從專(zhuān)員到總監的心得
初心是什么？這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì )面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì )在步入職場(chǎng)的1——3年之內最明顯。如果不及早解決這些問(wèn)題，那么，你就會(huì )荒廢這3年的時(shí)間，而對于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過(guò)，則要花費更多的時(shí)間，從頭再來(lái)，重新彌補。一旦超過(guò)3年，你將為每一次改變付出巨大的代價(jià)。
為什么要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動(dòng)的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒(méi)有目標，便沒(méi)有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃，許多人根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的未來(lái)應該端什么飯碗。
或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕做什么都不怕。一旦過(guò)了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為要結婚、要養活老婆孩子、要供房貸、要供養年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧。所有的這些責任，都要你來(lái)承擔。如果沒(méi)有規劃，一旦出現問(wèn)題，你只能自亂陣腳。
這里所說(shuō)的能力，是指專(zhuān)業(yè)技能。步入職場(chǎng)你會(huì )發(fā)現，能力其實(shí)并沒(méi)有你想像的那么重要。你會(huì )發(fā)現一個(gè)能力不太強的.人做了你的上司，只因為他在這個(gè)公司干了10年——這說(shuō)明“資歷”是你高升的本錢(qián)。有時(shí)候你會(huì )發(fā)現能力并不怎么強，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說(shuō)明“關(guān)系”也是本錢(qián)。
對于有些朋友而言，可能會(huì )對這些“軟實(shí)力”不屑一顧。很多人會(huì )說(shuō)，如果老板喜歡愛(ài)拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學(xué)著(zhù)去拍馬屁？很不幸，我會(huì )告訴你，答案是肯定的，你一定要學(xué)會(huì )拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。
外圓內方，用在人際交往上就是說(shuō)要學(xué)會(huì )妥善處理各種關(guān)系。但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質(zhì)了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。
資源從哪里來(lái)。有的大學(xué)生經(jīng)常會(huì )跟我說(shuō)，我畢業(yè)之后一定要找到一份月工資多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時(shí)候我總是會(huì )耐心聽(tīng)完他們的“遠大藍圖”，然后問(wèn)一句：“你通過(guò)什么樣的資源達到你的目標？你的資本是什么？”然后得到的就只是啞口無(wú)言。
對于職場(chǎng)上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績(jì)提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過(guò)多少本對自己的職業(yè)有益的書(shū)籍？你參加過(guò)幾次培訓班來(lái)為自己充電？如果沒(méi)有，又憑什么加工資？靠抱怨么？
這一觀(guān)點(diǎn)，對于初涉職場(chǎng)的同學(xué)來(lái)說(shuō)更有意義�，F在整個(gè)、媒體、專(zhuān)家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，并且屢屢出現，不絕于耳。相信當年我們大學(xué)畢業(yè)時(shí)候，也會(huì )有很多人相信了這一點(diǎn)吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢(qián)填飽肚子再說(shuō)。第一步錯了，以后就會(huì )經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。
為什么第一份工作這么重要呢？
具體是指，先聽(tīng)進(jìn)去的話(huà)或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位，以后再遇到不同的意見(jiàn)時(shí)，就不容易接受。
對于求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這一觀(guān)念同樣會(huì )影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會(huì )對你以后的工作產(chǎn)生影響，跳槽時(shí)，新雇主也會(huì )通過(guò)你的第一份工作經(jīng)驗來(lái)判斷你是否能夠勝任這份工作。
曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)生，畢業(yè)之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進(jìn)公司時(shí)，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時(shí)進(jìn)去的另外一個(gè)人，恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。后來(lái)她屢次想轉行做策劃，但都是因為前一份工作經(jīng)驗的影響，而始終沒(méi)有得到轉行的機會(huì )。
如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗的老員工，一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗”，這一點(diǎn)至關(guān)重要。這樣的員工一般不需要培訓，直接上崗，會(huì )很快為公司帶來(lái)最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉行的應聘人員，一般不會(huì )受到重視，一是不會(huì )給公司直接帶來(lái)效益，二是培訓起來(lái)也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發(fā)展起來(lái)潛力更大。
所以，一旦有了工作經(jīng)驗之后，再想轉行從頭再來(lái)，難度相當大。除非你認識公司的高層領(lǐng)導，可以得到一個(gè)機會(huì )，否則很難。
步入職場(chǎng)的前三年，是一個(gè)人職業(yè)成長(cháng)的最重要、最關(guān)鍵的時(shí)期。如果你這時(shí)候還把工作的重點(diǎn)放在騎驢找馬式的轉行上，則會(huì )浪費你最寶貴的青春，你的成長(cháng)也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機會(huì )將因此而失去。
所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結婚，情愿不結，絕不能亂結。如果現在你剛剛步入職場(chǎng)還不到3年，勸你趁早做一個(gè)職業(yè)規劃，亡羊補牢，尤未為晚。一旦你結婚了買(mǎi)房子了，
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