新修訂公務(wù)員法學(xué)習心得體會(huì )
我們有一些啟發(fā)后，心得體會(huì )是很好的記錄方式，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？下面是小編為大家整理的新修訂公務(wù)員法學(xué)習心得體會(huì )，希望能夠幫助到大家。
新修訂公務(wù)員法學(xué)習心得體會(huì ) 篇1
最新的《公務(wù)員法》己經(jīng)頒布，并將于2019年6月1日起執行。新舊《公務(wù)員法》對比，最大的亮點(diǎn)，就是將原來(lái)只在縣級及以下公務(wù)員中執行的“職級并行”政策，擴大到了所有的公務(wù)員群體和參公人員群體。同時(shí)，取消了辦事員和副主任科員的設置，將公務(wù)員職級劃分為四等十二級，從科員一二級，到四級主任科員、四級調研員、二級巡視員。
新公務(wù)員法實(shí)施后，我覺(jué)得對公務(wù)員會(huì )有以下影響：
一、刪除了“非領(lǐng)導職務(wù)”，實(shí)行職務(wù)系列與職級系列并行。職務(wù)職級并行制度，打破了公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升實(shí)現待遇提升的唯一通道。受益群體為年輕公務(wù)員，原本公務(wù)員在晉升容易碰到天花板，現在暢通了這一渠道，激發(fā)了更多公務(wù)員的干事創(chuàng )業(yè)的和活力。
二、公務(wù)員干滿(mǎn)三十年可以申請退休。公務(wù)員的收入逐步規范化，級別之間的待遇會(huì )逐步縮小。這項政策的主要受益人群為較早參加工作的同志，因此參加工作越早的公務(wù)員，越可以盡早的享受天倫之樂(lè )，特別是公務(wù)員職業(yè)常態(tài)化以后，公務(wù)員的收入基本逐步規范，級別之間的待遇會(huì )逐步縮小，大家往往會(huì )看淡一些東西，也會(huì )把家庭生活看的非常重要。
三、基層公務(wù)員的待遇將會(huì )有較大提高。特別是基層工作公務(wù)員，現在的待遇和工作量不成正比。此次《公務(wù)員法》的修訂實(shí)施后，待遇將會(huì )有較大的提高。并且提高的幅度將會(huì )較大，各種津補貼和養老金政策會(huì )進(jìn)一步落實(shí)，標準都會(huì )有較大幅度的提高。
新修訂公務(wù)員法學(xué)習心得體會(huì ) 篇2
近日，一則咨詢(xún)因生活壓力大，公務(wù)員周末送外賣(mài)是否違紀的問(wèn)題截圖在網(wǎng)上熱傳，引起了網(wǎng)友對公務(wù)員待遇的討論。
就在不久前，新華網(wǎng)也曾爆出類(lèi)似的新聞，一位副鎮長(cháng)因醫藥費不得不出去開(kāi)網(wǎng)約車(chē)而被舉報受到縣紀委依規查處�！豆珓�(wù)員法》有規定，公務(wù)員必須遵守紀律，不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)。但從網(wǎng)上的回應來(lái)看，大部分網(wǎng)友對公務(wù)員因家庭困難而在上班之余做的情況表示理解，但也有網(wǎng)友認為，公務(wù)員本身的職責就是為服務(wù)，一邊在機關(guān)工作，一邊做工作，這樣“一心二用”，如何能夠做到全心全意為服務(wù)?俗話(huà)說(shuō)“家家有本難念的經(jīng)”，公務(wù)員也是人，也有家，也不是“超脫三界外，不再五行中”的“神仙”，也需要養家糊口，如果不是生活所迫，沒(méi)有人愿意在上班之余犧牲自己的休息時(shí)間。
靠自己的本事賺點(diǎn)外快可以理解，但我們應該認識到，首先公務(wù)員本身身份特殊，很大程度上代表了在群眾心中的形象，稍有偏差，很容易造成的熱議。其次公務(wù)員本身是國家的權利執掌者，利用為權力謀私留下可乘之機，借此領(lǐng)取較高薪酬，極易滋生。再次每個(gè)人的精力有限，公務(wù)員本身的工作關(guān)系著(zhù)千萬(wàn)人的利益，工作之余做容易造成精力分散，從而降低本職工作的效率和質(zhì)量。因此以必要的規定來(lái)進(jìn)行約束，也很有必要。
那么處在“魚(yú)與熊掌不可兼得”尷尬位置的'公務(wù)員，在遇到經(jīng)濟困難時(shí)，又當何去何從呢?第一，應該實(shí)行彈性化管理，對確實(shí)在經(jīng)濟上有困難的同志，在不影響本職工作的前提下，調查核實(shí)后，可以進(jìn)行適當的活動(dòng)。第二，對于確實(shí)困難的公務(wù)人員家庭，相關(guān)黨組織和所屬單位應該建檔立案，適當予關(guān)心慰問(wèn)。第三，此類(lèi)事件的頻發(fā)也暴露出我國基層公務(wù)員的薪資水平確實(shí)處在一個(gè)相對較低的水平，因此根據不同地區，不同消費情況，合理提高基層公務(wù)員的待遇也很必要。
新修訂公務(wù)員法學(xué)習心得體會(huì ) 篇3
在深入學(xué)習上下工夫，公務(wù)員法頒布近兩個(gè)月以來(lái)，各地各部門(mén)高度重視，精心組織，領(lǐng)導帶頭，集中學(xué)習與個(gè)人自學(xué)相結合，采取學(xué)習討論、座談交流、舉辦培訓班、撰寫(xiě)心得體會(huì )等多種形式，迅速興起了學(xué)習公務(wù)員法的熱潮，有了良好的開(kāi)端。當前，擺在廣大公務(wù)員和組織人事部門(mén)面前的重要任務(wù)是，要逐步把這一學(xué)習引向深入，使公務(wù)員法深入人心。
把學(xué)習引向深入，首先必須認真研讀法律原文。公務(wù)員法的內容涵蓋了公務(wù)員管理的各個(gè)環(huán)節和各個(gè)具體制度，既有實(shí)體性規定，也有程序性規定，內容豐富。短時(shí)間內要做到學(xué)懂弄通，不是一件容易的事。要在原原本本地學(xué)習、吃透法律條文上下工夫，反復學(xué)習，深鉆細研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內容，準確把握公務(wù)員法的精神實(shí)質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規定。
把學(xué)習引向深入，要緊密聯(lián)系實(shí)際開(kāi)展學(xué)習。要緊密聯(lián)系干部隊伍建設的實(shí)際，聯(lián)系干部人事制度改革的實(shí)際，聯(lián)系組織人事干部隊伍能力建設的實(shí)際，根據不同層次、不同崗位干部的特點(diǎn)，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增強學(xué)習的針對性和有效性。要圍繞近年來(lái)公務(wù)員制度推行中遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，研究解決的辦法;要圍繞實(shí)施公務(wù)員法可能遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，探討貫徹落實(shí)的措施和對策建議。對于已有的干部人事方面的文件及部門(mén)規章等，涉及公務(wù)員管理的相關(guān)內容，要按照依法辦事的要求，分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行清理。同時(shí)，對一些政策銜接問(wèn)題，要認真調查研究，提出切實(shí)可行的解決辦法。
把學(xué)習引向深入，領(lǐng)導同志要帶頭學(xué)習。依法治國是黨領(lǐng)導治理國家的基本方略。領(lǐng)導干部在國家管理和公務(wù)員管理中擔負著(zhù)重要職責，學(xué)法、知法是守法、執法的前提。只有全面、準確、熟練地掌握公務(wù)員法的基本內容，才能為正確實(shí)施公務(wù)員法打下扎實(shí)的基礎。領(lǐng)導干部要發(fā)揮表率作用，多學(xué)一些、學(xué)深一些。要帶頭作學(xué)習輔導報告，帶頭撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )，做好督促檢查，帶動(dòng)和促進(jìn)廣大干部的學(xué)習。
把學(xué)習引向深入，還要積極做好培訓工作。各地組織人事部門(mén)要充分認識公務(wù)員法培訓的重要性和緊迫性，加強對這項工作的組織領(lǐng)導。要采取自上而下，分級負責，有組織、有計劃的培訓方法，抓緊辦好骨干研修班和師資培訓班。要在全體公務(wù)員中進(jìn)行公務(wù)員法的普及和輪訓。各地各部門(mén)可根據實(shí)際情況，采取舉辦培訓班、專(zhuān)題講座、研討會(huì )、交流會(huì )、知識競賽等形式，利用電臺、電視臺、報刊、絡(luò )等多種媒體開(kāi)展培訓。要在做好這次全員培訓的基礎上，把公務(wù)員法培訓作為初任培訓、任職培訓、在職培訓等培訓工作的重要內容，長(cháng)期深入開(kāi)展下去。要加強對公務(wù)員法培訓工作的質(zhì)量評估，對參訓人員的學(xué)習情況和效果進(jìn)行考核，有條件的地方和部門(mén)可結合實(shí)際組織考試，并將培訓情況、學(xué)習成績(jì)作為年度考核的內容和任職、晉升的依據之一。
新修訂公務(wù)員法學(xué)習心得體會(huì ) 篇4
前幾天參加了局機關(guān)組織《公務(wù)員法》培訓，很受教益，進(jìn)一步增強了公務(wù)執法意識，提高了學(xué)法用法的觀(guān)念�，F就法律“剛性約束”和責任方面談下自己的體會(huì )：
公務(wù)員制度是中國政治制度重要的組成部分，作為中國第一部干部人事管理綜合法律，《公務(wù)員法》的頒布與實(shí)施填補了我國法律體系的一項空白，對于加強公務(wù)員隊伍建設，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)，增強公務(wù)員責任意識，促進(jìn)勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長(cháng)遠的意義。
應該說(shuō)我國對于違法的黨政領(lǐng)導干部，依法追究其法律責任的制度已經(jīng)比較健全，但是追究工作失職、領(lǐng)導失誤等領(lǐng)導責任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀律處分時(shí)，往往難以追究當事人的責任，這在客觀(guān)上形成了對領(lǐng)導干部監督的空白，致使長(cháng)期以來(lái)領(lǐng)導干部“只能上不能下”，相當一部分領(lǐng)導干部責任意識淡薄。
《公務(wù)員法》將“引咎辭職”引入公務(wù)員管理中，強調了公務(wù)員隊伍中領(lǐng)導成員應該承擔的責任，《公務(wù)員法》第八十二條規定：領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤失職，造成重大損失和惡劣社會(huì )影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任的，應當引咎辭去領(lǐng)導職務(wù)。領(lǐng)導成員引咎辭職或者因其它原因不再適合擔任現任領(lǐng)導職務(wù)，本人不提出辭職，應當責令其辭去領(lǐng)導職務(wù)。將引咎辭職和責令辭職寫(xiě)入法律，意味著(zhù)要用法律的“剛性約束”來(lái)進(jìn)一步強化法律責任，讓領(lǐng)導責任不再一種可以“大錯化小小錯化了”的虛幻責任，而是更加具體化，這有助于強化領(lǐng)導干部的權責意識，約束其在其位，謀其政，盡其責。
《公務(wù)員法》不僅把領(lǐng)導干部的引咎辭職制度寫(xiě)入法律，而且規定了公務(wù)員的辭職制度�！豆珓�(wù)員法》第八十三條明確規定了予以辭退的五種情形，那些年度考核連續兩年不稱(chēng)職，不勝任現任工作，不接受合理安排，不履行義務(wù)，不遵守紀律，大錯沒(méi)有，小錯不斷的公務(wù)員，可以辭退。辭退制度的建立，將暢通公務(wù)員隊伍的出口，打破公務(wù)員只進(jìn)不出的潛規則，加快公務(wù)員合理流動(dòng)，增強公務(wù)員隊伍的生機與活力，所以，引入引咎辭職，完善責任追究制度，有利于培育公務(wù)員的責任意識。
為了防止公務(wù)員在任枉法、離任收贓，《公務(wù)員法》還對公務(wù)員離職后的從業(yè)作出了嚴格限制。規定：公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員的在離職3年內，其他公務(wù)員在離職兩年內，不得到與原工作單位業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，違反者要予以處罰。
我國公務(wù)員隊伍龐大，人數眾多，如何對這支隊伍進(jìn)行科學(xué)管理，是公務(wù)員管理機構要解決的重要問(wèn)題，《公務(wù)員法》的頒布，打破了公務(wù)員管理單一化的模式，創(chuàng )新分類(lèi)管理制度，有利于提高公務(wù)員隊伍的專(zhuān)業(yè)化建設水平。長(cháng)期以來(lái)，我國公務(wù)員實(shí)行的是簡(jiǎn)單的職務(wù)分類(lèi)，即只有領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)之分�！豆珓�(wù)員法》創(chuàng )新了公務(wù)員分類(lèi)管理制度。第十四條規定：國家實(shí)行公務(wù)員分類(lèi)管理制度。公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執法類(lèi)等類(lèi)別，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其它職位類(lèi)別。根據職位的性質(zhì)、特點(diǎn)劃分職位的類(lèi)別，增設專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執法類(lèi)職務(wù)，單設法官、檢察官職務(wù)，有利于依據職位的特點(diǎn)進(jìn)行更科學(xué)的管理，有利于穩定和吸引科技人才，培育一支高素質(zhì)公務(wù)員科技專(zhuān)家隊伍。有了《公務(wù)員法》，公務(wù)員的職責也更加明確。
在公務(wù)員晉升及工資待遇上，《公務(wù)員法》也做了修改，公務(wù)員實(shí)行國家統一的職務(wù)與職級相結合的工資制度。一個(gè)公務(wù)員，可以根據其能力、工齡、業(yè)務(wù)等因素，在職務(wù)上得到提升，如果沒(méi)有空缺職務(wù)擔任，在從事原工作的基礎上，享受與應提升職務(wù)相同的工資、福利待遇，即職級晉升。這樣公務(wù)員即使沒(méi)有職務(wù)的升遷，也可以通過(guò)職級晉升獲得待遇的提高，調動(dòng)了公務(wù)員的積極性。此外，對于消除公務(wù)員的“官本位”意識，防止貪污，也具有十分重要的作用。
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