人力資源副科長(cháng)競聘演講稿范文
演講稿是作為在特定的情境中供口語(yǔ)表達使用的文稿。在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，演講稿的使用頻率越來(lái)越高，相信很多朋友都對寫(xiě)演講稿感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的人力資源副科長(cháng)競聘演講稿范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
各位領(lǐng)導、各位同仁：
一、我要參與競聘的理由是：
1、首先我熱愛(ài)黨，擁護黨的領(lǐng)導，不斷提高自己的政治覺(jué)悟，堅持政治學(xué)習，20xx年加入了中國共產(chǎn)黨。
2、我認為我身體健康，能勝任本崗位的工作。人力資源科是一個(gè)職能科室，負責人力資源管理、勞動(dòng)工資管理、職工教育、專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部管理、干部管理及考核、人事檔案管理、內部勞務(wù)市場(chǎng)管理、三項統籌管理等工作。十幾年來(lái)我沒(méi)有因自己所負責的人事工作影響過(guò)生產(chǎn)，沒(méi)有出現過(guò)大的差錯，能圓滿(mǎn)完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，積累了豐富的經(jīng)驗。
3、我熱愛(ài)本崗位的工作，愛(ài)崗敬業(yè)。由于自己十幾年來(lái)一直從事本專(zhuān)業(yè)的工作，對本職工作有特殊的感情，工作中刻苦鉆研，勤勤懇懇，任勞任怨，從不怕麻煩，熱心為生產(chǎn)、為職工服務(wù)，從沒(méi)有因個(gè)人及家庭原因影響過(guò)工作。曾兩次被評為優(yōu)秀黨員、一次被評為先進(jìn)工作者、一次被評為文明職工，兩次被評為工會(huì )積極分子、連續兩年被評為塘沽區統計工作先進(jìn)個(gè)人等稱(chēng)號�！扒谇趹⿷┳鍪�，踏踏實(shí)實(shí)做人”成為我的一貫工作作風(fēng)。
4、能秉公辦事，堅持原則，貫徹執行上級的各項方針政策。我始終認為我是一個(gè)很講原則的人，我不做違反原則的事，對于領(lǐng)導交給的任務(wù)我執行過(guò)程中對事不對人，不管是誰(shuí)，我都一視同仁，實(shí)事求是，作為一名企業(yè)管理干部、一名黨員我覺(jué)得就應該把堅持原則秉公辦事作為自己的行為準則，道德規范。
5、熟悉本專(zhuān)業(yè)的法律、方針、政策、法規。
我在干好本職工作的同時(shí)，還積極主動(dòng)學(xué)習了專(zhuān)業(yè)知識、相關(guān)的法律、法規知識，熟悉勞動(dòng)法、經(jīng)濟法、公司法、工會(huì )法、民法等，從而使自己在工作中能依法辦事，知法守法，并用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識和法律知識指導自己的工作，提高自己的業(yè)務(wù)水平。
6、熟悉本單位的人力資源情況;
我對我單位的人力資源情況非常熟悉，對人力資源的調入調出情況，甚至每個(gè)人的情況我都熟悉。對我單位的人員總數、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數、高工、工程師人數、學(xué)歷情況我也了如指掌。我還對今后5年的職稱(chēng)評審情況做了預測。掌握這些情況我認為對我處的人力資源管理是有幫助的'。
7、宜于與人溝通，樂(lè )于為大家服務(wù)，團結同事，有團隊精神;
我性格開(kāi)朗，對人熱情，人力資源工作是一個(gè)繁瑣的工作，接觸的人多，但我任何時(shí)候都是以飽滿(mǎn)的熱情待人，不厭其煩地解釋工作中項目或職工個(gè)人的有關(guān)問(wèn)題，熱心幫助認識和不認識人，和周?chē)耐聢F結一致，創(chuàng )造一個(gè)輕松和諧的工作環(huán)境。平時(shí)我熱心工益活動(dòng)，積極參加各種組織活動(dòng)。
8、積極進(jìn)取，堅持學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和其他知識，不斷提高自身素質(zhì)。對于學(xué)習我從沒(méi)有放松過(guò)，虛心向別人學(xué)習，不恥下問(wèn)，積極參加局里、處里組織的各種培訓。通過(guò)學(xué)習我開(kāi)拓了視野，增長(cháng)了才干，并把理論應用于實(shí)際工作，提高了辦事效率。
9、能熟練操作office辦公軟件、photoshop等軟件。能熟練地上網(wǎng)、收發(fā)郵件。
二、缺點(diǎn)和不足：
我脾氣急躁性格直爽，心直口快，有時(shí)說(shuō)話(huà)不注意方式，可能會(huì )得罪人，在坐的各位如果我有得罪的地方，我在這里以誠懇的態(tài)度說(shuō)聲“對不起，請多多包涵”今后要努力改正。
如果我能競聘上人事科副科長(cháng)，我會(huì )當好配角，協(xié)助科長(cháng)在以下幾個(gè)方面做好人力資源管理工作：
1、進(jìn)一步加強企業(yè)人力資源管理工作。我認為人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人力資源是企業(yè)資源中最重要的資源，做好人事工作，我認為就是管好人用好人，以人為本，積極推進(jìn)人事制度的改革，逐步建立相關(guān)的制度。
我單位近幾年技術(shù)干部有辭職深造的、有跳槽的、有調走的造成了人才流失，這已成為擺在人力資源管理中的一個(gè)課題。如何留住人才這就要加強管理，培養和合理使用年輕技術(shù)干部，發(fā)揮他們的才干，從思想上、工作上、生活上關(guān)心他們，使他們有用武之地，做到感情留人，待遇留人。爭取和技術(shù)骨干面對面溝通或通過(guò)其他方式溝通，也是今年的一項重要工作，通過(guò)溝通，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的困難再把這些反饋給領(lǐng)導，當好領(lǐng)導的參謀。通過(guò)這些手段，來(lái)達到提高職工積極性的目的，使職工真正創(chuàng )造出比自身更大的價(jià)值，為企業(yè)做出更大的貢獻。
2、工資管理方面我覺(jué)得要貫徹執行國家和上級的各項方針政策對項目主要從宏觀(guān)方面進(jìn)行管理，從總量上控制，實(shí)行產(chǎn)值利潤雙掛，每個(gè)季度或半年加強監督、考核。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。在局和處領(lǐng)導的指導下，積極推進(jìn)工資改革，逐步在全處實(shí)行崗薪工資。
3、對職工能力意識培訓方面：我單位領(lǐng)導歷來(lái)非常重視，每年花費的培訓經(jīng)費達50多萬(wàn)元。這為我們做此這項工作提供了保證。今后培訓工作要按照qhse標準要求逐步完善，并制定各個(gè)崗位任職條件和考核辦法，爭取各項目人員通過(guò)競聘上崗。逐步建立健全職工培訓檔案。還有我處一些技術(shù)工種和特殊工種出現了斷檔現象，我認為這就要進(jìn)行有針對性的培訓，使職工培訓工作真正落到實(shí)處，不搞花架子，起到為企業(yè)服好務(wù)的目的。
4、對統籌工作要認真負責，做到細心，不出差錯，按上級的要求保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。
5、配合科長(cháng)做好其他方面的工作。
我積極參與這次改革，以平和的心態(tài)對待。如果我能競聘上此崗位，我會(huì )協(xié)助科長(cháng)、團結科室其他同事，齊心協(xié)力為企業(yè)做出自己的貢獻，以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，以高度負責的態(tài)度和百倍的熱情投入到工作中去，努力學(xué)習新知識，適應當前社會(huì )發(fā)展的需要。如果我落選了，我不會(huì )為此而消沉，我堅決服從領(lǐng)導的分配，積極支持改革。謝謝大家!
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