醫藥企業(yè)合規管理制度（精選12篇）

　　在生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的醫藥企業(yè)合規管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　醫藥企業(yè)合規管理制度 1

　　一、遵守醫藥管理法規，盡忠職守，維護公司信譽(yù)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，不作任何有損公司利益的行為，若有此行為發(fā)生，視情節輕重，按本公司人力資源管理辦法處理。

　　二、恪守職業(yè)道德，不得從事公司以外的醫藥經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或兼任公司以外的相關(guān)職業(yè)，不得私拿挪用商品及營(yíng)業(yè)款，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人員及單位的饋贈、賄賂或向其挪借款項，若有此行為者，按本公司人力資源管理辦法處理。

　　三、嚴謹操守，保守公司業(yè)務(wù)機密。公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應負賠償責任。

　　四、注意本身品德修養，待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的`合作，受護本公司財物，不浪費，不化公為私，切戒不良嗜好，若有損于企業(yè)形象或企業(yè)財物行為者，以情節輕重給予一定的經(jīng)濟處罰。

　　五、充分發(fā)揮員工競爭激勵機制作用，對公司的發(fā)展、規劃提出合理化建議，被采納并給公司帶來(lái)經(jīng)濟效益者給予適當物質(zhì)獎勵。

　　六、嚴格執行GSP管理制度及操作程序，在商品購進(jìn)、驗收、養護、保管等各環(huán)節逐項達標，認真做好售前、售后服務(wù)工作。

　　七、各門(mén)店及時(shí)分析掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，真實(shí)反饋相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)走勢，為公司決策提供準備的商業(yè)信息，此信息若給公司在經(jīng)營(yíng)中帶來(lái)效益者給予適當物質(zhì)獎勵。

　　八、堅持“質(zhì)量第一、規范管理、不斷完善、持續發(fā)展”的質(zhì)量方針，誠信經(jīng)營(yíng)，健全機制，實(shí)現既定的工作目標，按目標每月進(jìn)行獎罰考核。

　　九、加強職工教育培訓，豐富職工文化生活，發(fā)揮集體團隊精神。

　　十、本制度由公司負責解釋。

　　醫藥企業(yè)合規管理制度 2

　　一、為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本制度。

　　二、公司工作時(shí)間每天早8：00至晚21點(diǎn)，因季節或節假日變動(dòng)工作時(shí)間由公司另行通知調整，夜間值班由各門(mén)店自行合理安排。

　　三、員工上下班實(shí)行簽到制。所有員工上下班均須自行簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予10元經(jīng)濟處罰。

　　四、所有員工須先到本部門(mén)簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)店長(cháng)批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　五、上班時(shí)間開(kāi)始后，20分鐘內到班者，按遲到論處，超過(guò)20分鐘以上者，按曠工半天論處，提前20分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)20分鐘者按曠工半天論處。

　　六、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　七、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，酌情扣除當月崗位工資，并給予警告及通報批評。

　　八、員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)當月崗位工資的.20％，達5次者扣發(fā)100％的崗位工資，并在公司內給予通報批評。

　　九、員工無(wú)故曠工半日者，應扣發(fā)當月30％的崗位工資，并給予一次警告處理，每月累計3天曠工者，扣除當月100％的崗位工資，并由公司決定待崗處理，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　十、本制度由公司負責解釋。

　　醫藥企業(yè)合規管理制度 3

　　一、為進(jìn)一步提高醫藥商業(yè)企業(yè)的素質(zhì)，改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，同企業(yè)服務(wù)工作程序化、制度化、標準化，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟和社會(huì )效益，特制定本制度。

　　二、認真貫徹《藥品管理法》和國家有關(guān)醫藥商品的`管理規定，加強各類(lèi)商品的質(zhì)量管理，杜絕不符合質(zhì)量標準的醫藥商品進(jìn)入流通領(lǐng)域，若發(fā)生私自代銷(xiāo)商品，嚴格按本公司人力資源管理辦法處理。

　　三、嚴格執行公司價(jià)格管理制度，做到貨真價(jià)關(guān)，誠信經(jīng)營(yíng)，不出售過(guò)期失效藥品。對高價(jià)低買(mǎi)、低價(jià)高賣(mài)，導致出現的損失由具體經(jīng)辦人承擔相關(guān)責任。

　　四、公司員工在著(zhù)裝儀表、文明用語(yǔ)、服務(wù)紀律等方面踐行公司“六大工作精神”，樹(shù)立良好的企業(yè)社會(huì )形象。

　　五、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所做到衛生整潔、牌匾醒目、客流暢通，富有指導消費，吸引顧客和美化市容的作用。

　　六、各零售門(mén)店按經(jīng)營(yíng)規模制定相應的。購進(jìn)計劃，積極合理組織貨源，對因人為造成的積壓滯銷(xiāo)商品由進(jìn)貨人承擔全部經(jīng)濟責任。

　　七、接待顧客一視同仁，不優(yōu)厚親屬，不衣貌取人，不對顧客評頭品足，做到主動(dòng)、熱情、耐心、周到細致，如有顧客投訴，視其情節按調崗或待崗處理。

　　八、作為安全防范工作，離崗前檢查門(mén)窗、電、水火源，確認安全后，方可離開(kāi)。準點(diǎn)關(guān)門(mén)，耐心接待好最后一位顧客，整理好柜臺貨架，結算帳目，點(diǎn)清現金、票據，作好記錄，集中在保險柜中存放，若有人為造成損失，負全部責任。

　　九、誠實(shí)文明經(jīng)營(yíng)，做好營(yíng)業(yè)接待、售后回訪(fǎng)制度，結合實(shí)際需用情況，開(kāi)展各項便民措施，設立公開(kāi)監督電話(huà)，隨時(shí)聽(tīng)取意見(jiàn)，接受社會(huì )監督。

　　醫藥企業(yè)合規管理制度 4

　　為規范公司考勤管理工作，建立良好的工作秩序，調動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率，增加經(jīng)濟效益，結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第一條考勤

　　考勤是考察員工的出勤情況而實(shí)行的一種勞動(dòng)檢查制度�？记诘墓芾沓绦驗椋�?jiǎn)T工每天上下班時(shí)要在公司指定地點(diǎn)進(jìn)行本人的出勤打卡，人力資源部每月對出勤卡記錄情況與部門(mén)進(jìn)行核實(shí)，各部門(mén)安排專(zhuān)人填寫(xiě)經(jīng)過(guò)核實(shí)的員工考勤表，部門(mén)領(lǐng)導檢查。員工考勤月報表報人力資源部，考勤情況作為計發(fā)員工勞動(dòng)報酬的'一項依據。

　　第二條事假

　　1、員工提出請假理由正當，經(jīng)批準后列為事假，事先不能請假的，事后一天內必須及時(shí)辦理補假申請或手續，經(jīng)批準后列為事假，否則按曠職處理。

　　2、事假一律填寫(xiě)人力資源部統一格式的請假條，中層正職以上由總經(jīng)理批準，中層副職由分管副總批準，但請假超過(guò)三天的由副總審核、總經(jīng)理批準；一般員工由部門(mén)負責人批準；均報人力資源部備案，否則按曠職處理。

　　3、事假期限一般一年內累計不得超過(guò)十五天，事假期間按照請假者日應發(fā)工資標準相應扣發(fā)工資。特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導批準同意后可酌情續假，但假期最長(cháng)不得超過(guò)三十天，報人力資源部備案，事假期間按日扣發(fā)應發(fā)工資。

　　第三條病假

　　1、員工患病就診應提前請假，經(jīng)批準后按病假處理，事先未請假的二日內憑急診證明補辦病假手續。

　　2、員工休病假須持公安醫院證明（門(mén)診），如是急診需有就醫醫院醫藥費單據，病歷卡。休假證明，專(zhuān)科醫院病假證明（僅限精神病、腫瘤、傳染病醫院、血液病醫院）有效，醫院就診每次休假不得超過(guò)一周（精神病、癌癥、傳染病、血液病等特殊情況除外）。

　　3、在市外探親，因急診不能按期返回的，需及時(shí)告知本部門(mén)領(lǐng)導，回津后，持鄉以上衛生院的急診證明補辦病假手續，否則按曠職處理。

　　4、連續病假達一個(gè)月仍需休病假者，可簽定醫療期協(xié)議書(shū)，享受醫療期待遇，病愈或醫療期滿(mǎn)憑指定醫院證明及時(shí)回崗工作，試工期一個(gè)月，無(wú)故不到崗者，按曠職處理。

　　5、病休期間的工資待遇按天津市最低工資標準計發(fā)。

　　醫藥企業(yè)合規管理制度 5

　　第一章藥品庫房出入庫管理

　　1、入庫前藥認真核對質(zhì)量、數量、規格、有效期等項目，凡無(wú)批準文號，無(wú)批號、無(wú)注冊商標、無(wú)有效期的藥品一律不準入庫，驗收時(shí)要填寫(xiě)驗收清單和質(zhì)量記錄，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出處理意見(jiàn)。

　　2、庫存藥品同時(shí)建立電腦賬頁(yè)，要求收有憑證，發(fā)有領(lǐng)單，做到及時(shí)登賬，每季盤(pán)點(diǎn)、清理，做到賬物相符。藥品收支憑證及賬冊均應裝訂成冊妥善保管，不得遺失。

　　3、發(fā)出的藥品要保證質(zhì)量，發(fā)放時(shí)按生產(chǎn)出廠(chǎng)批號及效期先后發(fā)放。凡過(guò)期失效、霉變及質(zhì)量可疑的藥品不得發(fā)出使用。

　　4、毒、麻、限制藥品按有關(guān)規定管理使用。

　　5、藥品應按劑型或類(lèi)別分別上架擺放，并按藥品性質(zhì)做到冷藏、避光、通風(fēng)存放，室內要有防潮、防霉變、防鼠措施，室內嚴禁煙火，做好放火、防盜工作，管好電源，關(guān)好門(mén)窗，保護庫房安全。

　　6、藥品驗收入庫，保管員應開(kāi)具藥品驗收單，發(fā)出藥品應根據請領(lǐng)單發(fā)放藥品，即使按發(fā)放單出賬。

　　第二章藥品庫房安全管理

　　1、庫內嚴禁煙火，奮理人員不準隨便入庫。

　　2、庫區內禁止吸煙、禁止明火照明或明火作業(yè)，庫區應備有有效的消防器材，接按照醫院有關(guān)的安全規定執行。

　　3、庫房管理人員離開(kāi)時(shí)，應做好關(guān)門(mén)關(guān)窗及切斷水、電開(kāi)關(guān)等工作。

　　4、各類(lèi)藥品庫房根據藥品性質(zhì)采取有效的降溫通風(fēng)措施、各庫房應有溫濕度計，注意觀(guān)察室溫，室溫超山規定時(shí)要及時(shí)采取措施。

　　5、不同性質(zhì)藥品要分類(lèi)存放，妥善保管，保證藥品質(zhì)量。對毒、麻等管制藥品要存入保險柜，有專(zhuān)人保管，專(zhuān)人發(fā)放，存放毒、麻藥品的場(chǎng)所應裝有安全報警裝，保證毒、麻藥品的'安全保管。

　　6、應按規定做好入庫驗收記錄及出庫登記，做到賬物相符。

　　7、要做好藥品的在庫養護工作，合格藥品與不合格藥品分開(kāi)存放，保證藥品質(zhì)量。

　　8、性質(zhì)不穩定，容易分解、變質(zhì)、自燃等易引起危險的藥品和需在特殊條件下存放的藥品應經(jīng)常檢查，保證其存放條件安全可靠，防止一切事故的發(fā)生。

　　醫藥企業(yè)合規管理制度 6

　　一、目的

　　為使員工薪酬福利對內相對公平、對外有競爭力，有效實(shí)施崗變薪變，使新員工入職薪酬有所依循，特制定本辦法。

　　二、適用范圍

　　2.1內容

　　各崗基本薪酬標準、績(jì)效薪酬管理、薪酬發(fā)放辦法。

　　2.2適用人員

　　本辦法適用于全體員工。

　　三、權責部門(mén)

　　綜合管理部、財務(wù)管理部。

　　四、內容

　　4.1各崗位薪酬標準：各崗位薪酬標準取決于崗位工作重要度，注重與社會(huì )勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格接軌。公司總經(jīng)理以下各崗位薪酬標準由總經(jīng)理決定，報管理中心人資管理部審核、總經(jīng)理審批。公司總經(jīng)理薪酬標準由董事會(huì )決定。試用期員工薪酬標準為其崗位薪酬標準的80%。

　　4.2員工薪酬實(shí)施動(dòng)態(tài)管理：?jiǎn)T工崗位調動(dòng)的，于崗位調整后次月執行新崗位工資。同時(shí)，員工崗位薪酬標準根據地區勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位變動(dòng)和企業(yè)的經(jīng)濟效益，適時(shí)進(jìn)行調整。

　　4.3績(jì)效薪酬：公司應不斷完善績(jì)效管理，盡可能客觀(guān)真實(shí)地反映員工的'工作實(shí)績(jì)，使勞動(dòng)報酬體現勞動(dòng)價(jià)值�？己酥笜撕涂己藰藴室�與崗位職責相聯(lián)系，不因人而異。

　　公司總經(jīng)理績(jì)效薪酬由管理中心與之簽訂業(yè)績(jì)責任書(shū)，約定內容進(jìn)行考核兌現；

　　業(yè)務(wù)人員（含各級銷(xiāo)售經(jīng)理）績(jì)效薪酬按公司業(yè)績(jì)考核方案進(jìn)行考核兌現。

　　其它職能人員及業(yè)務(wù)內勤績(jì)效薪酬=考核得分%×績(jì)效薪酬基數（年度平均2個(gè)月加薪）×公司利潤指標完成率×本人出勤率

　�。ㄒ韵虑闆r出現，職能人員及業(yè)務(wù)內勤不享受績(jì)效薪酬：一個(gè)考核期內工作不足2/3出勤日；試工期員工；考核成績(jì)70分以下；離職或提出離職人員；公司未完成年度利潤指標）。

　　4.5各崗位增加工資標準須總經(jīng)理簽批意見(jiàn)后報管理中心人資管理部審核、總經(jīng)理審批。

　　4.6加班費管理：?jiǎn)T工加班須提前履行審批手續，經(jīng)審批同意方可作為支付加班費的依據。

　　4.7薪酬發(fā)放程序

　　4.7.1每月25日之前（遇法定節假日順延），綜合管理部將《月度預算呈報表》附薪酬發(fā)放明細表和員工出勤表提交管理中心財務(wù)管理部履行審核審批程序。

　　4.7.2月度預算經(jīng)審批后，綜合管理部制作《資金調撥單-上月員工工資》，提交管理中心財務(wù)管理部。

　　4.7.3每月10-15日，管理中心財務(wù)管理部依據財務(wù)總監簽字的《資金調撥單-上月員工工資》，進(jìn)行上月薪酬的發(fā)放（網(wǎng)銀支付）。

　　4.7.4績(jì)效薪酬發(fā)放：

　　4.7..4.1職能人員及業(yè)務(wù)內勤績(jì)效薪酬由公司綜合管理部每年一月份組織進(jìn)行上年度考核及核算、公司總經(jīng)理審批，呈管理中心人資管理部報經(jīng)總經(jīng)理核準后，由管理中心財務(wù)管理部進(jìn)行發(fā)放。

　　4.7.4.2業(yè)務(wù)人員應每季進(jìn)行績(jì)效考核，每季度首月兌現上季度績(jì)效薪酬。

　　4.7.4.3公司總經(jīng)理績(jì)效薪酬于每年一月份由管理中心財務(wù)管理部進(jìn)行年度考核核算。

　　醫藥企業(yè)合規管理制度 7

　　一、基本政策：

　　1、公司全體員工無(wú)論職位高低，人格上都是平等的，員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會(huì )。

　　2、公司職位空缺時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮在職員工，然后再向外招聘。

　　3、人事管理的準則是：公平、公正、公開(kāi)，引用競爭機制，能者多得。員工的工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

　　二、招聘和錄用：

　　1、應聘人員通過(guò)面試、培訓、考核，被錄用后進(jìn)入試用期，員工試用期原則上為1—3個(gè)月，工作成績(jì)突出者可根據情況提前轉正；

　　2、員工期滿(mǎn)合格后，由公司與員工簽訂“聘用合同”或“崗位責任合同”；

　　3、員工試用期間不享受企業(yè)一切福利、獎金及補貼制度；

　　4、試用人員辦理入職手續時(shí)應向人事部門(mén)繳驗下列表件歸檔備案：

　�。�1）本人最高學(xué)歷畢業(yè)證原件；

　�。�2）本人近期免冠照片2張；

　�。�3）本人身份證、畢業(yè)證、執業(yè)資格證等復印件各一張；

　�。�4）當員工個(gè)人資料更改時(shí)，員工有責任向公司人事部門(mén)提供更改后的正確資料，以確保員工資料的準確有效性。

　　5、為培養員工主人翁意識，提高職業(yè)素養和工作積極性，由人事部門(mén)組織對新進(jìn)員工進(jìn)行職前培訓和考核。

　　三、異動(dòng)管理：

　　公司期望每一位員工最大程度地發(fā)揮自己的潛能，在工作中增長(cháng)才干，承擔最大的工作責任。員工在公司的職務(wù)不存在永久性，公司定期考核，實(shí)行公平競爭、能上能下的用人制度，以達到“人盡其才，才盡其用”。

　　1、晉升：每位員工須努力完成本職工作，對表現特別突出者，可就其工作成績(jì)、品性、業(yè)務(wù)水平等予以考核，擇優(yōu)晉升。

　�。�1）晉升方式：提薪、升職。

　�。�2）晉升程序：A、提交晉升者個(gè)人的自薦報告及員工晉升表（包括上級主管的推薦信），經(jīng)人事部報總經(jīng)理并經(jīng)考核后，合格者頒發(fā)聘書(shū)上崗。B、員工晉升后實(shí)行“先聘用后任命”的原則，出任人員原則上經(jīng)過(guò)1—3個(gè)月的見(jiàn)習考察期，見(jiàn)習考察期間行使見(jiàn)習職務(wù)權利，享受原職務(wù)與見(jiàn)習職務(wù)待遇之和的二分之一。對勝任者下達正式任命通知書(shū)，不能勝任者取消晉升。

　　2、降職：?jiǎn)T工工作能力及業(yè)績(jì)達不到本職工作要求時(shí)，則處以降職、降薪或辭退。

　　3、調動(dòng)：?jiǎn)T工內部調動(dòng)是指員工在公司內部的部門(mén)變動(dòng)或部門(mén)內部工作崗位的變動(dòng)，根據工作需要、員工表現等，本著(zhù)人盡其才，發(fā)揮潛能的目的，公司鼓勵合理的人才內部流動(dòng)。

　　調動(dòng)程序：調動(dòng)人員在接到調動(dòng)通知后，需和原部門(mén)人員做好工作交接，所有工作結清后，執調令到新部門(mén)負責人處報到，員工到達新崗位后，所在部門(mén)負責人須通知人事部門(mén)。

　　4、辭職：

　�。�1）試用期內員工應提前一天遞交辭職申請，試用期7天內提出辭職、或因在此期間證明不符合錄用條件者，公司將不予結算工資。

　�。�2）試用期滿(mǎn)員工辭職，應提前一個(gè)月向人事部提出書(shū)面申請，經(jīng)人事部同意、報總經(jīng)理批準后，按章辦理。

　�。�3）新進(jìn)員工培訓期間暫不計薪，培訓考核通過(guò)后計發(fā)培訓期內的津貼（10元/天）。培訓考核未通過(guò)者（予以辭退）或培訓期間自行離開(kāi)者，將不支付培訓津貼。

　　5、解聘與開(kāi)除：?jiǎn)T工工作中有下列情況之一者，予以解聘或開(kāi)除。

　�。�1）表現不符合公司用人要求，不能勝任本職工作的。

　�。�2）工作中不服從指揮、嚴重違反公司制度、損害公司形象、給公司造成名譽(yù)或經(jīng)濟損失的。

　�。�3）工作不認真負責，屢教不改者。

　�。�4）搬弄是非、影響團結或缺乏合作精神，與同事搞不好關(guān)系的。

　�。�5）員工觸犯國家法律法規的。

　�。�6）公司因經(jīng)營(yíng)原因需要裁員的。

　�。�7）長(cháng)期請假：因家庭或身體原因不能堅持工作崗位（連續病假或事假超過(guò)一個(gè)月）者，公司將根據情況進(jìn)行勸退并解除合同（或待其能進(jìn)行工作時(shí)重新錄用）。

　�。�8）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的。

　�。�9）其它任何不符合公司利益的.行為的。

　　公司有權對以上情形員工通知立即辦理離職手續。其辭退員工不計任何年終獎勵。

　　6、離職手續：

　　1）員工無(wú)論以何種原因離職，都必須在本部門(mén)做好交接工作后，憑《離職交接單》到人事部門(mén)辦理相關(guān)手續。

　　2）員工自動(dòng)離職，必須寫(xiě)《辭職申請》，獲準后方可辦理離職交接。脫離公司時(shí)的所余工資、獎金，原則上于辦好手續后，在規定之日到財務(wù)部領(lǐng)取。

　　3）離職者須交還工作證、聘書(shū)（任命書(shū)）、公司所配辦公用品、各類(lèi)文件資料等公司財物，并結清帳目。

　　4）員工離職前須親筆寫(xiě)保證書(shū)：保證沒(méi)有帶走公司任何情報、資料；保守市場(chǎng)動(dòng)作、產(chǎn)品銷(xiāo)售、開(kāi)發(fā)、廣告授權、內部組織等一切公司相關(guān)的秘密。保證書(shū)交人事部門(mén)存檔。

　　5）被解聘或開(kāi)除的員工，必須在規定的時(shí)間內辦理手續離開(kāi)公司，應發(fā)的工資、獎金等原則上先扣除有關(guān)罰款、賠償金及其它應扣款項后，再將余額發(fā)放。

　　6）員工擅離職守、不辭而別、不按制度辦理離職手續，將扣發(fā)當月工資，嚴重者追究法律責任。

　　7）未辦妥移交手續時(shí)，財務(wù)人員不得支付離職人員當月的薪資。待完成所有手續后方可領(lǐng)取。

　　醫藥企業(yè)合規管理制度 8

　　第一章總則

　　第一條為加強藥品采購管理，保證藥品供應并符合質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的要求，特制定本制度。

　　第二條本制度的制定，依據國家《藥品管理法》《藥品管、（以下簡(jiǎn)稱(chēng)GSP）《合理法實(shí)施條例》《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范》、同法》等有關(guān)法律、法規和公司的《質(zhì)量管理制度》等相關(guān)制度、規定。

　　第三條采購人員服從上級安排，遵守公司勞動(dòng)紀律，積極主動(dòng)，團結協(xié)作，不推卸責任。

　　第四條采購人員采購商品時(shí)，必須堅持按需進(jìn)貨、質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的原則。

　　第五條采購中心必須定期組織所屬人員學(xué)習，全體人員必須努力學(xué)習、更新知識，不斷了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

　　第六條采購人員必須加強責任心和使命感，要為上、下游客戶(hù)提供良好服務(wù)。經(jīng)營(yíng)與銷(xiāo)售員、保管員及質(zhì)管部等聯(lián)系，掌握相關(guān)情況。

　　第七條廉潔奉公，維護公司利益，不得利用職務(wù)之便牟取私利。不得擅自提高購貨價(jià)格、擅自壓貨和提前支付貨款。

　　第八條積極采取各種措施降低購貨成本。

　　第九條建立供應商檔案，收集市場(chǎng)信息，密切關(guān)注市場(chǎng)、價(jià)格變化，積極為公司引進(jìn)新品種。

　　第十條勤進(jìn)快銷(xiāo)，減少庫存資金占用，提高庫存周轉率，確定最優(yōu)補貨時(shí)間和補貨量，努力避免缺貨或積壓情況。

　　第十一條采購部根據缺貨品種、購進(jìn)價(jià)格、庫存情況等指標對采購員進(jìn)行考核，并以考核結果作為獎罰依據。（具體辦法另訂）

　　第十二條接待供應商要熱情，但不得浪費，中午嚴禁飲白酒。不得以陪客戶(hù)為由在上班時(shí)玩牌。

　　第十三條積極應對藥品招標，配合銷(xiāo)售分公司做好投標過(guò)程中所需要做的一切工作。

　　第十四條本制度適用范圍為采購中心全體人員。

　　第二章定義

　　第十五條首營(yíng)企業(yè)：首營(yíng)企業(yè)為購進(jìn)藥品時(shí)，與本企業(yè)首次發(fā)生供需關(guān)系的藥品生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

　　第十六條首營(yíng)品種：首營(yíng)品種為本企業(yè)向某一藥品生產(chǎn)企。業(yè)首次購進(jìn)的藥品（含新規格、新劑型、新包裝等）

　　第十七條供應商：與我公司發(fā)生供貨關(guān)系符合相關(guān)規定的生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

　　第十八條一般付款：由采購人員根據公司制定的付款條件及供應商資質(zhì)情況、銷(xiāo)售情況、庫存情況、合同履行情況等將應付貨款支付供應商。

　　第十九條預付款：在所購貨物發(fā)出之前，購貨方將貨款預先支付給供貨方的支付方式。

　　第二十條缺貨品種：因生產(chǎn)批量少或近期不生產(chǎn)，或因價(jià)格、原料等原因，無(wú)法保證市場(chǎng)供應的品種。

　　第二十一條采購合同：采購人員購進(jìn)藥品時(shí)與供應商或生產(chǎn)企業(yè)簽訂的合同。

　　第二十二條季度采購計劃：由部門(mén)負責人每季度制定的采購計劃共分兩類(lèi)，根據銷(xiāo)售情況和品種庫存下限制定的采購計劃，調整合理庫存。

　　第二十三條下限品種：低于所設定的庫存限量標準。

　　第二十四條協(xié)議客戶(hù)：因業(yè)務(wù)需要，就購進(jìn)、銷(xiāo)售、回款等方面簽定協(xié)議的供應商叫協(xié)議客戶(hù)。

　　第二十五條購進(jìn)價(jià)格：商品購進(jìn)的'實(shí)際價(jià)格。

　　第二十六條壓貨：供應商對需要進(jìn)行采購的商品進(jìn)行超計劃量供應的行為。

　　第二十七條協(xié)議品種：供需雙方因業(yè)務(wù)需要，就購進(jìn)、銷(xiāo)售、回款等方面簽定協(xié)議，協(xié)議書(shū)中所規定的品種。

　　第三章采購、

　　第二十八條必須嚴格遵守《藥品管理法》《藥品管理法實(shí)施條例》和GSP管理規范等法律法規。認真審核供貨單位和銷(xiāo)售人員的法定資格，考察供貨單位的質(zhì)量保證能力和合同履行能力。嚴禁從非法渠道購進(jìn)藥品。

　　第二十九條對急救藥品的采購應做到及時(shí)準確，在采購過(guò)程中同銷(xiāo)售分公司保持聯(lián)系，對不能解決的急救藥品采購員向采購銷(xiāo)售部門(mén)報告。

　　第三十條麻醉的藥品，精神的藥品，毒性藥品的采購分別嚴格《精神的藥品管理辦法》按照《麻醉的藥品管理辦法》《醫療用毒性藥品管理辦法》中有關(guān)要求進(jìn)行。

　　第三十一條采購中心與銷(xiāo)售分公司對藥品購銷(xiāo)協(xié)議執行情況進(jìn)行及時(shí)溝通和鏈接。

　　第四章首營(yíng)企業(yè)和首營(yíng)品種

　　第三十二條首營(yíng)企業(yè)和首營(yíng)品種管理執行公司《質(zhì)量管理制度》

　　第五章采購合同

　　第三十三條采購員在購進(jìn)的每一單藥品前必須與供應廠(chǎng)商簽訂購銷(xiāo)合同。

　　第三十四條購進(jìn)合同必須有如下要素構成：

　　1.合同的標的；

　　2.數量；

　　3.價(jià)格、金額、付款方式和付款天數；

　　4.履行的期限，地點(diǎn)和方式；

　　5.質(zhì)量條款；

　　6.違約責任。

　　第三十五條采購合同中必須明確的質(zhì)量條款。

　　1.工商間購銷(xiāo)合同中應明確：

　�。�1）藥品質(zhì)量應符合質(zhì)量標準和有關(guān)質(zhì)量要求；

　�。�2）藥品附產(chǎn)品合格證；

　�。�3）藥品包裝應有法定的批準文號、生產(chǎn)批號及有效期；

　�。�4）藥品包裝符合有關(guān)規定和貨物運輸要求。

　　2.商商間購銷(xiāo)合同中應明確：

　�。�1）藥品質(zhì)量符合質(zhì)量標準和有關(guān)質(zhì)量要求；

　�。�2）藥品附產(chǎn)品合格證；

　�。�3）購進(jìn)進(jìn)口藥品，供應方應提供符合規定的證書(shū)和資料；

　�。�4）藥品包裝應有法定的批準文號、生產(chǎn)批號及有效期；

　�。�5）藥品包裝符合有關(guān)規定和貨物運輸要求；

　�。�6）明確藥品的生產(chǎn)企業(yè)。

　　第三十六條在與供應商洽談中對供貨價(jià)格、供應商、付款期限發(fā)生變化，單筆合同數量、金額波動(dòng)較大以及合同購進(jìn)數量加庫存大于庫存上限等情況。必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后方可簽訂正式購貨合同。

　　第六章購進(jìn)成本管理

　　第三十七條同品種、同規格、同廠(chǎng)家按照價(jià)格優(yōu)先原則進(jìn)行采購。

　　第三十八條每月定期組織購進(jìn)、銷(xiāo)售、審計監察部門(mén)人員座談會(huì )，對采購品種、價(jià)格進(jìn)行分析。

　　第三十九條對實(shí)行國家調整價(jià)格的藥品，價(jià)格下調的，維持采購價(jià)格同比不變，發(fā)生采購價(jià)格同比上漲，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可采購；價(jià)格上漲的，采購價(jià)格同比不得高于原同比購進(jìn)價(jià)格。

　　第四十條采購人員采購新品種時(shí)必須通過(guò)詢(xún)價(jià)比價(jià)后方可簽訂采購合同。

　　醫藥企業(yè)合規管理制度 9

　　1、貫徹gsp，嚴格執行藥品質(zhì)量管理制度，對倉儲管理過(guò)程中的`藥品質(zhì)量負主要責任。

　　2、熟練掌握藥品的品名、規格、產(chǎn)地、性能、批號、效期、數量、藥品儲存條件等，按要求對藥品進(jìn)行合理的儲存。

　　3、憑供貨單位隨貨同行、發(fā)票、購貨合同收貨。

　　4、藥品入庫后分區按規定順序堆碼。

　　5、根據合法的提貨憑證及時(shí)配貨。

　　6、堅持動(dòng)態(tài)盤(pán)點(diǎn)，做到日記、月結，保證帳帳、帳貨相符。

　　醫藥企業(yè)合規管理制度 10

　　一、總則

　　1、為及時(shí)有效地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，特制定本制度。

　　2、本制度規定了公司內部發(fā)展人員、崗位調整和面向社會(huì )招聘人才的基本程序、方法、規定、要求。

　　3、公司使用、招聘人才堅持“公開(kāi)”、“平等”、“競爭”、“擇優(yōu)”、“自愿”的原則。

　　4、本制度適用于公司所有員工。

　　二、招聘需求和招聘計劃

　　1、人力資源部每年1月份組織進(jìn)行崗位及人員需求調查和匯總，根據業(yè)務(wù)變化、崗位變化等因素調整公司組織架構和部門(mén)分工，確定人員編制并制定招聘需求和招聘計劃;

　　2、公司人力資源規劃、人員編制是確定崗位招聘的基本依據，各部門(mén)用人應嚴格控制在編制范圍內。

　　3、空缺崗位所需人員首先在本公司內部進(jìn)行公開(kāi)招聘，如不能滿(mǎn)足崗位要求再進(jìn)行社會(huì )招聘。

　　4、各部門(mén)在需要補員時(shí)，由該部門(mén)負責人填寫(xiě)“增補人員申請表”，詳細說(shuō)明招聘崗位的工作內容及應聘條件，并上報人力資源部。

　　5、編制范圍內的招聘：統一由該部門(mén)負責人提出申請，經(jīng)行政總監審核并報總經(jīng)理批準后，由人力資源部組織招聘;

　　6、編制范圍外的招聘：由人力資源部編制用人計劃，并寫(xiě)出人才需求分析報告后，由行政總監審核通過(guò)后報總經(jīng)理審批，如通過(guò)則由人力資源部實(shí)施招聘。

　　三、內部招聘

　　1、內部招聘是指公司現有員工中進(jìn)行招聘、篩選。內部招聘過(guò)程執行"內部招聘或內部競聘程序"。

　　2、內部招聘由用人部門(mén)負責編制用人報告，由行政總監審核通過(guò)后交人力資源部進(jìn)行組織、規劃，用人部門(mén)負責人參與實(shí)施。

　　3、人力資源部負責內部招聘信息的發(fā)布和對應聘人員的初選、統計和匯總。特殊情況下，可以書(shū)面形式授權用人部門(mén)獨立完成招聘相關(guān)工作。

　　4、公司監察部門(mén)要對招聘過(guò)程中的筆試、面試、復試等環(huán)節進(jìn)行全程跟蹤監督，確保程序合法和結果的公正性。

　　5、最后確定錄用名單由監察部門(mén)簽字后交行政總監審核后報總經(jīng)理批復。

　　6、被錄用人員上崗前需由人力資源部和用人部門(mén)對其進(jìn)行崗前培訓。

　　四、外部招聘人員甄選及錄用

　　1、當人力資源部從公司內部招聘員工不能滿(mǎn)足崗位空缺時(shí)，應進(jìn)行外部招聘來(lái)補充所需人員。外部招聘由人力資源部負責，具體過(guò)程見(jiàn)“外部招聘程序”。

　　2、發(fā)布招聘信息時(shí)應本著(zhù)“效率第一，經(jīng)濟合理”的原則，針對不同的人才級別，選擇不同的方式進(jìn)行發(fā)布。發(fā)布招聘信息的方式有：

　　(1) 通過(guò)職業(yè)代理機構發(fā)布。

　　(2) 通過(guò)媒體發(fā)布，如電臺、電視臺、互聯(lián)網(wǎng)、報刊雜志等。 (3) 通過(guò)公司網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告。 (4) 校園招聘。 (5) 公司員工推薦。

　　3、人力資源部應對收集的“應聘人員登記表”按崗位進(jìn)行分類(lèi)，依據所聘崗位要求對應聘人員進(jìn)行初選，并將初選人員簡(jiǎn)歷、證書(shū)復印件及推薦資料等有關(guān)資料轉交用人申請部門(mén)負責人，根據其意見(jiàn)確定面試人員名單，并安排筆試、面試等具體事宜。

　　4、人力資源部應根據招聘崗位的具體要求，選擇一種或幾種面試或測試方法。招聘錄用的測試方法主要有面試、筆試、心理測試法、行為模擬法、工作現場(chǎng)測試法等。

　　5、面試篩選測評方案由人力資源部負責設計和實(shí)施，招聘崗位所在部門(mén)參與專(zhuān)業(yè)部分設計，必要時(shí)可聘請有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行技術(shù)指導或委托專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構承擔設計和測評工作。

　　6、面試篩選測評方案一般需包括基本素質(zhì)、知識技能、管理能力、個(gè)性偏向等方面內容，各項內容的評估結果須以量化方式顯示。具體評估內容和方法依據職位重要性和要求確定。

　　7、安排面試的地點(diǎn)應選擇在一個(gè)安靜無(wú)干擾的場(chǎng)所，提前做好場(chǎng)所布置并準備相關(guān)資料(面試登記表、應聘者簡(jiǎn)歷等)，擬定有效的面試問(wèn)題，面試問(wèn)題包括：初試前，面試官將入選的初試人員名單及相關(guān)資料送交用人部門(mén)，由用人部門(mén)進(jìn)行有效了解。初試由人力資源部負責，用人部門(mén)協(xié)助，對應聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)考核。初試應主要了解應聘者如下情況：

　�、倥c工作經(jīng)歷有關(guān)的問(wèn)題;

　�、谂c教育程度、專(zhuān)業(yè)素養及所受培訓有關(guān)的問(wèn)題; ③與工作有關(guān)的個(gè)人品質(zhì)、風(fēng)格、態(tài)度、價(jià)值觀(guān)等問(wèn)題;

　　8、對初試合格者，人力資源部將入選的復試人員名單及相關(guān)資料送交用人部門(mén)，根據崗位要求的需要，通知復試人員參加筆試，并在指定時(shí)間將復試人員引送考試地點(diǎn)進(jìn)行筆試。

　　9、對筆試合格者，人力資源部將入選的復試人員名單及相關(guān)資料送交用人部門(mén)，同時(shí)通知復試人員參加二次面試，二次面試以用人部門(mén)為主，主考負責《面試評估表》的.記錄，并將面試意見(jiàn)以書(shū)面形式作出結論性建議。

　　10、人力資源部和申請聘用人部門(mén)依據候選人測評綜合結果共同進(jìn)行篩選，并確定推薦待聘人選。

　　11、人力資源部匯總推薦待聘人選基本資料，安排由行政總監及相關(guān)主管領(lǐng)導參加的最終面試，并確定錄用人員。

　　12、對于決定錄用人員，人力資源部根據用人部門(mén)情況確定上崗時(shí)間，通知員工入職報到，報到前人力資源部負責通知員工攜帶以下資料到崗：

　�、賹W(xué)歷證原件、身份證原件、離職證明原件; ②近期免冠1寸照片4張; ③其他證件。如：銀行卡復印件、戶(hù)口簿復印件、駕駛證、英語(yǔ)四六級等級別分數通知、計算機等級證、專(zhuān)業(yè)資格證、職稱(chēng)證等。

　　13、被錄用人員應按規定時(shí)間準時(shí)到人力資源部報到，無(wú)特殊原因逾期不到者，取消錄用資格。

　　14、新入職員工應到人力資源部辦理入職報到手續。人力資源部負責辦理：

　�、賹徍讼嚓P(guān)證件,復印后存檔; ②新員工填寫(xiě)相關(guān)表單; ③建立個(gè)人檔案; ④參觀(guān)企業(yè); ⑤安排崗前培訓; ⑥辦理試用期手續; ⑦安排工位、發(fā)放辦公用品; ⑧安排其他事宜。

　　五、工資及核定

　　1、入職員工依據其應聘的崗位確定試用期工資福利標準，對能力突出，人才稀缺的求職者經(jīng)人力行資源部復核，報行政總監審批后，工資標準可做適當調整。

　　2、公司執行工資保密制度，員工不得打探別人的工資，也不可泄漏自己的工資。

　　六、試用轉正

　　1、新聘人員試用期限為3個(gè)月。

　　2、試用期員工由其直接上級對其進(jìn)行工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作能力的考核，直接上級每周要對試用員工的工作進(jìn)行考核或評價(jià)，對連續兩個(gè)月考核不合格者，退回人力資源部，辦理調崗或辭退手續。

　　3、根據新聘員工試用工作表現和業(yè)績(jì)表現情況，試用部門(mén)負責人可根據實(shí)際情況提出對該員工的提前轉正申請，申請時(shí)需填寫(xiě)“轉正申請表”，由行政總監簽署意見(jiàn)后，報總經(jīng)理會(huì )議研究確定;試用期人員提前轉正不得低于1個(gè)月的試用期期限。

　　4、若試用部門(mén)在員工試用2個(gè)月后未能向人力資源部提出員工轉正申請，人力行政后勤部應及時(shí)向試用部門(mén)了解情況，以決定該員工是否轉正或辭退。

　　5、人力資源部根據批準人意見(jiàn)，進(jìn)行轉正考核。如不批準視情況不予聘用或調整崗位。試用人員轉正后納入公司日常人事管理。

　　七、檔案建立及管理

　　人力資源部負責建立并管理人員檔案，檔案包括紙質(zhì)資料和電子檔案。紙質(zhì)檔案應包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、應聘登記表、入職登記表、一寸相片4張、學(xué)歷證書(shū)復印件，身份證復印件、資格職業(yè)證書(shū)復印件、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、技能等級證書(shū)復印件等主要資料。電子檔案應資料完整詳細，及時(shí)更新，便于查詢(xún)和管理。

　　八、附則

　　1、本制度由人力資源部制定并負責解釋?zhuān)�由行政總監簽署意見(jiàn)并報總經(jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同。

　　2、本制度施行后，凡既有的同類(lèi)規章制度自行廢止，與之相抵觸的規定以本制度為準。

　　3、本制度自頒布之日起施行。

　　醫藥企業(yè)合規管理制度 11

　　第一章總則

　　第一條為了繼承和發(fā)展中醫藥學(xué)，保障和促進(jìn)中醫藥事業(yè)的發(fā)展，保護人體健康，制定本條例。

　　第二條在中華人民共和國境內從事中醫醫療、預防、保健、康復服務(wù)和中醫藥教育、科研、對外交流以及中醫藥事業(yè)管理活動(dòng)的單位或者個(gè)人，應當遵守本條例。

　　中藥的研制、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用和監督管理依照《中華人民共和國藥品管理法》執行。

　　第三條國家保護、扶持、發(fā)展中醫藥事業(yè)，實(shí)行中西醫并重的方針，鼓勵中西醫相互學(xué)習、相互補充、共同提高，推動(dòng)中醫、西醫兩種醫學(xué)體系的有機結合，全面發(fā)展我國中醫藥事業(yè)。

　　第四條發(fā)展中醫藥事業(yè)應當遵循繼承與創(chuàng )新相結合的原則，保持和發(fā)揚中醫藥特色和優(yōu)勢，積極利用現代科學(xué)技術(shù)，促進(jìn)中醫藥理論和實(shí)踐的發(fā)展，推進(jìn)中醫藥現代化。

　　第五條縣級以上各級人民政府應當將中醫藥事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃，使中醫藥事業(yè)與經(jīng)濟、社會(huì )協(xié)調發(fā)展。

　　縣級以上地方人民政府在制定區域衛生規劃時(shí)，應當根據本地區社會(huì )、經(jīng)濟發(fā)展狀況和居民醫療需求，統籌安排中醫醫療機構的設置和布局，完善城鄉中醫服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。

　　第六條國務(wù)院中醫藥管理部門(mén)負責全國中醫藥管理工作。國務(wù)院有關(guān)部門(mén)在各自的職責范圍內負責與中醫藥有關(guān)的工作。

　　縣級以上地方人民政府負責中醫藥管理的部門(mén)負責本行政區域內的中醫藥管理工作�？h級以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)在各自的職責范圍內負責與中醫藥有關(guān)的工作。

　　第七條對在繼承和發(fā)展中醫藥事業(yè)中做出顯著(zhù)貢獻和在邊遠地區從事中醫藥工作做出突出成績(jì)的單位和個(gè)人，縣級以上各級人民政府應當給予獎勵。

　　第二章中醫醫療機構與從業(yè)人員

　　第八條開(kāi)辦中醫醫療機構，應當符合國務(wù)院衛生行政部門(mén)制定的中醫醫療機構設置標準和當地區域衛生規劃，并按照《醫療機構管理條例》的規定辦理審批手續，取得醫療機構執業(yè)許可證后，方可從事中醫醫療活動(dòng)。

　　第九條中醫醫療機構從事醫療服務(wù)活動(dòng)，應當充分發(fā)揮中醫藥特色和優(yōu)勢，遵循中醫藥自身發(fā)展規律，運用傳統理論和方法，結合現代科學(xué)技術(shù)手段，發(fā)揮中醫藥在防治疾病、保健、康復中的作用，為群眾提供價(jià)格合理、質(zhì)量?jì)?yōu)良的中醫藥服務(wù)。

　　第十條依法設立的社區衛生服務(wù)中心（站）、鄉鎮衛生院等城鄉基層衛生服務(wù)機構，應當能夠提供中醫醫療服務(wù)。

　　第十一條中醫從業(yè)人員，應當依照有關(guān)衛生管理的法律、行政法規、部門(mén)規章的規定通過(guò)資格考試，并經(jīng)注冊取得執業(yè)證書(shū)后，方可從事中醫服務(wù)活動(dòng)。

　　以師承方式學(xué)習中醫學(xué)的人員以及確有專(zhuān)長(cháng)的人員，應當按照國務(wù)院衛生行政部門(mén)的規定，通過(guò)執業(yè)醫師或者執業(yè)助理醫師資格考核考試，并經(jīng)注冊取得醫師執業(yè)證書(shū)后，方可從事中醫醫療活動(dòng)。

　　第十二條中醫從業(yè)人員應當遵守相應的中醫診斷治療原則、醫療技術(shù)標準和技術(shù)操作規范。

　　全科醫師和鄉村醫生應當具備中醫藥基本知識以及運用中醫診療知識、技術(shù)，處理常見(jiàn)病和多發(fā)病的基本技能。

　　第十三條中醫醫療廣告，醫療機構應當按照規定向所在地省、自治區、直轄市人民政府負責中醫藥管理的部門(mén)申請并報送有關(guān)材料。省、自治區、直轄市人民政府負責中醫藥管理的部門(mén)應當自收到有關(guān)材料之日起10個(gè)工作日內進(jìn)行審查，并作出是否核發(fā)中醫醫療廣告批準文號的決定。對符合規定要求的，發(fā)給中醫醫療廣告批準文號。未取得中醫醫療廣告批準文號的，不得中醫醫療廣告。

　　的中醫醫療廣告，其內容應當與審查批準的內容一致。

　　第三章中醫藥教育與科研

　　第十四條國家采取措施發(fā)展中醫藥教育事業(yè)。

　　各類(lèi)中醫藥教育機構應當加強中醫藥基礎理論教學(xué)，重視中醫藥基礎理論與中醫藥臨床實(shí)踐相結合，推進(jìn)素質(zhì)教育。

　　第十五條設立各類(lèi)中醫藥教育機構，應當符合國家規定的設置標準，并建立符合國家規定標準的臨床教學(xué)基地。

　　中醫藥教育機構的設置標準，由國務(wù)院衛生行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院教育行政部門(mén)制定；中醫藥教育機構臨床教學(xué)基地標準，由國務(wù)院衛生行政部門(mén)制定。

　　第十六條國家鼓勵開(kāi)展中醫藥專(zhuān)家學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專(zhuān)長(cháng)繼承工作，培養高層次的中醫臨床人才和中藥技術(shù)人才。

　　第十七條承擔中醫藥專(zhuān)家學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專(zhuān)長(cháng)繼承工作的指導老師應當具備下列條件：

　�。ㄒ唬┚哂休^高學(xué)術(shù)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗、技術(shù)專(zhuān)長(cháng)和良好的職業(yè)品德；

　�。ǘ�）從事中醫藥專(zhuān)業(yè)工作30年以上并擔任高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)10年以上。

　　第十八條中醫藥專(zhuān)家學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專(zhuān)長(cháng)繼承工作的繼承人應當具備下列條件：

　�。ㄒ唬┚哂写髮W(xué)本科以上學(xué)歷和良好的職業(yè)品德；

　�。ǘ�）受聘于醫療衛生機構或者醫學(xué)教育、科研機構從事中醫藥工作，并擔任中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第十九條中醫藥專(zhuān)家學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專(zhuān)長(cháng)繼承工作的指導老師以及繼承人的管理辦法，由國務(wù)院中醫藥管理部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定。

　　第二十條省、自治區、直轄市人民政府負責中醫藥管理的部門(mén)應當依據國家有關(guān)規定，完善本地區中醫藥人員繼續教育制度，制定中醫藥人員培訓規劃。

　　縣級以上地方人民政府負責中醫藥管理的部門(mén)應當按照中醫藥人員培訓規劃的要求，對城鄉基層衛生服務(wù)人員進(jìn)行中醫藥基本知識和基本技能的培訓。

　　醫療機構應當為中醫藥技術(shù)人員接受繼續教育創(chuàng )造條件。

　　第二十一條國家發(fā)展中醫藥科學(xué)技術(shù)，將其納入科學(xué)技術(shù)發(fā)展規劃，加強重點(diǎn)中醫藥科研機構建設。

　　縣級以上地方人民政府應當充分利用中醫藥資源，重視中醫藥科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)，采取措施開(kāi)發(fā)、推廣、應用中醫藥技術(shù)成果，促進(jìn)中醫藥科學(xué)技術(shù)發(fā)展。

　　第二十二條中醫藥科學(xué)研究應當注重運用傳統方法和現代方法開(kāi)展中醫藥基礎理論研究和臨床研究，運用中醫藥理論和現代科學(xué)技術(shù)開(kāi)展對常見(jiàn)病、多發(fā)病和疑難病的防治研究。

　　中醫藥科研機構、高等院校、醫療機構應當加強中醫藥科研的協(xié)作攻關(guān)和中醫藥科技成果的推廣應用，培養中醫藥學(xué)科帶頭人和中青年技術(shù)骨干。

　　第二十三條捐獻對中醫藥科學(xué)技術(shù)發(fā)展有重大意義的中醫診療方法和中醫藥文獻、秘方、驗方的，參照《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例》的規定給予獎勵。

　　第二十四條國家支持中醫藥的對外交流與合作，推進(jìn)中醫藥的國際傳播。

　　重大中醫藥科研成果的`推廣、轉讓、對外交流，中外合作研究中醫藥技術(shù)，應當經(jīng)省級以上人民政府負責中醫藥管理的部門(mén)批準，防止重大中醫藥資源流失。

　　屬于國家科學(xué)技術(shù)秘密的中醫藥科研成果，確需轉讓、對外交流的，應當符合有關(guān)保守國家秘密的法律、行政法規和部門(mén)規章的規定。

　　第四章保障措施

　　第二十五條縣級以上地方人民政府應當根據中醫藥事業(yè)發(fā)展的需要以及本地區國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展狀況，逐步增加對中醫藥事業(yè)的投入，扶持中醫藥事業(yè)的發(fā)展。

　　任何單位和個(gè)人不得將中醫藥事業(yè)經(jīng)費挪作他用。

　　國家鼓勵境內外組織和個(gè)人通過(guò)捐資、投資等方式扶持中醫藥事業(yè)發(fā)展。

　　第二十六條非營(yíng)利性中醫醫療機構，依照國家有關(guān)規定享受財政補貼、稅收減免等優(yōu)惠政策。

　　第二十七條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)確定的城鎮職工基本醫療保險定點(diǎn)醫療機構，應當包括符合條件的中醫醫療機構。

　　獲得定點(diǎn)資格的中醫醫療機構，應當按照規定向參保人員提供基本醫療服務(wù)。

　　第二十八條縣級以上各級人民政府應當采取措施加強對中醫藥文獻的收集、整理、研究和保護工作。

　　有關(guān)單位和中醫醫療機構應當加強重要中醫藥文獻資料的管理、保護和利用。

　　第二十九條國家保護野生中藥材資源，扶持瀕危動(dòng)植物中藥材人工代用品的研究和開(kāi)發(fā)利用。

　　縣級以上地方人民政府應當加強中藥材的合理開(kāi)發(fā)和利用，鼓勵建立中藥材種植、培育基地，促進(jìn)短缺中藥材的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)。

　　第三十條與中醫藥有關(guān)的評審或者鑒定活動(dòng)，應當體現中醫藥特色，遵循中醫藥自身的發(fā)展規律。

　　中醫藥專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，中醫醫療、教育、科研機構的評審、評估，中醫藥科研課題的立項和成果鑒定，應當成立專(zhuān)門(mén)的中醫藥評審、鑒定組織或者由中醫藥專(zhuān)家參加評審、鑒定。

　　第五章法律責任

　　第三十一條負責中醫藥管理的部門(mén)的工作人員在中醫藥管理工作中違反本條例的規定，利用職務(wù)上的便利收受他人財物或者獲取其他利益，濫用職權，玩忽職守，或者發(fā)現違法行為不予查處，造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，依法給予降級或者撤職的行政處分。

　　第三十二條中醫醫療機構違反本條例的規定，有下列情形之一的，由縣級以上地方人民政府負責中醫藥管理的部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，責令停業(yè)整頓，直至由原審批機關(guān)吊銷(xiāo)其醫療機構執業(yè)許可證、取消其城鎮職工基本醫療保險定點(diǎn)醫療機構資格，并對負有責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予紀律處分：

　�。ㄒ唬┎环�合中醫醫療機構設置標準的；

　�。ǘ�）獲得城鎮職工基本醫療保險定點(diǎn)醫療機構資格，未按照規定向參保人員提供基本醫療服務(wù)的。

　　第三十三條未經(jīng)批準擅自開(kāi)辦中醫醫療機構或者未按照規定通過(guò)執業(yè)醫師或者執業(yè)助理醫師資格考試取得執業(yè)許可，從事中醫醫療活動(dòng)的，依照《中華人民共和國執業(yè)醫師法》和《醫療機構管理條例》的有關(guān)規定給予處罰。

　　第三十四條中醫藥教育機構違反本條例的規定，有下列情形之一的，由縣級以上地方人民政府負責中醫藥管理的部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，由原審批機關(guān)予以撤銷(xiāo)：

　�。ㄒ唬┎环�合規定的設置標準的；

　�。ǘ�）沒(méi)有建立符合規定標準的臨床教學(xué)基地的。

　　第三十五條違反本條例規定，造成重大中醫藥資源流失和國家科學(xué)技術(shù)秘密泄露，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由縣級以上地方人民政府負責中醫藥管理的部門(mén)責令改正，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予紀律處分。

　　第三十六條違反本條例規定，損毀或者破壞中醫藥文獻的，由縣級以上地方人民政府負責中醫藥管理的部門(mén)責令改正，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予紀律處分；損毀或者破壞屬于國家保護文物的中醫藥文獻，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十七條篡改經(jīng)批準的中醫醫療廣告內容的，由原審批部門(mén)撤銷(xiāo)廣告批準文號，1年內不受理該中醫醫療機構的廣告審批申請。

　　負責中醫藥管理的部門(mén)撤銷(xiāo)中醫醫療廣告批準文號后，應當自作出行政處理決定之日起5個(gè)工作日內通知廣告監督管理機關(guān)。廣告監督管理機關(guān)應當自收到負責中醫藥管理的部門(mén)通知之日起15個(gè)工作日內，依照《中華人民共和國廣告法》的有關(guān)規定查處。

　　第六章附則

　　第三十八條本條例所稱(chēng)中醫醫療機構，是指依法取得醫療機構執業(yè)許可證的中醫、中西醫結合的醫院、門(mén)診部和診所。

　　民族醫藥的管理參照本條例執行。

　　第三十九條本條例自20xx年10月1日起施行。

　　醫藥企業(yè)合規管理制度 12

　　1、保持室內清潔，完成一項工作后要及時(shí)清理。每周徹底掃除一次。除工作人員及治療患者外，其他人員不許在室內逗留。

　　2、器械物品放在固定位置，及時(shí)請領(lǐng)，損耗上報，嚴格交接手續。

　　3、各種藥品分類(lèi)放置，標簽明顯，字跡清楚。

　　4、毒、麻及貴重藥應加鎖保管，嚴格交接班。

　　5、嚴格執行無(wú)菌技術(shù)操作，進(jìn)入治療室必須穿工作服、戴工作帽及口罩。

　　6、無(wú)菌持物鉗的浸泡液應定時(shí)更換。

　　7、已用過(guò)的一次性注射器，要經(jīng)過(guò)初步處理后再由專(zhuān)門(mén)人員取走。

　　8、無(wú)菌物品應注明滅菌日期，并在有效期內使用。

　　9、定期進(jìn)行治療室的.空氣和無(wú)菌物品采樣培養，每日使用紫外線(xiàn)消毒二次，每次一小時(shí)，并有登記簽名。

【醫藥企業(yè)合規管理制度】相關(guān)文章：

銀行合規征文05-28

銀行合規感悟06-12

精選合規述職報告09-24

銀行合規征文08-01

銀行合規征文09-04

合規學(xué)習心得09-06

銀行合規征文[推薦]06-28

銀行合規作文范文11-10

銀行合規述職報告08-13

銀行合規宣傳稿件11-08