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怎樣做個(gè)好員工心得體會(huì )范文（精選18篇）
我們從一些事情上得到感悟后，就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，如此可以一直更新迭代自己的想法。到底應如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？以下是小編幫大家整理的怎樣做個(gè)好員工心得體會(huì )范文，歡迎閱讀與收藏。
怎樣做個(gè)好員工心得體會(huì ) 1
其實(shí)，每一個(gè)人都能成為位一名優(yōu)秀員工。那么，怎么做才能成位優(yōu)秀員工呢?常言道，干一行愛(ài)一行，我們只有熱愛(ài)自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績(jì)。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會(huì )很愉快，而工作愉快了，就會(huì )更有工作動(dòng)力，從而進(jìn)入良性循環(huán)。做事要主動(dòng)，就要永遠不滿(mǎn)足于現狀，只有不滿(mǎn)足，才合產(chǎn)生拼搏的激情。
每個(gè)老板都希望自己的員工做事主動(dòng)積極，不滿(mǎn)足現狀，沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì )喜歡一個(gè)言聽(tīng)計從的木偶一位熱愛(ài)工作、積極主動(dòng)、具有進(jìn)取心的員工，無(wú)論在何種場(chǎng)合，都不會(huì )被埋沒(méi)，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會(huì )。有一句話(huà)說(shuō)得很好：是金子總是會(huì )發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話(huà)，對單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。
工作就是責任。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無(wú)論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的.心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當你對自己的工作和單位負責的時(shí)候，你就會(huì )認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時(shí)，就會(huì )發(fā)現成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)要求承擔更多的責任或自動(dòng)承擔責任。大多數情況下，即使沒(méi)有被正式告知要對某事負責，也會(huì )努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問(wèn)題。
有一位名人說(shuō)過(guò)，世上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個(gè)人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛(ài)還可憎，都由他自己決定的。如果一個(gè)人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會(huì )做好，也無(wú)法發(fā)揮自己的特長(cháng)。一個(gè)人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng )造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀(guān)念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。比較起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對工作更無(wú)主觀(guān)能動(dòng)性。
他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態(tài)的人是何等的疲憊?它非但對企業(yè)毫無(wú)益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無(wú)法從工作中得到樂(lè )趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會(huì )有進(jìn)取心和工作的動(dòng)力呢?有些人不喜歡自己的工作，僅體現在心理上，而有些人卻表現在行動(dòng)上，他們厭惡工作，只要有機會(huì )偷懶，有機會(huì )取巧，就絕不會(huì )放過(guò)，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情?所以，我們要學(xué)會(huì )敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。
其實(shí)我們年紀都很輕，正是風(fēng)華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習，哪怕是無(wú)償加班，哪怕是義務(wù)勞動(dòng)，只要能夠學(xué)到本領(lǐng)，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮定，游刃有余，而且大家應該相信，群眾的目光是雪亮的，一個(gè)人努力，大家都會(huì )看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以后真的有機會(huì )的話(huà)，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時(shí)任勞任怨、積極向上的你，因為一個(gè)真正的企業(yè)，是不會(huì )埋沒(méi)真正的優(yōu)秀人才的。
優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動(dòng)對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會(huì )受領(lǐng)導賞識的。人常說(shuō)態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動(dòng)，也會(huì )影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂(lè )于傾囊相助。
作為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實(shí)做到用心做事。用心做事，就是指用負責務(wù)實(shí)的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過(guò)工作中每一個(gè)細節，并能主動(dòng)地看透細節背后可能潛在的問(wèn)題。所以，任何時(shí)候，只有用心，才能見(jiàn)微知著(zhù)。不論做任何事情都要追求卓越。一個(gè)人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個(gè)人的命運。
最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會(huì )長(cháng)久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛(ài)工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習，對待生活。
怎樣做個(gè)好員工心得體會(huì ) 2
人力資源一直是困擾中國企業(yè)的一個(gè)根本問(wèn)題，而本書(shū)作者的思考則更深一步，提出人力資源問(wèn)題的核心是職業(yè)化程度不夠，并基于自己從事管理咨詢(xún)工作20xx年來(lái)的思考和總結，提出了衡量職業(yè)化程度的10項行為準則。職業(yè)化的員工必將造就更具競爭力的企業(yè)，而更具競爭力的企業(yè)也將為它的每一位員工帶來(lái)一份偉大的`事業(yè)。通過(guò)對這10項行為準則的闡述和分析，作者揭示了許多職場(chǎng)和企業(yè)運作問(wèn)題的根源和癥結，進(jìn)而指出了職場(chǎng)人土提升自身職業(yè)化程度的方式和方向。
我們常能看到這樣的情景：一個(gè)非常聰明能干的員工被開(kāi)除了，因為他總是覺(jué)得付出太多而得到太少，到處發(fā)牢騷，四處散布著(zhù)各種流言蜚語(yǔ);一個(gè)看起來(lái)很熱情、很能干的人總是找不到長(cháng)期、穩定的工作，因為沒(méi)有人敢相信他，他總是會(huì )把前面的工作單位說(shuō)得一塌糊涂。這些現象說(shuō)明了什么?我們用一句話(huà)就可以得出結論：職業(yè)素養!職業(yè)化的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，混跡于職場(chǎng)中的各色江湖人物，如果不提高自己的職業(yè)素養，恐怕遲早會(huì )被社會(huì )淘汰。那到底什么是職業(yè)化呢?職業(yè)化就是在職場(chǎng)上大家都遵守的道德標準和行為準則。也是為了達到職業(yè)要求所需素質(zhì)和追求成為優(yōu)秀職業(yè)人的歷程。職業(yè)知識和技能并不是職業(yè)化的全部?jì)热�，職業(yè)化精神是指誠信、專(zhuān)業(yè)、負責、敬業(yè)等品質(zhì)，是職業(yè)人對其職業(yè)的價(jià)值觀(guān)和態(tài)度。
國內知名的戰略與管理專(zhuān)家周永亮最近就在新書(shū)《我是職業(yè)人》中與大家分享如何成為一個(gè)當代優(yōu)秀的職業(yè)人。周永亮說(shuō)，要把自己定位為一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人，那就必須通過(guò)工作成就來(lái)證明自己的價(jià)值，職業(yè)人是要創(chuàng )造業(yè)績(jì)的。前任惠普全球副總裁兼中國區總裁孫振耀20xx年前從臺灣來(lái)到大陸，當時(shí)只是一個(gè)小小的部門(mén)經(jīng)理，在其隨后的職業(yè)生涯中，惠普換了4任CEO，而他則連升4級，不僅穩坐中國區最高領(lǐng)導的位子，而且前面加上了“全球副總裁”的頭銜。當年，CEO卡莉力主并購康柏的時(shí)候，孫振耀是積極行動(dòng)的馬前卒，成為中國區總裁。當卡莉下臺、馬克上臺成為新CEO的時(shí)候，許多人都想：“你孫振耀是卡莉的紅人，都說(shuō)一朝天子一朝臣，這回要完了吧�！笨墒�，讓很多人驚異的是，馬克上臺不久，孫振耀成了全球副總裁兼中國區總裁。
當記者問(wèn)及“您為何官運亨通”的時(shí)候，孫振耀露出了平和的微笑，他說(shuō)：“在我的領(lǐng)導下，中國區的業(yè)績(jì)連續兩位數增長(cháng)，是全球惠普增長(cháng)最快的地區，您說(shuō)，哪位老板不喜歡我這樣的打工仔呢?”然后，他還說(shuō)了這樣一句話(huà)：不管領(lǐng)導怎么喜歡我，如果我不能創(chuàng )造良好的業(yè)績(jì)，走人的肯定是我。所以，結果導向是成功企業(yè)在工作考核上一致信守的原則，要做個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人，最關(guān)鍵的是要做出成績(jì)。
怎樣做個(gè)好員工心得體會(huì ) 3
敬業(yè)，專(zhuān)業(yè)，為自己工作;第一：要敬業(yè);有戰斗力和進(jìn)取心的團隊，必定是一個(gè)有紀律的團隊;第二：要專(zhuān)業(yè);要以“嚴謹、專(zhuān)業(yè)”的態(tài)度對待自己的工作，尤其是我;的專(zhuān)業(yè)知識給客戶(hù)做講解和解釋工作時(shí)，客戶(hù)才會(huì )認可;第三、每個(gè)人都在為自己工作;望了;敬業(yè)，專(zhuān)業(yè)，為自己工作
第一：要敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點(diǎn)，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。
它表現在工作中就是勤奮和主動(dòng)，有句口號說(shuō)得好：不敬業(yè)就會(huì )失業(yè)!說(shuō)得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢。
我對敬業(yè)的理解主要有以下幾方面：
1、要有責任感。責任感是所有人成功之本。沒(méi)有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的。工作就意味著(zhù)責任，責任意識會(huì )讓我們表現更加卓越。對于我們企業(yè)的員工，要將“責任”二字時(shí)刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。我們經(jīng)�？梢砸�(jiàn)到這樣的員工，他們在談到自己的公司時(shí)，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷(xiāo)售部怎么怎么樣”“他們財務(wù)部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒(méi)有一種“我們就是一個(gè)完整的機構”的認同感。多問(wèn)幾個(gè)“我做得如何?”，這就是責任。工作就意味著(zhù)責任，在這個(gè)世界上，沒(méi)有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色。
2、要有強烈的紀律意識。有作為的員工，喜歡紀律。當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口，比如對工作的態(tài)度等，你會(huì )猛然發(fā)現，工作因此會(huì )有一個(gè)嶄新的局面。一個(gè)團結協(xié)作、富有戰斗力和進(jìn)取心的團隊，必定是一個(gè)有紀律的團隊。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強烈紀律觀(guān)念的員工�？梢哉f(shuō)，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng )造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言，沒(méi)有紀律，便沒(méi)有了一切。
3、要有自發(fā)精神。最好的執行者，都是自動(dòng)自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務(wù)。這樣的人其個(gè)人價(jià)值和自尊是發(fā)自?xún)刃牡�，而不是�?lái)自他人。也就是說(shuō)，他們不是憑一時(shí)沖動(dòng)做事，也不是只為了得到領(lǐng)導的稱(chēng)贊，而是自動(dòng)自發(fā)的、不斷地追求完美。自動(dòng)自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂(lè )。
我相信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個(gè)企業(yè)都樂(lè )于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個(gè)企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會(huì )給他最大的回報。
第二：要專(zhuān)業(yè)。
常言道：干一行愛(ài)一行。我們只有熱愛(ài)自己的工作，積極主動(dòng)地學(xué)習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績(jì)來(lái)。終身學(xué)習是一種信念，也是一種可貴的品質(zhì)。它是自我完善的過(guò)程，也是我們在現代社會(huì )立于不敗之地的秘訣。
知無(wú)涯，學(xué)無(wú)境。永遠不要停止你學(xué)習的腳步，讓學(xué)習成就你的事業(yè)，也成就你的人生�，F代社會(huì )是信息爆炸的時(shí)代，無(wú)論知識還是技術(shù)都是日新月異。你現在所掌握的知識很快就會(huì )被社會(huì )淘汰，如果你抱守殘缺，你遲早會(huì )被歷史所淘汰。社會(huì )在不斷進(jìn)步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學(xué)習，不斷地自我更新。
要以“嚴謹、專(zhuān)業(yè)”的態(tài)度對待自己的工作，尤其是我們作服務(wù)的保險行業(yè)理賠窗口，只有你以很?chē)乐數膽B(tài)度對待客戶(hù)，很專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識給客戶(hù)做講解和解釋工作時(shí)，客戶(hù)才會(huì )認可你，不會(huì )有客戶(hù)認可我們的柜臺人員“這是上級的規定”“我們一直都是這樣的賠付標準”的這種答復。只有通過(guò)不斷地學(xué)習、擁有很強大的自有知識庫，才能給客戶(hù)作出專(zhuān)業(yè)的解釋和答復，才能將自己和公司形象展示給廣大客戶(hù)，以此提升公司的服務(wù)水平。
第三：每個(gè)人都在為自己工作。
常常會(huì )聽(tīng)到有人抱怨：“為了那么點(diǎn)兒錢(qián)，值得那么賣(mài)命嗎?”還有人說(shuō)：“拿多少錢(qián)辦多少事……”，可如果你只愿意干你分內的工作，你永遠無(wú)法在同事和上司的`心目中建立好形象。但是，當你愿意多干一點(diǎn)超出你分內的工作時(shí)，你的行為必將為你帶來(lái)好的評價(jià)，而且還將進(jìn)一步建立起你的良好聲譽(yù)。這種良好的聲譽(yù)，將給你帶來(lái)更多的報酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習經(jīng)驗、鍛煉能力、獲得成長(cháng)的機會(huì )。
其實(shí)工作不只是為了老板，為了公司、更是為了我們自己。眼睛只盯著(zhù)錢(qián)，斤斤計較，生怕吃一點(diǎn)兒虧，這樣的人看起來(lái)目標明確，顯得很精明，事實(shí)上卻是撿了芝麻丟了西瓜。
以金錢(qián)為導向，往往會(huì )被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來(lái)發(fā)展的道路，結果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無(wú)法超越那些眼光高遠的人。如果抱著(zhù)“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個(gè)人終其一生也無(wú)法體會(huì )到工作的樂(lè )趣及成功的喜悅。有這樣一個(gè)故事：一個(gè)人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠里。
這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己就是一只雞。這只鷹漸漸長(cháng)大，羽翼豐滿(mǎn)了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒(méi)有展翅高飛的愿望了。主人試了各種辦法，都毫無(wú)效果。
所以，即使原本是鷹，如果它當自己是雞，時(shí)間長(cháng)了就會(huì )真的失去想飛的沖動(dòng)和能力。只有樹(shù)立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實(shí)現愿望，你才會(huì )產(chǎn)生強大的動(dòng)力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰(shuí)都搶不走你擁有的無(wú)形資產(chǎn)，你的技能、你的經(jīng)驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會(huì )給你回報。
怎樣做個(gè)好員工心得體會(huì ) 4
本周四公司組織相關(guān)人員學(xué)習艾莫老師的做一個(gè)好員工管理光碟，本人感慨很多。這一直是我思考的問(wèn)題，也是我進(jìn)入英達公司以來(lái)一直在追求的人生目標。結合我目前的工作我做如下總結：
1、要擁有良好的心態(tài)：認定的工作就要堅定不移的走下去，遇事不用慌忙、沖動(dòng)，迅速融入英達的環(huán)境中。同時(shí)擁有上進(jìn)心、積極性、謙虛謹慎的作風(fēng)等。
2、讓領(lǐng)導滿(mǎn)意、為領(lǐng)導分憂(yōu)：工作首先是為了讓領(lǐng)導滿(mǎn)意，如果領(lǐng)導對你不滿(mǎn)意，你就會(huì )丟了工作機會(huì )，在談其它的也沒(méi)什么用。領(lǐng)導交給的各項工作，不要去尋找任何借口，執行是最好的選擇，只有圓滿(mǎn)的完成才能得到領(lǐng)導的認可，才具備了在這個(gè)單位、這個(gè)崗位生存下去的機會(huì )，才有可能創(chuàng )造自己的`將來(lái)。否則，一切是杯中望月。平時(shí)在工作當中積極主動(dòng)、任勞任怨也會(huì )讓領(lǐng)導滿(mǎn)意;不斷學(xué)習，在某一方面有所成就被公司和領(lǐng)導發(fā)現，也會(huì )得到領(lǐng)導滿(mǎn)意。
3、學(xué)會(huì )作出亮點(diǎn)對于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，需要一大批普通的人來(lái)做維持企業(yè)運轉的日常工作。當然，也需要那么幾個(gè)精英級的人來(lái)支撐企業(yè)發(fā)展的脊梁，為企業(yè)日常發(fā)展進(jìn)行人才儲備。但是，你要想成為那少有的幾個(gè)人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂(lè )發(fā)現的。
4、嚴格遵守紀律來(lái)培養自尊、自信和責任感：做企業(yè)，說(shuō)到底，就是一個(gè)持續的不間斷的培養人的工作，把員工培養和訓練成守紀律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價(jià)值。不要把公司的各項規章制度看的很可怕，看成限制你正�；顒�(dòng)的絆腳石。對于企業(yè)組織而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說(shuō)，沒(méi)有紀律，就沒(méi)有品格，沒(méi)有忠誠，沒(méi)有敬業(yè)，沒(méi)有創(chuàng )造力，沒(méi)有效率和合作，沒(méi)有一切。
5、要擁有一顆感恩的心，我們往往忽略這一點(diǎn)，認為我為老板工作，老板付我們工資，還存在什么感恩知心了?要做一名好員工就要明白你所在的企業(yè)為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養家糊口、孝敬父母，使你習得一技之長(cháng)，并能在社會(huì )上堂堂正正地做人，單單因為這些，你就應該滿(mǎn)懷激之情!工作中總有不如意的地方，而感恩之心會(huì )讓你變得更加善良、誠實(shí)、正直、合作和敬業(yè);不能總是挑剔、抱怨、仇視，否則就會(huì )淪為一個(gè)刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢?什么也得不到。公司把我們培養成誠實(shí)正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對國家、社會(huì )和家庭承擔責任的人。
試想，如果一個(gè)人連起碼的感恩都不懂得，又怎么能心懷愛(ài)心、熱愛(ài)生活、珍惜工作呢?從來(lái)英達的第一天起，我就感謝這份工作，感謝公司為我提供這么好的發(fā)展機會(huì )，它不僅給了我生存的物質(zhì)基礎，還為我提供了展現人生價(jià)值的廣闊舞臺，讓我的人生閱歷得以豐富，讓我的人格得以錘煉，讓我的聰明才智得以施展。讓我變得寬容，不再抱怨，不再計較。通過(guò)這期管理光碟學(xué)習，使我重新認識到我的價(jià)值，改變了我一些不積極的想法。使我看到了未來(lái)的光明，感謝公司給予的機會(huì )，我不會(huì )辜負公司各位領(lǐng)導對我的期望，會(huì )在以后的工作中認真負責，為公司的進(jìn)一步發(fā)展貢獻微薄的力量。
怎樣做個(gè)好員工心得體會(huì ) 5
一、每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)
多付出一點(diǎn)，多克制一下，對工作多一點(diǎn)喜歡，對公司的事物多一點(diǎn)關(guān)心，對公司的財產(chǎn)和利益多一點(diǎn)愛(ài)惜，對公司的文化和各種規定多一點(diǎn)認同，對每天和你相處的同事多一點(diǎn)尊重，你就能從一個(gè)有時(shí)“有點(diǎn)問(wèn)題”的或大致“過(guò)得去”的員工開(kāi)始變成一個(gè)“好員工”。
二、通過(guò)嚴格遵守紀律來(lái)培養自尊、自信和責任感
對于企業(yè)組織而言，紀律是最重要的事情，可以說(shuō)，沒(méi)有紀律，就沒(méi)有品格，沒(méi)有忠誠，沒(méi)有敬業(yè)，沒(méi)有創(chuàng )造力，沒(méi)有效率和合作，沒(méi)有一切。
有許多人對紀律的理解不全面，不知道紀律對于組織的意義有多么重大。紀律究竟是什么？
�、偌o律指對組織的目標、核心價(jià)值觀(guān)及文化特征的認同，為了實(shí)踐這些認同，員工個(gè)人愿意表現出強烈的自律能力和高漲的熱情，并在這兩種品質(zhì)的幫助下完成自己所肩負的職責，并以此來(lái)建立或完善自己的人格；
�、诩o律指遵守規章制度、規則和程序，遵守組織中雖未被載入文件但大家都在自覺(jué)遵守的行事或人際關(guān)系習慣，遵守公共道德規范；
�、奂o律指服從命令，按上級的指令和要求完成工作計劃；
�、芗o律指顧全大局，員工應該注重協(xié)作，和同事共同學(xué)習進(jìn)步，并能在完成本人工作指標的同時(shí)，經(jīng)常使工作過(guò)程和結果能夠
惠及他人。
三、自動(dòng)自發(fā)的完成工作任務(wù)
在我們的日常管理中，差不多每天都能聽(tīng)到這樣的話(huà)和看到這些現象：
“為什么要我去做這件事？為什么不叫張三去？”“我們以前一直就是這么做的，現在為什么要改，不改行不行？”
“這不是我的事，是某某的事，他老是做不好！”“哦，這是x部門(mén)的事，和我們沒(méi)關(guān)系�！�
“對不起，我沒(méi)辦法做到這一點(diǎn)�！薄皩Σ黄�，今天我疏忽了（遲到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意�！�
卡內基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“有二種人永遠都會(huì )一事無(wú)成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動(dòng)做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會(huì )主動(dòng)去做應做的事，而且不會(huì )半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而且比別人預期的.還要多�！�
我們現在知道，做一個(gè)好員工除了“每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)”和“遵守紀律”外，還需要有一種特殊的精神，就是要“自動(dòng)自發(fā)的去工作”。什么是自動(dòng)自發(fā)？任何時(shí)候都不需要強制或命令，不需要監督和提醒，都能自覺(jué)履行職責；無(wú)論老板（或上司）在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務(wù)時(shí)，從來(lái)不找借口，只說(shuō)“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過(guò)程中遇到困難時(shí)，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好；主動(dòng)做事，自覺(jué)思考，并常常延伸工作的性質(zhì)，進(jìn)行發(fā)現和創(chuàng )新——這就是自動(dòng)自發(fā)。
四、永遠懷抱感恩之心
其實(shí)，做企業(yè)的道理和做人、正確地對待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個(gè)或某幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，從這里入手，擴及其他：是優(yōu)點(diǎn)，就保持發(fā)揚；是不足，就反省檢討，努力改善。比如常懷抱怨、老是生活在懷疑和猜忌之中，就應注意培養感恩之心，不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業(yè)以及你周?chē)娜藶槟愀冻隽硕嗌�？孔子說(shuō)的“推己及人”，“將心比心”，講的也是這個(gè)道理。如果你懂得和學(xué)會(huì )了感恩，工作就會(huì )越做越好，生活就會(huì )變得越來(lái)越快樂(lè )。
(讓我們?yōu)槌蔀橐幻昂脝T工”而努力吧！)
怎樣做個(gè)好員工心得體會(huì ) 6
今日翻出了大姐夫7年前送給我的一本書(shū)《如何做一個(gè)優(yōu)秀的員工》。我是一個(gè)做計算機技術(shù)的人，對我來(lái)說(shuō)7年前的東西是落時(shí)東西，沒(méi)有什么價(jià)值的。但是看完這本書(shū)發(fā)現有些東西永遠不會(huì )落實(shí)。真是后悔自己沒(méi)有早點(diǎn)認真的讀完這本書(shū)。一直懷揣這一個(gè)當老板的夢(mèng)在工作，從第一天踏入職場(chǎng)就是這種心態(tài)。這是浮躁的表現。
懷著(zhù)這種心態(tài)工作導致對任何工作都不完全放在心上�？偸怯X(jué)得自己的將來(lái)不屬于現在的工作，總是抱著(zhù)過(guò)渡的態(tài)度在工作。因為這種心態(tài)錯過(guò)了多少值得自己去拼搏的工作。想想都覺(jué)得后悔。但是天底下沒(méi)有后悔藥吃。為此寫(xiě)下此文警示自己。希望以后可以改正錯誤，踏上正途。不想當將軍的士兵不是好士兵，不想到老板的員工就不是好員工嗎?我覺(jué)得值得商榷。呵呵。想在就分享一下我這幾天的心路歷程吧。首先認識到的是，企業(yè)內不能存在辦公室政治。這個(gè)東西可以害死一個(gè)大型企業(yè)，更不用說(shuō)剛起步的新公司。
在企業(yè)里拉幫結派，建立自己的`親信群的行為再愚蠢不過(guò)了。特別是通過(guò)建立共同的敵人來(lái)拉攏自己的親信可以說(shuō)是一個(gè)最最愚蠢的行為。再你拉攏親信的過(guò)程中贏(yíng)得的是你的民心，但損失的是企業(yè)的團結的工作氣氛。當然這種行為真正能拉攏來(lái)的只是一些沒(méi)有自己主見(jiàn)，不懂得自己判斷的人。這種人即使拉了公司大多數的人也一定要除去。
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常言道：“干一行愛(ài)一行�！蔽覀冎挥袩釔�(ài)自己的工作，才能在平凡的崗位上做出不俗的成績(jì)。
在來(lái)到陽(yáng)光寶貝幼兒園之前，我是在其他城市其他幼兒園工作的，并與此時(shí)的工作崗位也是不同的。所以在確定來(lái)這里工作之前我就在反復提醒自己，需要進(jìn)行角色和工作崗位的轉換。因為這樣我才能更快更加容易適應我的新身份，以便于我接下來(lái)的'工作進(jìn)展。在我看來(lái)。每個(gè)人做任何一件事情都是有自己的考慮跟想法的，所處的位置不同看待事物的角度自然也是不一樣的。每位領(lǐng)導所安排的事情肯定是有原因的，而員工需要做的就是盡自己最大的能力去完成好它。
就我個(gè)人而言，我認為要想成為一名優(yōu)秀員工，有以下三個(gè)必備心態(tài)：
一是要懷有一顆感恩的心，學(xué)會(huì )感恩，不認為他人給予的幫助是理所應當的。懷有一顆感恩的心才不容易迷失自己，感恩的影響力是巨大的。它可以改善整個(gè)工作環(huán)境，而這個(gè)組織里的所有人，都會(huì )因此而受益，同時(shí)也能夠改變自己的環(huán)境與處境。
二是要懷有個(gè)積極的心態(tài)，擁有積極的心態(tài)，做事情才會(huì )事半功倍。用積極的心態(tài)去做好每一件事情，我們的工作和生活才會(huì )愉快，而工作愉快了才會(huì )更有工作動(dòng)力！保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。
三是不與任何人作比較，在工作中不與任何人比較薪資、比較生活方式、比較能力等等。其實(shí)更應該和自己比較，比較一下自己今天是不是比昨天有進(jìn)步，明天是不是比今天更有進(jìn)步。為什么說(shuō)不與別人做比較呢，因為一作比較你看到的是別人有而自己沒(méi)有的，這樣在心理上會(huì )產(chǎn)生不平衡，從而打擊到自己工作積極性。
最后，借用希爾頓的一句話(huà)：“世界上沒(méi)有卑微的職業(yè)，只有卑微的人�！币粋�(gè)人的工作是由自己新手制作的雕像，是美是丑，可愛(ài)還是可憎，都由自己決定的。
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昨天，我參加了公司組織的由張主講的職業(yè)精神，優(yōu)秀員工的七大核心素養的培訓學(xué)習，張教授的講課非常輕松活潑，讓我在這次培訓中了解到職業(yè)素養的重要性，也讓我從這次培訓中中對職工的職業(yè)素養有了更多方面的認識。
先做人，后做事，一個(gè)企業(yè)的成長(cháng)，離不開(kāi)員工的努力；一個(gè)員工要有個(gè)人開(kāi)展，也離不開(kāi)企業(yè)這塊平臺，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，職業(yè)素養是每個(gè)員工理專(zhuān)家指出，一家企業(yè)的成功，30%靠的是戰略，30%靠的是運氣，另40%靠的是執行力�？梢�(jiàn)，執行力是何等重要，僅有戰略和運氣是不行的，必須有強的執行力。態(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度是受歡送的？積極的，建設性的，欣賞他人的，包容的，自信的，樂(lè )于助人的等等，這些構成了一個(gè)有感染力的環(huán)境，每個(gè)人都愿意工作在這樣的環(huán)境中，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕，也使事情朝著(zhù)好的方向開(kāi)展。積極的態(tài)度就是樂(lè )觀(guān)豁達，要有樂(lè )觀(guān)平和的`職業(yè)心理，做好自己該做的事情，工作要主動(dòng)。必須做到位，盡自己努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長(cháng)日久提高的是自己，快樂(lè )的也是自己，用好的心態(tài)面對一切！
細節決定成敗，小事不能小看，細節方顯魅力。以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事，以責任心對待每個(gè)細節。只有把小事做好了，才能在平凡的崗位上創(chuàng )造出價(jià)值。我們在工作中需要改變心浮氣躁。淺嘗輒止的毛病，注重細節，從小事做起。在今天這個(gè)社會(huì )，幾乎所有的員工都胸懷大志，滿(mǎn)腔抱負，但是成功往往都是從點(diǎn)滴小事開(kāi)，必將一事無(wú)成。
什么是敬業(yè)？敬業(yè)，就是尊敬。尊崇自己的職業(yè)。如果一個(gè)人以一種尊敬。虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個(gè)人，如果沒(méi)有根本的敬業(yè)精神，就無(wú)法成為一個(gè)優(yōu)秀的人，更難以擔當大任。只有把工作當成事業(yè)來(lái)干，才能長(cháng)久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應全力以赴。我們每個(gè)人都有責任。有義務(wù)，責無(wú)旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為工作盡一份心。出一份力。
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通過(guò)學(xué)習，我深刻地感受到自己班組的“卓越班組”建設還有許多工作要進(jìn)一步落實(shí)與提升。
要重視對現場(chǎng)員工習慣性違章行為的糾正，對于員工提出的安全隱患問(wèn)題，要第一時(shí)間解決，絕不推諉和拖沓。以身邊的實(shí)例為課題，通過(guò)與員工心與心的交流，讓員工的思想逐漸轉變。
充分利用我們的特色早班會(huì )，不斷引導。標準員工形成正確的工作習慣，對能在工作中及時(shí)發(fā)現隱患，并能主動(dòng)整改的員工給予表?yè)P和肯定，并通過(guò)早會(huì )的形式大力宣揚，鼓勵每位員工都要有創(chuàng )新精神，認真執行公司“三零”目標建設�！傲氵`章班組”的旗幟是每位員工的榮譽(yù)，也是責任，更是對家庭負責任的.表現，沒(méi)有違章就沒(méi)有傷害，充分利用家庭成員的力量開(kāi)展一系列活動(dòng)，做到家廠(chǎng)攜手，平安聯(lián)保。
培養員工互尊感恩，守信愛(ài)崗的心態(tài)，我們在團隊中精誠協(xié)作，用道德和職業(yè)精神約束自己，以積極快樂(lè )的心態(tài)做好工作，表達個(gè)人價(jià)值。沒(méi)有做不好的事，只有不負責任的人。因此，工作中一定要有責任心和擔當精神，遇到問(wèn)題勇于承當，要積極思考，通過(guò)有效的溝通，到達預期效果。把后道工序的需求作為一切質(zhì)量工作的重點(diǎn)，作為衡量自己標準的出發(fā)點(diǎn)，堅信只有效勞好后道工序，才能逐步實(shí)現質(zhì)量和各方面的提升，朝著(zhù)造最美集裝箱的方向邁進(jìn)。企業(yè)文化是指引，是追求，更是鼓勵，工作中積極落實(shí)先進(jìn)的管理理念，科學(xué)的管理舉措，帶著(zhù)好班組所有員工一起努力，以做合格員工為根底，以爭做優(yōu)秀員工為目標，為追求卓越。打造卓越不懈努力。
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在學(xué)習完董權教授的員工培訓課后對我做為公司一名小小員工的來(lái)說(shuō)深有體會(huì )里面講得很經(jīng)典也很精辟。從我對照自己身上來(lái)說(shuō)自己認識到了好多東西，明白了好多道理，其受益匪淺。
其中從企業(yè)和員工的關(guān)系來(lái)說(shuō)我記得了2句話(huà)；
1、企業(yè)對員工來(lái)講，是第二個(gè)家。
2、企業(yè)是員工發(fā)展的平臺。仔細想想確實(shí)如此，人的一輩子大企業(yè)待的時(shí)間很長(cháng)，占到三分之一。
另外員工個(gè)人的價(jià)值和愿望很多要通過(guò)企業(yè)的發(fā)展來(lái)實(shí)現，因為這里有大家共同的利益，只有企業(yè)發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。再對照我自己:在前面的一些時(shí)間里業(yè)績(jì)不是很理想，經(jīng)常會(huì )怨天尤人，老是抱怨。沒(méi)有真真切切的把公司當成自己的家，沒(méi)有從爆本質(zhì)上認識自己和落到實(shí)處。
其中還有這樣一句話(huà):我可以接受失敗，但是不可以接受放棄。也是我一直堅持的這正好和我們每天喊的口號；不怕拋棄身邊的每一位伙伴，不放棄的身邊的每一次機會(huì )一樣，因為對在駕校來(lái)說(shuō)比較特別；屬于那種不怎么好人，業(yè)績(jì)方面沒(méi)有什么進(jìn)展，老師掉在后面，但是我每個(gè)月從來(lái)沒(méi)有放棄，到了月底不管差多少人我都想辦法去完成，那怕最后一秒也有最后一秒的希望和寄托。也正是因為有這種精神的支持是士兵突擊里面的主人公許三多由剛進(jìn)隊伍的土騾子變?yōu)楹髞?lái)的天馬。
還有一點(diǎn)也是我們作為服務(wù)行業(yè)后來(lái)說(shuō)最重要的:想叫別人怎么對你，你就怎么對待別人。這句話(huà)對我深有感觸。有的時(shí)候那怕是學(xué)員的一個(gè)小小的忙，對你來(lái)說(shuō)可能是舉手之勞，而對他來(lái)說(shuō)確意義重大，這樣他可能會(huì )跟你帶來(lái)更大的好處，記得我在這幾天有兩見(jiàn)事令我非常感慨。一就是在一次公交車(chē)上，一學(xué)員上了車(chē)后發(fā)現沒(méi)有硬幣整當很難看時(shí)，我主動(dòng)幫他投了一個(gè)，他當時(shí)很感謝，主動(dòng)要了我的.電話(huà)號碼說(shuō)給我介紹客戶(hù)，我想這總比你發(fā)幾張名片有用吧。二是正當我在發(fā)愁沒(méi)有客戶(hù)來(lái)報名時(shí)，突然一身影出現在我面前說(shuō)到他弟弟要報名，俗話(huà)說(shuō)得好滴水之恩卻是涌泉相報。
當然了在成為一名有價(jià)值的員工不止是這一點(diǎn)點(diǎn)，在董權教授講課里面說(shuō)到的與公司工命運，建立良好的忠誠度，樂(lè )于承擔更多的責任，執著(zhù)的追求，心中有成功的目標，很好的執行力，關(guān)注細節還有就是運氣。
所以在聽(tīng)完這堂課后，我們應該從現在做起，從小事做起，跟著(zhù)上面對照自己，真正做一名有價(jià)值的員工。
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政治是博大精深的，一名優(yōu)秀的員工，要做到胸懷寬廣，心懷天下，能跳出企業(yè)的開(kāi)展看企業(yè)。首先，他要做到三個(gè)服從：下級服從上級，局部服從全局，個(gè)人服從集體，當個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，要做到以集體利益為重，不計較個(gè)人得失。其次，要具有政治的敏銳性，做到與時(shí)俱進(jìn)，緊緊抓住社會(huì )政治。經(jīng)濟。文化的熱點(diǎn)難點(diǎn)，并把他轉化為個(gè)人的思考，聯(lián)系到實(shí)際工作當中去。再次，要樹(shù)立終身學(xué)習的思想，不斷讀書(shū)看報。作為科教圖書(shū)館的員工，等專(zhuān)業(yè)報紙應該是每期必看的，要不斷的吸收新的營(yíng)養，隨時(shí)掌握好最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。把精干的思想用精干的語(yǔ)言表達出來(lái)的能力。尤其要注意，在工作時(shí)間，少談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話(huà)題。
1、行動(dòng)的精干。行動(dòng)的精干表達一個(gè)員工的工作素質(zhì)和工作能力�？平虉D書(shū)館需要高節奏的工作方式。每一個(gè)科教人都應該把“說(shuō)干就干，馬上就辦，立即行動(dòng)，堅持不懈，直到成功”二十字方針落到實(shí)處，作為自己行為和工作的.準則。
2、穿著(zhù)要精干。一個(gè)人的穿著(zhù)能夠表達出一個(gè)人的精神面貌，而每一個(gè)員工的精神面貌將直接反襯出圖書(shū)館的企業(yè)文化。作為科圖人，每一位員工都應該注意自己的著(zhù)裝，要穿職業(yè)裝，要精神飽滿(mǎn)，突出自己的特色�，F自己的人要讓你的公司。你的家人。你的朋友知道你的存在，要能為集體做點(diǎn)什么，要給你周?chē)萌藥?lái)快樂(lè )。優(yōu)秀的員工不能默默無(wú)聞，要讓你周?chē)萌酥滥�，讓大家注意你，做好這一點(diǎn)，要靠自己的言行來(lái)吸引別人，要靠自己的個(gè)人魅力來(lái)贏(yíng)得大家的認可，要抓住時(shí)機表現自己。優(yōu)秀的員工一定要有自己的專(zhuān)長(cháng)，能找準自己的定位。干什么吆喝什么。使工作開(kāi)展的有聲有色。風(fēng)風(fēng)火火。在工作中，要有自己的追求，不斷進(jìn)取，永不言敗，爭取做最棒的，做自己領(lǐng)域的專(zhuān)家。
人活著(zhù)是為他人效勞的，只有你心中裝著(zhù)他人，效勞于他人，他人才能效勞于你。光想著(zhù)為自己考慮的人，是自私的，是世界上最悲哀的人，是最不讓人尊敬的人。每一位員工要擺正自己的位置，要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，要本著(zhù)“我為人人，人人為我”的宗旨。為身邊的領(lǐng)導。同事�？蛻�(hù)做好效勞。員工心中要有領(lǐng)導，領(lǐng)導也要時(shí)刻惦記員工，為員工著(zhù)想，雙方才能形成一股合力，營(yíng)造出一個(gè)和諧的工作氣氛。
敬業(yè)表現在許多方面。在勞動(dòng)紀律上，每一位員工應該遵守公司的各項規章制度，決不遲到早退，決不假公濟私；在工作效率上，要時(shí)刻想著(zhù)公司，想著(zhù)集體。要把公司當成自己的家，要把工作當成自己的事業(yè)；在工作態(tài)度上，要端正自己的思想，認識到自己工作的意義。只有時(shí)刻記掛著(zhù)公司，公司才能時(shí)刻記掛著(zhù)你。每一位科圖人都應該努力成為一名優(yōu)秀的員工。
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歷經(jīng)三個(gè)多月的建設銀行招聘終于結束了，我有幸成為建設銀行的一員。自從學(xué)習了金融專(zhuān)業(yè)以來(lái)我迷茫了好久，直到踏入建行的那一剎那我才明白當初的選擇是正確的在父母的微笑中我感受到了一種幸福感，那是建行帶給我的，這一點(diǎn)我比誰(shuí)都清楚。
當初的培訓讓我學(xué)到的不僅是業(yè)務(wù)方面的，更多的是建行文化深深感染了我的內心。為客戶(hù)提供服務(wù)，為股東創(chuàng )造價(jià)值，為員工提供發(fā)展機會(huì )的國際一流商業(yè)銀行。短短一句話(huà)體現出了建行的無(wú)限愿景。更成為我們新入職員工的精神支柱，使我對未來(lái)的工作充滿(mǎn)信心與期待，我學(xué)習著(zhù)，更感悟著(zhù)。建設銀行的服務(wù)讓我感受到了建行的博愛(ài)。時(shí)時(shí)團刻刻感受到建行的團隊精神。敬業(yè)精神。創(chuàng )新精神。奉獻精神。我們的建行是一個(gè)大集體，我們這里就是大集體下的小團體關(guān)于這個(gè)團體，我與其他新同事由陌生到熟識，相遇相識相知相隨。不得不說(shuō)，這是一個(gè)團結合作。奮發(fā)向上。齊心合力的團體。
每天的早會(huì )主任的一句：“大家又沒(méi)有信心？”我都會(huì )從內心深處崩發(fā)出強有力的聲音“有！”行長(cháng)說(shuō)的對：年輕人就該有朝氣。有活力，這才能體現我們的精神面貌，企業(yè)文化就是這樣體現出來(lái)的培訓時(shí)老師就說(shuō)：“企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)健康良性發(fā)展的靈魂，這些東西你看不到也摸不到，只要融入到以后的工作中就會(huì )感受到光明和希望�！�
銀行作為經(jīng)營(yíng)信用的特殊企業(yè)最重要的還是每一位員工的工作態(tài)度和業(yè)務(wù)水平。尤其是像建行這樣一個(gè)國有的大型商業(yè)銀行，我的每一個(gè)微小的事物都有可能給建行帶來(lái)巨大損失。所以自從我踏入建行的第一步開(kāi)始就時(shí)刻從嚴要求自己，這不僅是對自己負責，更是對建行負責。對客戶(hù)負責。剛開(kāi)始工作的我每一種經(jīng)歷，都是一筆財富，善于思考，善于回顧，亦是“善建者行”的'一種體現。剛來(lái)時(shí)主管就說(shuō)：“只有業(yè)務(wù)扎實(shí)，拼搏進(jìn)取，把秀的一面展現出來(lái)才會(huì )獲得領(lǐng)導的認可�！蔽覉孕挪⑴χ�(zhù)。
建行成功獲得客戶(hù)認可的經(jīng)驗，對于其他股份之銀行的改制都具有很多的參考價(jià)值，同時(shí)也驗證了國際資本市場(chǎng)對中國國有商業(yè)銀行股份制改革成功的認可和對其未來(lái)充滿(mǎn)著(zhù)信心，而對于我們剛入職的新員工來(lái)講，能夠在這樣一個(gè)國際化。規范化的大型商業(yè)銀行舞臺開(kāi)始自己的事業(yè)，我是多么的榮幸！“小勝靠個(gè)人，中勝靠團隊，大勝靠平臺”。建行，無(wú)疑是一個(gè)非常優(yōu)秀的平臺。我明白，這也是一個(gè)值得我畢生不遺余力為之奮斗的事業(yè)。在這里，我將與建行共同發(fā)展，把個(gè)人的職業(yè)規劃與建行的發(fā)展融合在一起，共同實(shí)現騰飛。
建行將是我重要的轉折點(diǎn)，我會(huì )將我的這一份榮譽(yù)感。使命感和責任感帶到我們的團隊中，踏踏實(shí)實(shí)的走好每一步，與建行這個(gè)大家庭共同發(fā)展并創(chuàng )造輝煌！
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最近通過(guò)學(xué)習和閱讀《怎樣做個(gè)好員工》一文使我受益良多。 文章從五個(gè)方面闡述了做一名好員工的必備條件，即:過(guò)硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)、良好的職業(yè)操守、和諧的人際關(guān)系、清醒的自我認識、正確的機遇意識;用認真做事、鉆研業(yè)務(wù)、習慣約束、講究禮貌、服從領(lǐng)導、團結同事、保守秘密、嚴格守信、節制私欲、樂(lè )于奉獻、擁有自信短短44個(gè)字來(lái)揭示了做人、做事方面的樸實(shí)道理。這使我由此想到我應該在銀行里怎樣做個(gè)好員工。 我從一名學(xué)生到一名銀行柜員已經(jīng)五個(gè)多月的時(shí)間了。在這五個(gè)多月的時(shí)間里，首先接受了公司組織的單位規章制度培訓、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能培訓等培訓，使我對我們建行的現狀和未來(lái)發(fā)展有了一個(gè)大概的了解和認識。然后通過(guò)在日常工作中的學(xué)習和實(shí)踐掌握了基本業(yè)務(wù)知識，正式接柜工作也有四個(gè)月的時(shí)間了。結合本文和我的這段學(xué)習和工作過(guò)程。我認真思考了在以后的工作中如何做一個(gè)好員工。
讓我深受感觸的是在上大學(xué)期間學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識在進(jìn)入工作后能用到的很少，因為現在柜員工作主要是實(shí)際操作，要認真細心。所以要想做一個(gè)好員工我們首先必須要加強對柜員工作的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習和運用。在加強學(xué)習的同時(shí)也要學(xué)會(huì )創(chuàng )新，時(shí)代在進(jìn)步、科技在創(chuàng )新我們時(shí)刻不忘學(xué)習新知識才能在工作中不落后，才能在逐步往前的浪潮中處于浪尖。我們銀行的操作系統也時(shí)常會(huì )更新維護，我們柜員更要及時(shí)學(xué)習系統中更新的內容，并把這些更新應用于日常業(yè)務(wù)中，為客戶(hù)更高效更好的辦理業(yè)務(wù)。我覺(jué)得這是成為一名好柜員必不可缺的'，也是別人幫不了的，必須要自己有意識去做的。
要想做銀行服務(wù)業(yè)的好員工首先要有敬業(yè)精神，俗話(huà)說(shuō)的好干一行就要愛(ài)一行。要尊重自己的職業(yè)，尊重自己的勞動(dòng)。三百六十行行行出狀元。既然入了這個(gè)行就認為這個(gè)職業(yè)是崇高的、圣神的。只有不厭煩才能看見(jiàn)前途看見(jiàn)信心才能做的更專(zhuān)業(yè)做的更好。 其次嚴格遵守各項規章制度，尤其是作為銀行員工。國有國法，行有行規。在銀行，這種約束體現在制度和文化兩個(gè)方面。作為一名行員，就要嚴格執行銀行的各項規章制度，如員工行為守則、會(huì )計基本制度、財務(wù)管理制度、出納制度等。 第三，認真做事。做到領(lǐng)導在與不在一個(gè)樣，腳踏實(shí)地、主動(dòng)進(jìn)取、服從領(lǐng)導。團結同事，一個(gè)單位或部門(mén)同事之間的團結是非常重要的。尤其在我們銀行，你的業(yè)務(wù)牽著(zhù)我，我的業(yè)務(wù)聯(lián)著(zhù)你，彼此之間難免摩擦、矛盾，出了問(wèn)題應多從自身找原因。還有好多如保守秘密、嚴格守信節制私欲、樂(lè )于奉獻、擁有自信等跟我們是十分相近的都是我們要多多學(xué)習和參照的。
綜上就是我個(gè)人認為要做一個(gè)好員工應該做的。還又好多沒(méi)想到的地方，在以后的工作中我會(huì )加強思考，及時(shí)找出自身的不足并及時(shí)改正，爭做一名建行的好員工。
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員工是企業(yè)的最基本運營(yíng)單元，是企業(yè)各項工作的落腳點(diǎn)，員工素質(zhì)高低直接影響到企業(yè)運營(yíng)能力和發(fā)展水平。擁有一個(gè)高素質(zhì)的員工隊伍，是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。那么，如何才能做一名好員工?讀罷《如何做個(gè)好員工》感觸頗深，我覺(jué)得應該從以下方面理解：
團結至關(guān)重要。進(jìn)入一個(gè)工作單位，就是進(jìn)入了一個(gè)集體，與同事有一個(gè)良好的合作關(guān)系，便是成功的一半。上與領(lǐng)導相處和諧，下與員工合作愉快，這是開(kāi)展工作的一個(gè)良好氛圍。我剛進(jìn)入一個(gè)單位的時(shí)候，某個(gè)同事常與領(lǐng)導干戈相見(jiàn)，與同事冷眼相待，沒(méi)過(guò)幾天，該同事就因人際關(guān)系相處不好而被開(kāi)除，盡管其工作能力大家有目共睹，但因為其制造的緊張氛圍，于其他同事來(lái)說(shuō)也是一種壓力，為了整個(gè)集體的良好發(fā)展，只有犧牲這位同事 了�？梢�(jiàn)，對于一個(gè)單位來(lái)說(shuō)，是必須在整體發(fā)展的前提下，才能張揚個(gè)人性格的。更何況，整體的發(fā)展并不阻礙個(gè)人的發(fā)展，一種毫無(wú)意義的個(gè)性張揚，是一種不成熟的體現。當然，團結并不是說(shuō)要你完全毫無(wú)原則，創(chuàng )新，以及有思想，與團結并不沖突。 要有思想，不能隨波逐流。進(jìn)入一個(gè)工作單位，必得有與眾不同的思想，才能脫穎而出。一味地領(lǐng)導吩咐什么就做什么，沒(méi)有自己的思想，這樣的員工工作單位不會(huì )需要。而對于自己來(lái)說(shuō)，也是一種時(shí)間的浪費，真正的是在單位打發(fā)時(shí)間。如今的社會(huì )是一個(gè)競爭激烈的社會(huì )，創(chuàng )新，只有創(chuàng )新，不斷有新思想的出現，才能推動(dòng)單位發(fā)展，才是對單位有意義的人才。而追求創(chuàng )新，也是為自己注入生命的活力，永遠保持工作的激情。
學(xué)習，總是學(xué)習。俗話(huà)說(shuō)活到老，學(xué)到老。年輕不懂世事時(shí)對此話(huà)還沒(méi)有多少理解。進(jìn)入社會(huì )后，才發(fā)現學(xué)習的重要性，社會(huì )發(fā)展太快，更新速度太快，保持一種學(xué)習進(jìn)取的狀態(tài)，對于個(gè)人來(lái)說(shuō)也是很充實(shí)的`一件事情。在工作單位，努力學(xué)習，增強業(yè)務(wù)能力，能得到工作的進(jìn)步，進(jìn)而得到工作的提升，由此而帶來(lái)心情的愉悅，進(jìn)入一種良性循環(huán)。當然，有選擇性地學(xué)習，在單位學(xué)習提升業(yè)務(wù)，不是說(shuō)對領(lǐng)導阿諛?lè )畛辛镯毰鸟R，而是學(xué)習別人成功經(jīng)驗的同時(shí)，自我提升。
富有責任感。這點(diǎn)尤其重要，事實(shí)上責任感不只是在工作崗位上需要，作為一個(gè)普通人，也必須具有責任感。在工作單位，是否具有責任感幾乎成了一個(gè)人工作是否成功的檢驗標準�？梢赃@么說(shuō)，一個(gè)沒(méi)有責任感的人單位絕對不會(huì )要，一個(gè)有責任感的人，具備一般的工作能力，也比有優(yōu)秀的工作能力而沒(méi)責任感的人更能得單位歡心。有責任感就能得到信任。以前單位有一個(gè)同事，做事情總是沒(méi)定性，有時(shí)能很快的速度完成，有時(shí)因為私事就把工作拖上老半天，有時(shí)單位必須緊急完成的事情，找他時(shí)人卻找不到，弄得單位同事有時(shí)老等他，而領(lǐng)導為此也頗為惱火，見(jiàn)了他，免不了狂訓一頓，說(shuō)他沒(méi)有責任感，大凡重要的事情，往往都不敢交給他。還有一個(gè)同事，做事漏洞百出，從來(lái)都是整件事情大方向絕對沒(méi)有問(wèn)題，但是小毛病總是改不了，這也是沒(méi)有責任感的體現。對于單位來(lái)說(shuō)，這些人如雞肋，還得時(shí)時(shí)提防他們什么時(shí)候出大的紕漏，盡管他們從未出過(guò)大問(wèn)題，但因為沒(méi)有責任感而帶來(lái)的信任危機，已經(jīng)在單位領(lǐng)導心中形成一種思維定勢。對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，也會(huì )減少很多新的工作機會(huì )，別人是拓寬工作空間，對于沒(méi)有責任感的人來(lái)說(shuō)，要拓寬一個(gè)空間，實(shí)在頗有難度。如此下去，在工作上也就永遠停滯不前，心情自然不會(huì )很好，對待工作也就如同對待一個(gè)強加的任務(wù)，真正地在朝九晚五里做一天和尚撞一天鐘。
對于我們大多數人來(lái)說(shuō)，確實(shí)說(shuō)來(lái)很多人都不喜歡工作，但是人生下來(lái)就注定得工作的，哪有人能夠不工作?這些心理的抗拒因素，只能由我們自己去調節，只有把心態(tài)轉變過(guò)來(lái)，才能使人生過(guò)得有滋有味。事實(shí)上，盡管很多人不喜歡工作，但是工作的好壞一直影響著(zhù)人的心情。工作好，是自己的一個(gè)堅強后盾，工作不好，即便在工作之余，也總是多煩擾。人是社會(huì )中的人，別人的贊賞，社會(huì )的肯定，是一個(gè)人生活的動(dòng)力。由此而言，做一個(gè)好員工，以健康積極的心態(tài)對待我們與生俱來(lái)的使命，是一個(gè)人成長(cháng)的必經(jīng)之路。
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幸福，一個(gè)讓人渴望的詞，但是問(wèn)千萬(wàn)個(gè)人會(huì )有千萬(wàn)種答案。幸福就是當你口渴了，剛好有一杯溫度適宜的白開(kāi)水，這種滿(mǎn)足感就是幸福。
幸福是一個(gè)內涵豐富，外延寬廣的詞匯，工作就是其中最重要的一條。工作是一個(gè)人的安身立命之本，也是人生樂(lè )趣之所在，一個(gè)人只有在工作中才能找到自己的價(jià)值，只有在工作的成績(jì)中才能享受到幸福的滋味。
所以，工作本身就是一種幸福，員工最大的幸福就是來(lái)自于工作。只要工作順心，成績(jì)顯著(zhù)，再伴以生活如意，那么幸福就無(wú)處不在！幸福要從熱愛(ài)工作開(kāi)始、找到工作中的樂(lè )趣、把工作做出成績(jì)、保持工作的'激情避開(kāi)工作中的枯燥期，培養良好的工作心態(tài)，呵護自己的健康等方面去尋找。
對于同一種生活，同一份工作，有人能夠欣然接受，有人卻呲之以鼻。個(gè)中差別，全在于感覺(jué)。你覺(jué)得這份工作真好，這樣的生活不錯，你就會(huì )相當滿(mǎn)足，能夠找到樂(lè )趣，就會(huì )感到幸福。如果你根本瞧不上這樣的日子，你對它呲之以鼻、厭惡不已、煩惱不已，你無(wú)論如何也不可能從這樣的生活和工作中體味到樂(lè )趣，幸福感又從何而有呢？可見(jiàn)幸福與否全憑自己來(lái)感受，和客觀(guān)環(huán)境并不存在著(zhù)必然的聯(lián)系。
員工應該帶著(zhù)熱情對待懈怠，積極對付消極的心態(tài)從事自己的職業(yè)：懷著(zhù)滿(mǎn)腔的熱情和愛(ài)投入工作，快樂(lè )的與同事交往，在平凡的工作中找到自己的位置，欣慰的享受著(zhù)自己工作中的成就，吃苦的同時(shí)也是一種別樣的享受。因為有了對工作的熱愛(ài)，車(chē)間里機器的變聲成了世界上最動(dòng)聽(tīng)的樂(lè )曲。因為有了對工作的熱愛(ài)，所有的客戶(hù)都是自己對未來(lái)的期待。
幸福不在富足里而是在滿(mǎn)足里。幸福不在擁有里而是在給予里。幸福不在成功里而是在分享里。幸福不在繁華里而在充實(shí)里。幸福不在熱情里而在理解里。幸福不在別人的眼里而只在我們的心里。
靜下心來(lái)，讓自己回歸到最初的原點(diǎn)，我在為誰(shuí)工作？不管為誰(shuí)工作，現在已經(jīng)不是很重要了，因為我找到了工作的樂(lè )趣，找到了工作的幸福感，這就夠了。
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不知不覺(jué)，在銀行工作已經(jīng)有一段時(shí)間了。
《如何成為一名優(yōu)秀的銀行員工》，讀到此書(shū)，頗有感觸。
每個(gè)員工都希望自己是優(yōu)秀的，但優(yōu)秀不是幻想出來(lái)的，也不是一蹴而就的。想成為優(yōu)秀的銀行員工，必須通過(guò)辛勤的工作，付出你的智慧和汗水，在工作中積極主動(dòng)、盡職盡責。
讀了此書(shū)，我個(gè)人認為要想成為一名優(yōu)秀的銀行員工，需要做到以下幾個(gè)方面。
一是要有主人翁精神。主人翁精神就是讓我們把銀行的工作當成自己的事情，只有我行發(fā)展良好，我們才能得到更多的回報。招商銀行從最初建立到現在發(fā)展得越來(lái)越好，就是因為我行擁有這樣一批員工，他們擁有的不是僅僅是學(xué)歷和能力，更多的是認真負責、精益求精的主人翁精神，他們把招商銀行當成自己的家，處處為銀行著(zhù)想，積極融入銀行這個(gè)大家庭，把銀行的工作當成自己的事情全心全意為客戶(hù)提供良好的服務(wù)，主動(dòng)發(fā)揮主人翁的服務(wù)熱情，既展示了自己的才能，又發(fā)展了銀行的業(yè)務(wù)。
二是學(xué)會(huì )通力合作，積極維護我行形象。銀行是一個(gè)組織，由每一員工組成強而有力的一支團隊，這是我們銀行最大的資本。銀行工作其實(shí)就好比是一臺大機器，員工就好比是這臺機器上的某個(gè)零件，只有各個(gè)零件凝聚成一股力量，這臺機器才可能正常運轉。我覺(jué)得同事之間和諧相處則是機器正常運轉所需的潤滑劑。在銀行工作中，幾乎沒(méi)有一件事情是一個(gè)人能單獨完成的，幾乎所有工作都需要同事之間相互配合，相互幫忙。因此在日常工作中，我們應該跟每一位同事都保持友好的管理，真誠待人，互相幫助。正所謂"人心齊，泰山移"，只要每一位員工都朝著(zhù)為我行發(fā)展的方向努力奮斗，我們就一定能成功。
最后是學(xué)會(huì )溝通。溝通是人與人之間交往的`橋梁，在我們的日常工作中下屬與領(lǐng)導、同事和部門(mén)之間的溝通十分重要。在銀行工作，良好的溝通是我們融入銀行大家庭的前提，只有在銀行大家庭中與人保持良好的溝通才能更好地完成各項工作。一名優(yōu)秀的銀行員工，首先要先學(xué)會(huì )與領(lǐng)導溝通。只有積極保持與領(lǐng)導溝通，才能了解領(lǐng)導想的是什么，我們應該做什么，才能更高效地完成領(lǐng)導布置的任務(wù)。其次要保持與同事和部門(mén)之間溝通。在日常工作中經(jīng)�；赜龅诫y題和困惑，若只是一味地一個(gè)人冥思苦想，這樣既耽誤時(shí)間又影響工作質(zhì)量。在適當的時(shí)候向有經(jīng)驗的同事請教，這些都能在很大程度上幫助我們理順思路，更好更快地完成手頭的工作。
我相信，只要做到這三個(gè)方面，那么離一名優(yōu)秀的銀行員工也就不遠了。
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近日我閱讀了分行推薦給我們的一本書(shū)《如何做一名優(yōu)秀的銀行員工》，讀完之后感觸良多，便很想拿來(lái)與大家一同分享，書(shū)中的語(yǔ)言通俗易懂，案例鮮活真實(shí)，可以說(shuō)帶給了讀者很大的啟示作用。
在這本書(shū)中，我能夠真實(shí)的感受到書(shū)中所講都是我們金融行業(yè)的人員在現實(shí)生活中會(huì )遇到的問(wèn)題和情景。比如如何面對枯燥煩擾的工作，如何維護與客戶(hù)之間的關(guān)系，如何挖掘到身邊的潛在客戶(hù)，甚至是如何與自己的同事、領(lǐng)導融洽相處。
常言道：干一行愛(ài)一行。只有熱愛(ài)自己的工作，積極主動(dòng)地學(xué)習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績(jì)來(lái)。這樣也能夠讓自己處于一種積極的.生活狀態(tài)。那么，對于現如今的我來(lái)說(shuō)，柜員的工作無(wú)疑是平凡而單一的。但要想在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jì)，卻并不是那么簡(jiǎn)單，上柜短短兩個(gè)月，自認為自己的表現也可以說(shuō)是差強人意。業(yè)務(wù)上有馬虎辦錯的時(shí)候，技能上又離分行下發(fā)的達標標準相差了太多，甚至就跟身邊的同事相比都存在著(zhù)很大的差距。正當自己在一籌莫展的時(shí)候，( )手里收到了這樣的一本書(shū)。說(shuō)實(shí)話(huà)原本也沒(méi)有想到這樣一本普通的書(shū)籍能夠給我帶來(lái)什么有效的幫助，抱著(zhù)喝點(diǎn)雞湯文的想法，我試著(zhù)去翻看里面的文章。但在這個(gè)過(guò)程中卻發(fā)現了書(shū)中很多質(zhì)樸的道理正是當前的我所需要的！文中那么多的主人公，他們跟我一樣，剛上班的時(shí)候也是菜鳥(niǎo)一枚，沒(méi)有過(guò)硬的本領(lǐng)卻有著(zhù)不成熟甚至是沒(méi)有擺正好的心態(tài)。這不正是當前沒(méi)有經(jīng)驗的我們的真實(shí)寫(xiě)照嗎？這樣的心態(tài)使我立即對書(shū)里的人物和案例產(chǎn)生了共鳴。
認真思考之后，我認識到要在昆侖銀行取得成績(jì)和作為，必須腳踏實(shí)地、一步一個(gè)腳印地從基層干起，從每一個(gè)基礎的崗位干起。提高認識乃當務(wù)之急。思想上重視了，認識上去了，其它問(wèn)題也會(huì )迎刃而解。并且，樹(shù)立信心之后，我們還得有必備的技能。不斷學(xué)習和鉆研，提高自身技能，是成功的必經(jīng)之路。剛入行的應屆畢業(yè)生，必須克服眼高手低、好高騖遠的不良心態(tài)，端正心理，打好基礎，才能夠踏踏實(shí)實(shí)的為自己爭取一個(gè)充滿(mǎn)希望的明天。
要做事，先做人。努力讓自己做一個(gè)謙遜、上進(jìn)、好學(xué)、勤奮、友善、正直的人，才能正確處理好各方面的關(guān)系，營(yíng)造一個(gè)寬松、和諧、緊張、活潑的工作環(huán)境。繼而在創(chuàng )業(yè)城支行這個(gè)充滿(mǎn)正能量的大集體中努力汲取其中的能量，隨時(shí)隨地不斷的為自己充電，加油！相信自己一定能夠得到自己夢(mèng)想的一切，確定好方向，然后，低頭走好腳下的每一步。告訴自己，路在腳下，夢(mèng)在前方！
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近期我讀了《如何做一名好員工》一書(shū)，使我知道了如何做一名好員工，并結合自己崗位，有如下感想：
好員工就是不找借口堅決去執行班長(cháng)安排的工作。就比如現下“高產(chǎn)”期，在本班組面臨缺員狀況下，班長(cháng)安排的崗位合并工作，作為班組員工只有無(wú)條件的去服從，并且積極支持配合班長(cháng)的工作。
好員工還要懂得對身邊的同事感恩。平時(shí)在作業(yè)中班里的老鄭師傅經(jīng)常幫忙搬件，可老鄭在進(jìn)行前頂蓋修膠時(shí)，由于個(gè)子太高的原因，彎腰去檢查D310前頂蓋風(fēng)窗處修膠質(zhì)量存在“困難”作業(yè)，存在質(zhì)量隱患，于是，我時(shí)不時(shí)就會(huì )去幫忙監控老鄭修的前頂，防止膠沒(méi)有修干凈，質(zhì)量問(wèn)題“流出”班組，這也算是對老鄭幫忙搬件的一種感恩及回報吧！
好員工會(huì )為企業(yè)節約每一分錢(qián)。我們抹膠線(xiàn)照明燈多，工作中打開(kāi)空調耗電量大，在生產(chǎn)結束了我們要及時(shí)關(guān)閉開(kāi)關(guān)，不在生產(chǎn)線(xiàn)多停留，多待一分鐘就多消耗一度電，企業(yè)就要多出一分錢(qián)。
好員工就是要盡職盡責，在作業(yè)中按照標準作業(yè)書(shū)修好膠，保證產(chǎn)品質(zhì)量，不讓有質(zhì)量缺陷的產(chǎn)品流到用戶(hù)手中，加強責任心，一絲不茍、盡職盡責干好自己的本職工作。
好員工就是要維護好自己企業(yè)、班組的好形象，不能隨意貶損工廠(chǎng)和車(chē)間班組的形象，尤其是班組的形象，班組的形象和個(gè)人形象是相關(guān)的'，維護班組的形象，更應該為了班組的形象多做些有利班組的事，而不是毀班組形象的事，不能因為自己的質(zhì)量、現場(chǎng)、個(gè)人素養沒(méi)有做好影響到班組形象。班組出現狀況時(shí)應該積極向班長(cháng)提出自己的建議和看法，這才是對班組負責的做法，而不是牢騷滿(mǎn)腹毫無(wú)顧忌地到處宣揚。
我們在工作的過(guò)程中，要學(xué)會(huì )積極地面對，多思考，多做事，只有做，才能知道怎么做，只有學(xué)，才能知道如何學(xué)，學(xué)習身邊好的人和事努力做一名好員工。
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