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婚假的規定
婚假的規定1
根據《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規定，職工本人，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個(gè)工作日以?xún)鹊�，工資照發(fā)。
至于假期超過(guò)3天的，全國目前沒(méi)有明確規定工資計發(fā)的統一標準。但根據上海市有關(guān)規定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡(男職工年滿(mǎn)25周歲、女職工年滿(mǎn)23周歲)的'初婚者應當增加婚假一周。根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規定，10天婚假的工資、獎金按如下原則確定：
1.有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同標準確定。
2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
3.用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
還要說(shuō)明的是，按以上原則計算的假期工資基數均不得低于上海市規定的標準。
婚假的規定2
為規范辦學(xué)行為，加強對教師和職工的管理，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《江蘇省計劃生育條例（修正）》，結合我校實(shí)際，特制訂以下規定：
一、審批手續
請婚假的，須憑結婚證到校長(cháng)室辦理手續，與學(xué)校簽訂《生育調節計劃書(shū)》并經(jīng)學(xué)校批準。
請產(chǎn)假的，須憑準生證、生育卡和產(chǎn)后的醫院證明、病歷卡等材料到校長(cháng)室辦理請假手續并經(jīng)學(xué)校批準。
二、假期規定：
1、婚假：
�、欧戏ǘɑ辇g的教職工，可請假三天。晚婚的.，視學(xué)校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校批準可適當延長(cháng)�；榧倨陂g，基本工資、補貼福利等全額發(fā)給。
�、瓶梢韵硎芏鴽](méi)有享受婚假的，或在規定婚假內提前到校上班的教職工，學(xué)校給予一定的獎勵。
2、產(chǎn)假：
�、乓鸦榕搪毠言猩a(chǎn)符合與學(xué)校簽訂的《生育調節計劃書(shū)》規定的計劃的，產(chǎn)假為九十天，其中可含產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)或雙胎的，增加產(chǎn)假十五天。晚婚晚育的，根據學(xué)校實(shí)際情況，經(jīng)校長(cháng)室批準可再增加產(chǎn)假15天。若產(chǎn)假時(shí)間與寒、暑假重合，可按重合的實(shí)際天數延長(cháng)產(chǎn)假時(shí)間。產(chǎn)假期間享受全額工資（不含獎金和其它福利）。
�、飘a(chǎn)前15天之前一般不準請產(chǎn)假。如確因身體原因無(wú)法繼續工作的，需憑醫院證明到校長(cháng)室辦理病假手續。
�、钱a(chǎn)假的起訖時(shí)間最早可從生產(chǎn)的前15天開(kāi)始計算，到符合規定的產(chǎn)假結束時(shí)間為止。超過(guò)產(chǎn)假時(shí)間不上班并又未與學(xué)校辦理任何請假手續的作曠工論處。
�、仍谝幎ǖ漠a(chǎn)假內，如主動(dòng)要求提前到校工作并經(jīng)學(xué)校同意，學(xué)校給予一定的獎勵。
�、晌窗幢救伺c學(xué)校簽訂的《生育調節計劃書(shū)》的計劃時(shí)間而意外懷孕的，必須終止妊娠。否則按不服從學(xué)校安排處理，扣發(fā)全年獎金，年度考核定為不合格。如請代課教師的，代課教師工資由該教師支付。
本《規定》解釋權為校長(cháng)室，自20xx年1月1日起執行。學(xué)校原有規定如與本規定有抵觸的，按本規定執行。
婚假的規定3
婚假有多少天？想必這是很多參加工作的年輕人都很關(guān)注的問(wèn)題，畢竟我國的婚俗比較多，很多人都會(huì )為此在擔心婚假夠不夠用？那么，今年國家規定的婚假有多少天呢？
國家關(guān)于婚假的規定
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。
晚婚假正式取消
20xx年12月27日下午，在全國人大常委會(huì )的新聞發(fā)布會(huì )上，國家衛生計生委法制司司長(cháng)張春生表示，當天下午剛剛表決通過(guò)的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。此前的計生法規定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長(cháng)婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇�！北敬斡嬌ㄐ抻�，將該條款修改為，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長(cháng)生育假的獎勵或者其他福利待遇�！�
根據調查，目前群眾初婚初育年齡比以前明顯推遲，北京等大城市女性的平均初育年齡已經(jīng)超過(guò)30歲�；橛挲g推遲不僅使得現代女性的生育窗口期大大縮短，也造成了高齡產(chǎn)婦增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社會(huì )問(wèn)題。
張春生表示，目前，我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，鑒于婚育形勢，本次計生法修訂不再對晚婚晚育作出限制，原來(lái)的`晚婚假隨之取消。
值得注意的是，婚假的具體天數是由地方計生條例規定的，各地的時(shí)間并不統一。在地方法未做明確修改之前，均應執行此前的規定，用人單位不應隨意改變。
婚假工資如何計算
不少單位對婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢(xún)問(wèn)，國家和上海市對此是否有統一的規定？
根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個(gè)單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個(gè)規章制度就是違法的無(wú)效的，對職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴舉報，并要求單位賠償損失。
在婚假的問(wèn)題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以?xún)鹊�，工資照發(fā)�！谂鷾实幕閱始俸吐烦碳倨陂g職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理�！⑽疵鞔_規定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒(méi)有適用于全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對這個(gè)問(wèn)題有一定的規定。
根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
�。ㄈ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
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