選人用人和干部監督工作報告

　　選人用人和干部監督工作報告怎么寫(xiě)？

　　1、你都做了哪些事，簡(jiǎn)明扼要

　　2、這些事情中有哪些需要用你個(gè)人的技巧去解決，或需要你個(gè)人的腦子去解決

　　3、通過(guò)的任務(wù)，你對崗位和任務(wù)的認識

　　4、今后的任務(wù)你還要提高哪些能力或者需要再補充哪方面的知識，并已開(kāi)始著(zhù)手去做，去學(xué)了

　　選人用人和干部監督工作報告（精選5篇）

　　隨著(zhù)個(gè)人素質(zhì)的提升，報告的使用頻率呈上升趨勢，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編收集整理的選人用人和干部監督工作報告（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　選人用人和干部監督工作報告1

　　20xx年度，面對嚴峻復雜的發(fā)展形勢和競爭加劇的市場(chǎng)形勢，在山東公司黨委正確領(lǐng)導下，公司黨委有效發(fā)揮政治核心作用，堅持融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心、服務(wù)公司發(fā)展大局，不斷加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，為公司穩健發(fā)展提供堅強的組織保證，下面在三個(gè)方面就日照公司選人用人工作有關(guān)情況匯報如下：

　　一、做到“兩個(gè)堅持”，把握干部選用方向

　　1、堅持正確的用人導向。始終堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、鼓勵創(chuàng )新”的用人導向，注重工作業(yè)績(jì)和群眾公認，把上級部署的各項重大任務(wù)作為考察和識別干部的重要時(shí)機，堅持在業(yè)務(wù)工作和隊伍建設中考察干部、在解決實(shí)際問(wèn)題中識別干部、在有效破解難題中發(fā)現干部、在推進(jìn)工作發(fā)展中檢驗干部，通過(guò)樹(shù)立正確的用人導向來(lái)匡正干部?jì)r(jià)值取向。

　　2、堅持正確的用人標準。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格。根據各崗位職責和干部特長(cháng)進(jìn)行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。

　　二、嚴格程序，抓好落實(shí)，做好干部選拔任用工作

　　1、嚴格按核定職數配備干部。嚴格按山東公司核定干部職數組織實(shí)施競爭上崗工作選拔配備干部，20xx年選拔任用部室主任6名(高級主管4名，主管2名)，均符合干部職數配備要求，特別是新聘任2名主管干部選拔流程合規合法。

　　2、嚴格按規定程序組織實(shí)施競爭上崗選拔任用干部。在干部的選用上嚴格執行《公司用工管理辦法》和《公司一般人員管理辦法》等規章制度，做到組織嚴密，程序合法，嚴格按照公布職位、公開(kāi)報名、資格審查、民主測評、組織考察、黨組討論決定等程序進(jìn)行。在民主測評階段邀請加油站員工代表、機關(guān)員工代表及監督人員參與，進(jìn)行全程監督，確保干部選拔選用工作做到公平公正公開(kāi)。

　　3、拓寬監督渠道，強化監督工作的約束力。xx公司在選人用人方面持續完善監督機制，完善“上級監督下級、同級監督同級、下級監督上級、員工監督干部”的監督鏈，定期對干部選拔任用工作進(jìn)行監督，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。同時(shí)，加強輿論的監督力度，為制度的貫徹實(shí)施營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。

　　4、嚴格執行組織人事紀律，杜絕選人用人不正之風(fēng)。公司領(lǐng)導班子認真貫徹組織人事紀律，帶頭學(xué)習干部選拔任用有關(guān)政策法規，深入學(xué)習和開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)，公司干部選拔任用工作進(jìn)一步規范，選人用人公信度進(jìn)一步提高。20xx年度，公司開(kāi)展的競爭上崗任前公示沒(méi)有收到任何投訴情況，從競爭上崗結果看，干部職工對公司干部選拔任用工作認可度較高，體現了公司在干部選拔任用工作堅持正確用人導向，嚴格貫徹制度規定和程序，堅持公平、公正、公開(kāi)的選人用人原則。

　　三、工作中存在的問(wèn)題和不足

　　1、干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升。日常工作忙于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對干部培訓投入時(shí)間不足，培訓課程單一，培訓手段有待創(chuàng )新。

　　2、干部考核評價(jià)體系不夠完善。因時(shí)間緊、人手少、工作量大等客觀(guān)因素的制約，對干部的深入了解不夠。同時(shí)，不同職位、不同部門(mén)之間客觀(guān)存在的差異，導致同一層次干部之間橫向比較存在一定難度，影響了考核和考察結果的全面性和準確性。

　　3、干部成長(cháng)晉升空間受制約，缺少有效激勵機制。對干部“能上能下”探索不夠，創(chuàng )新思維不夠，辦法措施不多，制約干部成長(cháng)空間。

　　下一步工作目標是繼續認真貫徹從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，強化責任擔當，堅持任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實(shí)績(jì)、群眾公認，旗幟鮮明地選拔讓公司黨委放心、群眾滿(mǎn)意、社會(huì )認可的好干部。

　　一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制。

　　二是進(jìn)一步加大干部交流的力度，機關(guān)干部在一個(gè)崗位工作滿(mǎn)三年以上原則開(kāi)展輪崗。

　　三是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹(shù)立正確的人生觀(guān)和世界觀(guān)，從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑官、要官等不正之風(fēng)。

　　四是要繼續深入開(kāi)展好“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設，推進(jìn)公司穩健發(fā)展。

　　選人用人和干部監督工作報告2

　　根據巡察要求，現將我衛生院支部近年來(lái)選人用人方面有關(guān)工作情況匯報如下:

　　一、基本情況

　　醫院現有編制床位20張，實(shí)際開(kāi)放床位20張，現有工作人員20人，離退休人員1人。在職人員中編內人員7人，甘肅省民生工程8人，聘用人員5人。醫院現有班子成員2名，其中書(shū)記、院長(cháng)1名，副院長(cháng)1名。醫院下設2個(gè)行政職能科室，10個(gè)臨床、醫技、公衛等科室，主辦村衛生室15個(gè)。其中臨床、醫技科室主任4名，護士長(cháng)1名。

　　近三年以來(lái)，醫院共推薦提拔中層干部4人。醫院中層干部要求必須是既懂專(zhuān)業(yè)又懂管理的復合型入才，因受單位性質(zhì)、編制、專(zhuān)業(yè)等因素的影響，干部選拔槊道受限，民生工程人員正常晉升嚴重受限，系統內單位之間的干部流動(dòng)還比較困難，干部選拔范圍還不夠寬廣，對職工產(chǎn)生激勵作用不明顯。

　　二、主要做法及成效

　　1.樹(shù)立正確選人用人導向。在干部選拔任用過(guò)程中，始終堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實(shí)績(jì)、群眾公認，嚴格堅持和落實(shí)干部標準。

　　2.建立和完善選人用人長(cháng)效機制。認真貫徹執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，完善各項干部管理制度，建立了選人用人工作的長(cháng)效機制。

　　3.加強干部教育管理，始終把對年青干部的教育、培養、管理納入黨務(wù)工作的議事日程，為選拔任用青年知識分子積極營(yíng)造成長(cháng)的氛圍，創(chuàng )造有利的條件。

　　4.與職工開(kāi)展交心談心。了解職工的思想和生活狀況。

　　5.加強業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓，提高人才隊伍建設。

　　強化專(zhuān)技人員進(jìn)修培訓，落實(shí)住院醫師規范化培訓項目，積極選派1名業(yè)務(wù)骨干赴福州市人民醫院參加6個(gè)月的進(jìn)修學(xué)習，選派至隴西縣人民醫院進(jìn)修1人，組織開(kāi)展護理、中醫藥適宜技術(shù)、衛生應急等崗位練兵和技能競賽活動(dòng)，在全院形成良好比學(xué)氛圍。大力培養全科醫師，衛生院通過(guò)全科醫生轉崗培訓取得全科醫師資格證的有4人，目前定西市人民醫院在培2人。

　　三、不足和下一步打算

　　我們雖然做了大量工作，但還不夠全面具體，在今后的工作中繼續健全制度保障。在全面從嚴治黨要求新形勢下，學(xué)習借鑒兄弟單位好的選人用人作法，接受社會(huì )各界監督，圍繞選人用人導向、用人風(fēng)氣，更好落實(shí)黨組織主體責任，讓衛生院的人才工作再上一個(gè)新臺階。

　　選人用人和干部監督工作報告3

　　按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規定對我局選人用人專(zhuān)項整治工作情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下。

　　“兩項”整治活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼備、以德為先的用人標準，嚴格按《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的原則、條件、標準和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu)，認真執行干部選拔任用工作四項監督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實(shí)績(jì)看德才、憑德才用干部”的正確用人導向。

　　一、做好干部職工競爭上崗工作

　　根據我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實(shí)行了競爭上崗。崗位空缺一律實(shí)行競爭上崗，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開(kāi)報名、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話(huà)、對新上崗的干部實(shí)行一年試用期，沒(méi)有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦為后備干部的現象。

　　二、做好干部輪崗交流工作

　　為進(jìn)一步優(yōu)化機關(guān)各部門(mén)干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強業(yè)務(wù)部門(mén)”、“年輕干部培養鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務(wù)工作連續性”的原則，加大干部交流力度，實(shí)施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門(mén)隊伍結構。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎上，結合工作需要，在股室與股室之間，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。

　　三、大力加強對干部的監督管理

　　一是強化干部監督管理，加強對干部的教育管理，堅持執行領(lǐng)導干部談話(huà)制度，實(shí)行工作談話(huà)、廉政談話(huà)、勤政談話(huà)等制度。

　　二是以政風(fēng)行風(fēng)建設為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設，制定違規行為處分規則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊伍作風(fēng)建設，切實(shí)加強司法行政干部和法律服務(wù)隊伍管理。

　　三是加強對重點(diǎn)環(huán)節和重點(diǎn)部位權力行使的監督。

　　四是切實(shí)履行協(xié)管職能，加大了對縣司法局領(lǐng)導班子配備人員的考察力度，保證進(jìn)人嚴格按程序辦，對縣司法局領(lǐng)導干部的協(xié)管工作落實(shí)到位。

　　四、強化司法行政隊伍建設，選人用人機制進(jìn)一步完善

　　今年來(lái)，我局通過(guò)全省公開(kāi)招錄公務(wù)員考試，新進(jìn)了政法專(zhuān)項編制司法助理員6人，招錄局機關(guān)公務(wù)員1名、事業(yè)單位人員3人，每個(gè)鄉配兼職司法助理員1名，縣司法局機關(guān)、司法所整治逐步實(shí)現滿(mǎn)編運行。積極向組織推薦成績(jì)優(yōu)異、德才兼備的干警，今年，通過(guò)民主推薦在縣司法局機關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。

　　選人用人和干部監督工作報告4

　　治黨治國之要，首在選人用人。黨的十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記對培養選拔黨和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新論述、新觀(guān)點(diǎn)，為我們做好新時(shí)期干部工作指明了方向、提供了遵循，我們要在實(shí)踐中認真領(lǐng)會(huì )把握，自覺(jué)貫徹落實(shí)。

　　一、深入學(xué)習，營(yíng)造氛圍，牢固樹(shù)立正確用人導向。

　　結合共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、“xx”和“xx”教育活動(dòng)，我們“突出一個(gè)重點(diǎn)、堅持兩個(gè)結合”，以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn)，堅持把學(xué)習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結合起來(lái)，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結合起來(lái)，不斷增強干部選拔任用工作的自覺(jué)性、緊迫感和責任感。

　　二、堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作的規范化程度。

　　貫徹執行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。2002年以來(lái)我委共任免干部xx人次，其中破格提正科xx人，新提副職xx人，副職提正職xx人，(平職)交流 xx人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。

　　一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。

　　民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節，是堅持走群眾路線(xiàn)和群眾公認原則的具體體現。我們在這方面加大了力度， 委黨組明確規定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門(mén)進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求須有90%以上的干部和下屬單位的.主要領(lǐng)導成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調整的對象、數量進(jìn)行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進(jìn)行了民主推薦。

　　二是嚴格用人標準，把好考察關(guān)。

　　知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節。在選拔任用干部時(shí)，我委按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實(shí)績(jì)”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績(jì)不突出的不予重用。在確定考察對象時(shí)，把群眾推薦的結果作為評價(jià)干部的重要依據，真正使政績(jì)突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時(shí)，明確要求考察過(guò)程既要堅持群眾路線(xiàn)，又要認真核實(shí)辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實(shí)績(jì)上嚴格把關(guān)，近幾年實(shí)行了考察預告制、差額考察制和考察結果反饋制，保證了考察過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規定實(shí)行干部考察責任制，做到了誰(shuí)考察誰(shuí)負責，考察后形成的書(shū)面考察材料，均由考察人員簽名。

　　三是嚴格工作程序，把好決策關(guān)。

　　委黨組會(huì )討論決定干部任用之前，都主動(dòng)征求紀檢組的意見(jiàn)。做到“三不上會(huì )”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主測評、民主推薦的不上委黨組會(huì )，沒(méi)有考察材料的不上委黨組會(huì ) ，沒(méi)有征求紀檢組意見(jiàn)的不上委黨組會(huì )。

　　三、建章立制，加強監督，保證干部選拔任用工作的有序操作。

　　按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來(lái)落實(shí)，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。

　　一是全面引入競爭機制。

　　結合機構改革，制定了《機構改革期間科級干部競爭上崗的意見(jiàn)》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現空缺，一律實(shí)行競爭上崗，xx年xx月共有xx名同志通過(guò)競爭上崗走上了科級領(lǐng)導崗位。

　　二是實(shí)施干部交流、輪崗制度。

　　根據上級的有關(guān)要求， 我們在機關(guān)開(kāi)展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調動(dòng)了廣大干部的工作積極性。 截止xxxx年xx月有xx名科級干部進(jìn)行了任職交流，通過(guò)開(kāi)展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養和鍛煉。

　　三是積極探索干部能下機制。

　　加大了對不稱(chēng)職和不勝任現職干部“下”的力度， 委黨組會(huì )研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱(chēng)職票達1/3、經(jīng)組織考核認定為不稱(chēng)職的，免去現職；不稱(chēng)職票達20%，并且基本稱(chēng)職票與不稱(chēng)職票相加達1/3的，進(jìn)行誡勉談話(huà)；不稱(chēng)職票雖不足20%，但基本稱(chēng)職與不稱(chēng)職票相加達50%的，進(jìn)行誡勉談話(huà)。誡勉期滿(mǎn)，經(jīng)組織考察，測評結果仍符合誡勉要求的，免去現職。

　　四是不斷完善審計制度。

　　根據有關(guān)領(lǐng)導干部離任審計制度要求，對負有經(jīng)濟責任的委管企業(yè)領(lǐng)導干部，因工作變動(dòng)、退休或其他原因不再擔任本崗位職務(wù)的，進(jìn)行任期經(jīng)濟責任審計。由人事科確認審計對象和時(shí)間，財務(wù)科負責組織實(shí)施，審計結果報送委有關(guān)領(lǐng)導及人事部門(mén)。xxxx年以來(lái)，共對xx、xx公司xx名干部進(jìn)行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。

　　五是全面推行任前公示制。

　　xxxx年開(kāi)始，實(shí)行領(lǐng)導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。 進(jìn)一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問(wèn)題，我們認真對待，一一進(jìn)行細致的調查核實(shí)，如實(shí)向委黨組匯報。通過(guò)實(shí)行任前公示，加大了群眾對干部工作的監督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。

　　六是建立干部定期述廉制度。

　　委紀檢組每年開(kāi)展領(lǐng)導干部公開(kāi)述廉活動(dòng)，要求每位委領(lǐng)導每年寫(xiě)出書(shū)面述廉報告，并在機關(guān)全體干部大會(huì )上進(jìn)行公開(kāi)述廉。述廉的主要內容包括：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、區有關(guān)廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導干部進(jìn)行廉政建設情況測評，接受群眾評議。

　　選人用人和干部監督工作報告5

　　近年來(lái)，我局在市委市政府的領(lǐng)導和市委組織部、市人社局(公務(wù)員局)的指導下，嚴格按照《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部干部選拔任用工作條例》和《貴港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等法律、規章制度選人用人。根據市委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人工作專(zhuān)項檢查的通知》(桂組通字〔xxxx〕40號)精神，我局領(lǐng)導高度重視，認真開(kāi)展全面自查工作�，F將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　自機構改革我辦成立后，在機構組建之初，我辦領(lǐng)導班子對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施，從著(zhù)力搭建一個(gè)結構合理，素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機關(guān)為切入點(diǎn)，共選拔任用正科級干部3名、副科級干部2名。在選拔任用過(guò)程中，我辦切實(shí)做到了堅持原則，履行程序，遵守規定，嚴明紀律，確保了干部順心、職工滿(mǎn)意、組織滿(mǎn)意。在職數和職務(wù)方面嚴格按照“三定”規定執行，未出現超數配備和違規提高職級待遇等問(wèn)題，在干部報告、預批、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴格按規定程序開(kāi)展選拔任用工作。

　　二、主要做法

　　(一)深化學(xué)習認識，領(lǐng)會(huì )干部選拔任用制度精神實(shí)質(zhì)

　　本著(zhù)“領(lǐng)導干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則。

　　一是主要領(lǐng)導以身作則帶頭學(xué)，深刻理解、全面把握《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法》、《規范和監督領(lǐng)導干部用權行為暫行規定》的內容和要求，堅持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)，并與踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)和開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)、行政效能建設活動(dòng)結合起來(lái)，做到融會(huì )貫通、學(xué)以致用、推動(dòng)工作。

　　二是組織科級干部深入學(xué)，重點(diǎn)抓好科級干部和從事組織人事工作干部的強化學(xué)習，特別是把學(xué)習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和組工干部工作制度作為加強部門(mén)自身建設，提高組工干部個(gè)人素質(zhì)的必修課，做到先學(xué)一步、學(xué)深一步，學(xué)用結合。

　　三是組織各級干部集中學(xué)，重點(diǎn)對中紀委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)〉的實(shí)施意見(jiàn)》及《蘭州市黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告實(shí)施細則(試行)》等一系列干部選拔任用文件。

　　(二)健全工作機制，強化干部選拔任用監督管理

　　結合我辦機構新組建成立的實(shí)際，辦黨組切實(shí)從完善各項干部選拔任用制度入手，嚴格規范選拔任用工作。一方面，加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我辦首先圍繞選好人、用好人，制定了《蘭州市政府金融工作辦公室干部管理制度》，認真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。另一方面，進(jìn)一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我辦不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領(lǐng)導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，選準用好人。

　　(三)嚴行程序規范，做好干部選拔任用工作

　　結合部門(mén)新成立的實(shí)際，班子成員就調配干部、組建內設機構等工作進(jìn)行了

　　分工，提出了具體要求，在調配干部方面明確調配干部的身份、專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平要符合金融部門(mén)工作實(shí)際；在組建內設機構中明確各處室職責，統籌考慮干部的年齡結構、知識層次、任職時(shí)間和職務(wù)，做到科學(xué)選人用人。目前，我辦推薦提拔正科級干部3名，副科及干部2名，推薦提拔過(guò)程按照《條例》規定及市委組織部要求的各項程序進(jìn)行。

　　一是堅持原則，明確用人導向。辦黨組在干部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則，堅持集體研究決定，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的總體要求和選任干部的根本標準，不搞任人唯親、不以人劃線(xiàn)、不以領(lǐng)導個(gè)人好惡劃線(xiàn)，嚴格落實(shí)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監督制度，堅持公道正派用人，堅決抵制要官。做到堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。形成了任人唯賢、德才兼備的用人導向。

　　二是嚴格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格。根據各崗位職責和干部特長(cháng)進(jìn)行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。

　　三是嚴格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過(guò)程中，嚴格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”，做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓?zhuān)�通過(guò)切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步體現了干部選拔任用工作的公平與民主。

　　三、存在的不足及下一步工作重點(diǎn)

　　從自查的情況看，我辦在貫徹執行干部選拔任用政策法規中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足:

　　一是局限于機構新設，選拔任用干部的方式比較單一，調配任用仍占主導地位。

　　二是目前因機構新設立不久，我辦未對內設機構領(lǐng)導職數進(jìn)行競崗和輪崗。

　　三是組織人事干部隊伍自身建設還有待進(jìn)一步加強。 為推動(dòng)全辦干部選拔任用工作邁上新臺階，結合存在的不足，在下一步工作中將著(zhù)重圍繞以下四個(gè)方面開(kāi)展工作。

　　一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制。

　　二是進(jìn)一步加大干部交流的力度，機關(guān)干部在一個(gè)崗位工作滿(mǎn)三年以上原則開(kāi)展輪崗。三是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹(shù)立正確的人生觀(guān)和世界觀(guān)，從選拔任用對象的思想根源上杜絕要官等不正之風(fēng)。四是要繼續深入開(kāi)展好“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設。

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