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公司實(shí)習生管理制度（精選6篇）
優(yōu)秀的實(shí)習生管理能夠吸引和留住人才，為企業(yè)儲備高素質(zhì)的后備力量，從而提升企業(yè)整體競爭力。以下是小編精心整理的公司實(shí)習生管理制度（精選6篇），希望能夠幫助到大家。
公司實(shí)習生管理制度1
第一章總則
第一條通過(guò)規范實(shí)習生管理，使新進(jìn)實(shí)習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養儲備人才。
第二條本制度適用于大專(zhuān)及以上的應屆畢業(yè)生。
第二章工作職責
第三條人事行政部工作職責：
�。ㄒ唬└鶕窘�(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織實(shí)習生的面試、篩選，確定實(shí)習人員；
�。ǘ┙Y合實(shí)習生專(zhuān)業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實(shí)習崗位、崗位實(shí)習業(yè)務(wù)考核目標、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調整，提高實(shí)習的實(shí)效性；
�。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、現場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓及考核；
�。ㄋ模┰趯�(shí)習過(guò)程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓，定期與實(shí)習生進(jìn)行有針對性的溝通引導，組織座談會(huì )或其他形式的培訓活動(dòng)；
�。ㄎ澹┡浜蠈�(shí)習部門(mén)加強對實(shí)習生的督導、檢查、考核工作，實(shí)習期滿(mǎn)組織實(shí)習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
第四條各實(shí)習部門(mén)工作職責：
�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規范、工作業(yè)流程、基礎專(zhuān)業(yè)知識等的培訓指導，并根據實(shí)際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實(shí)習效果；
�。ǘ┴撠煱才艑�(shí)習導師，明確指導要求；
�。ㄈ┴撠煂�(shí)習生實(shí)習期間的考勤管理，勞動(dòng)紀律、工作規范和實(shí)習工作質(zhì)量管理；
�。ㄋ模┴撠煂�(shí)習生的.考評，公正、客觀(guān)地評價(jià)實(shí)習生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習情況，及時(shí)反饋人事行政部；
�。ㄎ澹┘訌娕c實(shí)習生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；
�。⿲�(shí)習期滿(mǎn)負責工作鑒定。
第三章工作流程
第五條入職。所有進(jìn)入公司實(shí)習的`人員必須辦理實(shí)習入職手續，并簽訂實(shí)習協(xié)議。辦理實(shí)習入職需提交以下資料：
�。ㄒ唬秾�(shí)習生信息表》，公司提供表格，實(shí)習生如實(shí)填寫(xiě)。
�。ǘ┥矸葑C復印件及原件；驗原件，留存復印件。
�。ㄈ⿲W(xué)生證復印件及原件；驗原件，留存復印件。
�。ㄋ模┎噬�1寸近照一張。
�。ㄎ澹⿲�(shí)習推薦信。
第六條崗前培訓。人事行政部組織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、安全等方面培訓，并進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實(shí)習。
第七條實(shí)習。人事行政部結合實(shí)習生所學(xué)專(zhuān)業(yè)安排到對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習。對口部門(mén)對實(shí)習生進(jìn)行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人事行政部跟蹤考察實(shí)習生的工作表現。
第八條實(shí)習考核鑒定。人事行政部組織對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習考核鑒定。
第四章實(shí)習待遇
第九條實(shí)習生為公司非正式員工，公司不予發(fā)放工資，但參照公司正式員工的基本工資給與實(shí)
第十條實(shí)習生食宿300元/月，公司人事行政部協(xié)助實(shí)習生解決食宿問(wèn)題。
第十一條公司為實(shí)習生購買(mǎi)商業(yè)意外保險。
第十二條公司為實(shí)習人員配備基本的工作用品，實(shí)習期結束后需退回。
第五章管理要求
第十三條實(shí)習生實(shí)習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故缺勤。
第十四條參加學(xué)校的學(xué)習考試等各類(lèi)活動(dòng)，必須持學(xué)校說(shuō)明并加蓋公章，提前向人事行政部請假，由人事行政部通知實(shí)習部門(mén)予以相應安排。
第十五條如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批后報人事行政部備案。
第十六條實(shí)習生必須嚴格遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。
第十七條實(shí)習生應服從實(shí)習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習工作任務(wù)。
第六章考核
第十八條實(shí)習期間，由人事行政部與實(shí)習部門(mén)進(jìn)行“雙線(xiàn)考核”，對嚴重違紀違規或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實(shí)習生，由實(shí)習部門(mén)提交報告，人事行政部審核后，直接取消實(shí)習。違反國家法規或公司規章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
第十九條實(shí)習結束后，考核合格者，公司可試用；考核優(yōu)秀者，公司直接錄用并免試用期。
公司實(shí)習生管理制度2
1、目的
本管理規定通過(guò)規范對大專(zhuān)院校學(xué)生在本公司的實(shí)習管理，以提高實(shí)習生實(shí)踐的實(shí)效，促進(jìn)公司對實(shí)習生的有序管理，合本公司實(shí)際，特制定本規定。
2、范圍
2.1適用于經(jīng)公司面試通過(guò)擬錄用且與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆畢業(yè)生；
2.2適用于在校大學(xué)生（非畢業(yè)生）。
3、職責
3.1人力資源部是公司實(shí)習生實(shí)習管理的歸口部門(mén)，根據實(shí)習生提出的需求，組織實(shí)施實(shí)習生實(shí)習；
3.2各部門(mén)根據實(shí)習生的`實(shí)習需求，結合部門(mén)實(shí)際確定帶教員工，完成實(shí)習內容，做好實(shí)習生的實(shí)習評估；
3.3、安全質(zhì)量部負責與實(shí)習生簽訂《實(shí)習生安全承諾書(shū)》；
3.4實(shí)習生認真完成實(shí)習內容，并在實(shí)習結束后，做好實(shí)習小結。
4、程序
4.1實(shí)習的審批
4.1.1由學(xué)生本人向人力資源部提交簡(jiǎn)歷和健康體檢證明，填寫(xiě)《實(shí)習生實(shí)習申請表》；
4.1.2人力資源部對實(shí)習生提供的資料審核后報公司領(lǐng)導審批同意后方可安排培訓。
4.2實(shí)習管理
4.2.1實(shí)習生必須尊重本公司的文化和理念,遵守規章制度、安全質(zhì)量操作流程；
4.2.2按照公司安全管理的要求，實(shí)習生在上崗實(shí)習前由安全質(zhì)量部與其簽訂《實(shí)習生安全承諾書(shū)》；
4.2.3根據公司實(shí)際和實(shí)習生的個(gè)人情況，由人力資源部安排實(shí)習，在不影響正常工作的前提下，指定一名員工以一對一的形式培訓實(shí)習生；
4.2.4實(shí)習生根據要求完成各項實(shí)習任務(wù)，在實(shí)習期滿(mǎn)一周內提交“實(shí)習小結”；
4.2.5帶教員工對實(shí)習生實(shí)習期間的情況做出評估；
4.2.6與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的實(shí)習生若評估不合格，公司則將其退回所在院校的就業(yè)指導中心。
4.3實(shí)習時(shí)間
4.3.1實(shí)習時(shí)間不少于一個(gè)月；
4.3.2實(shí)習期間請假，須經(jīng)帶教人員同意，如每周請假超過(guò)一天需經(jīng)人力資源部同意；
4.3.3經(jīng)公司面試且擬錄用的應屆大學(xué)畢業(yè)生在實(shí)習期間公司不安排其延長(cháng)工作時(shí)間，如確因公司工作需要，必須延長(cháng)實(shí)習生工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定支付實(shí)習生加班費；
4.3.4在校實(shí)習生在公司實(shí)習不得安排加班；
4.4實(shí)習生的待遇；
4.4.1實(shí)習生實(shí)習期間不享有員工的相關(guān)待遇；
4.4.2公司提供工作日免費班車(chē)；
4.4.3經(jīng)公司面試且擬錄用的應屆大學(xué)畢業(yè)生,實(shí)習前簽訂實(shí)習生實(shí)習協(xié)議，實(shí)習期間公司支付基本生活補貼，根據實(shí)際出勤天數按月支付生活補貼，每月750元，公司不提供免費午餐；
4.4.4其他在校實(shí)習生公司不支付生活補貼，但免費提供工作用餐。
公司實(shí)習生管理制度3
第一條實(shí)習生錄用條件
1.統招全日制二本以上院�；蚺c其資質(zhì)相當的海外院校；
2.所學(xué)專(zhuān)業(yè)應與用人部門(mén)業(yè)務(wù)相關(guān)；
3.實(shí)習時(shí)間不得少于兩個(gè)月，每周不得少于三天；
4.用人部門(mén)實(shí)習生男女比例不得小于3:1；
5.綜合條件優(yōu)異者，經(jīng)郵件審批后予以辦理相關(guān)手續。
第二條實(shí)習生錄用實(shí)施部門(mén)
1.由行政服務(wù)事業(yè)群人力部統一規劃并具體實(shí)施；
2.用人部門(mén)有權向人力部提出實(shí)習生用人需求及推薦實(shí)習生。
第三條實(shí)習生招聘錄用流程
1.實(shí)習生招聘面試及錄用均與社會(huì )招聘采用相同審批流程；
2.實(shí)習生入職審批通過(guò)后，由人力部向實(shí)習生發(fā)送出錄用信，告知入職須知，明確報到時(shí)間；
3.實(shí)習生報到后，部門(mén)將實(shí)習生帶至實(shí)習導師處，由導師安排實(shí)習工作。
第四條實(shí)習薪資
實(shí)習生薪資發(fā)放周期與公司正式員工相同，發(fā)放時(shí)間為每月15日。
2.實(shí)習生津貼標準如下：
�。�1）本科，xxxx元/日；
�。�2）碩士，xxxx元/日；
�。�3）博士，xxxx元/日；
南京地區按此標準執行，各區域可按如下城市系數，參考執行：
一類(lèi)城市:1
二類(lèi)城市:0.7
三類(lèi)城市:0.5
第五條實(shí)習考勤
1.實(shí)習生考勤以OA打卡記錄為依據；
2.實(shí)習生考勤紀律與正式員工相同；
3.實(shí)習生請假須提前一天通過(guò)OA提交請假流程，經(jīng)實(shí)習導師、用人部門(mén)負責人審批，批準后方可休假。
第六條實(shí)習生福利
1.實(shí)習生實(shí)習期間依法享受?chē)曳ǘü澕偃眨?/p>
2.實(shí)習生實(shí)習期將以2:1的.比例抵扣正式入職后的試用期。
第七條實(shí)習生規范
1.實(shí)習期間實(shí)習生應遵守公司各項規章制度；
2.實(shí)習期間實(shí)習生應服從用人部門(mén)管理，尊重實(shí)習導師，認真對待工作；
3.實(shí)習期間實(shí)習生應保持積極向上的工作作風(fēng)和工作態(tài)度；
4.實(shí)習期間實(shí)習生如違反公司規章制度，公司有權停止其實(shí)習。
第八條實(shí)習生導師規范
1.實(shí)習生入職前，用人部門(mén)需確定導師人選；
2.實(shí)習生導師需具有較扎實(shí)的理論基礎，精通本專(zhuān)業(yè)知識和技能，工作經(jīng)驗豐富，業(yè)績(jì)突出；
3.導師應盡快與實(shí)習生溝通，了解其專(zhuān)業(yè)知識結構，根據本部門(mén)需要和實(shí)習生的實(shí)際情況，為其制定詳細培養計劃；
4.導師在輔導期內對實(shí)習生進(jìn)行指導，每月至少應正式面談一次，并在OA提交員工面談表流程，并填寫(xiě)紙質(zhì)員工面談表，并由實(shí)習生本人簽字確認。
第九條人力部職責
1.負責實(shí)習生的入職報到；
2.協(xié)助各部門(mén)制定、執行實(shí)習生培養計劃并做好相關(guān)紀錄；
3.對實(shí)習生的培訓情況進(jìn)行跟蹤、監督；
4.對用人部門(mén)的培養考核工作進(jìn)行指導、監督。
第十條實(shí)習生每日應完成工作日志，每周應完成周總結，并由導師進(jìn)行審核。
實(shí)習結束，用人部門(mén)對實(shí)習生進(jìn)行實(shí)習考核，實(shí)習生提交實(shí)習總結至導師處，導師填寫(xiě)實(shí)習考核表，經(jīng)部門(mén)負責人、分管領(lǐng)導審批�？己顺煽�(jì)80分及以上，且導師、部門(mén)負責人、分管領(lǐng)導同意留用的，若已畢業(yè)則可根據公司用人需求進(jìn)行錄用。若尚未畢業(yè)，公司人力部可以酌情開(kāi)具實(shí)習證明。
各部門(mén)年終人員優(yōu)化后空編基層崗位優(yōu)先以留用實(shí)習生填補，各部門(mén)每年招聘計劃崗位中須預留部分崗位數用以留用優(yōu)秀實(shí)習生。
公司實(shí)習生管理制度4
為加強實(shí)習生的管理，結合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
一、適用范圍
適用于所有在本公司實(shí)習的學(xué)生。
二、管理規定
1.實(shí)習生在本公司實(shí)習，需向公司提供所需材料，并嚴格遵守公司相關(guān)規章制度。
2實(shí)習生實(shí)習的部門(mén)的安排和調整由人力資源部負責，實(shí)習具體崗位由實(shí)習部門(mén)的主管負責。
3.各實(shí)習部門(mén)要嚴格按公司規章制度予以管理。對嚴重違反公司有關(guān)規定、不服從管理、表現不好的.實(shí)習生，實(shí)習部門(mén)可向人力資源部提交取消其實(shí)習資格申請，由人力資源部與實(shí)習部門(mén)評審決定該實(shí)習生是否繼續在本公司實(shí)習。
三、錄用管理規定
1.實(shí)習期
�。�1）實(shí)習生在本公司實(shí)習期間無(wú)任何補貼、津貼或工資。
�。�2）實(shí)習生在公司實(shí)習期間，表現良好，實(shí)習部門(mén)有留用意向的，實(shí)習部門(mén)可向人力資源部申請將該實(shí)習生的實(shí)習期轉為就業(yè)實(shí)習期，申請時(shí)需充分說(shuō)明留用的原因。
�。�3）人力資源部經(jīng)過(guò)調研，和與實(shí)習部門(mén)評審后，最終明確公司是否有留用意向。
�。�4）本公司有留用意向的，由人力資源部與相關(guān)實(shí)習生面談，確定實(shí)習生是否有意向服務(wù)于本公司，若有，則由人力資源部進(jìn)行面試。若無(wú)，則繼續原實(shí)習狀態(tài)。
2.就業(yè)實(shí)習期
�。�1）面試通過(guò)的，由人力資源部與相關(guān)實(shí)習生面談，雙方達成一致，實(shí)習生在《就業(yè)實(shí)習確認》上簽字，實(shí)習生正式進(jìn)入就業(yè)實(shí)習期。
�。�2）就業(yè)實(shí)習期期間，公司將給予實(shí)習生一定的實(shí)習津貼（其中，基本津貼：考核津貼=7：3），基本津貼的考核方法與公司員工基本工資的考核方法相同，考核津貼的考核方法按實(shí)習崗位的相應薪酬管理制度進(jìn)行考核。實(shí)習部門(mén)按公司“正式員工”要求安排工作，以確定實(shí)習生是否適應并勝任相應崗位。
�。�3）經(jīng)過(guò)就業(yè)實(shí)習期的考核與考查，實(shí)習部門(mén)確定該實(shí)習生有能力勝任相應崗位的，向人力資源部提出申請將該實(shí)習生的就業(yè)實(shí)習期轉為試用期，經(jīng)人力資源部、實(shí)習部門(mén)和實(shí)習部門(mén)的上級主管或相關(guān)人員評審后，確定實(shí)習生是否勝任工作、公司是否予以聘用等。
3.試用期
�。�1）確定勝任并予以聘用的，該實(shí)習生可轉為公司試用期員工，進(jìn)入試用期，具體待遇和試用期時(shí)長(cháng)按公司該崗位的相關(guān)管理制度執行。
�。�2）試用期期間，將按相應崗位的試用期員工轉正考核標準進(jìn)行培訓、考核。通過(guò)考核則予以轉正。
4.合同期
�。�1）實(shí)習生簽訂勞動(dòng)合同的條件：
A.實(shí)習生已拿到畢業(yè)證書(shū)。
B.試用期滿(mǎn)一個(gè)月。
C.通過(guò)相應崗位的用工評審。
�。�2）簽訂勞動(dòng)合同：同時(shí)滿(mǎn)足上述“實(shí)習生簽訂勞動(dòng)合同的條件”的，公司與該實(shí)習生簽訂勞動(dòng)合同。
四、本制度從20xx年12月1日起實(shí)行。
公司實(shí)習生管理制度5
一、總則
為進(jìn)一步規范實(shí)習生的管理工作，更好地開(kāi)展工作，現結合公司實(shí)際，特制定本制度。
二、目的
�。ㄒ唬榻o廣大院校學(xué)生提供就業(yè)見(jiàn)習機會(huì )，選拔優(yōu)秀學(xué)生，為公司注入新生力量。
�。ǘ槌浞职l(fā)揮公司作為高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習基地的作用。
�。ㄈ�(shù)立良好的企業(yè)形象和提高企業(yè)的知名度，體現公司企業(yè)文化。
三、適用范圍
適用于被公司招聘錄用未正式畢業(yè)的應屆大專(zhuān)/本科生（已學(xué)完學(xué)校規定課程）
四、招聘權責
�。ㄒ唬┬姓偛浚贺撠煾鞔笤盒�(shí)習生招聘工作，且對各部門(mén)招聘的實(shí)習生進(jìn)行試用前的審核，審核通過(guò)被錄用的實(shí)習生分配到部門(mén)進(jìn)行正式實(shí)習工作。
�。ǘ└鞑块T(mén)：可自行開(kāi)展實(shí)習生的招聘工作，但最終錄用需上報行政部及總經(jīng)辦，審核通過(guò)方可試用，同時(shí)負責接實(shí)習生的工作安排及考核工作。
五、實(shí)習生錄用基本要求
�。ㄒ唬⿲φ諆淙藛T的錄用基本要求，實(shí)習生最好為崗位對口專(zhuān)業(yè)。
�。ǘ⿲�(shí)習生學(xué)歷必須是本科及以上，且必須學(xué)完學(xué)校規定的課程，并按學(xué)校規定已進(jìn)入實(shí)習期的在校應屆畢業(yè)生（以學(xué)校實(shí)習就業(yè)推薦表為準）。研究生學(xué)歷者按特殊情況處理。
�。ㄈ┚邆浣】敌睦硭刭|(zhì)和身體素質(zhì)，能吃苦，具有競爭意識和開(kāi)拓精神。
�。ㄋ模┰谛Ｆ陂g有相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)或經(jīng)歷，具有良好的團隊合作精神。
�。ㄎ澹o(wú)不良嗜好在校期間無(wú)違規記錄。
六、實(shí)習生錄用手續辦理
所有實(shí)習生在錄用前，由行政總部人員告知實(shí)習生來(lái)公司報到必須攜帶以下資料，方可正式入職試用：
�。ㄒ唬┨峁⿲W(xué)校的成績(jì)單復印件和體檢報告。
�。ǘ┥矸葑C原件及復印件。
�。ㄈ┮淮缑夤谡掌瑑蓮�。
�。ㄋ模┡c公司簽訂《實(shí)習生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
�。ㄎ澹﹛x銀行卡復印件（寫(xiě)上開(kāi)戶(hù)行，賬號，開(kāi)戶(hù)人）
七、實(shí)習生培訓內容
�。ㄒ唬┕窘榻B
�。ǘ⿲�(shí)習生管理制度
�。ㄈ┕鞠嚓P(guān)的管理制度
�。ㄋ模┧诓块T(mén)日常管理的管理規范
八、實(shí)習生考核內容
�。ㄒ唬⿲�(shí)習期間出勤情況。
�。ǘ┩瓿晒ぷ魅蝿�(wù)及實(shí)踐能力，包括：對所分配任務(wù)的完成情況、對工作安排的服從情況、崗位知識和技能的掌握情況。
�。ㄈ┰趯�(shí)習工作中所表現出來(lái)的人際溝通能力。
九、實(shí)習生待遇及支付
�。ㄒ唬⿲�(shí)習期待遇：實(shí)習生實(shí)習期給予生活補助2500-3000元/月，不享有其它績(jì)效提成或其他福利。
�。ǘ┲Ц斗绞剑喊丛轮Ц�，與公司正式員工一致。
�。ㄈ┕緸閷�(shí)習生購買(mǎi)人身意外險。
十、實(shí)習期滿(mǎn)后管理規定
�。ㄒ唬⿲�(shí)習期界定：前來(lái)應聘人員未正式畢業(yè)之前（未拿到畢業(yè)證書(shū)），被錄用后在公司工作期間統稱(chēng)實(shí)習期。
�。ǘ⿲�(shí)習生拿到畢業(yè)證后，可以申請試用，試用期1個(gè)月，試用期過(guò)后，可以申請轉為正式員工。
�。ㄈ⿲�(shí)習期滿(mǎn)的規定
1、實(shí)習期滿(mǎn)后，部門(mén)負責人需對實(shí)習生在實(shí)習工作期間的表現用書(shū)面形式做出評價(jià)，并認真填寫(xiě)實(shí)習生考核表。
2、實(shí)習期滿(mǎn)后實(shí)習生須寫(xiě)一份實(shí)習總結，在實(shí)習期滿(mǎn)一周內上交至行政總部。
3、實(shí)習生在實(shí)習期滿(mǎn)后，正式加入公司的，需要提交畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)證書(shū)復印件等人事檔案需要的資料。
4、實(shí)習生成為正式員工后，如達到晉升標準可直接晉升公司規定之崗位，同時(shí)享受晉升后該崗位的待遇和福利。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)關(guān)系的確定
實(shí)習生正式畢業(yè)后，如選擇繼續在公司工作的，須與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。
十一、實(shí)習生工作管理規定
�。ㄒ唬⿲�(shí)習生的權利和義務(wù)
1、實(shí)習期間實(shí)習生須與公司簽訂實(shí)習協(xié)議（一式兩份）。
2、實(shí)習生在實(shí)習工作正式開(kāi)始前，須了解公司相關(guān)規章制度（包括保密制度和規定）。
3、實(shí)習生按照學(xué)校安排完成其實(shí)習報告的同時(shí)，須接受公司對其實(shí)習表現和崗位工作的考核。
4、實(shí)習生需公司提供實(shí)習鑒定的，在實(shí)習生寫(xiě)好實(shí)習報告后，公司可依據實(shí)習表現情況進(jìn)行鑒定蓋章。
5、實(shí)習生在工作期間貢獻突出的，列為重點(diǎn)培養和優(yōu)先晉升對象。
�。ǘ⿲�(shí)習生日常管理要求
1、實(shí)習生在實(shí)習期間，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，以及公司的'各項規章制度，嚴格遵守工作程序；如有違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現立即取消其實(shí)習資格，由此產(chǎn)生的一切后果，由實(shí)習生個(gè)人負責。
2、實(shí)習生在實(shí)習期間，應遵紀守法，嚴格自律，端正行為，保守公司商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，不對外散播有關(guān)公司的負面信息。
3、實(shí)習生在實(shí)習期間應遵守公司上班時(shí)間及考勤制度。一個(gè)月內如有曠工兩日或遲到（早退）五次以上者，公司可取消其實(shí)習資格。
4、實(shí)習生在實(shí)習期內的工作時(shí)間外發(fā)生的，或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果（含患�。�，皆由實(shí)習生自行負責，公司不承擔連帶責任。
5、實(shí)習生造成公司物品損壞、丟失的，由實(shí)習生個(gè)人負責，因自身原因造成人身傷亡等事故的責任自負，造成上述情況者，除立即取消其實(shí)習資格外，還要給予相應處罰。
6、公司將對實(shí)習生著(zhù)裝提出統一要求，實(shí)習生著(zhù)裝要樸實(shí)、莊重，大方得體，不得著(zhù)奇裝異服及與公司工作環(huán)境不相稱(chēng)的裝束，如發(fā)現有違反此規定者，第一次批評教育，第二次即取消實(shí)習資格。
7、公司有權根據工作需要，對實(shí)習生的實(shí)習地點(diǎn)及崗位進(jìn)行調動(dòng)；如實(shí)習生由于個(gè)人自身原因，不能服從公司工作安排的，或在實(shí)習期間不遵守公司相關(guān)規定和制度的，公司有權提前單方面終止實(shí)習生的實(shí)習工作。
8、公司提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，提供一定的工作工具，并保證實(shí)習生在工作場(chǎng)所內的人身安全。
9、對違反公司有關(guān)規定、作風(fēng)散漫、表現不好的實(shí)習生，公司可隨時(shí)取消實(shí)習資格。
10、對實(shí)習工作合格的實(shí)習生，公司可優(yōu)先錄用；對實(shí)習不合格者可直接淘汰。
十二、實(shí)習生離職管理
�。ㄒ唬⿲�(shí)習期間的離職
1、在實(shí)習期間，如實(shí)習生申請離職的，應提前三日做出書(shū)面申請，并及時(shí)完清相關(guān)手續（包括核實(shí)是否有制服費，個(gè)人借款等），按正常的審批程序進(jìn)行，如三日內未完清的，可適當延長(cháng)離職時(shí)間。
2、在未經(jīng)公司允許的情況下，實(shí)習生離職后不得帶走任何與實(shí)習期間工作相關(guān)的文件資料（包括所有電子版本形式的資料）。
�。ǘ⿲�(shí)習期滿(mǎn)的離職
實(shí)習生在實(shí)習期滿(mǎn)后離職的，應提前三十日做出書(shū)面申請，按公司一般正式員工的離職手續進(jìn)行辦理，需承擔的制服費，個(gè)人借款及其他相關(guān)費用一并結清后，按正常手續逐級審批完畢，行政總部人力資源部最終確認后，方可正式離職，否則按自動(dòng)離職相關(guān)規定處理。
十三、附則
�。ㄒ唬┍局贫扔尚姓控撠熤贫�、解釋、并監督執行。
�。ǘ┍疽幎◤�20xx年6月1日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起公司此前發(fā)布過(guò)的與實(shí)習生管理相關(guān)的制度或規定同步廢止。
�。ㄈ┤缬衅渌贫扰c本制度相抵觸，以公司績(jì)效考核管理委員會(huì )裁定結果為準。
公司實(shí)習生管理制度6
一、總則：
1、畢業(yè)生實(shí)習是我司人事管理工作的重要組成部分，為進(jìn)一步規范我司畢業(yè)實(shí)習生管理工作，現結合企業(yè)實(shí)際，特制定本規定。
2、凡來(lái)我司實(shí)習的畢業(yè)生，實(shí)行期限為3-6月。
3、本規定適合在我司工作的大中專(zhuān)畢業(yè)（己學(xué)完學(xué)校規定課程進(jìn)入實(shí)習期在校的）實(shí)習生。
二、錄用實(shí)習生基本要求：
1、以各部門(mén)的工作要求為依據，按辦公條件許可、所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口。
2、實(shí)習生原則上為本科，特殊崗位可接收品學(xué)兼優(yōu)的專(zhuān)科生，且必須學(xué)完學(xué)校規定的課程，并按學(xué)校規定已進(jìn)入實(shí)習的在校生或應屆畢業(yè)生（以學(xué)校實(shí)習推薦信為準）。
3、具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，具有競爭意識和開(kāi)拓精神。
4、具有良好的團隊合作精神。
三、審批程序：
1、行政部對實(shí)習生所在院校推薦信及《實(shí)習生檔案登記表》進(jìn)行審核。
2、行政部與用人部門(mén)進(jìn)行面試，綜合意見(jiàn)后將適合的.《實(shí)行生當案登記表》交總經(jīng)理審批。
3、行政部根據總經(jīng)理審批意見(jiàn)辦理實(shí)習生錄用手續。
四、實(shí)習生待遇：
�。�1）實(shí)習生在實(shí)習期間給予實(shí)習補貼：
�、賾獙卯厴I(yè)實(shí)習生：研究生xxxx元/月，本科生xxxx元/月，專(zhuān)科生xxxx元/月。
�、谠谛�(shí)行生：原則上公司不予考慮補貼，但是，在實(shí)習期間有突出貢獻者，根據實(shí)際工作情況給予適當考慮。
�。�2）實(shí)習生在實(shí)習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執行。
�。�3）實(shí)習生的食宿問(wèn)題由個(gè)人解決。
�。�4）凡來(lái)我司實(shí)習的畢業(yè)生，實(shí)習期限為3-6個(gè)月。
五、其他事宜：
�。ㄒ唬⿲�(shí)習生在實(shí)習期間，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，以及我公司的各項規章制度。
�。ǘ┯萌瞬块T(mén)要加強對實(shí)習生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實(shí)習生不得將接觸到的'公司內部信息、資料向外泄漏。
�。ㄈ⿲`反公司有關(guān)規定、作風(fēng)散漫、表現不好的實(shí)習生，部門(mén)可隨時(shí)取消實(shí)習資格，并報行政部備案。
�。ㄋ模┏习鄷r(shí)間在我公司實(shí)習外，其他時(shí)間一切活動(dòng)所發(fā)生的一切事情與本公司無(wú)關(guān)。
�。ㄎ澹⿲�(shí)習結束后，有關(guān)部門(mén)對實(shí)習生在實(shí)習期間的表現用書(shū)面形式做出評價(jià)，并報人力資源部備案。對在實(shí)習期間表現突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工。
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