主人翁精神演講稿
演講稿的寫(xiě)法比較靈活，可以根據會(huì )議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區別。在我們平凡的日常里，演講稿對我們的作用越來(lái)越大，相信很多朋友都對寫(xiě)演講稿感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的主人翁精神演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
主人翁精神演講稿1
如果一個(gè)企業(yè)希望獲得可持續發(fā)展，在市場(chǎng)上具有持久的競爭力，就必須培養員工的主人翁意識，而這種意識最容易塑造的階段是在新員工剛加入企業(yè)的時(shí)候，就如同父母培養孩子一樣，從孩子剛出生時(shí)不斷強化對孩子性格的培養似乎比較容易，而當孩子長(cháng)大成人再去塑造或改變其行為和意識，在很大程度上不僅徒勞，往往還產(chǎn)生新的矛盾與隔閡，從而使培養與管理的過(guò)程越來(lái)越復雜，越來(lái)越遙不可及。
首先、新員工心理特征
新員工進(jìn)入企業(yè)都需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試用。在此期間，由于新員工處于和企業(yè)相互熟悉、磨合、適應的階段，或多或少地要面臨許多問(wèn)題和困惑。由于招聘過(guò)程中信息不對稱(chēng)，新員工往往在工作之初便發(fā)現企業(yè)并不符合心目中地期望，容易出現心理落差而產(chǎn)生離職傾向。因此，站在新員工的角度去關(guān)注并分析其入職心理，對于成功激發(fā)新員工的主人翁意識，是十分必要的，以我個(gè)人為例：我剛進(jìn)企業(yè)時(shí)就發(fā)現所做的工作并不符合心中的目標，一開(kāi)始確實(shí)存在一定的心理落差，而這個(gè)階段正是培養員工的主人翁意識的關(guān)鍵時(shí)期，只有擺正心態(tài)讓自己在新的起點(diǎn)上重新認識自我、認識企業(yè)、認識自己的工作特點(diǎn)，才能讓一個(gè)新員工更快的溶入企業(yè)，在這個(gè)過(guò)程中企業(yè)或者說(shuō)企業(yè)中新員工的直接上級將起到關(guān)鍵的作用。
其次、價(jià)值觀(guān)的統一
目前大部分企業(yè)里新招聘的員工都具有獨特的個(gè)性。當前企業(yè)聘用的大部分是上個(gè)世紀七八十年代出生的，他們大多是受過(guò)教育的知識型員工，有自己獨立的價(jià)值觀(guān)，不喜歡受約束，強調在工作過(guò)程中獲得自我實(shí)現。正因為他們有知識、較獨立，因此流動(dòng)的意愿和能力也比較強。他們在接受企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和管理理念之前，通常會(huì )與自我價(jià)值觀(guān)相比較，從而考慮這個(gè)企業(yè)是否值得自己為之效力，在這個(gè)過(guò)程中企業(yè)能否主動(dòng)介入到將員工價(jià)值觀(guān)納入到企業(yè)價(jià)值觀(guān)的體系中來(lái)會(huì )對員工和企業(yè)的共同發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用。任人為賢、效率優(yōu)先、忠誠敬業(yè)、追求卓越是我們電建一公司的核心價(jià)值觀(guān)，怎樣為員工提供進(jìn)步的舞臺幫助其實(shí)現自身價(jià)值觀(guān)，是實(shí)現企業(yè)價(jià)值觀(guān)的基礎，同時(shí)也是保障企業(yè)價(jià)值觀(guān)順利實(shí)現的前提。
最后、如何激發(fā)新員工的主人翁意識
企業(yè)要想規避新員工的離職風(fēng)險，就應在短時(shí)間內讓他們盡快進(jìn)入角色、融入企業(yè)，從局外人轉變成企業(yè)人。這需要通過(guò)規范系統的方法使其感到受尊重、被關(guān)注，從而形成歸屬感，激發(fā)其主人翁意識，并使其對自己在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)信心。在我們一公司通過(guò)幫助新員工制訂職業(yè)發(fā)展計劃，使其樹(shù)立對職業(yè)發(fā)展地信心，找到合適地職業(yè)定位，在工作中獲得成長(cháng)和自我實(shí)現，從而避免與現實(shí)沖擊。這樣會(huì )使新員工對企業(yè)地歸屬感和主人翁意識得到增強，是一種很好的嘗試。
在一個(gè)企業(yè)里面，你如果想所有的員工都有主人翁精神，首先必須先要有一個(gè)很公平、公開(kāi)、公正的平臺，讓所有人在其中都有“自己是這個(gè)公司主人翁”的味道。換句話(huà)說(shuō)，你自己首先要有一種“你想別人怎么對待你，你就要怎么對待別人”的意識，然后讓公司、員工在潛移默化里，都能夠培養這種推己及人的想法，培養這種“己所不欲，勿施于人”的觀(guān)念，這種大家都是在集體工作、在集體創(chuàng )業(yè)，要有人人平等的精神。其次，要鼓勵員工有冒險的精神，犯錯是正常的。因為我們從小到大都歷經(jīng)的考試制度，考得好就可以升，一直到進(jìn)入高校，考不好，做錯了，等于是愚笨，就要被淘汰。在這樣一種情況下，養成我們一種“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的集體心態(tài)。沒(méi)有人愿意嘗試，因為大家太在乎錯誤背后所帶來(lái)的負面影響，以至大家就喪失了這種冒險精神�？傊�，培養員工具有主人翁意識，就必須讓他們知道，企業(yè)鼓勵每位員工多學(xué)一些知識，給他們創(chuàng )造良好的平臺，是他們盡快地溶入企業(yè)之中將企業(yè)當成自己的家，培養員工的主人翁精神，自然大家就會(huì )有學(xué)習的精神，就會(huì )有創(chuàng )新的精神。而學(xué)習與創(chuàng )新就是企業(yè)的核心競爭力，有助于降低企業(yè)管理、監督、實(shí)施的成本，提升人的最大潛能。
主人翁精神演講稿2
乍一聽(tīng)到“主人翁精神”這幾個(gè)字，也許大家都會(huì )覺(jué)得似曾相識，你可能會(huì )有這樣的疑問(wèn)：在物欲橫流、追求效益的市場(chǎng)經(jīng)濟的時(shí)代，主人翁精神還有生存的土壤嗎?說(shuō)實(shí)話(huà)，我自己剛開(kāi)始也有這樣的困惑，覺(jué)得在當今時(shí)代再談主人翁精神是不是太奢侈了?可是我要告訴大家的是，在東信兩年多的時(shí)間里，我真切的感受到“主人翁精神”的存在，我也愈發(fā)明白了主人翁精神的真正內涵，
什么是主人翁精神呢?干一行，愛(ài)一行，鉆一行，精一行”這12字就是主人翁精神的最好詮釋�！案梢恍小笔侵魅宋叹竦膬仍谝�，也是主人翁精神得以存在的前提條件。只有立足崗位，肩負起對崗位的責任感，完成自己工作崗位所要求的任務(wù)，才能體現自己的價(jià)值，在對企業(yè)負責的同時(shí)，也是對自己負責;如果說(shuō)責任感是前提的話(huà)，那“愛(ài)一行”就是主人翁精神的不竭動(dòng)力，我們都知道，興趣是最好的老師，只有將對崗位的責任感轉變?yōu)榘l(fā)自肺腑的熱愛(ài)，才能時(shí)刻保持激情，激勵我們去不停的完善自己，適應崗位不斷增長(cháng)的要求。有了責任感和熱愛(ài)，還不足以干好一個(gè)崗位，還需要去不斷的鉆研，做到鉆一行，深入挖掘本崗位所需的知識和技能，不停的去學(xué)習，去充實(shí)自己，完善自己，最終達到“精一行”的目標�！熬恍小眲t是主人翁精神的具體體現，360行，行行出狀元，只要我們能在平凡的崗位上干出不平凡的事情，都可以說(shuō)符合了主人翁精神的實(shí)質(zhì)。
在我的身邊，就活躍著(zhù)一群具有新時(shí)代主人翁精神的同事。
無(wú)線(xiàn)集群是公司新近成立的一個(gè)事業(yè)部，肩負著(zhù)振興東信的產(chǎn)業(yè)使命，事業(yè)部的人員來(lái)自五湖四海，他們中，有剛出校園，懷揣激情與夢(mèng)想的大學(xué)畢業(yè)生，也有工作多年經(jīng)驗豐富的技術(shù)專(zhuān)家，雖然大家來(lái)自不同的地方有著(zhù)不同的起，但所有的人，都懷揣著(zhù)同一個(gè)信念，用新時(shí)代主人翁的精神來(lái)激勵自我，奉獻自己。
研發(fā)部門(mén)擔負著(zhù)事業(yè)部最艱巨的任務(wù)，為了能早日的完成產(chǎn)品的研發(fā)，研發(fā)部的同事經(jīng)常不辭辛勞，加班加點(diǎn)，減少了了周末跟家人團聚的時(shí)間，也放棄了和朋友同學(xué)聚會(huì )的機會(huì )。有一次研發(fā)任務(wù)比較緊急的時(shí)候，因為忙于解決問(wèn)題，現場(chǎng)的每一個(gè)人都聚精會(huì )神，不停的討論，看代碼，提供解決問(wèn)題的思路，絲毫沒(méi)有沒(méi)考慮早已過(guò)了正常加班最晚的時(shí)間�，F場(chǎng)氣氛熱烈而又緊張。最終，經(jīng)過(guò)大家的努力，終于把問(wèn)題圓滿(mǎn)解決了，在場(chǎng)所有的人都抑制不住內心的喜悅…等到走出研發(fā)樓大廳的時(shí)候，才發(fā)現夜空繁星點(diǎn)點(diǎn)，月色正濃，此時(shí)已經(jīng)是深夜的兩點(diǎn)多，但所有的人都覺(jué)得意有猶未盡。當第二天其他同事來(lái)上班的時(shí)候，卻發(fā)現昨天參與攻關(guān)的同事們早已在自己的崗位上開(kāi)始新的一天的工作了，就像沒(méi)有昨天晚上加班到凌晨的事情沒(méi)有發(fā)生似的。
有很多同事，充分的利用業(yè)余休息時(shí)間，積極學(xué)習本崗位的知識技能，不斷地提高自己分析問(wèn)題的能力解決問(wèn)題的能力。
還有的同事，為公司出謀劃策，在產(chǎn)品的研發(fā)階段提出了很多具有創(chuàng )造性的設想，及時(shí)解決了研發(fā)過(guò)程中出現的技術(shù)難題。甚至有的同事，在系統聯(lián)調的階段，雖然自己感冒嚴重，在醫院打吊針，可回來(lái)后不顧醫生的囑咐，沒(méi)有休息片刻就又重新投入到聯(lián)調的工作中。
�？梢哉f(shuō)，研發(fā)階段每一個(gè)需求的實(shí)現，每一行代碼的編寫(xiě)，每一個(gè)測試用例的編寫(xiě)，每一個(gè)電路板，每一個(gè)技術(shù)指標的改善….，都凝結了我們所有研發(fā)人員的心血
工程中心承擔著(zhù)產(chǎn)品組網(wǎng)建設的任務(wù)，tetra無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )的數據沒(méi)有可供參考的數據，一切都需要自己來(lái)慢慢的摸索，在整個(gè)過(guò)程中，工程中心所有人員不僅付出了腦力上的辛勤勞動(dòng)，很多時(shí)候，還需要付出艱辛的體力勞動(dòng)，但他們無(wú)怨無(wú)悔，只是在以自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)詮釋新時(shí)代主人翁的精神。
還記得剛開(kāi)設第一個(gè)實(shí)驗網(wǎng)的時(shí)候，正值杭州盛夏，酷暑難耐，地面溫度高達60多度，這樣的天氣，即使是單獨呆在房間里面，也會(huì )汗流浹背，更別提在室外工作了。但是我們的工程人員硬是頂著(zhù)烈日，冒著(zhù)酷暑，一步一個(gè)腳印，為了取的得一個(gè)個(gè)路測數據，作為網(wǎng)絡(luò )規劃的參考所用，他們的足跡跑遍了杭城的每一個(gè)角落，雖然杭城沿途的風(fēng)景很美，但他們來(lái)不及駐步欣賞，由于需要不停的在路上測量取數據，忙的時(shí)候甚至連吃飯也顧不上，餓了就用隨身攜帶的干糧就著(zhù)礦泉水充饑，通過(guò)這樣的方式，他們掌握了杭州城每一塊的無(wú)線(xiàn)數據，在他們的腦海中，繪制了一份屬于自己杭州地圖…
我們的市場(chǎng)人員，他們的匆忙的身影奔波在全過(guò)各地，他們來(lái)不及品位新疆天山雪蓮的潔白，來(lái)不及享受山城重慶的嫵媚，只是默默的將東信無(wú)線(xiàn)集群產(chǎn)品的品牌播撒在客戶(hù)的心中，從珠海迷人的沙灘，到激情猶在的南非大草原，再到加勒比海灣的古巴島嶼，從此飄揚著(zhù)對etra系統不絕的贊揚聲!
還有綜合管理部的同事，還有太多太多的同事，他們都用自己的實(shí)際行動(dòng)在自己的崗位上付出了艱苦的勞動(dòng)..
從成立之初到現在今天，大家的努力沒(méi)有白費。部門(mén)不僅提前完成了研發(fā)etra系統第一階段的任務(wù)，順利的通過(guò)公司的驗收，同時(shí)順利的開(kāi)通了杭州公安試驗網(wǎng)。目前，pdt項目第一個(gè)里程碑已經(jīng)完成，而etra系統第二階段也馬上要進(jìn)行公司的驗收階段。能夠取得如此優(yōu)異的成績(jì)，是部門(mén)全體員工發(fā)揚“干一行，愛(ài)一行，鉆一行，精一行”的主人翁精神的結果，也是當代主人翁精神的最好體現!
各位同事，經(jīng)過(guò)上述12個(gè)字的詮釋和我身邊的事例，大家還會(huì )覺(jué)得主人翁精神是抽象、不可琢磨的嗎?我想答案是否定的!主人翁精神是具體的，是我們每一個(gè)人都可以具有的!它是一部關(guān)于責任，激情，奉獻和夢(mèng)想的故事，主角是你，是我，屬于我們每一個(gè)人。懷疑者一定要說(shuō)它不過(guò)是一個(gè)名詞，一個(gè)口號。有人會(huì )企圖貶低它，甚至達到愚弄，嘲笑它的程度。但這個(gè)名詞卻能完成這些事，它建立起你在企業(yè)的基本特性，塑造你成為企業(yè)中堅的角色，它使你擔負起企業(yè)員工的責任，激發(fā)你心中火一樣的熱情，用辛勤的汗水去收獲那份真正屬于自己的秋天的果實(shí)。它教導你在日常工作中要耐心，認真;在遇到困難時(shí)要有永往直前;在前進(jìn)的道路上要善于鉆研，為成功找方法。在取得成績(jì)時(shí)要謙遜，切不可驕傲自滿(mǎn)。它將青春的足跡作歌，譜寫(xiě)最動(dòng)聽(tīng)的旋律，讓我們在白發(fā)皓首，記憶模糊的年齡總會(huì )來(lái)
到一個(gè)屬于你我的.東信時(shí)光，此時(shí)耳畔又回響起天空中那最悠揚的歌聲：主人翁精神與你我同在!
各位同事，毛主席說(shuō)過(guò)“一萬(wàn)年太久，只爭朝夕”，現在正是我們奉獻青春的時(shí)候。面對21世紀經(jīng)濟全球化，競爭全球化的浪潮，東信人要實(shí)現成為國際領(lǐng)先企業(yè)的愿景，需要我們在座的每一個(gè)人的共同努力。我們要珍惜這來(lái)之不易的工作機會(huì )，發(fā)揚新時(shí)代的主人翁精神，以我們的身邊先進(jìn)人物為榜樣，用青春的熱血來(lái)鑄就東信明天的輝煌!
主人翁精神演講稿3
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、職工同志們：
大家好，今天我演講的題目是《激勵我們奮進(jìn)的新主人翁精神》。
新主人翁精神以“獻出自己所有，才能得到需要的，做好自己該做的，就能得到該得的，爭做崗位的主人，努力為自己打工”的思想理念深入人心，讓我陪受鼓舞。
同樣在我的身邊就出現了這樣一群忘我奉獻，愛(ài)崗如家的人。
她們頭戴防塵帽、身穿藍色工裝，不知疲倦的忙碌在手選臺旁。
寒來(lái)暑往，她們日夜與笨重的矸石和煤炭打著(zhù)交道，她們能準確的將參雜在煤中的矸石撿出，汗水裹著(zhù)煤塵在一張張笑臉上刻畫(huà)出道道的溪流，柔弱的身體磨礪出與煤海礦工一樣堅強的性格。
她們，就是來(lái)自于連續兩年被評為鶴崗分公司“幗國建功立業(yè)標兵崗”的中部煤廠(chǎng)手選班。
手選工作看起來(lái)是那么的枯燥，那么的辛苦，那么的平凡，事實(shí)上這項工作卻與企業(yè)效益惜惜相關(guān)，自20xx年以來(lái)，我礦的原煤產(chǎn)量持續攀升，
一個(gè)班平均提煤由原來(lái)的280多罐，上升到340罐左右，原煤產(chǎn)量的不斷提高，無(wú)疑，對手選工作是一項巨大的挑戰。
面對如此挑戰我們的手選職工們，卻以她們嫻熟的揀選技能和高度的認真的責任心，一絲不茍的工作作風(fēng)，保質(zhì)保量的完成了手選任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng )造了效益。
她們日復一日，年復一年的從事著(zhù)這樣單調而乏味的工作，纖細的手掌已被磨出老繭，歲月的風(fēng)霜過(guò)早的面滿(mǎn)了臉龐，但她們無(wú)怨無(wú)悔，默默地堅守在自己的崗位上。
朋友，你去過(guò)手選車(chē)間嗎，有機會(huì )您不妨去走一走看一看，當礦井提煤時(shí)，手選車(chē)間那轟隆隆的機器噪音讓你心煩意亂;
那運轉的皮帶讓人感到陣陣眩暈;就是在這樣嘈雜的環(huán)境下，我們的手選職工們卻用那單薄的身體和積極向上的團隊精神，征服了那些讓男人們都望而卻步的大型矸石，為保證煤質(zhì)努力著(zhù)。
我們的手選女工都是那樣的普實(shí)，那樣的能干，她們把人生年華揮灑在手選車(chē)間，纖纖手指在煤矸間奏鳴，額頭上的汗水與工裝上的煤塵向我們講述著(zhù)她們的艱辛。
在礦山，這片男人的天地里體現出煤質(zhì)女性的斗志豪情，展示出了無(wú)愧于時(shí)代的巾幗的風(fēng)采。
在她們身上所表現出來(lái)的精神就是新主人翁精神最完美的詮釋!
朋友們!作為年輕一代的我們，更要珍惜這來(lái)之不易的工作機會(huì )，要傳承和發(fā)揚新主人翁精神，以我們可愛(ài)手選職工為榜樣，
讓我們擰在一起，成為一道閃電，一束火繩!讓我們聚在一起，成為整個(gè)太陽(yáng)，整個(gè)星空!讓我們站在一處，成為用心靈結成的信念不到之墻!讓我們用青春熱血鑄就礦山事業(yè)的新輝煌。
從此，讓記憶刻骨銘心，讓青春無(wú)怨無(wú)悔。
謝謝大家!
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