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《弟子規》與企業(yè)員工日常行為規范
對于企業(yè)員工，大多數企業(yè)都自行創(chuàng )建了《企業(yè)員工日常行為規范》，這是企業(yè)為加強管理、規范員工日常行為而創(chuàng )建的企業(yè)文化的一部分，這是對企業(yè)制度有力的補充�！兜茏右帯肥乔逯腥~以來(lái)針對少年兒童提出的道德行為準則，內容有很可強的可指導性，不但對小時(shí)候，對整個(gè)人生的修養都起 著(zhù)舉足輕重的作用。
企業(yè)是創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值、經(jīng)濟價(jià)值的組織，大多數人一生中最美好的時(shí)光在崗位上度過(guò)，它要求員工既要有社會(huì )責任、家庭責任，又要有企業(yè)責任，就是要對為自己提供就業(yè)平臺、創(chuàng )業(yè) 機遇、物質(zhì)報酬的企 業(yè)盡忠、盡責、盡力，所以，好的員工應該是：孝敬父母、遵紀守法、有道德修養、講文明禮貌、忠誠企業(yè)與領(lǐng)導、創(chuàng )造利潤價(jià)值的人，所以，從《弟子規》延變而來(lái) 的企業(yè)員工 道德規范，是屹今為止最為全面、詳實(shí)、現實(shí)的最好教材，以此教育員工，員工必能達到企業(yè)所需要的：敬業(yè)、有責任心、態(tài)度端正、能力不斷提高、忠誠 于企業(yè)和領(lǐng) 導、沒(méi)有任何借口、自動(dòng)自發(fā)、有良好習慣、懂得感恩、能換位思考、具有抗逆商這一系列品質(zhì)。
《弟子規》是放之四海而皆準的真理，無(wú)論你的企業(yè)是以生產(chǎn)為主也好、以服務(wù)為主也好、以IT為主也好、以科研為主也好，都離不開(kāi)對員工的再教育，都離不開(kāi)對員工的為人處世的基本規范的培訓�！兜茏右帯返奈鍌�(gè)方面都是適合對員工的教育�！兜茏右帯肪褪瞧髽I(yè)的管理制 度，就是管理制度的藍本，就是管理制度的框架。如果以《弟子規》作為企業(yè)管理制度的范本，全體員工在自身素質(zhì)的修養上將會(huì )得到提高。企業(yè)其實(shí)沒(méi)有多大的問(wèn)題，有的問(wèn)題都是員工的 問(wèn)題，是每一個(gè)人員的問(wèn)題。如果企業(yè)中的每一個(gè)人員都能夠做到孝敬、友悌、謹慎、誠信、博愛(ài)、親仁、余力學(xué)文的話(huà)，企業(yè)就不會(huì )有什么問(wèn)題了，企業(yè)就不會(huì )有多大 的困難了。員工素質(zhì)提高了，積極性也高了，就會(huì )有當家作主的思想，就會(huì )有主人翁的意識，就會(huì )有自我約束的能力，就會(huì )嚴格要求自己，相應的，工作質(zhì)量自然就 好了，服務(wù)品質(zhì)也會(huì )有很大的提高。即使因為客觀(guān)情況出現的一點(diǎn)困難，全體員工也會(huì )眾志成城，團結一致，克服困難，使企業(yè)渡過(guò)一個(gè)一個(gè)難關(guān)，使企業(yè)一步步走向輝煌。
優(yōu)秀的人才應該以《弟子規》自律，優(yōu)秀的企業(yè)應該以《弟子規》為藍本延續到企業(yè)文化的制度建設、員工日常規范管理上來(lái)。
《弟子規》 原名《訓蒙文》，為清朝康熙年間秀才李毓秀所作，后經(jīng)清朝賈存仁修訂，改名為《弟子規》。其內容采用《論語(yǔ)。學(xué)而》第六條：“弟子入則孝，出 則悌，謹而信，泛愛(ài)眾，而親仁，行有余力，則以學(xué)文”的文義，以三字一句、兩句一韻編篡而成，具體列舉出為人子弟在家、出外、待人接物、求學(xué)應有的禮儀與 規范。清中葉以后，此書(shū)最為流行，一度成為私塾的必讀課本，堪稱(chēng)是啟蒙養正、教育子弟敦倫盡份、防邪存誠、養成忠厚家風(fēng)的最佳讀物。是古代僅次于《三字 經(jīng)》的啟蒙教育教材。
今天，隨著(zhù)國家發(fā)展日趨強盛，很多行政、企事業(yè)單位、教育機構對《弟子規》的研究與傳播進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)期。山東省一年級現行課本《傳統文化》第一課便是《弟子規》。這是因為人們需要《弟子規》，家庭教育需要《弟子規》，中華民族的崛起和企業(yè)的發(fā)展更需要《弟子規》這樣的優(yōu)秀傳統文化。
真理是最簡(jiǎn)單的，往往三歲孩童知道的道理，八十歲的老人不一定能做到，弟子規的內容雖然淺顯易懂，但真正做到的人，大凡是優(yōu)秀人物。優(yōu)秀團隊的每一位成員都應該按弟子規要求做事情，以后的日子里，讓我們一起來(lái)做吧!
總則
本日常行為規范是根據中國傳統文化之儒家思想對人、對社會(huì )的各種要求延變而來(lái)，是弟子規思想在現代企業(yè)的繼承和發(fā)揚，卓越團隊的每一位員工都應自覺(jué)學(xué)習、嚴格遵守。
第一章 孝
員工要注重家庭倫理道德修養。要孝敬父母、奉養父母，繼承和發(fā)揚中華民族愛(ài)老、敬老的光榮傳統美德。孝敬父母光榮，虐待父母可恥。
1、在家聽(tīng)到父母的喊自己的名字時(shí)要立刻回答，父母安排的事情要立即去做，不能養成拖延愉懶的習慣;在工作中，要養成雷厲風(fēng)行、令行禁止 的工作作風(fēng)。
2、要恭敬的聆聽(tīng)父母的教侮，要順從接受父母的責備;在工作中，領(lǐng)導的教導、批評是關(guān)心、是愛(ài)護，切不可頂撞、說(shuō)辭。
3、在家要時(shí)刻關(guān)心父母的居住條件，讓他們的住所冬暖、夏涼，切不可只顧自己的小家庭的溫馨，而不顧老人居住環(huán)境的優(yōu)劣;在工作中，要養 成心細如絲、重注細節的良好習慣。
4、外出時(shí)要告知父母，回家時(shí)要報平安，長(cháng)期在外地，更應經(jīng)常電話(huà)報平安，以免父母牽掛，有條件時(shí)�；丶铱纯�。要有固定的居所，要有固定的職業(yè) 和崗位，不做無(wú)長(cháng)志、無(wú)追求的人。對職業(yè)要專(zhuān)注，對事業(yè)要有恒心，學(xué)會(huì )辯證的分析外界的誘惑，不要輕率跳槽。
5、要尊重父母的知情權和指導權，不因事小而不請教，如果私自做一些事情不符合子女之禮儀。在工作崗位上，自己權限內外的事情都必須按要求、按 程序請示、匯報，不自作主張、不越權。
6、在家時(shí)，再小的東西也不能私藏，否則會(huì )讓父母生氣;在單位，只要不是自己的私有物品，都不可窺視或據為己有，這是違背道德和法律的事情，要 做一名取財有道的好員工。
7、要盡力準備好父母喜歡的東西，凡是父母所討厭的，一定要徹底處理掉;在崗位上，公司倡導的活動(dòng)或管理要率先參與、執行，一切 與生產(chǎn)、銷(xiāo)售、工作無(wú)關(guān)的不良愛(ài)好(吸煙、飲酒、不穿工作服等等)都要克服。
8、保持身體健康、不受外傷是對父母極大的孝。遵紀守法、守規守矩，不犯法，不破壞道德規范，是對父母養育的報答;在崗位上，員工要嚴格 按照生產(chǎn)操作規程和安全守則搞好安全生產(chǎn)，使工傷降至最低。員工要做到不犯法、不違背社會(huì )道德、不做損壞企業(yè)形象的事。
9、得到父母親喜歡、疼愛(ài)時(shí)，能夠盡孝并不難，但如果得不到父母親的喜歡和疼愛(ài)，也要和顏悅色的孝敬他們;在單位，如暫時(shí)得不到重用，是因為個(gè) 人的努力程度或技術(shù)技能不夠，英雄無(wú)用武之地是因為個(gè)人能力不夠或不能自知，這時(shí)，更要發(fā)奮圖強，力爭上游。
10、父母親有了過(guò)失，要耐心勸說(shuō)，注意說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣要柔和;上司決策有偏差時(shí)，要負責任的在合適的時(shí)間和場(chǎng)合提出建設性意見(jiàn)，態(tài)度誠懇，語(yǔ) 氣柔和。
11、父母有了過(guò)失而不接受勸說(shuō)，就等他們心情好的時(shí)候再勸。如果父母仍然不聽(tīng)，還需努力勸說(shuō)，即使受到委屈也毫無(wú)怨言。在工作中，如果您的建 設性意見(jiàn)不能引起領(lǐng)導的重視和支持是非常正常的事情，只需再找合適的機會(huì )提出，只要對企業(yè)有利的意見(jiàn)領(lǐng)導遲早會(huì )采納，切不可對領(lǐng)導有怨言或消極怠 工。執行是優(yōu)秀員工的重要品質(zhì)。
12、父母親病了，吃中藥時(shí)要先嘗一嘗，看看是不是太苦、太燙。要及時(shí)提醒父母親吃藥、打針，應時(shí)刻守護在父母親的病床前，不能因為事業(yè)忙便可 以推辭，要定期帶父母親到醫院查體;如果公司出現了什么事件或機器設備出現故障而停產(chǎn)，作為員工應身先士卒，盯靠在第一線(xiàn)，積極想辦法出力解決問(wèn)題，不可 以袖手旁觀(guān)，要做到盡忠盡職。
13、父母親去世后，要時(shí)時(shí)感念他們的恩情，在較短的時(shí)間內不可放肆享受、肆無(wú)忌憚的追求物欲、放綜情欲;員工因失誤而造成單位損失，要自己時(shí) 常警醒，吸取經(jīng)驗教訓，切不可好了傷疤忘了痛，不能吸取教訓的員工不會(huì )進(jìn)步。
14、父母親的喪事要按照當地的風(fēng)俗去辦，祭祀時(shí)要完全出于誠心。對待去世的父母，要如同他們在世時(shí)一樣;員工做工作要有頭有尾、慎終如始的完 成，做事情不可半途而廢，虎頭蛇尾。
第二章 悌
服務(wù)命令是軍人的天職，服務(wù)領(lǐng)導是員工的天職。員工要順從長(cháng)上、服從領(lǐng)導。服從第一，執行第一。
1、在家庭中，哥哥姐姐要愛(ài)護弟弟妹妹，弟弟妹妹也要懂尊長(cháng)之儀尊重哥哥姐姐，兄弟姐妹間的和睦本身就是對父母的孝;在單位中，要懂得尊 重別人，無(wú)論職務(wù)高低、工齡長(cháng)短，能在一起共事就是緣分，要懂得珍惜。
2、兄弟之間要把錢(qián)財看輕一些，自然就不會(huì )結怨。從話(huà)語(yǔ)上大家要相互忍讓?zhuān)嗵鎸Ψ街?zhù)想;在工作崗位，不要一味的計較薪金報酬，關(guān)鍵是要學(xué)會(huì )換 位思考，薪金報酬并不是人一生追求的惟一目標，更要注重對人生價(jià)值的追求。
3、無(wú)論就餐或座或行走，都應謙虛禮讓、長(cháng)幼有序，讓年長(cháng)者優(yōu)先，年幼者靠后;在社交場(chǎng)合，優(yōu)秀員工應養成良好的行為習慣，要培養規范的 禮儀準則，主動(dòng)給長(cháng)者或領(lǐng)導讓位，行走時(shí)要跟在長(cháng)者或領(lǐng)導后邊。與領(lǐng)導或客人共餐，要請別人先吃，不可搶先就餐，有失禮節。
4、聽(tīng)到年長(cháng)者或領(lǐng)導叫人時(shí)，應立即替他去叫。如被叫的人不在，自己應在第一時(shí)間內跑到長(cháng)者面前，看長(cháng)者有什么吩咐;工作中要學(xué)會(huì )上傳下 達，管理者更應清晰表達上級的指示與要求，要如實(shí)傳達給下級。
5、稱(chēng)呼長(cháng)者或領(lǐng)導，不能直呼其名，有職務(wù)的要稱(chēng)職務(wù)，沒(méi)有職務(wù)的也要尊稱(chēng)別人，在別人面前，切忌夸大渲耀自己的能耐，要謙虛、穩重，避 免顯得浮淺、不更事。
6、在路上遇到長(cháng)者或領(lǐng)導時(shí)，要快步上前主動(dòng)問(wèn)侯，如對方一時(shí)沒(méi)說(shuō)話(huà)，要退到一旁待命，等侯指示。
7、自己駕車(chē)或坐在車(chē)里遇到長(cháng)者或領(lǐng)導，要放慢車(chē)速，主動(dòng)問(wèn)侯或邀請長(cháng)者、領(lǐng)導上車(chē)。送客人時(shí)要注意目送到看不見(jiàn)人為止，切不可虛情假意。
8、如果長(cháng)者或領(lǐng)導站著(zhù)，自己就不可以坐下，長(cháng)者或領(lǐng)導入坐后，自己方可坐下。會(huì )議或活動(dòng)時(shí)，領(lǐng)導站、坐的位置要在核心位置，員工要按要求入 座，不可搶位。
9、匯報工作或與領(lǐng)導談話(huà)時(shí)，聲音要控制在領(lǐng)導能聽(tīng)清楚最為合適，不可過(guò)高或過(guò)低。
10、見(jiàn)到長(cháng)者或領(lǐng)導時(shí)，要快步上前問(wèn)侯或請示，告退時(shí)，要緩慢退出。長(cháng)者或領(lǐng)導問(wèn)話(huà)，要起立回答，眼睛要看著(zhù)對方，不可東張西望。
11、像尊重自己的父母一樣尊重別人的父母，像對待自己的兄弟姐妹一樣對待別人的兄弟姐妹。做兒媳或做女婿的更要真誠的孝敬對方父母。在工作 中，對待其他單位的領(lǐng)導或客戶(hù)要向對待自己的領(lǐng)導一樣尊重，這是每位員工應有的素質(zhì)。禁止搞辦公室戀情。
第三章 謹
員工要始終保持謙虛、謹慎、嚴細、認真的工作作風(fēng)，嚴格按照公司制定的各項規章制度和程序做事情。
1、要惜時(shí)如命。人的一生非常短暫，轉眼間就會(huì )從少年到了老年，所以要克服睡懶覺(jué)的習慣，用最多的時(shí)間做更多的有意義的事情。嚴格遵守公 司的考勤時(shí)間要求，不遲到、不早退、遵守請銷(xiāo)假制度。
2、要講究個(gè)人衛生。早晨起床后，先要洗臉刷牙，每次方便后都要洗手，要勤洗澡、常換洗衣物。保持良好的個(gè)人衛生是對別人的尊重和對自身的負 責。
3、衣著(zhù)穿戴要遵循崗位要求、適合個(gè)人身份。帽子要戴端正，衣服紐扣要扣好，襪子和鞋子穿整齊，鞋帶要系緊。禁止另類(lèi)、奇特的穿戴和打扮。
4、脫下的衣服要掛好、洗凈，放置在固定的位置，不要亂扔、亂放，以免把衣服弄臟。
5、吃飯穿衣量家當，切不可盲目跟風(fēng)、攀比，一味的追求名牌、時(shí)裝，造成經(jīng)濟壓力，只要是符合身份、整潔大方的衣服就是合適的。
6、對于食物，不挑食、不偏食，注意營(yíng)養均衡，吃東西不可過(guò)飽，掌握祖國傳統食療養生的基本知識，確保飲食科學(xué)、身體健康。
7、飲酒要有節度，不酗酒、不醉酒、不耍酒瘋，提倡文明飲酒。
8、站立時(shí)身體要端莊直立，坐著(zhù)時(shí)身體不要靠在椅背上，行走時(shí)要不急不慢從容大方。與人見(jiàn)面時(shí)要主動(dòng)握手，不能用雙手握，男士與女士握手時(shí)要注 意手掌力度要輕，握手時(shí)間要短。
9、不要長(cháng)時(shí)間站在門(mén)口正中央，不要用一根腿支撐著(zhù)身體斜靠在墻上，蹲坐時(shí)不能叉開(kāi)雙腿，不要讓雙腿抖動(dòng)不止。
10、手里執空容器時(shí)，要像拿著(zhù)裝滿(mǎn)物品的容器一樣小心。進(jìn)入沒(méi)有人的房間時(shí)，要像進(jìn)到有人的房間一樣小心，不要亂走亂動(dòng)。
11、做事情不要匆忙，匆忙容易出差錯。不要害怕困難，要做到知難而進(jìn)，再小的事情，也不要輕視，小事情更要細心去做。
12、凡是打架嬉鬧的場(chǎng)合，一定要遠離而不靠近。凡是不正當、不合情理的事情，一定要遠離而不去過(guò)問(wèn)。在崗位上，要嚴格遵守企業(yè)保密制度，不 該問(wèn)的堅決不問(wèn)。
13、進(jìn)入別人家門(mén)前或進(jìn)入別人辦公室前，要先敲門(mén)，得到允許后才可進(jìn)入。走到別人家院子里，要提高聲音說(shuō)話(huà)，以便讓里面的人知道。
14、進(jìn)入別人房間或致電話(huà)給別人時(shí)，當里面的人問(wèn)你是誰(shuí)時(shí)，要回答自己的名字，不能用“是我”來(lái)應付。
15、借用別人物品時(shí)要事先征得別人的同意，不能不問(wèn)一聲就拿走，這樣可以視為偷盜。
16、借別人物品要按時(shí)歸還，以后若有急用，再借就不難。同事之間盡量不要借錢(qián)，如果借了同事 的錢(qián)，一定守諾按時(shí)歸還，不要影響同事之間的友誼。
第四章 信
公司提倡誠實(shí)守信，企業(yè)與員工、企業(yè)與客戶(hù)、領(lǐng)導與下屬、員工與員工之間都要做到言而有信。
1、凡是說(shuō)出口的話(huà)或承諾的事情，首要的就是要真實(shí)不虛偽，信用為先。說(shuō)謊話(huà)騙領(lǐng)導或同事，或胡言亂語(yǔ)說(shuō)話(huà) 沒(méi)有分寸，是不可以的。
2、少說(shuō)話(huà)，多干事，是優(yōu)秀員工的優(yōu)良品質(zhì)之一。言多必有失，不利于樹(shù)立良好形象，容易造成輕 浮的感覺(jué)。說(shuō)話(huà)要恰當好處、符合實(shí)際，花言巧語(yǔ)會(huì )讓人厭惡。
3、虛偽狡詐、尖酸刻薄、下流低俗、牢騷話(huà)、無(wú)用的話(huà)都不能說(shuō)。阿諛?lè )畛�、拍馬溜須的市儈習氣，要徹底戒除。
4、沒(méi)弄清楚的事情不能隨便講，更不要輕意發(fā)表意見(jiàn)。道聽(tīng)途說(shuō)、沒(méi)有事實(shí)根據的話(huà)不要隨便傳播。嚴格遵守企業(yè)保密制度，沒(méi) 有傳播義務(wù)的秘密堅決不傳、不說(shuō)、不討論。
5、不合事理、不妥當或辦不到的事情，不要輕意許諾，學(xué)會(huì )委婉拒絕，否則會(huì )進(jìn)退兩難，誤人誤己。
6、與人溝通時(shí)要做到口齒清晰，在單位提倡講普通話(huà)，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣不要太急，要舒緩得當、高低合適、把話(huà)講清楚。語(yǔ)言表達能力是考查一個(gè)人綜合素 質(zhì)的重要元素之一。
7、別人的是非之事不要參與，不去多管。學(xué)會(huì )傾聽(tīng)是優(yōu)秀人才的成功之道。做領(lǐng)導的要有很強的辨別是非的能力，針對員工的投訴要調查事實(shí)真相，不 可隨便下定論，杜絕辦公室政治風(fēng)氣的產(chǎn)生。
8、向修養好、素質(zhì)高、責任心強的人學(xué)習，別人的優(yōu)秀表現是自己學(xué)習的榜樣，只要肯努力，會(huì )逐漸進(jìn)步。
9、要常常反醒自己，不做有損集體和他人的事情。見(jiàn)到有損企業(yè)的事情，要加以制止，全力維護集體利益。
10、個(gè)人的道德品質(zhì)和才能會(huì )影響一生的成就，要注重思想品德的修養，提高個(gè)人修養，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提升自我。
11、不盲目攀比消費、貪圖享受。要學(xué)會(huì )理財，就會(huì )使生活變得寬余而不拮據。
12、學(xué)會(huì )寬容，勇于接受批評和指責。對于別人的夸獎和贊美要辯證分析、接受，只喜歡聽(tīng)到別人稱(chēng)贊恭維的人，很容易驕傲、輕浮。聽(tīng)到贊美自己能 感到惶恐不安、聽(tīng)到批評自己要歡欣接受，這樣的員工才會(huì )不斷進(jìn)步，容易得到別人的幫助。
13、無(wú)意中做錯事，叫做“錯”，故意做錯事，叫做“惡”。知錯能改是一種品德，掩蓋錯誤事實(shí)是一種惡習。
14、有了過(guò)錯，要敢于承擔責任，加以改正。不肯承認錯誤和承擔責任的員工在企業(yè)中得不到認可和重用。
第五章 泛愛(ài)眾
同事之間要重友情，講博愛(ài)，做到相互關(guān)愛(ài)、相互幫助。愛(ài)人者，人恒愛(ài)之。
1、 每一個(gè)人都需要得到別人的愛(ài),所以大家要互相關(guān)愛(ài)、互 相尊敬，要想得到別人的尊重，首先要學(xué)會(huì )尊重別人。
2、 行為高尚的人，自然德高望重。人們敬重的是一個(gè)人的品行，而不是看 他是否有一副好的相貌。
3、 一個(gè)人有豐富學(xué)問(wèn)和技能的人，名望自然會(huì )很大。人們所佩服的，是有 真才實(shí)學(xué)、真本領(lǐng)的人，而非自吹自擂的人。在職場(chǎng)上，慎終如怡的保持謙虛態(tài)度，不自吹自擂，注重學(xué)識與技能的不斷提高，自然就會(huì )有很高的名望。
4、 自己有了才能，不要只為自己謀私利，應當多做一些有利于別人和社會(huì ) 的事情。別人有才能和技術(shù)，不能心生嫉妒，隨便諷刺挖苦別人，而要虛心學(xué)習別人的長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)。
5、 不要諂媚巴結富有的人，也不要對窮人傲慢無(wú)禮。如果你有了成就，不 可忘卻拋棄以前的老朋友，也不要只喜歡新結交的朋友。
6、 當別人正在忙著(zhù)的時(shí)候，不要隨意去打攪別人。別人心情不好的時(shí)候， 盡量不要打擾別人。要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色。
7、 對于別人的短處，不要揭穿和宣揚。知道了別人的隱私，也不能說(shuō)出 去。
8、 稱(chēng)贊別人的善行，本身就是一種美德。別人知道你在贊美他時(shí)，他會(huì )更 加努力的去做好事。同事有了進(jìn)步，要加以肯定和夸獎，這樣他會(huì )更努力的干好工作。
9、 宣揚別人的惡行，本身就是在做壞事，過(guò)分的宣揚別人的惡行，容易招 徠災禍。
10、同事之間要互相勸告多做好事，大家都會(huì )成為品德高尚之人。大家如不能互相勸 導行善，在品德修養上就會(huì )有缺陷。
11、同事之間交往要多付出，少索取，拿人家東西和給人家東西，要分清楚，拿人家 東西要少一些，送人家東西要多一些，這是禮要往來(lái)的基本原則。
12、安排別人做一件事情時(shí)，先想想自己愿不愿意做，如果自己不想去做的話(huà)，就不 要要求別人去做，這是不公平的。
13、受人之恩，要感恩在心、永生不忘，時(shí)時(shí)想著(zhù)報答人家。別人對你有過(guò)錯，不要 放在心上，學(xué)會(huì )寬容大度，能原諒別人的過(guò)錯也是一種美德。
14、對待下屬和員工，最重要的是自身品行要端正，還要能做到慈愛(ài)、寬厚，要有親 和力。
15、強勢壓人不會(huì )讓人敬佩，以理服人，才會(huì )讓別人無(wú)話(huà)可說(shuō)。
第六章 親仁
公司提倡員工要親近有道德修養、有學(xué)問(wèn)、思想進(jìn)步、技術(shù)精湛的人，不與消極落后的人為伍，要不斷學(xué)習先進(jìn)、追求先進(jìn)，營(yíng)造企業(yè)濃厚的比、 學(xué)、趕、幫、超的氛圍，提升全員素質(zhì)，提高團隊戰斗力。
1、同樣在世為人，品行高低各不相同，平庸世俗無(wú)德行的人很多，而有威望與深厚修養的人卻很少。在職場(chǎng)上要做德行高的君子，且不可做只圖私利而 害人害己的小人。
2、品德高尚的人說(shuō)話(huà)時(shí)直言不諱，辦事公道、處事公平，大家會(huì )對這種人存敬畏之心。
3、多親近品德高尚的人，自己的德行會(huì )一天一天得到進(jìn)步，過(guò)失就會(huì )越來(lái)越少。近朱者赤。
4、不親近有思想、有品德的人，就會(huì )有無(wú)限的害處，自身抵抗不住小人的誘惑，就會(huì )親近小人，過(guò)失會(huì )越來(lái)越多，而終不成事。近墨者黑。
第七章 學(xué)習
學(xué)習工作化、工作化學(xué)習。要把學(xué)習貫穿到生命的全過(guò)程中，以提高自身修養，掌握更多的知識和技能。以做學(xué)習型員工為榮，以固步自封、 葉郎自大為恥。
1、學(xué)過(guò)的知識，就要實(shí)踐運用，一味的讀死書(shū)，不好好運用已經(jīng)學(xué)到的知識，長(cháng)此以往，心性就會(huì )變得浮華不 實(shí)，不會(huì )有所成就。
2、一味由著(zhù)自己的心性和習慣愛(ài)好行事而不注重知識的更新和積累，就不會(huì )明白做人做事的道理，這不是 優(yōu)秀團隊所提倡的。
3、讀書(shū)是學(xué)習知識最重要的方式。讀書(shū)要做到心記、眼看、口讀，這樣印象會(huì )更深刻，用起來(lái)更方便自然。
4、讀書(shū)時(shí)不要貪多，要求精，一本書(shū)未讀完，不要急著(zhù)換書(shū)讀其他的，讀書(shū)貴在專(zhuān)一，所以，要注意把書(shū)中的道理真正理解和消化很重要。職場(chǎng)中人 讀書(shū)，首先要選擇對自然工作有所幫助的書(shū)籍。
5、讀書(shū)、研究課題時(shí)，如果心中有疑問(wèn)，要養成隨時(shí)做筆記的好習慣，從多種方式求答案，直至把疑問(wèn)解決掉，不要囫圇吞棗、得過(guò)且過(guò)。工作中， 決不放過(guò)問(wèn)題。
6、維持良好的工作環(huán)境、生產(chǎn)環(huán)境，辦公用品和文件、資料都要有固定的位置存放，要擺放整齊、有秩序、便于查找和保存。
7、古人講墨磨偏了是心不在焉，心寫(xiě)得不工整是心緒不安、思想不集中。同樣，員工有能力卻做出好的工作成績(jì)，生產(chǎn)不出合格的產(chǎn)品，是態(tài)度不端正 造成的，所以，干工作首要的是要有端正的心態(tài)。
8、書(shū)本要有固定的位置擺放。工作中，檔案、資料管理是基礎管理，辦公、生產(chǎn)所需要的資料、檔案要注意隨時(shí)整理、妥善存放，嚴格執行檔案資料管 理規定，保持資料的完整性。
9、讀書(shū)人愛(ài)書(shū)如命，就像戰士愛(ài)護自己的鋼槍。員工愛(ài)護自己的辦公用品、生產(chǎn)用具，嚴禁亂擺亂放，在熟練使用辦公生產(chǎn)用具的前提下，要這會(huì )保養 器具、愛(ài)護公共財物。
10、無(wú)益身心健康的書(shū)刊、影像光碟、不良網(wǎng)站堅決不讀、不看、不瀏覽，不正當的涉及低俗文化會(huì )挫敗人的進(jìn)取心和斗志。
11、學(xué)習改變命運，學(xué)習提高能力。打造學(xué)習型團隊。知識時(shí)代、職業(yè)化時(shí)代里，知識要不斷更新、積累，才會(huì )跟上發(fā)展的腳步，才不會(huì )落伍。打造學(xué) 習型人生，打造學(xué)習型團隊。
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