用人單位離職證明范例

　　離職證明是勞動(dòng)者轉移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險金的證明和必要材料。下面為大家推薦的是用人單位離職證明范例，歡迎閱讀參考。

　　離職證明(公司存根)

　　茲證明 先生/女士(身份證號碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔任我公司xxx職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

　　因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　工作交接人：

　　《離職證明》領(lǐng)取聲明：本人已收到上述內容的離職證明，并確認勞動(dòng)關(guān)系存續期間雙方對于勞動(dòng)合同關(guān)系有關(guān)的所有權利義務(wù)均已清償履行完畢，不存在任何爭議。本人不再以公司名義對外行事，不進(jìn)行違反保密義務(wù)、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應責任。

　　員工本人確認簽字：

　　2016年 月 日

　　(蓋騎縫章)

　　---------------------------------------------

　　離職證明(個(gè)人留存)

　　茲證明 先生/女士(身份證號碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔任我公司xxx職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

　　因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　xxxxx有限公司

　　2016年 月 日

　　一、離職證明的作用

　　1、解除、終止勞動(dòng)合同，并辦理完離職手續的證明，即勞動(dòng)者已是自由人，與原單位不存在糾紛，可以應聘新崗位。

　　2、勞動(dòng)者轉移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險金的'證明和必要材料。

　　3、離職證明還有一個(gè)附帶功能就是工作經(jīng)驗的證明。

　　二、出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　三、用人單位拒絕出具離職證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失

　　實(shí)務(wù)中，用人單位不出具離職證明的賠償主要有兩種類(lèi)型，一是賠償勞動(dòng)者因缺乏離職證明未能就業(yè)導致的工資損失，二是賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險待遇損失。

　　四、勞動(dòng)者主張賠償損失，應當就自己的損失承擔舉證責任，否則應當承擔舉證不能的不利后果。以下證據注意保留：

　　1、勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);

　　2、快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);

　　3、《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續;

　　4、勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標準。

【用人單位離職證明范例】相關(guān)文章：

離職證明范例11-17

離職證明范例范文11-09

離職證明通用范例08-02

用人單位怎么開(kāi)離職證明10-25

個(gè)人離職證明范例三則07-30

用人單位不得不給員工開(kāi)離職證明06-30

離職證明辦理_離職證明12-20

離職聲明范例11-19

離職證明怎么寫(xiě) 離職證明范文08-06