- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)力培訓工作總結
總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，通過(guò)它可以全面地、系統地了解以往的學(xué)習和工作情況，為此要我們寫(xiě)一份總結。我們該怎么寫(xiě)總結呢？以下是小編收集整理的勞動(dòng)力培訓工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)力培訓工作總結1
磁澗鎮位于新安縣東部，東連洛陽(yáng)市區，西接新安縣城，310國道、隴海鐵路橫貫東西，地理位置優(yōu)越，交通極為便利。鎮域面積108平方公里，轄31個(gè)行政村，389個(gè)村民組�，F有人口5.1萬(wàn)人，其中農業(yè)人口4.28萬(wàn)人，勞動(dòng)力資源豐富�，F有勞動(dòng)力資源 19692人，其中男11421人，女8271人，小學(xué)文化程度1138人，初中文化程度16195 人，高中文化程度 2265 人，16-30歲8151人，31-40歲5988人，41-50歲5553人。
20xx年，在鎮黨委、政府的正確領(lǐng)導和上級主管部門(mén)的具休指導下，目前全鎮已完成轉移勞動(dòng)力xxxx人，占全年任務(wù)的xxx%，其中省內轉移xxx人，省外轉移xxx人。從事建筑業(yè)xxx人，服務(wù)行業(yè)xxx人，制造行業(yè)xxx人，電子裝配xxx人，其他xxx人。舉辦引導性培訓班xx期，培訓人數xxx，組織技能性培訓xxx人。建立了山東里島水產(chǎn)養殖有限公司、江蘇省太倉市雅士高服飾有限公司、福建省泉州泉港（艾博禮品）有限公司三個(gè)省外勞動(dòng)力轉移基地；建立了新星衛陶廠(chǎng)、洛西建筑公司、金土地科技示范園三個(gè)省內勞動(dòng)力轉移基地。截止目前，我鎮勞動(dòng)力轉移創(chuàng )收超過(guò)xxxxxxx元。
一、領(lǐng)導重視，明確責任
為搞好此項工作，鎮黨委政府專(zhuān)門(mén)成產(chǎn)了勞動(dòng)力轉移和培訓工作領(lǐng)導小組，同時(shí)明確一名黨政領(lǐng)導主抓勞動(dòng)力轉移工作，各村成立了相應的領(lǐng)導組織，由支書(shū)或村委主任主抓勞動(dòng)力轉移工作，并設立一名專(zhuān)職信息聯(lián)絡(luò )員，主要負責勞動(dòng)力轉移臺賬、培訓臺賬及工作信息、各種表格的上報工作。成立了磁澗鎮職業(yè)介紹所，購置了辦公桌椅、電話(huà)、電腦、檔案柜等辦公用品，制作了宣傳板面，制定并完善了各種規章制度。鎮政府抽調精干人員三名，充實(shí)到職業(yè)介紹所工作。目前，全鎮已形成了勞動(dòng)力轉移的良好局面。
二、加大宣傳力度，積極開(kāi)展引導性和技能性培訓，夯實(shí)勞動(dòng)力轉移基礎
一是強化宣傳工作。年初，為了搞好勞動(dòng)力轉移工作，我鎮在310國道、鐵磁路等主要路段懸掛橫幅8條，制作宣傳板面4塊，出動(dòng)宣傳車(chē)2次，通過(guò)深入村、組、戶(hù)、田間地頭廣泛宣傳，營(yíng)造了濃厚的輿論氛圍。各行政村也分別采取辦黑板報、文藝演出等宣傳形式，炒熱了群眾的思想，極大地激發(fā)了全鎮農民外出務(wù)工的熱情。
二是加強技術(shù)培訓，提高培訓人員素質(zhì)。20xx年，我鎮以洛陽(yáng)市勞動(dòng)力轉移培訓辦公室認定的洛陽(yáng)市榮華技校、市技工學(xué)校、市中醫理療學(xué)校、新安職高、安運駕校為主要培訓單位，培訓了一大批農民技術(shù)人才。此外，為搞好技能性培訓工作，磁澗鎮精心籌備，積極取得上級領(lǐng)導部門(mén)的支持，于5月下旬開(kāi)始，舉辦了沼氣生產(chǎn)、計算機和中式烹調三個(gè)機能性專(zhuān)業(yè)培訓班，培訓農村勞動(dòng)力共計xxx人，并為他們牽線(xiàn)搭橋與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，使他們走上了打工致富之路。20xx年，全鎮農村勞動(dòng)力已參加技能性培訓xxx人。
為進(jìn)一步做好農民工的培訓工作，我鎮在搞好技能性培訓的同時(shí)，高度重視農村勞動(dòng)力的引導性培訓。通過(guò)鎮村兩級的共同努力，截止目前，共舉辦引導性培訓班xx期，培訓人數達xxxx人。
三是搞好后續服務(wù)。為了更好地保障農民工外出務(wù)工，在"三夏"、"三秋"農忙時(shí)節，磁澗鎮積極開(kāi)展幫扶工作，解除外出農民工的后顧之憂(yōu)。對于農民工家庭收麥、收秋中困難較大的農戶(hù)，我們在"夏秋"兩季成立了村級幫扶組織。對需要機械幫助的農戶(hù)，由村組干部分包到戶(hù)，聯(lián)系機械幫扶。特困戶(hù)由村委開(kāi)出證明，由鎮政府出資解決收割費用。磁澗鎮積極采取以上措施幫助他們搞好夏收、秋收，解除了他們的后顧之憂(yōu)。此外我們還定期到外出務(wù)工人員家里搞好家訪(fǎng)工作，了解他們的疾苦，協(xié)調解決農民工的實(shí)際問(wèn)題，共為他們處理勞務(wù)糾紛18起，切實(shí)保障農民工的合法權益。
三、健全信息網(wǎng)絡(luò )，打造勞務(wù)品牌
一是搞好信息化建設。為了更好地掌握全鎮勞動(dòng)力轉移及勞動(dòng)力培訓情況，我鎮建立健全了勞動(dòng)力轉移、勞動(dòng)力培訓、勞動(dòng)力資源等一整套臺賬。目前已建立了磁澗鎮"勞動(dòng)力轉移信息庫"，并把有關(guān)數據錄入電腦，每月通過(guò)網(wǎng)絡(luò )上傳數據，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
二是建立了信息網(wǎng)絡(luò )。為擴大信息渠道，及時(shí)發(fā)布勞務(wù)"訂單"，我們通過(guò)各村的信息聯(lián)絡(luò )員，發(fā)布招工信息，了解民心民情，把握全鎮勞動(dòng)力資源脈搏，為全鎮勞動(dòng)力轉移奠定了良好的基礎。及時(shí)準確上報勞動(dòng)力轉移周報表和月報表及勞動(dòng)力轉移培訓工作信息。目前，共發(fā)布勞務(wù)信息xx條，發(fā)放宣傳資料x(chóng)xxx余份。
三是建立勞動(dòng)力轉移基地，打造勞務(wù)品牌。今年我鎮建立了山東里島水產(chǎn)養殖有限公司、江蘇省太倉市雅士高服飾有限公司、福建省泉州泉港（艾博禮品）有限公司三個(gè)省外勞動(dòng)力轉移基地；建立了新星衛陶廠(chǎng)、洛西建筑公司、金土地科技示范園三個(gè)省內勞動(dòng)力轉移基地，并為三個(gè)省內勞動(dòng)力轉移基地輸送勞動(dòng)力xxx余人，保證了企業(yè)的用工需要。此外，我鎮早出晚歸的"自行車(chē)、摩托車(chē)打工隊伍"已形成規模，建筑、陶瓷、門(mén)業(yè)制造等行業(yè)效益顯著(zhù)，打造勞務(wù)品牌的意識已深入人心，為我鎮的經(jīng)濟發(fā)展注入了強大活力。
四、努力做好返鄉農民工的再就業(yè)及農民工返鄉創(chuàng )業(yè)工作
受全球金融危機影響，大批企業(yè)倒閉破產(chǎn)，導致大批農民工返鄉。這些返鄉農民工的再就業(yè)問(wèn)題成了目前我們工作的重大課題。為此，磁澗鎮人力資源市場(chǎng)深入各村，進(jìn)行排查摸底，登記造冊，并積極與本地企業(yè)聯(lián)系協(xié)調，力爭將返鄉農民工就地安置。經(jīng)過(guò)鎮政府的積極努力，我鎮聞洲瓷業(yè)有限公司和新安暢通燃氣有限公司硅業(yè)分公司分別消化吸收160名和180多名返鄉農民工，有力地促進(jìn)了返鄉農民工的再就業(yè)工作。
外出打工賺錢(qián)，回到家鄉創(chuàng )業(yè)。！我鎮一部分農民工由于長(cháng)期在外打工，增長(cháng)了見(jiàn)識，開(kāi)闊了眼界，也積累了一定資本，萌發(fā)了回鄉創(chuàng )業(yè)的念頭，愿為家鄉的經(jīng)濟發(fā)展做點(diǎn)貢獻。為此，磁澗鎮政府不失時(shí)機地積極鼓勵農民工回鄉創(chuàng )業(yè)，主動(dòng)為他們提供服務(wù)和幫助。20xx年，我鎮農民工回鄉創(chuàng )業(yè)共創(chuàng )建了7家企業(yè)。其中，尤彰村馬金偉，高中畢業(yè)后長(cháng)期在外打工。20xx年，馬金偉返回家鄉，創(chuàng )建了豫星建材有限公司。20xx年3月，豫星建材有限公司正式投產(chǎn)，總投資xxxx萬(wàn)元，共建生產(chǎn)線(xiàn)2條，主要生產(chǎn)煤矸石磚，年產(chǎn)值可達xxxx余萬(wàn)元，實(shí)現利稅xxx余萬(wàn)元；楊鎮村馬武昌，高中畢業(yè)后，隨親戚在外管理建筑行業(yè)，長(cháng)期的探索，使他產(chǎn)生了回鄉創(chuàng )業(yè)的念頭。20xx年2月，他毅然回鄉創(chuàng )建了洛陽(yáng)海濱科技有限公司，總投資xxx余萬(wàn)元，主要生產(chǎn)秸稈炭，年產(chǎn)值xxx萬(wàn)元，實(shí)現利稅xx余萬(wàn)元。
五、今年勞動(dòng)力轉移培訓工作存在的問(wèn)題
總之，在上級部門(mén)的正確領(lǐng)導下，我們磁澗鎮勞動(dòng)力轉移工作取得了一定的成績(jì)，但還存在一些不足之處：
勞動(dòng)力轉移工作還存在一定死角；
技能性培訓有待加強；
大批量轉移較少；
六、明年勞動(dòng)力轉移培訓工作打算
農村勞動(dòng)力轉移培訓是一項系統的基礎性工作，需要長(cháng)期的常抓不懈，才能真正做好做扎實(shí)，也才能真正起到提高農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)和就業(yè)技能，也才能真正促進(jìn)農村勞動(dòng)力向非農產(chǎn)業(yè)和城鎮轉移，實(shí)現穩定就業(yè)和增加農民收入。
1、抓好引導性培訓。引導性培訓是面向所有務(wù)工人員的培訓，是務(wù)工常識、法律法規、民工救助等方面的必備知識，計劃面向初高中畢業(yè)生及農村青壯年開(kāi)展全面的引導性培訓。
2、突出重點(diǎn)抓職業(yè)技能培訓。圍繞我鎮勞務(wù)輸出重點(diǎn)，繼續抓好建筑、機械加工、計算機、烹飪、電子裝配等重點(diǎn)行業(yè)、工種的培訓。
3、總結經(jīng)驗，努力實(shí)施好農村勞動(dòng)力轉移培訓工作。
4、鞏固壯大現有的農村勞動(dòng)力轉移培訓基地，做大做強勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)。
5、積極開(kāi)展省外務(wù)工人員培訓，拓展省外輸出渠道。
勞動(dòng)力培訓工作總結2
為扎實(shí)推進(jìn)農村勞動(dòng)力技能培訓工程深入實(shí)施，掀起冬季培訓熱潮，按照x農村勞動(dòng)力技能培訓工程領(lǐng)導小組辦公室下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展20xx年農村勞動(dòng)力冬季集中培訓的通知》要求，由市區派出農業(yè)、林業(yè)、畜牧等部門(mén)的x名專(zhuān)家在我鎮開(kāi)展了農村勞動(dòng)力冬季集中培訓活動(dòng)。此次活動(dòng)以深入開(kāi)展農村勞動(dòng)力技能培訓工程為宗旨，以培養農村各種產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才為主線(xiàn)，提升農民基本技能素質(zhì)，切實(shí)加強農村生產(chǎn)技術(shù)指導服務(wù)�，F將冬季集中培訓活動(dòng)情況總結如下：
一、培訓情況
緊緊圍繞農作物種植、林果栽培、畜禽養殖三個(gè)培訓項目，通過(guò)舉辦集中培訓面對面講解、圖片解說(shuō)、課件視頻引導等形式，對全鎮農業(yè)、林業(yè)、養殖業(yè)等技術(shù)人員開(kāi)展了培訓，共舉培訓班x場(chǎng)次，培訓農村勞動(dòng)力xxx人。集中培訓活動(dòng)通過(guò)多渠道、多形式、多層次開(kāi)展培訓，有力地促進(jìn)了農村實(shí)用技術(shù)的推廣應用，使廣大群眾及時(shí)掌握了農業(yè)生產(chǎn)知識及相關(guān)政策法規，為促進(jìn)全鎮農業(yè)產(chǎn)業(yè)化的健康發(fā)展奠定了基礎。
二、主要作法
為了扎實(shí)有效的開(kāi)展好農村勞動(dòng)力冬季集中培訓工作，鎮勞動(dòng)力技能培訓工作領(lǐng)導小組及時(shí)安排部署，按照x培訓工程領(lǐng)導小組要求，對現階段農村勞動(dòng)力技能培訓工作進(jìn)行了專(zhuān)題研究，對x選派的專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了全面細致的分析，對講師的技術(shù)特長(cháng)和村（基地）的技術(shù)缺口全面對接，確保了勞動(dòng)力冬季集中培訓工作的順利實(shí)施。
為確保這次冬季集中培訓任務(wù)全面完成，我鎮對此次培訓的內容、形式、時(shí)間、人員抽調等做了詳細安排，并將冬季培訓工作納入年度考核管理，建立“有目標、有計劃、有措施、有考核”的“四有”管理機制，為提高培訓工作質(zhì)量和效果提供保障。在培訓形式上，不斷創(chuàng )新培訓方式，采取專(zhuān)家講解與播放電教光盤(pán)相結合，專(zhuān)家講解與座談交流相結合的培訓方法，多層次、多渠道、多形式開(kāi)展技術(shù)培訓，真正使廣大勞動(dòng)力能夠學(xué)有所得，學(xué)有所用，通過(guò)集中培訓、專(zhuān)家講解、實(shí)訓等培訓方式，及時(shí)為群眾解疑釋惑，解決實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)一步增強了廣大群眾的科技意識。
三、存在的問(wèn)題和不足
雖然我鎮農村勞動(dòng)力冬季集中培訓工作順利完成，取得了一定成效，但也存在一些問(wèn)題：一是部分群眾對勞動(dòng)力技能培訓認識不足，參加培訓的積極性不高；二是培訓基地標準不高，設施還不夠完善，離星級培訓基地的要求還有一定差距。
xxxx年xx月xx日
勞動(dòng)力培訓工作總結3
今年以來(lái)，我鄉農村勞動(dòng)力技能培訓工程工作以黨的十七大和十七屆四中全會(huì )精神為指導,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),按照“發(fā)揮區域優(yōu)勢,推動(dòng)三大戰略,統籌城鄉發(fā)展,構建和諧甘州”的總體思路,圍繞“全民創(chuàng )業(yè)年”活動(dòng)，在區勞動(dòng)力技能培訓中心的安排指導下，在鄉黨委、政府的高度重視和正確領(lǐng)導下，加強組織領(lǐng)導，明確目標任務(wù)。在強化管理上抓規范,在方式方法上求創(chuàng )新,在全面覆蓋上謀拓展,在分類(lèi)推進(jìn)上花力氣,在增強實(shí)效上下功夫,切實(shí)開(kāi)展農村勞動(dòng)力技能培訓工程工作，為我鄉農業(yè)和農村經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展提供智力支撐和人才保障�，F將20xx年全年工作總結如下:
一、基本情況
明永鄉共有人口12415人、70000多畝耕地，勞動(dòng)力8200人，轄12個(gè)行政村、82個(gè)合作社、3246戶(hù)，希望參加培訓的農戶(hù)3300戶(hù)，其中區級276戶(hù)、鄉級348戶(hù)、村級2622戶(hù)。
二、主要做法
�。ㄒ唬└叨戎匾暸嘤�，進(jìn)一步加強組織領(lǐng)導。為進(jìn)一步加強對勞動(dòng)力技能培訓工作的組織管理,明永鄉成立了由黨委書(shū)記明清秀任組長(cháng),科技副鄉長(cháng)薛龍任副組長(cháng)，農、林、牧、水、電等站所負責人為成員的科技培訓領(lǐng)導小組，主要任務(wù)是組織安排各階段培訓計劃的實(shí)施。領(lǐng)導
小組下設辦公室負責處理日常工作。為加強農村勞動(dòng)力技能培訓工作的力度，我們多次進(jìn)行專(zhuān)題研究、安排布署培訓工作，制定培訓工作計劃和措施。20xx年4月份,我們通過(guò)召開(kāi)全鄉農村勞動(dòng)力培訓工作動(dòng)員大會(huì )，對全鄉農村勞動(dòng)力培訓工作進(jìn)行全面部署，明確各村全年的農村勞動(dòng)力培訓的目標任務(wù)及考核細則，對責任書(shū)細化職責，簽定責任書(shū)，并列入年終考核目標。
�。ǘ﹦�(chuàng )新培訓理念，進(jìn)一步調動(dòng)農民參訓熱情把調動(dòng)農民參訓的積極性作為搞好技能培訓的主要措施，精心確定培訓內容，全力營(yíng)造培訓氛圍，深化農民參訓意識，進(jìn)一步激發(fā)農民參訓的熱情。
1、因勢利導造氛圍，提高農民參訓的意識。堅持宣傳引導與培訓教育相結合，充分利用電視、報紙、網(wǎng)絡(luò )等各種媒體，通過(guò)設立科技講壇、制作培訓電教片、播放科技光盤(pán)、印發(fā)培訓材料、能人現身說(shuō)教等形式，提高了農民群眾的參訓意識，營(yíng)造了全社會(huì )關(guān)注、支持、參與培訓工作的良好氛圍。
2、圍繞產(chǎn)業(yè)定內容，增強農民參訓的動(dòng)力。圍繞制種玉米、肉牛養殖、加工馬鈴薯種植等主導產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，通過(guò)入戶(hù)走訪(fǎng)、發(fā)放問(wèn)卷調查表、召開(kāi)座談會(huì )等方式，研究制定《20xx年明永鄉農村勞動(dòng)力技能培訓工程工作計劃》，分村社、站所、培訓基地，精心制定培訓計劃進(jìn)度表，統籌組織開(kāi)展培訓和科技服務(wù)，使培訓內容與農民需求相融合、與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對接，充分調動(dòng)了農民參訓的積極性。
�。ㄈ└倪M(jìn)培訓方式，進(jìn)一步提高培訓實(shí)效
緊緊圍繞農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和農民意愿，注重突出工作重點(diǎn)，創(chuàng )新培訓方式，從根本上解決勞動(dòng)力培訓“消化不良”、內容與實(shí)際脫節、重培訓輕服務(wù)等問(wèn)題。
1、實(shí)現由集中授課重理論向實(shí)踐操作重運用轉變。根據農時(shí)需求和技能培訓現狀，適當減少理論講授時(shí)間，擴大實(shí)習訓練、現場(chǎng)演示等內容，改變過(guò)去以集中授課為主的培訓方式，實(shí)現培訓重心向現場(chǎng)操作傾斜，進(jìn)一步提高勞動(dòng)力技能操作水平，增強了培訓的針對性。
2、實(shí)現由全員輪訓抓普及向骨干調訓抓帶動(dòng)轉變。圍繞發(fā)展思路、政策法規、技術(shù)技能三個(gè)方面的內容，充分發(fā)揮鄉培訓中心、村級陣地、遠程站點(diǎn)等主陣地作用，按照分級負責、分層培訓的原則，重點(diǎn)抓了科技示范戶(hù)、農村創(chuàng )業(yè)人員、農村經(jīng)紀人和農村專(zhuān)業(yè)合作組織領(lǐng)辦人及農村科技服務(wù)人員培訓，進(jìn)一步提升了輻射、帶動(dòng)、服務(wù)功能，發(fā)揮了示范帶動(dòng)效應。
3、實(shí)現由單兵作戰抓輔導向集團作戰促落實(shí)轉變。為解決培訓工作針對性不強、效果不明顯等問(wèn)題，對培訓服務(wù)體系和運作機制進(jìn)行再整合再優(yōu)化。按照專(zhuān)業(yè)對口、方便農民、服務(wù)生產(chǎn)的原則，鄉勞動(dòng)力培訓辦公室從農、林、水、牧、農機等部門(mén)邀請專(zhuān)業(yè)技術(shù)精湛、政治素質(zhì)過(guò)硬、理論水平較高的“內行專(zhuān)家”編列培訓“菜單”，積極提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的全程指導和科技服務(wù)。
4、實(shí)現由行政服務(wù)抓培訓向市場(chǎng)訂單帶驅動(dòng)轉變。遵循市場(chǎng)經(jīng)濟學(xué)原理，充分發(fā)揮龍頭企業(yè)、專(zhuān)業(yè)合作組織、協(xié)會(huì )在培訓中的作用，大力推行“企業(yè)＋基地＋農戶(hù)”、“支部+協(xié)會(huì )”、“專(zhuān)業(yè)合作社+農戶(hù)”的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)模式，積極開(kāi)展委托培訓、定向培訓和訂單培訓，實(shí)現了多方聯(lián)動(dòng)、互促共贏(yíng)。
5、實(shí)現由培訓學(xué)習打基礎向彰顯技能促生產(chǎn)轉變。根據季節定內容，根據農活定時(shí)間，根據對象定方式，結合春耕備耕、勞務(wù)輸轉、畜禽疫病防治、反季節栽培等生產(chǎn)情況，培訓工作逐步由單純的培訓學(xué)習向培訓、實(shí)踐、提高相結合轉變，實(shí)現了全過(guò)程跟蹤、全方位服務(wù)。農業(yè)部門(mén)緊緊圍繞小麥良種補貼、馬鈴薯良種繁育、無(wú)公害農產(chǎn)品檢測、測土配方施肥等項目，進(jìn)行種子精選、種子包衣、配套機具的安裝調試等現場(chǎng)培訓，建立科技示范戶(hù)600多戶(hù)。每年組織全鄉50多名干部深入村社農戶(hù)、田間地頭、場(chǎng)區棚室，面對面、手把手幫助指導抗旱保墑、良種選育、采收儲藏、農機推廣、疫病防治等技術(shù)服務(wù)工作，實(shí)現培訓與生產(chǎn)、輸轉與推廣的有效對接，有力地推動(dòng)了農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。
�。ㄋ模﹦�(chuàng )新培訓機制，進(jìn)一步提升培訓質(zhì)量
為了把農村勞動(dòng)力技能培訓工程不斷引向深入，我們不斷健全工作機制、完善培訓體系、擴展培訓范圍，延伸培訓鏈條，強化政策措施，在深度和廣度上取得了新突破。
1、堅持服務(wù)產(chǎn)業(yè)，按需培訓。按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和農民的現實(shí)需求，適時(shí)、適地、適才開(kāi)展技術(shù)技能培訓。圍繞勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，積極開(kāi)展就業(yè)技能培訓。圍繞調整優(yōu)化結構，開(kāi)展以馬鈴薯良種繁育、測土配方施肥、種子精選、種子包衣、配套農機具的安裝調試等為主要內容的培訓工作。圍繞發(fā)展設施農業(yè)，大力開(kāi)展高效節水、日光溫室、鋼架大棚培訓。圍繞做強草畜產(chǎn)業(yè)，開(kāi)展肉牛育肥系列技術(shù)、畜禽疫病防治技術(shù)培訓和技術(shù)服務(wù)。
2、堅持分級負責，分層培訓。著(zhù)眼于發(fā)揮村、站所和專(zhuān)業(yè)人才在培訓農民中的作用，培訓機構圍繞主導產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和發(fā)展前景好的產(chǎn)業(yè)，進(jìn)行骨干調訓；各站所依托示范基地、示范村和示范戶(hù)，進(jìn)行重點(diǎn)培訓；鄉根據群眾需求，進(jìn)行普及性培訓。
3、堅持資源優(yōu)化，統籌培訓。按照分級負責、分層管理的原則，采取從外“聘”、內部“選”、村社“挑”等方式，分產(chǎn)業(yè)、分層次、分行業(yè)建立健全師資隊伍。統一規劃、統一安排，提高了項目資金使用的整體效益，構建各類(lèi)培訓資源統一安排、統一管理、統一使用的農村勞動(dòng)力技能培訓工程工作新格局。
4、堅持典型帶動(dòng)，示范培訓。堅持典型引路，以點(diǎn)帶面，通過(guò)落實(shí)制定標準規范建、領(lǐng)導聯(lián)系指導建、部門(mén)結對幫助建、加大投入保障建、評估驗收督促建“五建”措施，建立布局合理、功能配套、具有示范帶動(dòng)作用的培訓示范點(diǎn)。
5、安排到位，以需定培。由鄉三辦三中心牽頭，村委會(huì )組織，各包村人員負責，邀請區農民科技培訓宣講教師及鄉專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以落實(shí)惠農政策、普及法律知識、提高致富技能、培植特色產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，采取集中培訓、分類(lèi)指導和技術(shù)服務(wù)相結合的方式在全鄉82個(gè)合作社展開(kāi)培訓。
(1)以政策法規為重點(diǎn)，開(kāi)展以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和十七屆四中全會(huì )精神為主要內容的培訓，以提高農民政策水平和法制意識。
(2)以科技示范點(diǎn)、養殖小區為重點(diǎn)，開(kāi)展馬鈴薯豐產(chǎn)栽培技術(shù)、玉米制種技術(shù)、肉牛育肥知識的培訓，以提高廣大農民農業(yè)標準化意識，增強農產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力，推進(jìn)傳統產(chǎn)業(yè)優(yōu)質(zhì)化、專(zhuān)業(yè)化、標準化、商品化進(jìn)程。
(3)以加工番茄為重點(diǎn)，開(kāi)展農村合作經(jīng)濟組織、農民經(jīng)紀人等相關(guān)知識的培訓，以轉變農業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，提高農民進(jìn)入市場(chǎng)的組織化程度。
(4)以日光溫室、高效大棚等設施農業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展高效作物栽培技術(shù)、主要病蟲(chóng)害防治技術(shù)的培訓，以推進(jìn)明永鄉設施農業(yè)增產(chǎn)增效。
(5)以農業(yè)基礎設施建設為重點(diǎn)，開(kāi)展節水灌溉、沼氣使用管理等相關(guān)技術(shù)的培訓，以提高農業(yè)綜合生產(chǎn)能力。
三、取得的成效
(一)遵照農村勞動(dòng)力技能培訓工程目標任務(wù)，積極完成培訓工作。根據明永鄉農村勞動(dòng)力的實(shí)際情況及環(huán)境，我們緊緊圍繞主導產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)，充分利用建成的玉米制種、馬鈴薯種植、肉牛養殖、農機推廣培訓四個(gè)培訓示范基地，嚴格遵照農村勞動(dòng)力技能培訓工程目標任務(wù)的要求，緊密結合各村生產(chǎn)實(shí)際和參訓人員的文化素質(zhì)及接受能力的特點(diǎn)，對勞動(dòng)預備制、勞動(dòng)力技能就業(yè)計劃培訓、制種技術(shù)、馬鈴薯豐產(chǎn)栽培技術(shù)、加工番茄、肉牛養殖技術(shù)、拖拉機、聯(lián)合收割機駕駛人員培訓、農機維修人員技能培訓、農機實(shí)用技術(shù)技能培訓、節水技術(shù)、鄉鎮企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓、鄉鎮企業(yè)務(wù)工人員技能培訓、專(zhuān)業(yè)合作社組織領(lǐng)辦人培訓共13個(gè)培訓項目開(kāi)展了培訓工作。
至目前，我鄉勞動(dòng)預備培訓任務(wù)170人，實(shí)際培訓180人；農村勞動(dòng)力技能就業(yè)計劃培訓任務(wù)200人，實(shí)際培訓203人；玉米制種技能培訓任務(wù)300人，實(shí)際培訓360人；加工番茄種植技能培訓任務(wù)250人，實(shí)際培訓362人；馬鈴薯種植技能培訓任務(wù)60人，實(shí)際培訓175人；肉牛養殖技能培訓任務(wù)40人，實(shí)際培訓61人；大中型拖拉機、聯(lián)合收割機駕駛人員培訓36人，農機維修人員培訓36人，農機實(shí)用技術(shù)培訓50人；節水技能培訓任務(wù)40人，實(shí)際培訓42人；務(wù)工人員技能提高培訓任務(wù)15人，實(shí)際培訓15人;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓任務(wù)10人,實(shí)際培訓17人。以上13項共計開(kāi)展培訓32期，123期次，其中：現場(chǎng)培訓5期次，培訓73人次；集中培訓118期次，培訓1357人(任務(wù)1159人)、3689人次。
(二)對照目標管理責任書(shū)，扎實(shí)開(kāi)展農村勞動(dòng)力技能培訓工程各項工作。我們與區農村勞動(dòng)力技能培訓工程領(lǐng)導小組簽訂目標管理責任書(shū)，按照相關(guān)要求，我們對照責任書(shū)，扎實(shí)開(kāi)展農村勞動(dòng)力技能培訓工程各項工作。20xx年,我們建立了能全面反映工程實(shí)施情況的培訓檔案資料；收集了比較齊全的各種文字、聲像、圖片等資料；編發(fā)培訓簡(jiǎn)報24期；建有專(zhuān)門(mén)的培訓師資庫；圍繞工程的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題撰寫(xiě)調研報告2篇；積極選派組織人員參加區上及責任單位舉辦的各項培訓；認真做好農村實(shí)用人才的評定工作，把培訓認證結果作為職稱(chēng)評定的基本條件；把產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，帶動(dòng)示范能力較強的及時(shí)納入專(zhuān)業(yè)人才信息庫和培訓師資庫；按時(shí)完成區培訓辦安排的各項任務(wù)，工作不推諉扯皮，很好的完成了農村勞動(dòng)力技能培訓工程各項工作。
(三)通過(guò)建設培訓示范基地,多渠道，多層次，多形式地開(kāi)展農村勞動(dòng)力技能培訓。20xx年,我鄉在不斷加強和完善原有的四個(gè)培訓示范基地的基礎上,又新增了沿河村培訓示范基地,位于明永鄉沿河村南100米處。該培訓基地采用體驗式、互動(dòng)式、課堂教學(xué)與實(shí)際操作相結合等方式，主要開(kāi)展畜牧、現代農業(yè)、節水技術(shù)、馬鈴薯栽培、制種玉米、紅提葡萄栽培技術(shù)等培訓，可供培訓學(xué)員現場(chǎng)觀(guān)摩，實(shí)地操作。該基地建有可容納100人的多媒體培訓室，配備了電腦，投影儀等教學(xué)設備，備有農業(yè)科技教學(xué)的各類(lèi)光碟、書(shū)籍。培訓基地長(cháng)期配備了一批具有中、高級技術(shù)職稱(chēng)的專(zhuān)家任老師，并不定期邀請省內外一些知名專(zhuān)家來(lái)基地講學(xué)，通過(guò)辦好科技教學(xué)班，提高生產(chǎn)示范點(diǎn)檔次，積極開(kāi)展引導性、實(shí)用性、啟發(fā)性培訓，形成了“基地+農戶(hù)+產(chǎn)業(yè)”的模式，達到培育科技青年、扶持支柱產(chǎn)業(yè)，致富地方群眾的目標，是集教學(xué)培訓、節水灌溉、良種選育、試驗示范、休閑觀(guān)光為一體的綜合培訓場(chǎng)地。
(四)通過(guò)培訓推動(dòng)農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，促進(jìn)農業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展。按照“一業(yè)一訓、一技一訓”的要求，通過(guò)圍繞主導產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)，綜合運用入戶(hù)指導、集中辦班、“菜單”選學(xué)、典型示范、巡回輔導、現場(chǎng)操作等方式開(kāi)展科技培訓、技術(shù)指導和配套服務(wù)，促進(jìn)了“一村一品”的形成和農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整。
(五)通過(guò)培訓催生了一批專(zhuān)業(yè)合作組織，提高了農民的組織化程度。組織鄉村干部、專(zhuān)家、技術(shù)人員深入村社農戶(hù)、田間地頭、場(chǎng)區棚室，面對面、手把手幫助指導抗旱保墑、良種選育、采收儲藏、農機推廣、疫病防治等技術(shù)服務(wù)工作，通過(guò)手把手、面對面指導和現場(chǎng)操作、對比示范，進(jìn)一步調動(dòng)了農村勞動(dòng)力學(xué)科技用科技的積極性和主動(dòng)性，激發(fā)了農村勞動(dòng)力參與專(zhuān)業(yè)合作組織的熱情，提高了農民的組織化程度。
(六)通過(guò)培訓加速了農業(yè)實(shí)用技術(shù)推廣應用，推動(dòng)了農業(yè)標準化生產(chǎn)。把技術(shù)含量高、經(jīng)濟效益好、增產(chǎn)增收潛力大的產(chǎn)業(yè)和技術(shù)作為培訓重點(diǎn)，通過(guò)農民“點(diǎn)菜”，技術(shù)干部“配菜”，引進(jìn)推廣新技術(shù)、新品種十多項。統一生產(chǎn)標準，統一操作規程，統一組織培訓，加快了科技成果的推廣應用，提高了農業(yè)標準化生產(chǎn)水平。
(七)通過(guò)培訓加快了農村勞動(dòng)力輸轉就業(yè)，做大做強勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。通過(guò)勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓、技能提升培訓、勞動(dòng)預備制培訓，進(jìn)一步提高了務(wù)工人員技能水平和就業(yè)競爭力，加大了勞務(wù)輸轉力度。20xx年我鄉主要依托周邊22個(gè)農林場(chǎng)和10家用工企業(yè)積極引導我鄉剩余勞動(dòng)力實(shí)現就地轉移，服務(wù)于周邊農場(chǎng)和企業(yè)。至目前通過(guò)培訓完成勞務(wù)輸出輸轉2544人（任務(wù)2400人），通過(guò)宣傳引導，輸送境外務(wù)工人員14人。共計實(shí)現勞務(wù)總收入20xx萬(wàn)元。
(八)通過(guò)培訓培育了一大批新型農民，加快推進(jìn)了新農村建設。通過(guò)勞動(dòng)力技能培訓工程的實(shí)施，給全鄉農民帶來(lái)了技能素質(zhì)的大提升和思想觀(guān)念的深刻轉變，培養了一大批種植、養殖、加工的“土專(zhuān)家”、“田秀才”，造就了一批有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)的新型農民，處處展現出了提技能、增收入、促發(fā)展、構和諧的新氣象，為新農村建設提供了強有力的智力支撐和人才保障。
四、存在的問(wèn)題
在組織實(shí)施農村勞動(dòng)力技能培訓工作中，雖然取得了一定的成效，但也存在一些具體的問(wèn)題，集中反映在：
�。ㄒ唬﹨⒂柸罕娙藬当姸�，村級組織落實(shí)不到位。在我鄉制種技能培訓、肉牛養殖技能培訓等農民參與積極性高的培訓項目上，由于各村村干部公事繁忙，人員少等原因，使技能培訓工作的組織落實(shí)無(wú)法滿(mǎn)足廣大參訓群眾的積極性。
�。ǘ⿴熧Y力量相對薄弱。一些專(zhuān)業(yè)性較強的課題需要區級教授的講解，但由于培訓的規模大、涉及面廣，區上安排的培訓又多，部分教師無(wú)法按時(shí)下鄉授課。
�。ㄈ┎糠执迕駥r村勞動(dòng)力技能培訓的積極性不高。由于參訓意識不夠，部分村民認為農村勞動(dòng)力技能培訓是擺架子，走過(guò)場(chǎng)，只是培訓部門(mén)為了賺錢(qián)等等，因這種認識的誤導，部分村民不積極主動(dòng)參加培訓，錯失了培訓大好良機。
五、幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬┙∪�、完善培訓體系。按照“有專(zhuān)門(mén)領(lǐng)導負責、有專(zhuān)門(mén)人員落實(shí)、有專(zhuān)門(mén)隊伍去干、有專(zhuān)門(mén)支撐條件保障”的總體要求，進(jìn)一步細化工作目標、量化工作任務(wù)、靠實(shí)工作責任，認真履行職能職責，積極開(kāi)展工作。特別是村級組織是培訓工程直接的組織者，要切實(shí)把農民培訓工作作為重要工作內容，主要負責人親自安排部署，親自抓落實(shí)，真正形成上下貫通、三級聯(lián)動(dòng)的工作格局和健全的工作體系。
�。ǘ┨岣�、增強培訓針對性。全面開(kāi)展勞動(dòng)力技能培訓工程入戶(hù)調查工作，準確掌握勞動(dòng)力現狀和培訓意愿，進(jìn)一步細化受訓群體，分行業(yè)、分類(lèi)別、分層次確定培訓對象，對熟練掌握農村實(shí)用技術(shù)技能、產(chǎn)業(yè)發(fā)展有一定規模的“土專(zhuān)家”、“田秀才”以及科技示范戶(hù)等農村實(shí)用人才開(kāi)展骨干培訓；對農村創(chuàng )業(yè)人員、農村經(jīng)紀人和農村專(zhuān)業(yè)合作組織領(lǐng)辦人及農村科技服務(wù)人員開(kāi)展提高培訓；對從事農業(yè)生產(chǎn)和外出務(wù)工的普通勞動(dòng)力系統開(kāi)展普及培訓，進(jìn)一步增強培訓的針對性。
�。ㄈ﹥�(yōu)化、落實(shí)培訓師資。繼續采取內選外聘等方式，選聘涉農部門(mén)和鄉鎮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，符合培訓教師條件的“土專(zhuān)家”、“田秀才”等農村實(shí)用人才，大專(zhuān)院校及科研院所的學(xué)者教授、省市專(zhuān)家為培訓教師，不斷壯大師資隊伍。加大民間科技特派員和農民科技指導員選聘力度，滿(mǎn)足不同層次的培訓需求。制定教師培訓計劃，依托區社會(huì )服務(wù)培訓中心，積極開(kāi)展師資培訓，不斷提高師資的水平。
�。ㄋ模┘哟�、注重宣傳引導。為了使農村勞動(dòng)力技能培訓的政策深入人心,更多的吸引農村勞動(dòng)力自覺(jué)自愿地參加技能培訓，改變村民對農村勞動(dòng)力技能培訓工作的誤解，營(yíng)造村民積極參加農村勞動(dòng)力技能培訓氛圍，應加大、完善對各項農村勞動(dòng)力技能培訓的政策的宣傳，讓村民掌握更多培訓方面的信息，極大的提高村民參加農村勞動(dòng)力技能培訓工作的積極性。
�。ㄎ澹⿵娀�、優(yōu)先培訓經(jīng)費。按照領(lǐng)導干部向上爭項目，技術(shù)人員向下抓培訓的總體要求，加大向上爭取資金投入的力度，積極向上爭取培訓項目和經(jīng)費。堅持以市場(chǎng)化運作的方式，多方籌措落實(shí)培訓經(jīng)費。鄉財政要不斷加大對培訓工程的投入力度和資金使用監管力度，為全鄉農村勞動(dòng)力技能培訓工程順利實(shí)施提供有力保障。
�。┏浞职l(fā)揮示范基地的作用和效應
1、要努力認識農村勞動(dòng)力技能培訓示范基地的重大意義。農村勞動(dòng)力技能培訓示范基地是引領(lǐng)當地產(chǎn)業(yè)發(fā)展，輻射周邊農戶(hù)發(fā)展特色主導產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)農村產(chǎn)業(yè)協(xié)調發(fā)展的重要載體，是做好農村人才戰略?xún)涞闹卮蟠胧�，是適應科學(xué)發(fā)展促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結構轉型升級的現實(shí)需求，是鞏固成果整合資源和提高質(zhì)量的迫切需要。
2、要創(chuàng )新機制體制，發(fā)揮示范效應。要整合教學(xué)資源，探索技能教育產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)化新路子，在管理體制上發(fā)揮示范作用；要提高教學(xué)水平，在培養高技能人才上發(fā)揮示范作用；要改進(jìn)和創(chuàng )新培訓方式，在提高培訓綜合效益上發(fā)揮示范作用；科學(xué)調整學(xué)員結構，在促進(jìn)區域協(xié)調發(fā)展上發(fā)揮示范作用。
3、要通過(guò)基地培訓有效的提升我鄉農村勞動(dòng)力的技能素質(zhì)。通過(guò)培訓轉變農民傳統的思想觀(guān)念，造就一批有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)的新型農民，培養出一大批種植、養殖、加工的“土專(zhuān)家”“田秀才”，全鄉處處展現出提技能、增收入、促發(fā)展、構和諧的新氣象。通過(guò)培訓，有效的促進(jìn)了我鄉農業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，加速了農業(yè)實(shí)用技術(shù)的推廣及應用，推動(dòng)了農業(yè)標準化生產(chǎn)規模，增強高效農業(yè)的進(jìn)步，為新農村建設提供了強有力的技術(shù)支撐和人才保障。
農村勞動(dòng)力技能培訓是一項造福于民的系統工程，也是一項長(cháng)期而艱巨的任務(wù)。我們要加強交流與合作，總結經(jīng)驗，提高認識，繼續貫徹上級有關(guān)政策措施，切實(shí)加強領(lǐng)導，密切配合，開(kāi)拓創(chuàng )新，努力把我鄉農村勞動(dòng)力技能培訓工作更上一個(gè)臺階。
勞動(dòng)力培訓工作總結4
我市勞動(dòng)力培訓輸出工作，在市委、市政府的領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)全市各級黨委、政府及各有關(guān)部門(mén)密切配合，攻堅克難，呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了一定成績(jì)�，F將半年來(lái)的工作開(kāi)展情況總結如下：
一、全市勞動(dòng)力培訓輸出工作取得的成效
（一）勞務(wù)培訓輸出邁出了可喜的步伐
市委擴大會(huì )議結束后，市政府及時(shí)召集農業(yè)、人事、勞動(dòng)和社會(huì )保障、科技、教育、扶貧、婦聯(lián)、工會(huì )、團委、科協(xié)等部門(mén)領(lǐng)導共同分析我市勞動(dòng)力現狀和存在的問(wèn)題，提出了“圍繞訂單抓培訓，抓好培訓促轉移”和“以省內為主、以農業(yè)內部為主，拓展省外勞務(wù)市場(chǎng)”的發(fā)展思路，制定了勞動(dòng)力培訓輸出工程實(shí)施方案，并把目標任務(wù)分解到各縣及相關(guān)部門(mén)，要求各縣（區）、各部門(mén)將勞動(dòng)力培訓輸出工作列入重要議事日程，工作中做到主管領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，層層抓落實(shí)。通過(guò)各縣（區）及各有關(guān)部門(mén)的共同努力，截止6月30日，全市共組織培訓農民8287人，其中男3866人，女4421人；有組織的向市內外輸出勞動(dòng)力5744人，完成年度計劃任務(wù)的27.4%。其中輸出省外2279人，輸出市外2434人，市內轉移1031人。輸出地主要是北京、山東、廣州、福建、江蘇、浙江、深圳、海南、昆明、大理等地。若輸出勞動(dòng)力以十個(gè)月計，月人均純收入按最低200元算，全市預計可增加勞動(dòng)者純收入1148.8萬(wàn)元。
（二）積極搭建勞務(wù)輸出平臺
為切實(shí)做好勞動(dòng)力培訓輸出工作，加快城鄉富余勞動(dòng)力合理有序流動(dòng)，各縣（區）及相關(guān)部門(mén)以貫徹落實(shí)全市勞動(dòng)力培訓輸出工作會(huì )議精神為契機，在實(shí)施勞動(dòng)力培訓工作中，建立了市縣（區）鄉三級勞務(wù)工作體系，初步形成市縣（區）鄉三級分管領(lǐng)導具體抓勞動(dòng)力培訓輸出的長(cháng)效機制，改變了過(guò)去外出務(wù)工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關(guān)系的打工方式，使外出務(wù)工由零星松散型向規�；陀行蚧D變。
（三）農民進(jìn)城務(wù)工培訓體系初步形成
隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，城市對農民工就業(yè)知識技能、道德水平要求越來(lái)越高。為了增強農民進(jìn)城務(wù)工的就業(yè)能力，各縣（區）充分發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢，積極開(kāi)展農產(chǎn)品加工、餐飲、家政服務(wù)、民族舞蹈藝術(shù)、保安、電腦應用、美容美發(fā)、家電維修、汽車(chē)駕駛等方面的技能培訓，提高了進(jìn)城務(wù)工人員的素質(zhì)和在市場(chǎng)競爭中的適應能力。
（四）勞務(wù)輸出方式不斷改進(jìn)，服務(wù)意識進(jìn)一步加強
為把勞動(dòng)力培訓輸出做成凈值上億元的富民強市產(chǎn)業(yè)，使外出務(wù)工人員走得出、穩得住、能致富，各級人民政府及相關(guān)職能部門(mén)充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢特點(diǎn)，想辦法，找路子，對所輸出的勞動(dòng)力由輸送單位與用工單位洽談工資待遇，簽訂勞動(dòng)用工合同，并派專(zhuān)人護送。如：永德縣婦聯(lián)充分利用縣、鄉、村三級婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò )健全的優(yōu)勢，對全縣16到25周歲并愿意外出打工的男女青年進(jìn)行摸底造冊，在繼續向省內輸送家政服務(wù)員的同時(shí)，積極主動(dòng)與一些省內外企業(yè)聯(lián)系，進(jìn)行勞務(wù)用工洽談，為廣大農村青年尋找更多更好的就業(yè)崗位。經(jīng)多方考察，永德縣婦聯(lián)與廣東省東莞市華榮電子有限公司簽訂用工協(xié)議，利用所建立的勞動(dòng)力檔案，在短短的一周內就迅速組織了184名適齡男女青年向該公司輸出，并在這批務(wù)工人員中設立班委，班委設1名班長(cháng)、1名副班長(cháng)和10名組長(cháng)，同時(shí)建立相應的聯(lián)系制度，要求各小組隨時(shí)觀(guān)察組員動(dòng)態(tài)并向班長(cháng)匯報，班長(cháng)向縣婦聯(lián)匯報工作和生活情況，做到一月一次電話(huà)匯報，三月一次書(shū)面匯報，確保勞務(wù)人員輸得出、留得住。
（五）積極培育勞務(wù)輸出中介機構，壯大勞務(wù)輸出力量和隊伍
為改變目前全市勞務(wù)輸出中介機構比較少，力量十分薄弱的狀況，各級政府和相關(guān)職能部門(mén)在做好信息引導、市場(chǎng)培育工作的同時(shí)，一方面加強對原有17家勞務(wù)中介組織進(jìn)行管理。另一方面，嚴格按照市場(chǎng)化運作機制，積極創(chuàng )造條件開(kāi)拓勞務(wù)中介機構，批準了“萬(wàn)鑫勞務(wù)公司”和“漢先科技勞務(wù)輸出職業(yè)介紹所”成立，壯大了勞務(wù)輸出力量和隊伍。
二、經(jīng)驗和體會(huì )
（一）搞好摸底調查，抓好宣傳發(fā)動(dòng)
為切實(shí)將勞動(dòng)力培訓輸出工程抓落實(shí)，永德、雙江、鎮康、云縣、臨翔、鳳慶等縣婦聯(lián)，分別深入30個(gè)鄉鎮，開(kāi)展摸底調查和宣傳發(fā)動(dòng)工作，針對大部分女青年愿意外出打工，但怕被騙、被拐以及家政服務(wù)員“低人一等”“伺候人”等陳舊觀(guān)念進(jìn)行耐心細致的教育，收到了較好的效果。如：永德縣婦聯(lián)在永德電視臺設《女性天地》欄目進(jìn)行宣傳；各級婦女組織利用召開(kāi)村組婦女干部會(huì )、群眾會(huì )等形式，宣傳勞務(wù)輸出的典型事例，并對16-25歲愿意外出務(wù)工女性人員565名進(jìn)行造冊登記。
（二）實(shí)行了勞動(dòng)力培訓輸出報表制度
為使勞動(dòng)力培訓輸出工程規�；�、項目化、制度化，市勞動(dòng)力培訓輸出辦公室制作了有關(guān)統計報表，實(shí)行每月一報的零報告制度，各縣（區）勞動(dòng)力培訓輸出辦公室通過(guò)“臨滄農業(yè)信息內部交換網(wǎng)”網(wǎng)上報送，市直有關(guān)部門(mén)、中介服務(wù)組織實(shí)行書(shū)面表格報送。
（三）抓訂單、搞培訓、樹(shù)品牌
各縣（區）各部門(mén)充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，采取“訂單式”的培訓，把職業(yè)技能培訓工作和勞動(dòng)力輸出工作結合起來(lái)，探索出了一條經(jīng)濟有效的路子，為打造好臨滄品牌奠定基礎。例如：市就業(yè)局下屬的桑嘎藝術(shù)培訓中心，與山東、浙江、福建、廣東、海南等國家級4A級風(fēng)景區簽定培訓訂單，聯(lián)合開(kāi)展以佤文化為主的民族舞蹈藝術(shù)培訓，所輸出人員供不應求。目前已向上述五省輸出佤山青年86人，使來(lái)自貧困山區的佤族青年找到了一條很好的就業(yè)道路。耿馬、云縣、鳳慶、永德等縣委政府，采取“走出去，請進(jìn)來(lái)”的方式，組織有關(guān)部門(mén)到用工比較多的沿海地區進(jìn)行實(shí)地考察，與相關(guān)部門(mén)達成勞務(wù)協(xié)作協(xié)議或直接采集廠(chǎng)家用工信息，直接輸出勞務(wù)人員到廠(chǎng)家。同時(shí)，積極邀請用工單位或沿海有關(guān)中介機構到臨滄進(jìn)行實(shí)地考察，對前來(lái)報名的勞務(wù)人員直接進(jìn)行面試，提高輸出就業(yè)成功率。
（四）多方籌措資金，確保工程進(jìn)度
在市、縣財力十分困難，沒(méi)有能力給勞動(dòng)力培訓輸出工程注入更多經(jīng)費的情況下，各縣（區）及各職能部門(mén)充分利用行業(yè)優(yōu)勢，多形式、多渠道籌集資金，確保項目落實(shí)，為全面完成市委、市政府下達的勞動(dòng)力培訓輸出任務(wù)提供了堅實(shí)的保障。如：市扶貧辦與市技工學(xué)校聯(lián)合舉辦的勞務(wù)輸出培訓班，市扶貧辦從20xx年末安排給雙江、滄源、耿馬、永德四縣的科技扶貧資金中拿出11.5萬(wàn)元，為這四個(gè)縣的101名農村貧困家庭子女進(jìn)行電工、電子等技能培訓，同時(shí)動(dòng)員他們加入工會(huì )組織。邀請蘇州太滄市三資企業(yè)歐亞馬自行車(chē)廠(chǎng)領(lǐng)導親臨學(xué)校對這批培訓人員進(jìn)行綜合考察面試，所培訓專(zhuān)業(yè)技能均達到廠(chǎng)家要求，對家庭確實(shí)困難，無(wú)法解決車(chē)旅費的，技工學(xué)校負責為每人承貸1500元的小額信貸，由廠(chǎng)方在個(gè)人逐月工資中扣還，使這101名學(xué)員全部應聘輸出到該廠(chǎng)就業(yè)。
自開(kāi)展勞動(dòng)力培訓輸出工作以來(lái)，我們深深體會(huì )到，做好勞務(wù)輸出工作，健全機構是基礎；加強領(lǐng)導，部門(mén)配合，狠抓落實(shí)是關(guān)鍵；篩選信息、提供服務(wù)是保證；同時(shí)，加強幫助引導，形成濃厚的社會(huì )氛圍也是必不可少的。堅持政府組織與群眾自發(fā)相結合，農忙與農閑相結合，集中與分散相結合，市內與市外相結合，既發(fā)揮各類(lèi)網(wǎng)絡(luò )機構的信息服務(wù)作用，又發(fā)揮各種“能人”的牽頭帶動(dòng)作用，不斷擴大勞務(wù)輸出總量，重點(diǎn)提高勞務(wù)輸出的質(zhì)量，推進(jìn)勞務(wù)輸出由體力型向技術(shù)智能型轉變，由盲目松散外出向有組織輸出轉變，使勞務(wù)輸出成為農民增收的主渠道和穩定就業(yè)的重要舉措。
三、存在的困難和問(wèn)題
我市勞動(dòng)力培訓輸出工作在各級政府和相關(guān)職能部門(mén)的共同努力下，邁出了可喜的步伐，為進(jìn)一步做大做強這一新型產(chǎn)業(yè)奠定了良好的基礎。但從目前發(fā)展情況看，仍存在一些困難和問(wèn)題，主要表現在：
（一）勞務(wù)市場(chǎng)信息不靈、輸出渠道不寬，輸出工作種類(lèi)單一
目前，全市尚未形成統一的勞動(dòng)力供求信息共享平臺，輸出渠道不多，信息不靈，輸出工種單一，大多數僅靠干苦力維持生計，穩固率不高，有礙于輸出工作的開(kāi)展。
（二）思想觀(guān)念陳舊，意識落后，開(kāi)拓創(chuàng )新意識不強，適應能力差，阻礙了勞動(dòng)力培訓輸出的開(kāi)展
長(cháng)期生活在貧困山區的農村青年，由于受傳統觀(guān)念的影響，思想保守，外出大膽創(chuàng )業(yè)的意識不強，存在著(zhù)“不愿出去，不敢出去，不會(huì )出去”和部份父母不愿意讓其外出打工，擔心外出打工掙不到錢(qián)或上當受騙，安全得不到保障，致使大部份富余勞動(dòng)力閑置在農村得不到充分利用。加之部份青年文化素質(zhì)普遍偏低，技能單一，輸出去后的適應能力和競爭能力較弱，適應不了市場(chǎng)發(fā)展的需要。
（三）市外勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展空間較大，但多以女性員工為主
從各縣（區）輸出人員以及與我們聯(lián)系的幾家中介組織需要的人員情況來(lái)看，市外勞務(wù)市場(chǎng)所需員工數量較多，發(fā)展空間廣闊，但需要輸送的時(shí)間緊迫，且多以35歲以下的女性員工為主，男性員工占的比例較少，要在短時(shí)間內組織一定數量的女性員工，難度為較大，這給勞動(dòng)力培訓輸出工程進(jìn)一步的擴大輸送規模帶來(lái)一定的困難。
（四）勞動(dòng)力培訓輸出投入不足
勞動(dòng)力培訓輸出工程雖然按市場(chǎng)化運作，但全市勞務(wù)輸出還處于市場(chǎng)培育的初級階段，中介組織的力量仍十分薄弱，還需政府扶持。各職能部門(mén)在從事培訓工作中，相應的培訓經(jīng)費得不到落實(shí)，而培訓對象絕大多數于貧困山區，他們有外出務(wù)工的愿望，但卻無(wú)法支付培訓費用和外出務(wù)工車(chē)旅費，成為制約這一新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。
（五）跟蹤服務(wù)滯后、信息反饋緩慢
要使輸出的勞務(wù)人員穩得住，減少一些問(wèn)題特別是侵害權益事件的發(fā)生，就必須加強輸出單位與輸入單位的聯(lián)系，做好勞務(wù)輸出跟蹤服務(wù)和信息反饋工作。由于經(jīng)費問(wèn)題和此項工作剛起步，多數縣在跟蹤服務(wù)管理和信息反饋方面沒(méi)有很好開(kāi)展，一旦發(fā)生侵權事件，將對今后勞務(wù)輸出造成一定影響。
四、下步工作計劃
（一）進(jìn)一步提高認識，轉變觀(guān)念
要牢固樹(shù)立勞務(wù)培訓輸出在促進(jìn)農民增收，提高農民就業(yè)，增強農業(yè)發(fā)展后的戰略地位認識，進(jìn)一步統一思想，提高認識，全面配合新聞部門(mén)，加大農村勞動(dòng)力培訓輸出工作的宣傳力度，廣泛宣傳，積極引導，多渠道、多形式、多行業(yè)的多輸出、快輸出，營(yíng)造良好的城鄉富余勞動(dòng)力培訓輸出就業(yè)的社會(huì )環(huán)境。
（二）切實(shí)加強領(lǐng)導，狠抓責任落實(shí)
督促各縣（區）和各部門(mén)對全市勞動(dòng)力培訓輸出工作會(huì )議的貫徹落實(shí)，做好勞動(dòng)力培訓輸出年度計劃和目標考核責任制，將目標任務(wù)分解到鄉鎮和各有關(guān)部門(mén)，采取年初簽訂責任書(shū)、月統計、季檢查、年終考核的辦法，確保勞動(dòng)力培訓輸出措施落到實(shí)處。同時(shí)，廣泛動(dòng)員全社會(huì )力量，形成全社會(huì )共同關(guān)注和廣泛參與，演好勞務(wù)輸入“大合唱”，為全市的勞務(wù)培訓輸出工作創(chuàng )造良好的條件。
（三）強化職業(yè)技能培訓， 提高務(wù)工人員技能和素質(zhì)，打造我區技能型、高素質(zhì)勞務(wù)輸出的品牌
按照市場(chǎng)化、社會(huì )化的要求，創(chuàng )新培訓模式，調整和改革各類(lèi)培訓機構，積極組建職業(yè)技能培訓基地，通過(guò)規范、引導，逐步形成以市為中心、縣為骨干、鄉鎮為基礎的農村勞務(wù)培訓體系；建立培訓與輸出的互動(dòng)機制，依照市場(chǎng)需求開(kāi)展“訂單式培訓”，以培訓專(zhuān)業(yè)技能、適應能力和創(chuàng )業(yè)精神為重點(diǎn)，把勞動(dòng)技能、思想道德、政策、勞動(dòng)合同法律法規培訓和安全常識及公民道德培訓，法律知識、安全防范等培訓內容結合起來(lái)，突出培訓的針對性和適用性，增強外出務(wù)工人員市場(chǎng)競爭能力，就業(yè)穩定性和安全防范意識。
（四）提高信息服務(wù)水平
要本著(zhù)“輸前認真考察，輸出嚴格組織，輸后加強管理”的原則，嚴格審查務(wù)工信息，把好務(wù)工人員思想關(guān)、技術(shù)關(guān)和健康關(guān)，以適應不同行業(yè)對勞動(dòng)力的需求。協(xié)同用人單位搞好跟蹤服務(wù)，維護勞務(wù)人員的合法權益。
（五）進(jìn)一步拓寬勞務(wù)輸出渠道
要通過(guò)狠抓各項措施的落實(shí)，實(shí)現全市勞務(wù)輸出工作“四個(gè)轉變”，一是輸出對象由單一型向多元型輸出轉變，二是由數量型輸出向數量、質(zhì)量型輸出轉變；三是由自發(fā)地、無(wú)序地輸出向組織化、規�；敵鲛D變；四是輸出效益由單純的經(jīng)濟收入向培養人才和勞動(dòng)致富轉變。要進(jìn)一步總結和運用近幾年來(lái)開(kāi)展對外勞務(wù)輸出的成功經(jīng)驗，結合國家西部大開(kāi)發(fā)戰略的實(shí)施，積極搜集、篩選勞務(wù)供求信息，為外出勞動(dòng)力提供準確可靠的務(wù)工信息，努力提高勞務(wù)輸出的成功率和穩定率，確保勞務(wù)輸出在農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整和增加農民收入中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，努力把全市勞動(dòng)力培訓輸出工程做成一個(gè)富民強市的新型產(chǎn)業(yè)。
勞動(dòng)力培訓工作總結5
20xx年，xx市科協(xié)把實(shí)施陽(yáng)光工程作為科普工作的重頭戲來(lái)抓，實(shí)行領(lǐng)導、人力、物力、財力多方傾斜，進(jìn)一步促進(jìn)農村勞動(dòng)力轉移，提高農民就業(yè)技能，增加農民收入�，F總結匯報如下。
一、選好培訓基地，制定培訓目標。
根據我市初選的7所培訓基地的性質(zhì)不同，我單位把黨校、技工學(xué)校和科技職校定為培訓基地，并分別在這三個(gè)培訓基地開(kāi)展了農村勞動(dòng)力轉移培訓工作，20xx年培訓農村勞動(dòng)力到60人。
二、落實(shí)培訓總結，執行培訓制度。
培訓基地要執行工作月報制，在月底前上報上個(gè)月培訓轉移有關(guān)統計數據，每個(gè)班次結束時(shí)要到培訓點(diǎn)進(jìn)行檢查驗收，對培訓就業(yè)的學(xué)員采取就業(yè)跟蹤或深入農戶(hù)的形式，抽查轉移就業(yè)情況。
三、加強培訓管理，實(shí)施承諾服務(wù)。
培訓基地將公開(kāi)“陽(yáng)光工程”招生簡(jiǎn)章，明確對培訓崗位、內容、時(shí)間、收費及補貼標準，并公開(kāi)學(xué)員名字，隨時(shí)接受學(xué)員監督，對于接受培訓的學(xué)員要實(shí)行承諾制原則，為他們培訓就業(yè)一條龍服務(wù)。
農村勞動(dòng)力轉移培訓是一項大工程，我們將積極響應上級號召，發(fā)揮科協(xié)最大職能，把這項工作抓緊抓好，為打造“和諧xx”做出貢獻。
勞動(dòng)力培訓工作總結6
xx地處xx，總人口78萬(wàn)，其中農業(yè)人口66萬(wàn)，是人多地少的新一輪國家扶貧幫困縣之一。全縣勞動(dòng)力總量達35萬(wàn)，年外出務(wù)工達17.4萬(wàn)人，其中農民工13.4萬(wàn)人，主要分布在廣東、浙江、福建等城市從事手工制造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度達70%。因文化少、技能低，相當一部分農民就業(yè)無(wú)門(mén)，有的既便找到了工作，工資等其他合法權益也得不到保障。為此，為了提高我縣農民工的勞動(dòng)技能，實(shí)施好陽(yáng)光工程，縣陽(yáng)光工程辦在縣委縣政府的正確領(lǐng)導下，在省市陽(yáng)光工程辦的支持及其它相關(guān)部門(mén)的配合下，自今年6月份實(shí)施陽(yáng)光工程以來(lái)，至目前已培訓農民工2560人，其中有2530名農民已找到了較為輕松工作�，F將具體情況匯報如下。
一、主要措施
1、加強領(lǐng)導，健全組織機構。
6月16日全省農村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程項目管理培訓會(huì )結束后，6月18日縣農業(yè)局召集縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉建設局的有關(guān)領(lǐng)導，由主管農業(yè)的副縣長(cháng)xx主持召開(kāi)會(huì )議，專(zhuān)題研究我縣陽(yáng)光工程項目的實(shí)施工作。之后成立了由主管農業(yè)的副縣長(cháng)為組長(cháng)，縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉建設局的有關(guān)領(lǐng)導為成員的xx縣農村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程協(xié)調小組,下設陽(yáng)光工程辦公室,掛靠縣農業(yè)局局科教站,辦公室主任由縣農業(yè)局局黨委書(shū)記、主管科教工作的xx兼任，安排了縣農業(yè)局2名干部具體負責陽(yáng)光工程辦的日常工作，并向鄉鎮和縣直機關(guān)印發(fā)了《關(guān)于成立xx縣農村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程協(xié)調小組的通知》（修府辦字[20xx]40號）的文件。
2、整合資源，認定培訓基地。為確保我縣農村勞動(dòng)力轉移培訓工作順利開(kāi)展，充分發(fā)揮現有教育培訓資源的作用，我縣按照省陽(yáng)光工程辦“實(shí)施方案”對招標基地的招標時(shí)間、條件、程序、材料要求，6月19日擬定了《xx縣農村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程培訓基地招標公告》，經(jīng)過(guò)6月20—23日4天的招標,經(jīng)專(zhuān)家評審,并向社會(huì )公示結果后，有縣職業(yè)中學(xué)、勞動(dòng)就業(yè)培訓中心、銀宇學(xué)校等8個(gè)培訓機構被認定為陽(yáng)光工程項目培訓基地，有電子電工、家政服務(wù)、電動(dòng)縫紉、計算機、汽車(chē)駕駛和保安等10個(gè)技能培訓專(zhuān)業(yè)。
3、加強監管，完善服務(wù)體系。為促進(jìn)陽(yáng)光工程項目健康、有序地開(kāi)展，縣農業(yè)局等相關(guān)部門(mén)積極加強監管工作。遵照省陽(yáng)光工程辦的有關(guān)文件要求，七月二十日前制訂了《20xx—20xx年xx縣農村勞動(dòng)力轉移培訓規劃》和《xx縣農村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程實(shí)施方案》兩個(gè)文件；6月28日與各培訓基地簽訂了培訓責任狀；幫助培訓基地統一訂制了“xx縣農村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程培訓基地”的牌子；積極參加培訓基地每期培訓班的開(kāi)班儀式典禮，經(jīng)常督促培訓基地建好陽(yáng)光工程轉移培訓檔案；及時(shí)向省農業(yè)廳陽(yáng)光工程辦上報培訓的經(jīng)驗及典型等信息情況，向市農業(yè)局陽(yáng)光辦每月一次匯報培訓進(jìn)度，每季度一次匯報項目的實(shí)施情況；12月初向各培訓基地轉發(fā)了農業(yè)部等六個(gè)部門(mén)“關(guān)于印發(fā)《農村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程項目檢查驗收辦法》（試行）的通知”的文件，并結合我縣實(shí)際又以xx縣陽(yáng)光工程辦的名義向各基地印發(fā)了《關(guān)于對農村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程項目進(jìn)行年度驗收的通知》的文件，于12月10-28日對各個(gè)培訓基地培訓建檔等有關(guān)情況進(jìn)行了一次全面的檢查驗收,并對各培訓基地的資金補助情況向社會(huì )進(jìn)行了公示。
4、多措并舉，切實(shí)抓好培訓
�。�1）加大宣傳，多渠道組織生源。為了讓農民朋友認識陽(yáng)光工程，了解陽(yáng)光工程，在利用電視、報紙、網(wǎng)絡(luò )、招生廣告等多種媒體宣傳陽(yáng)光工程的同時(shí)，在全縣每個(gè)鄉鎮都設立了常年招生聯(lián)絡(luò )處，并充分利用多方面的力量為培訓基地的組織生源，如職業(yè)中專(zhuān)首期沼氣技工培訓班，是移民扶貧辦和陽(yáng)光工程辦共同贊助的，銀宇學(xué)校首期電腦培訓班，把以前接受過(guò)“春蕾計劃”補助的困難女初中畢業(yè)生招為學(xué)員，現又享受陽(yáng)光工程的補助，另外，為了方便目前已經(jīng)在外打工的農民就近接受培訓，職業(yè)中專(zhuān)還在廣東等農民工較密集的地方開(kāi)辦了電子電工和電動(dòng)縫紉流動(dòng)培訓班。
�。�2）千方百計，切實(shí)抓好轉移。開(kāi)展農民工培訓，最終目的是讓他們掌握一技之長(cháng)后實(shí)現轉移，為此，培訓基地開(kāi)展培訓多數是“有的放矢”的。一是開(kāi)展“訂單”培訓，如職業(yè)中專(zhuān)、勞動(dòng)就業(yè)培訓中心和保安武術(shù)學(xué)院的培訓，都是以用工單位的“訂單”開(kāi)展培訓的，讓農民學(xué)有目的，學(xué)得放心，現絕大多數學(xué)員均送往深圳、溫州、福建等地就業(yè)。渣津村民熊村通過(guò)在黃龍武術(shù)學(xué)院一個(gè)月短期培訓，現在在深圳車(chē)視杰電子科技有限公司做保安，且一個(gè)半月后被提拔為保安隊長(cháng)；二是開(kāi)展“招商引資”培訓，如縣農業(yè)綜合培訓服務(wù)中心，利用陽(yáng)光工程的補助，為義寧鎮招商引資引進(jìn)的永興制衣廠(chǎng)老板培訓400余名電動(dòng)縫紉農民工，不僅為老板解決了招工難的問(wèn)題，還為這些農民工實(shí)現了就地轉移。
二、存在問(wèn)題
實(shí)施農村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程，是促進(jìn)農民增收一條有效的重要的途徑，確實(shí)是一件很“陽(yáng)光”的事。但是在實(shí)際工作過(guò)程中卻面臨著(zhù)一些問(wèn)題，主要表現在：一是組織力度不夠，宣傳渠道不多，加上農民工大多數在外打工，培訓機構招收短期培訓學(xué)員不樂(lè )觀(guān)；二是未出臺有力措施落實(shí)實(shí)施“陽(yáng)光工程”項目工作經(jīng)費，陽(yáng)光工程辦工作較難開(kāi)展；三是項目補貼經(jīng)費太少，難以幫助希望參加高技能培訓的農民接受培訓。
三、建議
農村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程是一項促進(jìn)農民增收的新課題，同時(shí)也是一項迫在眉睫的基礎性工作，為此，建議出臺相應的政策或措施，落實(shí)縣陽(yáng)光工程辦一定的工作經(jīng)費，以便更好地加強項目實(shí)施的協(xié)調和監管工作，同時(shí)建議省陽(yáng)光工程辦盡早安排落實(shí)20xx年度培訓補助經(jīng)費，以便培訓基地的培訓工作得到更有力的開(kāi)展。
勞動(dòng)力培訓工作總結7
20xx年，在市委、市府、市教育局的重視和關(guān)懷下，全體教職工在學(xué)校領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，始終圍繞“抓住機遇，深化改革，苦練內功，加快發(fā)展”的總體工作思路，用心學(xué)習，用心工作，同心協(xié)力，開(kāi)拓創(chuàng )新，學(xué)校事業(yè)發(fā)展、勞務(wù)開(kāi)發(fā)培訓等工作取得了可喜成績(jì)，全年累計勞務(wù)開(kāi)發(fā)培訓2813人�，F將我校20xx年農村勞動(dòng)力轉移培訓總結如下。
一、學(xué)�；厩闆r
我校是國家級重點(diǎn)職業(yè)學(xué)校，是市勞務(wù)開(kāi)發(fā)培訓基地、四川省再就業(yè)定點(diǎn)培訓基地、樂(lè )山市旅游職業(yè)教育培訓基地，設有市職業(yè)技能鑒定站，在校生3516名，8大骨干主體專(zhuān)業(yè)，27個(gè)子專(zhuān)業(yè)，實(shí)訓室33個(gè)，校外實(shí)習基地11個(gè)。學(xué)校利用現有優(yōu)勢資源，不斷拓寬培訓專(zhuān)業(yè)，增加培訓工種。為了保證培訓工種與企業(yè)用人單位需求一致，我們進(jìn)行了充分的市場(chǎng)調查和論證，決定在原有培訓工種：計算機、電工、家用電器、餐飲、導游等專(zhuān)業(yè)的技術(shù)工種培訓的基礎上，新開(kāi)設了汽車(chē)修理工、焊工、鉗工、車(chē)工、化學(xué)檢測工、廣告制作等技術(shù)工種的培訓。XX年轉移前人員培訓608人。
為拓寬培訓面，加大培訓力度，學(xué)校采用培訓上門(mén)的形式；采取走出去，與企事業(yè)一道，對轉移后的人員進(jìn)行在職技能培訓的辦法。XX年對轉移后在職職工培訓1317人，培訓單位包括峨眉山神龍大酒店、樂(lè )山雄秀賓館等15個(gè)企事業(yè)單位，培訓內容有酒店管理、創(chuàng )新三標培訓、酒店軟硬件設計指導、運政員工辦公軟件計算機培訓等進(jìn)行崗位在職培訓，培訓人數1317人。
二、立足地方，服務(wù)地方經(jīng)濟。
三、抓學(xué)校內涵建設，確保轉移培訓質(zhì)量。
1、重視師資隊伍建設。
在“大力發(fā)展職業(yè)教育”的大背景下，“質(zhì)量引領(lǐng)學(xué)校發(fā)展”已成為必然。正當很多學(xué)校為招生問(wèn)題倍感焦急的時(shí)候，樂(lè )山一職中卻在“寒潮”中迎來(lái)了門(mén)庭若市的“春天”。深究這種強烈反差的根本原因可以發(fā)現，學(xué)校發(fā)展的真正動(dòng)力是質(zhì)量！樂(lè )山一職中憑借先進(jìn)的辦學(xué)理念和雄厚的師資，辦學(xué)質(zhì)量在不斷提高的同時(shí)，也吸引著(zhù)全社會(huì )的目光并得到社會(huì )各界的充分認可。當人們把樂(lè )山一職中看成“質(zhì)量”象征的時(shí)候，樂(lè )山一職中卻在這時(shí)更看重的是自己的教師隊伍，按照郭樹(shù)林校長(cháng)的話(huà)來(lái)講，就是把自己的教師看成學(xué)校的“寶貝”�！皩氊悺眮�(lái)自學(xué)習與進(jìn)��；“寶貝”需要培養與塑造。多年來(lái)，樂(lè )山一職中特別重視教師的培養，利用今年暑期，學(xué)校又開(kāi)展了一系列的大規模培訓活動(dòng)：
暑假前夕，樂(lè )山一職中根據發(fā)展要求，按照師資隊伍建設規劃擬定了暑期外派102個(gè)教師培訓方案。按照計劃，這次暑期分別將102個(gè)教師派往大專(zhuān)院校、生產(chǎn)企業(yè)參加國家級、省級、市級培訓。參加國家級培訓的時(shí)間在2個(gè)月以上，參加省級、市級培訓的不低于20天。此次培訓對大面積提高教師素質(zhì)，強化“職業(yè)性”起到了很好作用，達到了預期目標。
7月17日、18日，樂(lè )山一職中為加強干部隊伍建設，提高干部工作效率和創(chuàng )造能力，圍繞20xx年提出的“用心工作、用心學(xué)習、‘無(wú)中生有’、再創(chuàng )佳績(jì)”主題進(jìn)行了為期2天的封閉式干部學(xué)習與培訓。培訓中，郭樹(shù)林同志理論聯(lián)系實(shí)際，以生動(dòng)的講課形式對“用心工作、用心學(xué)習、‘無(wú)中生有’、再創(chuàng )佳績(jì)”作了深刻詮釋和講解；李永志同志以《教育管理工作要在“用心”上下功夫》為題、徐斌同志以《怎樣當好干部？》為題作了詳實(shí)講解。學(xué)校三級干部和沙灣職中干部參加了培訓，并聯(lián)系自己的工作都作了發(fā)言。這次培訓，提高了認識、統一了思想、明確了方向，為樂(lè )山一職中的發(fā)展“再創(chuàng )佳績(jì)”奠定了基礎。
8月20日至8月25日，樂(lè )山一職中為提高班主任教育管理的有效性，根據《中共中央關(guān)于加強和改進(jìn)思想政治工作方法的意見(jiàn)》，進(jìn)行了以“班主任工作重心和方法轉移”為主題的為期5天的封閉式培訓。全校80多名班主任全部參加了培訓并有20多名班主任代表作了發(fā)言。培訓中，學(xué)校主要領(lǐng)導從不同角度分別作了主題培訓：郭樹(shù)林同志以《班主任的五大絕招》為題全面強調了班主任工作的重心和方法及轉移的必要性；李永志同志以《班主任如何加強對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)習慣的教育培養》為題強調了“職業(yè)性”的培養；李言奎同志以《做名符其實(shí)的職教班主任》為題強調了班主任工作對職業(yè)教育教學(xué)的影響；吳則平同志以《以德治班》為題強調了道德教育是良好班風(fēng)和凝聚力形成的重要抓手；李萍同志以《如何預防和處理學(xué)生中的重大違紀事件》為題強調了對學(xué)生重大事件迅速決策與果斷處理的重要性；徐斌同志以《從學(xué)校招生就業(yè)看學(xué)生的教育培養》為題強調了教育管理系統性的重要性。這次培訓，以講課、研討等形式重點(diǎn)研究培訓了班主任工作的重心和方法如何轉移、如何提高有效性等工作思路，為學(xué)校擴大規模后的新學(xué)期工作提供了思想和方法支持。
8月28日至8月30日，樂(lè )山一職中為提高教學(xué)質(zhì)量，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，有效推行以國家標準工種為項目的“項目教學(xué)”改革，學(xué)校組織全體教職工分別以講課、專(zhuān)業(yè)研討等形式集中培訓了3天。在培訓中，郭樹(shù)林校長(cháng)理論聯(lián)系實(shí)際，以《轉變觀(guān)念改進(jìn)方法提高教育力》為題，圍繞“項目教學(xué)”的概念、特點(diǎn)、推行思路作了全面講解，明確提出教師“教什么”、“怎么教”；學(xué)生“學(xué)什么”、“怎么學(xué)”是“項目教學(xué)”改革的關(guān)鍵的主張。李言奎副校長(cháng)在培訓中也作了《如何實(shí)施“以工種為項目”的課堂教學(xué)法》的具體講解。最后，各專(zhuān)業(yè)部還為自己教學(xué)的內容、形式、方法等作了熱烈討論。這次培訓，為新學(xué)期全面推行的“項目教學(xué)”改革提供了有力支持。
樂(lè )山一職中今年暑期的培訓工作目標明確、思路清晰、方法得當，達到預期目的。培訓活動(dòng)的全面展開(kāi)，使教師的文化素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和“職業(yè)性”得到全面提高，學(xué)校整體實(shí)力得以提升。
2、重視設備設施建設。
農村勞動(dòng)力轉移培訓是黨和國家解決“三農”問(wèn)題，使農民脫貧致富的重要戰略決策，為使這項工作落到實(shí)處，確保培訓質(zhì)量，學(xué)校加大了培訓設備設備的投入，我校原有實(shí)訓操作室26個(gè)，設備設施價(jià)值近千萬(wàn)元，其中計算機房8個(gè)、電子電工實(shí)訓室6個(gè)、餐飲、客房、導游訓練室4個(gè)、汽修3個(gè)、化工實(shí)驗室2個(gè)以及財會(huì )模擬室、琴房、練功房等，為保證培訓技術(shù)工人工位足夠，學(xué)校又新建了汽修車(chē)間3個(gè)、數控機床訓練室1個(gè)，焊工、鉗工、車(chē)工訓練室各1個(gè)，投入資金150萬(wàn)元。加上校外實(shí)習基地，我校培訓技術(shù)工人的操作訓練時(shí)間大大增加，保證了培訓質(zhì)量。
3、重視軟件建設。
四、嚴把出口關(guān)，為地方培養合格技術(shù)人才。
嚴把培訓出口關(guān)，是保證培訓質(zhì)量的重要舉措。我校長(cháng)期以來(lái)把參加鑒定取證作為質(zhì)量把關(guān)的一項重要工作。學(xué)校規定，凡是參加學(xué)歷教育的長(cháng)期培訓者必須參加國家職業(yè)技能鑒定，取得培訓人數增大了，培訓的質(zhì)量當是至關(guān)重要的問(wèn)題。通過(guò)一年的實(shí)踐證明，培訓質(zhì)量的好壞是決定就業(yè)率高低的重要因素，二者是正相關(guān)的。因此，學(xué)校極為重視。首先，將培訓學(xué)員結業(yè)的標準定位在國家職業(yè)技能等級證書(shū)的獲取。規定所有參培的人員，學(xué)完規定課程，取得合格成績(jì)外，還必須獲取培訓相關(guān)專(zhuān)業(yè)的技能等效級證書(shū)才可畢業(yè)。另外，學(xué)校改革課程結構，根據“從做開(kāi)始，先會(huì )后懂”的教學(xué)思想，要求培訓專(zhuān)業(yè)編寫(xiě)出“淺、簡(jiǎn)、廣、新、用”的教材達40多種，學(xué)校還適時(shí)調整授課比例，培訓各專(zhuān)業(yè)的文化課與專(zhuān)業(yè)課比例為3：7，其中專(zhuān)業(yè)理論與實(shí)際操作比例為2：8，重在訓練學(xué)員的專(zhuān)業(yè)技能。在轉變教師教學(xué)觀(guān)念的同時(shí)，還利用政治學(xué)習、培訓或專(zhuān)題講座，向教職工灌輸“培訓一人就是養活一家人”的思想。在學(xué)校教育經(jīng)費緊張的情況下，還撥出10多萬(wàn)元專(zhuān)款，先后派出部份教師到山東、南京、成都等地學(xué)習專(zhuān)業(yè)技術(shù)，如機械專(zhuān)業(yè)教師到山東學(xué)習數控機床的操作技術(shù)，汽修專(zhuān)業(yè)老師到成都學(xué)習汽修檢測技術(shù)等，從而保證培訓的教學(xué)質(zhì)量，使今年的培訓合格率在95%以上，90%以上的學(xué)員都找到了新的工作。
根據國家相關(guān)專(zhuān)家的預測，即20xx年，我國還將有22億農村富余勞動(dòng)力要向城鎮和非農產(chǎn)業(yè)轉移，因此、勞務(wù)開(kāi)發(fā)培訓基地的職業(yè)學(xué)校在勞動(dòng)力轉移培訓方面的辦學(xué)空間與潛力都是很大的，勞務(wù)開(kāi)發(fā)培訓任重道遠，我校將一如既往，不懈努力地為打造樂(lè )山勞務(wù)品牌，培養農民工盡責盡力。
勞動(dòng)力培訓工作總結8
一、培訓任務(wù)完成情況
根據市農業(yè)局文件下達給我縣的陽(yáng)光工程培訓任務(wù)為農業(yè)專(zhuān)項技術(shù)培訓1000人，農業(yè)職業(yè)技能培訓500人，其中農民信息員專(zhuān)業(yè)200人，畜禽養殖員專(zhuān)業(yè)200人，沼氣工專(zhuān)業(yè)100人。農業(yè)職業(yè)技能培訓由縣農廣校承擔完成，農業(yè)專(zhuān)項技術(shù)培訓由農機校承擔完成。
縣農業(yè)廣播電視學(xué)校從10月17日開(kāi)始培訓，至11月9日結束，共舉辦了三期9個(gè)班次的培訓，實(shí)際培訓502人，考核合格502人，任務(wù)完成率100.4%。農業(yè)機械化學(xué)校自10月16日開(kāi)始培訓，至11月30日結束，共舉辦培訓13期，培訓學(xué)員1006人，任務(wù)完成率100.6%。
二、主要做法和經(jīng)驗
1、早謀劃、早準備，我局高度重視陽(yáng)光工程工作。早在今年三月上旬便在全縣范圍內組織開(kāi)展了一次20xx年農村勞動(dòng)力培訓陽(yáng)光工程培訓需求調研。調研工作緊密結合我縣實(shí)際，圍繞縣委縣政府確定的“三大支柱”、“四大區域”和農民產(chǎn)業(yè)發(fā)展科技需求從而展開(kāi)，初步確定了我縣培訓培訓重點(diǎn)，即畜禽養殖員、農民信息員、沼氣工和一些實(shí)用的農業(yè)專(zhuān)項技術(shù)培訓，并按省市陽(yáng)光辦的要求進(jìn)行了相關(guān)材料的上傳申報，為任務(wù)落實(shí)奠定了基礎。同時(shí)，根據省市農業(yè)部門(mén)的工作安排，對開(kāi)展陽(yáng)光工程培訓基地重新認證，在規定時(shí)間內，按要求完成了資料上報。我縣農機化學(xué)校和農業(yè)廣播電視學(xué)校被列為國家陽(yáng)光工程培訓基地，順利爭取到20xx年陽(yáng)光工程培訓任務(wù)1500人。
2、廣泛宣傳，取得各方支持，依托鎮村開(kāi)展培訓。上半年我縣結合科技之春宣傳月活動(dòng)，黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，農村勞動(dòng)力培訓陽(yáng)光工程需求調研活動(dòng)等，深入農村宣傳國家陽(yáng)光工程政策，讓廣大農民對陽(yáng)光工程政策先有一個(gè)感性認識，為后半年的實(shí)際培訓招生做了鋪墊。同時(shí)主動(dòng)與相關(guān)鎮村進(jìn)行溝通，爭取他們的支持。例如今年陽(yáng)光工程的畜禽養殖員專(zhuān)業(yè)培訓第一期就得到了鎮黨委政府的大力支持，使得該期培訓在距縣城最偏遠的鎮順利開(kāi)班。我們之所以把培訓地點(diǎn)選在鎮，一是該鎮是烏雞的種源保護區域之一，并有大量的烏雞、生豬養殖戶(hù)；二是鎮黨委政府的大力支持和群眾的熱切期盼，使培訓工作順利進(jìn)行。接官亭鎮是我縣沼氣建設重點(diǎn)鎮，沼氣池建設率達到70%，是全縣18個(gè)鎮沼氣建設利用較好的鎮，鎮政府也很支持陽(yáng)光工程培訓，群眾熱切期盼掌握更多的使用管理技術(shù)，所以我們將陽(yáng)光工程培訓的沼氣工專(zhuān)業(yè)放在接官亭鎮進(jìn)行。農民信息員專(zhuān)業(yè)也得到了包括榮程中學(xué)在內的相關(guān)單位的支持。
承擔農業(yè)專(zhuān)項技術(shù)培訓任務(wù)的縣農機校，積極與扶貧部門(mén)聯(lián)系，結合“鎮村整體推進(jìn)”扶貧開(kāi)發(fā)項目和國家扶持發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目結合，舉辦培訓班，聘用本縣農業(yè)系統的農技、畜牧、蠶桑、蔬菜、烤煙的專(zhuān)業(yè)教師，配合扶貧辦、中藥局專(zhuān)業(yè)教師及本校農機專(zhuān)業(yè)高中級職稱(chēng)的技術(shù)人員為陽(yáng)光工程培訓骨干。按照“鎮村整體推進(jìn)”發(fā)展項目，制定專(zhuān)業(yè)培訓計劃，進(jìn)購專(zhuān)業(yè)培訓書(shū)籍。學(xué)校專(zhuān)門(mén)翻印《農業(yè)科技入戶(hù)手冊》一書(shū)，學(xué)校和聘用教師密切配合，深入農村給農民傳輸了需要的科技知識。
3、嚴格執行八項監管制度，培訓基地精心組織培訓。局里成立陽(yáng)光工程工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)由局長(cháng)擔任，副組長(cháng)由分管局長(cháng)兼任，農業(yè)科、辦公室相關(guān)人員為成員。10月8日我局及時(shí)召開(kāi)了全縣農民培訓陽(yáng)光工程項目實(shí)施工作動(dòng)員部署會(huì )議，進(jìn)一步統一思想，提高認識，明確工作任務(wù)和重點(diǎn)，并分別與兩個(gè)培訓基地簽訂責任書(shū)，要求兩個(gè)培訓基地按照省市相關(guān)文件要求，迅速開(kāi)展工作。培訓基地在完成選擇教材、聯(lián)系教師、確定培訓地點(diǎn)、后勤保障等前期工作后，向我局提交開(kāi)班申請，20xx年10月17日農廣校負責的農業(yè)職業(yè)技能培訓農民信息員專(zhuān)業(yè)第一期培訓在榮程中學(xué)順利開(kāi)班，截止11月9日陸續完成了200名畜禽養殖員和102名沼氣工的培訓任務(wù)。農機校與我縣扶貧部門(mén)聯(lián)合，深入鎮村，結合當地產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，開(kāi)展了關(guān)于農機具操作、農業(yè)種植、烤煙種植、畜牧養殖、魔芋、茱萸、食用菌、黃精等特色項目的13期培訓，激發(fā)了農民專(zhuān)業(yè)培訓興趣，增強了產(chǎn)業(yè)發(fā)展信心，提高了種養殖戶(hù)技術(shù)水平。組織培訓的整個(gè)過(guò)程中將農民是否需要、是否滿(mǎn)意、是否歡迎作為培訓的基本標準。在具體培訓監管中我們嚴格執行“一二三堂課制度”等八項監管制度，保證了培訓時(shí)間和培訓效果，培訓基地按要求給學(xué)員兌現了補助。從參訓學(xué)員反饋的信息來(lái)看，培訓效果較好。
4、規范培訓資料的收集與整理，及時(shí)開(kāi)展檢查驗收。我們在培訓工作開(kāi)展前期，強調培訓資料規范整理的重要性，在培訓工作開(kāi)展時(shí)，動(dòng)態(tài)抽查培訓基地資料是否規范、齊全，對存在問(wèn)題的，要求及時(shí)整改，在培訓基地全面完成培訓任務(wù)后，進(jìn)行檢查驗收，檢查其項目申報文件，任務(wù)下達文件，培訓計劃，培訓工作總結，培訓班教學(xué)計劃，培訓制度，培訓時(shí)間安排表，學(xué)員信息登記表，培訓臺賬，點(diǎn)名冊，測評表，結班考核試卷，成績(jì)單，補貼發(fā)放表等。自始至終要求培訓基地嚴格按照文件要求進(jìn)行收集與整理，確保培訓資料的真實(shí)性、完整性和規范性。
5、調研職業(yè)農民培訓現狀，整合資源抓住培訓新機遇。全縣按照產(chǎn)業(yè)布局和種、養業(yè)發(fā)展，形成了一批專(zhuān)門(mén)從事農業(yè)生產(chǎn)的新型職業(yè)農民。通過(guò)積極探索和調研，培育和發(fā)展職業(yè)農民培訓教育工作是近年抓技術(shù)促經(jīng)濟發(fā)展的重要工作。按照市陽(yáng)光辦的按排，我縣積極開(kāi)展卓有成效，縣陽(yáng)光辦與學(xué)校教職工分成兩個(gè)組，深入鎮村，了解全縣產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展現狀，幫助解決生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題，選擇有共性特點(diǎn)的產(chǎn)業(yè)項目，提出發(fā)展思路。經(jīng)過(guò)走訪(fǎng)調查，鎮與鎮、村與村各自發(fā)展水平的規模、種類(lèi)不同，地域、經(jīng)營(yíng)規模大小不一，按照調研數據，撰寫(xiě)了《整合教育資源推進(jìn)農民技術(shù)培訓》的調研報告。不但為上級部門(mén)提供了工作依據。也為我縣今后開(kāi)展職業(yè)農民技術(shù)教育提供了參考依據。
三、意見(jiàn)建議
1、適當放寬培訓對象的戶(hù)口限制。根據文件要求，培訓對象為省農村戶(hù)口，年齡在16—65周歲之間，有培訓意向的農民。然而我縣地處陜甘川三省交界處，通過(guò)婚嫁進(jìn)入我縣的外省人口較多，雖然他們部分戶(hù)口在外省，但確實(shí)在縣農村定居。按照文件規定，他們無(wú)法參加培訓；其次我縣農村的部分高校畢業(yè)生回鄉創(chuàng )業(yè)，部分戶(hù)口已經(jīng)轉入學(xué)校（外地）且是非農戶(hù)口，導致此類(lèi)人群也無(wú)法參加培訓。
2、擴展培訓專(zhuān)業(yè)，投放更多培訓指標。今年我縣農業(yè)職業(yè)技能培訓的專(zhuān)業(yè)僅限于農民信息員、畜禽養殖員、沼氣工三個(gè)，但是在培訓學(xué)員滿(mǎn)意度測評表的建議意見(jiàn)中我們收集到關(guān)于開(kāi)展蔬菜（含食用菌）、果樹(shù)（含核桃）、馬鈴薯高產(chǎn)創(chuàng )建等方面的技術(shù)培訓需求。另對畜禽養殖應該投放更多的培訓人數，因為我縣地處山區，大部分是坡地，農民主要以養殖業(yè)為主。
3、培訓任務(wù)及早下達。今年培訓任務(wù)下達的較遲，準備、培訓比較倉促。早下達任務(wù)，有利于細化培訓工作。
今年的陽(yáng)光工程培訓工作在培訓基地和相關(guān)鎮村的協(xié)助配合下，于11月下旬圓滿(mǎn)完成。我們將盡早做好明年陽(yáng)光工程培訓的相關(guān)準備工作，力爭在實(shí)際培訓中做到：加大實(shí)際操作的比重，理論深入淺出，操作簡(jiǎn)單易行，讓農民把在培訓中學(xué)到的技術(shù)，盡可能的轉換成實(shí)際的經(jīng)濟效益。
勞動(dòng)力培訓工作總結9
縣委、政府高度重視農村勞動(dòng)力培訓和轉移就業(yè)工作，把勞務(wù)輸出工作作為推動(dòng)本地經(jīng)濟發(fā)展、增加農民收入的主要工作列入重要議事日程，不斷提高思想認識，采取有力的措施，全力推進(jìn)農村勞動(dòng)力培訓和轉移工作。通過(guò)強化技能培訓，促進(jìn)農村勞動(dòng)力的轉移就業(yè)，帶動(dòng)農村經(jīng)濟結構的戰略性調整和農民收入的待續穩定增長(cháng)。
一、我縣20xx年上半年農村勞動(dòng)力培訓和轉移創(chuàng )收基本情況
�。h轄六鄉兩鎮一場(chǎng)，共110個(gè)行政村和3個(gè)村級農場(chǎng)，384個(gè)村民小組，全縣耕地面積49.43萬(wàn)畝，農村人均耕地面積4.6畝，全縣總人口14.28萬(wàn)，其中農村人口10.5989萬(wàn)人，農村勞動(dòng)力5.1387萬(wàn)人。20xx年上半年全縣共舉辦各類(lèi)培訓班222期，完成農牧民技術(shù)和技能培訓4.718萬(wàn)人次，其中農民技術(shù)培訓3.9582萬(wàn)人次，農民技能培訓0.7598萬(wàn)人次；20xx年上半年全縣農村勞動(dòng)力轉移輸出完成3434人次，累計創(chuàng )收717.46萬(wàn)元，實(shí)現全縣農村人口人均創(chuàng )收67.69元。
二、采取有力措施，扎實(shí)開(kāi)展農村勞動(dòng)力轉移工作
�。ㄒ唬┘哟蠊ぷ髁Χ�，狠抓勞務(wù)輸出工作
1、加強領(lǐng)導，建立健全勞動(dòng)力轉移機構。我縣積極開(kāi)展農村勞動(dòng)力培訓轉移工作，縣委、政府專(zhuān)門(mén)召開(kāi)20xx年城鄉統籌轉移就業(yè)和職業(yè)培訓工作大會(huì )，研究農村勞動(dòng)力培訓及轉移就業(yè)工作，制定具體實(shí)施方案，細化相關(guān)成員單位的工作職責，成立了以縣委副書(shū)記、政府縣長(cháng)為組長(cháng)的城鄉統籌轉移就業(yè)和職業(yè)培訓領(lǐng)導小組，并下設辦公室負責日常工作，形成了由縣長(cháng)掛帥，各相關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導主抓，業(yè)務(wù)部門(mén)具體負責，其他部門(mén)共同參與、密切配合的工作機制；同時(shí)，為了全面做好鄉鎮勞務(wù)輸出和職業(yè)培訓工作，建立健全城鄉一體、信息共享的就業(yè)服務(wù)體系，我縣逐步建立了鄉（鎮）基層勞動(dòng)保障機構，形成以縣人力資源市場(chǎng)為主體、鄉（鎮）勞動(dòng)保障機構為依托，最終延伸到村級的城鄉統籌轉移就業(yè)服務(wù)體系。在鄉鎮成立勞動(dòng)保障工作機構的同時(shí)，由各鄉鎮確定一名鄉領(lǐng)導、23名工作負責本鄉鎮城鄉勞動(dòng)力統籌就業(yè)、職業(yè)培訓和勞務(wù)輸出工作，由縣
勞動(dòng)保障部門(mén)對各鄉鎮確定的勞動(dòng)保障工作人員進(jìn)行了相關(guān)法律、法規和政策知識的培訓。目前，全縣各鄉鎮成立勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導小組8個(gè)，并在每個(gè)行政村確定了勞務(wù)輸出信息員，從而形成了縣、鄉（鎮）、村三級聯(lián)動(dòng)的勞務(wù)輸出組織網(wǎng)絡(luò )。
2、分解目標，明確責任。研究制定了《＊＊縣20xx年勞務(wù)輸出工作實(shí)施方案》、《＊＊縣20xx年城鄉轉移就業(yè)和技能培訓工作實(shí)施方案》和《＊＊縣勞務(wù)輸出目標管理責任制考核辦法》，提出了全縣勞務(wù)輸出工作發(fā)展的方向、目標、工作任務(wù)、具體措施和獎懲辦法等一系列要求，將勞務(wù)輸出工作納入目標管理考核，把培訓、輸出、創(chuàng )收等目標分解到相關(guān)單位（部門(mén)）和鄉（鎮），建立了“縱向到底，橫向到邊”的責任體系，進(jìn)一步增強各級干部抓勞務(wù)輸出工作的責任感和使命感，確保農村剩余勞動(dòng)力培訓及轉移工作的順利開(kāi)展，形成人人關(guān)心輸出，人人積極參與的良好工作格局。
3、調查摸底，建檔歸冊。積極做好全縣各類(lèi)勞動(dòng)力的調查摸底、建檔歸冊工作，組織各鄉鎮勞動(dòng)保障工作人員結合各自實(shí)際，對轄區內的勞動(dòng)力年齡段人員、農村富余勞動(dòng)力、貧困勞動(dòng)力、新成長(cháng)勞動(dòng)力等進(jìn)行全面摸底，建立相應的工作臺帳和人員信息檔案，摸清農村富余勞動(dòng)力轉移意向、培訓愿望，從而確保有針對性的為農村勞動(dòng)力提供轉移、培訓和勞務(wù)輸出等服務(wù)工作。
4、做好信息服務(wù)，有序引導農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)。繼續鞏固我縣在勞務(wù)輸出人員已形成規模的武漢、玉林、�？�、合肥、長(cháng)沙等5個(gè)城市建立的勞務(wù)輸出基地，積極主動(dòng)與當地政府有關(guān)部門(mén)和用工單位加強協(xié)作，建立了穩定的聯(lián)絡(luò )方式。目前，我縣通過(guò)與內地勞務(wù)輸出基地加強聯(lián)系，掌握了他們的用工量和用工需求，已經(jīng)開(kāi)展了定向式培訓，以確保勞務(wù)輸出人員的質(zhì)量。據初步統計我縣在外地務(wù)工人員達3000多人，為我縣穩步推進(jìn)勞務(wù)輸出工作奠定了扎實(shí)的基礎。
5、廣泛開(kāi)展勞動(dòng)保障政策法規、城鄉就
勞動(dòng)力培訓工作總結10
我市勞動(dòng)力培訓輸出工作，在市委、市政府的領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)全市各級黨委、政府及各有關(guān)部門(mén)密切配合，攻堅克難，呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了一定成績(jì)�，F將半年來(lái)的工作開(kāi)展情況總結如下：
一、全市勞動(dòng)力培訓輸出工作取得的成效
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)培訓輸出邁出了可喜的步伐 市委擴大會(huì )議結束后，市政府及時(shí)召集農業(yè)、人事、勞動(dòng)和社會(huì )保障、科技、教育、扶貧、婦聯(lián)、工會(huì )、團委、科協(xié)等部門(mén)領(lǐng)導共同分析我市勞動(dòng)力現狀和存在的問(wèn)題，提出了“圍繞訂單抓培訓，抓好培訓促轉移”和“以省內為主、以農業(yè)內部為主，拓展省外勞務(wù)市場(chǎng)”的發(fā)展思路，制定了勞動(dòng)力培訓輸出工程實(shí)施方案，并把目標任務(wù)分解到各縣及相關(guān)部門(mén)，要求各縣（區）、各部門(mén)將勞動(dòng)力培訓輸出工作列入重要議事日程，工作中做到主管領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，層層抓落實(shí)。通過(guò)各縣（區）及各有關(guān)部門(mén)的共同努力，截止6月30日，全市共組織培訓農民8287人，其中男3866人，女4421人；有組織的向市內外輸出勞動(dòng)力5744人，完成年度計劃任務(wù)的27.4%。其中輸出省外2279人，輸出市外2434人，市內轉移1031人。輸出地主要是北京、山東、廣州、福建、江蘇、浙江、深圳、海南、昆明、大理等地。若輸出勞動(dòng)力以十個(gè)月計，月人均純收入按最低200元算，全市預計可增加勞動(dòng)者純收入1148.8萬(wàn)元。
�。ǘ┓e極搭建勞務(wù)輸出平臺 為切實(shí)做好勞動(dòng)力培訓輸出工作，加快城鄉富余勞動(dòng)力合理有序流動(dòng)，各縣（區）及相關(guān)部門(mén)以貫徹落實(shí)全市勞動(dòng)力培訓輸出工作會(huì )議精神為契機，在實(shí)施勞動(dòng)力培訓工作中，建立了市縣（區）鄉三級勞務(wù)工作體系，初步形成市縣（區）鄉三級分管領(lǐng)導具體抓勞動(dòng)力培訓輸出的長(cháng)效機制，改變了過(guò)去外出務(wù)工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關(guān)系的打工方式，使外出務(wù)工由零星松散型向規�；陀行蚧D變。
�。ㄈ┺r民進(jìn)城務(wù)工培訓體系初步形成 隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，城市對農民工就業(yè)知識技能、道德水平要求越來(lái)越高。為了增強農民進(jìn)城務(wù)工的就業(yè)能力，各縣（區）充分發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢，積極開(kāi)展農產(chǎn)品加工、餐飲、家政服務(wù)、民族舞蹈藝術(shù)、保安、電腦應用、美容美發(fā)、家電維修、汽車(chē)駕駛等方面的技能培訓，提高了進(jìn)城務(wù)工人員的素質(zhì)和在市場(chǎng)競爭中的適應能力。
�。ㄋ模﹦趧�(wù)輸出方式不斷改進(jìn)，服務(wù)意識進(jìn)一步加強 為把勞動(dòng)力培訓輸出做成凈值上億元的富民強市產(chǎn)業(yè)，使外出務(wù)工人員走得出、穩得注能致富，各級人民政府及相關(guān)職能部門(mén)充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢特點(diǎn)，想辦法，找路子，對所輸出的勞動(dòng)力由輸送單位與用工單位洽談工資待遇，簽訂勞動(dòng)用工合同，并派專(zhuān)人護送。如：永德縣婦聯(lián)充分利用縣、鄉、村三級婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò )健全的優(yōu)勢，對全縣16到25周歲并愿意外出打工的男女青年進(jìn)行摸底造冊，在繼續向省內輸送家政服務(wù)員的同時(shí)，積極主動(dòng)與一些省內外企業(yè)聯(lián)系，進(jìn)行勞務(wù)用工洽談，為廣大農村青年尋找更多更好的就業(yè)崗位。經(jīng)多方考察，永德縣婦聯(lián)與廣東省東莞市華榮電子有限公司簽訂用工協(xié)議，利用所建立的勞動(dòng)力檔案，在短短的一周內就迅速組織了184名適齡男女青年向該公司輸出，并在這批務(wù)工人員中設立班委，班委設1名班長(cháng)、1名副班長(cháng)和10名組長(cháng)，同時(shí)建立相應的聯(lián)系制度，要求各小組隨時(shí)觀(guān)察組員動(dòng)態(tài)并向班長(cháng)匯報，班長(cháng)向縣婦聯(lián)匯報工作和生活情況，做到一月一次電話(huà)匯報，三月一次書(shū)面匯報，確保勞務(wù)人員輸得出、留得祝
�。ㄎ澹┓e極培育勞務(wù)輸出中介機構，壯大勞務(wù)輸出力量和隊伍 為改變目前全市勞務(wù)輸出中介機構比較少，力量十分薄弱的狀況，各級政府和相關(guān)職能部門(mén)在做好信息引導、市場(chǎng)培育工作的同時(shí)，一方面加強對原有17家勞務(wù)中介組織進(jìn)行管理。另一方面，嚴格按照市場(chǎng)化運作機制，積極創(chuàng )造條件開(kāi)拓勞務(wù)中介機構，批準了“萬(wàn)鑫勞務(wù)公司”和“漢先科技勞務(wù)輸出職業(yè)介紹所”成立，壯大了勞務(wù)輸出力量和隊伍。
二、經(jīng)驗和體會(huì )
搞好摸底調查，抓好宣傳發(fā)動(dòng) 為切實(shí)將勞動(dòng)力培訓輸出工程抓落實(shí)，永德、雙江、鎮康、云縣、臨翔、鳳慶等縣婦聯(lián)，分別深入30個(gè)鄉鎮，開(kāi)展摸底調查和宣傳發(fā)動(dòng)工作，針對大部分女青年愿意外出打工，但怕被騙、被拐以及家政服務(wù)員“低人一等”“伺候人”等陳舊觀(guān)念進(jìn)行耐心細致的教育，收到了較好的效果。如：永德縣婦聯(lián)在永德電視臺設《女性天地》欄目進(jìn)行宣傳；各級婦女組織利用召開(kāi)村組婦女干部會(huì )、群眾會(huì )等形式，宣傳勞務(wù)輸出的典型事例，并對16-25歲愿意外出務(wù)工女性人員565名進(jìn)行造冊登記。
勞動(dòng)力培訓工作總結11
為充分發(fā)揮xx市現有教育培訓資源的作用，集中一批符合條件的教育培訓單位，確保20xx年全市“陽(yáng)光工程”工作的順利開(kāi)展，根據上向社會(huì )公布了《我市農村勞動(dòng)力轉移培訓基地重新認定的通知》。
一、精心組織
市、縣（區）兩級陽(yáng)光辦都分別組成由陽(yáng)光工程領(lǐng)導小組成員單位參加的具有廣泛代表性的認定委員會(huì )，嚴格按照國家農業(yè)部、財政部等六部門(mén)下發(fā)的《農村勞動(dòng)力轉移培訓基地認定原則意見(jiàn)》中規定的原則、條件和程序，對申報的xxx所學(xué)校的師資力量、辦學(xué)條件、實(shí)踐場(chǎng)所、就業(yè)渠道、服務(wù)承諾、收費標準等情況逐一進(jìn)行審查和審核。在20xx年、20xx年已經(jīng)認定并承擔培訓任務(wù)的培訓機構，完成任務(wù)較好的，我們進(jìn)行了優(yōu)先考慮，對培訓質(zhì)量不高，轉移就業(yè)率達不到要求的，重新進(jìn)行了認定，對個(gè)別的'完不成任務(wù)，操作不規范，且存在問(wèn)題的，堅決取消了基地的認定資格。根據省陽(yáng)光辦通知要求，市屬培訓機構由市陽(yáng)光工程辦公室直接認定，市農業(yè)局，財政局等陽(yáng)光辦成員單位對市屬申報的x所學(xué)校逐一審核認定，將勞動(dòng)局就業(yè)培訓中心等7所符合條件的學(xué)校認定為市管勞動(dòng)力轉移培訓基地。同時(shí)對招標認定的培訓基地通過(guò)媒體向社會(huì )公示x天，并公布市和縣（區）陽(yáng)光工程辦公室舉報電話(huà)，接受社會(huì )監督。
二、督促檢查
市陽(yáng)光辦對縣（區）認定的培訓基地進(jìn)行抽查，重點(diǎn)抽查認定的基地是否符合《農村勞動(dòng)力轉移培訓基地認定原則意見(jiàn)》條件，對在認定培訓基地的招標、公示過(guò)程中是否有違規行為，一經(jīng)查實(shí)，除限期整改外，并在全市通報批評。
通過(guò)市縣（區）陽(yáng)光工程辦公室的陽(yáng)光操作，市陽(yáng)光工程領(lǐng)導小組認定了xx個(gè)“農村勞動(dòng)力轉移培訓基地”。在認定的基地中，農廣校x所，占x。x%；勞動(dòng)部門(mén)所屬的職業(yè)培訓中心x所，占xx%；教育部門(mén)所屬各類(lèi)職業(yè)學(xué)校x所，占x。x%；其它部門(mén)所屬學(xué)校x所，占x。x%；社會(huì )民辦培訓機構xx所，占xx。x%。
20xx年商丘市農村勞動(dòng)力培訓基地認定匯總表
xx市陽(yáng)光工程辦公室
勞動(dòng)力培訓工作總結12
今年，在區培訓辦公室的大力指導下，在相關(guān)責任單位的配合下，新墩鎮農村勞動(dòng)力技能培訓工作按照“建基地、抓培訓、提素質(zhì)、促發(fā)展”的總體思路，圍繞全鎮主導產(chǎn)業(yè)布局及發(fā)展方向，把溫室韭菜種植、鋼架大棚隴椒種植、花卉栽培、馬鈴薯豐產(chǎn)栽培技術(shù)及配方施肥技術(shù)等農村實(shí)用技術(shù)和轉移職業(yè)技能列為重點(diǎn)培訓內容，精心設臵培訓內容，進(jìn)一步拓展思路、創(chuàng )新辦法，突出重點(diǎn)、爭創(chuàng )特色，確保質(zhì)量、務(wù)求實(shí)效，扎實(shí)深入的推進(jìn)培訓工作再上一個(gè)新臺階�，F將今年的培訓工作總結匯報如下：
一、培訓任務(wù)完成情況
為切實(shí)提高培訓質(zhì)量，使我鎮農村勞動(dòng)力能夠在實(shí)用技術(shù)和就業(yè)技能培訓中“培有所學(xué)、學(xué)有所用”，在開(kāi)展大規模的培訓前，我們通過(guò)發(fā)放調查表和入戶(hù)走訪(fǎng)的方式進(jìn)行摸底調查，在充分掌握了該鎮的勞動(dòng)力狀況、產(chǎn)業(yè)特色、群眾培訓需求和愿望的基礎上，按照20xx1年農村勞動(dòng)力技能培訓工程目標責任書(shū)要求，制定了培訓方案，有計劃有組織的開(kāi)展培訓工作，將培訓任務(wù)根據每個(gè)村上的產(chǎn)1業(yè)情況、勞動(dòng)力狀況和培訓流程進(jìn)行了分解，至本月培訓153期次，培訓1952人、6126人次，培訓認證了14個(gè)農村實(shí)用技術(shù)培訓項目的1342人。其中完成勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓500人，參加鑒定205人，超過(guò)培訓任務(wù)5人，申報農村實(shí)用技術(shù)人才197人，職稱(chēng)評定59人。年內培育農民科技指導員7名，培育先進(jìn)典型6名，上報區培辦信息24期，被市區采用4期，在市區廣播電視臺專(zhuān)題報道鎮勞動(dòng)力技能培訓工作各5期，在省、市區報刊發(fā)布宣傳報道20篇，年內發(fā)放宣傳資料600份、科技知識光盤(pán)38套，新培育示范基地2個(gè)。針對我鎮因新城區建設三分之一土地被征的失地農民再就業(yè)情況和我鎮產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況撰寫(xiě)調研報告兩篇。在培訓中，及時(shí)建立培訓臺帳，收集培訓資料、上報培訓信息。
二、具體做法
1、研究培訓需求，落實(shí)培訓任務(wù)。今年，為了真正激發(fā)農民受訓意愿，使農民真正從培訓中受益，進(jìn)而自覺(jué)參加培訓，鎮勞動(dòng)力技能培訓辦公室召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，認真研究、找準癥結，根據產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際情況、發(fā)展方向和農民需求科學(xué)設臵培訓內容，合理安排培訓時(shí)間，有針對性地開(kāi)展各類(lèi)培訓。同時(shí)，為確保全年培訓任務(wù)落到實(shí)處，我鎮將培訓任務(wù)層層分解到各村，并納入各村綜合目標責任書(shū)。結合各村實(shí)際，進(jìn)一步細化分解任務(wù)，按照以產(chǎn)業(yè)發(fā)展定培訓重點(diǎn)、以培訓需求定受訓對象、以培訓流程定培訓場(chǎng)次的總體思路，結合農時(shí)季節適時(shí)組織開(kāi)展培訓。
2、依托載體，拓寬培訓渠道，落實(shí)培訓責任。緊緊圍繞發(fā)展現代設施農業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和農民意愿，豐富培訓載體，拓寬培訓渠道，大力組織開(kāi)展勞動(dòng)力技能培訓，提高農業(yè)標準化生產(chǎn)技術(shù)水平、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)水平、農業(yè)信息獲取能力和就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力。
一是依托“四送一訓”和“科技活動(dòng)周”活動(dòng)抓培訓。充分利用區上組織的“四送一訓”和“科技活動(dòng)周”活動(dòng)，緊緊圍繞我鎮韭菜、洋芋、隴椒、精細蔬菜四大主導產(chǎn)業(yè)，在全鎮15個(gè)村開(kāi)展了“科技下鄉”活動(dòng)，參加人數1040人，省科協(xié)科普工作隊技術(shù)人員和市、區農口部門(mén)抽調的農業(yè)科技人員深入村社，現場(chǎng)解答農民在蔬菜生產(chǎn)、管理以及病蟲(chóng)害防治中遇到的問(wèn)題和今年中央出臺的一系列惠農政策以及市、區農村工作會(huì )議精神、農村法律法規知識，提高了農民蔬菜種植水平，讓農民知法、懂法，真正了解國家的法律法規和優(yōu)惠政策，進(jìn)而調動(dòng)了農民積極相應政策發(fā)家致富的積極性。
二是依托產(chǎn)業(yè)抓培訓，不斷發(fā)展特色。以覆蓋支柱產(chǎn)業(yè)為關(guān)鍵環(huán)節，按照“一技一訓”和“一業(yè)一訓”培訓要求，緊緊圍繞韭菜、馬鈴薯、隴椒、高原夏菜、花卉等主導產(chǎn)業(yè)，開(kāi)展了以日光溫室韭菜、鋼屋架隴椒、馬鈴薯、高原夏菜等精品蔬菜種植技術(shù)為主要內容的農村實(shí)用技術(shù)培訓，增強了培訓的針對性和實(shí)效性，做到了培訓和產(chǎn)業(yè)密切聯(lián)系、相互配套，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。今年，在隋家寺村建成鋼屋架拱棚連片200座示范點(diǎn)1個(gè)，開(kāi)展培訓8場(chǎng)次，720人次；新建日光溫室葡萄連片30座示范點(diǎn)兩個(gè)，開(kāi)展培訓6場(chǎng)次，3320人次；全鎮陸地蔬菜種植面積達到3000畝，建成馬鈴薯種植新技術(shù)、新品種示范基地1個(gè)，輻射帶動(dòng)全鎮馬鈴薯種植7400畝，推廣種植新大品、大西洋等新品種12個(gè)，全鎮主導產(chǎn)業(yè)特色和優(yōu)勢明顯。
三是依托轉移就業(yè)培訓，加強失地農民技能培訓。隨著(zhù)新城區的建設，全鎮10個(gè)城郊村，1.1萬(wàn)畝土地被征用和儲備，為了解決失地農民的生產(chǎn)、生活問(wèn)題，鎮黨委、政府研究決定把失地農民技能培訓作為未來(lái)五年我鎮培訓工作重點(diǎn)，組織開(kāi)展了失地農民需求培訓調研活動(dòng)，積極與區就業(yè)局銜接，開(kāi)展了瓦工、焊工、家政服務(wù)、物業(yè)管理等就業(yè)培訓，共培訓務(wù)工人員510人，并在花兒村豐澤園建立了小區物業(yè)管理人員示范培訓基地，該基地今年開(kāi)展培訓14場(chǎng)次280人次。
四是結合“百名科技人員下鄉”抓培訓。為了充分發(fā)揮科技特派員的技術(shù)優(yōu)勢和農民科技指導員的特長(cháng)，針對我鎮農業(yè)生產(chǎn)中出現的農戶(hù)蔬菜生產(chǎn)質(zhì)量安全意識薄弱、秸桿青儲等技術(shù)難題，我鎮今年選聘了7名農民科技指導員，并制訂了農民科技指導員管理細則。農民科技指導員采取手把手、面對面靈活多樣、農民群眾容易接受的方式方法，進(jìn)行現場(chǎng)技術(shù)操作和示范培訓，今年，每個(gè)農民科技指導員指導農戶(hù)不少于10次，100人次，調閱工作日志4次。通過(guò)培訓，使農民群眾掌握產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的各項技術(shù)技能，提升特色產(chǎn)業(yè)，壯大主導產(chǎn)業(yè)，做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化農業(yè)結構，拓展農民增收致富渠道，切實(shí)增加農民收入。
五是依托龍頭企業(yè)、專(zhuān)業(yè)合作組織抓培訓。把農村勞動(dòng)力技能培訓與農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)緊密結合起來(lái)，充分利用龍頭企業(yè)、專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟組織以及種植基地的技術(shù)力量和優(yōu)勢，建立以“支部＋專(zhuān)業(yè)合作組織”為主體的技能培訓責任制，以專(zhuān)業(yè)合作組織為平臺，促進(jìn)農業(yè)技術(shù)人員與產(chǎn)業(yè)技術(shù)需求的有效對接。今年新建專(zhuān)業(yè)合作社4個(gè)，培訓專(zhuān)業(yè)合作社負責人10人，20人次。同時(shí)，組織設施農業(yè)帶頭人、專(zhuān)業(yè)合作社領(lǐng)辦人等55人赴高臺、臨澤和張掖市綠洲示范區觀(guān)摩學(xué)習設施農業(yè)及新產(chǎn)品、新技術(shù)示范應用技術(shù)。。
3、建基地，種植業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平不斷提升，基地帶動(dòng)效應明顯。今年我鎮為大力發(fā)展現代設施農業(yè)，增加農民收入，按照“產(chǎn)業(yè)、基地、師資、設施”四配套要求，鎮黨委研究制定了日光溫室、鋼屋架拱棚連片建造優(yōu)惠政策積極引進(jìn)葡萄新品種、推廣種植新技術(shù)，建設了新墩鎮雙塔村紅提葡萄培訓示范基地�；亟ǔ赏度胧褂煤�，基地制定了符合實(shí)際、科學(xué)合理的年度培訓計劃，建立健全了嚴格的基地培訓制度、管理制度、師資隊伍建設等制度，保證了培訓工作的順利開(kāi)展。聘請市區農業(yè)局、林業(yè)局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，舉辦以葡萄休眠期樹(shù)體整理為主要內容的骨干培訓班8期160人次。在該培訓示范基地的示范帶動(dòng)下，群眾積極性不斷高漲，預計明年該村新增紅提葡萄種植10戶(hù)，紅提葡萄種植將逐漸成為該村農民增收致富的支柱。
4、深入開(kāi)發(fā)農村實(shí)用人才，提升了農民專(zhuān)業(yè)水平。為了充分發(fā)揮農村實(shí)用人才傳遞帶動(dòng)、示范帶動(dòng)和參謀助手作用，促進(jìn)農村實(shí)用人才隊伍建設，為推進(jìn)全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展跨越式發(fā)展，新墩鎮將農村干部黨員、種植養殖大戶(hù)、外出打工返鄉青年、大中專(zhuān)院校畢業(yè)待業(yè)人員作為重點(diǎn)培養對象，把勞動(dòng)力技能培訓基地、農民專(zhuān)業(yè)合作組織建設成為培養農村實(shí)用人才的主陣地，積極創(chuàng )新農村實(shí)用人才選拔管理機制，定期開(kāi)展農村實(shí)用人才資源調查，把專(zhuān)業(yè)輻射和帶動(dòng)功能強、示范帶頭作用發(fā)揮好的能工巧匠以及在種養植、加工、流通、建筑等方面有一技之長(cháng)的“土專(zhuān)家”、“田秀才”選拔進(jìn)農村實(shí)用人才隊伍，分門(mén)別類(lèi)地建立農村實(shí)用人才信息庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。目前，全鎮共有涉及種植、養殖和加工運輸業(yè)等方面的農村實(shí)用人才550人，其中評定職稱(chēng)110人。今年選拔農村實(shí)用人才197人，參與職稱(chēng)評定105人，通過(guò)資格審查68名，超過(guò)責任書(shū)任務(wù)8人。
三、保障措施。
一是加強組織領(lǐng)導，健全工作機制。為了將培訓工作落到實(shí)處，鎮上成立了以黨委書(shū)記為組長(cháng)，副書(shū)記為副組長(cháng)，鎮屬相關(guān)站所負責人為成員的農村勞動(dòng)力技能培訓工作領(lǐng)導小組，并與各村和相關(guān)站所簽訂目標責任書(shū)，使培訓工作有人管事，有章可依，有力的保證了培訓工作向前推進(jìn)。
二是整合資源，壯大師資力量。立足村社實(shí)際，著(zhù)眼群眾需求，加強與市區農口部門(mén)之間的聯(lián)系，有計劃的邀請專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展實(shí)用技術(shù)培訓和指導，架起農民群眾與技術(shù)員之間的連心橋，最大程度的滿(mǎn)足群眾技術(shù)需求。其次發(fā)揮農民技術(shù)員的作用，邀請他們參與培訓，以農教農，充實(shí)師資隊伍，壯大師資力量。
三培養兩支硬隊伍。一是抓住有利時(shí)機，培養外出務(wù)工人員隊伍；結合新墩鎮城郊優(yōu)勢和外出務(wù)工人員多的特點(diǎn)，我們集中時(shí)間，集中人力，邀請專(zhuān)業(yè)教師，開(kāi)展職業(yè)技能培訓，通過(guò)理論學(xué)習和實(shí)際操作訓練，切實(shí)提高勞務(wù)輸出輸轉的層次和水平。二是抓黨員培訓，培養帶頭致富隊伍。我們把勞動(dòng)力技能培訓工程與農村黨員致富工程結合起來(lái)，加大黨員致富能力培養力度，增強黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)。通過(guò)開(kāi)展培訓使黨員先掌握一門(mén)致富技術(shù)，再開(kāi)展傳、幫、帶活動(dòng)，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增加群眾收入。
四、存在的問(wèn)題
一是宣傳不到位，農民參與培訓積極性不高。受到農民自身文化程度和綜合素質(zhì)的影響，部分農民只顧眼前利益，對培訓的認識還不到位，積極性不高，認為培訓只是走過(guò)場(chǎng)，圖形式，主動(dòng)參與培訓的意識淡薄。
二是與責任單位之間的溝通與聯(lián)系不夠。三是培訓經(jīng)費投入不足。
五、下一步打算
20xx年，我們繼續以培養有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)的新型農民為目標，堅持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，以市場(chǎng)為導向，以農村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓、農村實(shí)用技術(shù)培訓為主要內容，按照鎮黨委、政府提出的“提高蔬菜品質(zhì)，拓寬銷(xiāo)售渠道，打品牌戰”的發(fā)展思路，重點(diǎn)做好以下幾項工作：
1、加大宣傳力度，提高群眾認識，特別是村一級領(lǐng)導者的思想觀(guān)念的轉變，通過(guò)宣傳教育讓他們充分認識到培訓的重要性，將培訓工作落到實(shí)處。
2、多方籌措資金，加大培訓投入力度，積極向上爭取培訓項目和經(jīng)費，為培訓任務(wù)的全面完成提供經(jīng)費保障。
3、加強與責任單位之間的溝通與聯(lián)系，尤其是與已經(jīng)確定的培訓基點(diǎn)上的培訓教師之間的聯(lián)系，要切實(shí)發(fā)揮他們的功能作用，將科技轉化為生產(chǎn)力。
勞動(dòng)力培訓工作總結13
近幾年來(lái)，隨著(zhù)我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，各用人單位對勞動(dòng)力的要求也有所提高，我縣每一年初中、高中畢業(yè)生未能升學(xué)的畢業(yè)生就業(yè)較難，薪水也少，有的流入社會(huì )，無(wú)所事事。對這群人的去向和發(fā)展是家庭和社會(huì )的一大問(wèn)題，解決他們的就業(yè)和人生發(fā)展目標是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題，也是各級政府的一項重要職責。通過(guò)培訓，使他們基本掌握一門(mén)專(zhuān)業(yè)技能和有關(guān)政策法規知識，文明道德規范，安全生產(chǎn)知識，為他們從事勞動(dòng)增加收入創(chuàng )造條件。為此，我縣教育局委托我校對我縣1000多名未能繼續升學(xué)的初高中畢業(yè)生進(jìn)行了電工、焊工、汽車(chē)等專(zhuān)業(yè)的培訓。
為做好這項培訓工作，我校特設立了培訓工作小組：組長(cháng)：牟智國付組長(cháng)：孟祥禧
由我校培訓處主任郭盛利具體組織實(shí)施培訓工作。
我們學(xué)校接受這項培訓任務(wù)后，根據培訓教學(xué)計劃，立刻組織業(yè)務(wù)能力強的教師，積極組織教材，檢查各種實(shí)習設備，認真備課。使培訓工作快速地開(kāi)展起來(lái)。
電工專(zhuān)業(yè)的培養目標是：培養職業(yè)道德好安全意識強，從事電子整機設備的裝配、檢測、維修工作和供用電設備、機電的安裝、調試、運行維護及技術(shù)改造等工作的中等技能型人才和管理人才。
電工專(zhuān)業(yè)主要設置課程：電工技術(shù)基礎、電子技術(shù)基礎、電力內外線(xiàn)安裝、電工及電子技能訓練、電機與變壓器維修、低壓電器配電設備、家電維修技術(shù)、電工儀表與測量、機械常識、有線(xiàn)電視技術(shù)等課程，總計培訓500學(xué)時(shí)。
焊工專(zhuān)業(yè)的培養目標是：熟練掌握電焊、氣割、氬弧焊、二氧化碳氣體保護焊、空氣等離子切割、半自動(dòng)切割等焊接技能及各種焊接設備使用的技術(shù)人員。
焊工專(zhuān)業(yè)的課程設置：焊工工藝學(xué)、焊工生產(chǎn)實(shí)習、電工基礎、鈑金下料、機械制圖、金屬材料與熱處理�？傆嬇嘤�280學(xué)時(shí)。
汽車(chē)駕駛與維修專(zhuān)業(yè)的培養目標是：培養具有良好職業(yè)素質(zhì)，能夠滿(mǎn)足汽車(chē)市場(chǎng)需要，掌握汽車(chē)駕駛技術(shù)以及現代汽車(chē)檢測與維修技術(shù)和汽車(chē)常見(jiàn)疑難故障分析、診斷和排除，能夠運用現代檢測設備對汽車(chē)電控系統的故障進(jìn)行診斷和排除，具備一定創(chuàng )業(yè)能力、創(chuàng )新能力、維修企業(yè)管理能力的初、中層次技術(shù)人才。
汽車(chē)駕駛與維修專(zhuān)業(yè)課程設置：汽車(chē)發(fā)動(dòng)機構造與維修、汽車(chē)底盤(pán)構造與維修、汽車(chē)電器設備構造與維修、汽車(chē)駕駛技術(shù)、汽車(chē)電控技術(shù)、汽車(chē)技術(shù)使用、汽車(chē)檢測與診斷技術(shù)、汽車(chē)維修企業(yè)管理等，總計培訓920學(xué)時(shí)。
在培訓過(guò)程中，我們克服了很多困難，諸如住宿問(wèn)題、學(xué)員們的知識水平不一致、有的學(xué)員動(dòng)手能力差等困難。每一位老師都能備好每一堂課，精心組織每一節課，盡量讓每一位學(xué)員都能聽(tīng)得懂。有時(shí)我們的教師手把手地教學(xué)員們進(jìn)行各種實(shí)習操作。得到了學(xué)員們的好評。
在培訓過(guò)程中，我們教會(huì )了他們應該學(xué)的知識，為他們就業(yè)打好了扎實(shí)的基礎，教會(huì )了他們做人的道理，他們也很好學(xué)，他們有一種積極向上的生活態(tài)度，在學(xué)習過(guò)程中，我們和他們結下了很深的友誼，我們共同為構建和諧社會(huì )做出了應有的貢獻。
三年來(lái)，經(jīng)過(guò)培訓，共有1000多人從我校學(xué)到了各專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識，他們對我校進(jìn)行的培訓工作非常滿(mǎn)意，現在已有相當一部分人，經(jīng)我校進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓以后，電工專(zhuān)業(yè)的學(xué)員已經(jīng)在大連、沈陽(yáng)、溫州等電子生產(chǎn)企業(yè)從事電氣線(xiàn)路安裝、廠(chǎng)礦企事業(yè)電力維護、電子電器產(chǎn)品生產(chǎn)與營(yíng)銷(xiāo)等工作。焊工專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)員在大連造船企業(yè)從事焊接工作，月收入30005000元。汽車(chē)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)員在汽車(chē)3S、4S銷(xiāo)售服務(wù)店、汽車(chē)運輸公司等汽車(chē)相關(guān)單位，從事汽車(chē)性能檢測、汽車(chē)故障與排除、汽車(chē)維修業(yè)務(wù)管理等技術(shù)工作。
我們將繼續努力學(xué)習，努力專(zhuān)研業(yè)務(wù)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，做好本職工作，爭取為社會(huì )做出更大的貢獻。
勞動(dòng)力培訓工作總結14
20xx年XX區農業(yè)局勞轉股在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的具體指導下，在局屬各站所的幫助下，以新型農民教育工程為載體，以增加農民收入為中心，以實(shí)現農村適齡富余勞動(dòng)力轉移為主線(xiàn)，以提高農村勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力為重點(diǎn)，大力開(kāi)展農村勞動(dòng)力轉移培訓工作，現將20xx年農村勞動(dòng)力培訓轉移工作總結如下：
一、統一思想認識，加強組織領(lǐng)導
為搞好農村勞動(dòng)力轉移培訓，成立由分管農業(yè)副區長(cháng)為組長(cháng)，農業(yè)局局長(cháng)為副組長(cháng)，區紀委、團區委、財政局、知識產(chǎn)權局、畜牧獸醫局等相關(guān)部門(mén)主要負責人為成員的XX區勞動(dòng)力培訓領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在區農業(yè)局。各鄉、鎮、街道辦事處成立相應的項目領(lǐng)導小組，并設立一名專(zhuān)職信息聯(lián)絡(luò )員，主要負責總結、工作信息、各種表格的上報工作。加強與部門(mén)的協(xié)作，發(fā)揮各部門(mén)的優(yōu)勢，為培訓工程的順利實(shí)施打下堅實(shí)的基礎。
二、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造濃厚氛圍
針對我區部分群眾文化素質(zhì)低、思想觀(guān)念保守的現狀，我區首先從解決思想熟悉入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務(wù)產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、標語(yǔ)、報刊、網(wǎng)絡(luò )等多種媒體大力宣傳國家和省出臺的促進(jìn)農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)的有關(guān)優(yōu)惠政策和措施，宣傳我區勞動(dòng)力轉移就業(yè)的好典型、好經(jīng)驗，營(yíng)造勞動(dòng)力轉移陽(yáng)光工程工作的濃厚氛圍。二是深入我區二鄉二鎮七個(gè)街道辦事處組織各種學(xué)習宣傳，發(fā)放各類(lèi)招生、招工培訓等宣傳資料1000份，印發(fā)科技資料2000份，發(fā)放科技書(shū)3000余本。結合農業(yè)科技培訓工作，發(fā)放綠色證書(shū)400本。
三、分類(lèi)組織實(shí)施，提高培訓實(shí)效
我局結合全區實(shí)際，緊緊圍繞主導產(chǎn)業(yè)，培訓專(zhuān)業(yè)農民的思路，以就近就地轉移為主，省外轉移為輔的原則，以從事農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的專(zhuān)業(yè)農民以及種植能手，農產(chǎn)品加工、科技帶頭人、農村經(jīng)紀人和專(zhuān)業(yè)合作組織領(lǐng)辦人等農村實(shí)用人才為重點(diǎn)，開(kāi)展農業(yè)生產(chǎn)技能和相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能培訓，使受訓人員的專(zhuān)業(yè)技能得到一定提高，實(shí)現就地轉移的需求，幫助農民群眾更新觀(guān)念、提高綜合素質(zhì)。
�。ㄒ唬┦〖夗椖繉�(shí)施情況
20xx年，我局共組織舉辦科學(xué)養殖技術(shù)、林果栽培技術(shù)、藥材種植技術(shù)、水稻高產(chǎn)栽培技術(shù)、青食蠶豆栽培技術(shù)、農產(chǎn)品安全生產(chǎn)技術(shù)、農藥化肥安全使用技術(shù)、農機技術(shù)、農業(yè)法律法規知識等培訓50期，3000人，完成全年任務(wù)的100%;轉移富余勞動(dòng)力1400人，完成全年任務(wù)的100%；完成示范性勞務(wù)招聘會(huì )2場(chǎng)，共提供700多個(gè)就業(yè)崗位。累計勞動(dòng)力轉移30549人，實(shí)現年勞務(wù)收入0.6億元。
�。ǘ┎考夗椖繉�(shí)施情況
根據《云南省財政廳云南省農業(yè)廳關(guān)于下達20xx年中央農民培訓補助項目資金和計劃的通知》（云財農〔20xx〕234號文件精神，XX區20xx年新型職業(yè)農民培育任務(wù)200人，補助資金40萬(wàn)元，其中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型培訓100人（專(zhuān)業(yè)大戶(hù)50人，合作社帶頭人50人）；社會(huì )服務(wù)型培訓100人（農機服務(wù)人員50人，村級動(dòng)物防疫人員50人）。該項目培訓主要由區農廣校負責，目前，已經(jīng)嚴格按照文件要求，加強協(xié)調，認真撰寫(xiě)實(shí)施方案，抓緊組織項目實(shí)施等前期準備工作。由于該項目下達時(shí)間較遲，給項目按期完成帶來(lái)一定的困難，但我們將克服困難，保證在2015年第一季度前完成培育任務(wù)。
四、培訓方式靈活，培訓效果顯著(zhù)
我區把送教下鄉的辦學(xué)經(jīng)驗引入到轉移培訓的機制中，取得了相當好的效果。在具體實(shí)施過(guò)程中，采取就近、就地培訓辦法，選擇人口相對集中的鄉鎮，師資隊伍駐扎在鄉鎮，把培訓場(chǎng)所和實(shí)習基地放在鄉鎮所在地，貼近農村，方便農民。培訓時(shí)間選擇在農閑季節，大部分農民可以參加培訓。加上培訓內容實(shí)在、實(shí)用，送教到家門(mén)口，方便了學(xué)員，因此培訓報名十分踴躍，參訓學(xué)員一般都超計劃人數。采用的培訓組織方式也是多種多樣的，主要是依托鄉鎮農業(yè)綜合服務(wù)中心、村委會(huì )、協(xié)會(huì )聯(lián)系組織，就地培訓，就地考核鑒定。培訓的內容，采取農民缺什么，想學(xué)什么，我們就根據農民意愿講授什么，大大增加了農民的學(xué)習興趣。
通過(guò)采取以上靈活多樣的培訓措施，取得了實(shí)實(shí)在在的效果：一是農民實(shí)現了免費培訓。農民得到了直接補貼，降低了培訓成本。省級安排的財政補助資金，通過(guò)培訓直接補助給了農民，農民不僅實(shí)現了免費培訓，而且還得到了食宿補助。二是創(chuàng )造了農民外出務(wù)工的條件。農民工進(jìn)城就業(yè)形勢嚴峻，許多農民通過(guò)培訓學(xué)到了一定的技術(shù)和技能，學(xué)到了從商和經(jīng)營(yíng)知識，掌握了一定的信息渠道，對家鄉的資源、市場(chǎng)、商機有一些了解，對進(jìn)城務(wù)工創(chuàng )造了條件，極大的豐富了農民的知識，給農民帶來(lái)了實(shí)惠。三是促進(jìn)農民增收致富。培訓項目的實(shí)施，收到了良好的效果，不斷提高了農民科學(xué)種養水平，為他們增加收入創(chuàng )造了條件。四是促進(jìn)農村剩余勞動(dòng)力的有效轉移，提高了農民勞務(wù)經(jīng)濟收入。通過(guò)培訓和招聘會(huì )的舉辦為農村剩余勞動(dòng)力增加了技能、提供了就業(yè)信息、創(chuàng )造了就業(yè)機會(huì )，極大的促進(jìn)了農村剩余勞動(dòng)力的有效轉移。五是有效促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)發(fā)展。通過(guò)結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展開(kāi)展培訓，極大的提高了農民的技能水平，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)的有效發(fā)展，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了科技支持。
五、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┺r民的綜合素質(zhì)較低，就業(yè)觀(guān)念意識有待強化。根據已培訓學(xué)員的文化程度統計，農民的文化素質(zhì)普遍偏低，許多農民缺乏進(jìn)取的意識和吃苦耐勞的精神，適應能力差。由于受傳統農村經(jīng)濟、長(cháng)期農村生活方式的影響，農民普遍存在生活比較松散，時(shí)間觀(guān)念、制度意識都很淡薄。一旦進(jìn)入企業(yè)，往往不習慣于企業(yè)嚴格的時(shí)間安排和規章制度，很難適應現代工業(yè)化企業(yè)生產(chǎn)的需要，因而回流現象較普遍。
�。ǘ┡嘤枙r(shí)間較短，培訓質(zhì)量有待提高。對農村貧困勞動(dòng)力的轉移培訓時(shí)間較短，因此，很多要求技能性很強的專(zhuān)業(yè)參訓學(xué)員從理論到技能很難達到預期效果。
�。ㄈ└骷壐鞑块T(mén)齊抓共管的局面尚未完善，今后各級各部門(mén)應加強聯(lián)絡(luò )，通力合作。充分利用我區城鄉建設的項目和旅游業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，有針對性地為我區農村勞動(dòng)力創(chuàng )造就業(yè)機會(huì )，加快就地就近轉移工作力度，做到內轉為主，外輸為輔。
�。ㄋ模┺D移培訓就業(yè)的跟蹤服務(wù)還有待于加強。由于轉移培訓工作的兩個(gè)重要環(huán)節一個(gè)是培訓，另一個(gè)就是就業(yè)。農民在整個(gè)轉移、培訓、就業(yè)過(guò)程中都會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，尤其是第一次轉移就業(yè)中，由于受各種因素的影響，就業(yè)的穩定性往往較低，對于這類(lèi)就業(yè)問(wèn)題以及就業(yè)過(guò)程中出現的問(wèn)題和面臨的困難需要政府部門(mén)和學(xué)校幫助解決，這就需要一定的業(yè)務(wù)經(jīng)費，才能保證各方面服務(wù)到位。
六、意見(jiàn)和建議
農村人才培訓是一項系統的基礎性工作，需要長(cháng)期的常抓不懈，才能真正做好做扎實(shí)，也才能真正起到提高農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)和就業(yè)技能，也才能真正促進(jìn)農村勞動(dòng)力向非農產(chǎn)業(yè)和城鎮轉移，實(shí)現穩定就業(yè)和增加農民收入。建議在項目安排方面對項目實(shí)施區縣給予繼續支持，從而真正達到項目效果。
勞動(dòng)力培訓工作總結15
隨著(zhù)改革的深化和發(fā)展，農村剩余青年勞動(dòng)力不斷增加，但其素質(zhì)提高緩慢，造成農村剩余青年勞動(dòng)力惡性膨脹。近年來(lái)，三都縣各級各部門(mén)積極想辦法，在調查研究的基礎上采取分鄉鎮教育、培訓，領(lǐng)辦項目，勞務(wù)輸出，提供服務(wù)等措施，使全縣農村剩余青年勞動(dòng)力在一定程度得到了轉移。20xx年，根據國務(wù)院六部委文件精神，在省、州陽(yáng)光辦的關(guān)心指導下，我縣積極組織培訓轉移了500名技工，完成今年的任務(wù)。農村勞動(dòng)力轉移培訓“陽(yáng)光工程是一項便民、富民的大事，是實(shí)現農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，發(fā)展農村經(jīng)濟，促進(jìn)農民增收，提高農民就業(yè)能力的重要途徑，是解決“三農”問(wèn)題的關(guān)鍵舉措。
一、我縣農村青年勞動(dòng)力總體狀況
1、我縣農村青年的規模與結構。根據全面統計，20xx年我縣14—35歲農村青年6.6萬(wàn)余人。其中男性占53.5%，女性46.5%。其中17—40歲外出務(wù)工青年占40%左右，
2、我縣農村青年轉移狀況與特征。從總體上看，我縣農村青年轉移具有以下基本特征： 特征之一：農村青年轉移數量增加。近幾年，我縣農村青年外出數量呈現上升趨勢，部分外出青年返回到本地，仍然從事二三產(chǎn)業(yè)，農村青年向非農業(yè)轉移，已成為我縣農村的一道“風(fēng)景線(xiàn)。
特征之二：農村青年轉移以初中及以下文化程度為主。在農村青年的轉移中，具備初中文化的青年農民唱主角，是主力軍,占到8o%以上。這些人頭腦靈，接受新事物快，到外面闖蕩見(jiàn)世面、學(xué)技術(shù)的欲望高，去外地謀求職業(yè)的機會(huì )大。 特征之三：工業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)和服務(wù)業(yè)仍是農村青年轉移的主要行業(yè)。在20xx年，農村青年轉移的行業(yè)集中在勞動(dòng)密集型行業(yè)、生產(chǎn)建設第一線(xiàn)和低層次的商業(yè)飲食服務(wù)業(yè)，主要流向為深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發(fā)達地區，占到70%以上。
特征之四：我縣青年轉移具有明顯的兼業(yè)性。這些外出務(wù)工的農村青年絕大多數還保留著(zhù)對土地的承包權，每年除在外務(wù)工外，農忙季節都要回家從事農業(yè)生產(chǎn)。
3、農村青年轉移的積極作用。農村青年向非農產(chǎn)業(yè)的大轉移，對緩解農村就業(yè)壓力，增加農民收入，繁榮縣域經(jīng)濟，促進(jìn)農村經(jīng)濟乃至整個(gè)國民經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極的重要作用。
第一，農村青年以其工資要求低、就業(yè)期望值不高、勤勞能干、能吃苦等特點(diǎn)，增強了在城市就業(yè)的競爭性，這對促使我縣勞動(dòng)者就業(yè)觀(guān)念的轉變，推動(dòng)勞動(dòng)就業(yè)制度的市場(chǎng)化改革具有積極的作用。
第二，農村青年在城市從事的大多是臟、苦、累和城市人不愿干的工作，而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫護、環(huán)衛、建筑等特殊服務(wù)，對方便城市人民生活，適應社會(huì )化服務(wù)需要等起到了非常重要的作用。
第三，農村青年向城鎮的轉移，是城鄉之間勞動(dòng)要素相互吸弓l和互動(dòng)過(guò)程，更多地表現為追求在城市擴大視野、增長(cháng)見(jiàn)識、掌握技術(shù)等人力資源積累，通過(guò)城市經(jīng)濟的“擴散效益”，為農村的城市化、工業(yè)化發(fā)展注入更多資金、技術(shù)、信息，對推動(dòng)農村經(jīng)濟的發(fā)展起到了非常重要的作用。 第四，農村青年向非農業(yè)轉移，是解決農村剩余青年就業(yè)以及增加農民收入的有效途徑。據調查，外出農村青年的年平均純收入為3000元左右，比全縣農村居民的收入水平大約高出1500元左右。同時(shí)，外出青年返回農村，又將城市的生活方式、觀(guān)念及有關(guān)信息帶回農村，對于縮小城鄉生活差距，改變傳統生活方式，提高消費水平與生活質(zhì)量也起著(zhù)潛移默化的影響，客觀(guān)上為開(kāi)發(fā)農村消費市場(chǎng)做了觀(guān)念和物質(zhì)的準備。
二、主要措施
(一)加強領(lǐng)導，健全工作機構。為抓好農村勞動(dòng)力轉移培訓“陽(yáng)光工程”，我縣把此項工作作為一件大事來(lái)抓，成立了以縣農業(yè)局副局長(cháng)為組長(cháng)的工作領(lǐng)導小組，設立了陽(yáng)光工程辦公室，配置了相應的工作人員專(zhuān)抓此項工作，制定了培訓計劃和方案，對培訓專(zhuān)業(yè)、人數、時(shí)間、方法提出了具體要求，做到了年有規劃，月有安排，有底數的步步推進(jìn)。
(二)、狠抓培訓基地建設，提高培訓質(zhì)量。為將我縣陽(yáng)光工程項目實(shí)施好，工程領(lǐng)導小組認真對縣內的教育培訓機構進(jìn)行審核，通過(guò)對師資力量、教育教學(xué)設施、培訓經(jīng)驗的對比，認定三都縣勞動(dòng)就業(yè)辦和三都縣民族職業(yè)教育中心為我縣培訓基地，這兩個(gè)培訓基地有一定的培訓經(jīng)驗、培訓硬件設施和師資力量，能提高培訓人員素質(zhì)，保證受訓農民的轉移就業(yè)。得到認定后，這兩個(gè)基地及時(shí)地安排人員，成立了項目實(shí)施小組，購置了相應的教學(xué)設備，確保了農村勞動(dòng)力轉移培訓工作的順利開(kāi)展。
(三)、認真調研，有的放矢搞好培訓 近年來(lái)，我縣每年都要采取問(wèn)卷調查、走訪(fǎng)、座談等方式，對農村青年思想狀況進(jìn)行調查。從近年來(lái)的調查結果來(lái)看：廣大農村青年致富成才的愿望更為強烈，60%以上農村青年認為增收無(wú)門(mén)路，其原因，67%的農村青年認為缺乏技術(shù)，37%的農村青年認為缺乏資金，他們普遍認為外出是解決技術(shù)和資金問(wèn)題的有效途徑，所以60%以上青年希望外出務(wù)工。
(四)實(shí)行訂單培訓，提高就業(yè)率。我縣采取整合社會(huì )資源，借機發(fā)展的方式探索出了一條培訓與就業(yè)結合的培訓形式。與企業(yè)的培訓基地聯(lián)合，由企業(yè)出就業(yè)崗位，出培訓設施設備，出技術(shù)力量，就業(yè)辦負責招生、教學(xué)和管理，共同建立集吃、住、教學(xué)于一體，同時(shí)容納幾十人的培訓基地，如由深圳市愛(ài)德康珠寶首飾公司、東莞市石排鎮金飛達電子廠(chǎng)、深圳運發(fā)集團等企業(yè)提供就業(yè)崗位，創(chuàng )辦了技工技術(shù)培訓班，取得了多名大齡農民工集體就業(yè)的好成績(jì)。這種培訓方式是我縣與外地一些規模較大、實(shí)力較強的公司、企業(yè)合作的碩果，我們借助這些公司的技能設備和師資力量舉辦培訓班，實(shí)施農村勞動(dòng)力轉移培訓，由我縣培訓基地教師和企業(yè)培訓教師共同承擔教學(xué)任務(wù)�，F深圳市愛(ài)德康珠寶首飾公司已招收農村勞動(dòng)力學(xué)員96名，東莞市石排鎮金飛達電子廠(chǎng)已招收440名。
(五)加強培訓管理，搞好跟蹤服務(wù)。搞好農民工轉移就業(yè)跟蹤服務(wù)是轉移農村青年剩余青年的重要環(huán)節，在實(shí)際操作過(guò)程中，結合實(shí)際不斷充實(shí)完善，每個(gè)月都進(jìn)行就業(yè)培訓跟蹤服務(wù)。首先是搞好信息服務(wù)，一是與企業(yè)建立了信息聯(lián)系制度，經(jīng)常性地了解輸送的農民工的工作、生活情況，二是加強與鄉鎮就業(yè)指導站聯(lián)系，引導廣大青年合理流動(dòng)，與法律服務(wù)站共同維護外出務(wù)工青年合法權益，提供法律幫助等。其次，是協(xié)調黨政及有關(guān)部門(mén)為農村青年外出務(wù)工或在家領(lǐng)辦項目提供政策、資金、物資幫助。再次，營(yíng)造氛圍，對外出務(wù)工青年典型、青年星火帶頭人、返鄉創(chuàng )業(yè)的青年典型進(jìn)行大力表彰和在報刊、電視臺等媒體上對轉移農村剩余勞動(dòng)力的政策措施、辦法等進(jìn)行大力宣傳，從而營(yíng)造一個(gè)為轉移農村剩余青年勞動(dòng)力服務(wù)的好環(huán)境，解決好他們的后顧之憂(yōu)。
(六)運用多種方式，拓展就業(yè)渠道 實(shí)現轉移才能真正達到培訓的目的，我們在農村勞動(dòng)力轉移培訓工作中始終貫徹這一思想，以縣場(chǎng)需求為導向，以轉移就業(yè)為目標，實(shí)行培訓與就業(yè)掛鉤的方法，確保培訓質(zhì)量，拓展就業(yè)渠道，使培訓工作實(shí)打實(shí)，不走過(guò)場(chǎng)。為了能妥善解決參加培訓人員的就業(yè)問(wèn)題，我們采取了一系列的措施：首先，多次深入21個(gè)鄉鎮的勞務(wù)站進(jìn)行調查研究，聯(lián)系用工單位;其次，運用電視、廣播、粘貼廣告等多種傳媒方式刊登信息。第三，建立農民科技教育培訓基地，把縣鄉村三級勞務(wù)聯(lián)絡(luò )捆綁在一起，實(shí)行資源共享，打造就業(yè)平臺;第四，建立培訓就業(yè)中心，專(zhuān)人負責就業(yè)工作。針對我縣屬勞動(dòng)力輸出地區的情況，就地為培訓的勞動(dòng)力找婆家，一個(gè)人一個(gè)人的落實(shí)，已為部分人就地找到致富的崗位，收到了良好的效果。
(七)健全報帳機制，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用 我縣的“陽(yáng)光工程”項目款由縣財政局、農業(yè)局陽(yáng)光工程辦共同管理，培訓基地將招收的農民工進(jìn)行培訓，對合格的農民工，由培訓基地及工程辦的人員共同送達廠(chǎng)家，經(jīng)過(guò)企業(yè)一個(gè)月的崗前培訓，上崗就業(yè)，由接收企業(yè)提供簽字蓋章認可接收人員名單，縣財政局、農業(yè)局陽(yáng)光工程辦根據就業(yè)人員數量按比例將補助款撥付給培訓基地。這樣就有效地督促了培訓基地提高培訓質(zhì)量，提高所招收的農民工的就業(yè)率。
三、取得的成效
(一)培訓與轉移情況
今年我縣共培訓8期、6oo人，完成了今年轉移培訓任務(wù)，就業(yè)辦共轉移培訓536人，職教中心共轉移培訓64人，主要轉移到深圳市、東莞市等，培訓專(zhuān)業(yè)有電工電子、機械制造、駕駛員、乘務(wù)員等。其中深圳市愛(ài)得康珠寶首飾公司接收96人，東莞市石排鎮金飛達電子廠(chǎng)接收440人，深圳市運輸發(fā)展集團公司接收64人。
(二)農民工就業(yè)情況
今年轉移的60o名農民工，主要從事首飾加工、電子設備制造和客運駕乘等行業(yè)，勞動(dòng)強度相對較輕，而薪酬卻相對高一些，據第一批赴愛(ài)得康珠寶首飾公司就業(yè)的農民工反饋的信息，他們的月工資在800—1000元左右，由于受過(guò)一定的培訓，有的農民工已升為領(lǐng)班、組長(cháng)，就業(yè)環(huán)境相對穩定。
(三)效益
1、經(jīng)濟效益
由于采取了系統的培訓，所輸送的農民工市場(chǎng)意識、競爭意識、工作能力有了顯著(zhù)提高，今年輸送的600名農民工全部得到就業(yè)，月工資比自行進(jìn)廠(chǎng)就業(yè)的工人高15o元左右，月純收入若按最低400元計算，600名工人每年收入將達290萬(wàn)元左右。這可進(jìn)一步改善農民工及家庭的生產(chǎn)生活條件，對促進(jìn)家鄉的經(jīng)濟發(fā)展起到了積極的作用。
2、社會(huì )效益
由于培訓轉移的農民工就業(yè)有保障，且收入相對較高，對其他的農民工震動(dòng)極大，第二批輸送進(jìn)廠(chǎng)就業(yè)后，來(lái)報名參與培訓的農民顯著(zhù)增加，由于培訓經(jīng)費和名額有限，我縣篩選了一些素質(zhì)高、工作能力強的人員組織培訓，剩余的則輸送進(jìn)其他一些廠(chǎng)家就業(yè)。通過(guò)有效轉移，增加了農民工的收入，擴大了民工的視野、增長(cháng)了見(jiàn)識、掌握技術(shù)等人力資源積累，通過(guò)城市經(jīng)濟的“擴散效益，為農村的城市化、工業(yè)化發(fā)展注入更多資金、技術(shù)、信息，對推動(dòng)農村經(jīng)濟的發(fā)展起到了非常重要的作用。
四、存在的主要問(wèn)題
20xx年農村勞動(dòng)力轉移培訓雖然取得了一定成績(jì)，但存在問(wèn)題也是顯而易見(jiàn)的。一是全縣發(fā)展不平衡，好壞差距明顯加大，個(gè)別鄉鎮不能正常開(kāi)展工作;二是對轉移培訓認識不高，還沒(méi)有真正把農村勞動(dòng)力轉移培訓工作作為發(fā)展機遇，拓展職能的高度來(lái)抓，部分鄉鎮分校畏難情緒還很大，工作力度不夠;三是職業(yè)技能培訓的基礎條件還不能適應培訓工作的需要，缺乏獨立開(kāi)展培訓工作的物質(zhì)條件和技術(shù) 力量;四是招生、培訓、就業(yè)服務(wù)一體化機構還不健全，業(yè)務(wù)工作還不成熟;五是跨區輸出沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，這些問(wèn)題將在明年工作中努力解決。
五、下一步工作的努力方向
2o19年重點(diǎn)抓好：
一是農村勞動(dòng)力轉移培訓機制建設的提高，縣鄉(鎮)三級要健全勞務(wù)培訓站，配齊專(zhuān)職人員，達到招生、培訓、就業(yè)、服務(wù)一體化能力明顯提高;
二是職業(yè)技能培訓基地建設的提高;
三是多措并舉搞好農業(yè)科技創(chuàng )新培訓方式，使農業(yè)科技培訓質(zhì)量有明顯提高，努力借助勞動(dòng)部門(mén)摸清本地農村勞動(dòng)力資源底數，在利用廣播、電視、科技下鄉進(jìn)行農業(yè)科技培訓的基礎上，聘請有經(jīng)驗的教師，組織開(kāi)展農業(yè)科技專(zhuān)題培訓班，提高農業(yè)科技培訓質(zhì)量，把農業(yè)科技培訓與打造三都縣農村勞動(dòng)力就地轉移特色結合起來(lái)，適應我縣農村勞動(dòng)力就地轉移的客觀(guān)需要;
四是充分利用職業(yè)教育服務(wù)中心的場(chǎng)地、設施、師資等力量，發(fā)揮我縣職業(yè)培訓優(yōu)勢;五是加強農村青年培訓，主要針對外出青年要從事的項目有針對性地對農村青年進(jìn)行培訓，20xx年計劃組織培訓1o00人，培訓電工、焊工、家政、縫紉、烹調、美容美發(fā)、建筑、摩托修理等工種;六是加強引導，引導廣大農村青年合理流動(dòng)，避免肓目流動(dòng)。
【勞動(dòng)力培訓工作總結】相關(guān)文章：
勞動(dòng)力培訓工作總結04-27
勞動(dòng)力轉移培訓工作總結04-12
農村勞動(dòng)力轉移培訓工作總結04-30
上半年農村勞動(dòng)力培訓工作總結01-19
縣勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓工作總結及工作安排01-19
農村勞動(dòng)力轉移培訓工作情況07-26
勞動(dòng)力就業(yè)培訓簡(jiǎn)報（通用15篇）11-04
農村勞動(dòng)力就業(yè)培訓工作方案范文01-12
勞動(dòng)力就業(yè)培訓簡(jiǎn)報范文（通用15篇）11-04
勞動(dòng)力計劃08-16