述職演講稿的特點(diǎn)
用歷史唯物主義和辨證唯物主義的觀(guān)點(diǎn)，科學(xué)、全面、準確地審述職人在一定時(shí)期內所做的工作，對述職人履行崗位職責情況作出總體評價(jià)，是述職演講稿的基本要求。通過(guò)述職演講可以與人溝通、交流，展示自我，贏(yíng)得信任與支持。這種述職不同于一般的思想總結和工作匯報。重要特點(diǎn)如下：
一、確定性。
凡述職演講都有特指對象。
一是當一個(gè)單位或部門(mén)考核領(lǐng)導干部或工作人員時(shí)，作定期或不定期的述職演講。
二是述職演講內容是確定的，主要講述職人在任期內德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面的表現。
二、評估性。
述職演講要述職人所做的工作進(jìn)行客觀(guān)、準確的定性與定量分析。述職演講要說(shuō)清取得了哪些成績(jì)，存在哪些問(wèn)題。述職內容不夸大、不空談，給人的感覺(jué)是實(shí)事求是，做到像、準、實(shí)。
三、標準性。
述職演講有一個(gè)標準，即圍繞崗位職責和目標展開(kāi)述職。不按職責和目標述職，就偏離了述職方向，容易成為一般性的工作總結和工作匯報。不同層次述職人員的演講既有共同點(diǎn)，也有區別。共同點(diǎn)是述職人都要圍繞旅行崗位職責情況進(jìn)行述職。不同點(diǎn)是由于述職人所承擔的.責任、負責的工作不同，演講內容應有所區別，不能千篇一律。
四、莊重性。
述職人在演講過(guò)程中，態(tài)度要嚴肅認真，演講內容要真實(shí)無(wú)誤，演講論斷要準確科學(xué)，演講語(yǔ)言要質(zhì)樸簡(jiǎn)明。不允許在演講中以虛充實(shí)，冒功諱過(guò)，熱衷于編造虛假述職演講。
五、理論性。
一篇述職報告能否引起領(lǐng)導及聽(tīng)眾的共鳴，關(guān)鍵在于能否把所做的工作上升到理性去認識，如成果了，講清委身成功，總結出幾條經(jīng)驗，供他人參考；如失敗了，則需講清失敗的原因，以“成前車(chē)之覆，后車(chē)之鑒”。
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