怎么區分非全日制用工與全日制用工

　　1、非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式，工資支付周期一般不超過(guò)

　　15天。而全日制用工是以月為計薪周期，每天的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每月的工作時(shí)間不超過(guò)167個(gè)小時(shí)。

　　2、是非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工一般勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。

　　3、是非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　4、是非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。

　　5、是在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方均可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，并且用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。全日制用工則對勞資雙方解除勞動(dòng)合同作出了更多的限制，而且許多情況下用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。從上述我們可以看出，關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)爭議案件大多是違反了我國的相關(guān)的法律規定。雇傭者和勞動(dòng)者沒(méi)有好好的遵守法律規定。所以建議遇到此類(lèi)案件的人們先了解下這方面的法律知識。避免出現難以解決的問(wèn)題。

　　用工形式上全日制和非全日制有什么區別

　　非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個(gè)方面：

　�。�1）工作時(shí)間不同。標準的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標準工時(shí)制度。非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。

　�。�2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。而非全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者不以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。

　�。�3）非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。全日制用工，勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，而非全日制用工則沒(méi)有明確的規定。

　�。�4）非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì )保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。

　�。�5）非全日制用工以小時(shí)計酬，結算支付周期最長(cháng)不超過(guò)十五日。全日制用工應當按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資。但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。 《勞動(dòng)合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

　　如何區分全日制和非全日制？

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條的規定：非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個(gè)方面：

　　一是工作時(shí)間不同。標準的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標準工時(shí)制度。非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。

　　二是非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；而非全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者不以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。

　　三是非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。全日制用工，勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，而非全日制用工則沒(méi)有明確的規定。

　　四是非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì )保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。

　　五是非全日制用工以小時(shí)計酬，結算支付周期最長(cháng)不超過(guò)十五日。全日制用工應當按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資。但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。

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