巡視選人用人工作報告
巡視選人用人工作報告范文
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報告不再是罕見(jiàn)的東西，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編收集整理的巡視選人用人工作報告范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
巡視選人用人工作報告1
XXX巡察組關(guān)于巡察工作部署要求，現就選人用人工作有關(guān)情況匯報如下：
一、基本情況
XXX成立于XX年X月XX日，共設立XX個(gè)部室�，F管理企業(yè)XX家，代管事業(yè)單位X家，現有員工XXX人，其中：正處級X人，副處級X人，科級干部XX人（正科級含享受待遇XX人，副科級含享受待遇XX人，事業(yè)身份副科級X人），企業(yè)員工XXX人，事業(yè)人員XX人。
XXX黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實(shí)處。自20XX年X月以來(lái)，XXX黨委共選拔任用干部XX名，正科級X人，副科級XX人，其中：X名副科級延長(cháng)試用期任職，X名按照原職級安排工作。
二、選人用人工作開(kāi)展情況
在堅持干部任用基本條件，同時(shí)根據不同崗位特點(diǎn)，按照不同職務(wù)干部職責要求，綜合考慮干部的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度；堅持把功夫下在平時(shí)，注意掌握干部的一貫表現和群眾口碑，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，尊重了解情況的少數人的意見(jiàn)。保證選人用人工作的紀律性、規范性、嚴肅性。
�。ㄒ唬﹫猿謽�(shù)立正確用人導向。XXX黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔作用工作條例》的相關(guān)規定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼備、以德為先的原則；在干部能力要求上堅持注重實(shí)際、群眾公認的原則，選拔干部過(guò)程中堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)的發(fā)展環(huán)境。
�。ǘ┙⒏刹抗芾碛行C制。按照干部選拔任用規定，發(fā)揮XXX黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導和把關(guān)作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過(guò)黨委會(huì )議進(jìn)行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門(mén)職能作用，理順干部管理的體制機制。XXX組織部、區國資委溝通協(xié)調干部選拔任用工作，及時(shí)報送了干部隊伍現狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見(jiàn)等。
�。ㄈ﹪栏襁x拔任用工作程序和入口關(guān)。在制度執行過(guò)程中，把工作重心放在嚴把入口關(guān)上，把握重要流程節點(diǎn)，在嚴把推薦關(guān)、考察關(guān)、決策關(guān)、任職關(guān)的同時(shí)，堅持高標準原則，黨委就根據試用期滿(mǎn)考核情況，結合年度考核、日常表現等情況，經(jīng)綜合分析研判，對X名副科級干部做出延長(cháng)試用期半年，其中X名終止試用期按原職務(wù)職級安排工作的決定。專(zhuān)門(mén)進(jìn)行干部任職前談話(huà)，明確工作使命和責任，以及自身缺點(diǎn)和不足，提出工作標準和廉政要求，切實(shí)提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。
�。ㄋ模﹪栏駡绦薪M織人事紀律。XXX黨委認真貫徹落實(shí)組織人事紀律，帶頭學(xué)習干部選拔任用有關(guān)政策法規，深入開(kāi)展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規范，選人用人公信度進(jìn)一步提高，近年來(lái)，在干部選拔任用工作中，未出現跑官、買(mǎi)官、賣(mài)官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。
�。ㄎ澹﹪栏窀刹咳耸聶n案審核歸檔，確保檔案真實(shí)準確完整規范。一是按選拔任用程序和類(lèi)別將干部選拔任用工作中形成的文書(shū)檔案及時(shí)歸檔。二是XXXXXX組織部干部人事檔案專(zhuān)項審核和學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性比對排查工作要求，嚴格按照審核規定開(kāi)展相關(guān)工作。歷時(shí)六個(gè)月完成XXX余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對工作，對發(fā)現的X名學(xué)歷學(xué)位有問(wèn)題情況經(jīng)黨委審核后均按規定及時(shí)進(jìn)行了上報。
三、存在問(wèn)題
XXX黨委選人用人工作中，盡管進(jìn)行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，XXX的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現在以下方面：
一是選人用人制度還需要進(jìn)一步完善。雖然XXX在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執行選拔任用有關(guān)規定，規范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養、考核評價(jià)、監督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。
二是對干部的教育管理還不夠到位。XXX由多個(gè)部門(mén)企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多，人員素質(zhì)結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動(dòng)意識不強，拈輕怕重，安于現狀，有“等靠要”的思想。在個(gè)別干部身上還不同存在沒(méi)有把全部精力放在干事創(chuàng )業(yè)上，不積極努力開(kāi)拓市場(chǎng)，著(zhù)力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問(wèn)題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現象。
三是對職工樹(shù)立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個(gè)別談話(huà)環(huán)節中，當考察組問(wèn)詢(xún)考察對象的主要缺點(diǎn)和不足問(wèn)題時(shí)，被談話(huà)人多存在好人主義傾向，不說(shuō)缺點(diǎn)，即使有缺點(diǎn)、有問(wèn)題也不愿說(shuō)、不敢說(shuō)，有怕得罪人的思想，或回避缺點(diǎn)不足，或蜻蜓點(diǎn)水，或無(wú)關(guān)痛癢，多以不了解、沒(méi)發(fā)現、加強政治理論知識和業(yè)務(wù)知識學(xué)習等答復，不能完全公正客觀(guān)評價(jià)干部，不利于真正選拔出來(lái)政治思想合格、工作作風(fēng)過(guò)硬、能力素質(zhì)強的干部。
四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。XXX成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓?zhuān)瑖栏窠M織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調動(dòng)等進(jìn)行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專(zhuān)業(yè)結構、梯次配備不合理等現象。不僅削弱了干部的進(jìn)取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。
五是年輕干部人才儲備工作還需進(jìn)一步加強。XXX中層的平均年齡不斷增長(cháng)，對于專(zhuān)業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養和人才儲備需要不斷充實(shí)和加強。從數量上看,與形勢發(fā)展要求有一定差距；從結構上看,專(zhuān)業(yè)結構不盡合理,高層次專(zhuān)業(yè)人才特別是熟悉現代經(jīng)濟管理、城市規劃、園林設計、財務(wù)及法律業(yè)務(wù)的干部較為緊缺,女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部?jì)浜团囵B渠道不夠多、方法不夠新,力度不夠大，缺少實(shí)實(shí)在在、有針對性的科學(xué)方法。
六是選人用人思想不夠解放。從用人觀(guān)念上看，還存在思想不夠解放的問(wèn)題。長(cháng)期以來(lái)，我們一直把破除論資排輩、營(yíng)造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內容，但在實(shí)際工作中，還沒(méi)有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調動(dòng)不同年齡段干部積極性的關(guān)系，還沒(méi)有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時(shí)，在選拔干部過(guò)程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時(shí)機，在一定程度上造成領(lǐng)導干部隊伍相對老化和活力不足。
七是對干部能力素質(zhì)有待提高。XXX整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質(zhì)參差不齊。XXX干部整體素質(zhì)不高，主要表現在理論素質(zhì)不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀(guān)察事物；專(zhuān)業(yè)知識能力素質(zhì)欠缺，不善于學(xué)習思考；能力素質(zhì)欠缺，領(lǐng)導水平不高；崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實(shí)發(fā)揮作用不明顯。整合后XXX黨委有針對性的對干部進(jìn)行交流使用，開(kāi)展了專(zhuān)題黨課等培訓引導工作，著(zhù)力提高和培養干部的素質(zhì)，收到一定成效。
四、下一步努力方向
XXX黨委將從進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》規定著(zhù)手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著(zhù)力提升干部整體素質(zhì)，著(zhù)力提升干部“四個(gè)意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經(jīng)驗，加強組織人事干部專(zhuān)項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養好、選配好、使用好干部，為提高XXX黨委組織工作科學(xué)化水平奠定基礎。
一是抓好學(xué)習宣傳。把學(xué)習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務(wù)，納入黨委中心組和黨政干部培訓內容，通過(guò)采取專(zhuān)題輔導、交流研討、開(kāi)辟專(zhuān)欄、印發(fā)材料等多種形式，切實(shí)將學(xué)習范圍覆蓋到XXX所有干部群眾，促使兩級領(lǐng)導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監督《條例》。進(jìn)一步加強干部理論學(xué)習，提高政治站位，推動(dòng)干部干事創(chuàng )業(yè)取得新成效，把干部學(xué)習教育當做重點(diǎn)來(lái)抓。
二是完善干部選拔任用機制。著(zhù)力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關(guān)，大膽培養大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實(shí)效突出的干部。嚴格執行干部問(wèn)責制度，切實(shí)做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。進(jìn)一步加大干部管理力度，著(zhù)力加強干部教育監督管理力度，不斷提高黨員道德修養的自覺(jué)性。通過(guò)學(xué)習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學(xué)習，提高理論素養，加強黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺(jué)性，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質(zhì)。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權、制度管人的良好機制。
三是健全干部考核評價(jià)機制。認真落實(shí)國資委對領(lǐng)導班子的考核工作。嚴格執行對XXX領(lǐng)導班子考核，確�？己私Y果真正反應出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到XXX各個(gè)層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現出考核的公平合理，以分層分類(lèi)的量化考核排名讓同類(lèi)干部在同一賽場(chǎng)上“賽跑”，觸動(dòng)和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無(wú)為的狀況。與此同時(shí)，強化考評結果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實(shí)讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實(shí)激發(fā)干部工作熱情。實(shí)現及時(shí)選拔使用實(shí)績(jì)突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現職的干部，真正通過(guò)考核實(shí)現好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。
四是積極營(yíng)造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應新常態(tài)，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創(chuàng )新業(yè)績(jì)，促進(jìn)新發(fā)展，樹(shù)立腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)、以民為本的新政績(jì)觀(guān)上下功夫，努力破除陣風(fēng)論、過(guò)頭論、阻礙論等錯誤論調，樹(shù)立風(fēng)清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學(xué)、民主決策，不斷提升執政能力和水平的同時(shí)，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無(wú)為等不良現象，樹(shù)立干事創(chuàng )業(yè)、勇于擔當、廉潔從政新氣象。
以上是XXX黨委選人用人專(zhuān)項報告，不妥之處，請各位領(lǐng)導批評指正。
巡視選人用人工作報告2
按照選人用人“一報告兩評議”相關(guān)要求，結合我局實(shí)際，現將20XX年度選人用人工作情景報告如下：
一、基本情景
我局現有直屬單位17個(gè)，機關(guān)部門(mén)23個(gè)，配備科級干部153人，按照上級職數配備要求，我局科級干部職數應在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區改革發(fā)展需要和上級相關(guān)要求，我局從20XX年1月到20XX年末只調整科級干部1次，共涉及5人，并嚴格履行了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內蒙古自治區黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作紀實(shí)辦法》進(jìn)行了全程紀實(shí)。20XX年未做干部調整工作。
綜上所述，我局系統內沒(méi)有超職數配備領(lǐng)導干部現象，也無(wú)機構編制管理“三超兩亂”問(wèn)題。
二、主要做法
1、認真學(xué)習新修訂的《干部任用條例》。我局把學(xué)習貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》作為加強領(lǐng)導班子自身建設的一項緊迫任務(wù)抓緊落實(shí)，采取黨委中心組集中學(xué)習、會(huì )議宣傳、文件傳達等形式學(xué)習貫徹《干部任用條例》，增強全體干部深入學(xué)習《干部任用條例》的積極性和主動(dòng)性。經(jīng)過(guò)學(xué)習，加深了干部對選拔任用領(lǐng)導干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，使領(lǐng)導班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統一思想認識。
2、堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導和把關(guān)作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動(dòng)搖、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發(fā)揚民主的辯證關(guān)系，在干部工作中充分發(fā)揚民主，提高選人用人的公信度。同時(shí)，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過(guò)程。嚴格遵循黨委常委會(huì )、“三重一大”等議事規則，準確掌握好干部工作的方針政策，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節步驟的組織原則性和科學(xué)性。
3、樹(shù)立正確的用人導向。堅持任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實(shí)績(jì)、群眾公認，著(zhù)力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問(wèn)題。局黨委切實(shí)履行起黨管人才的職責，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺了《XX局黨委、XX局20XX年—20XX年人才培養發(fā)展規劃》、《XX局20XX年度人才工作計劃》、《金河林局20XX—20XX年干部教育培訓規劃》，修訂了《XX局實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態(tài)保護與建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類(lèi)別，分別建立了人才發(fā)展數據庫，采取分類(lèi)管理和動(dòng)態(tài)調整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類(lèi)人才38人，行政管理類(lèi)人才46人，生態(tài)保護與建設類(lèi)人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類(lèi)人才27人。為選準、用好政治上合格、綜合本事強、實(shí)績(jì)突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎。
三、存在問(wèn)題
一是對新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在必須偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務(wù)比較繁重，對選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時(shí)對工作造成必須影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。
四、努力方向
一是要嚴格規范程序。制定選人用人問(wèn)題專(zhuān)項整改方案，嚴格執行黨委常委會(huì )議事規則，嚴格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀實(shí)，堅決杜絕干部任用違規現象的發(fā)生。
二是在今后干部調整工作中，嚴格落實(shí)“凡提四必”的工作機制，堅決杜絕“帶病提拔”干部。
四是在今后干部選拔任用工作中，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執行公示制度，理解黨內外群眾監督。
五是今后嚴格執行干部工作問(wèn)責制度，將干部提名、考核、監督、管理納入問(wèn)責資料。
六是凡涉及機構、編制和領(lǐng)導職數增減的，統一由編委會(huì )審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數配備人員。
七是對干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核，并按照專(zhuān)項審核工作要求進(jìn)行整改完善，構成長(cháng)效機制。
五、專(zhuān)項開(kāi)展巡視反饋發(fā)現的問(wèn)題
20XX年根據巡視反饋關(guān)于“選人用人”問(wèn)題專(zhuān)項整治的要求，XX局高度重視，迅速行動(dòng)，對照選人用人專(zhuān)項整治目標任務(wù)、整治重點(diǎn)、方法步驟的'主要資料進(jìn)行了為期1個(gè)月的專(zhuān)項整治。
一是高度重視，加強學(xué)習教育，構成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監督制度的貫徹落實(shí)，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領(lǐng)導，堅持“一把手”負總責、紀委、組織部門(mén)分工負責，全面把握《條例》和監督制度的資料和要求，中心組學(xué)習、科級干部培訓班來(lái)切實(shí)增強貫徹執行的自覺(jué)性。
二是加強制度建設，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實(shí)公開(kāi)透明，職工群眾知情、參與和監督的權利。印發(fā)《XX局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬，XX局干部人事檔案管理長(cháng)效機制。二是進(jìn)一步嚴格干部選拔任用的監督。在完善制度的基礎上，嚴格執行各項監督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現象發(fā)生。
三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺(jué)遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jì)、廉。按照干部任免權限履行黨委動(dòng)議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預告、組織考察、個(gè)別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實(shí)。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。
巡視選人用人工作報告3
根據市委組織部《關(guān)于做好20XX年度市管單位干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》要求，現對市XX局黨組20XX年度選人用人工作總結報告如下。
一、基本情況
按照機構改革“三定”規定，我局機關(guān)核定行政編制X個(gè)；核定正縣級領(lǐng)導職數X個(gè)，副縣級領(lǐng)導職數X個(gè)，正科級領(lǐng)導職數X個(gè)，副科級領(lǐng)導職數X個(gè)�，F實(shí)有干部職工X人，其中正縣級領(lǐng)導干部X人（含已調入政協(xié)任職X人），副縣級領(lǐng)導干部X人（含已調入人大任職X人和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導X人），正科級領(lǐng)導干部X人，副科級領(lǐng)導干部X人。我局下屬事業(yè)單位兩個(gè)，XX核定事業(yè)編制X個(gè)，副縣級領(lǐng)導職數X個(gè)，正科級領(lǐng)導職數X個(gè)；現實(shí)有干部職工X人，其中正科級領(lǐng)導干部X人。XX核定事業(yè)編制X個(gè)，正科級領(lǐng)導職數X個(gè)，副科級領(lǐng)導職數X個(gè)，現實(shí)有干部X人。
二、主要做法
20XX年，我局堅持正確的選人用人導向，嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員法》《X市公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施方案》等法規制度選人用人，以培養選拔“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔”的好干部為目標，以匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度為重點(diǎn)，不斷完善工作機制，真正使想干事的有平臺，能干事的有機會(huì )，干成事的有地位，干部隊伍整體素質(zhì)明顯提高。
�。ㄒ唬┘訌娺x人用人法規學(xué)習宣傳
一是及時(shí)通過(guò)局黨組會(huì )、中心組學(xué)習等形式，組織領(lǐng)導班子及干部職工學(xué)習新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《干部人事檔案工作條例》《巡視工作條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條件》等選人用人規章制度，全面深刻理解、把握中央、省委、市委選人用人相關(guān)法規的內容和要求，堅持做到規范選人、科學(xué)用人。
二是加強干部職工學(xué)習教育培訓，通過(guò)中心組、職工大會(huì )、參加專(zhuān)題培訓等形式，及時(shí)組織干部職工學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，明確新時(shí)期好干部標準，提高選人用人思想認識，營(yíng)造選人用人良好風(fēng)氣。
�。ǘ﹪栏駡绦羞x人用人工作程序
一是印發(fā)《黨組內部運行機制》《關(guān)于進(jìn)一步規范局黨組會(huì )和局長(cháng)辦公會(huì )的通知》《機關(guān)行政工作制度匯編》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理辦法（試行）》，將黨組“三重一大”問(wèn)題研究制度化、規范化，堅持將權力關(guān)進(jìn)制度籠子，用制度管事、管人。二是嚴格按照規章制度，規范選人用人。堅持正確的選人用人導向，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持群眾公認、注重實(shí)績(jì)，規范科學(xué)選人用人。20XX年，我局共推薦X名副縣級領(lǐng)導干部擬任人選，選拔X名四級調研員、X名科級領(lǐng)導干部、X名科級非領(lǐng)導干部、X名一級主任科員、X名三級主任科員，有力優(yōu)化干部結構隊伍，大力激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)、擔當作為。三是堅持原則，嚴格把關(guān)。在職數和職務(wù)方面嚴格按照“三定”規定執行，未出現超職數配備和違規提高職級待遇等問(wèn)題；在干部報告、預批、備案方面均按程序一一落實(shí)，嚴格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”，做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓。
�。ㄈ┘哟筮x人用人問(wèn)題的整改落實(shí)
結合巡察整改中發(fā)現的選人用人方面問(wèn)題，局黨組及時(shí)研究制定整改落實(shí)方案，明確工作重點(diǎn)、整改措施和整改時(shí)限，不定期開(kāi)展督促檢查，整改工作取得明顯實(shí)效。一是針對“程序不嚴密”問(wèn)題整改。及時(shí)組織局領(lǐng)導班子成員認真學(xué)習新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，修改完善《黨組內部運行機制》，充分發(fā)揮民主決策機制和作用，嚴格按照制度規定，規范選人用人工作。二是針對“資料不嚴謹”問(wèn)題整改。進(jìn)一步加強黨務(wù)工作人員培訓，要求完整地記錄黨組會(huì )選人用人主要內容，盡可能完整地記下發(fā)言者的原話(huà)，杜絕隨意取舍。嚴格按照干部人事檔案專(zhuān)項審核工作要求，對干部檔案開(kāi)展專(zhuān)審“回頭看”，對干部人事檔案進(jìn)行規范審查、規范填寫(xiě)，及時(shí)將選人用人檔案資料整理歸檔。三是針對“信息不準確”問(wèn)題整改。已及時(shí)更新機構編制實(shí)名制和X省公務(wù)員管理信息系統中人員基本信息。下一步將重點(diǎn)對調入調出、職務(wù)變動(dòng)人員信息及時(shí)變動(dòng)、更新，確保實(shí)名制系統與實(shí)際信息相符。
三、下一步工作措施
干部選拔任用是新時(shí)期落實(shí)黨要管黨、全面從嚴治黨特別是從嚴管理干部的重要抓手，對建設一支忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍具有重要作用。在今后工作中，我局將進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央、省委、市委選人用人法規和條例，著(zhù)眼工業(yè)強市戰略，深化干部人事制度改革，深入開(kāi)展選人用人不正之風(fēng)整治，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質(zhì)建設，切實(shí)建立一支高素質(zhì)的工業(yè)經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)化干部隊伍。
一是進(jìn)一步健全干部選拔任用機制、考核評價(jià)機制、管理監督機制、激勵保障機制，嚴格選人用人程序，不斷提高選人用人的公信度。
二是進(jìn)一步加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹(shù)立正確的人生觀(guān)和世界觀(guān)，從選拔任用對象的思想根源上杜絕不正之風(fēng)，牢固樹(shù)立宗旨意識。
三是認真貫徹落實(shí)從嚴管理干部的要求，加強對領(lǐng)導干部的日常管理，加強對關(guān)鍵崗位的重點(diǎn)管理。充分發(fā)揮黨內監督、民主監督和社會(huì )監督在選人用人方面的監督作用，完善舉報受理和查處機制。
選人用人工作報告（精選9篇）
我們眼下的社會(huì )，我們都不可避免地要接觸到報告，報告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編幫大家整理的選人用人工作報告（精選9篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
選人用人工作報告1
根據市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認真回顧，對照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查，現將有關(guān)情景報告如下:
一、20xx年度選拔任用干部總體情景
為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)本事強，作風(fēng)過(guò)硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關(guān)及宗教團體在編干部隊伍中開(kāi)展了處級干部選拔任用和干部?jì)炔枯啀徑涣魇褂霉ぷ鳌?0xx年3月，我局開(kāi)展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關(guān)6人(調研員1人，副處長(cháng)2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人)；9月，開(kāi)展干部?jì)炔枯啀徑涣魇褂�，調整了4個(gè)處室的負責人；10月對部分干部進(jìn)行了處室調整。經(jīng)過(guò)處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務(wù)供給了人才保障；經(jīng)過(guò)內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作本事。
二、選人用人工作開(kāi)展情景
我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線(xiàn)方針政策，嚴格執行黨政領(lǐng)導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會(huì )。
(一)嚴格執行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼備、以德為先的原則；在干部本事要求上堅持注重實(shí)績(jì)、群眾公認的原則，在選拔干部過(guò)程中堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)的發(fā)展環(huán)境。
(二)嚴格規范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據局機關(guān)及宗教團體實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀，提出啟動(dòng)局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見(jiàn)。局辦公室(人教處)對局機關(guān)及團體在編干部隊伍情景進(jìn)行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實(shí)際情景制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團體在編干部副處級選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關(guān)和團休在編干部中開(kāi)展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實(shí)施，召開(kāi)干部大會(huì )公開(kāi)崗位和職數，規范個(gè)人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個(gè)環(huán)節。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi)，理解監督，切實(shí)做到組織嚴密，程序合法。
(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開(kāi)展前，我局對職數情景進(jìn)行分析，根據《條例》規定，對照干部任職資格，對干部隊伍情景進(jìn)行梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見(jiàn)，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把本事強、素質(zhì)好、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來(lái)。20xx年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。
(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀律，局黨組書(shū)記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節上，認真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算。工作中我局堅持做到職位職數公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、競聘人員名單公開(kāi)、考察對象公開(kāi)等，堅決落實(shí)群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。
三、存在問(wèn)題及改善措施
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規定和程序圓滿(mǎn)完成，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊。由于編制受限，近些年我局只能經(jīng)過(guò)接收轉業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著(zhù)論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有本事、有擔當的年輕干部，在營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫，著(zhù)力激發(fā)干部動(dòng)力、活力、創(chuàng )造力，培養干部想干事、能干事、會(huì )干事、干成事的全面素質(zhì)，構成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。
今后，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力構成人盡其才，充滿(mǎn)活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部。
選人用人工作報告2
根據《中共XX市委組織部關(guān)于做好20XX年度選人用人“一報告兩評議”工作的通知》（XX組通﹝20XX﹞XX號）文件精神，我局黨委高度重視，結合實(shí)際認真開(kāi)展全面回顧和自查工作，現將具體情景匯報如下：
一、干部隊伍基本情景
�。ㄒ唬C構人員情景
20XX年經(jīng)市編委會(huì )議研究同意（惠市編﹝20XX﹞69號），惠州市白盆珠水庫工程管理局由市政府直屬事業(yè)單位轉為歸口市水務(wù)局管理的事業(yè)單位，公益二類(lèi)，正處級。內設機構7個(gè)，正科級，分別是：辦公室、黨委辦公室、人事教育科、財務(wù)科、工程技術(shù)管理科、土壩管理所、風(fēng)景區管理辦公室。直屬機構2個(gè)，分別是電廠(chǎng)（公益二類(lèi)，正科級），惠州市水政監察支隊白盆珠大隊（公益二類(lèi)，副科級），為惠州市水政監察支隊派出機構。核定惠州市白盆珠水庫工程管理局及直屬電廠(chǎng)、惠州市水政監察支隊白盆珠大隊事業(yè)編制共103名，經(jīng)費由市財政按財政補助二類(lèi)拔付；設局長(cháng)1名，副局長(cháng)3名；內設機構及直屬機構正科級領(lǐng)導職數8名、副科級領(lǐng)導職數18名。20XX年（惠市編﹝20XX﹞55號）內設機構調整為辦公室、人事科、財務(wù)科、規劃建設科、工程管理科、水庫調度科、水資源管理科。直屬機構電廠(chǎng)更名為市白盆珠水庫工程管理局發(fā)電中心，市水政監察支隊白盆珠大隊更名為市白盆珠水庫巡查隊。
現有在冊人員177人，編外人員24人。
�。ǘ┱坡氼I(lǐng)導情景
正科職領(lǐng)導職數8名（含直屬單位1名），實(shí)有8名。其中：研究生1名，本科4名，大專(zhuān)2名，中專(zhuān)1名。平均年齡為50.4歲，其中：40-45周歲的1人，46-50周歲的1人，51-55周歲的6人，均為男性。
�。ㄈ└笨坡氼I(lǐng)導情景
副科職領(lǐng)導職數18名（含直屬單位4名），實(shí)有18名。其中：本科7人，大專(zhuān)8人，中專(zhuān)1人，高中2人。平均年齡為47.6歲，其中：40周歲以下1人，40-45周歲3人，46-50周歲9人，51-55周歲5人。男性13名，女性5名。
�。ㄋ模┓穷I(lǐng)導職數情景
非領(lǐng)導職數0名，現有5名，均為正科級。產(chǎn)生原因主要是2008年以來(lái)歷次機構改革撤并了部分內設機構。
二、選人用人工作情景
�。ㄒ唬┥钊雽W(xué)習，營(yíng)造氛圍，牢固樹(shù)立正確用人導向
一年來(lái)，我局以貫徹落實(shí)《黨政干部選拔任用工作條例》為抓手，堅持把學(xué)習《條例》同干部選拔任用工作的實(shí)際結合起來(lái)，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結合起來(lái)，不斷增強干部選拔任用工作的自覺(jué)性、緊迫感和職責感。一是局黨委按照上級黨組織要求，認真組織學(xué)習宣傳《黨政干部選拔任用工作條例》，讓班子成員掌握干部任用的程序及條件；二是經(jīng)過(guò)局黨委中心組理論學(xué)習擴大會(huì )議的等多種形式，深入學(xué)習黨的十九大報告提出的“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標準，提拔重用牢固樹(shù)立‘四個(gè)意識’和‘四個(gè)自信’、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策、忠誠干凈擔當的干部，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子”的要求，使班子成員把握好最新的中央文件要求，及時(shí)更新觀(guān)念，樹(shù)立正確用人導向。
�。ǘ﹪栏癜凑铡陡刹咳斡脳l例》選拔任用干部
因我局科級干部隊伍年齡結構老化，為補充力量，20XX年上半年，在有空編情景下，申請使用3名副科級職數，我局嚴格按組織程序，向主管市水務(wù)局提交申請，選拔任用了3名優(yōu)秀干部充實(shí)到科級崗位，經(jīng)過(guò)一年的鍛煉，3名干部都能積極工作，廉潔勤政，表現良好，今年如期轉正。在對這3名干部的選拔任用過(guò)程中，我局認真把握用人標準，堅持原則，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的總體要求和選任干部的根本標準，不搞任人唯親、不以人劃線(xiàn)、不以領(lǐng)導個(gè)人好惡劃線(xiàn)，嚴格履行干部選拔任用工作程序，嚴格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”，程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓?zhuān)龅搅藞猿衷瓌t不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，進(jìn)一步體現了干部選拔任用工作的公平與民主營(yíng)造風(fēng)正勁足、心齊氣順的工作環(huán)境和良好氛圍。
�。ㄈ﹪栏駡绦小蛾P(guān)于進(jìn)一步規范干部交流輪崗工作的通知》，推動(dòng)科級干部、科室人員交流輪崗
根據市編辦﹝20XX﹞55號文件精神，20XX年上半年，我局全面布局、認真組織完成了內設機構改革。同時(shí)，根據《關(guān)于進(jìn)一步規范干部交流輪崗工作的通知》（惠市組通〔20XX〕40號），我局以機構調整為契機，順利完成21名科級干部輪崗交流以及部分科室人員的換崗交流，有效提高了辦事效率，使機關(guān)面貌煥然一新，為全面推動(dòng)我局建管工作向現代水管單位向前邁進(jìn)奠定了組織基礎。
三、干部選拔任用工作民主評議情景
按照惠市組通﹝20XX﹞55號文件要求，我局于20XX年1月結合年度考核工作會(huì )議，對20XX年度干部選拔任用工作進(jìn)行總結，中層正職以上干部進(jìn)行述職述廉，并對選人用人工作和新選拔任用干部進(jìn)行了民主評議。
四、存在問(wèn)題及下一步工作重點(diǎn)
從自查的情景看，我局在貫徹執行干部選拔任用政策法規中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。尤其是在推動(dòng)科級干部輪崗交流工作上做了一些探索和嘗試，取得了必須的成效。與中央、省、市新的要求、方向是一致的，在資料上是一脈相承的，可是，也存在一些不足，一是局限于選拔任用干部的方式比較單一，未對內設機構領(lǐng)導職位進(jìn)行競崗。二是組織人事干部隊伍自身建設還有待進(jìn)一步加強。
為推動(dòng)全局干部選拔任用工作邁上新臺階，結合存在的不足，在下一步工作中將著(zhù)重圍繞以下四個(gè)方面開(kāi)展工作。一是拓寬選人用人渠道；二是進(jìn)一步加大干部交流的力度；三是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹(shù)立正確的人生觀(guān)和世界觀(guān)，從選拔任用對象的思想根源上杜絕要官等不正之風(fēng)，防止干部“帶病”提拔現象的發(fā)生；四是要繼續深入開(kāi)展好“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設。
選人用人工作報告3
今年以來(lái)，校黨委以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，落實(shí)全面從嚴治黨各項要求，認真學(xué)習貫徹全國組織工作會(huì )議精神，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，著(zhù)力培養忠誠干凈擔當高素質(zhì)干部隊伍，用好干部標準選人用人，嚴格工作程序，啟動(dòng)開(kāi)展1名正處級干部平級調整工作，9名正處級干部提拔配備工作；組織完成17名副處級干部試用期滿(mǎn)考核工作；完成了2名科級干部的選拔配備工作。為學(xué)院建設發(fā)展提供干部人才支持。
一、主要做法
�。ㄒ唬┩晟浦贫冉ㄔO，提高工作規范
學(xué)校黨委高度重視選人用人工作，把對制度的學(xué)習貫徹作為重中之重，校黨委組織開(kāi)展1+5制度體系的學(xué)習。認真貫徹執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，同時(shí)在選拔任用干部工作中不斷完善校內工作制度，嚴格執行《學(xué)院處級干部選拔任用工作實(shí)施辦法》等有關(guān)規定，建立并嚴格落實(shí)處級、科級干部輪崗交流制度，從制度上確保干部多崗位鍛煉機制的形成，為選人用人工作的開(kāi)展打下了良好的制度基礎。
�。ǘ﹪栏癯绦驑藴�，提高工作質(zhì)量
堅持“二十字”好干部標準，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，把政治標準放在首位，把依事?lián)袢�、人崗相適、注重實(shí)績(jì)、群眾公認貫穿選人用人始終，強化黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用，把干部選好、選準。嚴格遵循和執行選拔任用干部的程序、規定和標準，落實(shí)《學(xué)院處級干部選拔任用工作實(shí)施辦法》規定各項程序，嚴格按照動(dòng)議、民主推薦、考察對象確定、組織考察、討論決定、人選公示、任前談話(huà)、正式任命、工作交接等環(huán)節開(kāi)展工作，嚴格執行“凡提四必”要求，在擬選拔的對象中開(kāi)展干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項報告必核、紀檢監察機關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng)、線(xiàn)索具體的信訪(fǎng)舉報必查等工作。
�。ㄈ﹫猿种伦R人，強化精準管理
學(xué)校黨委不斷改進(jìn)知事識人方式，提升干部管理精準度，學(xué)校組織部門(mén)與監察、審計、人事等部門(mén)密切配合，嚴格執行有關(guān)要求，對干部的獎懲等變化信息及時(shí)入檔，掌握干部的最新動(dòng)態(tài)。同時(shí)，加強干部分類(lèi)考核，區別機關(guān)黨政管理干部和院系干部，從干部選拔任用、干部試用期滿(mǎn)、干部年終考核等方面推進(jìn)干部分類(lèi)考核。在干部選拔、試用期滿(mǎn)考核以及干部的年度考核中，堅持把政治標準放在首位，注重了解干部在樹(shù)立“四個(gè)意識”、堅定理想信念、遵守政治紀律和政治規矩等方面的情況；注重工作業(yè)績(jì)和作風(fēng)形象考核，全面考核履行崗位職責、落實(shí)工作任務(wù)情況，提高干部考核評價(jià)的客觀(guān)性和針對性。在各項考核方案制定中，明確考核結果運用的標準和辦法，同時(shí)將部門(mén)考核及專(zhuān)項考核與個(gè)人年度考核掛鉤，與干部培養、使用和獎懲掛鉤。
�。ㄋ模┞鋵�(shí)監督措施，體現嚴管厚愛(ài)
認真貫徹落實(shí)《黨內監督條例》以及干部監督各項規定，嚴格執行《學(xué)院關(guān)鍵崗位黨員干部監督辦法》。嚴格落實(shí)干部能上能下各項規定，在處級干部調整中，對不適于擔任管理崗位的處級干部交流到其他崗位。對受處分處級干部、科級干部予以免職。加強干部兼職管理，嚴格落實(shí)各項規定，把好審批備案環(huán)節。嚴格處級干部因私護照管理，下發(fā)《學(xué)院領(lǐng)導干部因私出國（境）證件集中管理規定》，出國境履行審批手續。加強個(gè)人事項報告核查，對核查出問(wèn)題的干部嚴格處置。
二、存在的不足和改進(jìn)措施
一是有關(guān)政策支持需要進(jìn)一步爭取。干部職數缺乏對學(xué)校發(fā)展的限制短期無(wú)法改觀(guān)，校內機構設置還需要進(jìn)一步優(yōu)化，這些系統性短板，對干部隊伍建設存在一定的制約作用，需要努力加以克服。二是年輕后備干部隊伍建設亟待加強。處級干部隊伍退居二線(xiàn)的人數呈現加速狀態(tài)，后備年輕干部缺乏，管理意識、管理能力的提升缺少臺階培養和崗位經(jīng)歷歷練。三是干部教育管理還存在不足。尚未出臺干部教育的中長(cháng)期規劃，管理監督還不夠嚴格，制度建設還需要進(jìn)一步細化，有的干部責任意識、紀律意識還有待加強。
針對上述問(wèn)題，校黨委今后將采取以下幾方面措施：一是調整校內機構設置，系統分析學(xué)院建設發(fā)展需求，科學(xué)調度干部職數，為干部隊伍建設打好基礎。二是加強后備干部隊伍建設，建立健全多崗位鍛煉培養干部的制度體系，開(kāi)展處級后備干部庫建設，著(zhù)力加強年輕干部的培養鍛煉，形成合理充足的干部梯隊和干部?jì)�。三是制定干部教育規劃，強化�?zhuān)業(yè)化建設，完善干部管理監督的各項制度，細化各項落實(shí)措施，完善考核，進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的監督激勵作用，不斷提高干部管理水平，提升干部隊伍整體能力素質(zhì)。
選人用人工作報告4
按照組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人專(zhuān)項檢查的通知》文件精神，XX局高度重視專(zhuān)項檢查工作，對照選人用人專(zhuān)項檢查八個(gè)方面的主要檢查內容進(jìn)行了自查，現將自查情況匯報如下:
一、開(kāi)展選人用人專(zhuān)項檢查自查工作情況
20XX年10月?lián)Q屆以來(lái)我局按照干部選拔任用工作規程，調整干部30名:含平調交流19名，其中正科級領(lǐng)導干部11名，副科級領(lǐng)導干部5名，主任科員2名，副主任科員1名，女干部8名，平均年齡40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷18名；提拔任用科級干部11名，其中正科級干部4名(其中副高2名)，副科級7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年齡37歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷10人。
經(jīng)自查我局干部選拔不存在拉票、賄選、說(shuō)情打招呼等問(wèn)題；干部選拔任用程序符合條例規定，選拔任用過(guò)程中無(wú)任何異議出現，沒(méi)有出現程序不規范、突擊提拔、超職數配備、擅自提高職級待遇、無(wú)違規違紀選拔任用干部情況；不存在違規開(kāi)展人事調動(dòng)、違規聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問(wèn)題；干部檔案材料齊全、完整，內容客觀(guān)真實(shí)，無(wú)錯裝、漏裝情況，檔案整理符合要求，“三齡兩歷”真實(shí)，不存在干部檔案造假等現象，中組部、人事部、公安部出臺認真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情況；經(jīng)自查我局領(lǐng)導干部無(wú)違規兼職、經(jīng)商辦企業(yè)的情況。
二、機構編制情況
根據人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)XX局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》文件，核定我局行政編制37名，其中局長(cháng)1名，副局長(cháng)4名；X紀委、X監察局派駐紀檢組長(cháng)1名；X文化市場(chǎng)掃黃打非辦公室專(zhuān)職副主任1名；正科級領(lǐng)導職數12名(含監察室主任1名)，副科級領(lǐng)導職數12名，科級非領(lǐng)導職數12名；機關(guān)工勤人員編制6名。我局機關(guān)現在編在崗行政人員33人，其中局長(cháng)1人、副局長(cháng)4人、紀檢組長(cháng)1人、掃黃打非辦副主任1人，調研員1人、副調研員3人，正科級領(lǐng)導11人、副科級領(lǐng)導5人、主任科員5人、副主任科員2人；機關(guān)工勤6人。
三、主要做法
(一)高度重視，深入學(xué)習
局黨組高度重視《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《省干部選拔任用工作規程》和“四項監督制度”的貫徹落實(shí)，將此項工作納入黨組工作重要議事日程，加強干部選拔任用工作的領(lǐng)導，堅持“一把手”負責制，為建設高素質(zhì)的干部隊伍，推動(dòng)X(jué)X事業(yè)的不斷前進(jìn)增添措施，積極組織集中學(xué)習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》精神，在廣大黨員干部中開(kāi)展反面警示教育，全面把握《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的內容和要求，切實(shí)增強貫徹執行的自覺(jué)性。
(二)建立健全機制，強化監督管理
一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進(jìn)一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，嚴格執行“四項監督制度”，不斷強化選拔任用干部監督機制，加強對干部選拔任用工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準用好。三是嚴格執行科級干部選拔任用工作月報告制度。
(三)堅持選拔任用程序，提高選人人用人公信度
在干部選拔任用工作上，我局按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規程》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺(jué)遵守干部任免“十不準”紀律，堅持群眾路線(xiàn)與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jì)、廉。按照干部任免權限履行黨組動(dòng)議、民主推薦、確定候選人、發(fā)布考察預告、組織考察、個(gè)別醞釀、討論決定、公示、任命等程序，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。
四、下一步工作打算
以這次自查為契機，我局將加大對新修訂《干部任用條例》的學(xué)習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，繼續加強新修訂《干部任用條例》的學(xué)習宣傳工作，進(jìn)一步統一思想認識，把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓的一項重要內容認真組織學(xué)習，真正做到領(lǐng)導干部熟悉條例、組織人事干部精通條例、廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平。
今后，我們將繼續按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規程》的總體要求，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，努力形成人盡其才、風(fēng)清氣正的用人機制，自覺(jué)接受群眾監督，確保把人選準、用好。
選人用人工作報告5
根據工作要求，現將XX鎮20XX年度選人用人工作情景報告如下，請予評議。
20XX年以來(lái)，黨委、政府在縣委、縣政府和縣委組織部的正確領(lǐng)導下，以黨的十九大精神和習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，積板探索科學(xué)規范的選拔任用干部機制，以“德、能、勤、績(jì)、廉”為考核標準，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結構、改善作風(fēng)、增強團結為重點(diǎn)，多形式、全方位的推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化進(jìn)程，不斷提高黨委政府選人用人的公信度，為全鎮事業(yè)又好又快發(fā)展供給了堅實(shí)的組織保證。
一、基本情景
截至20XX年12月，我鎮有行政編制xx名（含xx名行政工勤），實(shí)有行政編制人員xx名（含xx名行政工勤），在編在崗xx名（xx名抽調至縣城市攻堅指揮部辦公室）。鎮屬事業(yè)單位事業(yè)編制人員xx名，在編在崗xx名。20XX年度，因無(wú)人貼合條件，未選拔任用機關(guān)中層干部。
二、選人用人工作開(kāi)展情景
�。ㄒ唬﹫猿贮h管干部，在領(lǐng)導和把關(guān)上突出從高從嚴。我們始終認真履行黨要管黨、從嚴治黨主體職責，堅持黨管干部原則，落實(shí)新時(shí)期好干部標準，在選人用人上發(fā)揮好組織領(lǐng)導和把關(guān)作用。一是強化用人導向。堅持“以德為先”的導向，注重選拔政治上堅定、原則性強、清正廉潔的干部。堅持推動(dòng)發(fā)展的導向，注重在工作中了解干部、識別干部、磨煉干部，憑借突出的工作實(shí)績(jì)選干部。堅持群眾公認的導向，注重選拔心里裝著(zhù)群眾，經(jīng)常聯(lián)系群眾，能為群眾解難題、辦實(shí)事，得到群眾信任和擁護的干部。
二是規范選人程序。
三是嚴格政治審查。
�。ǘ﹫猿謴膰兰s束，在監督和管理上突出管住管好。
一是突出思想政治教育。
二是強化干部監督管理。
三是注重后備力量培養。
三、存在的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬⿲Ω刹窟x拔任用工作的監督意識有待提高。
�。ǘ┱斡萌瞬徽L(fēng)工作監督力度有待加強。
�。ㄈ﹫绦懈刹窟x拔任用工作政策法規有待健全。
四、下一步工作打算
�。ㄒ唬﹪栏駡绦懈刹咳斡糜嘘P(guān)紀律。
�。ǘ﹪栏駡绦懈刹窟x拔任用程序。
�。ㄈ﹪栏駡绦懈刹勘O督工作職責制。
選人用人工作報告6
一、干部選拔任用情景
近三年來(lái)，公司嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定，始終堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等，強化對選拔任用干部的監督管理，實(shí)行民主推薦、民主測評、公開(kāi)公示、組織考察、團體研究、任前談話(huà)等程序，有效地提高了選人用人質(zhì)量。嚴格做到堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松�！睢钅�，公司共提拔任用☆人，其中本級中層干部☆人，直屬各單位☆人，為集團公司的科學(xué)發(fā)展供給了強有力的組織人事保證。
二、選人用人工作主要做法
�。ㄒ唬﹫猿帧叭棛C制”，激發(fā)隊伍活力。以政治建設為統領(lǐng)，把深入學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想作為首要任務(wù)，以強化專(zhuān)業(yè)本事、專(zhuān)業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)精神為著(zhù)力點(diǎn)，全面推進(jìn)領(lǐng)導崗位與非領(lǐng)導崗位雙線(xiàn)運行、機關(guān)與基層雙向交流、管理與專(zhuān)業(yè)技術(shù)雙重互補、勞模與工匠雙先推評機制，讓專(zhuān)業(yè)的人干專(zhuān)業(yè)的事，讓適合的人匹配適宜的崗位，經(jīng)過(guò)派上去掛職任職、沉下去實(shí)踐鍛煉等途徑，推動(dòng)干部思想再解放、本事再提升、歷練更豐富。積極暢通渠道、拓寬平臺，在待遇上就高不就低，充分激發(fā)全員崗位成才、愛(ài)崗敬業(yè)，鼓勵大家學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，鼓勵大家干事創(chuàng )業(yè)。
�。ǘ﹫猿挚茖W(xué)評價(jià)，確保知事識人。進(jìn)一步健全考察機制辦法，全方位、多角度了解干部職工、考核干部職工，經(jīng)過(guò)定期考核、重點(diǎn)研判、談心談話(huà)、不定向推薦等方式，全方位、全過(guò)程、多渠道、多層次了解和評價(jià)干部，既看本事，更重品行，既看表現，也重公認。認真落實(shí)中央關(guān)于激勵干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈膶?shí)施意見(jiàn)和新修訂的干部選拔任用條例，突出政治標準，突出正向激勵，突出重實(shí)干、重實(shí)績(jì)，堅持“有為才能有位，業(yè)績(jì)決定升遷”，堅持“不比學(xué)歷比本事，不比資歷比貢獻”，堅持“講文憑更講水平，看職稱(chēng)更看稱(chēng)職，比閱歷更比業(yè)績(jì)”，將各類(lèi)優(yōu)秀人才充實(shí)到管理干部隊伍之中。
�。ㄈ﹫猿秩耸孪嘁�，嚴格選拔任用。嚴格執行黨的組織紀律，緊密結合實(shí)際，積極探索，有益實(shí)踐，干部選拔任用工作逐步構成了程序規范、標準明確、考察嚴格、任用慎重的良好格局，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高了選人用人公信度。在干部選拔任用的具體工作中，嚴格程序、規范操作，始終按照民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定的程序，嚴把各個(gè)環(huán)節。堅持做到履行程序一步不錯、執行程序一步不讓。優(yōu)化干部職工推薦方式，將“得票”與一貫表現相結合，為務(wù)實(shí)重干、擔當作為的干部職工能夠脫穎而出創(chuàng )造良好條件。嚴格執行干部職工選用任前公示、任職試用期、任職談話(huà)等制度，全面落實(shí)“凡提四必”，堅決防止干部職工“帶病提拔”。
�。ㄋ模﹫猿謬拦芎駩�(ài)，從嚴監督管理。堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，嚴抓干部作風(fēng)，改善干部作風(fēng)督查方式，優(yōu)化干部考評機制，強化監督提醒教育，經(jīng)過(guò)壓力傳導和正向激勵，引導各級干部提振精神、鼓足干勁、攻堅克難、勇創(chuàng )佳績(jì)。對黨員干部身上出現的苗頭和傾向性問(wèn)題及時(shí)敲響警鐘、拉響警報，做到防微杜漸、舉一反三，防止小錯誤演變?yōu)榇髥?wèn)題。加強全方位監督，讓干部職工習慣在受監督和約束的環(huán)境中工作生活。大力夯實(shí)推薦、考察、審查、監督四大職責，實(shí)行干部職工選拔任用全程紀實(shí)制度，嚴格落實(shí)干部職工任中、離任審計制度，進(jìn)一步樹(shù)牢“嚴”的導向。
�。ㄎ澹﹫猿謽�(shù)好導向，激勵擔當作為。全面落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部職工新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》精神，堅持在一線(xiàn)鍛煉干部職工、提拔干部職工、重用干部職工，構成重視基層，崇尚實(shí)干的用人導向，真正把那些潛心謀事、扎實(shí)干事、善于成事的干部職工使用起來(lái)。經(jīng)過(guò)“三項機制”的不斷落實(shí)，逐步解決部分干部?jì)壬鷦?dòng)力不足的問(wèn)題，讓想干事、能干事、干成事的干部得褒獎、得實(shí)惠、獲重用；經(jīng)過(guò)容錯糾錯機制讓敢擔當、敢創(chuàng )新的干部沒(méi)顧慮；經(jīng)過(guò)能上能下機制讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子，把“能者上、干者容、庸者下”的要求真正作為“三項機制”的核心精神落到實(shí)處，把德才兼備、以德為先，注重實(shí)績(jì)、群眾公認的高素質(zhì)、重實(shí)干、敢作為、有闖勁的實(shí)干家和年輕干部納入到后備干部管理當中，讓公司上下始終充滿(mǎn)務(wù)實(shí)奮進(jìn)的清新空氣。
三、存在問(wèn)題
堅持問(wèn)題導向，經(jīng)過(guò)認真梳理，☆分公司選人用人工作存在3項突出問(wèn)題：
�。ㄒ唬└刹柯毠り犖槟挲g結構不優(yōu)。一方面，隊伍老化、活力不足，干部隊伍老化的問(wèn)題一向沒(méi)有得到有效解決。另一方面，年輕干部數量較少。與中央大力選拔配備年輕干部職工的要求有差距。
�。ǘ└刹柯毠そ涣鞑豁槙�。近年來(lái)，☆分公司在干部職工交流上進(jìn)行了積極探索，并取得了較好成效。但還存在三個(gè)方面的問(wèn)題。一是部分干部職工任職時(shí)間較長(cháng)，動(dòng)力不足。二是正向交流多，逆向交流少。有些干部職工提拔至今一向在同一個(gè)部門(mén)任職，存在“同質(zhì)化”現象。三是部分干部職工交流到其他部門(mén)后，有“松口氣、歇歇腳”思想。
�。ㄈ└刹柯毠ぜ顧C制落實(shí)不到位。雖然公司建立了容錯糾錯機制并下發(fā)了相關(guān)文件，明確了容錯免責的范圍和邊界，但相對較為籠統，操作性不強，實(shí)踐中很難把握。在推動(dòng)干部職工能上能下方面探索不夠，雖然近年來(lái)做了一些嘗試，但對如何實(shí)現“能者上、平者讓、庸者下”，尚未構成明確具體的操作辦法，干部職工退出機制不完善。
四、下一步工作打算
�。ㄒ唬└幼⒅馗纳颇挲g結構。加強優(yōu)秀年輕干部職工培養。按照上級“培養造就可靠接班人”要求，建立常態(tài)化的年輕干部職工選拔機制，為優(yōu)秀年輕干部職工脫穎而出供給制度保證，對看準的優(yōu)秀年輕干部職工要敢于打破常規大膽使用，有計劃地把優(yōu)秀年輕干部職工放到關(guān)鍵崗位使用。健全干部職工退出機制。認真落實(shí)干部職工能上能下制度，加大對因身體、年齡等原因不適宜擔任現職的干部職工調整力度。同時(shí)根據新修訂的《干部選拔任用條例》等相關(guān)規定，對工作年滿(mǎn)30年、個(gè)人有意愿提前退休的干部職工及時(shí)辦理手續。
�。ǘ└幼⒅赝晟平涣鳈C制。鼓勵領(lǐng)導干部下基層。進(jìn)一步倡樹(shù)“重視基層、崇尚實(shí)干”導向，營(yíng)造基層大有可為、大有作為的干事創(chuàng )業(yè)氛圍，加強一線(xiàn)干部職工的提拔使用。嚴格執行干部職工交流政策。對在一個(gè)地方或部門(mén)工作時(shí)間較長(cháng)的干部職工，按照有關(guān)政策及時(shí)進(jìn)行交流，增強整個(gè)干部職工隊伍的活力，調動(dòng)絕大多數干部職工的積極性。
�。ㄈ└幼⒅乇臼滤刭|(zhì)提升。堅持把提高本事素質(zhì)作為加強干部職工隊伍建設的關(guān)鍵，著(zhù)力打造忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部職工隊伍。加強教育培訓。按照20XX年全國組織會(huì )議要求，把斗爭精神、斗爭本領(lǐng)作為教育培訓的重要資料，從政治忠誠上教育干部職工主動(dòng)擔當、教育培訓上促使干部職工善于擔當，引導干部職工在貫徹執行各項工作任務(wù)中把握正確政治方向，提升政治本事。強化實(shí)踐磨煉，公司將會(huì )給年輕人供給更加廣闊的平臺，鼓勵大家加強學(xué)習，不斷超越自我，為公司做出更大貢獻。
�。ㄋ模└幼⒅貜膰辣O督管理。落實(shí)全面從嚴治黨必須從嚴治吏的要求，從嚴干部職工日常監督管理，以紀律規范行為，堅決糾正“寬”和“軟”的現象。強化政治紀律和政治規矩意識，切實(shí)加強干部職工日常管理監督，及時(shí)發(fā)現干部職工存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題并采取措施予以解決。以嚴的標準要求干部職工、嚴的措施管理干部職工、嚴的紀律約束干部職工，引導干部職工懂規矩、守紀律，不懈怠、不失職、不濫權，主動(dòng)擔當作為，積極履職盡責。
�。ㄎ澹└幼⒅丶顡斪鳛�。強化正向激勵，引領(lǐng)擔當作為成為干部職工的自覺(jué)追求。按照習近平總書(shū)記提出的'“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，推動(dòng)構成上級為下級擔當、組織為干部職工擔當、干部職工為事業(yè)擔當的良好氛圍。高度重視先進(jìn)典型的模范帶頭作用，大力選樹(shù)先進(jìn)典型，強化示范引領(lǐng)，定期開(kāi)展各類(lèi)評優(yōu)評先活動(dòng)。不斷加大對先進(jìn)典型的宣傳報道力度，使廣大干部職工學(xué)有榜樣、比有標桿、追有目標。
選人用人工作報告7
根據本單位黨委《關(guān)于做好做好20xx年度選人用人工作“一報告兩評議”》的精神，受單位黨委的委托，我向年度工作會(huì )議報告全年我單位干部選拔任用工作情景。
過(guò)去的一年，XX單位黨委堅持貫徹以提高素質(zhì)、優(yōu)化結構、改善作風(fēng)、增強團結為重點(diǎn)，以擴大干部信息公開(kāi)為突破口，積極穩妥推進(jìn)干部人事制度建設，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，著(zhù)力提高選人用人公信度，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，為業(yè)務(wù)工作和隊伍建設供給了堅強的組織保證和人才支持。主要做法和成效是：
一、做到“兩個(gè)堅持”，把握干部工作方向
1.堅持正確的用人導向。始終堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、鼓勵創(chuàng )新”的用人導向，注重工作業(yè)績(jì)和群眾公認，把上級部署的各項重大任務(wù)作為考察和識別干部的重要時(shí)機，堅持在業(yè)務(wù)工作和隊伍建設的一線(xiàn)考察干部、在解決實(shí)際問(wèn)題中識別干部、在有效破解難題中發(fā)現干部、在推進(jìn)工作發(fā)展中檢驗干部，經(jīng)過(guò)樹(shù)立正確的用人導向來(lái)匡正干部?jì)r(jià)值取向。
2.是堅持正確的用人標準。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，認真執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》和相關(guān)政策法規，規范干部選拔任用工作程序，積極穩妥地做好干部選拔任用工作。
20xx年，單位黨委共調整干部X批XX名，其中新提拔X級干部X名、XX級干部XX名；平職交流XX級干部XX名、XX級干部X名；副處級X免職XX名，XX級干部免職XX名。
二、嚴把“三個(gè)關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量
1.嚴把推薦考察關(guān)。堅持民主推薦、考察預告、民主測評、個(gè)別談話(huà)等制度，認真做好推薦考察各個(gè)環(huán)節的工作，在每次干部推薦過(guò)程中都嚴明工作要求、嚴肅工作紀律，提高了民主推薦的有效性和考察結果的真實(shí)性、可靠性。
2.嚴把醞釀關(guān)。對擬提拔交流任用的干部，在提交黨委討論之前，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導干部、部門(mén)等的意見(jiàn)，進(jìn)行充分醞釀。
3.嚴把討論決定關(guān)。在討論干部任免時(shí)，堅決做到考察不充分的不上會(huì )，沒(méi)有考察材料的不上會(huì )，沒(méi)有征求紀委和相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的不上會(huì )，醞釀不充分的不上會(huì )；做到出席黨委委員達不到規定人數不討論、臨時(shí)動(dòng)議的不討論、討論不充分不表決、問(wèn)題不查清不提拔；堅持黨委會(huì )團體決定、堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持黨委書(shū)記不率先發(fā)言定調、堅持無(wú)記名票決，讓選人用人權力在陽(yáng)光下運行。20xx年，黨委共X次對XX名XX級和X名XX級干部任免實(shí)行投票表決。
三、落實(shí)“四項權利”，擴大干部工作民主
1.落實(shí)民警的“知情權”。堅持不懈地加強干部相關(guān)政策法規學(xué)習，在每一次考察時(shí)對《條例》有關(guān)條款規定進(jìn)行集中學(xué)習明確。實(shí)行干部考察預告制，提高了干部工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與民警有序參與的有機統一。
2.落實(shí)民警的“參與權”。在干部推薦工作中，注重研究參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設置推薦人員的范圍、人數和比例，擴大干部和職工的參與面。
3.落實(shí)民警的“選擇權”。充分尊重廣大人民意愿，對推薦票數達不到要求、得不到多數群眾公認的不列入考察。
4.落實(shí)民警“監督權”。實(shí)行“一報告兩評議”制度，暢通監督舉報渠道，全面推行干部公示制度，嚴格執行任職試用期制度，提高選人用人的透明度。年內，對考察預告中因舉報反映的X名干部暫緩或不予提拔，對X名擬提拔任用的干部進(jìn)行了任前公示，對X名干部實(shí)行試用。
回顧20xx年，全局干部選拔任用工作取得了必須成績(jì)，但也存在一些不足，主要表此刻：一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談心需要進(jìn)一步加強；二是干部考核科學(xué)評價(jià)體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現象仍然不一樣程度存在；三是個(gè)別領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在推動(dòng)工作發(fā)展、促進(jìn)隊伍健康向上的本事不強，形象不好，公認度不高。在今后的工作中，XX黨委將積極穩妥地推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步加強和改善干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿(mǎn)意度，努力把各級領(lǐng)導班子建設成為政治堅定、奮發(fā)有為、群眾信任的堅強領(lǐng)導班子，建設一支能堪重任、勇于攻堅、善于創(chuàng )新的干部隊伍。
同志們，20xx年的干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，職責更為重大。讓我們在XX黨委的堅強領(lǐng)導下，改革創(chuàng )新，銳意進(jìn)取，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，為順利完成新時(shí)期各項任務(wù)供給更加堅強的組織保證和人才支持。
選人用人工作報告8
按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規定對我局選人用人專(zhuān)項整治工作情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下。
“兩項”整治活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼備、以德為先的用人標準，嚴格按《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的原則、條件、標準和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu)，認真執行干部選拔任用工作四項監督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實(shí)績(jì)看德才、憑德才用干部”的正確用人導向。
一、做好干部職工競爭上崗工作
根據我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實(shí)行了競爭上崗。崗位空缺一律實(shí)行競爭上崗，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開(kāi)報名、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話(huà)、對新上崗的干部實(shí)行一年試用期，沒(méi)有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦為后備干部的現象。
二、做好干部輪崗交流工作
為進(jìn)一步優(yōu)化機關(guān)各部門(mén)干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強業(yè)務(wù)部門(mén)”、“年輕干部培養鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務(wù)工作連續性”的原則，加大干部交流力度，實(shí)施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門(mén)隊伍結構。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎上，結合工作需要，在股室與股室之間，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。
三、大力加強對干部的監督管理
一是強化干部監督管理，加強對干部的教育管理，堅持執行領(lǐng)導干部談話(huà)制度，實(shí)行工作談話(huà)、廉政談話(huà)、勤政談話(huà)等制度。
二是以政風(fēng)行風(fēng)建設為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設，制定違規行為處分規則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊伍作風(fēng)建設，切實(shí)加強司法行政干部和法律服務(wù)隊伍管理。
三是加強對重點(diǎn)環(huán)節和重點(diǎn)部位權力行使的監督。
四是切實(shí)履行協(xié)管職能，加大了對縣司法局領(lǐng)導班子配備人員的考察力度，保證進(jìn)人嚴格按程序辦，對縣司法局領(lǐng)導干部的協(xié)管工作落實(shí)到位。
四、強化司法行政隊伍建設，選人用人機制進(jìn)一步完善
今年來(lái)，我局通過(guò)全省公開(kāi)招錄公務(wù)員考試，新進(jìn)了政法專(zhuān)項編制司法助理員6人，招錄局機關(guān)公務(wù)員1名、事業(yè)單位人員3人，每個(gè)鄉配兼職司法助理員1名，縣司法局機關(guān)、司法所整治逐步實(shí)現滿(mǎn)編運行。積極向組織推薦成績(jì)優(yōu)異、德才兼備的干警，今年，通過(guò)民主推薦在縣司法局機關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。
選人用人工作報告9
根據市委組織部《關(guān)于做好20XX年度市管領(lǐng)導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20XX〕58號)文件要求，我局黨組對局系統20XX年度選人用人工作進(jìn)行了認真回顧，對照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查，現將有關(guān)情況報告如下:
一、20XX年度選拔任用干部總體情況
為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，作風(fēng)過(guò)硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20XX年局黨組在局機關(guān)及宗教團體在編干部隊伍中開(kāi)展了處級干部選拔任用和干部?jì)炔枯啀徑涣魇褂霉ぷ鳌?0XX年3月，我局開(kāi)展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關(guān)6人(調研員1人，副處長(cháng)2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人)；9月，開(kāi)展干部?jì)炔枯啀徑涣魇褂�，調整了4個(gè)處室的負責人；10月對部分干部進(jìn)行了處室調整。通過(guò)處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務(wù)提供了人才保障；通過(guò)內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。
二、選人用人工作開(kāi)展情況
我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線(xiàn)方針政策，嚴格執行黨政領(lǐng)導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會(huì )。
(一)嚴格執行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼備、以德為先的原則；在干部能力要求上堅持注重實(shí)績(jì)、群眾公認的原則，在選拔干部過(guò)程中堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)的發(fā)展環(huán)境。
(二)嚴格規范干部選拔任用程序。20XX年初，局黨組根據局機關(guān)及宗教團體實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀，提出啟動(dòng)局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見(jiàn)。局辦公室(人教處)對局機關(guān)及團體在編干部隊伍情況進(jìn)行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團體(青年會(huì ))在編干部副處級選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20XX年3月在局機關(guān)和團休在編干部中開(kāi)展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實(shí)施，召開(kāi)干部大會(huì )公開(kāi)崗位和職數，規范個(gè)人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個(gè)環(huán)節。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi)，接受監督，切實(shí)做到組織嚴密，程序合法。
(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開(kāi)展前，我局對職數情況進(jìn)行分析，根據《條例》規定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進(jìn)行梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見(jiàn)，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把能力強、素質(zhì)好、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來(lái)。20XX年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。
(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀律，局黨組書(shū)記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節上，認真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算。工作中我局堅持做到職位職數公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、競聘人員名單公開(kāi)、考察對象公開(kāi)等，堅決落實(shí)群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。
三、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
20XX年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規定和程序圓滿(mǎn)完成，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊。由于編制受限，近些年我局只能通過(guò)接收轉業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著(zhù)論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當的年輕干部，在營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫，著(zhù)力激發(fā)干部動(dòng)力、活力、創(chuàng )造力，培養干部想干事、能干事、會(huì )干事、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。
今后，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿(mǎn)活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部。
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