煤礦三違人員心得體會(huì )
一、煤礦三違人員管理制度
幫助教育“三違”人員樹(shù)立正確的安全思想觀(guān)念，糾正錯誤、規范行為、遠離“三違”，更好地貫徹執行公司規章制度和操作規程，做到上標準崗，干標準活。
二、煤礦三違人員心得體會(huì )（精選5篇）
為強化現場(chǎng)安全管理，有效的杜絕違章指揮、違章作業(yè)違反勞動(dòng)紀律，應制定規范的三違管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)三違管理制度的范文，希望對大家有幫助。
煤礦三違人員心得體會(huì )1
“三違”是對人的不安全行為的俗稱(chēng)，即違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律。這里所謂的“章”就是指煤礦安全規程、操作規程和作業(yè)規程。安全工作的根本目的是保護廣大職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，防止傷亡事故和職工危害，保護國家和集體財產(chǎn)不受損失，保證生產(chǎn)和建設的正常進(jìn)行。在煤礦95％以上的事故都是由“三違”造成的，這就需要我們在安全管理中分析“三違”的原因，造成“三違”的主要因素和對象是人，思想是行動(dòng)的向導。分析和掌握造成人們“三違”的不同思想，對有效預防和減少“三違”具有十分重要的意義。
筆者結合中心橋煤業(yè)公司多年來(lái)反“三違”的經(jīng)驗，針對煤礦如何反事故，分析煤礦職工在“三違”中的心理狀態(tài)，大致有以下幾種：
(1)僥幸型。這類(lèi)人員往往受傳統的封建觀(guān)念影響較深，干起活來(lái)有章不循，有規不守，隨自己的意愿行事；
(2)馬虎型。這類(lèi)人員往往知道違章的后果，但因工作馬虎，粗心大意，致使事故發(fā)生；
(3)湊合型。這類(lèi)人員自持有經(jīng)驗處理問(wèn)題湊合行事；
(4)逞能型。這類(lèi)人員往往工作能力很強，但總愛(ài)頭腦發(fā)熱，逞能違章；
(5)盲目型。這類(lèi)人員往往對工作環(huán)境或操作設備的情況不了，技術(shù)不過(guò)關(guān)，盲目上崗操作；
(6)好奇型。這類(lèi)人員往往被好奇心驅使，不該摸的偏摸，不該動(dòng)的騙動(dòng)；
(7)模仿型。這類(lèi)人員對違章行為不加制止反而刻意模仿；
(8)疲勞型。這類(lèi)人由于睡眠不足，上夜班不適應或其他原因，感覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)和視覺(jué)敏銳度變低，致使操作出現錯誤；
(9)意向型。人的心理是不穩定的，容易受喜怒哀樂(lè )等因素的影響，容易出現操作錯誤性；
(10)逆反型。這類(lèi)人員一般熟悉設備的規程的工作原理，但對安全管理的方法，安全教育的形式或安全管理人員的態(tài)度以及違章懲處不能正確地認識，產(chǎn)生了逆反心理。
俗話(huà)說(shuō)：“條條規程血寫(xiě)成，莫讓鮮血再染紅”，十次事故九次以上是由于違章作業(yè)造成是一個(gè)不爭的事實(shí)，但是并不是每次違章都會(huì )造成事故，所以人們就存有僥幸的心理，反“三違”的工作目標就是杜絕一萬(wàn)，防止萬(wàn)一，根除事故苗頭，排查事故隱患。無(wú)數事例都能說(shuō)明“三違”的危害。針對以上是10種“三違”人員常見(jiàn)的心態(tài)。要針對性地做好以下幾項教育轉化工作：一是對僥幸型、馬虎型、湊合型的人員，幫助他們分析“三違”后果的嚴重性，打破他們的僥幸心理，并通過(guò)耐心的說(shuō)服教育，清除“三違”人員的不正確判斷，灌輸以正確的思想，使他們逐漸得到改變；二是對逞能型、盲目型、好奇型的人員，要加強引導，把他們那種良好的工作作風(fēng)，求知欲，掌握新事物欲的競爭心理引導到正確的軌道上來(lái)，克服那種頭腦一發(fā)熱，安全全忘掉的思想，同時(shí)要針對他們對安全技術(shù)知識缺乏的實(shí)際采取缺什么補什么的方法，多為這類(lèi)人員傳授一些井下崗位使用的安全技術(shù)知識，減少這類(lèi)人員在工作中的盲目性；三是對模仿心理較重的人員，要重視發(fā)揮教育者和安全骨干的表率身教作用，使“三違”人員經(jīng)過(guò)對正確行動(dòng)的模仿，糾正自己的錯誤行為；四是建立合理的有利于調動(dòng)職工安全積極性的獎懲制度，嚴格把握安全獎懲的尺度，起到積極的促進(jìn)作用，增強“三違”人員的安全意識和責任心，切不可以罰代管，使“三違”人員產(chǎn)生逆反心理；五是掌握人員的心理狀況，合理分配工作，對疲勞型和意向型的人員，發(fā)現苗頭，堅決制止下井作業(yè)，并做好他們的一人一事思想政治工作，幫助他們解決現實(shí)思想問(wèn)題和實(shí)際困難；六是要發(fā)動(dòng)群眾搞好安全互保和安全監督，形成一切為了安全的良好氛圍，互相協(xié)作，搞好安全生產(chǎn)。
總之，煤礦反“三違”必須動(dòng)真格�！叭`”是煤礦安全生產(chǎn)的大敵，治理“三違”是安全管理的重中之重，各級煤礦管理者，應當及時(shí)轉變觀(guān)念，牢固樹(shù)立安全第一，預防為主，綜合治理的方針，用安全發(fā)展觀(guān)指導工作，堅持以人為本，用科學(xué)的手段，打造本質(zhì)安全型礦井，把“三違”徹底驅除企業(yè)，為職工創(chuàng )造和諧的人機工作環(huán)境。
煤礦三違人員心得體會(huì )2
“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀律。杜絕“三違”現象一直是我們公司致力要達到的目標，只有杜絕“三違”現象，才能使事故的發(fā)生率降到最低；只有杜絕“三違”現象，才能使生產(chǎn)作業(yè)的安全得到保障；只有杜絕“三違”現象，才能使職工的生命安全得到保障；只有杜絕“三違”現象，才能使公司的發(fā)展更為和諧穩定。
生產(chǎn)作業(yè)的第一要務(wù)就是安全，而保證安全最為關(guān)鍵的就是杜絕違章。杜絕違章，首先要從自己的內心開(kāi)始，首先要提高自己的思想認識，在生產(chǎn)操作的過(guò)程中不能心存僥幸心理、從眾心理、逆反心理，要小心謹慎，不能冒險蠻干。一些看起來(lái)很不起眼的“三違”操作，往往就有可能造成很?chē)乐氐暮蠊�，“三違”操作看似省工省力，其實(shí)這些恰恰都是在拿自己的生命來(lái)冒險。
“違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀律”給我們帶來(lái)的慘痛教訓歷歷在目，一旦由于“三違”而引發(fā)發(fā)生事故，輕則給自己帶來(lái)痛苦，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失；重者則將會(huì )由于自己的違章違紀而付出生命的代價(jià)，原本和和美美的家庭也會(huì )變得支離破碎。甚至，由于自己的失誤還有可能對他人的人身安全和財產(chǎn)安全帶來(lái)?yè)p害，更有可能給國家和社會(huì )帶來(lái)不可彌補的損失。因此，一定要堅持不懈地與“三違”現象做斗爭。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導致的后果。為了保證企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，“反三違”活動(dòng)的開(kāi)展勢在必行。
生命是寶貴的，也是脆弱的，在進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的同時(shí)，要堅決做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”�！胺慈`”活動(dòng)的開(kāi)展絕不是畢其功于一役的事情，我們要持之以恒，把“反三違”的活動(dòng)精神貫徹到我們日常工作的每一個(gè)角落，把安全進(jìn)行到底。
通報了本次反“三違”活動(dòng)中的三違人員，分析總結了三違的原因及今后對避免三違的管理辦法。
實(shí)現安全生產(chǎn)，不僅要受到物的因素、環(huán)境因素的制約，更重要的是受到煤礦職工自身因素的影響。在全國煤礦安全生產(chǎn)事故的原因分析中，人的“三違”行為導致的事故占90%以上，所以必須重視提高每一位職工的安全素質(zhì)，積極探索職工安全心理規律，由針對性的加強煤礦安全管理。通過(guò)這次反“三違”活動(dòng)，我們就三違人員進(jìn)行了亮相、當面交談，家屬感化等了解了他們的思想認識和心理狀態(tài)。
我單位從礦部署反“三違”專(zhuān)項整治活動(dòng)以后，單位領(lǐng)導高度重視，迅速行動(dòng)，嚴格落實(shí)，把反“三違”工作作為當前安全工作的重中之重，全公司上下掀起了反“三違”的高潮，力爭在一段時(shí)間的集中治理基礎上，使“三違”頑癥得到明顯遏制，逐步把“三違”控制在較少范圍之內。
一、全面深入細致地宣傳、學(xué)習、貫徹“三違”治理工作部署和指示精神，形成了“三違”治理的濃厚氛圍。
接到礦反“三違”專(zhuān)項整治以后，公司立即在5月10日召開(kāi)由項目經(jīng)理和組長(cháng)的反“三違”專(zhuān)項整治動(dòng)員大會(huì )，并安排各隊全面組織職工學(xué)習，反復強調反“三違”活動(dòng)的各項要求；對紀要和文件的傳達貫徹落實(shí)作出了部署，落實(shí)了各級管理人員和部門(mén)、單位的責任。近日，公司領(lǐng)導和各組長(cháng)領(lǐng)導下采場(chǎng)均對反“三違”工作有明確要求，凡能及時(shí)制止三違人員并給予處分的，公司均給予重獎，凡不認真落實(shí)反“三違”，不制止也不抓三違的均給予重罰。在生產(chǎn)過(guò)程中必須統一了思想，又收集了大量的金點(diǎn)子，為“三違”治理方案的出臺和實(shí)施奠定了思想基礎。
二、是明確了“三違”治理的原則、理念和目標。
五個(gè)原則：以人為本，依法治理；保障安全，利于生產(chǎn)；預防為主，防治結合；群防群治，齊抓共管；嚴明制度，懲治從嚴。四個(gè)理念：違章指揮就是殺人，違章作業(yè)就是自殺，發(fā)現“三違”不制止就是見(jiàn)死不救；對“三違”治理寧可失之于嚴，不可失之于寬，寧可不生產(chǎn)，不能不堅決；積極反“三違”的干部受尊重，消極反“三違”的干部不稱(chēng)職；對“三違”嚴懲根治是對職工的最大關(guān)愛(ài)。四個(gè)目標：“三違”人員的安全意識有明確提高，杜絕重復違章現象和習慣性“三違”行為；廣大職工對“三違”治理的自覺(jué)行動(dòng)有明顯進(jìn)步；“三違”人數有較大幅度下降；安全狀況明顯好轉，不因違章因素造成各類(lèi)事故。
三、是強調了“三違”的預防。
提出從科學(xué)生產(chǎn)決策、創(chuàng )建可靠安全生產(chǎn)環(huán)境、合理組織生產(chǎn)、提高質(zhì)量標準化水平、提高安全宣傳教育培訓效果、提高科學(xué)管理水平等方面，建立長(cháng)效機制，堅持標本兼治，積極預防“三違”。
四、是重點(diǎn)突出循序漸進(jìn)、逐步深入地治理“三違”。
�。�、建立了“三違”制衡機制。凡現場(chǎng)安全措施不落實(shí)，工程質(zhì)量低劣有權責令整改。發(fā)揮現場(chǎng)工人的監督作用，管理人員違章指揮，工人必須堅決抵制，鼓勵職工舉報“三違”，設置“三違”舉報箱和舉報電話(huà)。
�。�、實(shí)行了區域包干治理，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。公司領(lǐng)導及安質(zhì)部、生產(chǎn)部負責在全公司范圍內抓“三違”。各部門(mén)各單位均明確了自己的責任范圍，并把走出去隊伍管理人員抓“三違”納入考核。
�。�、層層分解了抓“三違”指標。
�。�、三違”人員必須過(guò)“十關(guān)”。即：追查分析關(guān)，自我反省關(guān)，集中學(xué)習關(guān)，幫教提高關(guān)，參加軍訓關(guān)，現身說(shuō)法關(guān)，行政處罰關(guān)，張榜公布關(guān)，親屬簽字關(guān)，建檔立卡關(guān)。
5、嚴格考核“三違”指標。完成月度反“三違”指標，對其按每人次50元進(jìn)行嘉獎，每超欠一個(gè)指標，對等獎罰200元。每抓一個(gè)嚴重“三違”，對其嘉獎1000元。
五、領(lǐng)導帶頭全面查“三違”，認真落實(shí)“三違”治理實(shí)施細則。
各部門(mén)各單位均按照實(shí)施細則的區域劃分查“三違”。公司領(lǐng)導領(lǐng)導率先垂范、帶頭下采場(chǎng)查“三違”。
煤礦三違人員心得體會(huì )3
“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀律。杜絕“三違”現象一直是我們公司致力要達到的目標，只有杜絕“三違”現象，才能使事故的發(fā)生率降到最低；只有杜絕“三違”現象，才能使生產(chǎn)作業(yè)的安全得到保障；只有杜絕“三違”現象，才能使職工的生命安全得到保障；只有杜絕“三違”現象，才能使公司的發(fā)展更為和諧穩定。
生產(chǎn)作業(yè)的第一要務(wù)就是安全，而保證安全最為關(guān)鍵的就是杜絕違章。杜絕違章，首先要從自己的內心開(kāi)始，首先要提高自己的思想認識，在生產(chǎn)操作的過(guò)程中不能心存僥幸心理、從眾心理、逆反心理，要小心謹慎，不能冒險蠻干。一些看起來(lái)很不起眼的“三違”操作，往往就有可能造成很?chē)乐氐暮蠊�，“三違”操作看似省工省力，其實(shí)這些恰恰都是在拿自己的生命來(lái)冒險。
“違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀律”給我們帶來(lái)的慘痛教訓歷歷在目，一旦由于“三違”而引發(fā)發(fā)生事故，輕則給自己帶來(lái)痛苦，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失；重者則將會(huì )由于自己的違章違紀而付出生命的代價(jià)，原本和和美美的家庭也會(huì )變得支離破碎。甚至，由于自己的失誤還有可能對他人的人身安全和財產(chǎn)安全帶來(lái)?yè)p害，更有可能給國家和社會(huì )帶來(lái)不可彌補的損失。因此，一定要堅持不懈地與“三違”現象做斗爭。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導致的后果。為了保證企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，“反三違”活動(dòng)的開(kāi)展勢在必行。生命是寶貴的，也是脆弱的，在進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的同時(shí)，要堅決做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”�！胺慈`”活動(dòng)的開(kāi)展絕不是畢其功于一役的事情，我們要持之以恒，把“反三違”的活動(dòng)精神貫徹到我們日常工作的每一個(gè)角落，把安全進(jìn)行到底。
通過(guò)學(xué)習，我深刻的感受到“安全”的重要性。任何一起事故對企業(yè)都是一種不可挽回的損失，對家庭、個(gè)人更會(huì )造成無(wú)法彌補的傷痛。安全意識應始終牢牢扎根在每個(gè)人的心中，安全不是一個(gè)人的問(wèn)題，是一個(gè)上下關(guān)聯(lián)、環(huán)環(huán)相扣是一張錯綜復雜、緊密相連的網(wǎng)。事故的發(fā)生，多因安全意識淡漠，安全責任心不強，麻痹大意習慣性違章，安全管理不嚴，尤其是現場(chǎng)安全監督檢查不力等等，幾乎所有的事故都反映出我們的安全教育的缺失，表現出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系不夠完善！
“安全就是效益，以安全為主，以安全為旨，以安全為重”，這種觀(guān)點(diǎn)應根植于每個(gè)人的心中。
1、首先要勤于學(xué)習武裝好自己，熟知熟會(huì )各項操作規程與安全制度，認真學(xué)習安全有關(guān)法律法規；養成良好的安全操作習慣，杜絕和嚴反三違；
2、勤于檢查與考核，及時(shí)發(fā)現整改事故隱患。一線(xiàn)崗位安全隱患和死角多，習慣性違章較普遍，如果只在形式上講安全，那么即使是投入再大，付出再多，得不到本質(zhì)改善，安全管理水平永遠不能得到本質(zhì)提升！如果每位職工在日常的工作中相互監督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環(huán)節，防止不安全因素的存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起安全的大堤。
3、時(shí)刻關(guān)注安全，人人都將安全銘記心中，不折不扣地遵操作規程之章，守安全生產(chǎn)之法！認識到違章就是走向事故，就是傷害自己、傷害他人，甚至走向死亡。
不要抱有任何饒幸心理，或許一次小小的不經(jīng)意的違章，就會(huì )造成很大的傷害或損失。要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識、操控、行為;要改變傳統思維，做到安全工作精細求細，事故殘酷，一旦發(fā)生就不可原諒、無(wú)可挽回，我們就是要在提高安全保證程度的基礎上做到“預測、預知、預警、預報、預防”。
4、要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性，認識到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性。將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實(shí)，去全面履職履責。
5、要做好各種隱患的排查，防患于未然。排查隱患很重要的是要細致，我們安全生產(chǎn)是動(dòng)態(tài)的，舊的問(wèn)題解決了，新的問(wèn)題可能又會(huì )出現，一定要建立全面細致排查隱患的長(cháng)效機制。
總之，我們要用事故教訓喚起每名員工保護生命、珍惜健康的意識，教育每名員工不能違章，不能圖僥幸、怕麻煩，要按照標準、按照規范，實(shí)實(shí)在在地抓好自己的安全，我們要將安全文化理念滲透作用于每一名員工，形成大家的廣泛認同，我們要通過(guò)培育、引領(lǐng)、滲透使大家切實(shí)認識到，抓安全是為了自己，是為了自己家庭幸福，促使每個(gè)人發(fā)自?xún)刃牡靥嵘晕冶Ｗo意識，做到警鐘常鳴，才能不斷推進(jìn)社會(huì )“安全第一，預防為主，綜合治理”是煤礦生產(chǎn)中所堅持的安全生產(chǎn)方針。但在實(shí)際工作中我們是否將這一方針落實(shí)到位？安全是關(guān)系到企業(yè)興衰，關(guān)系到廣大職工生命和財產(chǎn)安全的頭等大事。對于我們煤礦企業(yè)，安全就是生命，安全就是效益，安全生產(chǎn)這個(gè)環(huán)節不能出差錯。如何做好安全生產(chǎn)工作，本人反思如下：
一、反思以往工作中的不足
作為采煤工區的主要負責人，通過(guò)“學(xué)三規、反三違”進(jìn)行反思，使我認識到在以往工作中存在的問(wèn)題及不足：
1、對職工的安全思想教育力度不夠，只是在班前會(huì )、周五安全活動(dòng)上告誡職工注意安全，思想教育方式過(guò)于形式化、表面化。
2、工作落實(shí)力度不夠，今年5月4日早班面上機尾132w電機燒了，存在讓職工加班延點(diǎn)換電機情況。日常管理存在不穩定性，影響工作的實(shí)效。
3、在質(zhì)量標準化建設方面保持原狀，各類(lèi)創(chuàng )新不明顯，細節上還存在漏洞。
4、對職工生活情況掌握不夠，職工發(fā)生錯誤批評較嚴厲，批評教育方式不對。
針對以上問(wèn)題制定了如下的整改措施：
1、加強對管理人員、生產(chǎn)骨干的安全生產(chǎn)教育，一點(diǎn)帶面，充分發(fā)揮模范帶頭作用，團結職工，班組之間要相互支持，相互配合，共同促進(jìn)區隊安全生產(chǎn)正常發(fā)展。各管理人員要加大現場(chǎng)安全隱患排查力度，工作面機頭、機尾等重點(diǎn)區域要親自把關(guān)。
2、嚴格按照質(zhì)量標準化要求施工，規范區隊質(zhì)量標準化驗收制度，職工要做到上標準崗，干標準活，要把手指口述落實(shí)到現場(chǎng)操作中去。堅決做到：準，即規程措施制定準。嚴，現場(chǎng)操作管理嚴。細，復檢驗收細。高，標準要求制定高。
3、要充分利用各種宣傳渠道，讓職工牢固樹(shù)立“安全第一”思想不動(dòng)搖，正確處理好“生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)”的銜接關(guān)系，算好安全生產(chǎn)經(jīng)濟賬。
4、要同職工打成一片，深入到職工群眾當中，了解職工目前所思所想，最大努力解決職工后顧之憂(yōu)。要多開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，營(yíng)造一個(gè)和諧安定的生活氛圍。
二、反思今后的管理工作如何開(kāi)展
首先，應該反思自己在工作中是否存在違章指揮、發(fā)現的隱患是否能夠及時(shí)處理、安排的事情是否落實(shí)到位。認識到工作中的不足，從而有針對性的改進(jìn)。其次，還應該分小組討論各自工作中存在的問(wèn)題，因為有時(shí)我們并不能完全認識到自己存在的問(wèn)題，只有相互剖析，才能充分認識到自己存在的問(wèn)題。只有黨員干部帶頭把自己身上存在的問(wèn)題先解決，才能領(lǐng)導職工把安全工作做好。
三、管理過(guò)程中加強對職工的教育培訓
提到煤礦“三規”“三違”，有些人都不清楚到底指的什么內容。應該發(fā)揮各類(lèi)宣傳載體的`作用，引導職工掌握安全知識。利用宣傳欄、班前會(huì )和召開(kāi)經(jīng)驗座談會(huì )、舉辦培訓學(xué)習班、開(kāi)展安全知識競賽等活動(dòng)，推廣先進(jìn)的安全管理方法，提高職工的安全生產(chǎn)意識。用以往血的教訓來(lái)教育職工不重視安全將會(huì )付出沉重的代價(jià)。如果發(fā)生安全事故，不僅對企業(yè)造成損失，更重要的是會(huì )給事故家庭帶來(lái)無(wú)法彌補的創(chuàng )傷。使職工從心里了解企業(yè)安全生產(chǎn)與家庭的關(guān)系，認識到只有企業(yè)安全生產(chǎn)無(wú)事故，才能保障家庭幸福，在企業(yè)內部形成“人人講安全，人人懂安全，人人保安全”的良好氛圍。 四、管理過(guò)程中要從嚴治理“三違”行為
很大部分的事故都是因為職工的“三違”引起的。對低標準、老毛病、壞習慣形成的習慣性違章行為要進(jìn)行重點(diǎn)掌控，對待“三違”行為要嚴厲制止，堅決做到“不手軟、不心軟”，對“三違”人員要嚴肅處理，獎罰分明。只有通過(guò)教罰并舉，嚴格標準，才能提高職工的安全意識和安全操作技能，規范操作行為，促使職工養成遵章守紀、規范操作的良好習慣。對新工人、以前發(fā)生過(guò)工傷的人員、思想不穩、情緒波動(dòng)人員進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，跟蹤落實(shí)，做到事前提醒、過(guò)程監控、事后總結教育，確保該類(lèi)人群無(wú)“三違”。
一起事故造成的不僅僅是一個(gè)人、一個(gè)家庭的悲劇，它影響著(zhù)身邊的親朋好友許多人，一聲聲揪心的哭泣、一張張痛苦的臉龐、一幅幅骨肉分離的畫(huà)面，任誰(shuí)看了都傷心，生命和健康在那一刻讓我們感到如此彌足珍貴。請記住，安全不是某一個(gè)人的事，為了家人、朋友，我們要把安全生產(chǎn)工作做好，讓職工高高興興上班來(lái)，平平安安回家去。
煤礦三違人員心得體會(huì )4
“三違指違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀律的行為。
據不完全統計，電力企業(yè)發(fā)生的各類(lèi)事故除去天災、蓄意破壞、設備缺陷等因素外，都是由于“三違行為造成的，而“三違行為的實(shí)施主體是人，也就是說(shuō)人的不安全行為是導致各類(lèi)事故的罪魁禍首。
我們公司的生產(chǎn)一線(xiàn)具有高溫、高壓、有毒、以及生產(chǎn)的連續性和設備的高價(jià)值性等特點(diǎn)，一旦發(fā)生事故，其人員傷亡和財產(chǎn)損失都是非常大的。
因此，反“三違是我們公司面臨的一項艱巨任務(wù)，是安全工作的重中之重，歷來(lái)受到公司領(lǐng)導及全體員工的高度重視，同時(shí)也是遏制事故的強有力措施之一。
反“三違，首先要消除產(chǎn)生“三違的土壤。
安全隱患排查階段，組織有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員對這些現象和行為進(jìn)行分析、評價(jià)，提出整改措施，再經(jīng)過(guò)分類(lèi)、匯總、整理，找到“三違深層原因:是作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境及設施不具備正常操作的條件，還是由于教育培訓不到位或相關(guān)規章制度和規程不完善；是存在僥幸心理，或對自己控制危險的能力估計過(guò)高，還是由于生理、心理、環(huán)境等因素的影響，在無(wú)主觀(guān)意識的情況下，判斷失誤、疏忽、遺漏等造成的“三違等等。
有針對性采取措施，分析“三違根源、提出安全依據、解決不安全問(wèn)題，有步驟開(kāi)展反“三違活動(dòng)。
我們值內針對實(shí)際情況，全值人員學(xué)習反“三違行為，反習慣性違章的學(xué)習材料，從知識理論角度掌握“三違行為產(chǎn)生的外因和內因，從而提高認識，指導實(shí)踐，規范操作。
由于每個(gè)人的先天因素不同、生活條件不同、所受教育影響不同、所從事的實(shí)踐活動(dòng)不同，其內外因的影響表現也不同。
“三違現象的屢禁不止，終其原因是部分員工在實(shí)際操作過(guò)程中，僥幸心理嚴重，對“三違行為習以為常，存在漠視違章、不作為甚至違章指揮的現象無(wú)形中對違章作業(yè)起到了默認、縱容的作用。
安全隱患排查過(guò)程“三違行為作為事故隱患來(lái)對待，認真落實(shí)“四不放過(guò)原則，即：事故原因未查明不放過(guò)，事故責任者和領(lǐng)導責任未追究不放過(guò)，廣大職工未得到教育不放過(guò)，防措施未落實(shí)不放過(guò)。
其次，把安全規章制度分塊分層落實(shí)到生產(chǎn)實(shí)際當中去。
第一，完善教育和懲處機制，根據具體的“三違行為的性質(zhì)、內容、后果程度等建立“三違教育和懲處機制，對性質(zhì)較輕“三違現象，先教育后懲處的人性化監管原則，對屢糾屢犯和部分危險崗位、關(guān)鍵崗位可能或造成重大事故的“三違現象，發(fā)現一起，嚴厲查處一起，并通過(guò)離崗培訓、調離崗位直至解除勞動(dòng)合同等形式，建立違章高壓線(xiàn)，逐步減少和消除“三違行為。
第二，積極探索有利于解決“三違行為的辦法和措施，通過(guò)全員簽訂安全風(fēng)險抵押金、設立“三違曝光臺等措施規范作業(yè)者的安全行為，對發(fā)現重大安全隱患和模范遵章操作的員工給予一定的精神和物質(zhì)的獎勵，培養員工實(shí)現自我約束、自我防范的目的。
第三，設立相應的警示、提示標志，如：閥門(mén)掛牌、施工作業(yè)警戒彩帶、防護圍欄等。
第四，對風(fēng)險較大的操作完善相關(guān)的操作制度和加強監護，如：?jiǎn)⑼t操作票，啟停機操作票，工作票的許可，電氣倒閘操作的唱票、復誦制度。
第五，從“善待員工、以人為本的角度出發(fā)，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工的生活，改善員工的工作環(huán)境，在力所能及的情況下，幫助員工解決生活、工作中的實(shí)際困難，解除員工的后顧之憂(yōu)，避免員工在工作中由于過(guò)多考慮與工作無(wú)關(guān)的事情，注意力分散而導致的失誤。
第六，培養員工的良好操作習慣，實(shí)現自我約束、自我防范、自覺(jué)遵章守紀，逐步從“要我安全轉變?yōu)椤拔乙踩?/p>
反“三違活動(dòng)，要根據工作實(shí)際，開(kāi)展內容、形式多樣的教育和培訓活動(dòng)，由點(diǎn)到面，增強員工的安全意識，提高員工的安全技能，使其養成良好的作業(yè)習慣，從而達到杜絕“三違，實(shí)現公司安全、環(huán)保的生產(chǎn)目標。
煤礦三違人員心得體會(huì )5
“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀律。它一直都是公司一直努力根除的目標，否則一旦發(fā)生事故，輕者個(gè)人痛苦，企業(yè)損失;重者將付出生命的代價(jià)和家庭的破碎。還會(huì )給國家社會(huì )帶來(lái)不良的影響。因此，一定要與“三違”做不懈的斗爭。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導致的后果。為了保證公司的長(cháng)治久安和社會(huì )的和諧穩定，就要控制各類(lèi)事故的發(fā)生。而事故發(fā)生的關(guān)鍵就是杜絕違章;首先要從自身的心理開(kāi)始，提高自己的思想認識。不能心存僥幸心理,從眾心理，逆反心理。要不嫌麻煩，不要用冒險蠻干的行為來(lái)表現自己。這些都是在用自己的生命來(lái)冒險的。其次做好反“三違”的基礎工作。通過(guò)各種形式，用生動(dòng)的事故錄像片和典型的事故事例來(lái)對全員進(jìn)行教育。以此來(lái)讓全員認識到違章就是走向事故，靠近傷害就是斷送生命。最后要進(jìn)行監督檢查：重點(diǎn)區域，部位，和重要環(huán)節做好安全管理的預防，控制工作。監督每人不做違反“三違”的事情。這是對工作，對集體或是公司極其負責的表現。
生命是寶貴的，也是脆弱的。我們一定要珍惜，把他放在首位。在進(jìn)行安全和技術(shù)的培訓中，提高安全意識和規范安全行為。在安全生產(chǎn)的同時(shí)做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。這樣公司的未來(lái)將會(huì )更加的美好。
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