新員工入職指南

　　1、報到

　　1.1接到利港集團錄用通知后，請在指定日期到人力資源部報到。

　　1.2若因故不能按指定日期報到，應與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。

　　2、新進(jìn)員工報到事項

　　2.1新進(jìn)員工的報到手續由人力資源部辦理。

　　2.2新進(jìn)員工應辦理的主要手續是：

　　2.1.1出具身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等)及崗位所需的其它證件原件。

　　2.1.2與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件。

　　2.1.3提供公司指定機構出具的近期體檢報告。

　　2.1.4辦理員工證件、采集用于考勤的個(gè)人指紋信息。

　　2.1.5人力資源部及用人部門(mén)所需的其它材料。

　　2.3報到手續完畢后，人力資源部主辦人員將新員工引導、介紹給用人部門(mén)。

　　2.4說(shuō)明工作作息時(shí)間及指紋考勤相關(guān)事宜。

　　3、新員工報到后，人力資源部或者你的指導人員還會(huì )向你介紹的事項有：公司的有關(guān)制度和規定，所在部門(mén)職能、部門(mén)員工情況;講解你的本職工作內容和要求。此外，任何有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位置、用餐等，你都可以咨詢(xún)入職指導人員。

　　4、新進(jìn)員工的培訓程序

　　4.1安排新進(jìn)員工參加崗前培訓，以增加對公司的整體認知感，熟悉公司管理制度以期盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　4.2新員工所在部門(mén)應配合人力資源部幫助新員工熟悉和了解工作環(huán)境及工作要求，并做好工作交接。

　　4.3約定的試用期內，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機會(huì )、與你的預期存在較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可以向公司提出辭職，公司會(huì )按規定予以辦理離職手續;相應的，如果你的工作表現無(wú)法達到公司要求，公司也會(huì )終止對你試用。

　　5、轉正事項：當你的試用期即將結束時(shí)，如果試用合格并完成入職培訓的全部?jì)热�，你應主�?dòng)提出轉正申請。你可以至人力資源部領(lǐng)取“員工轉正申請表”，并提交試用期內工作總結，執行轉正審批流程。如果在試用期內因各種原因缺勤5個(gè)工作日以上，你的轉正時(shí)間將會(huì )被順延。

　　6、給新進(jìn)員工的提示：如果你的個(gè)人信息有所變化，請盡快向人力資源部申報變更，以確保你在公司內與個(gè)人有關(guān)的各項權益。這些信息主要有：電話(huà)號碼、家庭地址、出現事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、學(xué)歷教育、其他你認為有必要知會(huì )公司的個(gè)人信息。

　　7、公司提倡正直誠實(shí)做人，并保留審查所有員工所提供個(gè)人資料真偽的權利。請務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給于任何經(jīng)濟賠償。

　　附件：

　　1.交驗學(xué)歷證書(shū)、身份證及其崗位所需的其他證件原件，并復印存檔

　　2.交付本人一寸藍底照片2張

　　3.交付體檢報告

　　4.填寫(xiě)《入職登記表》

　　5.填寫(xiě)《錄用人員登記表》

　　6.簽訂勞動(dòng)合同

　　7.知會(huì )行政管理部門(mén)辦理門(mén)禁卡和就餐卡，采集指紋考勤信息

　　8.詳細講解公司規章制度

　　9.交付原單位離職證明

　　10.介紹公司各項福利(工作餐、社會(huì )報銷(xiāo)等)

　　11.工作環(huán)境介紹：公司領(lǐng)導辦公室、部門(mén)辦公室、茶水間等位置

　　12.將新進(jìn)員工引導、介紹給用人部門(mén)

　　13.建立員工檔案，并存入檔案室

　　14.領(lǐng)取辦公用品

　　15.其它相關(guān)手續

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