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三個(gè)規定心得體會(huì )
當我們有一些感想時(shí)，可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法。你想好怎么寫(xiě)心得體會(huì )了嗎？以下是小編為大家收集的三個(gè)規定心得體會(huì )，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
三個(gè)規定心得體會(huì )1
經(jīng)過(guò)對《公司規章制度文件匯編》的集中學(xué)習，本人經(jīng)過(guò)自己理解和同事們在會(huì )上進(jìn)取的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規章制度的重要性，讓我對規章制度的意識得到加強，到達了學(xué)習的預期目的。下頭是我對這次學(xué)習活動(dòng)的體會(huì )：
自開(kāi)展制度學(xué)習以來(lái)，我能從思想上高度重視，會(huì )上認真聽(tīng)取并做好筆記。經(jīng)過(guò)學(xué)習，使我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長(cháng)的保證，了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大職責。經(jīng)過(guò)學(xué)習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學(xué)習規章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴格按照各項規規章制度履行自己的崗位職責。
經(jīng)過(guò)這次學(xué)習，對照所學(xué)的制度，意識到自己在平時(shí)的學(xué)習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規章制度和崗位職責方面的資料理解的不夠深刻細致，平時(shí)不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自己創(chuàng )新，不進(jìn)行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自己調節，導致有時(shí)工作態(tài)度不端正，從而影響到工作。針對自身存在的一
些問(wèn)題，在以后的'工作將采取如下改善措施：一是平時(shí)應加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規章制度的學(xué)習，熟悉和掌握規定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項本事。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到在最短的時(shí)間內保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時(shí)應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見(jiàn)。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自己調節，在以后的工作中避免違反規章制度的事情發(fā)生。
三個(gè)規定心得體會(huì )2
近日，交警中隊領(lǐng)導組織黨員認真學(xué)習了《領(lǐng)導干部干預司法活動(dòng)、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》、《司法機關(guān)內部人員過(guò)問(wèn)案件的記錄和責任追究》、《關(guān)于進(jìn)一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關(guān)系人、中介組織接觸交往行為的若干規定》等三個(gè)文件，現按照要求將心得體會(huì )匯報如下：
一、學(xué)習“三個(gè)規定”具有非常重要的意義
交通警察要以守初心、葆本色的.政治站位深刻認識“三個(gè)規定”的重要性和嚴肅性，帶頭執行落實(shí)“三個(gè)規定”，將其作業(yè)增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”的基本要求。
二、貫徹“三個(gè)規定”要堅守底線(xiàn)
對于非正常途徑控案情、打招呼，甚至干預交警執法、插手案件等行為，要堅持法律責任底線(xiàn)思維，堅決拒絕并如實(shí)記錄填報。還要向社會(huì )宣示，無(wú)論什么人，無(wú)論職務(wù)高低、親疏遠近，都不應通過(guò)非正當途徑打探案情，這樣做不僅自己會(huì )填報登記，還會(huì )對正常開(kāi)展工作造成影響。
三、本人鄭重承諾做到以下幾點(diǎn)：
1、通過(guò)認真對照檢查，本人不存在違反“三個(gè)規定”的情況；
2、本人今后將認真貫徹落實(shí)“三個(gè)規定”的精神，勇于同違反規定的人和事作斗爭，堅決按照規定的要求登記和上報。
3、積極向親朋好友宣傳“三個(gè)規定”的要求，取得理解和支持。
三個(gè)規定心得體會(huì )3
通過(guò)對本單位規章制度的學(xué)習，使我更加清醒地認識到學(xué)習規章制度、遵守規章制度的重要性和緊迫性。一個(gè)單位必須要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面根據學(xué)習情況，結合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì )。
通過(guò)學(xué)習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺(jué)性。由于平時(shí)工作比較繁忙，我們只抱著(zhù)干好每天的工作，而規章制度學(xué)習與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規章制度疏于學(xué)習，在學(xué)習時(shí)也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會(huì )萌生一些自由散漫的思想。通過(guò)這次規章制度學(xué)習教育，使我深刻地認識到，不學(xué)習規章制度、不熟悉規章制度對各環(huán)節的具體要求，就不可能很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。
通過(guò)學(xué)習，使我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長(cháng)的.保證，了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過(guò)學(xué)習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學(xué)習規章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴格按照各項規章制度履行自己的崗位職責。
通過(guò)這次學(xué)習，對照所學(xué)的制度，我意識到自己在平時(shí)的學(xué)習和工作中主要存在以下不足：
一是對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時(shí)不是很重視。
二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗。
三是對工作中不善于自己創(chuàng )新，不進(jìn)行深入的研究。
四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自己調節，導致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作中我將采取如下改進(jìn)措施：
一是平時(shí)應加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規章制度的學(xué)習，熟悉和掌握規定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。
二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。
三是平時(shí)應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見(jiàn)。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自己調節，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
三個(gè)規定心得體會(huì )4
總行于20xx年修訂了《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》，該辦法的頒布實(shí)施，為每一個(gè)員工提供了基本行為準則和道德規范。今年全行廣泛組織學(xué)習《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》，我積極的參加了市分行組織的視頻會(huì )和宣講會(huì )，同時(shí)還按上級行要求，利用業(yè)余時(shí)間重點(diǎn)自學(xué)和抄寫(xiě)了《處理辦法》中涉及自身崗位的相關(guān)章節。
該辦法分為五章，分別是總則、處理方式及規則、違規行為及處理、處理程序及副則組成，全篇圍繞各個(gè)部門(mén)規章制度及違規處理辦法，指導員工行為規范，詳細闡述了從柜面，到各條線(xiàn)，以及各業(yè)務(wù)操作流程中涉及的可能違規的風(fēng)險點(diǎn)。
俗話(huà)說(shuō)：國有國法，家有家規。農行是我們的.家，我們要共同愛(ài)護好。通過(guò)前一階段的學(xué)習，結合自身工作實(shí)際，我認為，通過(guò)學(xué)習，作為一個(gè)基層員工，要更好地貫徹執行本辦法，要樹(shù)立“三種意識”。
一、合規。
堅持合規辦事，堅決剔除憑感覺(jué)辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的開(kāi)展都要以法律、法規和行章為準繩，不能動(dòng)輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口，打制度辦法的擦邊球，甚至以此來(lái)指導暗示下屬違規操作。在思想道德上筑起一道預防違規違紀違法犯罪的牢固防線(xiàn)。
二、責任。
作為一名農行人，應本著(zhù)對社會(huì )、對股東、對單位、對事業(yè)、對同事、對自己和對家庭負責的態(tài)度，認真執行各項規章制度，認真履行好網(wǎng)點(diǎn)負責人的職責，提高制度的執行力，思想上要認清合規經(jīng)營(yíng)、合規操作的重要性、必要性；行動(dòng)上要以規章制度為標尺，來(lái)衡量工作內外的一切言行。
三、監督。
員工相互之間不能盲目信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上，在處理業(yè)務(wù)解決問(wèn)題的時(shí)候一定要形成自覺(jué)提醒和監督的意識，養成相互監督的習慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯誤，才能監督同事少犯或不犯錯誤。
通過(guò)這次《處理辦法》學(xué)習，對照各項規章制度、規定，查找本人在學(xué)習和工作中存在一些不足：
一是嚴格落實(shí)各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細致。
二是不善于總結工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗。三是對有些規章制度的理解不夠透徹。
針對本人存在的一些問(wèn)題，采取如下改進(jìn)措施：
一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習、特別是規章制度的學(xué)習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。
二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。
三是要加大對基層分理處會(huì )出人員的管理和同事之間的監督力度，將各項制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。
四是強化責任意識，要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的農行人。
三個(gè)規定心得體會(huì )5
近日，我所組織全體民輔警學(xué)習了《全省政法系統關(guān)于違法防止干預司法“三個(gè)規定”典型案例的通報》。使我更深更透地學(xué)習領(lǐng)悟“三個(gè)規定”文件精髓，杜絕知法犯法等各類(lèi)違法違紀行為。通過(guò)學(xué)習，總結了三點(diǎn)體會(huì )：
體會(huì )一：建立健全系統規范的管理制度機制
公安機關(guān)作為國家的行政機關(guān)，我們必須首先做到知法講法，以法律為底線(xiàn)，以法律為準繩。公務(wù)人員違法違紀往往從細小的不良作風(fēng)開(kāi)始，如果民警從一開(kāi)始就不用公款消費、公車(chē)私用，不收會(huì )員卡、不進(jìn)娛樂(lè )場(chǎng)所等，在一些細節上養成良好的工作生活習慣，并通過(guò)制度的小懲大誡，對腐敗的發(fā)端就予以遏制、預防，對“針”不偷，對“金”的誘惑自然就會(huì )多加考慮，犯錯誤的幾率就會(huì )減少很多。在制度機制的建立上，要強調機制的系統化和程序化，大到警務(wù)機制的改革，小到每起案件的.文書(shū)，都要制定規矩，讓人有所遵循，切實(shí)杜絕制度機制的漏洞。同時(shí)，最大限度地減少執法執勤時(shí)的自由裁量空間，這樣的制度就會(huì )變成“鐵板”，沒(méi)有疏漏和短板，也可以做到有據可查經(jīng)得起查。哪個(gè)細節出錯了，就從哪個(gè)細節倒查，不折不扣地執行問(wèn)責，使得制度既有實(shí)體性的硬性要求，又有程序性的規范操作，還有監管性的獎懲機制。
體會(huì )二：積極推行公開(kāi)透明的權力運行環(huán)境。
杜絕違法違紀行為其實(shí)并不難，關(guān)鍵在于執法要透明公開(kāi)，長(cháng)久以來(lái)，公平公正公開(kāi)執法一直備受關(guān)注。作為公安民警，執法時(shí)必須做到執法公正、程序公開(kāi)。具體來(lái)講，比如辦理一起案件，有沒(méi)有明確的規定、透明的程序、有多少知情權，參與辦案的民警有沒(méi)有在規定時(shí)間內完成法律要求的程序，程序是否有被修改的痕跡，有沒(méi)有利益相關(guān)或沖突的情形，所有這些構成了“公開(kāi)模板”，只有通過(guò)記錄程序的方方面面，引導社會(huì )群眾參與監督，全程透明，減少機會(huì )，就能預防絕大部分的違法違紀行為。公安機關(guān)也要更加積極廣泛地推行信息公開(kāi)，包括警務(wù)公開(kāi)，網(wǎng)上執法綜合平臺，都進(jìn)一步規范了執法行為，但還需要不斷地充實(shí)和完善。
體會(huì )三：著(zhù)力加強教育引導氛圍的深入人心。
思想是一切行為的先導，違法違紀不僅是一種行為，更是一種社會(huì )心理和個(gè)人心理作用而成的結果，不將環(huán)境的因素、個(gè)人的心理考慮在內，就無(wú)法去除根源�！皢�(wèn)渠那得清如許、唯有源頭活水來(lái)”，要從根源上去除違法違紀行為，就必須充分發(fā)揮教育引導的作用，使各項管理辦法、制度規定能夠入心入腦，深入人心，從源頭上杜絕違法違紀行為的發(fā)生。通過(guò)各種形式的教育與訓誡，及時(shí)幫助那些涉足不深的人員修正方向，為他們糾錯改正提供渠道，不致于一失足就成千古恨。同時(shí)，要加強隊伍紀律建設，不能忽略隊伍內部社會(huì )關(guān)系的調試，注意關(guān)系中社會(huì )性的一面，多些人性化的東西。通過(guò)建立健全良性的工作體制、和諧的人際環(huán)境和公平的升遷機制，形成濃厚的文化環(huán)境氛圍。
三個(gè)規定心得體會(huì )6
XX省看守所召開(kāi)全體民警對“三個(gè)規定”執行情況學(xué)習貫徹落實(shí)的部署會(huì )議，旨在把脈前進(jìn)方向、厘清工作思路，嚴格規范執行“三個(gè)執行”，筑牢廉潔執法的“防火墻”。通過(guò)學(xué)習，我深刻領(lǐng)會(huì )和全面把握“三個(gè)規定”精神實(shí)質(zhì)，將紀律規定印在心中、挺在面前，堅決筑牢思想防線(xiàn)。
一、“三個(gè)規定”是新時(shí)代公正廉潔執法的有力制度保障
《公安機關(guān)內部人員干預司法活動(dòng)、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》，將各級領(lǐng)導干部在線(xiàn)索核查、案件辦理環(huán)節為案件當事人請托說(shuō)情，要求辦案人員或辦案單位負責人私下會(huì )見(jiàn)案件當事人及其他利害關(guān)系人，授意、縱容身邊工作人員或親屬為案件當事人請托說(shuō)情，為地方利益或部門(mén)利益超越職權對案件處理提出傾向性意見(jiàn)或具體要求等，定性為領(lǐng)導干部違法干預司法活動(dòng)，并要求辦案人員全面、如實(shí)記錄，司法機關(guān)每季度向黨委政法委報告�！端痉C關(guān)內部人員過(guò)問(wèn)案件的記錄和責任追究規定》，提出了司法機關(guān)內部人員“三不得”、司法機關(guān)辦案人員“三應當”的要求。即：司法機關(guān)內部人員不得違反規定過(guò)問(wèn)和干預其他人員正在辦理的案件，不得違反規定為案件當事人轉遞涉案材料或打探案情，不得以任何方式為案件當事人說(shuō)情打招呼；辦案人員應當恪守法律、公正司法、不徇私情，對干預、說(shuō)情或打探案情應當予以拒絕，對不以正當程序轉遞涉案材料的應當告知其依照程序辦理。對辦案人員不如實(shí)記錄的責罰和如實(shí)記錄的保護，也作出了明確規定�！蛾P(guān)于進(jìn)一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關(guān)系人、中介組織接觸交往行為的若干規定》，明確了禁止司法人員接觸交往的具體情形：泄露辦案工作秘密，向案件當事人推薦、介紹訴訟代理人、律師，為律師、中介組織介紹案件，接受案件當事人、律師等請客送禮，向案件當事人、律師等借款、借租房屋、借用交通工具、通訊工具，在委托評估、拍賣(mài)等活動(dòng)中徇私舞弊等，并明確了違反該禁令的'處罰措施�！叭齻�(gè)規定”擲地有聲、切實(shí)可行，為把權力切實(shí)關(guān)進(jìn)“牢籠”里提供了堅實(shí)的制度遵循。
二、“三個(gè)規定”是依法獨立公正行使執法權的堅實(shí)保障
“三個(gè)規定”堅持問(wèn)題導向，對癥下藥、堵塞漏洞、精準施策，把“嚴”的要求貫穿始終，一抓到底，抓出實(shí)效，切實(shí)維護司法公正，提升司法公信力。把黨的政治建設擺在首位，通過(guò)強化思想政治引領(lǐng)，狠抓專(zhuān)項整治工作，切實(shí)增強政治責任感和使命感。通過(guò)專(zhuān)項整治深入分析執行“三個(gè)規定”存在的突出問(wèn)題，完善各項制度，理順工作機制，扎實(shí)補齊短板。同時(shí)，通過(guò)激勵民警如實(shí)記錄和抵制干預過(guò)問(wèn)行為，加強制度設計與解讀，健全對記錄違規干預過(guò)問(wèn)案件民警的保護和激勵機制，確保人民警察依法履行執法職責。通過(guò)加大司法公開(kāi)力度，從源頭上減少違規過(guò)問(wèn)案件問(wèn)題發(fā)生，及時(shí)發(fā)布典型案例，加大通報力度，引導民警知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)。
三、“三個(gè)規定”是踐行“兩個(gè)維護”的重要基石
通過(guò)專(zhuān)項整治深入分析執行“三個(gè)規定”存在的突出問(wèn)題也是堅決踐行“兩個(gè)維護”的重要檢驗。要堅決做到“兩個(gè)維護”就要嚴格落實(shí)記錄報告制度，對需記錄和報告的事項，監督民警如實(shí)記錄、及時(shí)報告，確保民警依法履行執法職責，堅持嚴查重處，對插手、干預司法的違紀違法案件，以及與當事人、律師等有違規接觸交往行為的案件“零容忍”，發(fā)現一起查處一起。要健全完善責任倒查機制，對領(lǐng)導干部和工作人員說(shuō)情、打探、泄露、干預案件，不當接觸交往當事人等違紀違法行為，出現不按規定記錄，遲報、漏報、瞞報等違規情節的，通過(guò)通報、曝光、紀律處分等手段，進(jìn)行嚴肅處理。通過(guò)組合拳組合陣的形式解決沉珂痼疾，做到踏石留印、抓鐵有痕。
總之，“三個(gè)規定”旨在從司法機關(guān)外部、公安機關(guān)內部和辦案人員自身三個(gè)層面阻斷影響獨立公正司法的因素，形成全方位立體式保障司法機關(guān)獨立公正司法的制度體系，對于防止司法案件受到違規干預和司法人員被“圍獵”，保障獨立、公正、廉潔司法，具有重大而深遠的意義。
三個(gè)規定心得體會(huì )7
中秋、國慶雙節前夕，為了更有效的管理好我們這個(gè)團隊，美格林超市組織了公司管理層學(xué)習部分公司制度，制度大部分員工都已經(jīng)學(xué)習了很多次，有些員工覺(jué)得沒(méi)必要再學(xué)，可我卻認為多學(xué)一次就會(huì )加深一回印象，同時(shí)也會(huì )得到不一樣的心得體會(huì )。
經(jīng)過(guò)本次制度學(xué)習，我感覺(jué)有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性，都有意無(wú)意違反著(zhù)公司制度；同時(shí)我也體會(huì )到了加強學(xué)習公司制度的必要性和緊迫性。
“沒(méi)有規矩不成方圓”。是一句老生常談的話(huà)，但可見(jiàn)它的含義又是顯而易見(jiàn)的.。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執行，那就會(huì )導致既定的工作停歇，也會(huì )阻礙公司的正常經(jīng)營(yíng)，同時(shí)影響公司的長(cháng)遠發(fā)展。僅有公司員工都自覺(jué)地遵守了公司規章制度，公司營(yíng)運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。
一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開(kāi)一個(gè)健全、合理的規章制度。制度不是為某個(gè)員工、某個(gè)職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個(gè)公司的基層管理者，更應當嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。
沒(méi)有一個(gè)合作無(wú)間、積極進(jìn)取的團隊，公司的各項工作就難以開(kāi)展。此次學(xué)習，讓我深深明白到，沒(méi)有完美的個(gè)人，但有完美的團隊。一個(gè)優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴(lài)的基礎上，并要有清晰的共同目標、相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。
學(xué)習時(shí)間雖然是短暫的，但只要堅持學(xué)習，我們才能不斷地提高、成長(cháng)。所以，我們應報著(zhù)感恩的心，努力建立一個(gè)優(yōu)秀的團隊，為公司的持續發(fā)展盡己所能。
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