應急管理培訓方案6篇[推薦]

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應急管理培訓方案 篇1

　　為加強我鎮應急能力建設，建設高素質(zhì)應急隊伍，結合我鎮實(shí)際，制定培訓方案如下：

　　一、培訓目標

　　在全鎮范圍內進(jìn)行較為全面、系統的應急管理知識培訓，以應急管理相關(guān)法律法規和應急預案為核心，以提高安全防范和應急處置能力為重點(diǎn)，解決因村（居）換屆、人員變化帶來(lái)的'基層應急管理人員對防汛抗旱、地震地災、森林防火、安全生產(chǎn)、應急救援等應急知識缺乏、能力不足、不知應急、不會(huì )應急、不能應急、無(wú)法滿(mǎn)足現實(shí)需要的突出問(wèn)題，建設高素質(zhì)應急隊伍，提高各村（居）、各單位企業(yè)防范處置突發(fā)事件能力。

　　二、培訓內容及對象

　�。ㄒ唬┥�林防滅火知識

　　培訓對象：各村（居）支部書(shū)記、護林員

　　牽頭組織：鎮林業(yè)站

　�。ǘ�）防汛抗旱知識

　　培訓對象：各村（居）支部書(shū)記、村輔警、安全員、信息員

　　牽頭組織：鎮農業(yè)綜合服務(wù)中心

　�。ㄈ�）地震與地質(zhì)災害防治知識

　　培訓對象：各村（居）支部書(shū)記、信息員、安全員

　　牽頭組織：鎮自然資源管理所

　�。ㄋ模�災情報送知識

　　培訓對象：各村（居）支部書(shū)記、信息員

　　牽頭組織：鎮應急辦

　�。ㄎ澹�應急救援與預案管理知識

　　培訓對象：各村（居）支部書(shū)記、村輔警、安全員

　　牽頭組織：鎮應急辦

　�。�六）農村道路交通安全管理知識

　　培訓對象：各村（居）支部書(shū)記、村輔警、安全員

　　牽頭組織：筲箕灣交警中隊、鎮應急辦

　�。ㄆ撸┺r村消防安全知識

　　培訓對象：各村（居）支部書(shū)記、信息員、村輔警、安全員

　　牽頭組織：鎮派出所

　�。ò耍�學(xué)生防溺水安全知識

　　培訓對象：各學(xué)校、幼兒園負責人

　　牽頭組織：鎮應急辦

　�。ň牛┯邢蘅臻g作業(yè)安全知識、工貿安全監管知識、�；�與煙花安全監管知識

　　培訓對象：轄區內重點(diǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)負責人、加油站負責人、煙花爆竹批發(fā)與零售店負責人

　　牽頭組織：鎮應急辦

　　三、培訓時(shí)間

　　20xx年3月至4月

　　四、培訓方式

　�。ㄒ唬┙M織開(kāi)展專(zhuān)題培訓課，積極運用案例分析、情景模擬、預案演練等多種形式進(jìn)行，增強培訓效果，提高培訓質(zhì)量。

　�。ǘ�）利用召開(kāi)應急管理工作會(huì )議、安全生產(chǎn)工作例會(huì )、森防及防汛視頻會(huì )議等形式進(jìn)行培訓，以會(huì )代訓。

　�。ㄈ�）結合各類(lèi)應急預案，組織應急救援隊伍進(jìn)行森林防滅火、地質(zhì)災害轉移、防汛、消防演練。

　　五、培訓要求

　�。ㄒ唬┙y一思想，提高認識。各村（居）、重點(diǎn)企業(yè)單位要髙度重視此次培訓工作，切實(shí)把應急培訓工作擺到重要位置。提高自身防范處置突發(fā)事件能力。

　�。ǘ�）認真參訓，遵守紀律。所有參訓人員提前做好工作交接，無(wú)特殊情況，不得隨意更換人員或者缺席。要嚴格遵守培訓紀律，認真聽(tīng)課，做好筆記，確保取得良好效果。

　�。ㄈ�）嚴格考核，確保落實(shí)。培訓結束后，各村（居）、企業(yè)單位自行組織培訓演練，并建立應急管理教育培訓臺賬。培訓情況將納入各村（居）20xx年安全生產(chǎn)目標管理考核。

應急管理培訓方案 篇2

　　為切實(shí)做好應急管理培訓工作，建設高素質(zhì)應急管理隊伍，結合我省實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、指導原則

　　1、聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。圍繞改革發(fā)展穩定的全局，緊密結合應急管理工作實(shí)際，著(zhù)眼于增強憂(yōu)患意識和危機意識，著(zhù)眼于提高應對突發(fā)公共事件的能力，著(zhù)眼于推進(jìn)應急管理體系建設，堅持培訓與應用的統一。通過(guò)培訓切實(shí)提高受訓對象應對突發(fā)公共事件的素質(zhì)和能力，通過(guò)實(shí)踐不斷增強應急管理培訓的針對性、有效性。

　　2、分級分類(lèi)，保證質(zhì)量。依據各類(lèi)突發(fā)公共事件和受訓對象的不同特點(diǎn)、要求，分級分類(lèi)實(shí)施培訓。制定統一的培訓規劃，明確培訓標準。選擇和優(yōu)化培訓內容，提供規范適用的培訓課程和教材。加強師資隊伍建設，建立健全定期培訓制度和培訓評估、考核制度。

　　3、整合資源，創(chuàng )新方式。主要依托、充分利用現有培訓資源開(kāi)展應急管理培訓，根據需要加強功能性建設。立足提高操作能力和實(shí)戰水平，大膽探索科學(xué)培訓方法，積極采取專(zhuān)題講座、案例分析、情景模擬、預案演練、對策研究等方式開(kāi)展培訓，增強培訓效果。

　　4、規范管理，有序進(jìn)行。建立健全應急管理培訓體制，發(fā)揮各級應急管理機構的綜合協(xié)調作用，調動(dòng)各地各部門(mén)各行業(yè)開(kāi)展應急管理培訓的積極性。正確處理專(zhuān)項、專(zhuān)業(yè)培訓與綜合性、管理類(lèi)培訓的關(guān)系，堅持統籌規劃、合理安排，形成良好的培訓工作秩序。

　　二、具體安排

　　1、領(lǐng)導干部。領(lǐng)導干部應急管理培訓的重點(diǎn)是增強應急管理意識，提高統籌常態(tài)管理和應急管理、指揮處置突發(fā)公共事件的水平。堅持脫產(chǎn)培訓與在職學(xué)習相結合，將應急管理專(zhuān)題研討納入日常學(xué)習計劃。根據領(lǐng)導干部脫產(chǎn)培訓工作總體安排，依托各級培訓機構，將應急管理內容納入政府系統領(lǐng)導干部培訓、輪訓課程體系。有組織有計劃地舉辦領(lǐng)導干部應急管理專(zhuān)題培訓班或專(zhuān)題講座，全省每年分級培訓縣處級以上領(lǐng)導干部300人左右，其中，省應急辦會(huì )同省有關(guān)部門(mén)在省行政學(xué)院每年舉辦領(lǐng)導干部專(zhuān)題培訓班或專(zhuān)題講座，培訓市州政府和省有關(guān)部門(mén)分管領(lǐng)導50人左右;市州培訓縣市區政府和市州有關(guān)部門(mén)分管領(lǐng)導250人左右。

　　2、應急管理干部。各級各類(lèi)應急管理機構負責人和工作人員培訓的重點(diǎn)是熟悉、掌握應急預案和相關(guān)工作制度，提高為領(lǐng)導決策服務(wù)和開(kāi)展應急管理工作的能力。全省每年分級分類(lèi)組織培訓各級政府及相關(guān)部門(mén)應急管理機構負責人1000人左右，其中，省應急辦每年組織培訓市州、縣市區政府和省有關(guān)部門(mén)應急管理機構負責人和業(yè)務(wù)骨干150人左右;市州應急辦每年組織培訓縣市區政府和市州有關(guān)部門(mén)應急管理機構負責人和業(yè)務(wù)骨干850人左右。各級應急管理機構要采取多種形式，加強工作人員綜合業(yè)務(wù)培訓，有針對性地提高值守應急、信息報告、組織協(xié)調、技術(shù)通信、預案管理等方面的業(yè)務(wù)能力。

　　3、政府新聞發(fā)言人。政府新聞發(fā)言人應急管理培訓的重點(diǎn)是熟悉、掌握突發(fā)公共事件的新聞發(fā)布工作要求，提高輿論引導能力和水平。省應急辦、省政府新聞辦聯(lián)合舉辦突發(fā)公共事件新聞發(fā)布專(zhuān)題培訓班，對各市州政府、省有關(guān)部門(mén)新聞發(fā)言人開(kāi)展專(zhuān)項業(yè)務(wù)培訓，每年培訓50人左右。各級各類(lèi)應急管理機構負責人的培訓也相應安排突發(fā)公共事件新聞發(fā)布內容。

　　4、基層干部�；鶎痈刹繎�急管理培訓的重點(diǎn)是增強公共安全意識，提高排查安全隱患和第一時(shí)間應急處置突發(fā)公共事件的能力。各地各有關(guān)部門(mén)要制訂培訓計劃，采取多種形式，充分利用各類(lèi)教育培訓機構及遠程教育渠道，對街道、社區、鄉村和學(xué)校、醫院等單位的基層干部開(kāi)展應急知識和技能培訓。

　　5、企業(yè)負責人。企業(yè)負責人應急管理培訓的'重點(diǎn)是增強風(fēng)險防范意識，提高安全生產(chǎn)管理和重大事故應急處置能力。省應急辦、省國資委、省經(jīng)委、省安監局聯(lián)合舉辦省屬企業(yè)負責人應急管理專(zhuān)題培訓班，每年培訓50人左右;省應急辦會(huì )同省經(jīng)委、省安監局、省工商聯(lián)等單位，適時(shí)舉辦大型民營(yíng)企業(yè)負責人應急管理培訓示范班。各級政府應急管理機構要會(huì )同安全監管、國有資產(chǎn)監督管理等部門(mén)，將應急管理培訓作為企業(yè)管理培訓的重要內容，制訂專(zhuān)項規劃，采取統一集中培訓與企業(yè)自主培訓相結合的辦法，做好對所屬企業(yè)領(lǐng)導和管理人員的應急管理培訓工作，強化培訓考核。

　　6、應急救援隊伍。各級各類(lèi)應急救援隊伍的培訓重點(diǎn)是熟練掌握相關(guān)突發(fā)公共事件處置救援和安全防護技能，提高在不同情況下實(shí)施救援和協(xié)同處置的能力。應急救援隊伍的培訓，按照隸屬關(guān)系和管理責任，由相關(guān)部門(mén)應急管理機構分別組織實(shí)施。

　　7、應急救援志愿者。應急救援志愿者的培訓重點(diǎn)是掌握應急救援技能，提高自救、互救和協(xié)助專(zhuān)業(yè)救援隊伍參與應急處置的能力。培訓由各級政府應急管理機構會(huì )同民政、共青團、紅十字會(huì )等單位組織實(shí)施。

　　三、培訓方法

　　1、授課啟發(fā)。針對不同的受訓對象，編寫(xiě)不同的培訓教材，力求授課內容豐富，授課形式多樣，知識性、趣味性融為一體。圍繞應對突發(fā)公共事件的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題認真思考，展開(kāi)討論，增強授課效果。聯(lián)系實(shí)際組織突發(fā)公共事件現場(chǎng)參觀(guān)活動(dòng)，請當事人講述突發(fā)公共事件發(fā)生的過(guò)程和應急處置情況，讓受訓對象從中得到感性認識。

　　2、案例分析。通過(guò)分析現實(shí)中不同類(lèi)型的突發(fā)公共事件案例，讓受訓對象從中找出突發(fā)公共事件發(fā)生、發(fā)展規律，找到處置突發(fā)公共事件的有效方法，提高分析判斷和解決問(wèn)題的能力。

　　3、實(shí)地演練。組織適度規模的突發(fā)公共事件演練活動(dòng)，讓受訓對象扮演應對突發(fā)公共事件中的不同角色，表演如何應對突發(fā)公共事件，提高實(shí)戰能力。

　　4、電教指導。將應急管理培訓項目制成錄像帶或光盤(pán)，通過(guò)播放錄像的形式進(jìn)行培訓，使受訓對象受到直觀(guān)教育。此外，還可以通過(guò)電腦提供練習、游戲和應對突發(fā)公共事件情景模擬讓受訓對象得到訓練。

　　四、保障措施

　　1、編寫(xiě)培訓教材。結合各類(lèi)突發(fā)公共事件特點(diǎn)和應急管理工作要求，本著(zhù)"少而精"、"能管用"的原則，確定綜合類(lèi)、專(zhuān)項類(lèi)應急管理培訓課程設置，明確培訓內容和標準。組織編寫(xiě)適應不同層次干部需要和不同崗位工作要求的應急管理培訓教材，逐步建立起科學(xué)合理的應急管理培訓教材體系。干部綜合類(lèi)應急管理培訓教材由國務(wù)院應急辦組織編寫(xiě)。省應急辦根據實(shí)際情況，在統一規劃和確保質(zhì)量的前提下，組織編寫(xiě)有關(guān)專(zhuān)項類(lèi)培訓教材和輔助資料。建立應急管理培訓案例庫。

　　2、推進(jìn)培訓手段現代化建設。開(kāi)展應急管理培訓要充分利用現有各類(lèi)培訓教育資源和廣播、電視、遠程教學(xué)等手段，依托行政管理和有關(guān)專(zhuān)業(yè)院校開(kāi)展聯(lián)合培訓，確保培訓質(zhì)量。適應情景模擬、應急演練等培訓要求，在現有教育培訓機構中確定若干個(gè)重點(diǎn)基地，加強功能建設，改善教學(xué)條件，增強培訓效果。

　　3、加強師資隊伍建設。以高等院校和行政學(xué)院為依托，培養、建立一支應急管理教研骨干隊伍，為加強應急管理培訓提供有力的師資保障。同時(shí)，從具有較深理論功底和豐富實(shí)踐經(jīng)驗的黨政領(lǐng)導干部、企業(yè)管理人員中選定一批兼職教師。建立應急管理培訓師資庫，按照擇優(yōu)入庫、動(dòng)態(tài)管理的原則，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)師資資源共享。推動(dòng)高等院校應急管理學(xué)科建設，促進(jìn)學(xué)術(shù)研究和交流，為提高應急管理培訓水平奠定堅實(shí)的基礎。

應急管理培訓方案 篇3

　　加強應急管理培訓工作，建設高素質(zhì)應急管理干部隊伍，是提高防范和處置突發(fā)公共事件能力的基本途徑和重要舉措。根據中央、省市關(guān)于加強應該管理培訓的精神要求，結合我縣工作實(shí)際。特制定本實(shí)施方案。

　　一、工作目標

　　將全縣縣、鄉、村三級干部的應急管理培訓納入全縣干部教育培訓體系，對各級應急管理干部進(jìn)行較為全面、系統的培訓，力爭用三年時(shí)間，完成以應急管理理論為基礎、以應急管理相關(guān)法律法規和應急預案為核心，以提高安全防范和應急處置能力為重點(diǎn)的培訓。

　　二、培訓對象和內容

　�。ㄒ唬┡嘤枌ο�

　　1、領(lǐng)導干部。包括縣級領(lǐng)導、副科級的以上單位班子成員。

　　2、應急管理干部。相關(guān)縣直部門(mén)單位應急管理機構專(zhuān)、兼職工作人員。

　　3、基層應急管理人員。包括鄉鎮、村場(chǎng)、社區、企業(yè)、學(xué)校應急管理人員。

　　4、應急救援隊伍。包括各類(lèi)專(zhuān)業(yè)應急救援隊伍和其它應急救援隊伍。

　�。ǘ�）培訓內容

　　1、黨和國家及各級黨委、政府制定的應急管理工作方針、政策、法律、法規培訓，增強黨政領(lǐng)導干部應急管理意識，提高應急處置水平。

　　2、應急管理基礎理論知識培訓。利用國內外專(zhuān)家學(xué)者對應急管理工作研究的成果，搞好基礎理論知識培訓，提高應急管理干部的應急管理業(yè)務(wù)水平。

　　3、應急管理工作組織協(xié)調能力培訓。加強應急管理運行機制培訓，提高各級應急管理工作人員應對突發(fā)公共事件的組織協(xié)調能力、公共事件隱患排查監管能力。

　　4、應急管理專(zhuān)業(yè)技能培訓。加強應急管理工作人員應急值守、信息報告、技術(shù)通信、預案管理組織演練等方面技能培訓，增強為領(lǐng)導決策服務(wù)和開(kāi)速反應能力。

　　5、突發(fā)公共事件救援隊伍技能培訓。聘請相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，加強對各類(lèi)救援隊伍的專(zhuān)業(yè)技能訓練，提高在不同情況下實(shí)施救援和協(xié)同處置能力。

　　三、培訓方式

　�。ㄒ唬�將應急管理專(zhuān)題研討納入黨委（黨組）中心組學(xué)習年度計劃，將相關(guān)應急管理法律法規納入"六五"普法規劃。

　�。ǘ�）各級黨政領(lǐng)導干部參加縣委黨校脫產(chǎn)培訓時(shí)，安排相應應急管理培訓課程。

　�。ㄈ�）開(kāi)辦短期應急管理干部專(zhuān)題培訓班。

　�。ㄋ模├�用召開(kāi)應急管理工作會(huì )議、座談會(huì )議和業(yè)務(wù)會(huì )議等形式進(jìn)行培訓,以會(huì )代訓。

　�。ㄎ澹┙Y合各類(lèi)應急預案，定期組織應急救援隊伍進(jìn)行"實(shí)戰"演練。

　　四、保障措施

　�。ㄒ唬┙滩呐c師資隊伍保障

　　1、教材保障：根據國家和省、市應急管理培訓的有關(guān)內容組織培訓教材。

　　2、師資隊伍保障：以縣委黨校、縣政府應急辦為依托，培養、建立一支應急管理教研骨干隊伍。積極發(fā)展兼職教師隊伍，從具有較深理論功底和豐富實(shí)踐經(jīng)驗的`黨政領(lǐng)導干部及相關(guān)企事業(yè)單位選定一批兼職教師，建立應急管理培訓師資庫。

　�。ǘ�）培訓場(chǎng)地保障

　　充分利用現有的各類(lèi)培訓教育基地和廣播、電視等教學(xué)手段，逐步建立和完善了適應情景模擬、應急演練要求為重點(diǎn)的培訓基地。

　�。ㄈ�）培訓經(jīng)費保障

　　各鄉鎮、各有關(guān)部門(mén)要將應急管理培訓作為重要培訓項目之一，培訓所需經(jīng)費在現有的干部教育培訓費中予以安排，重點(diǎn)保證。

　�。ㄋ模┙�立培訓質(zhì)量評估和考核機制

　　將應急管理培訓評估和考核納入應急管理工作目標考核體系，提高證應急管理培訓工作的質(zhì)量。

應急管理培訓方案 篇4

　　為進(jìn)一步加強全市應急管理宣傳教育培訓工作，提高全民安全生產(chǎn)和防災減災意識，夯實(shí)安全生產(chǎn)管理基礎，充分發(fā)揮新聞宣傳引領(lǐng)導向、凝聚力量、營(yíng)造氛圍的推動(dòng)作用，結合我市工作實(shí)際，特制訂本工作方案。

　　一、指導思想

　　以引導屬地政府、行業(yè)部門(mén)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位強化安全監管，提高全民安全意識和企業(yè)安全技能為重點(diǎn)，創(chuàng )新方式方法，增強應急管理和安全生產(chǎn)宣傳教育的針對性和實(shí)效性。

　　二、工作目標

　　通過(guò)大力開(kāi)展應急管理宣傳教育培訓，領(lǐng)導干部抓安全生產(chǎn)、防災減災工作的水平持續提高,行業(yè)監管責任不斷夯實(shí)，企業(yè)主體責任有效落實(shí)，全社會(huì )安全生產(chǎn)意識全面增強，安全發(fā)展水平進(jìn)一步提升，安全生產(chǎn)監管執法人員、“三項崗位”人員、從業(yè)人員安全培訓全面覆蓋，堅決杜絕重特大生產(chǎn)安全事故，遏制較大生產(chǎn)安全事故，減少一般生產(chǎn)安全事故，為全市安全形勢持續穩定好轉提供堅強的基礎保障。

　　三、工作任務(wù)

　�。ㄒ唬┡嘤枙r(shí)間和安排

　　全市安全生產(chǎn)培訓時(shí)間為20xx年1月1日至12月31日。

　�。ǘ�）培訓對象

　　1.狠抓企業(yè)“三項崗位人員”和其他從業(yè)人員繼續教育。建立監管部門(mén)、企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員定期培訓復訓考核制度；森林防滅火、防汛抗旱、減災救災隊伍和信息員培訓考核制度；特種作業(yè)人員培訓合格上崗制度。

　　2.推進(jìn)企業(yè)農民工安全培訓。以舉辦農民工夜校、現場(chǎng)培訓等多種形式，建立高危行業(yè)、扶貧驛站農民工崗前強制性安全培訓制度，廣泛開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育行動(dòng)，提高農民工安全操作技能。

　�。ㄈ�）全面掌握安全生產(chǎn)培訓情況

　　安全培訓信息統計是安全培訓基礎性工作，依據安全生產(chǎn)信息化平臺安全培訓統計要求，凡經(jīng)培訓的.企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員培訓信息，必需全部錄入相關(guān)統計報表。培訓機構要按時(shí)將企業(yè)從業(yè)人員的安全培訓數據錄入安徽省應急管理廳安全監管綜合信息平臺，防止漏報、虛報以及逾期不報等現象，保證信息的質(zhì)量和時(shí)效性。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導

　　各地、各部門(mén)和單位要把安全培訓工作擺上重要議事日程，把安全培訓工作同應急管理工作統籌安排，落實(shí)安全教育培訓目標責任制。

　�。ǘ�）強化安全培訓質(zhì)量

　　嚴格按培訓大綱培訓，嚴格學(xué)員、培訓檔案和經(jīng)費使用管理，加強師資隊伍建設和資金投入，持續改善培訓條件，扎扎實(shí)實(shí)做好安全培訓工作，為著(zhù)力提高安全監管人員管理水平和從業(yè)人員安全技能，促進(jìn)全市安全生產(chǎn)形勢持續穩定好轉奠定良好的基礎，為全市經(jīng)濟健康快速發(fā)展提供堅強的保障。

　�。ㄈ�）加強安全培訓監督檢查

　　各地、各部門(mén)和單位要加大對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)培訓工作的檢查督查力度。對未按規定開(kāi)展安全培訓的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位或未按規定參加安全培訓的人員，要嚴格按照安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規規定進(jìn)行處罰，通過(guò)嚴格的執法檢查，督促企業(yè)做好全面推進(jìn)全員安全培訓工作。

應急管理培訓方案 篇5

　　一、指導思想

　　通過(guò)組織學(xué)習開(kāi)展應急管理必備的知識、技能，不斷提高各級領(lǐng)導干部、應急管理人員、應急救援人員的組織指揮能力和專(zhuān)業(yè)水平，提高各基層單位、重點(diǎn)部位預防和應對突發(fā)事件能力，扎實(shí)落實(shí)各項應急管理工作措施，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，維護社會(huì )穩定和公共安全。

　　二、培訓目標

　　到20xx年，初步形成以應急管理理論和相關(guān)法律法規為基礎、以提高應急處置和安全防范能力為重點(diǎn)的培訓體系，建立以實(shí)際需求為導向，政府主導和社會(huì )參與相結合，分層次、分類(lèi)別、多渠道、重實(shí)效的培訓格局，健全培訓制度，優(yōu)化培訓資源，完善培訓機制，培養一批復合型應急管理人才和專(zhuān)門(mén)人才，提高各級各部門(mén)應對突發(fā)事件的綜合能力。

　　三、培訓原則

　�。ㄒ唬┞�(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用。堅持理論聯(lián)系實(shí)際，提高預警防范、科學(xué)決策和應急處置能力，不斷增強應急管理培訓的`針對性和實(shí)效性。

　�。ǘ�）因地制宜、分類(lèi)指導。根據突發(fā)事件分類(lèi)和受訓對象特點(diǎn)，科學(xué)制定培訓計劃，分級分類(lèi)組織實(shí)施培訓。

　�。ㄈ�）整合資源、創(chuàng )新方式。采取專(zhuān)題講座、案例分析、預案演練、遠程電教、在職學(xué)習等方式，有效整合培訓資源，積極探索科學(xué)培訓方法。

　�。ㄋ模┙∪珯C制、規范管理。建立健全應急管理培訓體制，發(fā)揮應急管理機構綜合協(xié)調作用，調動(dòng)各級各部門(mén)各行業(yè)積極性，規范培訓考評制度，形成良好的培訓工作秩序。

　　四、培訓對象及安排

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導干部。主要包括區政府，各街道辦事處、園區管委，區政府工作部門(mén)和單位的領(lǐng)導干部。培訓重點(diǎn)是增強應急管理意識，提高統籌常態(tài)管理與應急管理、指揮處置突發(fā)公共事件的能力和水平。依托區委黨校舉辦的領(lǐng)導干部輪訓班，每期增開(kāi)應急管理專(zhuān)題課程。區應急辦每年邀請專(zhuān)家舉辦一次高層次應急管理講座。

　�。ǘ�）公務(wù)員。主要包括全區公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員。培訓重點(diǎn)是普及應急管理基礎知識，提升公務(wù)員應對突發(fā)事件的基本能力。由組織部、人事局將應急管理知識納入公務(wù)員在崗培訓內容，同時(shí)指導各級各部門(mén)采取舉辦專(zhuān)題講座、研討會(huì )、應急演練、知識競賽等多種形式開(kāi)展應急知識培訓。

　�。ㄈ�）應急管理人員。主要包括各級各部門(mén)和單位從事應急工作的負責人、應急管理專(zhuān)兼職工作人員。培訓重點(diǎn)是熟悉掌握應急預案和相關(guān)工作規程，提高應急工作實(shí)踐能力，提高為領(lǐng)導參謀決策服務(wù)能力。由區應急辦牽頭制定培訓計劃，每年舉辦2期（每期不少于40人）應急管理工作實(shí)務(wù)培訓班，有針對性地開(kāi)展應急值守、信息報告、組織協(xié)調、預案管理、綜合信息指揮系統建設等綜合業(yè)務(wù)培訓。

　�。ㄋ模┢髽I(yè)負責人。主要包括重點(diǎn)企業(yè)和高危行業(yè)企業(yè)的應急管理專(zhuān)兼職人員。培訓重點(diǎn)是增強風(fēng)險防范意識，提高安全生產(chǎn)管理、隱患排查和重大事故應急處置能力。由區安監局等部門(mén)負責組織實(shí)施。

　�。ㄎ澹�應急救援隊伍。主要包括專(zhuān)兼職、志愿者應急救援隊伍。培訓重點(diǎn)是熟練掌握突發(fā)事件處置救援和安全防護技能，提高在不同情況下實(shí)施救援和協(xié)同處置能力。由各主管部門(mén)按照隸屬關(guān)系和管理責任負責組織實(shí)施。

　�。�六）應急管理新聞發(fā)言人。主要培訓區政府新聞發(fā)言人。培訓重點(diǎn)是熟悉、掌握突發(fā)公共事件的新聞工作要求，提高輿論引導能力和水平。由區委宣傳部負責。

　　五、培訓要求

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各級各部門(mén)要加強對應急管理培訓工作的組織領(lǐng)導，將應急管理培訓工作列入重要議事日程，納入干部教育培訓總體規劃，統一安排，加強`112協(xié)調，及時(shí)解決存在的困難和問(wèn)題。要建立完善培訓考核機制，將應急管理培訓納入應急管理目標考核體系。

　�。ǘ�）保證培訓經(jīng)費。要統籌安排干部教育培訓經(jīng)費，充分利用現有教育資源，開(kāi)展應急培訓。要加強培訓經(jīng)費管理，提高經(jīng)費使用效益。

應急管理培訓方案 篇6

　　一、培訓目的

　　為增強應對突發(fā)事件的意識，提高有效防范和處置突發(fā)事件的能力;增強綜合素質(zhì)和社會(huì )管理及公共服務(wù)能力，為我市經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展提供科學(xué)、規范、有效的管理和服務(wù)。我中心將從20xx年起，用2年時(shí)間，有計劃、有步驟地開(kāi)展突發(fā)事件應急管理培訓與考核工作。

　　二、培訓對象

　　培訓對象為我市55周歲以下的.行政機關(guān)公務(wù)員及參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員。

　　三、時(shí)間安排

　　20xx年6月起相應集中培訓。

　　四、培訓形式和考試

　　培訓采取集中面授的方式，為解決工學(xué)矛盾，在培訓實(shí)施過(guò)程中，采取集中調訓和送教上門(mén)的方式，時(shí)間安排上，可以根據單位的需求靈活掌握。市人事局將組織統一閉卷考試。

　　五、培訓內容

　　突發(fā)事件應急管理培訓的主要內容：應急管理法制法規體系建設及管理運行機制、應急預案的編制和管理、《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》、四類(lèi)突發(fā)事件(自然災害、事故災難、公共衛生、社會(huì )安全)應急處理及案例分析。培訓教材統一使用由人力資源和社會(huì )保障部組織專(zhuān)家編寫(xiě)，中國人事出版社出版的《應對突發(fā)事件讀本》。

　　六、培訓師資

　　在中南大學(xué)、湖南大學(xué)、湖南師范大學(xué)、省委黨校等院校中聘請相關(guān)老師擔任教學(xué)工作，每門(mén)課程配備3—5名左右的老師。

　　七、培訓方式

　　集中培訓時(shí)間四天，培訓結束后進(jìn)行考試。

　　八、組織管理

　　1.市人事局負責全市公務(wù)員應急管理培訓考試的組織管理、協(xié)調工作，市國家公務(wù)員培訓中心具體組織實(shí)施市直單位公務(wù)員的培訓、考試、驗證工作。

　　2.參訓人員考試合格后，將培訓考試情況登記在公務(wù)員培訓證書(shū)上，作為公務(wù)員調動(dòng)、定級、晉升和年度考核的重要依據之一�？荚嚦煽�(jì)不合格者，當年年度考核不能評為優(yōu)秀等級。對未按要求完成培訓的單位，其年度考核優(yōu)秀比例不得超過(guò)15%。

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