新員工入職心得體會(huì )1000字（通用12篇）
當我們受到啟發(fā)，對學(xué)習和工作生活有了新的看法時(shí)，可以記錄在心得體會(huì )中，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。相信許多人會(huì )覺(jué)得心得體會(huì )很難寫(xiě)吧，以下是小編整理的新員工入職心得體會(huì )1000字，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
新員工入職心得體會(huì ) 1
時(shí)光飛逝，轉眼間已經(jīng)在中建科技湖南有限公司長(cháng)沙城投會(huì )展項目度過(guò)了100多個(gè)日日夜夜。在這半年里，見(jiàn)證了滿(mǎn)是泥濘的工地變成標準化工地的歷程，看見(jiàn)6棟充滿(mǎn)了現代科技感的裝配式建筑在90天里拔地而起。如今驀然回首，心中感慨萬(wàn)千。
在分公司報到時(shí)，我還是剛從大學(xué)象牙塔里走出的新員工，對于工地、對于施工員的崗位還沒(méi)有充分的認識，對于新生活有著(zhù)無(wú)窮無(wú)盡的好奇與興奮。
然而由于項目的工期原因，剛到項目便開(kāi)始了“噩夢(mèng)”般的生活。38℃艷陽(yáng)天的正午放過(guò)線(xiàn)，也在只有幾度的寒夜里打過(guò)混凝土。為了現場(chǎng)施工有序進(jìn)行，不知打過(guò)多少通電話(huà)，為了工期交付，不知熬過(guò)多少個(gè)通宵。
那段時(shí)間，沒(méi)有周末，沒(méi)有上班下班，甚至不分白天黑夜。最初，我以為我很快就堅持不下去了。
但是因為有了“9.30”節點(diǎn)目標，強烈的歸屬感和責任感支撐著(zhù)我一步一步的.走過(guò)了最難的日子，即使是最困難的日子，也不曾氣餒。
當9月16日凌晨，2#棟主體封頂那一刻，感覺(jué)一切都值了，一個(gè)多月的努力有了回報�？v然后面還有小市政和裝修的收尾工期要搶?zhuān)乙步z毫沒(méi)有畏懼，因為那時(shí)我已經(jīng)清楚，有努力就會(huì )收獲，經(jīng)歷磨礪才能成長(cháng)。
在項目一期順利交付之后，我們的生活也漸漸有了新的變化。職工運動(dòng)會(huì )、與業(yè)主單位的足球友誼賽、商務(wù)創(chuàng )效競演等活動(dòng)也讓我體會(huì )到了分公司生活的豐富多彩。
在工作之余，分公司工會(huì )的興趣社團會(huì )組織活動(dòng)，七夕節、中秋節等暖人心的活動(dòng)，讓我切身感受到“拓展幸�？臻g”不只是說(shuō)說(shuō)而已。
在我看來(lái)，能來(lái)到中建科技湖南有限公司，接觸到正在快速發(fā)展的裝配式建筑的確是我的幸運。傳統建筑業(yè)需要裝配式綠色建造方式的新鮮血液注入，而我在這最好時(shí)機加入中建科技湖南有限公司，真是何其有幸。
領(lǐng)導都說(shuō)，我們新來(lái)到這里就趕上這樣的工程是一件好事，能讓我們快速成長(cháng)為分公司的棟梁。
而我也知道，我們的成長(cháng)離不開(kāi)領(lǐng)導的關(guān)注、前輩的指導。還記得烈日下韜哥帶著(zhù)我們復核軸線(xiàn)，佳樂(lè )哥幫我收拾因為聯(lián)系不到位而留下的困頓局面。還有俊哥，工作雖忙，但給我們做的培訓確是走心。感謝他們的付出，把我們這些初出學(xué)校的職場(chǎng)“小白”帶成現在可以獨當一面的施工員。
最后我要感謝和我一同入職的9位小伙伴，我們來(lái)自五湖四海，卻有緣成了同事，是我們的相互扶持、相互鼓勵、風(fēng)雨同舟、患難與共，才讓彼此輕松度過(guò)初入公司的適應期。說(shuō)是同事，我們更像是兄弟姐妹，不管未來(lái)的路多么艱險，有你們在，我就不會(huì )畏懼，未來(lái)，我們一道堅定信心，疾步前行。
新員工入職心得體會(huì ) 2
月，對于十三朝古都西安來(lái)說(shuō)，是個(gè)充滿(mǎn)激情的時(shí)間節點(diǎn)；對我來(lái)說(shuō)，是人生一個(gè)新的起點(diǎn)。轉眼間大學(xué)四年已逝，學(xué)校的日子離我一去不復返，步入了社會(huì )，走向自己的工作崗位，就再也不是之前那個(gè)家里有事找爸媽?zhuān)瑢W(xué)校有事找老師的孩子了�，F在的我想起以前十六年學(xué)生時(shí)代生活的點(diǎn)滴，感慨萬(wàn)千，仿佛一切就發(fā)生在昨天。
我是一個(gè)幸運的人，一出學(xué)校，就有幸進(jìn)入到了九冶這個(gè)公司。在九冶，公司是一個(gè)團隊，更是一個(gè)大家庭。初來(lái)乍到，雖然有些陌生，但經(jīng)過(guò)幾天培訓，領(lǐng)導們對我們這些新員工關(guān)懷備至，新同事們也非常熱情，待人誠懇，瞬間讓我感到有家的`溫暖和安全，也感受到一種自豪感和使命感。作為一個(gè)學(xué)工程的女孩子，我來(lái)到了項目上，因為只有在項目上，我才能更好的學(xué)習到關(guān)于預算造價(jià)方面的知識，與現場(chǎng)人員接觸，與現場(chǎng)實(shí)物接觸，從數據的根源去學(xué)習，實(shí)踐出真知。領(lǐng)導們對工作精益求精，同事們友好和諧的工作態(tài)度，就讓我相信來(lái)到這里是一個(gè)正確的選擇，項目的辦公生活環(huán)境遠超我意料，基礎設施齊全，食堂伙食豐富，能成為項目部一員，我感到無(wú)比自豪。
在進(jìn)工地之前，原本以為自己早已做好了心理準備，面對驕陽(yáng)似火的太陽(yáng)，心中百感交集，陌生的人，陌生的環(huán)境，一切都是陌生的，一切都得從零開(kāi)始。從進(jìn)入公司開(kāi)始，“既來(lái)之則安之”這句話(huà)聽(tīng)過(guò)不少，可要真正做到又是多么的不易。經(jīng)過(guò)一個(gè)月工地與辦公室的來(lái)回跑，從一開(kāi)始要人帶著(zhù)進(jìn)現場(chǎng)，到現在一個(gè)人上樓去學(xué)習放線(xiàn)，每次去現場(chǎng)都能看到新的東西，學(xué)到新的知識。期間還有“導師帶徒”，“周例會(huì )”等活動(dòng)，但讓我最為感動(dòng)的身邊同事的關(guān)心與照顧。在工作中，他們是我的前輩；在生活上，他們更像我的朋友、大哥大姐，談笑風(fēng)生。短短數日，在這個(gè)大集體中讓我找到了一種歸屬感，這里更像是一個(gè)大家庭，雖滿(mǎn)懷辛勤汗水，卻充滿(mǎn)歡笑。
“既然選擇了九冶，便安心在此扎根�！边@句話(huà)形容現在的我再為合適不過(guò)了，需要的就是在艱難困苦中茁壯成長(cháng)�，F在，作為九冶一公司的一名新員工，我將在今后工作中踏實(shí)學(xué)習各種專(zhuān)業(yè)知識，爭取早日成為一名合格的九冶人。
既來(lái)之，則安之。作為實(shí)習生，當下我要做到的是好好學(xué)習，積累經(jīng)驗，不懂多問(wèn)，而且要把大學(xué)中學(xué)過(guò)的部分知識重新拾起來(lái)。我要時(shí)刻告訴自己，以前隨心所欲的日子我們要克制住，忘掉過(guò)去，憧憬未來(lái)。要學(xué)會(huì )認錯，學(xué)會(huì )放下，學(xué)會(huì )生忍，學(xué)會(huì )柔軟。我相信在不久的時(shí)間里，我們每個(gè)員工都會(huì )在這創(chuàng )造出屬于自己的輝煌。所有一切掌控在自己手中，我們未來(lái)的樣子由我們自己來(lái)決定。
新員工入職心得體會(huì ) 3
3月21日我正式加入了恒大公司，并于4月20日參加了新員工培訓，此次培訓內容十分豐富，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質(zhì)與修身準則、財務(wù)管理、行政管理、人事管理、監察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺(jué)頗多，在此先談三方面感想。
首先，對公司的企業(yè)文化有了深刻認識。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來(lái)利潤，恒大的企業(yè)文化有著(zhù)獨特的魅力，得到員工及社會(huì )的認同，有著(zhù)超強的凝聚力，能夠激發(fā)員工的自豪感和責任感，從而提高企業(yè)的整體效益。
恒大以“質(zhì)量樹(shù)品牌、誠信立偉業(yè)”為宗旨，憑“艱苦創(chuàng )業(yè)、無(wú)私奉獻、努力拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取”的精神，以及“精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”的工作作風(fēng)，由從零開(kāi)始到實(shí)現規模和品牌的飛躍，發(fā)展到中國房企十強，房企領(lǐng)袖地位。這一切，讓我深刻的感到，企業(yè)文化不只是一句口號，更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與尊重。短短的一個(gè)月時(shí)間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中，落在實(shí)處，無(wú)時(shí)無(wú)處不體現出恒大人的精神風(fēng)貌和行事風(fēng)格。我堅信，這樣的團隊值得我們每個(gè)人去全心投入。
其次，對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深。恒大從起步開(kāi)始，便有計劃地實(shí)施發(fā)展戰略，公司從起步之初就每三年制定“中期發(fā)展計劃”。從艱苦創(chuàng )業(yè)、苦練內功到跨越發(fā)展、穩健經(jīng)營(yíng)的計劃，無(wú)不彰顯出恒大穩扎穩打的作風(fēng)，以及開(kāi)拓進(jìn)取的精神，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個(gè)小小個(gè)體，我們更應該精心策劃、腳踏實(shí)地、作風(fēng)扎實(shí)，為恒大貢獻自己的一份力量，也成就自己的.一番事業(yè)。
第三，公司密集型集團化管理模式非常成功。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展，并且保持行業(yè)領(lǐng)袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集團化管理模式，實(shí)現了“三個(gè)確�！�，即確保每一個(gè)不成熟的地區公司不走彎路、降低風(fēng)險;確保精品模式復制到全國各樓盤(pán);確保企業(yè)文化傳承到全國各個(gè)地區公司，各個(gè)樓盤(pán)，全國員工都能秉持恒大作風(fēng)，實(shí)現穩健經(jīng)營(yíng)與持續發(fā)展。密集型集團化管理模式，為努力實(shí)現三個(gè)“一流”的戰略目標提供了切實(shí)的保障。
在四天充實(shí)的入職培訓中，恒大精神深深感染到我?我很榮幸能夠融入到這個(gè)充滿(mǎn)生機、充滿(mǎn)挑戰的大家庭中，并以成為恒大人而深深自豪。在今后的工作中，我一定盡快地適應新的工作環(huán)境和工作崗位，熟悉公司各項規章制度，了解本部門(mén)工作流程。嚴格要求自己?努力豐富專(zhuān)業(yè)技能知識。在工作學(xué)習中善于歸納總結，將學(xué)習和工作實(shí)踐相結合。提升自身業(yè)務(wù)及管理水平。不斷完善自己，努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工。
新員工入職心得體會(huì ) 4
懷著(zhù)沖動(dòng)與自豪的心情，我很榮幸地成為醫院隊伍中的一員。當然最難的不是工作的繁重，而是無(wú)形的精神壓力，超負荷的精神壓力。由于全醫院甚至全社會(huì )都關(guān)注著(zhù)患者的病情動(dòng)態(tài)，對我們的工作既是鼓勵，更增加了心理壓力。我們必須以十二分的精神來(lái)工作，以100分的滿(mǎn)足來(lái)上交這份生命的答卷。對于一名標準化護士來(lái)說(shuō)，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次珍貴的時(shí)機。7月12號開(kāi)始我參加了護理部組織進(jìn)行的為期一周的護士標準化崗前培訓。雖然培訓時(shí)間很短，但是從中學(xué)到的知識卻是終生受益的。
通過(guò)此次培訓學(xué)習，我對醫院文化、開(kāi)展歷史及托管民生醫院的概況，醫院的辦院宗旨、硬件設施、行為標準、效勞理念及愿景都有了一個(gè)深入的了解。同時(shí)我還認真學(xué)習了醫務(wù)人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，護理核心制度及護理程序等相關(guān)知識，了解在以后工作中會(huì )遇到的常見(jiàn)問(wèn)題及解決的方法。
其次，這次培訓也使我們的執業(yè)素質(zhì)有了提高，為我們能夠快速成長(cháng)為一名有修養，有素質(zhì)，有能力，有水平的護士奠定了良好的根底，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現專(zhuān)業(yè)的價(jià)值和自身的價(jià)值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關(guān)心，時(shí)刻了解他們的需要，滿(mǎn)足他們的需求，要用我們的愛(ài)心去幫助每一個(gè)患者。這不僅能提高醫院的護理質(zhì)量，同時(shí)給患者增加戰勝疾病的信心。
通過(guò)護士長(cháng)對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的.操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛(ài)心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，要更好的效勞于患者。
通過(guò)這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提高和效勞質(zhì)量，效勞意識的提高有重要意義。醫護人員與患者及家屬關(guān)系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，到達更好的治療效果。
這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的開(kāi)展起了很大的作用。如何成為一名令人尊敬的好護士是我?jiàn)^斗的目標，從身邊的小事做起，從細節做起，時(shí)刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。
護理之路，如履薄冰，因為有了醫院溫暖大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信心做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩走好，一直走下去，為廣闊病患奉獻自己的青春與熱情。
新員工入職心得體會(huì ) 5
為期7天的入職培訓已經(jīng)結束了。雖然只有短短的7天，卻讓我收獲很多，很感謝公司給我們這樣一個(gè)時(shí)機。
通過(guò)這次培訓，讓我更深入地認識了蘇美公司。了解了公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，公司的管理制度，工作的崗位說(shuō)明以及企業(yè)將要開(kāi)展的方向。深刻了解到公司是如何做到"以人為本"。公司以"努力為員工在物質(zhì)、精神兩方面的成長(cháng)創(chuàng )造條件"為企業(yè)使命。在自身開(kāi)展的同時(shí)，會(huì )幫助員工一起開(kāi)展，是一個(gè)看重人才，培養人才的公司。并且有著(zhù)"顧客至上，細節第一"的效勞理念，努力為顧客提供多彩，自信健康的生活。讓我看很想和公司一起開(kāi)展，一起實(shí)現公司目標。通過(guò)這些，我也漸漸明確了，自己所應具備的以及今后所要開(kāi)展的方向，也希望自己的努力，能為公司的開(kāi)展盡一份力。
作為一名剛踏入社會(huì )的應屆畢業(yè)生，我們要學(xué)的很多，要付出的`努力也很多。通過(guò)公司的培訓，讓我了解到作為員工所該做的：
1.學(xué)習力和執行力
要學(xué)會(huì )積極主動(dòng)地學(xué)習。不斷學(xué)習，不斷積累，才能不斷充實(shí)自己，不斷進(jìn)步。要樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念，學(xué)習力是未來(lái)唯一持久的競爭力。同時(shí)要具備良好的執行力。能夠將想法變成行動(dòng)，行動(dòng)變成結果，并保質(zhì)保量地完成。通過(guò)制定目標方案，有效地溝通協(xié)作，提高時(shí)間效率，創(chuàng )造性的思維去提高自己的執行力。
2.良好的心態(tài)
今天的意識決定明天的物質(zhì)。第一我們需要具備積極的心態(tài)，學(xué)會(huì )轉換心態(tài)，別對自己說(shuō)不可能。第二要有敬業(yè)的心態(tài)，要把工作當成事業(yè)。第三要有責任的心態(tài)。對自己負責，對家庭負責，對工作負責，對社會(huì )負責。工作時(shí)不僅要為行為負責，更要學(xué)會(huì )為結果負責。第四要有堅持的心態(tài)。堅持提升自己，遇到困難時(shí)能夠堅持下去。第五要有感恩的心態(tài)。學(xué)會(huì )對人抱著(zhù)感恩的。
3.職場(chǎng)禮儀
禮儀可以?xún)葟娝刭|(zhì)，外塑形象。了解并熟悉一定的禮儀，更有助于我們工作的進(jìn)行，是對自己的尊重，更是對他人的尊重。
4.職業(yè)生涯規劃
學(xué)會(huì )為自己的職業(yè)生涯開(kāi)展制定方案。合理的職業(yè)生涯規劃會(huì )為我們指明方向，幫助我們更快地開(kāi)展，更快地成功。
培訓在依依不舍中結束了，我很開(kāi)心被評為了"優(yōu)秀學(xué)員"。我很感謝公司的領(lǐng)導，給我參加蘇美的時(shí)機，我感到很榮幸。感謝為我們新員工安排了這樣的培訓，培訓老師的課程讓我獲益很多。感謝一起學(xué)習的新同事，大家一起學(xué)習，團結協(xié)作。我會(huì )將這次培訓所學(xué)到的運用到以后的工作中，不斷改良自己，不斷學(xué)習，完善自己，實(shí)現自我價(jià)值，和公司一起開(kāi)展，為實(shí)現公司目標而努力!
新員工入職心得體會(huì ) 6
歌德曾說(shuō)過(guò)“人不光是生來(lái)就擁有一切，而是靠他從學(xué)習中得到的一切來(lái)造就自己”。學(xué)海無(wú)涯，滿(mǎn)懷夢(mèng)想的我跨出青春校園的大門(mén)踏入社會(huì )的這個(gè)大舞臺，尋求一個(gè)時(shí)機證明自己的時(shí)候，正元這個(gè)大家庭伸出了溫暖的臂膀給了我希望，讓我從新定位了未來(lái)奮斗的方向。
對于進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中，我積累了一定工作經(jīng)驗，但我剛進(jìn)入公司的第一天，不免還是有點(diǎn)壓力。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心、幫助和感染下很快就煙消云散了。為了能盡早地適應工作環(huán)境，我主動(dòng)去了解公司的創(chuàng )辦史、未來(lái)開(kāi)展規劃及公司的制度，我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng )造最正確的開(kāi)展環(huán)境和開(kāi)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng )新、獎勵挑戰并超越自我的表現，激發(fā)員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同開(kāi)展，所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化管理。我想，正是因為這種人性化的管理，使每一個(gè)員工都能積極的投入到工作中去。
為期一周的員工入職培訓有企業(yè)文化、公司概況、組織構架和管理模式、人力資源規劃與職業(yè)生涯、戶(hù)外拓展訓練、平安生產(chǎn)、商務(wù)禮儀、法律和公司的.主營(yíng)業(yè)務(wù)和產(chǎn)品等多方面培訓�！凹佑�，加油!”那一陣陣加油助威的吶喊聲仿佛還在回蕩著(zhù)。時(shí)光倒流，那天的我們還揣著(zhù)期待與好奇，相見(jiàn)時(shí)是那樣的陌生而靦腆。破冰之旅讓我們消除心理障礙，勇于挑戰自我;小組活動(dòng)讓我們發(fā)揮集體智慧，建立團隊意識;相見(jiàn)時(shí)難別亦難，緣份讓我們在此相識相知，感謝在最美好的年華遇上了你們�；锇閭�，從你們的身上，我感受到了積極向上、勇敢無(wú)畏新一代精神;領(lǐng)悟到了團隊協(xié)作的重要性。
在這里，對于我來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)區別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會(huì )去主動(dòng)了解、適應環(huán)境，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現給公司，在充分信任和合作的根底上會(huì )建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻保持著(zhù)學(xué)習激情，不斷地補充專(zhuān)業(yè)知識，以適應公司開(kāi)展。在工作中我可能會(huì )有迷惑，但是我相信我能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去。
做好本職工作就要學(xué)會(huì )做事自動(dòng)自發(fā)、不為錯誤找借口。不具備主動(dòng)精神的團體是可怕的，做事只是等待上級的安排，即使能把工作做好，也遲早會(huì )把組織拖入一個(gè)為難的境地。工作中我會(huì )把工作分類(lèi)，根據主次關(guān)系進(jìn)行處理。我做為新人，面對的不僅是機遇也是挑戰。正所謂“凡事預那么立，不預為廢”。我將全力以赴，集思遠慮，將每一次挑戰轉化為最好的機遇，一步一個(gè)腳印，塌塌實(shí)實(shí)地工作和學(xué)習。
新員工入職心得體會(huì ) 7
晃晃悠悠在北京待了四年，輾轉屢次終是回到我大浙江的懷抱。當我收到平安銀行的錄用郵件時(shí)，恍然間仿假設守得云開(kāi)見(jiàn)月明。不用在1600℃的環(huán)境下燒鍋爐了。
寧波，一個(gè)臨近的城市，第三次來(lái)到這里，像是重新認識熟悉的陌生人，也是重新認識我自己。懷揣著(zhù)一顆惴惴不安的心來(lái)參加培訓，擔憂(yōu)自己能否與他們交際相處，融入這些金融人才的圈子。初到培訓地點(diǎn)，看著(zhù)培訓表上緊鑼密鼓的行程安排，好似在一瞬間匆匆步入職場(chǎng)，方枘圓鑿。
培訓內容循序漸進(jìn)且非常全面，從平安的企業(yè)文化、理念、現狀及前景到銀行業(yè)內各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)知識，乃至PPT、PGC課程都有涉及。完整的培訓方案對于一個(gè)新晉小白來(lái)說(shuō)無(wú)疑是莫大的喜訊。
6月28號，培訓破冰，張行長(cháng)作客高管講堂，悉心向我們講述平安在各領(lǐng)域的開(kāi)展�！澳銈兪瞧桨层y行寧波分行在這一轉型階段的關(guān)鍵所在，處在風(fēng)口浪尖，既是機遇也是挑戰，平安需要你們幫助平安作出改變，也需要你們?yōu)橄乱粚米鰝�(gè)典范�！泵恳粋�(gè)員工都喜歡受到領(lǐng)導的重視，被人需要是一份無(wú)窮的動(dòng)力源泉，讓人熱血沸騰�！艾F在整體金融行情都不太好，而平安這幾年的轉型使得你們這屆招聘的新員工壓力很大，肩上的責任也很重，所以我很佩服你們選擇了平安銀行�！蔽蚁脒@便是我所希冀的工作時(shí)機。
在接下來(lái)為期5天的培訓方案中，請來(lái)每個(gè)部門(mén)的精英為我們講解不同業(yè)務(wù)的相關(guān)知識、技巧。公司、網(wǎng)金、授信、風(fēng)管、放款、內控、零售、運營(yíng)和郵件使用標準。老師們用心準備精心講解，答疑解惑。這是一個(gè)享受的過(guò)程，相互交流進(jìn)行思想的碰撞，求同存異又產(chǎn)生新的認知點(diǎn)。最后一節培訓課由葉芳含老師以電影為培訓履帶的.方式進(jìn)行，電影引人入勝又與實(shí)際相結合，恰如其分的映射出職場(chǎng)新手畏縮著(zhù)四處碰壁。一節職場(chǎng)通關(guān)讓我看到一個(gè)畢業(yè)生即將面對的生活和應該做出的改變。
遺憾在于我對金融行業(yè)知之甚少，許多專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和專(zhuān)有名詞都無(wú)法正確理解。憾中所幸的是身邊有一群可愛(ài)的同事，他們的寬容讓我可以無(wú)所顧忌的占用他們的時(shí)間拋出簡(jiǎn)單到不能再簡(jiǎn)單的新手問(wèn)題；他們的陪伴讓我一個(gè)人身處異鄉時(shí)能感到絲絲暖流沁人心扉。難得能在大學(xué)畢業(yè)還能與朋友朝夕相處，相信培訓部的老師們也是用心良苦，還特地設置了訓前小游戲〔和諸多考試〕來(lái)幫助我們增進(jìn)友誼。
感謝或者說(shuō)是非常榮幸能夠得到平安銀行的工作時(shí)機，也感謝能夠參與這次培訓認知銀行業(yè)，認識同事。希望大家都能在自己的崗位上獲得自己滿(mǎn)意的成績(jì)，不讓別人失望也不讓自己失望。
新員工入職心得體會(huì ) 8
作為一名入職毅德缺乏一月的新員工，非常榮幸能有時(shí)機學(xué)習到公司核心層的講話(huà)精神，對我來(lái)說(shuō)既是鼓舞，也是鞭策，現將學(xué)習感悟匯報如下，希望能與各位同事共同交流，共同進(jìn)步。
以史為鑒，繼往開(kāi)來(lái)，齊鑄毅德百年品牌。王再興主席帶著(zhù)我們一起回憶往昔創(chuàng )業(yè)崢嶸歲月，一路充滿(mǎn)泥濘與艱辛，帶著(zhù)我們從贛州的一家小企業(yè)成長(cháng)為具有全球視野的國際控股集團公司，讓我更加直觀(guān)清晰的感受到“毅德”這兩個(gè)字厚重的文化積淀和刻在骨子里的奮進(jìn)開(kāi)拓旋律，讓我以毅德為榮，更加懂得珍惜今天毅德這一平臺帶來(lái)的開(kāi)展機遇。我們每一個(gè)同事都應該認識到正確理解“從哪里來(lái)，到哪里去”這一核心命題對于企業(yè)和每一個(gè)員工開(kāi)展的重要性。我們每一個(gè)同事都應正確理解公司文化的深刻內涵，從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去，在自身工作崗位嚴格履行職責，凝練提升自身價(jià)值，努力提升精益管理水平，發(fā)現解決細微管理問(wèn)題，互幫互助，不忘初心，共同為公司開(kāi)展奉獻力量，與公司同呼吸，共命運，一同成長(cháng)。
以人為本，凝聚共識，共創(chuàng )千億開(kāi)展目標。曾云樞主席的講話(huà)使我深刻認識到毅德已經(jīng)將人才開(kāi)展戰略例為企業(yè)開(kāi)展壯大的核心戰略之一。個(gè)人理解的人才戰略核心是“以平臺吸引人才、以機制留住人才、以開(kāi)展培育人才，以?xún)r(jià)值成就人才”�！吧舷峦邉佟�，作為公司行政管理崗位，我將在今后實(shí)際工作中認真領(lǐng)悟毅德核心價(jià)值和開(kāi)展理念，團結帶著(zhù)同事牢固樹(shù)立擔當意識、大局意識、創(chuàng )新意識，以公司核心價(jià)值為目標導向，為公司人才開(kāi)展戰略的不斷完善和提升奉獻力量。
端正心態(tài)，攻堅克難，傳承毅德奮斗精神。蔡鴻文主席深刻總結了老一代毅德人開(kāi)疆拓土的.艱難歷程，賦予了我們新一代毅德人鼓勵和和期望。我們應該深刻認識到真金不怕火煉，要堅持毅德對于自身工程的準確定位和開(kāi)展思路，堅持自身特色，堅信一個(gè)個(gè)工程輝煌成績(jì)的取得是團隊共同努力、新老員工協(xié)力的必然結果。我們要時(shí)刻以學(xué)習的意識，以求知的心態(tài)來(lái)對待我們的每一項工作，鍥而不舍，滿(mǎn)懷激情、高標準、嚴要求按照公司開(kāi)展戰略和奮斗目標去完成好每一項工作，毅德的奮斗精神就必定能得到傳承和發(fā)揚光大，讓毅德的二次創(chuàng )業(yè)、二次遷徙薪火相傳、延續輝煌。
提煉思想，鑄牢標準，會(huì )聚毅德價(jià)值體系。楊三名總裁總結性“靈魂三問(wèn)”發(fā)言，發(fā)人深省，讓我們充分認識到個(gè)人價(jià)值與企業(yè)開(kāi)展的辯證關(guān)系。個(gè)人價(jià)值的表達不在于進(jìn)入公司時(shí)間的長(cháng)短，而在于能否嚴守職業(yè)價(jià)值觀(guān)底線(xiàn)，能否清醒的將工作認真作為我們終身奮斗的事業(yè)，能否在工作壓力下，為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值、解決實(shí)際困難作為衡量自身價(jià)值的標準。
新員工入職心得體會(huì ) 9
時(shí)光荏苒，歲月如梭，從進(jìn)入國網(wǎng)太原供電公司工作到現在也半年有余，這段時(shí)間完成了從學(xué)生到職員的轉變，同時(shí)了解了國家電網(wǎng)的運行模式，學(xué)習了電力相關(guān)知識，感悟了工作的思維，認識了眾多好友。作為小專(zhuān)業(yè)一員，去年并沒(méi)有參加國家電網(wǎng)公司的統一培訓，留守公司開(kāi)始職場(chǎng)生涯。
過(guò)完年后，我們這些還未參加國網(wǎng)統一培訓的員工在公司稍作休整就要開(kāi)始為期四個(gè)月的培訓�，F在我想分享一下上周在臨汾電校的感受。從周一離開(kāi)單位到周五完整歸來(lái)，培訓時(shí)間顯得有些緊湊，但緊湊中臨汾電校給我們安排的課程及活動(dòng)特別的充實(shí)。
對于理論課程，我們主要學(xué)習了三大塊的內容，分別是國家電網(wǎng)公司開(kāi)展現狀、山西省電力開(kāi)展史及心理培訓。首先，在國家電網(wǎng)公司介紹中，老師詳細介紹了國家電網(wǎng)公司的核心業(yè)務(wù)，根本使命，及公司的員工數量，資產(chǎn)總值等各種數據，讓我們?yōu)檫M(jìn)入這樣的世界前10強的企業(yè)而感到驕傲。從公司企業(yè)文化到公司開(kāi)展戰略再到公司未來(lái)開(kāi)展規劃及方案管理，讓我們無(wú)時(shí)無(wú)刻都沉浸于公司的強大實(shí)力中。其次，心理培訓教會(huì )我們要快樂(lè )工作，從心開(kāi)始，真正認識到工作是為了自己，更能燃起我們的工作激情，同時(shí)工作的質(zhì)量決定著(zhù)我們生活的質(zhì)量。工作中需要用積極的情緒去思考，需要用心和同事溝通，溝通讓人與人更親近。感觸最深的是溝通中的非語(yǔ)言信息，比方眼神，微笑，手勢及其他肢體動(dòng)作，有時(shí)這些比語(yǔ)言更能打動(dòng)人，更具感染力。最后，在山西省電力工業(yè)史介紹中，老師從1908年山西有電開(kāi)始介紹到現在，跨越世紀的年輪，讓我們學(xué)習到山西電力開(kāi)展的電廠(chǎng)建設及突出奉獻的歷史名人，在整個(gè)介紹中更深遠的是電力給予山西經(jīng)濟社會(huì )開(kāi)展的鼎力支持。
素質(zhì)拓展是這次培訓最具意義的課程，省公司招集我們各地新員工到一起就是要我們相互認識、溝通交流，消除陌生，在以后的國網(wǎng)培訓中互幫互助。從分小組創(chuàng )作隊名、隊徽、隊歌、隊旗到小組之間的團結協(xié)作完成各類(lèi)游戲，在發(fā)散思維創(chuàng )新中和歡樂(lè )游戲中我們彼此成為很好的朋友，為國網(wǎng)培訓取得好成績(jì)打下夯實(shí)的`根底。工作中團隊肩負著(zhù)越來(lái)越重大的責任，當我們隊完成"車(chē)輪滾滾"游戲之后，大家都有一種難以道出的喜悅，我們分工合作，不怕臟累，趴在地上粘連報紙，最后齊心合力走向終點(diǎn)，讓我們真正領(lǐng)悟團隊意義。
此外，最能有效幫助我們培訓的是以往優(yōu)秀培訓員工的分享交流會(huì )，他們是各個(gè)培訓基地的精英，他們披荊斬棘榮譽(yù)歸來(lái)，坦誠分享培訓期間的學(xué)習和生活經(jīng)驗，讓我對之前培訓員工充滿(mǎn)驕傲和敬佩，并暗自許愿在接下來(lái)的國網(wǎng)培訓中拼盡全力，為榮譽(yù)而戰。
新員工入職心得體會(huì ) 10
我是產(chǎn)品部的柳彤，目前在人力資源部工作，已入職1個(gè)半月。新員工培訓終于在翹首期盼中到來(lái)，對于新員工的培訓，我是帶著(zhù)期望來(lái)的。1天緊張有序的課程下來(lái)，真心感覺(jué)沒(méi)有白來(lái)。老師帥，小伙伴贊，企業(yè)棒，這是一個(gè)團結向上，奮斗不息的團隊，我發(fā)現有點(diǎn)愛(ài)上微知了。
在一天的課程中，我先后學(xué)習了公司企業(yè)文化、管理制度以及創(chuàng )始人的商業(yè)計劃PPT演講，讓我這個(gè)工作好幾年的老鳥(niǎo)享受了一場(chǎng)洗禮。下面我將分享一下在這場(chǎng)洗禮中獲得的令人難忘的點(diǎn)。
1、盡快實(shí)現角色轉變、找準個(gè)人定位、融入新的環(huán)境
公司的愿景是成為人力資源服務(wù)外包行業(yè)的NO.1，霸氣有木有？那如何實(shí)現這個(gè)愿景呢？這里不僅僅需要老胡一個(gè)人的奮斗，更多需要在做所有小伙伴的奮斗。每一個(gè)小伙伴都應該盡快轉變角色，快速找到自己的定位，積極融入新的環(huán)境。
2、著(zhù)力培養責任意識、吃苦耐勞的意識
崗位有分工，責任無(wú)大小，這要求我們的小伙伴不僅是一個(gè)會(huì )做事、能做事的人，更多要求還得是一個(gè)會(huì )抗事的`人。在培訓之前，我和我的小伙伴已經(jīng)經(jīng)歷了一輪為期3天的慘無(wú)人道的野外軍事拓展。我想這個(gè)就絕對能展現什么叫吃苦耐勞的意識了。
3、時(shí)刻謙虛謹慎，心存敬畏之心
我是做產(chǎn)品的，這些產(chǎn)品最終都要給客戶(hù)使用的，而不是停留在紙面上。我們要面對的是大浪淘沙的外部市場(chǎng)環(huán)境還有人力咨詢(xún)行業(yè)同行精英，市場(chǎng)是檢驗產(chǎn)品好不好的唯一標尺。在平常工作中我們應該為百分之一的不完美付出百分百的努力，我們的眼里容不下一絲絲的不完美。
4、沒(méi)有任何事情是理所當然的，一切需要感恩
我們所有的工作都不是孤立存在的，我們需要同身邊的小伙伴進(jìn)行合作，你的成功不僅僅是你一個(gè)人，首先公司給了你一個(gè)施展才華的平臺，其次身邊的小伙伴給予了積極的幫助，最后我們的背后還有理解我們工作的家人。心懷感恩，輕裝上陣，讓夢(mèng)想插上感恩的翅膀。
5、堅持到底，不輕言放棄
羅曼羅蘭曾說(shuō)：“與其花很多時(shí)間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時(shí)間和精力去挖一口深井。如果一個(gè)人能專(zhuān)心地做一件事情，反而更加容易出成就。對于年輕的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如果能在一個(gè)崗位上堅持更久，那么成功的幾率更大�！敝灰愀冻隽�，總有一天，你的回報終將大于你的付出。
最后衷心的感謝一同參與培訓的小伙伴，你們積極向上，你們自信滿(mǎn)滿(mǎn)，讓培訓的課程充滿(mǎn)了歡聲笑語(yǔ)；感謝為了此次培訓默默付出的培訓老師，你們工作嚴謹，你們詼諧幽默，為我們奉上了一場(chǎng)精彩無(wú)比的新人培訓。
新員工入職心得體會(huì ) 11
作為一名入職毅德不足一月的新員工，非常榮幸能有機會(huì )學(xué)習到公司核心層的講話(huà)精神，對我來(lái)說(shuō)既是鼓舞，也是鞭策，現將學(xué)習感悟匯報如下，希望能與各位同事共同交流，共同進(jìn)步。
以史為鑒，繼往開(kāi)來(lái)，齊鑄毅德百年品牌。王再興主席帶領(lǐng)我們一起回顧往昔創(chuàng )業(yè)崢嶸歲月，一路充滿(mǎn)泥濘與艱辛，帶領(lǐng)我們從贛州的一家小企業(yè)成長(cháng)為具有全球視野的國際控股集團公司，讓我更加直觀(guān)清晰的感受到“毅德”這兩個(gè)字厚重的文化積淀和刻在骨子里的'奮進(jìn)開(kāi)拓旋律，讓我以毅德為榮，更加懂得珍惜今天毅德這一平臺帶來(lái)的發(fā)展機遇。我們每一個(gè)同事都應該認識到正確理解“從哪里來(lái)，到哪里去”這一核心命題對于企業(yè)和每一個(gè)員工發(fā)展的重要性。我們每一個(gè)同事都應正確理解公司文化的深刻內涵，從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去，在自身工作崗位嚴格履行職責，凝練提升自身價(jià)值，努力提升精益管理水平，發(fā)現解決細微管理問(wèn)題，互幫互助，不忘初心，共同為公司發(fā)展貢獻力量，與公司同呼吸，共命運，一同成長(cháng)。
以人為本，凝聚共識，共創(chuàng )千億發(fā)展目標。曾云樞主席的講話(huà)使我深刻認識到毅德已經(jīng)將人才發(fā)展戰略例為企業(yè)發(fā)展壯大的核心戰略之一。個(gè)人理解的人才戰略核心是“以平臺吸引人才、以機制留住人才、以發(fā)展培育人才，以?xún)r(jià)值成就人才”�！吧舷峦邉佟�，作為公司行政管理崗位，我將在今后實(shí)際工作中認真領(lǐng)悟毅德核心價(jià)值和發(fā)展理念，團結帶領(lǐng)同事牢固樹(shù)立擔當意識、大局意識、創(chuàng )新意識，以公司核心價(jià)值為目標導向，為公司人才發(fā)展戰略的不斷完善和提升貢獻力量。
端正心態(tài)，攻堅克難，傳承毅德奮斗精神。蔡鴻文主席深刻總結了老一代毅德人開(kāi)疆拓土的艱難歷程，賦予了我們新一代毅德人鼓勵和和期望。我們應該深刻認識到真金不怕火煉，要堅持毅德對于自身項目的準確定位和發(fā)展思路，堅持自身特色，堅信一個(gè)個(gè)項目輝煌成績(jì)的取得是團隊共同努力、新老員工協(xié)力的必然結果。我們要時(shí)刻以學(xué)習的意識，以求知的心態(tài)來(lái)對待我們的每一項工作，鍥而不舍，滿(mǎn)懷激情、高標準、嚴要求按照公司發(fā)展戰略和奮斗目標去完成好每一項工作，毅德的奮斗精神就必定能得到傳承和發(fā)揚光大，讓毅德的二次創(chuàng )業(yè)、二次遷徙薪火相傳、延續輝煌。
提煉思想，鑄牢標準，匯聚毅德價(jià)值體系。楊三名總裁總結性“靈魂三問(wèn)”發(fā)言，發(fā)人深省，讓我們充分認識到個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的辯證關(guān)系。個(gè)人價(jià)值的體現不在于進(jìn)入公司時(shí)間的長(cháng)短，而在于能否嚴守職業(yè)價(jià)值觀(guān)底線(xiàn)，能否清醒的將工作認真作為我們終身奮斗的事業(yè)，能否在工作壓力下，為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值、解決實(shí)際困難作為衡量自身價(jià)值的標準。
新員工入職心得體會(huì ) 12
4月13日至4月29日，剛剛加入海寧德商村鎮銀行大家庭的我們參加了由主發(fā)起行德清農商銀行組織的新員工培訓。雖然時(shí)間只有短短的16日，但對于非金融專(zhuān)業(yè)出身的我而言，卻收獲頗豐。
在進(jìn)入海寧德商村鎮銀行之前，我已擁有3年多外資銀行從業(yè)經(jīng)驗。與外資銀行相比，村鎮銀行有著(zhù)諸多截然不同的特點(diǎn)和特色。因此，就我個(gè)人而言，如何處理從外資銀行到村鎮銀行的從業(yè)姿態(tài)轉型顯得至關(guān)重要。
首先，從業(yè)觀(guān)念上的轉型。外資銀行在企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念上的發(fā)展自然是無(wú)可挑剔。早在進(jìn)入外資銀行初期，我就接受了相當嚴謹的員工培訓，準確性、時(shí)效性是當時(shí)世界五百強之一的三井住友銀行所推崇的工作準則。然而作為外資銀行，尤其是在華的日系銀行，在服務(wù)對象的范圍上或主動(dòng)或被動(dòng)地都會(huì )產(chǎn)生一些局限，從而限制了服務(wù)的全面發(fā)展。而通過(guò)本次德商村鎮銀行的新員工培訓，我更深地體會(huì )到了百年德行的企業(yè)精神和人文情懷。農村、農業(yè)、農民，包括小微企業(yè)既是現代經(jīng)濟發(fā)展中的弱勢群體，同時(shí)也是極具潛力的重要經(jīng)濟力量，支農支小不僅是村鎮銀行的固有使命，也將為村鎮銀行帶來(lái)高效益。村鎮銀行“支農支小，服務(wù)三農”的使命要求每一位從業(yè)人員不論背景和出身，都要以低姿態(tài)面對每一位客戶(hù)。作為村鎮銀行的新鮮血液，首先必須從從業(yè)觀(guān)念的高度改變既有的對銀行工作的認識，摒棄浮躁的心態(tài)，以謙遜的姿態(tài)投入新的工作中。
其次是工作細部的側重點(diǎn)轉型。在之前外資銀行的工作內容涉及存貸款、匯率的詢(xún)價(jià)定價(jià)，工作節奏快，有些業(yè)務(wù)操作過(guò)后未必有時(shí)間細細咀嚼，導致類(lèi)似業(yè)務(wù)再次出現時(shí)需要重新探討解決方案。而此次新員工培訓不僅內容充實(shí)，而且在每個(gè)業(yè)務(wù)知識點(diǎn)上都深入剖析。例如柜員業(yè)務(wù)技能方面就投入了相當比重的培訓時(shí)間。雖然我的職業(yè)規劃絕不停留在柜員這一階段，但是從根基開(kāi)始扎實(shí)鞏固，才能在今后更高的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
再次是在團隊合作方面的提高。由于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與業(yè)務(wù)操作分屬日方與中方領(lǐng)導的.管理，導致一項業(yè)務(wù)的完成總會(huì )遇到由于各部門(mén)缺乏溝通而產(chǎn)生的效率低下。而在本次新員工培訓中特別組織了培訓營(yíng)模塊，不僅讓我們在輕松的氛圍中學(xué)習了企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，更是業(yè)務(wù)操作部門(mén)與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的破冰活動(dòng)，來(lái)自各個(gè)崗位的新同事和諧合作，融洽無(wú)比。
本次培訓雖然僅僅半月之久，留給我的思考卻可以消化很久。接下來(lái)就要以全新的姿態(tài)投入新工作了。在此我希望自己以及同期的同事能夠牢記“惠農利民”的理念，在新的崗位上綻放光彩。
【新員工入職心得體會(huì )】相關(guān)文章：
新員工入職心得體會(huì )08-22
新員工入職報告07-20
新員工的入職寄語(yǔ)12-16
新員工入職寄語(yǔ)11-10
新員工入職手冊06-03
新員工入職指南03-08
新員工入職的寄語(yǔ)12-13
新員工入職通知06-30
新員工入職總結01-19
新員工入職報告07-06