《新主人翁精神》讀后感
當仔細品讀一部作品后，想必你有不少可以分享的東西，何不寫(xiě)一篇讀后感記錄下呢？那么你真的懂得怎么寫(xiě)讀后感嗎？以下是小編整理的《新主人翁精神》讀后感，希望對大家有所幫助。
《新主人翁精神》讀后感1
讀了《新主人翁精神》這本書(shū)，讓我由衷的感受到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的積極性與重要性。本書(shū)以主人公小D的職業(yè)發(fā)展生涯為背景，以其對為什么要做主人翁和怎樣做主人翁的思考與行動(dòng)為主線(xiàn)，揭示了將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人的邏輯。隨著(zhù)故事的展開(kāi)，我們得到了一次又一次心靈的激蕩，并且自然而然地感悟到自己是崗位的主人，因此應該以主人的心態(tài)從事崗位工作、即便是打工的，也首先是為自己打工的道理。
雖然我們從事的工作崗位是企業(yè)提供的，但我們做好本職工作，不僅對企業(yè)有貢獻，有利于企業(yè)發(fā)展，更有利于個(gè)人知識、經(jīng)驗、技能的積累和豐富，有利于個(gè)人職業(yè)素質(zhì)的完善和職業(yè)生涯的發(fā)展。作為一個(gè)員工，沒(méi)有一個(gè)好的平臺，我們的才華也無(wú)法顯露，我們也無(wú)法施展我們的才華。企業(yè)作為一個(gè)平臺，讓我們有了發(fā)展空間，有了發(fā)揮自己特長(cháng)的地方，同時(shí)讓我們的知識、經(jīng)驗、技能更加得到真正地提高。這對于每一個(gè)積極要求進(jìn)步和發(fā)展的員工來(lái)說(shuō)都是必須經(jīng)歷的事情，我們?yōu)槭裁催�要斤斤計較、拈輕怕重呢?所以，我們對待工作應該換一個(gè)角度進(jìn)行思維，應該把它當作個(gè)人成長(cháng)進(jìn)步的階梯，而不是負擔，多做好一件工作，就多上一個(gè)臺階，離成功的目標就更近一點(diǎn)。努力做一名主人翁，這不但是給企業(yè)一個(gè)發(fā)展的機會(huì )，更是給自己一個(gè)成功的機會(huì )!
總之，我們要用主人翁精神去武裝自己，當我們都能用主人翁精神工作時(shí)，我們才能持續和諧發(fā)展，共建中博美好的明天，中博才能屹立于不敗之地。書(shū)中通過(guò)小D的經(jīng)歷，我清楚地意識到：要做好崗位的主人，經(jīng)營(yíng)好自己的崗位股份制公司，還必須具備主人翁應具備的幾種心態(tài)：
一是積極的心態(tài)。小D在每個(gè)部門(mén)工作時(shí)，面對每件已發(fā)生的事情時(shí)，總是以正面積極樂(lè )觀(guān)、健康向上的心態(tài)去迎接、接受，并感染著(zhù)周?chē)娜�，一同接受、傳播�?zhù)新主人翁精神，享受著(zhù)新主人翁精神帶來(lái)的快樂(lè )。
二是舍得的心態(tài)。舍得、舍得、有舍才有得。書(shū)中的小D舍去的是自己本該休息的時(shí)間，幫別人完成工作，去車(chē)間做調查，編輯《主人翁手冊》，可是他從中收獲了知識、經(jīng)驗、閱歷和技能，最終成為新主人翁精神的`忠實(shí)實(shí)踐者，使自己的人生舞臺又邁上一個(gè)臺階。
三是堅持到底、永不言敗的心態(tài)。小D雖然在工作中遇到了許多的麻煩事，但是他的信念卻未因此而動(dòng)搖，轉正時(shí)的不良評語(yǔ)，各部門(mén)實(shí)習時(shí)的不良現象，做培訓主管時(shí)員工的不良反應，咨詢(xún)公司的策劃方案等，無(wú)論什么困難都勇敢地面對，從未因此而放棄，反而積極尋找解決的方案、對策。
四是歸零的心態(tài)。歸零的心態(tài)就是在學(xué)習曾經(jīng)了解的內容時(shí)，仍然認真學(xué)習，當作第一次學(xué)一樣，從零開(kāi)始，以感悟出新的東西。即使學(xué)過(guò)也還認真學(xué)習。
最后，新時(shí)代主人翁精神的學(xué)習，讓我對自己的崗位有了新的認識，讓我看到了自己未來(lái)希望的曙光。作為企業(yè)的一員，我們應該以主人翁的心態(tài)踏踏實(shí)實(shí)做好自己的本職工作，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的微薄之力。
《新主人翁精神》讀后感2
“主人翁精神”并不是個(gè)新詞匯，也不是個(gè)新說(shuō)法，相反，工作生活中常會(huì )掛在嘴邊。但正如書(shū)中所說(shuō)，公司是老板的，我只是個(gè)打工者，怎么可能產(chǎn)生“主人翁精神”呢?這是很多人的困惑。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個(gè)問(wèn)題。投入必然要求回報。老板和員工只是投入不一樣，要求的回報也不一樣，從某種意義上說(shuō)，既然有了資本的投入，那你就是股東，就是主人�？戳恕缎轮魅宋叹瘛纷屛疑羁腆w會(huì )到員工的主人翁精神在企業(yè)和學(xué)校發(fā)展中的重要性和積極性。書(shū)中幾個(gè)人物的命運向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證;沒(méi)有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神，我們更要發(fā)揮它!
屏棄打工者定位，不做植物人。有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證;沒(méi)有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無(wú)一例外地表現出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作;主動(dòng)、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個(gè)工作細節。他們這樣做時(shí)，可能沒(méi)有刻意地想得到什么，但是，只要長(cháng)期堅持這樣做了，該得到的，就能得到。時(shí)時(shí)以陽(yáng)光的心態(tài)對待生活和工作中的人和事。時(shí)刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口。要訓練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰勝困難的信心。在自己具體崗位上，要以股東的心態(tài)，做崗位的主人，發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷修補自己業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板。這樣才能使自己得到有效的鍛煉和成長(cháng)，而不因眼前利益影響長(cháng)期發(fā)展。時(shí)刻要提醒自己的，努力的最終受益者畢竟是努力者本人，這也是樹(shù)立主人翁精神的基本思想——享受素質(zhì)分紅，走上職業(yè)發(fā)展快速通道。
道理很容易懂，說(shuō)說(shuō)也很簡(jiǎn)單，但做起來(lái)并不是那么容易。因為這還關(guān)乎一個(gè)心態(tài)的問(wèn)題。在工作中，長(cháng)期養成的“打工者”心態(tài)造就了很多的“差不多先生”。凡事都是點(diǎn)到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比如說(shuō)掃地，看不到垃圾就行了，何必連灰塵也掃掉呢?又不是我自家的地。諸如此類(lèi)，是我們大多數人的心態(tài)。
老師干的是一份良心活，更需要我們有主人翁的心態(tài)和責任意識。如果把教育僅僅只是當成工作，那是成不了好老師的。我們除了傳授知識之外，還會(huì )遇到很多問(wèn)題，如果我們沒(méi)有責任意識，談何積極主動(dòng)去幫助學(xué)生解決生活中遇到的困難和所犯的錯誤。作為老師的我們有責任上好自己的課，讓每一位學(xué)生在自己的課堂上有所收獲。更應該有一顆愛(ài)心，去關(guān)心他們，包容他們。
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