分享工作勵志散文隨筆

分享工作勵志散文隨筆1

　　每一個(gè)地方都有屬于它的規律和規則，生活中有世代總結出的至理名言，工作中同樣有著(zhù)潛在的定律，只有知曉這些道理的人才能在職場(chǎng)上如魚(yú)得水，越走越順，而不懂變通一味瞎干的人注定是職場(chǎng)的犧牲品，永遠也不會(huì )達到事業(yè)的高峰，職場(chǎng)18黃金定律你不得不知!

　　升遷定律：仕入官場(chǎng)，每升一級，人情味便減少一分。

　　升值定律：出口轉內銷(xiāo)，連輿論都是如此。

　　游戲定律：無(wú)論你保齡球打得多“菜”，每次玩至少都會(huì )有一兩次全中，令你滿(mǎn)意高興得下次再來(lái)。

　　價(jià)值定律：未有想有的時(shí)候價(jià)值最高，一旦擁有開(kāi)始貶值，擁有越多越不值錢(qián)。

　　人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。

　　旅游定律：沒(méi)有比記憶中的風(fēng)景再美好的'了，所以不要舊地重游。

　　金錢(qián)定律：在一切人手中，但不是一切。

　　財物定律：支票總是姍姍來(lái)遲，而帳單總是提前到達。

　　備份定律：學(xué)習用左手剪指甲，因為你的右手未必永遠管用。

　　為人定律：辦事要“精”，而非賣(mài)力。

　　會(huì )議定律：所有重要決策，都將會(huì )在結束或午餐前最后五分鐘完成。

　　思維定律：美好存在于想象中，太美好的東西都不是真的。

　　控制定律：最容易控制的，往往比最難控制的還難控制。

　　危難定律：總是問(wèn)題越復雜，期限越短。

　　合作定律：一個(gè)人花一小時(shí)可以做的東西，兩個(gè)人做至少得花兩小時(shí)。

　　組合定律：不管干什么，總是有你希望的人和與你對立的人和你在一起。

　　物種定律：綿羊的世界必會(huì )招致狼管。

　　壞事定律：關(guān)鍵時(shí)刻，每個(gè)主管都會(huì )殺雞取卵。

分享工作勵志散文隨筆2

　　從事人力資源工作一晃已經(jīng)17年多了，“從菜鳥(niǎo)到骨灰”，一路走來(lái)、疊嶂人生，有歡笑也有淚水，內觀(guān)自己、外看別人。

　　憶往年，自己作為“HR菜鳥(niǎo)”初入中國建筑三局，“不解風(fēng)情”，一心只想讓企業(yè)人才充盈、促進(jìn)業(yè)績(jì)成長(cháng)，卻幾乎沒(méi)有去思考過(guò)：要實(shí)現這個(gè)目標，自己需要具備什么樣的個(gè)人能力，企業(yè)需要具備什么樣的組織能力，如何做才能促使組織能力加速成長(cháng)?每天忙忙碌碌做著(zhù)薪資核算、招聘、培訓等等人力資源各個(gè)模塊的工作，沒(méi)有細心地將這些模塊工作系統串聯(lián)起來(lái)，有邏輯有步驟地開(kāi)展，顯得“舞步凌亂、毫無(wú)章法”，一天到晚的忙，卻很少見(jiàn)到實(shí)際的組織能力提升。

　　思當下，自己歷經(jīng)磨難、成為“骨灰”。從大型國企、到外資企業(yè)、再戰民營(yíng)企業(yè);沒(méi)上市或有上市的各種類(lèi)型企業(yè)，失敗了再爬起來(lái)、持續專(zhuān)注、不斷學(xué)習，歷經(jīng)17年多，現在才深刻體會(huì )到人的管理是非常之難，需要因事因時(shí)因人采用的不同人力資源管理策略、細心勾兌，才會(huì )顯示科學(xué)人力資源管理的威力，才會(huì )提升組織能力。

　　為什么“往年與當下”會(huì )有如此差距?通過(guò)不斷探索與總結、深刻悟道，一個(gè)人要成為自己所在組織的核心人才、邁向人生高峰，深懂唯有“專(zhuān)業(yè)能力、成就動(dòng)機、學(xué)習能力、同理心、情緒控制能力”五個(gè)方面平衡發(fā)展，才能將自己培養為職場(chǎng)“千里馬”。

　　首先，培養專(zhuān)業(yè)能力。稻盛和夫先生說(shuō)“只有專(zhuān)注于某個(gè)領(lǐng)域，并且究其極致，才能有可能觸及真理、理解萬(wàn)物”。我們要在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里主動(dòng)思考“為什么、做什么、如何做”，不人云亦云、不照抄照搬，通過(guò)自己的實(shí)踐、學(xué)習與反思，結合具體情況，掌握專(zhuān)業(yè)發(fā)展規律。積極主動(dòng)地將自己掌握的專(zhuān)業(yè)能力應用到實(shí)際工作中去，勤奮工作，不斷調整與創(chuàng )新，培養好自己的專(zhuān)業(yè)能力與專(zhuān)業(yè)精神，將自己的專(zhuān)業(yè)能力塑造到精通，并內化為習慣。

　　其次，強化成就動(dòng)機�！扒Ю锺R”一定具有強烈的成就動(dòng)機，成就動(dòng)機是指一個(gè)人所具有的視圖追求和達到目標的內驅力。成就動(dòng)機強的人對工作學(xué)習非常積極，善于控制自己，盡量不受外界環(huán)境影響，充分利用時(shí)間，業(yè)績(jì)優(yōu)異。對自己所從事的工作不僅僅熱愛(ài)，還能孜孜不倦地專(zhuān)研、執著(zhù);具有強烈成就動(dòng)機的人，他們樂(lè )意，甚至熱衷于接受挑戰，往往為自己樹(shù)立有一定難度的目標;他們敢于冒風(fēng)險，絕不會(huì )以迷信和僥幸心理對待未來(lái)，而是要通過(guò)認真的分析和估計;他們愿意承擔所做的工作的個(gè)人責任，并希望得到所從事工作的明確而又迅速的反饋。這類(lèi)人一般不常休息，喜歡長(cháng)時(shí)間、全身心的工作，并從工作的完成中得到很大的滿(mǎn)足，即使真正出現失敗也不會(huì )過(guò)分沮喪，自動(dòng)自發(fā)工作。麥克利蘭認為，一個(gè)公司如果有很多具有成就動(dòng)機的人，那么，公司就會(huì )發(fā)展很快;

　　第三，提升學(xué)習能力�！扒Ю锺R”一般具有卓越的學(xué)習能力，他們對各類(lèi)事物有極強的好奇心，有主動(dòng)學(xué)習和敢于挑戰新環(huán)境、新市場(chǎng)、新機會(huì )的`勇氣和決心。學(xué)習積極者能夠將看似無(wú)關(guān)的信息有機聯(lián)系，隨時(shí)跳出本職工作或本行業(yè)自身，從其他工作或行業(yè)獲得靈感，并有效應用自己的工作領(lǐng)域。特別是能夠辯證地分析問(wèn)題、實(shí)事求是地研究工作或業(yè)務(wù)的規律，有邏輯地設計工作單元并執行好工作規劃。對于工作中碰到的問(wèn)題，具有“不達目的不罷休、不到黃河心不死”的學(xué)習狀態(tài)，積極思考，閱讀相關(guān)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、尋找佐證，總結提煉，尋找規律。

　　然后，養成同理心�！扒Ю锺R”特別具有同理心，他們擁有準確洞察他人需求，尊重他人不同意見(jiàn)的能力，尤其是以一種關(guān)懷和尊重的態(tài)度去聆聽(tīng)那些擁有不同觀(guān)點(diǎn)的人的意見(jiàn)。能夠站在他人立場(chǎng)，更多地看到他人的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，而不是別人的缺點(diǎn)或短處。常常換位思考、秉承“己所不欲、勿施于人”原則開(kāi)展工作。

　　最后，控制個(gè)人情緒�！扒Ю锺R”一般也具有成熟的情商，他們具有良好的情緒恢復能力、情緒穩定性和控制能力。一個(gè)情商成熟度高的人能夠很好地在困境中保持情緒穩定，能夠掌握發(fā)怒、或欣喜的時(shí)機;也能夠很快地從情緒波動(dòng)中快速穩定下，不帶感情色彩地理智決策，將會(huì )收到不一樣的人生。

　　十七年走下來(lái)，我覺(jué)得“人生·工作的結果=成就動(dòng)機×學(xué)習能力×同理心×情緒控制能力×專(zhuān)業(yè)能力”。具備這些潛力的“千里馬”，他們就可以明確方向、揚鞭千里、自動(dòng)自發(fā)地開(kāi)展工作，帶領(lǐng)企業(yè)走得跟高更遠。

　　讓我們將自己培養為職場(chǎng)“千里馬”吧。

分享工作勵志散文隨筆3

　　互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展模式發(fā)生了巨大的變化，對于中小型創(chuàng )業(yè)公司來(lái)說(shuō)，時(shí)間就是金錢(qián)。為了業(yè)務(wù)成長(cháng)，就必須得腳踏實(shí)地，把每件事情都落到實(shí)處。作為一個(gè)團隊的領(lǐng)導者，懂得如何克服拖延癥將會(huì )提高團隊的生產(chǎn)力，工作更加有效率。

　　這年代，每個(gè)人都或多或少有點(diǎn)拖延癥。不過(guò)，如果還有一種周期性拖延癥患者，他們的癥狀是：幾乎會(huì )拖延每一件他們必須得做的事情。相關(guān)數據顯示，全球大約有20%的慢性拖延癥患者。他們往往會(huì )拖到汽車(chē)沒(méi)油了才會(huì )去加油，會(huì )因為遲遲不去買(mǎi)票而錯過(guò)想看的演出，會(huì )因為拖延癥逾期工作項目。

　　另外，還有一種拖延癥，醫學(xué)上稱(chēng)無(wú)法做出決定的拖延者(decisionalprocrastination)，他們往往會(huì )不肯做決定，往往要拖到最后一刻才會(huì )做決定，或者讓別人替他們做決定。他們是主動(dòng)、有意識地、策略型的拖延癥患者。

　　對付這種慢性拖延癥，這里有4個(gè)妙招：

　　1、拆分整個(gè)項目為一個(gè)一個(gè)小的任務(wù)。

　　拖延癥患者通常會(huì )傾向于關(guān)注更大、更為宏觀(guān)的部分，一個(gè)大的項目對于他們來(lái)說(shuō)太為難了。他們往往會(huì )看到整個(gè)森林，卻忽略了這樣的事實(shí)：森林是由一棵棵樹(shù)木構成的。他們總以為自己能夠搞定所有，但結果往往不是這樣，所以就很容易產(chǎn)生挫敗感。所以，把整件事情拆解為一個(gè)一個(gè)目標清晰、明確的、可執行的小任務(wù)，這樣將更有利于事情的完成。

　　2、階段性目標或任務(wù)完成后小小犒勞一下自己。

　　鼓勵讓人產(chǎn)生動(dòng)力。雖說(shuō)犒勞是一件簡(jiǎn)單的事情,但對你的下一個(gè)目標卻有著(zhù)巨大的鼓勵和推動(dòng)作用。每當我們實(shí)現自己的目標后，要記得好好的犒勞自己一下。如果你發(fā)現一件事特別難完成和堅持，那么可以考慮把它和最大的獎勵聯(lián)系起來(lái)，這樣可以讓你把注意力專(zhuān)注在要做的事情上，它可能是看最?lèi)?ài)的美劇、聽(tīng)喜歡的音樂(lè )、十分鐘的個(gè)人時(shí)間、玩個(gè)休閑小游戲、喝咖啡等等。設置一些心水的獎品，讓它們成為你完成任務(wù)的推動(dòng)力。任務(wù)的難度系數越大，獎品越好。

　　俗語(yǔ)說(shuō)，積習難改。習慣的形成是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中會(huì )形成一種固定的神經(jīng)元模式，神經(jīng)回路連接得越緊密，行為習慣化的程度越強。當你在試圖改變一個(gè)習慣的.時(shí)候，記住不要把自己逼得太急，不要完美主義。習慣形成背后的科學(xué)原理告訴我們，一個(gè)舊習慣對應著(zhù)的神經(jīng)回路是無(wú)法一下子就消失的，它可能會(huì )反復而頑劣地重復打攪我們的生活，只能靠新習慣打造更強大的新神經(jīng)回路，用新的神經(jīng)回路去戰勝舊習慣，循序漸進(jìn)，慢慢來(lái)就可以了。認識到這一點(diǎn)很重要。所以，即使你只重要能完成目標的80%，就是成功。

　　3、公開(kāi)向他人展示自己的決心。

　　一旦你向其他朋友宣告你要干某件事，你會(huì )覺(jué)得其他人都在看著(zhù)你，這樣以免你毅力不足，為自己找借口中途放棄。你可以社交媒體上發(fā)布自己的目標，和朋友成群結伴一起減肥、跑步，或者公開(kāi)發(fā)表日記，開(kāi)始記錄自己的心得。

　　當然這也適用于團隊作業(yè)。如果責任太過(guò)于分散，反而更容易產(chǎn)生拖延。最佳的辦法是清晰列出每個(gè)人負責哪一部分工作任務(wù)、截止日期、公開(kāi)透明權責分明地落實(shí)每一個(gè)人身上，并且可以清晰地追蹤整個(gè)過(guò)程，這樣，每個(gè)人的工作都可以獲得公開(kāi)公正地評估，哪位團隊成員工作出色，對團隊產(chǎn)生價(jià)值，一目了然，更容易得到公開(kāi)地認可，即使是在異地遠程協(xié)作。

　　4、開(kāi)始了就不要停下來(lái)。

　　根據牛頓第一定律：運動(dòng)的物體在沒(méi)有外力的作用下將會(huì )一直運動(dòng)。做事也一樣。一旦患上懶癌，就永遠都開(kāi)始不了了。所以，當你一旦開(kāi)始著(zhù)手一件事情，你就得一直堅持下去，直到完成它。選擇任務(wù)列表中最簡(jiǎn)單的事情，逼迫自己現在就開(kāi)始。關(guān)掉瀏覽器，關(guān)閉電子郵件提醒、整個(gè)熒幕充斥的只有你要做的那件事情。就在現在，開(kāi)始吧!

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