《致加西亞的信》心得體會(huì )范文（通用5篇）
當我們經(jīng)過(guò)反思，有了新的啟發(fā)時(shí)，有這樣的時(shí)機，要好好記錄下來(lái)，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習、工作生活狀態(tài)。那么問(wèn)題來(lái)了，應該如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？以下是小編精心整理的《致加西亞的信》心得體會(huì )范文（通用5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《致加西亞的信》心得體會(huì )1
許久之前就聽(tīng)過(guò)這樣一本書(shū)，當時(shí)很好奇：在世界文學(xué)史上有那么多著(zhù)作，為啥這樣一本短小到甚至不足以被提起的書(shū)會(huì )被流傳至今，從它誕生之日起至今已流傳了100多年，甚至被華為內部?jì)纱慰切麄�、就連任正非也極力推薦說(shuō)“《致加西亞的信》大家必學(xué)”。帶著(zhù)這樣的好奇心，最近我認真讀完這本書(shū)。
這本書(shū)講的是美西戰爭期間，一個(gè)送信人羅文中尉不辱使命地完成一項在別人看來(lái)不可能完成的任務(wù)的故事。故事不長(cháng)，但是讀完后，我感觸頗多。該書(shū)中倡導的踏實(shí)認真、有責任心等優(yōu)良品質(zhì)確實(shí)值得我們每個(gè)人學(xué)習。
作為與父輩完全不同的一代，我們從小開(kāi)始就被打上了“個(gè)性”的標簽，凡事都是隨著(zhù)性子，不喜歡的東西就可以隨時(shí)換，工作不開(kāi)心了也可以立馬就換，對工作的認同感、對公司的歸屬感、對企業(yè)的忠誠度很低，缺少職業(yè)規劃。誠然，前幾年風(fēng)靡的“世界那么大，我想去看看”構建的觀(guān)念很酷，但是卻未必人人都有那樣的能力，現實(shí)中為了去“看世界”而選擇“裸辭”的人，他們在剛一上路、還沒(méi)走遠就開(kāi)始后悔，美好的幻想背后，需要的是良好的物質(zhì)條件、成熟的心智等各種條件的加持。
某招聘平臺第一季度發(fā)布的《20xx春季跳槽報告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報告”）顯示，20xx年春季有74.03%的白領(lǐng)選擇“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”，較去年的69.60%有所上升，準備堅守崗位的白領(lǐng)僅占6.31%。由此可見(jiàn)，年輕人的跳槽更加頻繁化如此可見(jiàn)一斑。以90后為代表的年輕人，處在30歲的門(mén)檻上，跳槽時(shí)比熟齡的職場(chǎng)資深人士的要求更高，除了追求高薪酬、高福利外，他們還更多地追求工作和生活的平衡，更加理想化；而職場(chǎng)自身人士則是有更好的機會(huì )才會(huì )跳槽，相對理性。
報告指出，在對未來(lái)職業(yè)沒(méi)有規劃的年輕人中，95后的占比最高，其次是90后，最低的是60后。年輕人初入職場(chǎng)，擺在面前的機會(huì )很多，但是在工作中的理想和現實(shí)的差距也會(huì )加劇他們的困惑，如何選擇一條正確的路以及始終堅定不移地走下去對他們來(lái)說(shuō)很難。于是他們選擇不斷地跳槽、不斷地試錯�？偸呛芾硐牖鼗孟胫�(zhù)下一份工作會(huì )很好，卻很少有人去總結上一份工作教會(huì )了自己什么。
工作不是生活，如果我們常常以玩世不恭的態(tài)度對待自己的工作、甚至是如此般對待自己的人生，要么不以為然，消極懈��；要么投機取巧，頻繁跳槽，結局是很可怕的。我們要從中吸取經(jīng)驗教訓，善于總結和思考，善于發(fā)現問(wèn)題。
只有才華，沒(méi)有責任心，缺乏敬業(yè)精神，我們是否真的能夠心想事成？答案當然是否定的，職場(chǎng)中，最不缺的就是有才華的人，但并不是每個(gè)人的才華都被充分發(fā)掘或得以施展。有才華的人之所以失意，一個(gè)很重要的原因就在于他們忽視了人類(lèi)社會(huì )運行的一個(gè)基本法則：互惠雙贏(yíng)。他們不知道在社會(huì )生活忠誠才會(huì )獲得信任，付出才會(huì )獲得回報的道理。遇到問(wèn)題首先反思自己的問(wèn)題，而不是可笑地“詛咒”著(zhù)眼前的環(huán)境。
文中，作者引用羅斯金的一句話(huà)，“只有工作，才能讓自己精神煥發(fā)，在工作中不斷地思考，工作是件快樂(lè )的事。工作與快樂(lè )絕對密不可分�！蔽覀兛梢酝ㄟ^(guò)工作提升能力、獲得經(jīng)驗、還可以獲得快樂(lè )。工作就像彈簧，你給予它100%的熱情，必將得到一份不小的收獲。當你全身心投入，工作就變成了一種樂(lè )趣。
看完了這本書(shū)，我想起了之前看過(guò)的紀錄片《我在故宮修文物》。一般人看來(lái)特別枯燥的修文物的工作，卻有那么一群人可以踏踏實(shí)實(shí)地靜下心來(lái)做很久，耐得住寂寞、抵得住誘惑。這部紀錄片傳達的一輩子只做好一件事的匠人精神值得我們學(xué)習。時(shí)代在發(fā)展，現代人，一輩子只做一份工作確實(shí)不太現實(shí)，但是做任何工作都要全力以赴、不辜負。
就當下而言，好高騖遠、缺少行動(dòng)力或者說(shuō)是動(dòng)手能力差是很多同齡人的主要問(wèn)題，腦子里思緒萬(wàn)千，但是沒(méi)有把任何一個(gè)想法付諸于行動(dòng)，簡(jiǎn)而言之就是“眼高手低”。卻殊不知，我們走的每一步，無(wú)論好壞、無(wú)關(guān)正確與否，都會(huì )算數，都會(huì )留下印記。
我們要務(wù)實(shí)，要腳踏實(shí)地的做好身邊的每一件事。就像《士兵突擊》里的許三多一樣，把日常的每一件小事都當做救命稻草一樣牢牢抓住。要靜下心、低下頭、認真踏實(shí)地走路，當你某一天抬頭，你會(huì )忽然發(fā)現：眼前是一片茂密的森林；眼前景即是心中的最美好的景象。
《致加西亞的信》心得體會(huì )2
這本書(shū)拿到后，看了幾遍。在讀的過(guò)程中，總的感覺(jué)是故事情節并不復雜，也并不深奧。然而，其中卻折射出很多職場(chǎng)人應該學(xué)習的哲理，給人很多有益的啟迪。
我們對待任何事情，不能停留在事情本身;我們看待任何人的行為，不能停留在行為表面。而是要看到問(wèn)題背后的問(wèn)題，看到問(wèn)題所折射出的另一面。從而，汲取營(yíng)養與優(yōu)秀的因子，不斷完善自己，不斷壯大自己，使自己最終像書(shū)中的主人公羅文一樣，在一個(gè)艱巨的任務(wù)出現時(shí)，大家首先會(huì )想起你，會(huì )比相信自己還要相信你一樣。那是因為你在別人心目當中已經(jīng)強大到足以無(wú)以替代的地步。
平時(shí)的良好表現才能擔當大任。當送給加西亞的書(shū)信找不到合適的人選時(shí)，有人提出只有羅文是不二人選，最終的事實(shí)證明羅文的確是唯一合適的人，所以說(shuō)他確實(shí)夠得上美西戰爭中的英雄。一個(gè)人的做事言行，在平時(shí)的日子里，自然而然會(huì )形成一種風(fēng)格，這種令人仰慕的風(fēng)格，不需要自己的炫耀和吹噓，關(guān)鍵時(shí)大家會(huì )自然而然地記住。有道是“桃李不言，下自成蹊”、“酒香不怕巷子深”，只要你是一個(gè)勤懇的人，一個(gè)有擔當的人，一個(gè)有才能的人，一個(gè)嚴于律己的人，一個(gè)足以讓人折服的人，不管你謀職、希望加薪或者希望有更大的作為，那都是水到渠成的事。所以，要在大家心目當中樹(shù)立良好的口碑，這對于一個(gè)成功的人來(lái)說(shuō)，那是非常重要的一筆財富。一但你已經(jīng)在人們心目中對某種工作無(wú)人替代，那么你的人生已經(jīng)成功了大半。然而，有多少人知道你對這件工作駕輕就熟所付出的艱辛和努力。因此，羅文能成為一個(gè)成功的送信者，不是美國人有意對他的考驗或試探，而是一種堅信，是長(cháng)期以來(lái)羅文對待工作的超人態(tài)度以及在人們當中日積月累成就的高大形象。所以，讀這本書(shū)，給我最深的啟示就是做人平時(shí)的良好表現很重要;而不是因為某種機遇的到來(lái)，匆匆中去做大量表面的文章，那樣即便你費盡周折爭取到了，你也未必能夠勝任。所以，我認為，要努力做一個(gè)無(wú)人替代的人，沒(méi)有最好，只有更好，你才能立于職場(chǎng)不敗之地。
遇事要反復思考怎么才能做好。當羅文接到給加西亞的書(shū)信時(shí)，沒(méi)有問(wèn)“他在哪里?”就直接出發(fā)了，這是常人無(wú)法想象的事。一個(gè)富于執行力的人、一個(gè)沒(méi)有把困難擺在任務(wù)之前的人、一個(gè)把一項極具危險的工作當做稀奇平常的工作去做的人，自然值得任何人肅然起敬。在競爭日益激烈的職場(chǎng)中，各種工作日益繁雜，那一項工作沒(méi)有難度，然而有多少人不是在接受工作安排后，有這樣那樣的借口與托詞，具體實(shí)施中只強調工作難度，最終使很多工作一拖再拖，最終半途而廢。這樣的人，上司、領(lǐng)導怎么會(huì )認同你的工作能力及工作態(tài)度呢?你怎么能順利實(shí)現你的人生目標和理想?那個(gè)單位會(huì )心甘情愿收留一個(gè)無(wú)所作為的人呢?時(shí)下，很多人始終不清楚自己的失敗會(huì )出現在那些方面，其不知自己是一個(gè)一無(wú)是處的人，對任何單位創(chuàng )造不了應有的價(jià)值，工作推三阻四，總想把工作推給別人，自己坐享其成，久而久之，屬于自己的空間越來(lái)越小，直至退出，另謀他路，鑄成失敗的命運。
懷著(zhù)感恩之心去工作。當你讀完致加西亞的信，你將會(huì )明白自己凡事失敗的原因，不是自己智商遠低于那些成功人士，而是你缺乏自信，缺乏主動(dòng)進(jìn)取的強大內心，缺乏對待本職工作的正確態(tài)度，缺乏主動(dòng)解決問(wèn)題，處理問(wèn)題的積極心態(tài)，缺乏對工作的敬畏之心，缺乏對上司以及對單位的感恩之情。當你獲得一份工作，你首先不應考慮的是這份工作給你多少錢(qián)，而是考慮怎么樣在這份工作的平臺上，讓你怎么樣值錢(qián)起來(lái)，這樣你才能夠最終得到你理想中的收入。要做到這一點(diǎn)，首先要提升自己的能力，讓你成為人們心目中的羅文。其次，要抱定感恩之心去工作，感恩單位、領(lǐng)導提供這樣一個(gè)平臺，通過(guò)這個(gè)平臺磨煉，使你逐漸完成一項又一項工作，使你不斷成長(cháng)壯大。最終，因為這個(gè)平臺，使你相關(guān)領(lǐng)域都能游刃有余，這個(gè)正確的態(tài)度將成就你輝煌的人生。
每件事都值得我們去做。當我們接受了一份工作，對于工作中的每一件事，都應該積極去做，永遠不要怕工作多、怕辛苦，那些紛繁復雜的工作、那些看似辛苦的工作，將會(huì )帶給你人生一筆巨大的的財富，尤其是初入職場(chǎng)的人們，這是一種無(wú)形的人生積累。就像羅文一樣，如果不是平時(shí)無(wú)私的積累，怎么會(huì )有人堅定地推薦他作為送信人完成如此艱巨的任務(wù)呢。你的人生、你的職場(chǎng)生涯需要有人在關(guān)鍵的時(shí)候進(jìn)行推薦，推薦你的最充足理由就是你在某些方面極其突出，而這種突出不是與生俱來(lái)的，而是后天努力的結果。所以，每一件事都是我們應該積極接受并值得認真去做的，因為它將成為你輝煌人生的必經(jīng)歷程。
站在領(lǐng)導的角度去做事。怎么樣才能全面克服做事拖拉、搪塞等壞習慣呢?我們應該站在領(lǐng)導的高度去做事，把自己看作是領(lǐng)導，將每一件事看作是為自己而干，而不是為領(lǐng)導打工。只有擺正心態(tài)，才能把事做得更好。雖然我們可能不會(huì )完成的像羅文那樣出色，但一定會(huì )收到一個(gè)意想不到的結果。當你站在領(lǐng)導的高度去做事時(shí)，一個(gè)高瞻遠矚、心懷高遠的領(lǐng)導肯定會(huì )像對待自己的家人一樣去對待你，因為你付出了家人一般的真誠，你的收獲一定是迎來(lái)領(lǐng)導無(wú)比的信任和巨大的賞識，從此你的升遷空間將大幅度擴展，最終你將獲得你理想中的結果。因此，潛移默化中要擯棄所有制約你人生發(fā)展的不良習氣，逐步成為一個(gè)日趨完美的人。
在接受領(lǐng)導交辦的工作時(shí)，首先應理清思路，多多思考怎么樣去完成這項工作?如何獨立的、無(wú)怨無(wú)悔的、克服重重困難把事情干好。而不是首先算計完成這項工作我所能獲得的最大利益，用利益的大小衡量究竟是干還是不干。這樣的算計會(huì )讓領(lǐng)導對你失去信任和信心，直至安排別的工作再也沒(méi)有想起你的激情。慢慢的，領(lǐng)導再沒(méi)有足夠的耐心跟你布置任何工作，你將慢慢的淡出領(lǐng)導的視線(xiàn)，你也會(huì )慢慢的感覺(jué)單位索然無(wú)味，那將是你失業(yè)的開(kāi)始。
讀了這本書(shū)受益匪淺，想方設法去做事，無(wú)條件去執行命令，一定會(huì )使你的職場(chǎng)之路走得更高更遠，相反則不然。
《致加西亞的信》心得體會(huì )3
讀完《致加西亞的信》，我并沒(méi)有想象中的激情澎湃，感慨萬(wàn)分，因為書(shū)中所表達的精神我都懂，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對我來(lái)說(shuō)只不過(guò)是將這種精神明朗化，系統化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書(shū)中的內容，也不是書(shū)中提倡的精神，而是讀書(shū)的人.服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養父母、吃完飯要洗碗、買(mǎi)東西要付錢(qián)一樣，都是天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行，從側面說(shuō)明了這是一個(gè)嚴重的人性問(wèn)題，如果從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，倒是讓我感慨萬(wàn)分了。
如今像羅文這樣的人少之又少，他是一個(gè)“忠誠”的楷�！熬礃I(yè)”的模范、“勤奮”的榜樣、“自信”的標桿。這種忠誠、敬業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來(lái)的，也不是管理者強加的，而要靠自己去自覺(jué)地磨練和養成。羅文不僅僅是忠誠的，也是敬業(yè)的。在他接到命令以后，而心里只有一個(gè)念頭，首先完成總統先生交給他的神圣使命。他沒(méi)有問(wèn)：加西亞在哪里？他愿意無(wú)條件地服從任務(wù)。因為他的.忠誠與敬業(yè)，因為他的勇敢與無(wú)畏，因為有許多渴望勝利的人們無(wú)私幫助，使羅文完成了他的任務(wù)。
任何一個(gè)人，不管他從事任何工作，都應該學(xué)習這種具有忠誠、誠信、敬業(yè)、奉獻的羅文式優(yōu)良道德品質(zhì)，自覺(jué)而且出色地做好自己的事情。一個(gè)人的知識再淵博，能力再強，但是如果沒(méi)有敬業(yè)精神，對工作漠不關(guān)心，那么他將一事無(wú)成。
有些人說(shuō)敬業(yè)是老板剝削員工的手段，忠誠是管理下屬的工具，而我則認為敬業(yè)和忠誠不僅僅有益于公司和老板，更有益于我們自己，只有公司發(fā)展了，我們才會(huì )得到實(shí)惠，才能雙贏(yíng)。也有些人說(shuō)送信這個(gè)過(guò)程是困難的、痛苦的，我則認為通過(guò)個(gè)人努力，任何困難都會(huì )迎刃而解的，痛苦則會(huì )把人磨練的更加成熟。如果有人讓我給加西亞送信，我想我能送到，因為我有信心，有能力，這不是自大，而是自信，如果一個(gè)人做事情連必要的信心都沒(méi)有，那他只有失敗，總之一句話(huà)，只要有信心，堅持不懈，沒(méi)有完成不了的事情。
這本書(shū)之所以能暢銷(xiāo)不衰，風(fēng)靡世界，我想正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念�，F在很多人對于自己目前的工作都不滿(mǎn)意，所謂的“這山望著(zhù)那山高”，總覺(jué)得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時(shí)，才發(fā)覺(jué)自己原先的工作有多好。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn)，沒(méi)有絕對的好壞之別，而且一份耕耘一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說(shuō)“收獲”而沒(méi)有“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書(shū)中所說(shuō)：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，面對微薄的薪水，你當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢(qián)，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓練，才能的表現，品格的建立。
用這面鏡子觀(guān)照我自己，使我深刻認識到，在接受工作任務(wù)時(shí)，應該要舉輕若重，因為這表現的是一個(gè)員工忠誠敬業(yè)的問(wèn)題。在遇到困難時(shí)，應該要舉重若輕，這表現的是一個(gè)員工的工作能力問(wèn)題。一個(gè)忠誠敬業(yè)的優(yōu)秀員工，必須要具有這種特質(zhì)。否則，忠誠敬業(yè)就會(huì )成為一種沒(méi)有實(shí)際內容的語(yǔ)言表達。
讀過(guò)這本書(shū)之后，自己深刻意識到，古往今來(lái)，人類(lèi)社會(huì )發(fā)展前進(jìn)的主動(dòng)力，就是來(lái)自當那些對事業(yè)忠誠、執著(zhù)、負有責任感和使命感的人。在他們身上，你找不到消極、聽(tīng)不到牢騷報怨，你能看到的只有堅韌不拔的精神和義不容辭的責任。就象張騫出使西域、宋代鑒真東渡，無(wú)不讓人敬佩.
不管你是在哪里，人唯有實(shí)現自我價(jià)值，才會(huì )真正享有安身立命的感覺(jué)。腳踏實(shí)地、恪守職責、務(wù)實(shí)創(chuàng )新，原則做事，本色做人。
敢問(wèn)路在何方，路就在腳下，腳踏實(shí)地做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，也許下一個(gè)送信的人就是你。
《致加西亞的信》心得體會(huì )4
讀一本好書(shū)，精神就會(huì )得到一次升華。
讀完《致加西亞的信》，我被深深地震撼了、感動(dòng)了。我從來(lái)未像現在這樣深刻地理解“忠誠、敬業(yè)、自信”的含義。故事簡(jiǎn)單得像一張白紙，卻在近百年時(shí)間內，在全世界范圍內，掀起了無(wú)數次學(xué)習討論的熱潮。為什么？我想，這本書(shū)所揭示的忠誠、敬業(yè)和自信的精神，正是人性中光輝的一面。羅文能夠把信送給加西亞、完成上級下達的任務(wù)，并非他杰出的軍事才能，而是那種高度的使命感、責任心、豎毅而頑強的精神和忠于職守、信守承諾的人格魅力！
羅文是忠誠的楷模，敬業(yè)的模范，自信的榜樣。這種優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來(lái)的，也不是管理者增加的，而要靠自己自覺(jué)地磨練和養成。羅文是忠誠的，在他接到命令以后，心里只有一個(gè)念頭，就是盡快把信送給加西亞將軍，完成總統先生交給他的神圣使命。他無(wú)法按照任何人的指令行事，只能一個(gè)人負責把信送到加西亞的手上。因為他的忠誠和敬業(yè)，因為他的勇敢與無(wú)畏，因為有許許多多渴望勝利的人們的無(wú)私幫助，羅文完成了他的任務(wù)。
敬業(yè)，這個(gè)經(jīng)濟社會(huì )永恒的詞語(yǔ)當中，既包含了個(gè)人對事業(yè)的執著(zhù)，又有對事業(yè)的忠誠。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現。一個(gè)人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事的時(shí)候感受到的只是束縛和辛苦，敷衍塞責，劃地自封，不思自省，卻以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏責任心，只會(huì )使自己變得越來(lái)越浮淺。人往往是在克服困難的過(guò)程中，產(chǎn)生了勇氣、堅毅和高尚的品格，常常抱怨工作的人，終其一生，決不會(huì )有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因為他把別人抱怨的時(shí)間都花在了努力工作上。
敬業(yè)、忠誠是一個(gè)永恒的話(huà)題，一百多年前的故事、一百年前寫(xiě)的書(shū)在今天看來(lái)，仍然具有非�，F實(shí)的針對性。在《致加西亞的信》中，羅文所表現出來(lái)的主要包括三種精神、兩個(gè)意識：
一、主動(dòng)精神——以積極主動(dòng)的態(tài)度對待工作。當企業(yè)或上級領(lǐng)導賦予你一定職責或任務(wù)的時(shí)候，你首先想到的應該是如何想方設法地盡快完成，不要猶豫和觀(guān)望，不要計較個(gè)人的得失，要知道個(gè)人的命運與集體的命運是緊密結合在一起的，當你積極工作、努力開(kāi)拓進(jìn)取的時(shí)候遲早會(huì )被發(fā)現，會(huì )得到領(lǐng)導和同事的認可的，要樹(shù)立起為企業(yè)做事就是為自己做事的的觀(guān)念，不需要監督，不需要別人拿著(zhù)皮鞭抽打自己就能努力工作。
二、創(chuàng )新精神——以勇往直前的態(tài)度面對你所遇到的困難。每一個(gè)人在工作、學(xué)習和生活中都會(huì )遇到這樣那樣的困難，是否敢于面對困難并努力地解決困難卻不是每一位員工都能做到的。有的人遇到難題并不是努力想法去解決，而是要么推三阻四，要么擱置一邊，等領(lǐng)導想起來(lái)的時(shí)候才告訴領(lǐng)導，碰到了問(wèn)題，不能完成。不僅不能解決問(wèn)題，反而會(huì )誤事，一個(gè)企業(yè)，這樣的人多了，效率必然低下。
三、敬業(yè)精神——精益求精地完成你的工作。同樣是完成工作，但因個(gè)人的標準不一樣，完成的結果卻大不一樣。每一個(gè)人都應該想一想，你做的事情標準高嗎？完成得及時(shí)嗎？效果好嗎？領(lǐng)導滿(mǎn)意嗎？只有樹(shù)立起高的標準，才能高質(zhì)量地完成所賦予給你的工作，若每個(gè)人都能負起責任，都能以高的標準來(lái)嚴格要求自己，那么，整個(gè)企業(yè)就能得到較快的發(fā)展。
四、服從意識——認真地完成領(lǐng)導交辦每一項工作。因為每個(gè)人所處的地位不同，對工作和企業(yè)大局的把握程度不同，領(lǐng)導在向下屬交辦工作或安排崗位時(shí)，不一定要說(shuō)明很多理由，甚至只說(shuō)明需求，員工都應自覺(jué)，如果個(gè)個(gè)講條件，人人都需要做工作，那還讓領(lǐng)導如何工作？當然，服從不等于盲從，對于大是大非的問(wèn)題還是要保持一份清醒的頭腦，這也是對企業(yè)負責的一種表現。
五、忠誠意識——忠于職守，忠于企業(yè)，忠于自己所從事的行業(yè)，把企業(yè)當作自己的家，把自己的命運與企業(yè)的興衰榮辱緊密地聯(lián)系起來(lái)。
《致加西亞的信》心得體會(huì )5
究竟是怎樣的一本書(shū)，享有如此盛譽(yù)，受人如此吹捧，帶著(zhù)這樣的疑問(wèn)，很快，我就把這本充滿(mǎn)魅力的書(shū)讀完了。
書(shū)中特別推崇強調了羅文接過(guò)信之后，并沒(méi)有問(wèn)“他在什么地方”。仿佛不提任何問(wèn)題就等同于忠誠、責任、主動(dòng)。我以為，任何事情都要具體情況具體分析。如果多問(wèn)一句，就能知道加西亞在哪里，想必羅文定會(huì )問(wèn)個(gè)十遍八遍的，而不問(wèn)，只是因為在當時(shí)的局勢下，羅文知道總統并不能提供什么信息，也不必總統來(lái)提供，軍事情報局不是吃干飯的，自然會(huì )提供相關(guān)的信息，如果羅文就此孤身一人獨自開(kāi)始行動(dòng)，那他就不僅是個(gè)莽夫，更是對國家的極端不負責。事實(shí)上，整個(gè)過(guò)程中，羅文都是有著(zhù)重要后援的。另外，書(shū)中66—67頁(yè)清楚的說(shuō)了，瓦格納上校對羅文下達任務(wù)時(shí)，就已經(jīng)告訴了他加西亞在古巴東部的某地，但是不知道具體位置，總統把信交給羅文，在我看來(lái)，僅僅只是表達一種任務(wù)的重要性，如果羅文還去問(wèn)“他在什么地方”。那就真是愚蠢了。
而在我們平時(shí)的工作中，布置任務(wù)的人員，往往也是掌握信息、資料最多的人，我們在毫不猶豫的接受任務(wù)的同時(shí)，何妨多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，讓工作完成得事半功倍，甚至有些問(wèn)題會(huì )帶來(lái)更好的方法、更好的創(chuàng )意，這更是對工作的負責。提問(wèn)不代表推卻、不代表懶惰，只是不要提“百科全書(shū)放在哪兒”這樣不著(zhù)邊際的問(wèn)題。一個(gè)有價(jià)值的問(wèn)題，作用同樣是不可估量的，更何況，我們還需要團結協(xié)作啊。
我想，書(shū)中強調的不提問(wèn)，只是一種表象，其所要揭示的深層，是羅文中尉體現的這種精神：忠于上級的托付，迅速地采取行動(dòng)，全力以赴地完成任務(wù)。忠誠、責任、主動(dòng)是永遠不會(huì )過(guò)時(shí)的。
我們作為平凡的教育工作者，正需要這種精神來(lái)支撐。祖國的未來(lái)是屬于青少年的。而培養人才的重擔，是我們教師的責任。需要我們甘于淡泊，奉獻自己的力量，用執著(zhù)的信念，實(shí)干的精神去實(shí)現。
法國文豪雨果曾說(shuō)：“塑成一個(gè)雕像，把生命賦給這個(gè)雕像，這是美麗的；創(chuàng )造一個(gè)有智慧的人，把真理輸給他，這就更美麗�！蔽覀兝蠋�，所追求的不正是這份美嗎？我感受到了作為人類(lèi)靈魂工程師這份沉甸甸的責任，為了這份責任，我會(huì )如羅文中尉一般不會(huì )退縮的。
每當我走進(jìn)教室，踏上講臺，面對著(zhù)一張張明媚的笑臉，一雙雙求知若渴的眼睛，不由涌起一種人生價(jià)值得到體現的自豪感，一種教書(shū)育人的責任感，一種“國家興亡，匹夫有責”的使命感。這種責任是我的動(dòng)力，促使我盡一切的力量為教育事業(yè)而奉獻，使我的青春也更加燦爛！
在我們的身邊，正是在這種強烈的責任感下，無(wú)數教師同樣以自己的勤勉和堅定，默默的實(shí)踐著(zhù)自己的責任，組成了一個(gè)星光閃爍的教育團體，在教育戰線(xiàn)默默耕耘，譜寫(xiě)了一章章教育春天的新篇章。
我，是一個(gè)能把信送給加西亞的人，我，更希望是一個(gè)能教出許多羅文的教師！
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