集團企業(yè)考勤規定

　　第一章總則

　　第一條為促進(jìn)公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規，結合公司實(shí)際制定本規定。

　　第二條本規定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。

　　第三條必要的、嚴格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

　　第四條自覺(jué)維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實(shí)施。

　　第二章考勤

　　第五條根據崗位不同，工作時(shí)間分為四種：

　　1、常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30-11:30，下午1:00-5:30。

　　2、特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報公司經(jīng)理審批。

　　第六條遲到、早退

　　1、于規定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;

　　2、于規定下班時(shí)間前三十分鐘內離去為早退;

　　3、月遲到/早退三次以曠工一日計。

　　4、員工因不可抗力導致無(wú)法準時(shí)到職，可呈請分管領(lǐng)導核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。

　　第七條事假

　　1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假;

　　2、事假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計;

　　3、事假年累計達14天者取消其，達20天者取消當月基本工資外的一切待遇。

　　第八條病假

　　1、職工因疾病、非因公負傷必須休養時(shí)，可以申請病假;

　　2、病假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計;

　　3、申請一天以上病假需出示醫院證明，否則按事假處理;

　　4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫療期時(shí)按政府有關(guān)規定執行。

　　第九條曠工

　　1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;

　　2、遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日;

　　3、一個(gè)月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動(dòng)離職。

　　第十條值班

　　1、領(lǐng)導安排非工作時(shí)間守崗者為值班。

　　第三章假期

　　第十一條國定假日

　　1、元旦：一天;

　　2、春節：三天;

　　3、勞動(dòng)節：三天;

　　4、國慶節：三天。

　　第十二條休假

　　1、在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。

　　2、員工在本公司連續工作滿(mǎn)一定時(shí)間，按下列規定給予休假：

　　一年以上五年以下者十天;

　　五年以上者，每一年加給一天，最多不超過(guò)二十天;

　　如有其他安排者，另行協(xié)定。

　　3、休假最小額度為一天。

　　4、休假不得跨累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。

　　5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。

　　6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

　　第十三條婚假

　　1、員工晚婚休婚假十個(gè)工作日，非晚婚休婚嫁三個(gè)工作日。

　　2、申請婚假須附結婚證明。

　　3、婚假不可分次申請。

　　4、婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調整者除外。

　　第十四條產(chǎn)假

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;

　　2、符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取《獨生子女證》的，女職工增加產(chǎn)假30天，男職工給予假期3天;

　　3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、妊娠3個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

　　5、申請產(chǎn)假需復醫院證明或預產(chǎn)期證明;

　　6、女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。

　　第十五條工傷假。

　　1、工傷假依據醫院診斷書(shū)核給，期限按國家和上海市的相關(guān)規定執行。

　　第十六條喪假

　　1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

　　2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

　　3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明;

　　4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

　　第十七條公假

　　1、公司指派參加公司外的集會(huì )、訓練或其他活動(dòng);

　　2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;

　　3、依法律規定應給予公假的;

　　4、公司核定的其他公假日。

　　第四章請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序

　　第十八條職工請假應由本人填寫(xiě)《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門(mén)領(lǐng)導審批，一天以上假期由部門(mén)領(lǐng)導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。

　　第十九條職工調班應由本人及代班人員填寫(xiě)《調班單》。節假日值班調班由部門(mén)領(lǐng)導審批，夜間值班調班由辦公室主任審批。

　　第二十條職工將經(jīng)過(guò)審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。

　　第二十一條員工因特殊情況當天無(wú)法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話(huà)報備上級領(lǐng)導，并在上班第一天補辦請假手續。

　　第二十二條須提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴處理;

　　第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫(xiě)《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

　　第五章考勤管理

　　第二十四條公司考勤。

　　1、記錄員工出勤情況。

　　8：30~8：40前臺每天記錄已到公司員工

　　8：40前臺將考勤交給考勤人員。

　　8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。

　　2、每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。

　　3、每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。

　　第二十五條其他辦公地點(diǎn)

　　1、各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。

　　2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

　　第二十六條各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)考勤，應隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

　　負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實(shí)做好考勤登記和統計工作。

　　第六章工資的扣發(fā)及處罰

　　第二十七條遲到、早退者，每次扣發(fā)一小時(shí)薪資。

　　第二十八條曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。

　　第二十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。

　　第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。

　　第三十一條負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現一次，處以伍拾元罰款。

　　第三十二條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。

　　第七章附則

　　第三十三條本規定自下發(fā)之日起執行，今后若法律法規變更將作相應的調整。

　　第三十四條本規定由公司辦公室負責解釋

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