén)，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無(wú)關(guān)的電話(huà)、做到眼觀(guān)六路.耳聽(tīng)八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開(kāi)教室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現一次扣10元。
16、幼兒在外活動(dòng)時(shí)老師必須到場(chǎng)。嚴禁將幼兒一個(gè)人留在課室中，違規一次扣10元。
(五)行為規范獎
1、行為規范獎每月100元。
2、上班時(shí)間吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作會(huì )議上提出批評。
3、上班時(shí)間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺(jué)，每次10元。
4、對家長(cháng)要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對家長(cháng)來(lái)賓，不得向家長(cháng)索要物品或與家長(cháng)爭吵，要妥善處理與家長(cháng)的矛盾，不得因個(gè)人原因，情緒影響園里聲譽(yù)。如有違反，根據情況每次扣除5—50元。
5、教師在園內、園外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間挑撥離間說(shuō)三到四的。一經(jīng)查實(shí)扣5—10元
6、教師沒(méi)有穿園服、佩戴園章的，每天扣10元。
7、教師披頭散發(fā)，留長(cháng)指甲，涂有色指甲油的扣20元。
8、在外宣揚幼兒園內部矛盾沖突，利用網(wǎng)絡(luò )公開(kāi)評擊她人或集體(含公開(kāi)QQ簽名，公開(kāi)網(wǎng)絡(luò )視頻等)視情況扣除20-60元。并全園通報批評。造成惡劣影響的，立即解除聘用關(guān)系。
9、帶班、跟車(chē)和帶操時(shí)穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。
10、講究個(gè)人衛生，日常產(chǎn)生的垃圾沒(méi)有到指定地點(diǎn)處理，多日囤積，或隨意亂放。一次扣除10元獎金。
(六)進(jìn)取獎
1、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎勵50元。
2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據成品的質(zhì)量和數量一次性獎勵5—50元。
3、六一文藝匯演和春節文藝表演，指導舞蹈的，視舞蹈質(zhì)量每首獎勵30-50元。
幼兒園工資管理制度 4
一、工資制度：
1、工資構成：崗位工資+工齡工資+素質(zhì)工資+績(jì)效考核
2、崗位工資：月工資900元+工齡工資20元/年；每月按21工作日計算；
3、績(jì)效考核：100元作為考核基準；
4、工齡工資：滿(mǎn)一年20元，兩年40元，三年60元；每滿(mǎn)一年加20元。
5、素質(zhì)工資：包括教師資格、學(xué)歷、職稱(chēng)和基本功考核工資。有幼兒教師資格證100元/月；有大專(zhuān)學(xué)歷50元月，有本科以上學(xué)歷100元/月；基本功考核每項優(yōu)秀100元/月(基本功指由教育局組織考核的'繪畫(huà)、講故事、舞蹈、彈唱、教學(xué)設計與課堂教學(xué)、課件制作6項)。
二、獎罰：
1、六一、元旦文藝匯演評比活動(dòng)，一等獎30元、二等獎20元、三等獎10元；
2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導、聽(tīng)從分配、一心為幼兒園著(zhù)想，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽(yù)(市級以上)，可根據具體情況給予一次性50--200元的獎勵；
4、每學(xué)期末進(jìn)行優(yōu)秀教師評選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書(shū)和獎品；
5、正常工作日(周一至周五)請假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過(guò)三天另作處理；超過(guò)一周(非特殊情況)視為自動(dòng)離職；
6、無(wú)故曠工一天、曠課一節扣50元，每學(xué)期請假超過(guò)15天，取消各種獎勵及評選先進(jìn)資格；
7、每天檢查衛生，每周一公布，月底兌現獎罰，合格者每人獎勵10元
三、事故：
1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費用自負；
2、因特殊原因造成的事故費用，教師承擔20%，幼兒園承擔80%；
四、教師進(jìn)出制度：
1、新來(lái)人員：每月工資800元。(也可根據教師實(shí)際能力制定工資標準)；
2、應聘教師通過(guò)面試及公開(kāi)課考察，合格后方可上崗；
3、教工辭職需提前一個(gè)月通知幼兒園，有合適人選補充后，才可離開(kāi)，隨意辭職扣發(fā)一個(gè)月工資
4、教師子女入園，托兒費每月照顧50元；
5、教師工作滿(mǎn)二年，園服費由園方承擔，不滿(mǎn)二年離園者，園服費自理(時(shí)間均從園服發(fā)放之日計算)!
幼兒園工資管理制度 5
為進(jìn)一步提高教師的工資待遇，充分調動(dòng)幼兒園教師的工作積極性和主動(dòng)性，根據市政府相關(guān)的文件精神，結合我鎮實(shí)際，特制定濱江鎮幼兒園教師工資調整的實(shí)施方案。
一、方案制定的原則
1.體現按勞分配、多勞多得、兼顧公平的原則。
2.本著(zhù)事業(yè)的發(fā)展與教師收入同步提升的原則。
二、工資結構與標準：
�。ㄒ唬┯變簣@教師工資實(shí)行結構工資制，由基本工資和考核工資組成�；竟べY由基礎工資、崗位津貼、學(xué)歷補貼、教師資格補貼、教齡津貼組成；考核工資由基本工作量、浮動(dòng)工作量、月績(jì)考核工資組成。
�。ǘ┕べY組成：
1.基本工資：
(1)基礎工資：工作5年內的教師基礎工資750元，每增加5年工齡，工資增長(cháng)40元。
(2)崗位津貼：根據省優(yōu)質(zhì)幼兒園保教隊伍設置要求及我鎮各幼兒園的實(shí)際情況設置教師、班主任、中層管理人員（安全辦主任、總務(wù)財務(wù)人員、年級組長(cháng)、教研組長(cháng)、保健人員）、副園長(cháng)、園長(cháng)崗位。崗位津貼分別為教師150元、班主任200元、中層管理人員300元、副園長(cháng)400元、正園長(cháng)550元。
(3)學(xué)歷補貼：本著(zhù)鼓勵教師不斷學(xué)習進(jìn)修，提高學(xué)歷層次和文化素養，學(xué)歷補貼分別為中專(zhuān)學(xué)歷每月補貼100元、大專(zhuān)學(xué)歷每月補貼120元、本科學(xué)歷每月補貼150元。
(4)教師資格補貼:根據省幼兒園教師資格要求，激勵教師盡快取得合法的教師資格，提升教師隊伍整體的業(yè)務(wù)素養，對已取得幼兒園教師資格的`教師每月補貼200元。
(5)教齡津貼：工作3年內不享受教齡工資，滿(mǎn)3年30元，每增加1年加10元。
2.考核工資：
(1)基本工作量：每月350元。
(2)浮動(dòng)工作量：班級人數在省規定的班額數內的每月50元，超過(guò)規定班額的，分別按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大班8元/人計算，園長(cháng)按全員浮動(dòng)工作量的平均數計算。原則上班級人數不得超過(guò)額定人數的20%。
(3)月績(jì)考核工資：每月300元。
三、工資晉升機制：
在幼兒園財力許可的情況下每?jì)赡暾{整一次，有幼兒園提交調整方案，經(jīng)集體討論后實(shí)施。
四、實(shí)施時(shí)間：
此方案于20xx年9月1日起實(shí)施。
幼兒園工資管理制度 6
一、總則
1、目的：
為規范我園教職工薪酬管理，建立公平、公正、激勵與約束并重的薪酬體系，激發(fā)員工工作積極性，提升幼兒園整體運營(yíng)效率，特制定本制度。
2、適用范圍：
本制度適用于本園所有全職在編教職工，包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤保障人員等。
3、原則：
堅持按勞分配、同工同酬、績(jì)效導向的原則，確保薪酬水平與崗位職責、個(gè)人能力及工作業(yè)績(jì)相匹配。
二、薪酬構成
1、基本工資：
根據教職工的職務(wù)等級、教育背景、工作經(jīng)驗等因素確定，體現其基本勞動(dòng)價(jià)值。
2、崗位津貼：
針對特定崗位（如班主任、教研組長(cháng)、部門(mén)負責人等）設置，以反映崗位特殊性及額外責任。
3、績(jì)效獎金：
依據教職工的'工作表現、教學(xué)成果、服務(wù)質(zhì)量、家長(cháng)滿(mǎn)意度等進(jìn)行定期考核，按考核結果發(fā)放。
4、福利待遇：
包括社會(huì )保險、公積金、各類(lèi)法定假期、節日福利、教育培訓、年度體檢等非現金形式的福利。
5、其他補貼：
如交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼、加班補貼等，具體視幼兒園實(shí)際情況設定。
三、薪酬標準設定與調整
1、薪酬標準設定：
由園方根據當地經(jīng)濟發(fā)展水平、行業(yè)薪酬水平、幼兒園經(jīng)營(yíng)狀況及崗位評估結果等因素，制定并定期更新薪酬標準。
2、薪酬調整：
年度調薪：每年根據物價(jià)上漲指數、幼兒園經(jīng)濟效益及員工個(gè)人績(jì)效評價(jià)結果，進(jìn)行一次普調或個(gè)別調薪。
晉升調薪：教職工職務(wù)晉升或崗位變動(dòng)時(shí)，根據新崗位薪酬標準進(jìn)行相應調整。
績(jì)效調薪：根據年度績(jì)效考核結果，對表現優(yōu)秀的教職工給予薪資獎勵或上調薪資等級。
四、薪酬發(fā)放
1、發(fā)放時(shí)間：每月固定日期發(fā)放上月工資，遇節假日提前發(fā)放。
2、發(fā)放方式：通過(guò)銀行轉賬方式直接轉入員工指定賬戶(hù)，同時(shí)提供工資條供員工核對。
3、扣款事項：依法代扣代繳個(gè)人所得稅，以及根據國家法律法規和勞動(dòng)合同約定扣除社保、公積金等費用。
五、績(jì)效考核與薪酬掛鉤
1、績(jì)效考核周期：
一般為學(xué)期或學(xué)年，具體周期根據幼兒園實(shí)際情況確定。
2、考核內容：
涵蓋教育教學(xué)質(zhì)量、職業(yè)道德、團隊協(xié)作、家長(cháng)滿(mǎn)意度、創(chuàng )新能力等多個(gè)維度。
3、考核結果應用：
績(jì)效考核結果將作為績(jì)效獎金發(fā)放、職位晉升、薪酬調整的重要依據。對于連續多次考核不合格的教職工，園方有權進(jìn)行崗位調整或解除勞動(dòng)合同。
幼兒園工資管理制度 7
一、總則
1、目的：
為規范我園教職工薪酬管理，體現公平、公正、公開(kāi)原則，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng )新精神，特制定本制度。
2、適用范圍：
本制度適用于本園全體在職教職工，包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤服務(wù)人員等。
3、基本原則：
�。�1）依法依規：嚴格執行國家勞動(dòng)法律法規，保障教職工合法權益。
�。�2）績(jì)效導向：以工作績(jì)效、崗位職責、專(zhuān)業(yè)技能、工作年限等因素綜合確定工資待遇。
�。�3）公平公正：確保薪酬體系設計與執行過(guò)程的.公平性、透明度，消除同工不同酬現象。
二、工資構成
1、基本工資：
根據教職工所在崗位、職級、教育背景、工作經(jīng)驗等因素確定，體現其基礎價(jià)值和穩定收入。
2、崗位津貼：
對承擔特殊崗位職責或具備特定技能的教職工給予額外補貼，如班主任津貼、英語(yǔ)特長(cháng)津貼等。
3、績(jì)效獎金：
根據教職工個(gè)人工作表現、教學(xué)效果、家長(cháng)滿(mǎn)意度、團隊協(xié)作等多維度評價(jià)結果發(fā)放，鼓勵提升工作質(zhì)量。
4、工齡工資：
每年按固定標準遞增，表彰長(cháng)期服務(wù)于本園的教職工，增強其歸屬感。
5、其他補貼：
如加班費、夜班補貼、寒暑假值班補貼、職稱(chēng)津貼等，按照實(shí)際發(fā)生情況及國家規定支付。
三、工資調整
1、年度調薪：
每年根據物價(jià)指數、行業(yè)薪酬水平、幼兒園經(jīng)營(yíng)狀況及教職工個(gè)人績(jì)效進(jìn)行綜合評估，決定是否進(jìn)行整體或個(gè)別調薪。
2、晉升調薪：
教職工職務(wù)晉升、職稱(chēng)評定或取得相關(guān)資格證書(shū)后，可申請調整相應工資等級。
3、臨時(shí)調薪：
因工作任務(wù)重大變化、承擔額外責任等情況，經(jīng)園方批準可進(jìn)行臨時(shí)性工資調整。
四、工資發(fā)放
1、發(fā)放時(shí)間：
每月固定日期（如次月x日）通過(guò)銀行轉賬方式發(fā)放上月工資，遇法定節假日順延。
2、工資條：
隨工資一同提供詳細工資條，列明各項收入、扣除項目及計算依據，保證教職工知情權。
五、工資扣減與處罰
1、扣減事項：
遲到、早退、曠工、違反園內規章制度等行為，按相關(guān)規定扣減工資。具體扣罰標準參見(jiàn)《教職工考勤管理制度》。
2、違法違紀：
教職工若存在嚴重違法違紀行為，除依照法律法規處理外，園方有權停發(fā)或追回部分或全部工資。
六、附則
1、解釋權：
本制度由幼兒園人力資源部負責解釋。
2、修訂：
根據國家政策變動(dòng)、幼兒園發(fā)展需要及員工反饋，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂，并提前公示告知全體員工。
3、生效：
本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
幼兒園工資管理制度 8
第一章總則
1.目的與依據
本制度旨在規范幼兒園教職工的工資管理，保障教職工合法權益，調動(dòng)教職工工作積極性，依據國家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)教育法規制定。
2.適用范圍
本制度適用于幼兒園所有正式聘用的教職工，包括但不限于教師、保育員、廚師、后勤人員、行政管理人員等。
第二章工資構成與標準
1.基本工資
根據教職工的`崗位等級、工作年限、學(xué)歷、職業(yè)資格等因素，設定基本工資標準。
2.崗位工資
根據教職工在園內的具體崗位及工作內容，確定崗位工資標準。
3.績(jì)效工資
根據教職工的月度、季度或年度工作績(jì)效評估結果，設置績(jì)效工資，充分體現多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬的原則。
4.福利待遇
包括但不限于社保公積金繳納、節日慰問(wèn)金、年終獎金、餐補、交通補貼、住宿補貼等，根據幼兒園實(shí)際情況及國家相關(guān)政策執行。
第三章工資發(fā)放
1.發(fā)放時(shí)間
工資原則上按月定期發(fā)放，且不超過(guò)法定期限。
2.發(fā)放方式
采用銀行轉賬形式，直接打入教職工個(gè)人賬戶(hù)。
3.工資調整
園方根據員工工作表現、幼兒園經(jīng)營(yíng)狀況和國家政策變動(dòng)等情況，適時(shí)調整工資標準。
第四章工資管理與監督
1.工資核算與審批
由人事部門(mén)負責教職工工資的核算，報園長(cháng)審批后執行。
2.工資保密
所有教職工應尊重并保護他人工資隱私，不得泄露他人薪資信息。
3.申訴與調解
若教職工對工資待遇有疑問(wèn)或不滿(mǎn)，可以通過(guò)正當渠道提出申訴，幼兒園將成立專(zhuān)門(mén)機構進(jìn)行調查處理。
第五章附則
1.制度修訂本制度根據國家政策和幼兒園實(shí)際運營(yíng)需要適時(shí)修訂，并向全體教職工公示。
2.制度生效與解釋權
本制度自公布之日起執行，其解釋權歸幼兒園所有。
幼兒園工資管理制度 9
一、總則
1、本制度旨在規范我園教職工薪酬管理，確保公平、公正、透明，激發(fā)員工工作積極性，提升幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量。
2、本制度適用于全園所有在職教職工，包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤保障人員等。
3、幼兒園將依據國家法律法規、行業(yè)規定及地方政策，結合自身經(jīng)營(yíng)狀況制定并適時(shí)調整薪酬體系。
二、薪酬構成
教職工薪酬由基本工資、崗位工資、績(jì)效工資、工齡工資、加班補貼、各類(lèi)津貼（如職稱(chēng)津貼、學(xué)歷津貼、特殊技能津貼等）和獎金等部分組成。
1、基本工資：
按照國家最低工資標準或行業(yè)平均水平設定，體現對教職工基本生活保障。
2、崗位工資：
根據教職工所處崗位的重要性、責任大小、技能要求等因素確定，不同崗位間存在差異。
3、績(jì)效工資：
與教職工的工作表現、教學(xué)質(zhì)量、家長(cháng)滿(mǎn)意度、幼兒發(fā)展評價(jià)等掛鉤，按月/季度/年度考核后發(fā)放。
4、工齡工資：
以在本園連續工作年限為依據，每年遞增一定金額，體現對忠誠服務(wù)的獎勵。
5、加班補貼：
嚴格按照國家勞動(dòng)法相關(guān)規定計算，對超出法定工作時(shí)間的勞動(dòng)給予經(jīng)濟補償。
6、津貼和獎金：
視具體情況設立，如特殊崗位津貼、節日福利、年終獎等。
三、薪酬發(fā)放
1、薪酬發(fā)放時(shí)間為每月固定日期，通過(guò)銀行轉賬方式直接打入員工指定賬戶(hù)。
2、新入職教職工試用期工資按照轉正后工資的一定比例（如80%）發(fā)放，試用期滿(mǎn)且考核合格后調整為正式工資。
3、幼兒園應依法為教職工繳納社會(huì )保險和住房公積金，個(gè)人應繳部分從工資中代扣代繳。
四、薪酬調整
1、幼兒園每年根據經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平、物價(jià)變動(dòng)等因素，對薪酬體系進(jìn)行評估并適時(shí)調整。
2、教職工晉升、崗位調動(dòng)、職稱(chēng)評定等情況下，其薪酬相應調整。
3、對于工作表現優(yōu)秀、取得顯著(zhù)教學(xué)成果或為幼兒園做出重大貢獻的教職工，經(jīng)管理層審批，可給予一次性或定期的薪酬獎勵。
五、薪酬保密
教職工應尊重同事隱私，不得隨意打探、泄露他人薪酬信息。違反者將視情節輕重給予紀律處分。
六、附則
1、本制度由幼兒園管理層負責解釋和修訂，修訂內容需公示告知全體教職工。
2、本制度自發(fā)布之日起執行，原有關(guān)于薪酬管理的.規定與本制度不一致的，以本制度為準。
幼兒園工資管理制度 10
一、總則
本制度旨在規范我園教職工的工資結構、發(fā)放標準、調整機制及支付方式，確保薪酬管理公平、公正、透明，激發(fā)教職工工作積極性，提升幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量。
本制度適用于全園所有在編在崗的教職員工，包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤保障人員等。
二、工資構成
教職工工資由基本工資、崗位津貼、績(jì)效獎金、福利補貼四部分組成。
1、基本工資：
根據國家和地方相關(guān)法規政策確定，體現教職工的基本生活保障。
2、崗位津貼：
依據崗位職責、任職資格、工作年限等因素設定，反映不同崗位的價(jià)值差異。
3、績(jì)效獎金：
與個(gè)人工作表現、教學(xué)成果、服務(wù)質(zhì)量等掛鉤，鼓勵教職工提高工作效率和教學(xué)質(zhì)量。
4、福利補貼：
包括但不限于社會(huì )保險、住房公積金、餐補、交通補貼、節日慰問(wèn)金等。
三、工資發(fā)放
1、工資發(fā)放時(shí)間為每月固定日期，以銀行轉賬形式直接劃入教職工個(gè)人賬戶(hù)。特殊情況需提前通知并取得全體教職工理解。
2、新入職教職工試用期工資按勞動(dòng)合同約定執行，試用期滿(mǎn)后根據考核結果調整至正式工資。
3、幼兒園應依法代扣代繳個(gè)人所得稅，并為教職工繳納各項法定社會(huì )保險和住房公積金。
四、工資調整
1、年度調薪：
每年根據幼兒園經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平、行業(yè)薪酬趨勢以及教職工個(gè)人年度績(jì)效評估結果進(jìn)行一次整體薪資調整。
2、崗位變動(dòng)調薪：
教職工崗位發(fā)生變動(dòng)（如晉升、轉崗等），其工資將按照新崗位對應的'工資標準進(jìn)行調整。
3、特殊情況調薪：
對有突出貢獻或獲得重大榮譽(yù)的教職工，經(jīng)園務(wù)會(huì )審議，可給予一次性獎勵或臨時(shí)性調薪。
五、績(jì)效考核與獎金發(fā)放
1、根據幼兒園績(jì)效考核制度，定期對教職工的工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)能力、工作成效等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，評價(jià)結果作為績(jì)效獎金分配的主要依據。
2、績(jì)效獎金每學(xué)期發(fā)放一次，具體金額根據教職工個(gè)人績(jì)效得分及幼兒園整體效益確定。
六、工資保密
1、教職工應尊重他人隱私，不得隨意泄露自己或他人的工資信息。如有違反，將視情節輕重給予相應處分。
2、園方管理層在未得到員工明確授權的情況下，不得向第三方透露員工工資信息，除非法律另有規定。
七、附則
1、本制度由幼兒園園務(wù)會(huì )制定并負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。
2、如遇國家法律法規或政策調整，或幼兒園發(fā)展需要，本制度可適時(shí)修訂。
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