關(guān)于企業(yè)責任心得體會(huì )范文（通用8篇）

　　我們在一些事情上受到啟發(fā)后，就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習、工作生活狀態(tài)。很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一篇精彩的心得體會(huì )，以下是小編為大家收集的關(guān)于企業(yè)責任心得體會(huì )范文（通用8篇），歡迎大家分享。

　　企業(yè)責任心得體會(huì )1

　　通過(guò)參加“崗位就是責任“專(zhuān)題教育活動(dòng)，我深深認識到忠誠、責任、執行等等這些優(yōu)秀品質(zhì)對我們工作和生活是多么的重要，而我們今天是否具備這些，都會(huì )在將來(lái)深深的影響到自己的命運。

　　那么，怎么樣做到履職盡責，才能使自己成為一名合格的稅務(wù)干部？這就要求我們一是心無(wú)旁騖想正事，要時(shí)刻銘記自己肩負的職責，要把主要心思和精力放到工作上。作為一名普通干部，就是要立足實(shí)際抓落實(shí)，努力完成本本崗位的工作任務(wù)。要多一點(diǎn)大局意識，少一點(diǎn)私心雜念；多考慮一下如何干好本職工作，少去搞一些庸俗無(wú)聊的應酬交往。如果一個(gè)人把工作當成副業(yè)，整天忙于雜事、閑事、歪事，就失去了一名國稅干部起碼的品格，就失去了一個(gè)國家公務(wù)員最基本的職責。

　　二是要保持積極進(jìn)取、主動(dòng)作為的人生態(tài)度。積極的人生態(tài)度是事業(yè)成功的金鑰匙。當今我們所處的時(shí)代，是一個(gè)充滿(mǎn)挑戰、競爭和壓力的時(shí)代。擁有一個(gè)積極的人生態(tài)度，對個(gè)人成長(cháng)進(jìn)步非常重要。在現實(shí)工作中，經(jīng)常聽(tīng)到這樣的議論，甚至我們自己也說(shuō)過(guò)：某某人和自己同時(shí)參加工作，怎么混的比我好？某某人原來(lái)不如自己，怎么提拔到我前面去了？有些人遇到這些現象往往歸結為不正之風(fēng)，還有的發(fā)些牢騷、說(shuō)些怪話(huà)。對此，應當看到主流、認清主流。俗話(huà)說(shuō)，機遇不會(huì )青睞沒(méi)有準備的人。事實(shí)表明，人之所以能夠成功，歸根結

　　底是與積極的`人生態(tài)度和主動(dòng)的作為分不開(kāi)的。成功雖然只屬于小部分人，可是成功的機會(huì )卻屬于每一個(gè)人，就看你能不能把握住。一個(gè)人無(wú)法選擇工作時(shí)，至少還有兩個(gè)選擇：要么努力干，要么得過(guò)且過(guò)。其實(shí)，什么樣的選擇也決定了將來(lái)的被選擇。選擇了付出，才能有收獲；選擇了奮斗，才能有成功。我們既然選擇了稅收這個(gè)職業(yè)，就要以積極的心態(tài)去對待自己的工作，并全力以赴干好本職工作。

　　三是要有勇于負責、敢于擔當的魄力�！傲_文精神“，其實(shí)就是不畏艱險、敢于擔當的精神。當前，國稅工作面臨著(zhù)多方面的壓力和挑戰，我們每一名國稅干部都勇于負責、敢于擔當，在分工面前不挑肥揀瘦，在矛盾面前不回避繞行，在各種困難和壓力面前勇往直前，真正做到不畏難、不怕事、不誤事、真干事，自覺(jué)履行好應盡的職責和義務(wù)。

　　企業(yè)責任心得體會(huì )2

　　煤礦企業(yè)是以開(kāi)采和經(jīng)營(yíng)地下煤炭資源為主的經(jīng)濟組織，屬高危行業(yè)。無(wú)論是從安全管理的角度，還是從企業(yè)經(jīng)濟效益的需要，企業(yè)都必須建立一套管理制度，明確每個(gè)崗位的職責。作為員工，我們就必須知道自己的崗位職責是什么，我們的責任在哪里。知不知道自己的責任所在非常重要，而負不負責任尤為重要！

　　待遇是對責任的一種激勵，待遇本身更是一種責任。每一位員工都應該認識到，有責任才有待遇，有待遇就要負責任！

　　福建煤礦企業(yè)，是有著(zhù)五十多年開(kāi)采歷史、地質(zhì)條件復雜、生產(chǎn)成本逐年升高、現如今煤炭資源日漸枯竭的煤炭企業(yè)。加上近幾年福建沿海港口碼頭的不斷增多，北方煤和進(jìn)口煤的不斷沖擊，全國煤炭企業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等多種因素所導致的煤炭庫存升高、煤價(jià)下滑，使得我省煤炭企業(yè)煤炭銷(xiāo)售形勢越來(lái)越嚴峻。企業(yè)的盈利能力非常低，生存空間也已經(jīng)非常小。因此，企業(yè)除了要外拓市場(chǎng)，尋找新的銷(xiāo)售市場(chǎng)，確保銷(xiāo)售量，千方百計穩住煤價(jià)，穩住效益外，在企業(yè)內部，一定要牢固樹(shù)立強烈的責任意識和危機意識！毎一名員工都應該懂得：責任，關(guān)乎我們企業(yè)的存亡；責任，關(guān)乎我們個(gè)人的待遇；責任，關(guān)乎廣大員工的命運；責任，它重于泰山！

　　因此，要讓職工有強烈的責任意識，讓每一位職工都能認識到有責任才有待遇，有待遇就要負責任。

　　首先，作為福建煤電公司屬下的汽車(chē)運輸公司負責人，我覺(jué)得，我的責任來(lái)自于上級組織的壓力與重托。上級把這個(gè)企業(yè)交給我們，是對我們的信任，是一種壓力，一種責任！我們只有勤奮敬業(yè)、積極進(jìn)取，以及用良好心態(tài)、懷著(zhù)感恩的心去做好工作，才對得起上級組織對我們的信任，才對得起這么好的政治和經(jīng)濟待遇。尤其是在我們企業(yè)處于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)期，更要有強烈的責任心和使命感，絕不能辜負上級組織對我們的信任。

　　作為煤電公司屬下的全資子公司，運輸公司當前的工作重點(diǎn)，就是要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，結合當前的實(shí)際，主動(dòng)思考，主動(dòng)出擊，全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標。同時(shí)，要明白我們是煤電公司一份子，要有大局意識，要主動(dòng)補位。上半年，我們立足本單位實(shí)際，在內部運輸業(yè)務(wù)量大幅減少的情況下，積極拓展社會(huì )運輸業(yè)務(wù)，超額完成上半年序時(shí)進(jìn)度任務(wù)。同時(shí)，在煤電公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及煤炭銷(xiāo)售非常困難的情況下，作為生產(chǎn)服務(wù)單位，我們克服了煤炭運輸環(huán)節的各種困難，主動(dòng)協(xié)調解決好運輸“三方”、尤其是華潤廠(chǎng)卸車(chē)存在的問(wèn)題，主動(dòng)協(xié)調解決好地方交通綜合執法支隊、大隊，以及交警部門(mén)的工作，全力以赴做好煤電公司運輸保障與服務(wù)工作，順利完成了運輸任務(wù)。

　　其次，責任來(lái)自于職工方面的壓力。主要體現在三個(gè)方面：

　　一是職工收入保障，給我們無(wú)形的`壓力。作為本單位的負責人以及煤電公司的一名中級管理人員，完成煤電公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標任務(wù)義不容辭。但同時(shí)也要使保證職工一定的經(jīng)濟收入，這既是企業(yè)生存與發(fā)展的現實(shí)需要，也是作為企業(yè)領(lǐng)導人對職工的一種承諾�？墒�，在企業(yè)經(jīng)濟效益下滑、完不成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標時(shí)，職工的收入如何保證？完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標是一個(gè)壓力，考慮職工利益的保障也是一個(gè)壓力。

　　二是職工對企業(yè)管理認識上的誤區形成的壓力。在企業(yè)考慮職工利益的同時(shí)，職工也要知道和理解企業(yè)的困難所在。但許多職工往往認為，企業(yè)的困難是企業(yè)領(lǐng)導的事，跟自己無(wú)關(guān)；初級管理人員認為是中級管理人員的事，一般管理人員認為是初級管理人員的事，操作人員認為是管理人員的事，下級依賴(lài)上級，上級依賴(lài)更上一級，依賴(lài)心理嚴重，造成不主動(dòng)思考問(wèn)題，不主動(dòng)解決問(wèn)題，更不考慮企業(yè)的發(fā)展與未來(lái)。因此，作為企業(yè)中級管理人員，要克服凡事都依賴(lài)上一級領(lǐng)導的思想，主動(dòng)思考問(wèn)題和解決問(wèn)題。同時(shí)，要號召廣大職工，做好自己的本職工作，要有“企興我榮、企衰我恥”的觀(guān)念。只有在企業(yè)確保生存與發(fā)展的前提下，才能保住我們的收入，我們才有待遇。只有企業(yè)發(fā)展了，職工的待遇也才不會(huì )成為空談。

　　當前，在運輸公司內部就要牢固樹(shù)立服務(wù)生產(chǎn)礦井、為煤電公司分憂(yōu)解難的思想。要急煤電之所急，想煤電之所想。要克服運輸環(huán)節的困難，確保煤電公司煤炭運輸的暢通，確保煤電公司煤炭銷(xiāo)售過(guò)程中運輸環(huán)節的暢通。管理人員要樹(shù)立服務(wù)運輸一線(xiàn)的思想，為廣大駕駛員解決實(shí)際困難。

　　三是職工創(chuàng )新能力培養方面的壓力。沒(méi)有責任意識，就不會(huì )主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，就更談不上創(chuàng )新思維和工作思路。因此，要在職工當中大力培養創(chuàng )新思維能力。首先就樹(shù)立責任意識。要在管理人員中樹(shù)立“拿了待遇，就是落實(shí)工作任務(wù)；有了職務(wù)，就要履行職責”的思想；堅決禁止“一邊拿待遇，一邊不盡責任”的錯誤思想；要盡心盡職、勇于擔責。作為以服務(wù)保障為主的煤電汽車(chē)運輸公司的管理人員，就要強化服務(wù)意識，為生產(chǎn)礦井提供服務(wù)與保障。不推諉，不扯皮，主動(dòng)服務(wù)，主動(dòng)為生產(chǎn)礦井分憂(yōu)解難，主動(dòng)理順各運輸環(huán)節，主動(dòng)解決實(shí)際問(wèn)題與困難。在運輸公司內部，領(lǐng)導班子要帶頭克服“挑著(zhù)干”、“裝著(zhù)干”、“指著(zhù)干”、“等著(zhù)干”的不良作風(fēng)；要有“雷厲風(fēng)行、說(shuō)到做到”的工作作風(fēng)！同時(shí)要為職工辦實(shí)事、辦好事，解決職工的實(shí)際困難。敢于擔當，要積極營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)的良好環(huán)境，要講團結，加強黨性修養，廉潔從業(yè)。通過(guò)樹(shù)立強烈的責任意識，來(lái)激發(fā)和調動(dòng)職工的創(chuàng )新思維和創(chuàng )新意識，使企業(yè)走向良性發(fā)展軌道。

　　第三，責任來(lái)自于我們對企業(yè)感情。福建煤炭企業(yè)有著(zhù)五十多年的開(kāi)采歷史，現如今的職工不少已經(jīng)是礦山第三代了。我們的企業(yè)是廣大職工，用勤勞的雙手和智慧建立和發(fā)展起來(lái)的。廣大職工對煤礦企業(yè)有著(zhù)深厚的感情。我們有責任為了這個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)做好自己的本職工作。在這里，對工作負責就是對自己負責；在這里，我們必須認識到，有責任才有待遇，有待遇就要負責任，態(tài)度決定一切，責任勝于能力。在這里，我們個(gè)人的命運與前途，已經(jīng)緊緊的和我們的企業(yè)命運連在了一起。我們有責任把企業(yè)做好做強，企業(yè)就是我們的飯碗，是我們賴(lài)以生存的組織，就是我們的家。

　　企業(yè)責任心得體會(huì )3

　　工作與責任我們每天到在講，可我并沒(méi)覺(jué)得由什么特別，可當我細讀《工作就是責任》這本書(shū)時(shí)，“責任”兩個(gè)字卻讓我有了更加深刻的認識和最深的感動(dòng)，這兩個(gè)字看似簡(jiǎn)單卻蘊藏著(zhù)深刻的道理。

　　當讀到“換位思考，擔當責任”這段話(huà)時(shí)，我讀了兩遍，讀后有些感動(dòng)，有點(diǎn)血熱。書(shū)中寫(xiě)道：當困難臨時(shí)，不是“各掃門(mén)前雪”，而是要更多的為別人著(zhù)想。在我們的身邊有時(shí)會(huì )聽(tīng)到這樣的聲音：“我們領(lǐng)導什么都不干，工資拿的卻比我多，我要當了領(lǐng)導，一定比他干得好�！�；“別提我們領(lǐng)導，不提一肚子氣，一提兩肚子氣，我干得比誰(shuí)都好，掙得卻比誰(shuí)都少�！痹噯�(wèn)：當大家一心只為自己的利益考慮的時(shí)候，可曾替他人想過(guò)？讓我們靜下心來(lái)認真思考：當你抱怨公司的時(shí)候，你對公司盡職了嗎、負責了嗎？當你責怨領(lǐng)導的時(shí)候，你可曾關(guān)心過(guò)他、替他考慮過(guò)嗎？當你責怪都是因為工友工作失誤而導致危險發(fā)生的時(shí)候，你又為此事分擔了多少責任？這些都是值得我們去思考的。

　　“能為本，德為先”簡(jiǎn)單的幾個(gè)字卻讓我讀出了很的多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本；而在這之前應該讓自己做一個(gè)有德的好人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔責任會(huì )使你比別人更突出，比別人更值得信賴(lài)。做好自己的事情，更主動(dòng)的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有的這些都是富有責任心的表現。我欣賞并信賴(lài)這樣的人，我們應該也同樣希望被別人欣賞和信賴(lài)。

　　書(shū)中有這樣一段話(huà)：“假如你熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂；假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。的確，一個(gè)人工作做的'好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于他有沒(méi)有責任感，有沒(méi)有認真履行自己的職責。責任可以使人堅強、責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jì)。在工作中，我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，手機版認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉化為積極主動(dòng)，并享受工作樂(lè )趣，取得成績(jì)的快樂(lè )。沒(méi)有做不好的工作，只有不負責的職工。

　　對于我們鐵路職工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸�！�，而要確�！鞍踩�”就必須對工作負有高度的“責任”感，那么，怎樣做才叫對工作負責任，怎樣才能真正體現出責任感？我認為：只要我們在本職崗位上堅持標準化作業(yè)，杜絕各類(lèi)不安全事故的發(fā)生；積極主動(dòng)地向同事請教、向書(shū)本學(xué)習，做到業(yè)務(wù)上精益求精，最完美地履行我們的職責；努力工作，忠誠于企業(yè)，全力以赴，為企業(yè)分擔憂(yōu)慮，給領(lǐng)導減輕壓力，給班組長(cháng)以支持，給同事以幫助；始終把“責任”兩字和不折不扣的圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)作為自己的動(dòng)力，讓責任成為一種習慣，才能保證企業(yè)有能力為我們負責任。

　　現如今，在構建和諧社會(huì )的大環(huán)境下，我們強調的是“以人為本”，而在人的生存過(guò)程中我們則應該以“責任”為本。一個(gè)人無(wú)論能力大小，只要他能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內的工作，他所做的一切就有價(jià)值的。因此，我們每個(gè)人在完善、提高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任勝于能力！”

　　企業(yè)責任心得體會(huì )4

　　一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者安全意識淡薄，沒(méi)有把安全生產(chǎn)放在可持續發(fā)展的戰略高度上來(lái)認識。

　　在有些企業(yè)中，作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的領(lǐng)導者、組織者、決策者的'企業(yè)主要負責人偏重經(jīng)濟效益，對安全生產(chǎn)所產(chǎn)生的社會(huì )效益認識不足、重視不夠，重生產(chǎn)輕安全，重利潤輕安全投入，把安全與生產(chǎn)對立起來(lái)，這是目前企業(yè)在落實(shí)安全生產(chǎn)主體責任方面存在的最根本的問(wèn)題。

　　二、企業(yè)安全責任履行不到位，特別是安全投入方面有較大不足。

　　許多企業(yè)只從短期經(jīng)濟利益考慮，安全投入不足，使企業(yè)的安全生產(chǎn)工作無(wú)法正常開(kāi)展，如安全防護設施不完善、生產(chǎn)設備陳舊老化、本質(zhì)安全度低等現象仍在不少企業(yè)普遍存在。

　　三、企業(yè)安全基礎工作不扎實(shí)，安全管理不到位。

　　基礎不牢，地動(dòng)山搖。從這幾年發(fā)生的安全生產(chǎn)死亡事故中我們發(fā)現，不少企業(yè)的安全管理基礎工作仍然有很多的欠缺。安全管理人員配備不到位、安全管理機構形同虛設，安全生產(chǎn)規章制度缺乏落實(shí)等，這些安全管理上的缺陷導致了企業(yè)員工的三級安全培訓流于形式、職工違章作業(yè)現象時(shí)有發(fā)生。大量的事故案例表明，企業(yè)只有抓好安全基礎管理工作，才能真正步入安全發(fā)展的正軌，如某單位工業(yè)廠(chǎng)房施工，因樓梯臨邊防護不到位，現場(chǎng)安全管理人員已發(fā)現隱患，但未執著(zhù)落實(shí)整改，一名施工人員從樓梯頂部橫頭處跌落身亡，血的教訓讓我們明白，安全無(wú)小事，安全管理貴在一份執著(zhù)，一份堅持。

　　企業(yè)責任心得體會(huì )5

　　安全生產(chǎn)，主體在企業(yè)，因此，落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任是一個(gè)很重要的課題，那么，企業(yè)如何才能更好的落實(shí)安全生產(chǎn)主體責任呢？我總結了一下，具體應該做到以下五個(gè)方面。

　　一、抓建章立制，提高企業(yè)基礎管理水平。

　　建立完善的安全管理制度和安全操作規程是企業(yè)開(kāi)展安全管理工作、規范職工安全行為的重要前提和保證。企業(yè)應該結合實(shí)際，進(jìn)一步健全各項安全生產(chǎn)規章制度。在規章制度健全的同時(shí)，要建立相應的配套落實(shí)措施，加強檢查，嚴格考核，落實(shí)獎懲，確保各項規章制度的落實(shí)，提高企業(yè)的基礎管理水平。

　　二、抓設施完善，提高企業(yè)本質(zhì)安全度。

　　企業(yè)要按照國家或行業(yè)安全標準規范要求，加大安全投入，添置、完善工作場(chǎng)所、生產(chǎn)設備、電氣裝置等方面的安全防護設施，為職工提供一個(gè)安全的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。嚴格執行安全“三同時(shí)”制度，確保安全設施和主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)使用，杜絕先天性隱患，從源頭上遏制各類(lèi)事故的發(fā)生。同時(shí)要抓好企業(yè)的事故隱患排查治理，對發(fā)現的隱患及時(shí)進(jìn)行整改，防患于未然。

　　三、抓教育培訓。

　�。ㄒ唬�強化企業(yè)人員素質(zhì)培訓。落實(shí)校企合作辦學(xué)、對口單招、訂單式培養等政策，大力培養企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。有條件的高危行業(yè)企業(yè)可通過(guò)興辦職業(yè)學(xué)校培養技術(shù)人才。結合本企業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)，制訂員工教育培訓計劃和實(shí)施方案，針對不同崗位人員落實(shí)培訓時(shí)間、培訓內容、培訓機構、培訓費用，提高員工安全生產(chǎn)素質(zhì)。

　�。ǘ�）加強安全技能培訓。企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員必須按規定接受培訓并取得相應資格證書(shū)。加強新進(jìn)人員崗前培訓工作，新員工上崗前、轉崗員工換崗前要進(jìn)行崗位操作技能培訓，保證其具有本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。特種作業(yè)人員必須取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)方可上崗。

　�。ㄈ�）強化風(fēng)險防范教育。企業(yè)要推進(jìn)安全生產(chǎn)法律法規的宣傳貫徹，做到安全宣傳教育日�；�。要及時(shí)分析和掌握安全生產(chǎn)工作的規律和特點(diǎn)，定期開(kāi)展安全生產(chǎn)技術(shù)方法、事故案例及安全警示教育，普及安全生產(chǎn)基本知識和風(fēng)險防范知識，提高員工安全風(fēng)險辨析與防范能力。

　�。ㄋ模┥钊腴_(kāi)展安全文化建設。注重企業(yè)安全文化在安全生產(chǎn)工作中的作用，把先進(jìn)的安全文化融入到企業(yè)管理思想、管理理念、管理模式和管理方法之中，努力建設安全誠信企業(yè)。

　　四、抓標準化建設，提高企業(yè)安全管理水平。

　　企業(yè)要做到安全生產(chǎn)，涉及到人、機、料、法、環(huán)境和時(shí)間等多項因素，達到了這些要素的和諧統一和有效控制，就成為一種科學(xué)的管理方法和管理理念。目前國家安監總局大力提倡開(kāi)展的安全生產(chǎn)標準化建設，就是在特定的環(huán)境、特定的時(shí)間里，通過(guò)有效的制度和辦法，使人的行為與各種要素達到和諧統一，以確保安全。安監局一直深入開(kāi)展安全標準化創(chuàng )建工作，從從業(yè)人員基本條件、應急管理、主要負責人安全履職、專(zhuān)家安全檢查、“星級安全班組”創(chuàng )建等多方面進(jìn)行了規范化指導，督促加大標準化建設力度，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平。

　　五、抓應急救援，提高企業(yè)應急處置能力。

　�。ㄒ唬┘訌姂�急管理。要針對重大危險源和可能突發(fā)的生產(chǎn)安全事故，制定相應的應急組織、應急隊伍、應急預案、應急資源、應急培訓教育、應急演練、應急救援等方案和應急管理辦法，并注重與社會(huì )應急組織體系相銜接。加強應急預案演練，及時(shí)分析查找應急預案及其執行中存在的問(wèn)題并有針對性地予以修改完善，防止因撤離不及時(shí)或救援不適當造成事故擴大。

　�。ǘ�）提高應急救援保障能力。特級、一級企業(yè)，應當依法建立專(zhuān)職或兼職人員組成的應急救援隊伍；不具備單獨建立專(zhuān)業(yè)應急救援隊伍的小型企業(yè)，除建立兼職應急救援隊伍外，還應當與鄰近建有專(zhuān)業(yè)救援隊伍的企業(yè)或單位簽訂救援協(xié)議，或者聯(lián)合建立專(zhuān)業(yè)應急救援隊伍。根據應急救援需要儲備一定數量的應急物資，為應急救援隊伍配備必要的應急救援器材、設備和裝備。

　�。ㄈ�）做好事故報告和處置工作。事故發(fā)生后，要按照規定的報告時(shí)限、報告內容、報告方式、報告對象等要求，及時(shí)、完整、客觀(guān)地報告事故，不得瞞報、漏報、謊報、遲報。發(fā)生事故的企業(yè)主要負責人必須堅守崗位，立即啟動(dòng)事故應急救援預案，采取措施組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

　�。ㄋ模﹪烂C事故調查處理。企業(yè)要認真組織或配合事故調查，妥善處理事故善后工作。對于事故調查報告提出的'防范措施和整改意見(jiàn)，要認真吸取教訓，按要求及時(shí)整改，并把落實(shí)情況及時(shí)報告有關(guān)部門(mén)。

　　綜上所述，安全管理是施工企業(yè)管理的重要組成部分，是對施工現場(chǎng)人、材、機、法、環(huán)的綜合管理，是一種動(dòng)態(tài)的管理，安全管理水平的高低，決定著(zhù)企業(yè)的社會(huì )信譽(yù)和經(jīng)濟效益，企業(yè)只有堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，樹(shù)立“安全是效益，安全是品牌”的意識，不斷強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，建立安全生產(chǎn)長(cháng)效機制，推進(jìn)安全生產(chǎn)管理體系建設，積極推行和應用國內外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理辦法，切實(shí)提高安全技術(shù)裝備水平，推進(jìn)安全宣傳和教育培訓工作，不斷提高作業(yè)者的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，才能不斷的提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，全面提升建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)素質(zhì)。

　　企業(yè)責任心得體會(huì )6

　　20xx年6月3日下午，新疆勘探開(kāi)發(fā)中心地質(zhì)工藝研究所召開(kāi)了“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”討論大會(huì )，會(huì )議上喬明全書(shū)記詳細的講述了打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)的重要性和必要性，并指示我們會(huì )后對這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)思考和討論。

　　會(huì )后，我對如何打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了深入的思考。作為新勘的一員，作為研

　　究所的一份子，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，作為年輕人，我們更有責任和義務(wù)將新勘打造成為一個(gè)“高度負責任、高度受尊敬”的企業(yè)，完成油田賦予我們的使命。我覺(jué)得在今后的學(xué)習和工作中我應該做到以下幾點(diǎn)：

　　一、加強專(zhuān)業(yè)學(xué)習、提高業(yè)務(wù)水平

　　現在我所從事主要是針對準噶爾盆地西緣區塊的勘探工作，作為一名剛參加工作不久的新員工，在從事實(shí)際工作的過(guò)程中，我深切的感受到自己專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平的不足。

　　我與等老師傅相比，自己缺乏的不僅僅是工作經(jīng)驗，地質(zhì)、物探知識的相對不足、地質(zhì)認識的不全面也是制約自己工作的一個(gè)重要方面。只有打好扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎知識，全面了解工區的地質(zhì)情況，才能在實(shí)際工作中做到有的放矢，干起工作來(lái)才能得心應手、事半功倍。因此，在今后的工作中我要不斷加強對地質(zhì)、物探專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，結合工區的實(shí)際情況，有計劃有目的學(xué)習一些新理論、新方法，充實(shí)和豐富自己，爭取做到能夠獨立思考、獨立解決工作中碰到的問(wèn)題。

　　業(yè)務(wù)水平的不足也是我在工作中遇到的另一個(gè)問(wèn)題，盡管目前自己對日常工作中使用的geoframe、doublefo、geomap等軟件有了一定的了解，但是在使用這些軟件搞地震解釋和繪制圖件時(shí)，還存在很多的問(wèn)題，具體表現在地震解釋與實(shí)際地質(zhì)情況不符、圖件繪制不符合制圖規范要求等。今后，我要在實(shí)際工作中，多思考、多提問(wèn)，多向趙永福等老同志學(xué)習，提高自己的業(yè)務(wù)水平，是自己早日成為一名合格的勘探工作者。

　　作為西部新區進(jìn)攻戰中的一員，我覺(jué)得自己有責任、也有義務(wù)盡快提高自己的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，只有這樣才能更好的西部的勘探工作貢獻力量，為研究所服務(wù)，為新勘添光添彩。

　　二、端正工作態(tài)度、培養創(chuàng )新能力

　　我來(lái)新勘工作將近一年了，在這近一年的實(shí)習見(jiàn)習工作中，從老師傅那里學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能讓我受益匪淺，但是更重要的是我從他們身上所學(xué)到的敬業(yè)精神。無(wú)論是論證會(huì )期間，還是論證會(huì )過(guò)后的'日子里，幾乎每個(gè)周末、每個(gè)晚上都能看到馬立群所長(cháng)、喬明全書(shū)記等所領(lǐng)導和趙永福、侯帥軍等老師傅加班加點(diǎn)忙工作的身影。按理說(shuō)他們都是有家、有老婆、有孩子的人，他們應該將更多的時(shí)間用來(lái)陪家人，可是他們放棄了與家人相處團聚的機會(huì )，而是把時(shí)間和精力放在了加班和工作上。作為年輕人，我們沒(méi)有理由不向他們學(xué)習，學(xué)習他們工作細致嚴謹、無(wú)私奉獻的精神。做到崗位在我心中、責任在我心中、企業(yè)在我心中、發(fā)展在我心中。

　　在今后的學(xué)習和工作中，我要以所領(lǐng)導和老師傅們?yōu)榘駱�，向他們看齊，不僅在工作的八小時(shí)內要端正工作態(tài)度，認真工作，而且還要充分利用好工作八小時(shí)之外的時(shí)間，自己多學(xué)習一些新知識，多了解工區的地質(zhì)情況，了解工區內各口井的地質(zhì)、生產(chǎn)情況，做到把工區的一切了然于胸。

　　另外一點(diǎn)就是平時(shí)在工作和學(xué)習中多思考，多問(wèn)為什么，多總結，真正的做到有上進(jìn)心、有責任心、有事業(yè)心，提高自己在工作中提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；

　　在工作中即能消化吸收前人的優(yōu)秀成果，又能合理的提出自己的觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解的，盡快使自己成為一個(gè)復合型的創(chuàng )新人才。

　　只有端正了工作態(tài)度，才能充分調動(dòng)自己的積極性和責任感，充分發(fā)揮自己的創(chuàng )造力，只有大家心往一處想、勁往一處使，上下齊欲，才能在西部進(jìn)攻戰中打一個(gè)漂亮仗。

　　三、服從領(lǐng)導安排、按時(shí)完成工作

　　服從命令、聽(tīng)指揮才能打勝仗，我們新員工要在老師傅的帶領(lǐng)下，服從領(lǐng)導的安排部署，按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成領(lǐng)導布置的工作和任務(wù)。平時(shí)在做好基礎性工作的同時(shí)，積極的干好自己份內的工作。在領(lǐng)導分配了新的勘探任務(wù)時(shí)，積極努力，加班加點(diǎn)的完成好工作，做到對自己的工作負責，對自己的領(lǐng)導負責。碰到不明白的問(wèn)題就積極的跟領(lǐng)導或者老師傅溝通、討論，盡快將問(wèn)題搞清楚、弄明白，盡快的解決問(wèn)題。做完工作后，及時(shí)的向領(lǐng)導匯報工作完成情況，領(lǐng)導提出修改意見(jiàn)后，能夠及時(shí)的修改、完善，并將修改后的結果交給領(lǐng)導審閱。

　　作為新員工，我要跟隨老師傅的步伐，團結在所領(lǐng)導和中心領(lǐng)導的周?chē)�，服從領(lǐng)導安排，及時(shí)完成工作，做一個(gè)有責任感、有使命感、有時(shí)間觀(guān)念的合格的新勘人。

　　四、繼承優(yōu)良傳統、注意個(gè)人形象

　　盡管新勘是一個(gè)年輕的單位，可是新勘的優(yōu)良傳統卻一點(diǎn)都不少。新勘人敢于吃苦、樂(lè )于奉獻的精神是根植在骨子里的，就像那茫茫沙漠和戈壁上的紅柳一樣。我作為一個(gè)年輕的新勘人，感到無(wú)比自豪和驕傲的同時(shí)，也應繼承新勘的優(yōu)良傳統。我要向所領(lǐng)導和老師傅們學(xué)習，在工作中做到講發(fā)展、爭做攻堅克難的先鋒；

　　講和諧、爭做顧全大局的楷模；

　　講作為、爭做崗位成材的榜樣；

　　講素質(zhì)，爭做無(wú)私奉獻的模范；

　　講責任，爭做愛(ài)崗敬業(yè)的標兵。通過(guò)自己的努力和奮斗，把自己鍛造成一個(gè)有鮮明先看特色的西部勘探工作者。

　　以上就是我對“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”大討論的一點(diǎn)心得體會(huì )。作為新員工，我更應該嚴格要求自己，團結同事，增強自己的競爭力，樹(shù)立強大的責任心，服從領(lǐng)導安排，端正工作態(tài)度，提高創(chuàng )新能力把工作干好，干出成績(jì)，實(shí)現西部勘探的大突破，才能無(wú)愧于新勘，無(wú)愧于油田，無(wú)愧于國家，無(wú)愧于我們這個(gè)時(shí)代。同樣，只有我們每個(gè)人把工作都做好了，新勘才能發(fā)展，才能取得大的突破，我們的企業(yè)才能得到別人關(guān)注和認可，我們自己也才能得到別人的尊重。

　　企業(yè)責任心得體會(huì )7

　　為了深入推進(jìn)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步統一思想、振奮精神，形成共同的價(jià)值觀(guān)。集團公司要求在全體干部職工中開(kāi)展“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動(dòng)，引導全體員工切實(shí)增強大局意識、責任意識和奉獻意識，弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的企業(yè)優(yōu)良傳統，把中石化打造成具有高度社會(huì )責任感、受到社會(huì )高度尊敬的企業(yè)。

　　只有負責任，才能受尊重。最能為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值和財富、最受投資者青睞、最受客戶(hù)信任、最受員工愛(ài)戴、最受社會(huì )和民眾歡迎的企業(yè)，才是“高度受尊敬”的企業(yè)。李安喜總經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“大企業(yè)要做大貢獻”。作為國家特大型石化企業(yè)，我們要服從國家利益需要、擔負起確保國內市場(chǎng)穩定、維護市場(chǎng)秩序的政治責任和社會(huì )責任，擔負起不斷提高生產(chǎn)效率、使國有資產(chǎn)保值增值、多交利稅的經(jīng)濟責任。

　　此次大討論活動(dòng)，就是要教育引導干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任，大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運行，大力開(kāi)展挖潛增效，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益，向國家多交利稅，以貢獻國家的突出業(yè)績(jì)贏(yíng)得尊敬；教育引導干部職工把誠信作為管理理念的一個(gè)重要組成部分，按照“每一滴油都是承諾”的要求，加強質(zhì)量管理，提供一流產(chǎn)品和服務(wù)，杜絕弄虛作假，以廉潔從業(yè)、誠信經(jīng)營(yíng)的良好聲譽(yù)贏(yíng)得尊敬；教育引導干部職工增強主人翁意識，大力優(yōu)化生產(chǎn)運行，大力開(kāi)展挖潛增效，以精細管理、艱苦奮斗的精神風(fēng)貌贏(yíng)得尊敬。

　　“尊重”不是天上掉下來(lái)的，而是要靠我們企業(yè)每一名員工的努力爭取來(lái)的。從去年8月份到今年4月份，在李總科學(xué)管理理念的指引下，在全公司兩萬(wàn)多干部職工的共同努力下，9個(gè)月的時(shí)間里，我們齊魯石化公司發(fā)生了翻天覆地的變化，各項經(jīng)濟技術(shù)指標不斷創(chuàng )出新高，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅提高，煉油廠(chǎng)在集團公司煉化板塊中的排名由倒數第二變?yōu)檫M(jìn)入第一板塊，塑料廠(chǎng)高壓裝置、第二化肥廠(chǎng)煤化工裝置連續打破連續運行周期紀錄，乙烯小時(shí)產(chǎn)量創(chuàng )出裝置有史以來(lái)最好水平。

　　裝置還是那些裝置，人還是那些人，齊魯石化的變化世人矚目，前來(lái)取經(jīng)學(xué)習的'兄弟企業(yè)絡(luò )繹不絕，有的甚至喊出了“遠學(xué)茂名，近學(xué)齊魯”的口號，齊魯人切切實(shí)實(shí)感受到了企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的尊重。

　　目前，由于成品油和原油價(jià)格倒掛的市場(chǎng)因素，我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟效益遇到巨大壓力。但齊魯人迎難而上，在努力提高生產(chǎn)量，滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，承擔起社會(huì )責任的同時(shí)，眼睛向內、深挖潛力，自覺(jué)主動(dòng)地向優(yōu)化生產(chǎn)要效益、向提高勞動(dòng)者素質(zhì)要效益，上下同心，共度難關(guān)，在建設受人尊敬的企業(yè)過(guò)程中建功立業(yè)。

　　企業(yè)責任心得體會(huì )8

　　根據公司開(kāi)展的負責任，受尊敬討論實(shí)施方案，結合實(shí)際工作性質(zhì)，我總結了如下的幾個(gè)方面，談一談我的觀(guān)念和看法，也請各位領(lǐng)導給以評價(jià)和指導。

　　首先，我認為大家應該思考的問(wèn)題是：什么樣的企業(yè)才能受尊敬怎樣的員工才能建造起負責任，高度受尊敬的企業(yè)怎樣的領(lǐng)導制度才能面向，貼近員工，使員工對企業(yè)有家的責任感和歸屬感

　　企業(yè)的發(fā)展目的就是：創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值，滿(mǎn)足員工日益增長(cháng)的生存發(fā)展需求，維護社會(huì )的穩定和諧，最終實(shí)現個(gè)人與社會(huì )的和諧統一發(fā)展。而領(lǐng)導干部在企業(yè)的發(fā)展前景中扮演著(zhù)帶頭模范的角色，他們只有遵紀守法，廉潔自律，強化正氣意識，執行力意識，在工作中不斷從細微之處發(fā)現問(wèn)題，完善各項制度，堵塞漏洞，在實(shí)踐工作的環(huán)節過(guò)程中，不做表面文章，不走形式主義，不擺花瓶效果，從自身做起，自覺(jué)自愿的抵制主義思想，奢靡之風(fēng)，堅持從細微之處著(zhù)手，帶著(zhù)問(wèn)題學(xué)習思考，加強自身解決處理問(wèn)題的實(shí)踐能力。在實(shí)行制度的過(guò)程中，不講空話(huà)， 不講套話(huà)，眼睛向內，深挖自己的管理弊端，反復斟酌，權衡利弊，做到“學(xué)有所用，學(xué)以致用，”組織開(kāi)展多方式，多形式的學(xué)習交流活動(dòng)，讓職工敢于講真話(huà)，敢于講實(shí)話(huà)，敢于提出合理化建議，進(jìn)一步通常意見(jiàn)反饋渠道，積極疏導職工的不良抵觸情緒，營(yíng)造出領(lǐng)導心中有職工，職工心中有企業(yè)，下一心，齊心協(xié)力，互幫互助的工作氛圍，全面的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　作為支部書(shū)記，我認為首先應該認識到自己的崗位職責：在做好穩定全體職工的思想動(dòng)態(tài)工作的前提條件下，配合廠(chǎng)長(cháng)做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的安排工作。

　　怎樣做才能“領(lǐng)導心中有職工，職工心中有企業(yè)”

　　首先應該培養自身的全局性，戰略性，本質(zhì)性思考方式。培養自身的大局意識：以全局利益為工作出發(fā)點(diǎn)，責任意識：以職工安全工作為工作著(zhù)手點(diǎn)，奉獻意識：以生產(chǎn)任務(wù)奮斗目標為切入點(diǎn)，在工作中抓安全重點(diǎn)，難點(diǎn)，安全紕漏，不斷夯實(shí)自身的工作服務(wù)意識，以嚴肅的工作態(tài)度，嚴格的工作要求，嚴謹的工作作風(fēng)，嚴密的工作組織，發(fā)揚黨員干部的模范帶頭作用，以五講五做活動(dòng)為實(shí)踐載體，用自身的實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)每一名員工，讓員工主動(dòng)熱情的配合領(lǐng)導完成各項工作任務(wù)。

　　其次，在員工的學(xué)習活動(dòng)中提出問(wèn)題，“想做什么，我能做什么，我在做什么，我該怎樣做”動(dòng)員工積極思考，充分了解員工的心聲，大力宣傳先進(jìn)工作典型的教育事例。激發(fā)職工的.工作熱情，發(fā)揮員工的工作積極主動(dòng)性，創(chuàng )造性。使員工建立起“我的崗位，我負責” “我的工作，你放心”的工作態(tài)度，將企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人利益的得失緊密結合，認清楚：企業(yè)得，個(gè)人有，企業(yè)失，個(gè)人無(wú)的利害關(guān)系。從而提高自身的工作執行力和完成能力。

　　最后，要結合公司的企業(yè)精神牢固樹(shù)立起過(guò)緊日子的思想，不搞鋪張浪費，不忘勤儉節約，步步實(shí)現精細管理，強化埋頭苦干，腳踏實(shí)地的工作精神，在學(xué)中干，在干中學(xué)，向書(shū)本學(xué)習豐富的工作理論知識，向實(shí)踐學(xué)習豐富工作經(jīng)驗閱歷，向他人學(xué)習創(chuàng )新改革新穎的工作方式方法，優(yōu)化自己的知識結構體系，培養自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)踐能力。增潛能挖實(shí)效的思想，做好團隊協(xié)作的思想，努力成為上級領(lǐng)導和員工的橋梁媒介，努力提升自身的執行力，實(shí)踐力和創(chuàng )新力。為實(shí)現公司今年經(jīng)營(yíng)指標而添磚加瓦。

【企業(yè)責任心得體會(huì )】相關(guān)文章：

建筑企業(yè)員工責任擔當心得體會(huì )04-26

企業(yè)崗位安全生產(chǎn)責任03-15

企業(yè)社會(huì )責任報告07-11

企業(yè)社會(huì )責任報告03-23

企業(yè)員工工作責任感悟11-09

企業(yè)崗位安全生產(chǎn)責任(優(yōu))03-15

企業(yè)社會(huì )責任報告范文06-12

印刷企業(yè)崗位責任書(shū)09-09

企業(yè)安全生產(chǎn)責任承諾書(shū)03-07

企業(yè)安全責任承諾書(shū)03-13