A物業(yè)服務(wù)公司員工獎懲制度

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的A物業(yè)服務(wù)公司員工獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。

　　一、目的:

　　為維護公司正常的管理秩序,規范員工行為,樹(shù)立zz物業(yè)良好企業(yè)形象,明確員工的權力和義務(wù),依據《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　1.本管理制度適用于公司總部及外派員工。

　　2.各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的獎懲管理辦法。

　　三、職責劃分

　　1.各部門(mén)負責人負責本部門(mén)員工行為及證明材料的呈報;

　　2.綜合服務(wù)部負責員工行為及證明材料的核定,同時(shí)負責處理結果的公布及申訴接待;

　　3.分管副總經(jīng)理負責審核員工行為及證明材料。

　　4.總經(jīng)理負責認定員工行為并批準處理意見(jiàn)

　　四、獎懲術(shù)語(yǔ)

　　1.獎勵術(shù)語(yǔ)

　　1.1嘉獎

　　1.11能長(cháng)期堅持在艱苦條件下工作,并出色完成工作任務(wù)者;

　　1.12拾重金和貴物不昧者;

　　1.13有團隊精神,樂(lè )于助人并有具體事實(shí)者;

　　1.14品性端正,工作努力,工作績(jì)效優(yōu)異者;

　　1.15總經(jīng)理認定其它可以嘉獎的。

　　1.2記小功

　　1.21對公司經(jīng)營(yíng)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,卓有成效者;

　　1.22節約原材料或對廢料再利用,卓有成效者;

　　1.23檢舉違規或舉報他人損害公司利益者;

　　1.24發(fā)現職責外的故障,予以速報或妥善處理防止損害者;

　　1.25總經(jīng)理認定其它可以記小功的。

　　1.3記大功

　　1.31遇有意外事件或災害時(shí),為了維護公司利益或員工安全,奮不顧身,不避危難阻止危害發(fā)生或減少損失者;

　　1.32研究發(fā)明,對公司確有貢獻,并使成本降低,利潤增加者;

　　1.33總經(jīng)理認定其它可以記大功的。

　　1.4總經(jīng)理特別獎

　　1.41對公司有特殊貢獻,足為全公司表率者;

　　1.42一年內記大功三次者;

　　1.43總經(jīng)理辦公會(huì )認定可以給予特別獎勵的。

　　2.懲罰術(shù)語(yǔ)

　　2.1警告

　　2.11儀容儀表不符合公司規定的;

　　2.12不講究公共衛生,隨地吐痰,或不打掃宿舍衛生者;

　　2.13工作時(shí)間從事炒股、閑聊、喧嘩、嬉鬧、吵架、抽煙、吃零食等與工作無(wú)關(guān),或妨礙他人工作者;

　　2.14一個(gè)月遲到/早退達到5次及以上或一個(gè)月曠工累計2次者;

　　2.15故意疏忽或無(wú)理拒絕上級分配工作者;

　　2.16故意拖延未按要求完成工作任務(wù)者;

　　2.17總經(jīng)理認定其它應予以警告的。

　　2.2記小過(guò)

　　2.21一個(gè)月內被警告處分兩次或三個(gè)月內累計被警告處分三次者;

　　2.22工作時(shí)間,擅自離崗、瞌睡、怠工或因其它私人的事務(wù)貽誤工作者;

　　2.23違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為;

　　2.24未經(jīng)許可,擅自翻閱與其經(jīng)辦事項無(wú)關(guān)的他人文件、函電、帳本、報表,或探詢(xún)、評論他工資、泄露本人工資者;

　　2.25經(jīng)培訓后仍不能勝任工作,嚴重影響工作,無(wú)理不服從工作崗位調動(dòng)者;

　　2.26總經(jīng)理認定其它應予以記小過(guò)的。

　　2.3記大過(guò)

　　2.31不服從上級指導或工作安排者;

　　2.32散布謠言、撥弄是非、影響團結、損害領(lǐng)導威信或公司信譽(yù)者;

　　2.33故意制造虛假考勤者;

　　2.34一個(gè)月內被記小過(guò)處分兩次或三個(gè)月內累計被記小過(guò)處分三次者;

　　2.35接受任何形式的賄賂,未經(jīng)批準下或不道德請抽、請吃、請玩、受禮者;

　　2.36涂改公司的任何報告或記錄;

　　2.37以口頭或其他形式威脅同事或上級者;

　　2.38總經(jīng)理認定其它應予以記大過(guò)的。

　　2.4辭退/開(kāi)除(此類(lèi)行為予以解除勞動(dòng)合同,并且不支付任何形式的經(jīng)濟補償金)。

　　2.41提供虛假資料,如身份證件、學(xué)歷證件、學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等;

　　2.42一個(gè)月內被記大過(guò)處分兩次或三個(gè)月內累計被記大過(guò)處分三次者;

　　2.43連續曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天)者

　　2.44違反操作規程,損壞設備、工具及其它財產(chǎn),浪費原材料、能源者造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上或對企業(yè)形象造成嚴重影響者;

　　2.45頂撞、毆打、謾罵同事或上級者;

　　2.46不服從上級指導或工作安排,經(jīng)過(guò)上級領(lǐng)導勸說(shuō)后仍然不服從者;

　　2.47故意進(jìn)行危害公司或其它職工安全的行動(dòng)和事宜;

　　2.48利用職務(wù)便利為他人竊取、提供本公司的客戶(hù)資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設計)圖紙或涉及公司商業(yè)、技術(shù)秘密的電子文件等資料的;

　　2.49故意破壞公司財物,造成公司重大損害的;或者撕毀公告及其它公司發(fā)貼的文書(shū)者;

　　2.410任何種類(lèi)的偷竊、貪污、賭博,非法侵占、挪用公物、公款,損公肥私等違法行為;

　　2.411上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品;

　　2.412嚴重失職,營(yíng)私舞弊者;

　　2.413任何性質(zhì)的偽造公司檔案、公章、公文或其他對內、對外信函者;

　　2.414未經(jīng)公司許可從事第二職業(yè)或與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系或服務(wù)關(guān)系者;

　　2.415因自身過(guò)錯,或服務(wù)態(tài)度差導致客戶(hù)月投訴達二次以上者;

　　2.416參與社會(huì )不法團體、組織,從事違法亂紀行為或給公司形象造成損害者;

　　2.417法律法規規定應當解除勞動(dòng)合同的。

　　2.418總經(jīng)理辦公會(huì )認定其他應予以辭退或開(kāi)除者。

　　五、獎懲規定

　　獎勵規定，嘉獎:獎100元,獎金隨當月工資發(fā)放,

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