執行力提升心得體會(huì )范文集錦
在平日里，心中難免會(huì )有一些新的想法，通常就可以寫(xiě)一篇心得體會(huì )將其記下來(lái)，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學(xué)習。很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一篇精彩的心得體會(huì )，下面是小編幫大家整理的執行力提升心得體會(huì )范文集錦，歡迎大家分享。
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10月15日，聽(tīng)了__大學(xué)_教授《關(guān)于政府執行力的若干問(wèn)題》講座后，現結合自己工作實(shí)際，就本單位和個(gè)人如何提高行政執行力談幾點(diǎn)感受。
執行力是指組織和個(gè)人在執行各種事務(wù)所具有的資格、能力和才能。行政執行力就是提高執行命令、完成任務(wù)、達到目標的能力，也就是我們常說(shuō)的“抓落實(shí)”。行政執行力是實(shí)現行為規范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制的具體體現。如何提高行政執行力，我認為應該在以下幾個(gè)方面體現。
一、提高履職水平
執行力不強很__度在于執行者所具備的才能和能力與解決事情所需要的能力不匹配造成的。
1、加強學(xué)習。公務(wù)員自身要加強理論及各種業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，要通過(guò)學(xué)習，增強任務(wù)領(lǐng)悟力。即在接受任務(wù)后有足夠的知識作依托，為解決問(wèn)題、執行任務(wù)打好基礎。單位要為機關(guān)干部營(yíng)造良好學(xué)習氛圍，有組織、有計劃安排機關(guān)干部學(xué)習，要將學(xué)習放在重要位置來(lái)抓。
2、開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。近期開(kāi)展的創(chuàng )先進(jìn)基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的活動(dòng)，其目的也是提高行政執行力，活動(dòng)力爭在全黨形成強烈的'爭先氛圍，黨組織和黨員都應以創(chuàng )先爭優(yōu)的標準嚴格要求自己，以整體提高達到執行力提高的目的。
二、制定履職紀律
沒(méi)有紀律性就沒(méi)有執行力和戰斗力，缺乏組織紀律性的單位是一盤(pán)散沙。
1、明確目標。完善的制度是機構良性運轉的前提條件。一個(gè)單位、一名機關(guān)干部都應該清楚的知道自己想要達到什么目標，然后單位應該制定相應的操作性制度，以規范辦事程序，使所有科室和個(gè)人為達到目標有條不紊的奮斗。
2、明確獎懲。在制度制定中，要有明確的獎勵和懲罰措施，這樣才能激發(fā)個(gè)人干事創(chuàng )業(yè)激情，不能干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。
三、創(chuàng )造履職環(huán)境
執行力度大、執行效果好，必須要有一個(gè)良好的履職環(huán)境。單位要為機關(guān)干部創(chuàng )造氛圍和諧、人盡其才、激勵到位的履職環(huán)境，以進(jìn)一步激發(fā)機關(guān)干部的創(chuàng )造力、凝聚力、向心力。
1、氛圍和諧。首先要做到以人為本。單位要主動(dòng)關(guān)心機關(guān)干部，盡力解決機關(guān)干部工作和生活中的問(wèn)題。通過(guò)關(guān)心、關(guān)懷機關(guān)干部健康成長(cháng)，使每一名機關(guān)干部能夠感覺(jué)到生活在一個(gè)和諧的大家庭中，所有人都要為大家庭榮譽(yù)而努力工作，工作的激情和創(chuàng )造力進(jìn)一步增強。其次要以活動(dòng)為載體增強凝聚力。要通過(guò)各類(lèi)主題活動(dòng)，加強機關(guān)干部之間、科室之間的互相了解、增進(jìn)協(xié)作。在我辦通常存在一種情況，就是有些農業(yè)戰線(xiàn)的同志不了解工業(yè)戰線(xiàn)的事情，工業(yè)戰線(xiàn)的不了解城建戰線(xiàn)，精神文明戰線(xiàn)的同志工業(yè)、農業(yè)等情況都不夠了解。平時(shí)大家各忙各戰線(xiàn)事務(wù)，缺乏交流，遇到某些需要各方面通力協(xié)作的事情時(shí)，就出現了配合不到位的現象，甚至造成資源浪費的現象。所以需要通過(guò)一些必要的活動(dòng)來(lái)增加交流的機會(huì )，以達到和諧機關(guān)建設的目的。
2、人盡其才。要充分發(fā)揮每個(gè)人的特長(cháng)，建立合理的選人用人機制，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出。同時(shí)也要充分挖掘人的潛能，要通過(guò)輪崗、交流等形式尋找人的多方面能力，激發(fā)人的工作激情。
3、激勵到位。從事行政工作時(shí)間越長(cháng)，工作的激情會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的推移而減退。主要是大家意識到能夠得到賞識的人畢竟是少數。在日復一日單調的工作中，如何保證工作的激情呢？我認為必須激勵到位，要有以生活待遇和政治待遇為重點(diǎn)的激勵措施。要分年齡層次激勵，如年輕人、中年人、年紀稍大一類(lèi)人分類(lèi)制定措施。
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老師又講到執行力缺失，有三個(gè)要素：注重細節、保質(zhì)保量、按時(shí)完成任務(wù)。工作要做細，才能保證工作質(zhì)量。對于敬業(yè)者來(lái)說(shuō)，凡是無(wú)小事。細節決定成敗。要想比別人更優(yōu)秀，就得在細節小事上下功夫。我是一名前臺服務(wù)人員，就應該關(guān)心客戶(hù)、耐心給客戶(hù)講解不懂的問(wèn)題，把客戶(hù)的需求放在第一位，做到有問(wèn)必答。同時(shí)通過(guò)不斷提高服務(wù)水平、工作效率，增強業(yè)務(wù)技能，為彰顯細節魅力提供保障。這是我對這三個(gè)要素的理解。
老師還講到四個(gè)元素：道德、誠信、技能、心態(tài)。給我印象最深的就是“心態(tài)”。老師說(shuō)：“我今天給大家講課，很累。已經(jīng)站了一天，不停在說(shuō)話(huà)，但是事實(shí)上我是自愿來(lái)到這里，你們也付給我相應的報酬，所以我應該認真做，不能有絲毫的抱怨，并且開(kāi)心的`去做，大家想一想反之會(huì )怎樣？”這句話(huà)啟發(fā)了我，以前確實(shí)心態(tài)不好，總認為前臺工作辛苦、經(jīng)常受委屈。其實(shí)每一項工作都有他不為人知的辛苦，也有他光鮮快樂(lè )的一面。我們選擇這項工作，應該認真去做，要發(fā)現并享受工作中的樂(lè )趣，變被動(dòng)為主動(dòng)。如果真心熱愛(ài)自己的工作，你每一天都能發(fā)揮潛力、追求完美。不久之后，周?chē)娜司蜁?huì )從你那里感受到這種熱情。等你達到自己設立的目標時(shí)，自己也能感受到獲得和成就的快樂(lè )。生活中也是一樣的道理。
這次培訓還提出了許多可操作性的新理念，對此我深有感觸。通過(guò)本次學(xué)習，我拓寬了視野，認清了工作方向，明白了做一個(gè)有執行力的人對公司發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)化成長(cháng)的重要性。有新的目標，有好的心態(tài)，懂得如何保質(zhì)保量的完成工作，我相信在以后的工作中我一定有新的改變、新的收獲，一定能實(shí)現公司發(fā)展與個(gè)人成長(cháng)的雙贏(yíng)。
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一個(gè)人到底有無(wú)執行力怎么衡量？是看他有多高的理論水平，還是邏輯思維能力？都不是，是看他到底是否務(wù)實(shí)。執行是什么？執行是“去做”。執行力又是什么？執行力是對“去做”的事情的把控能力。這就容易理解，為什么看一個(gè)人有沒(méi)有執行力的第一步，就是觀(guān)察他是否真的在做，務(wù)實(shí)地去做。
工作中要有一種良好的心態(tài)，才會(huì )有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實(shí)認真地執行好領(lǐng)導的.每一項決策，要時(shí)刻牢記做工作，沒(méi)有任何借口，要視服從為美德，工作中無(wú)小事，工作就意味著(zhù)責任，無(wú)論在任何崗位，無(wú)論做什么工作，都要懷著(zhù)熱情，帶著(zhù)情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責地做好，對待工作，不要說(shuō)不行，有時(shí)困難重重，也要堅決去執行，別人不會(huì )干的，自己要能干，別人會(huì )干的，自己要更會(huì )干。
通過(guò)書(shū)本的學(xué)習，我深深地懂得了在日常工作中，一定要認真履行各項規章制度，嚴格遵守職業(yè)道德。在今后的工作中，本人將不斷提高執行力和學(xué)習各項規章制度、法律法規，自覺(jué)遵守職業(yè)道德，用規章制度來(lái)約束自己，規范自己的行為。工作中，努力學(xué)習新業(yè)務(wù)、新知識，積極參加學(xué)校開(kāi)展的各類(lèi)業(yè)務(wù)學(xué)習，在不斷提高自身文化素質(zhì)的同時(shí)，苦練基本功，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為公司的輝煌明天貢獻自己的力量。
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