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工會(huì )主席培訓心得體會(huì )范文（通用15篇）
心中有不少心得體會(huì )時(shí)，心得體會(huì )是很好的記錄方式，這樣可以幫助我們分析出現問(wèn)題的原因，從而找出解決問(wèn)題的辦法。相信許多人會(huì )覺(jué)得心得體會(huì )很難寫(xiě)吧，以下是小編收集整理的工會(huì )主席培訓心得體會(huì )范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會(huì )主席培訓心得體會(huì ) 1
本次，我有幸與其他七十余位基層工會(huì )主席共同參加了區教委工會(huì )組織的工會(huì )主席培訓班。在參訓活動(dòng)中，通過(guò)老師的講解，我從工會(huì )的歷史發(fā)展、工會(huì )民主管理、工會(huì )主席的溝通技巧等方面進(jìn)行了系統的學(xué)習。受益匪淺。
通過(guò)學(xué)習，我認識到：作為一位基層工會(huì )工作者，要做好工會(huì )工作，心中必須始終樹(shù)立“三個(gè)觀(guān)念”，即黨的觀(guān)念、全局觀(guān)念、群眾觀(guān)念。作為一名工會(huì )工作者，要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，既關(guān)注教職工的權益，還要關(guān)注受困的教工家屬，做到第一時(shí)間知情、第一時(shí)間報告、第一時(shí)間幫扶。
通過(guò)學(xué)習，我認識到：為了更好地適應工會(huì )工作的需求，更好地為學(xué)校教職員工服務(wù)，作為一名工會(huì )主席，要著(zhù)眼于工作創(chuàng )新，著(zhù)重提升自身的能力，即著(zhù)重培養和提升學(xué)習能力、執行能力、組織能力、協(xié)調能力和創(chuàng )新能力這五種能力。
因為，提升學(xué)習能力，才能將國家法律規定、黨和國家的政策要求及上級工會(huì )的工作部署，融會(huì )貫通用以指導工會(huì )工作的實(shí)踐；提升執行能力，才能及時(shí)了解和準確把握教職工的思想脈搏，切實(shí)為他們排憂(yōu)解難，在促進(jìn)學(xué)校發(fā)展中維護好教職工的利益；提升組織能力，才能促使我不斷思考，用科學(xué)的組織方法調動(dòng)教職工的積極性；提升協(xié)調能力，要注意在日常工作中，積極尋求積極穩妥的解決復雜問(wèn)題、化解各種矛盾的方法，積極構建融洽的人際關(guān)系，要善于發(fā)現、分析、研究勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，運用相關(guān)法律法規政策和制度機制，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。此外，作為一名工會(huì )主席，還要注意提升創(chuàng )新能力，以適應變化、不斷創(chuàng )新，把上級精神與工作實(shí)際緊密結合起來(lái)，堅持在繼承中發(fā)展，在實(shí)踐中完善，在創(chuàng )新中提高，使各項工作更富有創(chuàng )造性。
在參加過(guò)“如何組織召開(kāi)教代會(huì )”的培訓后，我對于提案工作還有了進(jìn)一步的了解。以往在組織教代會(huì )的時(shí)候，我都是在開(kāi)會(huì )前把提案紙一下發(fā)，討論提交回復之后直接存入檔案。提案的內容，往往是由于時(shí)間倉促，所以涉及的面較窄，多處于“想起什么提什么”的狀態(tài)，并沒(méi)有充分發(fā)揮提案的作用。學(xué)通過(guò)學(xué)習，我了解到：學(xué)校教代會(huì )的提案，應該是在教代會(huì )召開(kāi)前的`一至兩個(gè)星期就開(kāi)始操作下發(fā)提案表，向代表們征求意見(jiàn)寫(xiě)出提案，經(jīng)由學(xué)校各工會(huì )小組呈遞教代會(huì )主席團，而后作為會(huì )議的議題提請代表們討論的。如果不給教代會(huì )代表充分的時(shí)間醞釀和擬定提案，是很難保證提案工作的實(shí)效性的。因此，我準備在下一次的教代會(huì )召開(kāi)之前，利用學(xué)期末的校務(wù)會(huì )先向教職員工進(jìn)行廣泛宣傳，由教代會(huì )代表利用假期時(shí)間深入思考、廣泛收集具體意見(jiàn)和建議，草擬提案，以此來(lái)激發(fā)教師主動(dòng)參與到學(xué)校的發(fā)展工作中來(lái)，讓每一位教師在個(gè)體獲得成就的同時(shí)，學(xué)校也獲得發(fā)展。預計，這樣實(shí)施后能產(chǎn)生一定的效果，能夠產(chǎn)生對學(xué)校各方面的工作具有推動(dòng)作用的有意義的提案。
總之，在參加了本次工會(huì )主席培訓活動(dòng)之后，我對于工會(huì )主席在基層工會(huì )工作中應該發(fā)揮的作用有了進(jìn)一步的認識。尤其是對于自己以往偏重于行政管理，側重于做日常事務(wù)，而缺乏工會(huì )工作全局性的工作理念思考不足有了比較客觀(guān)的認識。通過(guò)參訓，我認識到了作為一名基層工會(huì )主席應該做什么及怎么做。我一定會(huì )在學(xué)校黨政領(lǐng)導和全體工會(huì )會(huì )員支持下，繼續努力開(kāi)拓，不斷實(shí)踐創(chuàng )新，開(kāi)創(chuàng )學(xué)校工會(huì )工作的新局面。
工會(huì )主席培訓心得體會(huì ) 2
五月五日，通泰運輸集團有限公司在北京昌平和宣化組織了為期三天的工會(huì )主席培訓會(huì )，期間還現場(chǎng)觀(guān)摩了宣化分公司工會(huì )建家工作。這次培訓活動(dòng)，內容豐富，形式活潑。作為一名新任的工會(huì )主席，感覺(jué)非常新穎，從中得到了啟發(fā)，可以說(shuō)是獲益匪淺，感受頗多。
感受一：集團公司工會(huì )李主席就如何當好工會(huì )主席進(jìn)行講座。通過(guò)聽(tīng)取講座，學(xué)到不少知識，李主席對工會(huì )性質(zhì)、工會(huì )的基本任務(wù)、工會(huì )職權等知識給予講解，特別是在當前形勢，圍繞企業(yè)中心工作，如何開(kāi)展工作進(jìn)行了全方位的介紹。李主席的講座深入淺出，通俗易懂，形象生動(dòng)，更主要的'是結合本企業(yè)的實(shí)際，有的放矢，澄清了我的頭腦中的一些模糊認識，工會(huì )工作不僅不是可有可無(wú)，而是非常重要，不可替代。工會(huì )工作運作的好對企業(yè)其他工作很大促進(jìn)作用。
感受二：通過(guò)觀(guān)摩宣化分公司的工會(huì )建家工作，得到了不少的啟示和靈感。宣化分公司的一些作法具有很大的借鑒意義。觀(guān)看視頻和現場(chǎng)參觀(guān)及文藝演出，內容新穎、組織完美，大家眼睛為之一亮，知道了工會(huì )工作可以這樣搞，得到了啟示。宣化分公司工會(huì )工作就在我的身邊，平時(shí)沒(méi)有發(fā)現，自己感覺(jué)遲鈍。這次觀(guān)摩耳目一新，感覺(jué)新奇。
感受三：這次工會(huì )主席培訓，內容安排豐富多彩，形式生動(dòng)活潑，有學(xué)習、有娛樂(lè )，學(xué)到知識，等到了培養，開(kāi)闊了思路，擴大了視野。學(xué)習之余等到了休息，通過(guò)學(xué)習培訓，增進(jìn)了各公司工會(huì )主席之間的了解，增進(jìn)了彼此間的友誼，擴大了交流，得到了鍛煉，感覺(jué)非常愉快。
感受四：馬總親自參與了工會(huì )主席培訓，馬總講話(huà)增強了我們的信心，感受到集團公司領(lǐng)導注重干部培養，培育企業(yè)文化，建立學(xué)習型企業(yè)。領(lǐng)導們注重自身修養，注重學(xué)習，給我們樹(shù)立了榜樣。
工會(huì )主席培訓心得體會(huì ) 3
x年xx月xx日至x日，在污水公司的帶領(lǐng)下，我有幸參加了由西安市建設交通系統工會(huì )組織的工會(huì )干部培訓班的學(xué)習。這次培訓是一次規格檔次高，教學(xué)水平高，培訓時(shí)間適中的一次培訓。他們精彩的講解和演說(shuō)，使我大開(kāi)眼界，如獲至寶。本次講座老師們先后談到了企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)；如何正確處理糾紛，促進(jìn)企業(yè)和諧等問(wèn)題；如何使自己以一種積極健康的心態(tài)去對待生活、對待工作；工資集體協(xié)商工作的形勢任務(wù)及實(shí)際操作等內容。通過(guò)三天的培訓學(xué)習，令我感觸頗多：
一、服務(wù)大局、服務(wù)職工
胡娟老師的講座非常引人入勝，她的整個(gè)講座給人的感覺(jué)比較實(shí)在，告訴了我們一些日常處理工會(huì )工作的`常用方法。工會(huì )解決問(wèn)題要靠軟辦法，要靠感化去工作，應對突發(fā)、群訪(fǎng)、個(gè)訪(fǎng)事件時(shí)，要學(xué)會(huì )轉換角色，站在對方立場(chǎng)上想問(wèn)題。干好一件事情，我們工會(huì )的工作人員要把群眾當親人看待，愛(ài)護職工，感化她們，把他們錯誤的觀(guān)念轉變過(guò)來(lái)，最終達到解決矛盾的目的。
二、快樂(lè )地工作、快樂(lè )地生活
要想永遠擁有這種快樂(lè )的感覺(jué)，其實(shí)很簡(jiǎn)單：首先人應該學(xué)會(huì )善待自己，第二再學(xué)會(huì )善待他人。在工作和生活中，認真地處理好各種的關(guān)系，用一種積極、健康、感恩的心態(tài)去對待自己的工作。一定要明白自己在對生活與工作付出的同時(shí)，我們的生活與工作也賦予了我們很多很多！聽(tīng)了呂俊濤老師的講座，使我受益匪淺，我真正明白了“善待自己、善待他人”的真諦。人的一生是很短暫的，擁有一個(gè)快樂(lè )的人生才是一個(gè)人最大的財富。作為xxx工會(huì )的工作人員，我覺(jué)得自己更應該具有這種健康的心理素質(zhì)。只有真正做到“善待自己、善待他人”，調整好自己的心態(tài)，使自己快樂(lè )起來(lái)，才能把自己這種快樂(lè )的心情感染給周?chē)娜�，幫助他們從不快�?lè )到快樂(lè )，使職工間的矛盾與不快樂(lè )消失在萌芽狀態(tài)。盡自己最大努力，幫助身邊的每一個(gè)人做到“快樂(lè )地工作、快樂(lè )地生活！”
通過(guò)這三天的學(xué)習，使我明白了很多道理。工會(huì )工作必須以服務(wù)大局、服務(wù)職工群眾為根本，以建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系機制為重點(diǎn)，在創(chuàng )新中激發(fā)工會(huì )活力，使工會(huì )工作更好地體現時(shí)代性。而我，作為xxx公司的一名職工，首先要以身作則，做到心理健康，以自己的快樂(lè )去感染周?chē)拿恳粋�(gè)人，帶著(zhù)一顆感恩的心去工作。在工作中，要具有“三氣”，即：正氣、勇氣、靈氣。一個(gè)好的工會(huì )工作人員，應是不圖名，不貪利，站得直，立得穩。敢于堅持原則，滿(mǎn)腔熱誠，善于為民服務(wù)，將自己的根深深扎在職工群眾的深厚土壤之中，把自己的心同最大多數職工的根本利益系在一起。只有這樣，才能在工會(huì )工作中取信于民。在今后的工作中，我將繼續協(xié)助工會(huì )主席，努力把xxx工會(huì )建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家，在xxx公司改革發(fā)展中充分發(fā)揮工會(huì )組織的作用。為公司加磚添瓦！
工會(huì )主席培訓心得體會(huì ) 4
為提高公司工會(huì )干部的綜合素質(zhì)，提高基層工會(huì )干部研究問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，進(jìn)一步維護職工的合法利益，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，20xx年5月5日至7日，張家口通泰運輸集團有限公司在北京昌平舉辦了基層工會(huì )主席培訓班，來(lái)自集團公司所屬分公司、子公司的27名工會(huì )主席參加了培訓。
在培訓班上，集團公司工會(huì )白應龍副主席傳達了省交通運輸系統工會(huì )工作會(huì )議精神，并就集團公司如何貫徹省、市總工會(huì )有關(guān)文件提出具體要求：首先要認真學(xué)習好省總領(lǐng)導的重要講話(huà)、學(xué)習工作報告，要主動(dòng)研究、解決集團公司基層工會(huì )工作中存在的問(wèn)題，為開(kāi)創(chuàng )工作新局面創(chuàng )造機遇；第二，集團公司基層工會(huì )要特別把握今后工會(huì )工作的指導思想和總體要求、主要任務(wù)，以改革創(chuàng )新精神加強工會(huì )自身建設，把學(xué)習傳達貫徹省總、市總精神和推動(dòng)今年工會(huì )的重點(diǎn)工作緊密結合起來(lái)；第三，加強集團公司工會(huì )的宣傳工作，增強全公司對工會(huì )工作職責、任務(wù)、作用的了解，營(yíng)造有利于開(kāi)展工作的良好氛圍，在推進(jìn)集團公司運輸事業(yè)不斷創(chuàng )新發(fā)展的過(guò)程中更好地發(fā)揮工會(huì )作用。
在培訓會(huì )上，集團公司工會(huì )李永主席通過(guò)自己長(cháng)期致力于工會(huì )理論研究，結合自己多年來(lái)的工作實(shí)踐，著(zhù)重系統的講述了企業(yè)工會(huì )的性質(zhì)、作用、職能以及工會(huì )主席的職權和如何做好企業(yè)基層工會(huì )工作。李主席的講述深刻生動(dòng)、詼諧幽默，針對性強，使大家獲益匪淺。他要求集團公司的工會(huì )干部要以改革創(chuàng )新的精神推動(dòng)工作，不斷加強自身建設，改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，扎扎實(shí)實(shí)的為職工搞好服務(wù)，高質(zhì)量的完成今年的工作任務(wù)。李永主席給新任16名基層工會(huì )主席進(jìn)行了比較系統的講解，使他們對工會(huì )工作有了比較直觀(guān)的了解，便于在實(shí)際工作中操作，確�；鶎庸�(huì )在“建起來(lái)”的基礎上，逐步達到“轉起來(lái)、活起來(lái)”的目的。通過(guò)對如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì )組織作用，如何在維護職工權益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和推進(jìn)區域和諧中做出應有貢獻等問(wèn)題的`學(xué)習認識，進(jìn)一步明確了在開(kāi)展工會(huì )工作中要處理好三個(gè)關(guān)系，即：一是要處理好主席與委員的關(guān)系，要充分調動(dòng)各位委員的積極性，發(fā)揮應有的作用，形成合力，共同做好企業(yè)工會(huì )工作。二是要處理好企業(yè)工會(huì )與員工的關(guān)系，要認真及時(shí)地聽(tīng)取職工的呼聲，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事，羸得職工的信賴(lài)和支持。三是要處理好工會(huì )與行政方的關(guān)系，公司行政對工會(huì )工作的支持與否，是決定工會(huì )工作成敗的關(guān)鍵，工會(huì )要圍繞企業(yè)發(fā)展和穩定開(kāi)展工作，以“為”求“位”。
培訓會(huì )結束后，所有參加學(xué)習的基層工會(huì )主席一行到宣化客運站觀(guān)摩學(xué)習宣化客運站工會(huì )“全國職工小家”的創(chuàng )建情況。通過(guò)參觀(guān)學(xué)習，所有參加學(xué)習的工會(huì )主席通過(guò)所見(jiàn)所聞，借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗，明確了工會(huì )工作的方向，深深感到自己身上的責任重大。最后集團公司總經(jīng)理馬曉春作了重要講話(huà)，并要求所有參加學(xué)習的人員把學(xué)到的知識運用的實(shí)際工作當中，深入實(shí)際切實(shí)作好工會(huì )工作，為廣大職工做實(shí)事，維護職工的合法權益，使全體員工全力投身于企業(yè)的建設當中。
工會(huì )主席培訓心得體會(huì ) 5
在公司工會(huì )的組織下，我有幸參加了在工會(huì )工作理論培訓的學(xué)習。這次培訓教學(xué)水平高，理論密切聯(lián)系實(shí)際。通過(guò)培訓學(xué)習，感覺(jué)收益良多：
一是通過(guò)幾天的學(xué)習，使我進(jìn)一步明確了加強基層工會(huì )工作的指導思想、目標要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對《工會(huì )法》《勞動(dòng)法》的認識，加深了對“組織起來(lái)，切實(shí)維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會(huì )工作的各個(gè)方面，是一個(gè)完整的體系。對我的工會(huì )工作提供了理論知識的指導。
二是密切聯(lián)系實(shí)際，對實(shí)際工作中可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行了深入細致的講解，使我學(xué)到了具體的'業(yè)務(wù)知識。通過(guò)學(xué)習更加深刻體會(huì )到公司工會(huì )對工會(huì )干部的關(guān)心、期望和要求，更加體會(huì )到工會(huì )在構建和諧社會(huì )中的作用。
三是認識到在企業(yè)工會(huì )的主要工作就是維護職工的合法權益，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系。但要做好這些工作，僅有一腔熱情是遠遠不夠的，它要求工會(huì )干部有較高的理論水平，會(huì )分析企業(yè)主要矛盾和次要矛盾是什么；要熟悉國家、地方政府的法律法規和政策，善于用法律法規和有關(guān)政策解決在維護職工權益中的問(wèn)題；要學(xué)會(huì )與職工交流與溝通，真正使自己成為職工的“鐵哥兒們”“貼心人”，職工有什么話(huà)都愿意和自己講，而且在當今機制下，工會(huì )干部更要學(xué)會(huì )保護自己，講究工作方法和藝術(shù)，這一切都需要認真的學(xué)習。依法維護職工的合法權益。要暢通信息，加強溝通，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，了解和掌握職工思想狀況，及時(shí)向黨政和上級工會(huì )反映職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，準確表達職工的合理愿望和要求。
作為工會(huì )戰線(xiàn)上的一名新兵，我有幸參加了這次培訓學(xué)習，感受較多，受益匪淺，這必將對今后做好工作起到很好的作用。
工會(huì )主席培訓心得體會(huì ) 6
4月23日至28日，在市教育工會(huì )的組織下，我有幸參加了在省總工會(huì )干部培訓班的學(xué)習。這次培訓是一次規格檔次高，教學(xué)水平高，培訓時(shí)間適中的一次培訓。通過(guò)幾天的培訓學(xué)習，有幾個(gè)想不到：
一是想不到領(lǐng)導這么重視。我接到培訓通知后，認為是教育工會(huì )對工會(huì )干部的一次例行培訓而已，無(wú)非是請一些人員給講一講工會(huì )工作的有關(guān)知識，有關(guān)領(lǐng)導禮節性的“點(diǎn)個(gè)冒”。想不到省總工會(huì )干校校長(cháng)也在百忙之中參加培訓班的開(kāi)班典禮，并親自為我們授課，為參加培訓的學(xué)員提要求。人生最關(guān)鍵的是學(xué)習，在學(xué)習中我也體會(huì )到省總工會(huì )對基層分工會(huì )干部培訓十分重視，精心地作了安排，對培訓學(xué)習期間作了具體的要求。我想不到為我們授課的都是具有豐富理論和實(shí)踐經(jīng)驗的教授。
二是想不到培訓安排這么周密、豐富。市教育工會(huì )的領(lǐng)導為了讓大家坐下來(lái)、靜下心、學(xué)進(jìn)去，專(zhuān)門(mén)把我們從基層一線(xiàn)拉到杭州進(jìn)行脫產(chǎn)式的培訓。本次培訓班我認為從培訓教學(xué)安排、授課內容、時(shí)間安排等方面都作了精心細致的安排，使全體學(xué)員有了一個(gè)較好的'學(xué)習環(huán)境。在培訓結束的時(shí)候，又組織大家到山東進(jìn)行了考察，開(kāi)闊了視野，陶冶了情操，交流了經(jīng)驗，增進(jìn)了友誼。
三是想不到收獲這么多。參加培訓班前自己心想“通過(guò)幾天的學(xué)習還能取到真經(jīng)？”，但通過(guò)幾天的學(xué)習，使我改變了最初錯誤的想法。通過(guò)學(xué)習使我了解了我國工會(huì )發(fā)展歷史，進(jìn)一步明確了加強基層工會(huì )工作的指導思想、目標要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對《工會(huì )法》《勞動(dòng)法》的認識，加深了對“組織起來(lái)，切實(shí)維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會(huì )工作的各個(gè)方面，是一個(gè)完整的體系。通過(guò)學(xué)習更加深刻體會(huì )到市教育工會(huì )對工會(huì )干部的關(guān)心、期望和要求，更加體會(huì )到工會(huì )在構建和諧環(huán)境中的作用。
四是想不到當一名合格的工會(huì )干部這么不容易。以前認為，工會(huì )就是“吹拉彈唱，打球照相，黨政開(kāi)會(huì )，布置會(huì )場(chǎng)”，當工會(huì )干部用不著(zhù)學(xué)那么多知識，把這些事情組織好很容易。但通過(guò)學(xué)習，對張校長(cháng)：“工會(huì )領(lǐng)導的方法和藝術(shù)”有了進(jìn)一步的理解。在學(xué)校工會(huì )的主要工作就是維護職工的合法權益，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系。但要做好這些工作，僅有一腔熱情是遠遠不夠的，它要求工會(huì )干部有較高的理論水平，會(huì )分析學(xué)校主要矛盾和次要矛盾是什么；要熟悉國家、地方政府的法律法規和政策，善于用法律法規和有關(guān)政策解決在維護教職工權益中的問(wèn)題；要學(xué)會(huì )與教職工交流與溝通，真正使自己成為教職工的“鐵哥兒們”“貼心人”，教職工有什么話(huà)都愿意和自己講，而且在當今機制下，工會(huì )干部更要學(xué)會(huì )保護自己，講究工作方法和藝術(shù)，這一切都需要認真的學(xué)習。作為一名學(xué)校工會(huì )干部，我認為要發(fā)揮工會(huì )優(yōu)勢，做好答疑解惑，配合黨政做好改革方針的宣傳教育和教職工思想政治工作，使全體教職工統一思想，明確方向，堅定學(xué)校改革發(fā)展的信心，積極支持改革，投身改革，推進(jìn)改革。要把握大局，履行職能，正確處理改革發(fā)展穩定的關(guān)系，依法維護教職工的合法權益。要暢通信息，加強溝通，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，了解和掌握教職工思想狀況，及時(shí)向黨政和上級工會(huì )反映教職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，準確表達教職工的合理愿望和要求。
作為工會(huì )戰線(xiàn)上的一名新兵，我有幸參加了這次培訓學(xué)習，感受較多，受益匪淺，這必將對今后做好工作起到很好的作用。
工會(huì )主席培訓心得體會(huì ) 7
為提高工會(huì )會(huì )員的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮工會(huì )在黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，10月10日至12日，鄂西北公司工會(huì )組織在襄陽(yáng)市工會(huì )干部學(xué)校組織了為期三天的培訓活動(dòng)。參加此次的工會(huì )培訓，令我感覺(jué)仿佛一下子又回到了學(xué)生年代，教學(xué)內容上的精心編排，互動(dòng)環(huán)節上的趣味游戲，老師們的言傳身教，讓我進(jìn)一步開(kāi)闊了視野，收獲和體會(huì )頗多�，F結合自身實(shí)際，結合授課內容，就怎樣當好一名合格的基層工會(huì )干部談幾點(diǎn)體會(huì )。
在“新形勢下工會(huì )干部的所思所想”培訓課中，來(lái)自十堰市總工會(huì )的花蕾老師全面而細致的'對工會(huì )工作進(jìn)行了講解。無(wú)論是對目前工會(huì )環(huán)境的深刻分析、工會(huì )組織的清晰認識，還是結合我們高速公路的工作實(shí)際，提出工會(huì )干部應如何做好基層的工會(huì )工作，都讓我獲益頗多。其中，讓我感觸最深的是花蕾老師提出的三個(gè)方面處理好工會(huì )干部與個(gè)人素質(zhì)提升關(guān)系，即秉持一個(gè)“善”字、做到一個(gè)“勤”字、享受一個(gè)“樂(lè )”字。
秉持一個(gè)“善”字，善于學(xué)習。作為一名基層工會(huì )干部，樹(shù)立為員工服務(wù)理念的同時(shí)，也應時(shí)刻注重提升自己。只有不斷加強學(xué)習，勇于實(shí)踐，不斷豐富自身內涵，才能自如應對工作中出現的各種問(wèn)題。首先應全面了解工會(huì )工作的方針、政策精神，使自己不斷適應新形勢、新情況、新變化發(fā)展的需要；其次要把握重點(diǎn)。及時(shí)掌握了解職工的需求，想員工之所想，做員工之所需，重點(diǎn)解決員工切身利益問(wèn)題；再次應加強溝通。作為一名工會(huì )干部，一方面要將員工訴求及時(shí)整理、匯總、上報給公司領(lǐng)導，提出解決問(wèn)題的建議和措施；另一方面對員工的合理訴求要協(xié)助領(lǐng)導盡快予以解決，并及時(shí)反饋，確保件件有落實(shí)，事事有回復。
做到一個(gè)“勤”字，勤于干事�；ɡ倮蠋熢谂嘤栔刑岢鲎龊霉�(huì )工作應做到“四勤”，一是腦勤。面對紛繁復雜的工作，條分縷析的工作策略必不可少�；鶎庸�(huì )工作同樣如此，及時(shí)發(fā)現工作中的問(wèn)題、思考解決問(wèn)題的好方法，善于總結更好地處理問(wèn)題的經(jīng)驗。二是嘴勤。善于發(fā)問(wèn)、敢于交流。應經(jīng)常與員工溝通交流。通過(guò)和他們一起探討問(wèn)題、交流思想，充分了解員工的訴求。三是手勤。勤于動(dòng)手，善于積累。在本職崗位上盡職盡責、敢為人先，除了認真完成好上級下達和交辦的任務(wù)外，更要多動(dòng)手、多實(shí)踐，在工作中不斷摸索、不斷學(xué)習、不斷提高。四是腿勤。作為一名基層工會(huì )干部，應發(fā)揮工會(huì )的橋梁和紐帶作用，做好員工意見(jiàn)的上傳下達工作，關(guān)心員工的身心健康、家庭情況、興趣愛(ài)好等內容，增強工會(huì )與員工間的凝聚力和向心力。
享受一個(gè)“樂(lè )”字，樂(lè )于工作。愛(ài)一行，專(zhuān)一行，只有將工會(huì )工作作為一件快樂(lè )的事來(lái)做，才能全心全意投入其中。提高工作責任心，把做好一項工作作為一種覺(jué)悟、一種追求。認認真真、竭盡全力去做實(shí)、做細、做好。強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，把員工滿(mǎn)意視為第一追求，切實(shí)把基層站所的工會(huì )工作落到實(shí)處。
工會(huì )主席培訓心得體會(huì ) 8
朝陽(yáng)教育工會(huì )今年安排了對新從事的工會(huì )主席進(jìn)行了培訓，這是一次非常好的學(xué)習機會(huì )，對于新任工會(huì )主席在工作中有著(zhù)很好的啟發(fā)作用，使我在工會(huì )理論和實(shí)踐經(jīng)驗上有較大提高，主要有以下幾方面的學(xué)習體會(huì )。
通過(guò)系統的學(xué)習，在工會(huì )理論、工會(huì )工作思維、工作方法等方面有了較大的提升，從而更加清楚地認識到作為工會(huì )主席，應該做什么、怎樣做、如何做好的問(wèn)題，通過(guò)這次學(xué)習將有效地促進(jìn)我更好地履行工會(huì )主席崗位職責，發(fā)揮作用。我從事工會(huì )工作時(shí)間不長(cháng)，對工會(huì )組織在學(xué)校中的職能和作用了解不多，工會(huì )理論和工會(huì )工作方法基本上是通過(guò)“師傅帶徒弟”的`辦法進(jìn)行學(xué)習和了解，很多工會(huì )方面的知識和理論是自己通過(guò)參加工會(huì )會(huì )議和自己摸索掌握的在全局工作中找準工會(huì )的定位。
作為一名工會(huì )主席就要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，還要始終明白工會(huì )主席是職工合法權益的代表者和維護者，這是工會(huì )主席的身份意識。不管在任何情況下，工會(huì )主席不能和職工搞對立，因為工會(huì )主席是代表職工的，面對個(gè)別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時(shí)，工會(huì )主席必須履行好教育引導的職能，讓職工明事理、識大體、知進(jìn)退。這其中就包含工會(huì )主席對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務(wù)，講清做法的依據所在，努力讓職工支持領(lǐng)導的工作，從而凝聚人心。
培訓中教師深入淺出的講解使我了解了工會(huì )工作的多樣性和全面性，工會(huì )工作不僅僅是組織慰問(wèn)、搞些活動(dòng)，更應成為職工與學(xué)校的紐帶，只有充分發(fā)揮好橋梁作用，才能保持和諧的良好局面，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展。進(jìn)一步明確了在開(kāi)展工會(huì )工作中要處理好三個(gè)關(guān)系，即：一是要處理好主席與工會(huì )委員的關(guān)系，要充分調動(dòng)各位委員的積極性，發(fā)揮應有的作用，形成合力，共同做好學(xué)校工會(huì )工作。二是要處理好企工會(huì )與教職工的關(guān)系，要認真及時(shí)地聽(tīng)取職工的呼聲，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事，羸得職工的信賴(lài)和支持。三是要處理好工會(huì )與行政的關(guān)系，學(xué)校行政對工會(huì )工作的支持與否，是決定工會(huì )工作成敗的關(guān)鍵，工會(huì )要圍繞學(xué)校發(fā)展和穩定開(kāi)展工作，以“為”求“位”。
工會(huì )主席培訓心得體會(huì ) 9
我國工會(huì )不僅是工人階級維護自身利益的群眾組織，而且還是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下治理國家的重要力量，這是與我國工人階級在國家政治生活中的地位密切相關(guān)的。
我國工會(huì )應該說(shuō)是一個(gè)龐大的組織，有許許多多地方的總工會(huì )、行業(yè)工會(huì )、單位工會(huì )以及部門(mén)工會(huì )組成。部門(mén)工會(huì )，應該是工會(huì )組織最小的結構單元，而部門(mén)工會(huì )主席就是這個(gè)最小的結構單元的召集人，他（她）是工會(huì )會(huì )員與工會(huì )組織之間聯(lián)系的最直接的橋梁。
部門(mén)工會(huì )主席是“級別最低”的工會(huì )干部，想追求名利，你不要來(lái)做這個(gè)“主席”；想要得到“好處”，你也不要來(lái)做這個(gè)“主席”；但是，若想要“為會(huì )員服務(wù)，幫大伙兒做點(diǎn)事”，你不妨來(lái)坐這個(gè)位置。因為，部門(mén)工會(huì )主席是與會(huì )員聯(lián)系最直接、最密切的人，這個(gè)位置能讓你的“熱情”得到盡情地發(fā)揮。
現階段，我國工會(huì )的主要職責是：
第一、鼓勵會(huì )員積極工作，為社會(huì )做貢獻，為企業(yè)創(chuàng )財富，在為國家和企業(yè)創(chuàng )造效益的同時(shí)，也提高會(huì )員的收入和生活水平。
第二、監督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、依法納稅、利益分配，既做營(yíng)上的參謀，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，也做會(huì )員利益的保護人，維護職工的合法權益。
而要做好以上的'工作，需要千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)“部門(mén)工會(huì )主席”去努力地工作。但是，“部門(mén)工會(huì )主席”常常又是個(gè)兼職的差使，因此，許多部門(mén)工會(huì )主席的工作是很辛苦的。我是一個(gè)參加工會(huì )30年的老會(huì )員，我親身體會(huì )到：正是有了許許多多工會(huì )干部的辛勤工作，才使我們深深感到：工會(huì )是一個(gè)平時(shí)讓會(huì )員可能不怎么感覺(jué)，但在關(guān)鍵時(shí)候能讓你深深感動(dòng)的、特別溫馨的家。
在我當了部門(mén)工會(huì )主席之后，我深深地體會(huì )到：
要做好部門(mén)工會(huì )主席，就要有一定的熱情，一定的奉獻精神。沒(méi)有熱情，沒(méi)有奉獻精神是很難做好既耗時(shí)又細碎的部門(mén)工會(huì )工作的。
要做好部門(mén)工會(huì )主席，需要細心和平常心；細心能讓你發(fā)現本部門(mén)會(huì )員的意見(jiàn)和需求，平常心能使你與本部門(mén)會(huì )員平等地相處，融洽地溝通。
要做好部門(mén)工會(huì )主席，應起到橋梁的作用，及時(shí)將本部門(mén)會(huì )員的建議、問(wèn)題向學(xué)校工會(huì )匯報，同時(shí)，將學(xué)校工會(huì )的安排和活動(dòng)及時(shí)與部門(mén)會(huì )員交流，維護整個(gè)學(xué)校工會(huì )行動(dòng)的一致。
學(xué)校工會(huì )是教職工之家，部門(mén)工會(huì )是其子系統，其工作雖然沒(méi)有量化指標，但是，學(xué)校辦學(xué)順利與否？校園建設和諧與否？教職工心情滿(mǎn)意與否？它們都能衡量工會(huì )工作的程度。作為部門(mén)工會(huì )主席，就應該協(xié)助學(xué)校工會(huì )領(lǐng)導，將工會(huì )的事——我們大家自己的事辦妥、辦好，為了我們的組織，為了我們的教職工，為了我們的和諧校園建設。
工會(huì )主席培訓心得體會(huì ) 10
我從事體育教學(xué)部工會(huì )主席工作僅僅2年時(shí)間，結合2年來(lái)的工作經(jīng)歷，我有五點(diǎn)體會(huì )：
一、部門(mén)工會(huì )主席應是教職工合法權益的維護人。
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，高校的利益分配方式也日益多樣化，教職工總體生活水平提高與收入差距拉大的情況同時(shí)存在，部分教職工的利益容易受到侵害。在這種情況下，部門(mén)工會(huì )主席一方面要倡導教職工支持黨政領(lǐng)導工作，另一方面，必須根據《勞動(dòng)法》和《工會(huì )法》維護教職工的合法權益。多與行政領(lǐng)導溝通，得到他們的支持和關(guān)心。
二、部門(mén)工會(huì )主席是教職工參與管理的.組織者。
在部門(mén)重大事務(wù)的管理、決策過(guò)程中，部門(mén)工會(huì )應起到組織教職工一起參與的作用。這就要求部門(mén)工會(huì )干部要認真履行職責，為教職工說(shuō)話(huà)、辦事，不辜負教職工的重托。應主動(dòng)反映教職工的思想動(dòng)態(tài)，反映教職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，使部門(mén)黨政領(lǐng)導了解真實(shí)情況；還要開(kāi)好教代會(huì )、工代會(huì )，健全包括議事規則和部務(wù)公開(kāi)制度在內的各項制度，突出抓好民主評議領(lǐng)導干部工作、問(wèn)卷調查等。使教職工的意見(jiàn)、呼聲和要求能夠及時(shí)準確地體現到?jīng)Q策中去。
三、部門(mén)工會(huì )主席是教職工噓寒問(wèn)暖的知心人。
部門(mén)工會(huì )是“教工之家”，部門(mén)工會(huì )干部是教職工的“家里人”，教職工希望工會(huì )干部能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時(shí)，能與他們促膝談心；在對學(xué)校工作不理解時(shí)，能為他們釋疑解惑；在發(fā)生矛盾糾紛時(shí)，能為他們出面調解；在發(fā)生暫時(shí)困難時(shí)能為他們排憂(yōu)解難。所以一定要與教職工懇談溝通，掌握真實(shí)情況和教職工的思想脈搏。對困難教職工實(shí)行補助，對一些患病或生活困難的教職工家庭，要發(fā)動(dòng)大家伸出援手，解決他們的燃眉之急�？傊�，要立足于為教職工辦實(shí)事、辦好事，拉近與教職工的距離，提高部門(mén)工會(huì )在教職工心目中的形象。
四、宣傳和開(kāi)展好迎奧運的各項工作。
體育教學(xué)部工會(huì )要利用好校工會(huì )為我們搭建的平臺，組織好體育部全體教職工全面配合好校工會(huì )組織的各項全民健身的運動(dòng)，大力宣揚奧運精神，培養全校教職工的終生健身意識，為精神文明建設與和諧校園建設多辦好事、辦實(shí)事。
五、強化團隊意識，搞好部門(mén)工會(huì )工作
。在工作中注重引導全體教職工樹(shù)立團隊精神。首先，用正確的價(jià)值觀(guān)來(lái)規范團隊的行為，這就是“對教職工負責，為基層服務(wù)”。其次，部門(mén)工會(huì )工作要實(shí)行責任制，既分工又合作，形成合力，充分發(fā)揮各位工會(huì )委員的作用。再次，要建立科學(xué)合理的激勵機制，促進(jìn)團隊不斷奮進(jìn)。在工作中推行“以人為本”的管理，積極參加校工會(huì )組織的各項活動(dòng)，同時(shí)也適時(shí)地組織部門(mén)教職工假期旅游等項活動(dòng)；關(guān)注教職工的喜怒哀樂(lè )，經(jīng)常與他們推心置腹地交換意見(jiàn)，解決他們的思想問(wèn)題和具體困難，調動(dòng)他們的積極性，取得他們的信任和支持。
工會(huì )主席培訓心得體會(huì ) 11
過(guò)去的一年，安徽電建一公司電力施工總產(chǎn)值達到13億元，比20xx年翻了一番，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)完成15億元，經(jīng)營(yíng)管理水平上了一個(gè)大臺階，員工的收入也有了較大增長(cháng)，應該說(shuō)，從公司領(lǐng)導到全體骨干，大家是盡到了責任的。新年伊始，省電力公司黨組書(shū)記、總經(jīng)理楊寧生、電力工會(huì )主席裴江淮一行到公司慰問(wèn)指導工作，楊總對公司提出三點(diǎn)要求：第一，堅持安全第一，不能放松；第二，注重細節、注重創(chuàng )新，把工藝質(zhì)量做好，把公司的品牌做出來(lái)，以贏(yíng)得更多的市場(chǎng)份額；第三，抓住機遇，辦一些其他產(chǎn)業(yè)，進(jìn)入其它基建領(lǐng)域，多元發(fā)展，實(shí)現東方不亮西方亮，使職工有一塊穩定的收入。這充分體現了楊總對公司和員工的關(guān)心，也給公司領(lǐng)導班子傳遞了沉甸甸的責任。要貫徹落實(shí)好楊總的指示，我個(gè)人認為，關(guān)鍵是要激發(fā)起更多的員工去主動(dòng)承擔責任。
責任是什么？其實(shí)，責任就是一個(gè)組織和個(gè)人應該承擔的使命和任務(wù)，它是一個(gè)組織和個(gè)人有意義地存在的底線(xiàn)。孝敬父母是兒女的責任，忠誠敬業(yè)是員工的責任，愛(ài)國守法是一個(gè)公民的責任。責任使人充實(shí)，責任使人快樂(lè )，責任使人高尚。如果一個(gè)組織和個(gè)人放棄了自己的責任，它將要付出被社會(huì )所鄙視和淘汰的代價(jià)。
正是有了責任，學(xué)子才會(huì )寒窗苦讀，以圖有個(gè)美好的前程，報答父母的養育之恩；正是有了責任，員工才會(huì )珍惜崗位，苦練本領(lǐng)，為企業(yè)的發(fā)展獻智獻力，結果個(gè)人也在履行責任中得到發(fā)展，成為人才。正是有了責任，企業(yè)才會(huì )不斷創(chuàng )新，不斷發(fā)展，既為社會(huì )增加了就業(yè)，增添了稅收，又為員工提供了收入，提高了能力。安徽電建一公司的使命是“為員工提供進(jìn)步的舞臺，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，為社會(huì )提供不竭的財富”。這就是一個(gè)有著(zhù)遠大理想的企業(yè)的責任。
我們再回過(guò)頭來(lái)看看我們身邊成功的人們，你會(huì )發(fā)現，他們中絕大多數都是通過(guò)勇于承擔責任而成長(cháng)起來(lái)的。責任是他們成長(cháng)的階梯。
當然，一個(gè)人僅有責任心還是不夠的，還要有責任能力。這就是我們選拔干部時(shí)要堅持的德才兼備的標準。如果一個(gè)組織將一個(gè)并不具備相應崗位責任能力的人推到了某個(gè)崗位，將會(huì )造成對組織和個(gè)人的雙重傷害。反過(guò)來(lái)，如果一個(gè)人有責任能力但沒(méi)有責任心，那么他的責任能力對組織來(lái)說(shuō)也是毫無(wú)價(jià)值的'，甚至會(huì )出現與組織目標背道而馳的現象。
20xx年，安徽電建一公司的電力施工任務(wù)將更加繁重，輔營(yíng)公司發(fā)展的壓力將會(huì )更大，管理升級的要求將更加嚴格，這就需要公司各個(gè)崗位的員工都要有“天下興亡，匹夫有責”的責任感，不斷學(xué)習、不斷自我加壓、不斷創(chuàng )新、不斷自我超越。
責任心的強化、責任能力的提高，靠什么來(lái)實(shí)現？成功的跨國公司和國內明星企業(yè)的管理實(shí)踐告訴我們，一靠績(jì)效考核，將責任和目標層層分解；二靠企業(yè)文化建設，達成心靈的默契。兩者缺少一個(gè)，就不會(huì )達到理想的效果。
每個(gè)人都想成功，都想得到領(lǐng)導的賞識、群眾的尊重，沒(méi)有捷徑可走，只有行動(dòng)起來(lái)，積極承擔責任，做出突出業(yè)績(jì)。
當你每天下班時(shí)，是否回顧一下，我今天是否盡到了責任？
工會(huì )主席培訓心得體會(huì ) 12
近期參加了工會(huì )主席培訓，這次培訓讓我受益匪淺。
培訓內容豐富多樣，涵蓋了工會(huì )工作的各個(gè)方面。從法律法規到實(shí)際操作，從組織建設到權益維護，每一個(gè)環(huán)節都講解得深入淺出。老師們通過(guò)案例分析和經(jīng)驗分享，讓我們更加清晰地認識到工會(huì )主席的職責和使命。
在培訓中，我深刻體會(huì )到工會(huì )作為職工的 “娘家”，要切實(shí)維護職工的合法權益。這不僅需要我們熟悉相關(guān)法律法規，更要在實(shí)際工作中敢于為職工發(fā)聲，積極協(xié)調解決職工面臨的問(wèn)題。同時(shí)，工會(huì )還應在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工成長(cháng)方面發(fā)揮積極作用，搭建平臺，推動(dòng)企業(yè)與職工共同進(jìn)步。
通過(guò)與其他工會(huì )主席的交流，我也學(xué)到了很多寶貴的工作經(jīng)驗和方法。大家分享了各自在組織活動(dòng)、開(kāi)展協(xié)商等方面的成功案例，讓我開(kāi)闊了視野，拓寬了思路。
回到工作崗位后，我將把所學(xué)知識運用到實(shí)際工作中。加強工會(huì )組織建設，提高工會(huì )干部的`素質(zhì)和能力；積極開(kāi)展職工活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活；更加關(guān)注職工的需求，努力為職工辦實(shí)事、解難題。我相信，通過(guò)我們的努力，一定能夠讓工會(huì )工作更上一層樓，為企業(yè)的和諧發(fā)展和職工的幸福生活貢獻更多的力量。
工會(huì )主席培訓心得體會(huì ) 13
參加完工會(huì )主席培訓，我的感受頗深。
此次培訓猶如一場(chǎng)及時(shí)雨，為我在工會(huì )工作的道路上指明了方向。培訓課程設置合理，既有理論知識的傳授，又有實(shí)踐經(jīng)驗的分享。在學(xué)習工會(huì )法律法規時(shí)，我明白了依法辦事的重要性，只有依據法律規定，才能更好地保障職工的權益，處理好工會(huì )與企業(yè)、職工之間的關(guān)系。
在培訓中，我還深刻認識到工會(huì )工作要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng )新。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和職工需求的變化，我們不能拘泥于傳統的'工作模式，要積極探索新的方法和途徑。例如，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，提高工作效率，增強與職工的互動(dòng)。
同時(shí)，與其他工會(huì )主席的交流互動(dòng)也讓我收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。大家來(lái)自不同的行業(yè)和地區，有著(zhù)各自獨特的工作經(jīng)驗和見(jiàn)解。通過(guò)交流，我汲取了許多新的思路和靈感，也看到了自己工作中的不足之處。我將借鑒他人的經(jīng)驗，結合本單位的實(shí)際情況，努力改進(jìn)工作方法，提升工作質(zhì)量。
總之，這次培訓讓我對工會(huì )工作有了更全面、更深入的認識。我將以此次培訓為契機，不斷學(xué)習，努力提升自己的業(yè)務(wù)能力，切實(shí)履行好工會(huì )主席的職責，為職工謀福利，為企業(yè)促發(fā)展，為構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系貢獻自己的力量。
工會(huì )主席培訓心得體會(huì ) 14
有幸參加工會(huì )主席培訓，這次培訓給我帶來(lái)了深刻的啟發(fā)和收獲。
培訓期間，老師們的精彩講解讓我對工會(huì )工作有了全新的認識。我了解到工會(huì )不僅要關(guān)心職工的物質(zhì)生活，還要關(guān)注職工的精神需求和職業(yè)發(fā)展。在組織建設方面，要注重吸引和培養優(yōu)秀的工會(huì )干部，打造一支有活力、有能力的工會(huì )隊伍。
通過(guò)學(xué)習工會(huì )活動(dòng)策劃與組織，我明白了開(kāi)展活動(dòng)要以職工為中心，結合職工的興趣愛(ài)好和實(shí)際需求，這樣才能提高職工的參與度和積極性。同時(shí)，要注重活動(dòng)的創(chuàng )新性和實(shí)效性，讓職工在活動(dòng)中既能獲得樂(lè )趣，又能有所收獲。
在權益維護方面，培訓讓我更加明確了自己的責任和義務(wù)。要密切關(guān)注職工的`勞動(dòng)權益，及時(shí)了解職工的困難和訴求，積極與企業(yè)溝通協(xié)調，為職工爭取合法權益。同時(shí)，要引導職工依法維權，提高職工的法律意識和自我保護能力。
與其他工會(huì )主席的交流也是本次培訓的一大亮點(diǎn)。大家分享了各自在工作中的經(jīng)驗和做法，讓我學(xué)到了很多實(shí)用的技巧和方法。例如，如何在企業(yè)中建立良好的溝通機制，如何有效地開(kāi)展集體協(xié)商等。這些經(jīng)驗將對我今后的工作具有重要的指導意義。
回到工作崗位后，我將把培訓所學(xué)運用到實(shí)際工作中。積極推動(dòng)工會(huì )工作的創(chuàng )新發(fā)展，加強與職工的聯(lián)系和溝通，努力為職工創(chuàng )造更好的工作和生活環(huán)境。我相信，只要我們用心去做，工會(huì )工作一定能夠取得更大的成績(jì)，為企業(yè)的穩定發(fā)展和職工的幸福生活提供有力保障。
工會(huì )主席培訓心得體會(huì ) 15
參與此次工會(huì )主席培訓，我收獲頗豐。
培訓課程豐富且實(shí)用，涵蓋了工會(huì )工作的諸多關(guān)鍵領(lǐng)域。在工會(huì )職能與作用的學(xué)習中，我深刻領(lǐng)悟到工會(huì )在企業(yè)與職工之間的橋梁紐帶作用至關(guān)重要。工會(huì )不僅要維護職工的合法權益，還要促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，實(shí)現兩者的共贏(yíng)。
關(guān)于工會(huì )財務(wù)管理的內容，讓我認識到合理規劃和使用工會(huì )經(jīng)費的重要性。要確保經(jīng)費使用的透明度和規范性，真正將資金用在為職工服務(wù)的項目上，讓職工切實(shí)感受到工會(huì )的關(guān)懷和支持。
培訓還強調了工會(huì )在企業(yè)文化建設中的積極作用。通過(guò)組織各類(lèi)文化活動(dòng)，可以增強職工的凝聚力和歸屬感，營(yíng)造積極向上的.工作氛圍。這讓我意識到，在今后的工作中，要更加注重文化活動(dòng)的策劃和組織，豐富職工的精神生活。
與同行們的交流互動(dòng)讓我拓寬了視野。大家分享了在不同工作場(chǎng)景下遇到的問(wèn)題及解決方法，這些寶貴的經(jīng)驗讓我受益匪淺。我也從中學(xué)到了許多創(chuàng )新的工作思路和方法，將有助于我更好地開(kāi)展本單位的工會(huì )工作。
此次培訓為我指明了工作方向，增強了工作信心。我將把所學(xué)知識轉化為實(shí)際行動(dòng)，努力提升工會(huì )工作水平，為職工辦實(shí)事、做好事，讓工會(huì )成為職工真正信賴(lài)的 “娘家”，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的力量。
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