職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書(shū)
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多地方需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。一起來(lái)參考協(xié)議是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編為大家整理的職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：乙方：聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：
公司地址：身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條本合同自_____年_______月_____日起_____年_______月_____日止。期限為1年。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事河南康聯(lián)電子有限公司副總經(jīng)理崗位工作。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書(shū)職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書(shū)。
(一)崗位職務(wù)名稱(chēng)：(河南康聯(lián)電子有限公司)副總經(jīng)理
(二)直接上級：康迪(法人)(親子活動(dòng)安全協(xié)議書(shū))
(三)直接下級：公司各部門(mén)負責人
(四)崗位職責
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對公司全面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)負責
2、建立公司規章制度，并要帶頭遵守,制定年度、季度、月度目標
3、協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計劃，并監督，輔導執行，確保完成各項工作任務(wù)
4、建立的營(yíng)銷(xiāo)體系，評估銷(xiāo)售業(yè)績(jì)
5、建立良好的企業(yè)文化，營(yíng)造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍
6、建立完善各項人資制度、行政制度
7、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品
8、關(guān)心員工的日常生活
9、建立和維護大客戶(hù)，集團客戶(hù)，作好客情關(guān)系及其他客情的維系
10、負責公司月度、季度、年度總結工作會(huì )議的召開(kāi)
11、負責突發(fā)事件的處理
12、制定公司的年度贏(yíng)利目標，預算年度費用
13、定期向總經(jīng)理進(jìn)行述職，上交述職報吿
(五)副總經(jīng)理權利：
本著(zhù)職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權和經(jīng)營(yíng)權的分離的原則，副總經(jīng)理應有如下的權力：
1、人事管理授權
乙方審批主管部門(mén)的員工職務(wù)/崗位調整晉升職務(wù)，須報甲方或其授權人審批。經(jīng)理級以下職務(wù)調整幅度，由乙方直接審批職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書(shū)合同范本。
乙方審批主管部門(mén)的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務(wù)/崗位調整、實(shí)施特別獎勵時(shí)，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監督。
2、公文頒發(fā)授權
公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類(lèi)文件。
乙方可簽發(fā)各種內部管理文件。
3、業(yè)務(wù)付款及欠款授權
乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款及業(yè)務(wù)欠款，須按公司審批后的月度資金計劃進(jìn)行控制。對符合資金計劃的付款條件和欠款條件，單次付款、欠款金額不超過(guò)1萬(wàn)元的，由乙方審批。超過(guò)1萬(wàn)元欠款，或計劃外付款，須報甲方或其授權人審批。
4、費用報銷(xiāo)授權
乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費用報銷(xiāo)，須按公司審批后的月度費用預算進(jìn)行控制。對符合費用預算、報銷(xiāo)條件和審批流程的前提下的報銷(xiāo)項目，單筆報銷(xiāo)金額不超過(guò)5000元的，由乙方審批。超過(guò)5000元，或預算外報銷(xiāo)，須報甲方或其授權人審批。乙方報銷(xiāo)費用，無(wú)論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。
5、現金借支授權
乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內的因公臨時(shí)借款，金額在5000元以下的，由乙方審批。借款金額超過(guò)5000元，須報甲方或其授權人審批。
6、其他管理授權
甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權限，甲方本著(zhù)“必要、合理、規范、可控”的授權原則，進(jìn)行科學(xué)、規范地授權，制訂詳細的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個(gè)月內完成。
乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時(shí)，須接受甲方的內部監察與審計。
甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規范、有序地進(jìn)行。(六)乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準
第二條工作時(shí)間和休息休假
第三條實(shí)行不定時(shí)工作制。平均每周休息一天
第四條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹⒌臋嗬?/p>
三、勞動(dòng)報酬
乙方薪酬收入采取月度基本工資+季度分紅+補助+年度任務(wù)提成的結構管理。
在乙方擔任總經(jīng)理期間，基本工資為5000元/月，考核工資為1500元/月。
基本工資按月全額發(fā)放。
季度考核工資根據季度考核結果計算發(fā)放，根據本季度任務(wù)考核結果，綜合計算當季度考核工資的應發(fā)總數，隨基本工資一并發(fā)放職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書(shū)職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書(shū)。
季度考核采取考核指標滿(mǎn)分百分制。按考核結果，考核工資可上下浮動(dòng)30%�？己说玫陀�60分(不含60分)時(shí)，考核工資按60%發(fā)放;考核得分在60分(含60分)至75分之間時(shí)，考核工資按75%發(fā)放;考核得分在75分(含75分)至85分之間時(shí)，考核工資按85%發(fā)放�？己说梅衷�85分(含)至95分之間時(shí)，考核工資按95%發(fā)放;考核得分超過(guò)95分(含95分)時(shí)，考核工資按110%發(fā)放。
如乙方連續兩個(gè)季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同。第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
八、公司福利
甲方須為乙方提供的公司福利包括：
1、社會(huì )險保。甲方按國家相關(guān)法律法規為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險。對應由個(gè)人承擔的部分，在月終計薪時(shí)從乙方工資中扣除。
4、通訊補貼。甲方每月提供200元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，采取費用報銷(xiāo)方式進(jìn)行。
無(wú)論市內公務(wù)還是因公出差(到香港、澳門(mén)、臺灣或出國出差除外)，乙方不再報銷(xiāo)任何通訊費用。
九、季度任務(wù)、年度任務(wù)及年終獎勵。
1、由甲、乙雙方商定，在本協(xié)議期內乙方的總體銷(xiāo)售任務(wù)為:1000萬(wàn)元.
2、乙方年度銷(xiāo)售目標，按季度時(shí)間分解如下：
第一季度目標任務(wù)萬(wàn)元。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。第二季度目標任務(wù)萬(wàn)元。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。第三季度目標任務(wù)萬(wàn)元。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。第四季度目標任務(wù)萬(wàn)元職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書(shū)合同范本。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。
3、年度考核
年度考核工資根據年度考核結果計算發(fā)放，根據本年度任務(wù)考核結果，綜合計算全年任務(wù)完成率，給與發(fā)放年終任務(wù)獎金
年終考核采取考核指標滿(mǎn)分百分制考核，按年終任務(wù)完成結果，考核工資可上下浮動(dòng)20%。年終任務(wù)完成低于80%(不含80%)時(shí)，不予發(fā)放年終任務(wù)獎勵;年終任務(wù)完成率在80%(含80%)至85%之間時(shí)，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷(xiāo)量的利潤的8%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在85%(含85%)至90%之間時(shí)，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷(xiāo)量的利潤的8.5%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在90%(含90%)至95%之間時(shí)，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷(xiāo)量的利潤的9%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在95%(含95%)至100%之間時(shí)，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷(xiāo)量的利潤的10%發(fā)放。年終任務(wù)完成率超過(guò)100%時(shí)，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷(xiāo)量的利潤的12%發(fā)放.
十、勞動(dòng)紀律和規章制度
1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示
2、乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德
3、乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為
4、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的'同意，不得公開(kāi)和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任
5、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同
十一、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同
3、甲方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時(shí)解除合同。乙方必須無(wú)條件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
(1)嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度的
(2)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的
(3)被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的
4、乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方
有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險：
(1)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的
(2)甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的
5、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同
6、本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于2個(gè)月，乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
十二、經(jīng)濟補償與賠償
1、甲方違反方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的10%賠償乙方損失，直至支付工資之日止
2、乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
(1)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
(2)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失
(3)本合同約定的其他賠償費用
十三、違反勞動(dòng)合同的責任
1、當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金10000元
2、其他違約責任
3、雙方約定的其他事項
十四、勞動(dòng)爭議處理
1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十五、其他
1、以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份
甲方：乙方：
法定代表人或
(委托代理人)：
_____年_______月_____日_____年_______月_____日
【職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書(shū)】相關(guān)文章：
教學(xué)科研崗位聘任協(xié)議書(shū)02-07
聘任合同協(xié)議02-10
學(xué)校聘任制度12-08
管理崗位聘任書(shū)模板09-02
職稱(chēng)聘任管理辦法細則12-01
兼職業(yè)務(wù)員勞動(dòng)協(xié)議書(shū)02-10
優(yōu)秀經(jīng)理人頒獎詞04-25