勞務(wù)派遣合作的協(xié)議書(shū)
勞務(wù)派遣協(xié)議指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派遣公司、用工單位三方。下面是小編收集整理的勞務(wù)派遣合作的協(xié)議書(shū)，歡迎閱讀參考~
甲方(勞務(wù)派遣單位)：
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乙方(勞務(wù)派遣接收單位)：
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根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，建立對靈活就業(yè)人員的勞務(wù)派遣合作關(guān)系，就甲方派遣勞務(wù)人員到乙方單位工作的有關(guān)事宜訂立本合作協(xié)議。
一、勞務(wù)派遣合作協(xié)議的期限
本協(xié)議期限自 年 月 日至 年 月 日止。
協(xié)議期限為 年。
雙方應本著(zhù)對對方負責的態(tài)度，誠信恪守。
二、勞務(wù)派遣合作方式及性質(zhì)
甲方根據乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要提出的要求，以靈活就業(yè)的方式派遣其勞務(wù)人員到乙方單位工作，被派遣勞務(wù)人員與甲方屬勞動(dòng)關(guān)系。
乙方根據本合作協(xié)議與甲方建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，為甲方勞務(wù)派遣人員安排工作任務(wù)(或工程量)，被派遣勞務(wù)人員與乙方屬工作關(guān)系。
三、勞務(wù)人員的條件和招聘辦法
1、勞務(wù)人員須具備的條件：身體健康，品德端正，熱愛(ài)用工單位的工作崗位，有較強的敬業(yè)精神和工作責任心，能勝任工作崗位要求，并經(jīng)乙方試用、考核合格的人員。
2、對已在乙方單位工作，乙方認可繼續留用，勞務(wù)人員本人也同意的，并與甲方簽訂了《勞動(dòng)合同》的，即可確定為甲方派遣的勞務(wù)人員，由甲乙雙方在《人員新增花名冊》上簽章確認。
3、需要新招聘的勞務(wù)人員。若乙方需要甲方負責組織招聘，乙方應提前一個(gè)月向甲方書(shū)面正式提出。乙方負責擬訂招工簡(jiǎn)章(加蓋單位公章)，以甲方名義招聘。乙方對應聘者負責資格審查和面試，經(jīng)確定錄用后，乙方支付給甲方招工所需的成本費用，并由甲方負責組織勞務(wù)人員填寫(xiě)《錄用登記表》。與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理派遣手續。
四、派遣勞務(wù)人員的數量、派遣期及工作崗位。
甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員的數量為 人。
派遣期限原則上定為貳年，即：從 年 月 日起至 年
月 日止。其中對派遣勞務(wù)人員的試用期不超過(guò)2個(gè)月。在乙方工作已滿(mǎn)半年以上的，若乙方認為可繼續留用的，不再實(shí)行試用期。
派遣勞務(wù)人員的工作崗位主要是：
五、費用支付
(一)乙方支付的費用
乙方支付給甲方的費用為勞務(wù)派遣的勞務(wù)費，勞務(wù)費主要由三部分組成：
1、勞務(wù)人員的實(shí)發(fā)工資、按規定標準由乙方代扣代繳個(gè)人所得稅和代扣個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費。
2、單位應繳納相關(guān)的社會(huì )保險費。
3、支付給甲方的勞務(wù)派遣服務(wù)費。
4、根據有關(guān)政策、法規規定應該由用工單位支付的其它費用。
(二)費用標準
1、勞務(wù)人員的工資
乙方原則上應遵照同工同酬的原則，按勞務(wù)人員所在崗位及其相關(guān)的考核辦法發(fā)給。由于派遣到乙方勞務(wù)人員的食宿等日常管理由乙方負責，增加了乙方的用工成本，乙方可按勞務(wù)人員應發(fā)工資金額的5.5%收取管理費,但扣除管理費后發(fā)到勞務(wù)人員的應發(fā)工資不得低于省政府規定的最低工資標準
2、社會(huì )保險費繳費基數和單位繳費比例。
按云南省有關(guān)規定執行，由甲方按月繳納，并負責辦理各項手續。對乙方提出有關(guān)的特殊情況及人員的參保問(wèn)題，經(jīng)雙方協(xié)商意見(jiàn)一致后，由甲方盡力給予辦理。
3、乙方支付甲方的勞務(wù)派遣服務(wù)費。
勞務(wù)派遣服務(wù)費為每人每月 元， ( 元/年度)。
用于勞務(wù)人員的一次性費用(如勞動(dòng)合同書(shū)及其鑒證費、社會(huì )保險手冊工本費等)以及服務(wù)費應繳納的所得稅、營(yíng)業(yè)稅、其他稅費全部由甲方承擔，不再向乙方另行收取。
(三)支付方式和支付時(shí)間
勞務(wù)費乙方每月向甲方支付一次，具體支付時(shí)間，一般在工資發(fā)放日前5個(gè)工作日必須支付，也可按照乙方的提議，經(jīng)雙方協(xié)商確定。具體按以下要求辦理：
1、勞務(wù)人員實(shí)發(fā)工資
在一般情況下，甲方通過(guò)銀行直接把工資發(fā)到個(gè)人銀行卡上;若委托乙方發(fā)放，由甲方出具委托書(shū)提交乙方;若以現金發(fā)放，由甲方派專(zhuān)人到乙方人力資源部門(mén)發(fā)放。
2、社會(huì )保險費的繳納
乙方按甲方要求，及時(shí)提供參保人員花名冊，花名冊信息應符合甲方參保險種要求的各種信息。甲方根據雙方約定勞務(wù)人員參保的險種，按勞動(dòng)保障部門(mén)的有關(guān)規定計算出單位和個(gè)人應繳費數，以書(shū)面方式通知乙方。
乙方按通知中規定的時(shí)間和要求，經(jīng)審核后，及時(shí)將款項(包括單位繳費數與代扣個(gè)人繳費數)打入甲方指定的銀行賬戶(hù)。社會(huì )保險費用必須在當月月底前支付次月的社會(huì )保險費用。
3、勞務(wù)派遣服務(wù)費
是甲方服務(wù)成本費用支出，不承擔任何其他費用支付(如：解除或終止勞動(dòng)合同應應按規定發(fā)給勞務(wù)人員的經(jīng)濟補償金、處理工傷事故需支出的費用等)。原則上與人員工資和社會(huì )保險費用同時(shí)支付。
4、雙方費用的結算劃轉
乙方每月匯出勞務(wù)費后，應填寫(xiě)《勞務(wù)費支付匯總表》提交甲方，甲方每月將工資發(fā)放金額與社會(huì )保險繳納金額提交給乙方。甲乙雙方應定期核對所發(fā)生的各項費用，差額部分雙方應及時(shí)確認或調整。
六、甲方的責任
(一)與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，辦理用工登記，并負責勞動(dòng)合同的管理工作。
(二)按協(xié)議條款規定派遣符合條件的勞務(wù)人員到乙方工作。對于乙方要求停止派遣的勞務(wù)人員，甲方負責處理解除與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系。
(三)按時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員工資及繳納社會(huì )保險費，絕不挪用，保證資金的安全，乙方可隨時(shí)查詢(xún)。
(四)按時(shí)下達單位和個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費通知。
(五)負責為被派遣勞務(wù)人員辦理相關(guān)的社會(huì )保險。如勞務(wù)人員工作發(fā)生變動(dòng)、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系等，甲方負責辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、社會(huì )保險的轉移與變更，失業(yè)保險的申領(lǐng)手續。
(六)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方接到乙方書(shū)面通知書(shū)后，在規定的時(shí)效期內，甲方負責辦理工傷事故申報、勞動(dòng)鑒定以及工傷理賠事宜。
(七)對勞務(wù)人員給乙方造成的經(jīng)濟損失，甲方積極協(xié)助乙方按《勞動(dòng)合同》的規定對勞務(wù)人員進(jìn)行索賠。
(八)甲方定期或不定期到乙方單位，對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，采取多種形式了解勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應給予配合。對乙方的意見(jiàn)和建議要求，及時(shí)與乙方溝通、協(xié)調解決存在的問(wèn)題。
七、乙方的責任
(一)應按照《實(shí)施勞務(wù)派遣操作程序》做好每個(gè)環(huán)節的工作。
乙方每月應提前5個(gè)工作日及時(shí)準確提供勞務(wù)派遣人員的《勞務(wù)費支付匯總表》、《工資發(fā)放明細表》及《參加社會(huì )保險人員名冊》，并經(jīng)主管領(lǐng)導審批并加蓋公章后提交給甲方。
(二)勞務(wù)人員發(fā)生增減變動(dòng)時(shí)，乙方應在每月l 0日以前填寫(xiě)《人員增加花名冊》和《人員減少花名冊》并加蓋公章后報給甲方，以便甲方及時(shí)調整、處理有關(guān)事宜。
便于勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同和購買(mǎi)社會(huì )保險的及時(shí)性，乙方在報人員增減時(shí)應按照以下規定辦理：每月10日以前(含10日)提交《人員新增花名冊》的，勞務(wù)人員按本月1日簽訂勞動(dòng)合同：10日以后提交《人員新增花名冊》的，勞務(wù)人員按次月1日簽訂勞務(wù)合同。
乙方若需解除某勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的，必須做通本人的思想工作，在協(xié)商一致后，勞務(wù)人員同意解除的情況下，應提前30天以上通知甲方，并將補償金匯到甲方賬戶(hù)后，由甲方辦理解除勞動(dòng)合同手續。
(三)安排勞務(wù)人員的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況。確定和調整勞務(wù)人員的勞動(dòng)報酬標準，并負責崗前培訓、崗前體檢、日常管理和教育工作。
對勞務(wù)人員應遵守的職業(yè)道德規范、內部規章制度、崗位責任和要求、安全注意事項等履行告知、教育、管理、督查的責任。
(四)按國家規定為勞務(wù)人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和勞動(dòng)防護用品，以及符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施，并定期或不定期對派遣人員進(jìn)行健康檢查。
(五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，乙方應立即通知甲方，負責現場(chǎng)處理、人員救護、善后事宜等工作，并按《申報辦理勞務(wù)人員工傷事故的具體要求》給予辦理。
(六)按本協(xié)議規定，每月將勞務(wù)費的三項費用按時(shí)足額打入甲方賬戶(hù)，不得拖欠。如因乙方原因未能及時(shí)劃款，影響勞務(wù)人員的工資發(fā)放和社會(huì )保險繳費，造成的后果由乙方全部承擔，甲方不承擔任何責任。
八、勞動(dòng)合同的處理
(一)甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同前，乙方可進(jìn)行審閱。乙方也可以與勞務(wù)派遣人員就工作崗位上的有關(guān)具體問(wèn)題簽訂書(shū)面約定事項，雙方協(xié)商一致簽字生效后，應作為勞動(dòng)合同的附件。
(二)勞務(wù)人員有以下情形之一的，乙方以書(shū)面通知甲方，即行停止勞務(wù)派遣：
1、試用期內被證明不符合乙方錄用條件的;
2、不能勝任工作或連續2次考核都不合格的;
3、不服從乙方工作安排，并教育無(wú)效的;
4、嚴重違反國家治安管理處罰條例和乙方勞動(dòng)紀律、規章制度的：
5、工作嚴重失職，營(yíng)私舞弊給乙方造成損失的;
6、請事假15天、擅自離崗10天的;
7、被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成乙方工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)提出拒不改正的;
(三)在勞動(dòng)合同期內，乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化、不可抗拒的客觀(guān)因素非勞動(dòng)者過(guò)失的其他情況等，確需裁減用工或不能繼續用工的，乙方提出解除勞務(wù)人員派遣的，應當在做好細致的思想工作前提下，應提前30日，以書(shū)面形式。(加蓋公章)通知甲方，辦理有關(guān)手續，并按《勞動(dòng)臺同法》的有關(guān)規定，乙方應支付給勞務(wù)人員經(jīng)濟補償金。
(四)對勞務(wù)人員給乙方造成的經(jīng)濟損失，乙方有權按規章制度和有關(guān)規定向勞務(wù)人員進(jìn)行索賠，并從本人工資中扣除(一般不超過(guò)本人月工資的20%)，情節嚴重的可追究其法律責任。
九、本協(xié)議的變更、解除、終止和續訂
(一)甲乙雙方應共同遵守本合作協(xié)議的各項條款。在履行期間未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;如有違犯本條款之規定，違約方應支付對方違約金。若遇特殊情況不能履行本協(xié)議時(shí)，雙方應及時(shí)通過(guò)協(xié)商、解決。
(二)本協(xié)議期滿(mǎn)前30同，甲乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續訂協(xié)議手續。如不及時(shí)辦理終止或續訂手續，則視本協(xié)議順延相同期限，執行有效。
(三)本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因，致使協(xié)議無(wú)法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商處理。
十、其他
1、勞務(wù)派遣工作是一項政策性強，又涉及甲方、乙方和勞務(wù)人員三方的權利、義務(wù)、責任，因此甲乙雙方應在遵守《勞動(dòng)合同法》的提前下，按照省市勞動(dòng)保障部門(mén)的具體要求，共同認真細致、團結協(xié)調做好此項工作，為使每個(gè)環(huán)節達到規范操作，甲方特擬定了《實(shí)簏勞務(wù)派遣操作程序》，乙方應熟悉了解并按此操作。
2、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關(guān)規定辦理，無(wú)規定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對協(xié)議進(jìn)行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
本合作協(xié)議正本一式貳份，甲乙雙方各執壹份，均具同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：
甲方蓋章： 乙方蓋章：
日期： 年 月 日 日期： 年 月
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