核電工作兩個(gè)月心得體會(huì )
我當我們受到啟發(fā)，對學(xué)習和工作生活有了新的看法時(shí)，好好地寫(xiě)一份心得體會(huì )，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。但是心得體會(huì )有什么要求呢？下面是小編收集整理的核電工作兩個(gè)月心得體會(huì )，希望對大家有所幫助。
核電工作兩個(gè)月心得體會(huì ) 篇1
時(shí)間猶如愛(ài)情，真的就像指尖的風(fēng)，在不經(jīng)意間的悄悄流逝著(zhù)，也許是日子過(guò)得很充實(shí)、快樂(lè )才會(huì )有這樣的感覺(jué)吧。直到現在已經(jīng)工作快兩個(gè)月了，大學(xué)里面的點(diǎn)點(diǎn)滴滴依然久久不能忘懷，仿佛就在昨天，就是昨天，我跟哥們道別，一起在哈爾濱火車(chē)站酣暢淋漓地發(fā)泄那毫無(wú)保留的情感。從那時(shí)起，再見(jiàn)了我的大學(xué)，再見(jiàn)了我的兄弟，再見(jiàn)了我的“妹子”，哥們已踏上了人生的另一段旅程。
懷著(zhù)忐忑的心情，從北方走到南方，就像年少的我第一次離開(kāi)南方的家鄉到北方的大學(xué)一樣，總感覺(jué)男子漢就要這樣：遠離家鄉，獨自闖蕩，男人就是要對自己狠一點(diǎn)！
來(lái)到了xx核電，一切都是那么的陌生，但是我真不害怕，有幾點(diǎn)原因：首先我們學(xué)校來(lái)這的同學(xué)有很多，尤其我們班就有四人，這點(diǎn)相對那些單槍匹馬的人來(lái)講，我是很慶幸的；其次我感覺(jué)自己的適應能力很強，不管是在生活習俗還是人際交往方面（至少沒(méi)有因為水土不服而瘦了下來(lái)）。
來(lái)到公司安頓好自己以后，迎接著(zhù)我們的就是為期一個(gè)月的基本安全培訓。培訓的.生活是挺充實(shí)的，就像大學(xué)里面的課程，但不同的是，公司培訓添加了許多實(shí)際操作的部分，例如消防實(shí)操、CPR急救練習，這樣由于讓我們親身體驗，因此更加理解所學(xué)的知識。在這里我們不得不提出的是蔣總和鐘經(jīng)理等公司大佬級的人物給我們的授課：蔣總給我們講了廣核的大事記，崢嶸歲月→繼往開(kāi)來(lái)→更創(chuàng )輝煌，大亞灣經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，同樣我們xx也是歷經(jīng)風(fēng)雨，從陽(yáng)臺一體化，到xx分公司和運營(yíng)公司平分秋色再到xx核電有限公司成為大業(yè)主，其中的一路顛簸是我們新員工難以想象的。給我影響最深刻的是蔣總講到了我們應該如何做人，必須把人先做好，才能做好事情。相對于嚴肅的蔣總，鐘經(jīng)理是比較和藹可親的，因為鐘經(jīng)理比較喜歡笑，這樣就給我們平易近人的感覺(jué)。但是鐘經(jīng)理說(shuō)到業(yè)主員工對待服務(wù)公司的人員及員工的那種極其不好的行為習慣時(shí)，那種嚴肅的表情立馬浮現在他的臉上，可見(jiàn)該輕松的時(shí)候，他很輕松開(kāi)放；但是該嚴肅的時(shí)候，不茍言笑，同時(shí)有把你嚇癱的威力。
在培訓期間，公司也組織了各種各樣的文體活動(dòng)。在跳繩比賽過(guò)程中，我們體會(huì )到了團結一致的力量是多么的強大。在新員工籃球比賽過(guò)程中，我們體會(huì )到了那種對比賽的認真性，那種晚上一下班大家聚在一起練習、一起鍛煉的那種樂(lè )趣。在新員工辯論比賽過(guò)程中，我們體會(huì )到了講話(huà)嚴謹的重要性。這些活動(dòng)無(wú)一不團結了我們20xx屆新員工，增強了我們的凝聚力，使我們更加的認識到對方，了解彼此。沒(méi)有這些活動(dòng)的話(huà)我們根本不能那么快地熟悉起來(lái)。
很快，基本培訓的日子就悄悄地過(guò)去了，我們就要各自去向自己的部處，值得一提的是，8月15號，臺風(fēng)尤特讓我們停滯了一天，尤特讓生在長(cháng)在內陸的員工們感受到了大自然的威力，同時(shí)也是第一次親身見(jiàn)識這么大的“風(fēng)”（據說(shuō)把車(chē)都吹走了）。次日，尤特消停了，我們自然就到了我們所在的部處，此時(shí)心情同樣是忐忑的。
在處里面各位同事對我都很照顧，不管我有什么工作上的問(wèn)題，他們都積極地給出解答。在這里我講講我的新同事——蔣新亭，他是社招過(guò)來(lái)的，我是頭天到，他是第二天到的。辦公室我跟他是比較熟的，下班一起吃飯順便蹭他的卡，期間他跟我講了很多他的過(guò)往和許多經(jīng)歷。這些讓我感覺(jué)自己很嫩，要學(xué)的東西真的很多很多。
昨天，一個(gè)新員工哥們找我聊天，他說(shuō)不是很喜歡這樣的生活，感覺(jué)到有些憋屈，有點(diǎn)想辭職的心情�？赡芪也皇呛芾斫馑男睦�，但就我而言，這樣的工作已經(jīng)很滿(mǎn)意了，身邊有這么多的哥們，公司給我們的已經(jīng)很多了，換個(gè)角度想想，自身并沒(méi)有給公司創(chuàng )造什么，至少在現在這個(gè)階段。蔣（新亭）工也跟我說(shuō)過(guò)，“你真的是很慶幸，能來(lái)到這么好的公司”。他在我這個(gè)年紀的時(shí)候就沒(méi)有這樣好的待遇和環(huán)境。只要我們把握自我，用知識技能充實(shí)自己，只有這樣，我們才能為公司，同時(shí)也是為自己創(chuàng )造價(jià)值。
今天正好是母校60周年慶，我試想：10年之后的70周年慶，我是否能“榮歸故里”，我只想說(shuō)：“加油吧，儲少年！”
核電工作兩個(gè)月心得體會(huì ) 篇2
通過(guò)對核安全文化定義、原則、特征的學(xué)習、思考，梳理出了以下個(gè)人心得體會(huì )：
核電是高效、清潔的新興能源，但同時(shí)也存在著(zhù)安全風(fēng)險，世界上并不存在沒(méi)有風(fēng)險的絕對安全，切爾諾貝利、福島核事故再次給核電行業(yè)敲響了警鐘，核電站的安全問(wèn)題由于它的重要性使得安全文化在核電企業(yè)里尤顯重要。
核安全文化從個(gè)人安全、管理者安全承諾、管理體系框架明晰，結合公司實(shí)際情況，讓我對公司安全生產(chǎn)有了更好的認知和理解�！昂税踩巳擞胸煛睘楹税踩幕舜笤瓌t之首，我從這個(gè)角度，談一談在核安全文化的建設過(guò)程中，我們個(gè)人應該如何去響應。
安全文化本質(zhì)上雖說(shuō)是高層次的管理，但安全文化的確與文化密切相關(guān)，這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是安全文化對從業(yè)人員的品質(zhì)與素養的要求。個(gè)人安全文化素養應該有獻身的工作精神、求索的工作態(tài)度、嚴謹的工作方法、互助的工作習慣。
獻身的工作精神主要體現在責任心、原則性、主動(dòng)精神、組織紀律性，其中尤以原則性和組織紀律性為重，安全文化是一種制度文化，一個(gè)人要想全盤(pán)掌控很難，而體現制度的法規、標準、規范，則是從過(guò)去千百次的失敗教訓中總結出來(lái)的，嚴格遵守法規、標準、規范要求，可以保證我們不犯別人曾經(jīng)犯過(guò)的錯誤，減少發(fā)生差錯的機會(huì )，在對待法規、標準、規范的問(wèn)題上，要堅定不移的執行。
求索的工作態(tài)度，主要體現在要勤于思考，善于發(fā)現問(wèn)題，不敷衍了事，要從根本上有效解決問(wèn)題背后的問(wèn)題，不留后患。
嚴謹的工作方法，主要體現在我們每個(gè)人在工作中處理問(wèn)題要嚴謹，凡事有據可查，對于影響核安全的事件不虛報瞞報，對于違反安全規定的行為要堅決制止，對于背離核安全文化的言論也要堅決地反對。
互助的工作習慣，主要體現在重視團隊精神，發(fā)揚團隊力量，成績(jì)不僅僅歸功于個(gè)人；對待問(wèn)題要舉一反三，實(shí)現有效的經(jīng)驗反饋與共享，所謂有效，就是說(shuō)我們在共享信息的過(guò)程中，要保證信息的準確性。核安全是依靠一次又一次事件或事故的經(jīng)驗反饋以及同行間共享來(lái)逐步提高的。
核安全文化的建設需要全員持續高標準的參與，只有發(fā)動(dòng)全員參與，才能有效消除盲點(diǎn)和薄弱點(diǎn)。每一位員工都應該認識到，無(wú)論在什么崗位工作，你的一言一行都是與核安全密切相關(guān)的，沒(méi)有人是核安全的旁觀(guān)者。另一方面是要持續高標準要求，不堅持工作的高標準，就會(huì )使核安全文化弱化，繼而產(chǎn)生核安全問(wèn)題。
核安全人人有責，任重而道遠！學(xué)習核安全文化不是終點(diǎn)，而是安全管理更上一層樓的新起點(diǎn)。
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