人家的升遷路憑啥那么散文

　　同級之間存在一個(gè)嚴重的問(wèn)題 競爭。例如公司出現一個(gè)空缺職位，想得到這個(gè)職位的人，肯定要想辦法表現，得讓大家看到自己優(yōu)秀的一面，才能得到提升。

　　現實(shí)的職場(chǎng)中，很少有一路順風(fēng)的，除非背景特別好，或者他就是老板的兒子。凡是在公司 坐電梯 上去的人，其實(shí)都很孤單；真正穩扎穩打，做到高層的人，是走 螺旋梯 上去的，這樣的人，才會(huì )立于不敗之地。

　　那么，一個(gè)人與同級的同事一起工作時(shí)，要不要顯示自己出色呢？

　　我的理解是，一個(gè)人要顯得出色，就得會(huì )照顧別人；有能力照顧別人，說(shuō)明你已經(jīng)很出色。

　　這兩句話(huà)包含兩層不同的含義：

　　第一，你會(huì )照顧別人，說(shuō)明你有思想、有意識。在競爭觀(guān)念流行的環(huán)境里，能夠多去顧及別人，說(shuō)明這個(gè)人的境界很高，有大局觀(guān)念，所以，你很出色。

　　第二，你有能力照顧別人，講的是能力。同事之間做同樣的事情，你不但自己可以做好，還有余力照顧別人，說(shuō)明你有能力。這樣的人，離升遷還會(huì )遠嗎？

　　一個(gè)識大體、顧大局、懂得關(guān)照他人的人，已經(jīng)初步具備一些做領(lǐng)導的品性，也就具備一些升遷的條件。只會(huì )標榜自己，那叫孤芳自賞。

　　公司老板考慮提升一個(gè)人，不是單純考量其有沒(méi)有能力，主要考慮的`是他有沒(méi)有領(lǐng)導的習性、特質(zhì)。領(lǐng)導要的是什么？要的是能夠得到大家的心，而不是個(gè)人的滿(mǎn)足。如果一個(gè)人能夠得到升遷的機會(huì )，一定是他有能力和同級同事相處，甚至是給同級的同事一些幫助。

　　此外，一個(gè)人有沒(méi)有升遷的希望，是由高層決定的，而不是由基層決定的。高層一定是按照自己的標準來(lái)選擇，你的思維越靠近高層，你的機會(huì )就越多。

　　所以，年輕人不能巴結、討好高層，但是要順應高層的標準。

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