我為公司發(fā)展做貢獻演講稿
什么是演講稿
演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場(chǎng)合發(fā)表的講話(huà)文稿。演講稿是進(jìn)行演講的依據，是對演講內容和形式的規范和提示，它體現著(zhù)演講的目的和手段。演講稿是人們在工作和社會(huì )生活中經(jīng)常使用的一種文體。它可以用來(lái)交流思想、感情，表達主張、見(jiàn)解；也可以用來(lái)介紹自己的學(xué)習、工作情況和經(jīng)驗等等；演講稿具有宣傳、鼓動(dòng)、教育和欣賞等作用，它可以把演講者的觀(guān)點(diǎn)、主張與思想感情傳達給聽(tīng)眾以及讀者，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴。
我為公司發(fā)展做貢獻演講稿（通用7篇）
演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。在當今社會(huì )生活中，用到演講稿的地方越來(lái)越多，相信許多人會(huì )覺(jué)得演講稿很難寫(xiě)吧，以下是小編為大家整理的我為公司發(fā)展做貢獻演講稿（通用7篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
我為公司發(fā)展做貢獻演講稿1
帶好班組，為企業(yè)多做貢獻——記集團公司優(yōu)秀班組長(cháng)吳xx
班組是企業(yè)的細胞，而被稱(chēng)為“兵頭將尾”的班組長(cháng)對企業(yè)的安全穩定發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用。銅冠神虹公司硫化鈉生產(chǎn)班組長(cháng)吳神發(fā)，肩負著(zhù)“領(lǐng)頭雁”的作用，在他的帶領(lǐng)下，班組產(chǎn)量多次創(chuàng )新高，而且安全及質(zhì)量控制較好，成為這個(gè)廠(chǎng)的生產(chǎn)班組標桿。
吳神發(fā)注重班組標準化建設，在他的帶領(lǐng)下，班組建立健全了組織機構及各項管理標準，完善了20余項車(chē)間現場(chǎng)工作標準，使得車(chē)間管理按照制度化、程序化執行。同時(shí)，他將“對標挖潛、降本增效”工作與車(chē)間績(jì)效考核相結合，以安全生產(chǎn)、增產(chǎn)增收、節能降耗為重點(diǎn)，將安全、產(chǎn)量、質(zhì)量、能源消耗、“5S”管理等內容進(jìn)一步細化，加大考核力度，實(shí)施責任追究制度，取得了實(shí)實(shí)在在的效果。與上年相比，車(chē)間節約用水10﹪以上，去年節約電費10余萬(wàn)元，硫化鈉灰餅含量提高了7個(gè)百分點(diǎn)，生產(chǎn)成本明顯降低，增加了企業(yè)經(jīng)濟效益。
生產(chǎn)再緊,安全先行。作為班組長(cháng)，吳神發(fā)深知安全工作的重要性。他所在班組去年共開(kāi)展46次集中安全教育活動(dòng)，將安全知識、典型案例并結合車(chē)間實(shí)際情況作為主要內容，注重安全教育效果。由于用工方式原因，車(chē)間人員流動(dòng)較為頻繁，對新進(jìn)員工他堅持做到先培訓再上崗，不培訓不上崗。加強員工安全管理的自主性，全年收集安全合理化建議38條，并全部得到落實(shí)。
吳神發(fā)注重員工的人性化管理，夏季班組面臨每月產(chǎn)量超過(guò)900噸的任務(wù)，又正值高溫，他合理安排好班次，避免員工疲勞生產(chǎn)，配備防暑藥品，改善員工飲食生活，加強員工工作狀態(tài)的監管，在生產(chǎn)任務(wù)重、環(huán)境惡劣的條件下，順利完成安全生產(chǎn)任務(wù)。
吳xx不僅自己重視學(xué)習，還鼓勵大家學(xué)習和掌握新技術(shù)、新設備，學(xué)習別人的先進(jìn)工作經(jīng)驗，并將自己的經(jīng)驗慷慨地傳授給別人，在全班組中逐漸形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好局面。
我為公司發(fā)展做貢獻演講稿2
公司為我搭平臺，我為公司做貢獻
喜悅伴著(zhù)淚水，成功伴著(zhù)艱辛，遺憾激勵奮斗，不知不覺(jué)中，每天重復的上班生活又開(kāi)始了。
2016年正月初七，包裝車(chē)間的美麗天使早早就來(lái)到了A區車(chē)間，各自尋找著(zhù)自己的班級分配，走向自己熟悉的崗位。在班長(cháng)的帶領(lǐng)下，認真檢查設備，啟動(dòng)設備，準備生產(chǎn)。不大一會(huì )，各個(gè)車(chē)間就拉開(kāi)了繁忙而有序的工作節奏。在生產(chǎn)線(xiàn)上你永遠看到的是每位員工忙碌背影和一張張歡愉的笑臉，在生產(chǎn)過(guò)程中，車(chē)間的各位領(lǐng)導也帶著(zhù)無(wú)微不至的關(guān)懷和慰問(wèn)親臨現場(chǎng)，車(chē)間的工藝員也紛紛巡回抽查質(zhì)量，確保安全順利地生產(chǎn)。
“公司為我搭平臺，我為公司做貢獻”，我們應該努力工作，全身心投入到工作中，扎扎實(shí)實(shí)，認認真真地爭做公司的好員工，為公司的發(fā)展獻出一份微薄的力量。
我為公司發(fā)展做貢獻演講稿3
我為公司做貢獻，公司發(fā)展我受益
20xx年6月17日，我走近了“海王星”寶坻基地，當時(shí)并無(wú)其他的想法，只想賺錢(qián)養家。但慢慢的我發(fā)現“海王星”是很有前途的公司，是可以讓我為之奮斗的公司。日月如梭，屈指算來(lái)我在海王星已度過(guò)了七個(gè)春秋，從最初的陌生到慢慢融入，從最初的懵懂到現在的成熟。這里的每位員工與我情同手足，我感激他們，因為他們在工作、學(xué)習、生活等方面給了我很大的幫助，因為領(lǐng)導們真誠熱心的微笑激勵了我，因為同事積極向上的工作態(tài)度影響了我，使我能夠在工作中繼續學(xué)習，不斷發(fā)揮自己的才能。
在寶坻基地時(shí)接觸的第一個(gè)項目是1-580-8潿洲6-8井口平臺的安裝項目，當時(shí)項目工作非常的繁重，連續三四天加班，每天加班八個(gè)多小時(shí)，物資在江陰裝船時(shí)天氣非常炎熱，每天工作12小時(shí)，這樣的節奏讓我非常不適應，但我發(fā)現身邊的同事們并沒(méi)有太多的怨言，全力的工作著(zhù)。為什么大家會(huì )這么努力呢?經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的接觸，我發(fā)現大家都很團結有著(zhù)非常強的團隊意識，大家想的是怎么去把工作做好，而不是過(guò)多的重視個(gè)人的得與失。這樣團結的團隊與領(lǐng)導的優(yōu)秀領(lǐng)導能力是密不可分的。我很慶幸能加入到這樣的一個(gè)團隊，這也是我在公司工作至今的重要因素。
我曾在一本書(shū)里看到這樣一句對話(huà)，“一滴水怎樣才能不干涸?”，一位哲學(xué)家是這樣回答的，他說(shuō)：“把它放到大海里去�！边@句富有哲理的話(huà)給了我深深的啟示，為什么洶涌的波濤蘊含著(zhù)激蕩一切的無(wú)窮力量，正是因為有那一滴滴海水力量的匯集，而那一滴滴水也只能納入大海的懷抱里，才能以多樣的形態(tài)來(lái)證明和發(fā)展自己。我們的公司不就是這滴滴水珠匯聚而成的嗎?既然加入公司，就是公司的一員。每個(gè)人都應該心懷感恩。同樣，不管你干什么工作，也不管你是干部還是工人，這些都無(wú)關(guān)緊要，最重要的是“你是公司的一員”，你必須和公司共命運。
公司是一個(gè)大家庭，海上作業(yè)部就是大家庭中的一個(gè)小家。對我們這個(gè)小家而言，我們海上作業(yè)部是一個(gè)團結的集體，也是一個(gè)同甘共苦的集體，我們的工作涉及面廣，也很復雜。我們要與各種海上施工項目和各個(gè)業(yè)主單位，跟不同的人、環(huán)境以及各類(lèi)事情打交道，這就需要我們廣大員工要不斷的學(xué)習、不斷的積累、不斷的總結提高自身的修養更好地為公司、為業(yè)主服務(wù)。
雖然我們職位、崗位、工種各有不同，但只要少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶隋，多一些上進(jìn)，在把自己分內的工作干好的基礎上，盡量去幫助他人，為公司盡到自己的責任，這就是對公司最好的報答了。
我為公司做貢獻，公司發(fā)展我受益，現在我將個(gè)人的命運與公司的生存發(fā)展緊緊地連在了一起，只有大鍋里有飯我的碗里才有可能裝滿(mǎn)、大河里有水小渠才不會(huì )干涸。公司興旺員工才有可能受益。作為員工，服從領(lǐng)導分配是我的天職，團結友善是我做人的宗旨，敬業(yè)務(wù)實(shí)是我工作的責任。
最后，我把最美好的祝愿獻給“海王星”，愿你蒸蒸日上，高歌猛進(jìn)!
我為公司發(fā)展做貢獻演講稿4
我最近用心讀了《我為公司，公司為我》這本書(shū)，全書(shū)共五篇六十六節，每篇開(kāi)頭的精辟論述深深地吸引了我，從中受到深刻啟迪，讀后感觸頗深。公司是我們生存的土壤，是我們事業(yè)的根基，所以我們要培加珍惜，精心阿護。我雖然工作三十多年，在公司呆了十六年，但對公司的認識不清，理解不透，有時(shí)還存在誤區，仔細回想這么年，公司給了我許多，使我受益匪淺，我應該百倍努力去回報，與公司和衷共濟，共興共榮。
書(shū)中開(kāi)篇“我靠公司求生存，公司靠我謀發(fā)展”，闡述了公司的生存與發(fā)展，必須依靠公司全體員工齊心協(xié)力去工作，同樣，員工的生存和發(fā)展，必須依靠公司的存在。公司與員工是相互依存、共同發(fā)展的，公司的每一位員工都肩負著(zhù)一份公司生死存亡，興衰成敗的責任。樹(shù)立“我靠公司求生存，公司靠我謀發(fā)展”的觀(guān)念，能夠增強公司員工的責任意識，從而使公司發(fā)展走向良性軌道。責任意識，作為公司的員工應該有責任意識，責任很重要，一個(gè)沒(méi)有責任心的人對社會(huì )對家庭都不會(huì )產(chǎn)生益處，一個(gè)沒(méi)有責任心的員工對公司也不會(huì )產(chǎn)生效益。公司一直以來(lái)在項目管理上狠抓責任成本管理，眾所周知成本就是建造產(chǎn)生的費用，責任成本體現的是“責任”二個(gè)字，我們說(shuō)用好每一分錢(qián)，做好每一件事情，那就是要求我們的每一個(gè)管理者認真負責地管理成本，不浪費，不超額，嚴格執行公司的有關(guān)規定，控制費用，爭取利潤最大化。當我們真正融入公司中后，會(huì )感受到：公司給了我們無(wú)微不至的關(guān)懷，公司的家園文化真正叫我們感受到了家的溫暖，看到身邊一個(gè)個(gè)同事成為“企業(yè)模范”、成為“市場(chǎng)尖兵”、成為“先進(jìn)個(gè)人”……每個(gè)人深受鼓舞。
我們明白：公司為我們搭建了發(fā)展的平臺!公司不但是我們發(fā)工資吃飯的地方，而且是我們事業(yè)發(fā)展的地方。我們所有人從不懂到懂，從不知到已知。公司所有員工的起點(diǎn)都在一個(gè)起跑線(xiàn)上，但逐漸的有的提職了，有的提薪了，有的定職了，有的定級了，大家都在進(jìn)步，正是有這么個(gè)平臺大家才有發(fā)展。但發(fā)展快慢和不平衡是能力和水平的差距，不是平臺的問(wèn)題，我記得央視有個(gè)公益廣告，心有多大，舞臺就有多大。我相信每個(gè)人對人生的追求不同，對舞臺的需求也不一樣，總之，平臺搭好了就看你的表現了。
公司的平臺很大，發(fā)展的空間也很好，努力就會(huì )有結果，公司不是那個(gè)人的，是大家的，大家為公司貢獻了就會(huì )有好的發(fā)展。我對以上二點(diǎn)深有體會(huì )，我從軍人到公司員工，一沒(méi)上過(guò)工程專(zhuān)業(yè)學(xué)，二沒(méi)做過(guò)專(zhuān)業(yè)工人，今天走到了項目中層領(lǐng)導崗位，憑的'是責任和發(fā)揮。有人說(shuō)用心做事、謹慎做人，做好自己崗位的每一件事，完成好職責內的每一項任務(wù)，就是為公司做了貢獻，在目前，我們需要這樣的做事做人原則。
我為公司發(fā)展做貢獻演講稿5
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家下午好！響應總公司“二次創(chuàng )業(yè)”的號召，我們動(dòng)員全轄大討論;落實(shí)總經(jīng)理室“二次創(chuàng )業(yè)”的要求，我們機關(guān)各部門(mén)率先垂范，全員出主意，個(gè)個(gè)獻良言。作為省公司辦公室的普通一員，我以一名新員工的視角，談一點(diǎn)對“二次創(chuàng )業(yè)”的認識和感受，我演講的題目是“繼傳統，艱苦奉獻;創(chuàng )新績(jì)，奮勇?tīng)幭��！?/p>
我于去年8月1日正式到公司報道試用，到現在一年見(jiàn)習期剛滿(mǎn)，雖然不曾親歷一次創(chuàng )業(yè)的艱辛，卻耳聞了不少一次創(chuàng )業(yè)的感動(dòng)。在公司籌備期，領(lǐng)導組不辭辛苦，降低身份到全省各地廣攬人才;各級員工不計報酬，放棄穩定加盟人壽財險默默奉獻。作規劃、寫(xiě)方案、跑關(guān)系、送審批、建機構、籌設備，他們用信仰和執著(zhù)推動(dòng)了公司的誕生，又用熱情和汗水呵護著(zhù)公司的成長(cháng)。為了工作方便，籌備組吃住在悅賓，為了趕時(shí)間，所有工作人員夜以繼日的連續作戰。第一張保單見(jiàn)證了那一雙雙三天三夜未曾閉合的雙眼和那一張張飽含激動(dòng)淚水的笑臉，為了公司的強勢起步，他們用自己家的存款墊付著(zhù)一筆筆保費來(lái)完成順利出單。正是為了創(chuàng )業(yè)的激情和夢(mèng)想，憑著(zhù)創(chuàng )業(yè)的團結和奉獻，公司開(kāi)業(yè)當年僅有一家營(yíng)業(yè)部的情況下，超額完成總公司計劃;第二年保費規模躋身山西同業(yè)第五;第三年實(shí)現當年盈虧平衡，第四年保費過(guò)10億，譜寫(xiě)了持續每年50%以上的增長(cháng)，并穩居當地市場(chǎng)第二位的輝煌。
入司一年來(lái)，我切身體驗了公司創(chuàng )新、執行、奉獻的企業(yè)文化。上班第三天就與部門(mén)同事一起通宵達旦，日常的加班加點(diǎn)更是司空見(jiàn)慣，對于剛走出校門(mén)拿著(zhù)微薄試用薪酬的新人確實(shí)是一種考驗，為此我曾彷徨困惑，也想過(guò)逃避放棄，是“不了解它是什么，就不能輕易否定它”的信念讓我堅持了下來(lái)。隨著(zhù)工作的深入，我逐漸認識了為了公司前途，不舍晝夜忘我工作的總經(jīng)理室成員;逐漸了解了為了公司發(fā)展，做了心臟搭橋仍拼搏于業(yè)務(wù)應酬、拖著(zhù)痛風(fēng)的肢體仍奔波于機構籌建、忍著(zhù)病痛折磨仍挑燈熬夜的各位高管;也逐漸熟悉了為了公司正常運營(yíng)抹著(zhù)眼淚加班、第二天仍帶著(zhù)微笑工作的許多普通職員。是他們的無(wú)私與付出，讓初出象牙塔的我第一次正真讀懂了什么叫責任，什么是信仰。正如劉總在一次會(huì )議上所言，人總是應該有點(diǎn)信仰的。在這個(gè)物欲橫流的世界和時(shí)代，我開(kāi)始暗自堅定自己的選擇，甚至開(kāi)始默默感恩我的機遇。因為我們公司領(lǐng)導的胸懷和抱負不是獨善其身，而是兼濟天下;因為我們公司高管的信念和追求不是穿衣吃飯，而是安身立命;更應為和我一起工作的普通員工有吃苦耐勞的品質(zhì)和團結協(xié)作的精神，他們不是把工作當作事情而是當做事業(yè)在進(jìn)行。
如今，經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，公司在取得了一些成績(jì)的同時(shí)，也開(kāi)始步入矛盾凸顯期，各種創(chuàng )業(yè)初期沉積的問(wèn)題開(kāi)始顯現。與此同時(shí)，經(jīng)過(guò)創(chuàng )業(yè)初期的疲憊，人們的激情和斗志有所衰減，更有甚者一些居功自傲、爭權奪利、小富即安的思想開(kāi)始滋生，完全忘記了“創(chuàng )業(yè)難，守業(yè)更難”的歷史教訓，開(kāi)始漠視“不進(jìn)則退”和“弱肉強食”的市場(chǎng)競爭法則。公司急需二次創(chuàng )業(yè)來(lái)克服內部轉型和外部競爭的雙重壓力，辦公室人員，是領(lǐng)導的馬前卒，是對外宣傳的當頭炮，更是為大家服務(wù)的勤務(wù)員，辦公室工作的特殊性，要求我們不僅要時(shí)刻準備，隨時(shí)處理瑣碎性事務(wù)，更要加強學(xué)習，綜合掌握各部門(mén)信息，還要注重能力提升，緊跟領(lǐng)導發(fā)展步伐�，F實(shí)需要我們繼續保持艱苦奮斗、戒驕戒躁的工作態(tài)度，繼續發(fā)揚團結協(xié)作、勇于奉獻的工作作風(fēng)，去完成“十二五”期間動(dòng)態(tài)穩居市場(chǎng)份額第二，縮小與第一距離，拉大與第三差距的目標。經(jīng)驗告訴我們，只有發(fā)展才是硬道理，現實(shí)告誡我們，公司只是立足還沒(méi)有穩固，只有繼續科學(xué)發(fā)展才能實(shí)現公司增實(shí)力，員工增實(shí)惠的最終和諧。
作為新員工，我們缺乏太多的實(shí)踐歷煉和專(zhuān)業(yè)知識，只有付出雙倍的努力，才能在一年的工作時(shí)間內收獲兩年的工作經(jīng)驗，緊跟一次創(chuàng )業(yè)者的步伐，繼承他們的優(yōu)良傳統，以他們?yōu)榘駱�，與時(shí)間賽跑，快速成長(cháng)，用80、90后新主人翁的責任感和青春熱情為公司注入新的活力�！岸蝿�(chuàng )業(yè)”的號角已經(jīng)吹響，有各級領(lǐng)導的指引和老員工的幫扶，我們有信心和決心參與到打贏(yíng)這場(chǎng)市場(chǎng)爭奪戰的過(guò)程中去，我們?yōu)槟苡H身體驗和分享這次創(chuàng )業(yè)的感受而慶幸，我們的青春不會(huì )留白，我們會(huì )收獲同齡人難以企及的人生閱歷和社會(huì )經(jīng)驗，這是任何物質(zhì)財富所不能換取的無(wú)價(jià)資源。我們雖沒(méi)有“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬(wàn)世開(kāi)太平”的壯舉，卻也會(huì )在二次創(chuàng )業(yè)中“慎思明辯的理性、體驗真切的情感，灑脫通達的境界”當年老時(shí)回首往事，我們不會(huì )因碌碌無(wú)為而羞恥，也不會(huì )因虛度年華而悔恨，我們至少可以自豪的宣稱(chēng)，我們曾為人壽財險山西省分公司的二次創(chuàng )業(yè)貢獻過(guò)青春。讓我們攜起手來(lái)，團結一致，在公司二次創(chuàng )業(yè)的征程中爭先、奮進(jìn)!
謝謝大家。
我為公司發(fā)展做貢獻演講稿6
任何一個(gè)公司，如果員工們能夠把它當成是自己的家，那么，便是推動(dòng)公司發(fā)展，實(shí)現公司目標的動(dòng)力源泉之所在。公司的生存與發(fā)展，必須依靠全體員工齊心協(xié)力去實(shí)現，同樣，員工的生存與發(fā)展，必須依靠公司的存在。公司與員工是相互依存、共同發(fā)展的，公司里的每一位員工都肩負著(zhù)一份公司生死存亡、興衰成敗的責任。
公司是一條船，滿(mǎn)載著(zhù)老板和員工，駛向茫茫的事業(yè)之海。如果說(shuō)老板扮演著(zhù)船長(cháng)的角色，那么員工則是船員。為了到達目的地，在行駛途中，船員必須與船長(cháng)共同面對海上的狂風(fēng)、巨浪以及暗礁，因為對每一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，公司就是賴(lài)以生存的船，公司這條船是每一個(gè)員工命運的載體，員工的發(fā)展與公司息息相關(guān)。公司興，員工興;公司衰，員工衰。只有我們?yōu)楣咀龅酶�，公司才能為我們做得更多�?/p>
我們要時(shí)常問(wèn)自己：“我為公司做了什么?”，“我能為公司做什么?”。作為公司的一名員工，我們有責任要維護企業(yè)的利益和形象。對于公司來(lái)說(shuō)，正是因為有了責任感，員工們才能盡職盡責地做好各項工作，才保證了公司的榮譽(yù)，保證了公司的競爭力。只有那些勇于承擔責任、工作認真負責、充滿(mǎn)感恩之心的人，才可能被賦予更多的使命，也才有資格獲得更多的報酬、更大的榮譽(yù)。
如何才能為公司做好貢獻，必須具備以下條件：
一、不斷學(xué)習，具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能。
俗話(huà)說(shuō)：科學(xué)是第一生產(chǎn)力。唯有不斷地學(xué)習，提高自身的專(zhuān)業(yè)技能，才能更好地為公司做貢獻。
二、一顆忠誠的心。
員工的忠誠和公司發(fā)展的結果是相輔相成的。忠于公司，也就是忠于自己，背叛公司，也就是背叛自己，最終只能走向失敗。忠誠和工作是融為一體的。忠誠是工作的潤滑劑。忠誠的人沒(méi)有苦惱，也不會(huì )因情緒的波動(dòng)而困惑。忠誠于自己的公司，忠實(shí)于自己的老板，與同事們同舟共濟、共赴艱難，將獲得一種集體的力量，工作就會(huì )變得更有成就感，工作的結果自然會(huì )無(wú)比豐碩。
三、有高度的工作熱情。
熱情是實(shí)現工作結果最有效的工作方式。有了熱情，工作才會(huì )有干勁;有了干勁，工作就沒(méi)有什么困難不能克服，沒(méi)有什么險阻不能戰勝，激情能把復雜的工作變得簡(jiǎn)單!
四、對自己的工作結果負責。
對工作結果負責的人，就是對自己負責的人。在公司上班，我們每天都要用工作結果來(lái)交換自己的工資，同時(shí)也是用工作結果來(lái)證明自己的價(jià)值。工作結果如何，不僅僅影響到公司的利益，同時(shí)還關(guān)系到公司其他員工的利益。工作結果是衡量我們工作是否合格的重要標準。
我作為后援線(xiàn)的一名員工，首先要做好自己的本職工作，做一個(gè)有責任心、有熱情、有態(tài)度的人，隨后是努力為一線(xiàn)業(yè)務(wù)做好服務(wù)及支援工作，多為公司創(chuàng )造價(jià)值。
首先我要加強自己本崗位的工作職能，做到盡責盡職：認真做好各項考勤、休假記錄;加強員工入職、離職手續辦理及檔案的建立;每月及時(shí)對入職、離職人員的社保、公積金關(guān)系進(jìn)行變更;認真協(xié)助公司領(lǐng)導組織制定執行各項考核制度、人事管理制度、公司各項管理規定等;每月及時(shí)補給辦公用品;協(xié)助各部門(mén)做好廣告宣傳、企業(yè)文化建設;根據分公司要求及時(shí)上報各項報表及信息等。
以上都是一些日常工作，做好這些是遠遠不夠的。保險公司一線(xiàn)的發(fā)展才是公司前進(jìn)的保障，作為后援部門(mén)的工作人員，還要將“服務(wù)一線(xiàn)”作為自己的工作目標。一線(xiàn)哪里有需要，就要全力以赴支援一線(xiàn)。
我為公司發(fā)展做貢獻演講稿7
各位領(lǐng)導各位來(lái)賓：
大家好。我是來(lái)自春曉慈岙聯(lián)合工會(huì )的楊芳燕，對于“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展，我為企業(yè)做貢獻”這一個(gè)主題，我更多的想到的是大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)者與其企業(yè)共發(fā)展這一個(gè)比較熟悉而且關(guān)心的一個(gè)主題。08年底的金融危機，使很多企業(yè)無(wú)法經(jīng)營(yíng)甚至直接倒閉。而大學(xué)校園還是和大四畢業(yè)生揮手告別。這樣的一個(gè)環(huán)境，很多大學(xué)畢業(yè)生就選擇創(chuàng )業(yè)，與他創(chuàng )辦的企業(yè)共同發(fā)展，共同成長(cháng)。那么假如我作為一位大學(xué)生畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)者該如何與我的企業(yè)共發(fā)展呢？
首先，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策。今年年初，國家相關(guān)部門(mén)要求加大政策扶持和服務(wù)力度，鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)：對畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)符合條件的，三年內免收行政事業(yè)性收費；登記失業(yè)的高校畢業(yè)生可申請小額擔保貸款；對有創(chuàng )業(yè)意愿的高校畢業(yè)生參加創(chuàng )業(yè)培訓的，給予職業(yè)培訓補貼。我省也出臺了減免稅費、小額貸款等一系列措施，扶持吸引大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)。對于以上的一些優(yōu)惠政策，必須要正確的理解。如：失業(yè)證的含義，它不是一個(gè)簡(jiǎn)單的失業(yè)證明，領(lǐng)取了《失業(yè)證》，意味著(zhù)未就業(yè)大學(xué)生已被納入城鎮就業(yè)和失業(yè)的統籌管理體系，有資格享受一系列優(yōu)惠政策。稅收減免優(yōu)惠的含義，優(yōu)惠政策也成為部分人偷逃稅款的擋箭牌，此種做法無(wú)疑是對激勵創(chuàng )業(yè)和就業(yè)政策的褻瀆。
第二點(diǎn)，責任心與愛(ài)崗敬業(yè)精神。記得有這樣一個(gè)故事，一位剛畢業(yè)的護士跟隨一位德高望重的醫生進(jìn)行一項手術(shù)。當手術(shù)即將完成，縫合傷口時(shí)，護士說(shuō)：“醫生，不能縫合傷口，剛剛用了12塊紗布，卻只收回了11塊，還有一快可能在病人腹中。醫生坦然的說(shuō)：“只是一塊紗布而已，先縫合傷口要緊�！弊o士焦急的說(shuō)：“我們應該對病人負責�！贝藭r(shí)，醫生揚起了微笑，露出了踩在腳下的紗布說(shuō)：你將會(huì )是一個(gè)優(yōu)秀的護士。在這個(gè)故事當中我們可以體會(huì )到責任重于泰山，責任應該放在學(xué)習，生活，工作，整個(gè)人生中一個(gè)重要的位置。作為創(chuàng )業(yè)者必須要對企業(yè)負責，不能把創(chuàng )辦的企業(yè)因為遇到某些困難就咋然而止，隨便關(guān)閉企業(yè)。這對員工不負責任，對企業(yè)的發(fā)展不負責任，更對祖國的發(fā)展不負責任。
第三點(diǎn)，團結協(xié)作精神。俗話(huà)說(shuō)：“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫�！笔堑�，一個(gè)人的能力再強，本事再大，也是單槍匹馬，力量有限。在社會(huì )生活中，每個(gè)人都需要他人的幫助，都離不開(kāi)集體的力量。古往今來(lái)，無(wú)數偉大的事業(yè)大多成就于團結合作。只有大家擰成一股繩，同心協(xié)力，搞好合作，才能有面對困難的勇氣和戰勝困難的力量，并最終成功。
對任何一個(gè)企業(yè)集體而言，團結的重要性是不言而喻的。團結是一個(gè)集體生存的基礎，是班級之所以成為整體的保障；團結是一種力量，是我們不斷前進(jìn)的動(dòng)力。團結協(xié)作不只是一種解決問(wèn)題的方法，更是一種道德品質(zhì)。它體現了人們的智慧，是社會(huì )生活中不可缺少的。
作為創(chuàng )業(yè)者，要主動(dòng)地與他人合作，培養自身的合作能力，分享精誠合作帶來(lái)的成功與喜悅；學(xué)會(huì )在競爭中合作，尊重競爭對手，與企業(yè)內員工互幫互學(xué)，互相提高，使得大家能取長(cháng)補短，攜手共進(jìn)。
其實(shí)還有很多很多與創(chuàng )業(yè)有關(guān)方方面面要注意。我們就只好在企業(yè)發(fā)展中總結體驗。最后，我想說(shuō)，我的演講雖無(wú)太華麗的詞句，但卻是真實(shí)反應了大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者的一些真實(shí)環(huán)境，我愿我們創(chuàng )業(yè)者能與企業(yè)共同發(fā)展，在金融危機下創(chuàng )造一片奇跡，為祖國的經(jīng)濟發(fā)展盡一份綿薄之力。
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