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法定節假日及調休
法定節假日及調休1
2023年放假時(shí)間安排表(調休版)
2023年元旦放假時(shí)間:2022年12月31日(周六)-2023年1月2日(周一),共3天。
2023年春節放假時(shí)間:2023年1月21月(周六)-2023年1月27日(周五),共7天,2023年1月28日、29日正常上班調休。
2023年清明節放假時(shí)間:2023年4月5日(星期三)放假1天。
2023年五一勞動(dòng)節放假時(shí)間:2023年5月1日(星期一)-2023年5月5日(星期五),共5天,2023年4月29日(周六)、2023年4月30日(周日)正常上班調休。
2023年端午節放假時(shí)間:2023年6月22日(星期四)-2023年6月24日(周六),共3天,2023年6月25日正常上班調休。
2023年中秋節+國慶節放假時(shí)間:2023年9月29日(星期五)-2023年10月6日(星期五)共8天,2023年10月7日、8日正常上班調休。
2023年
2023年法定節假日及調休
1、元旦放假安排:2022年12月31日至2023年1月2日放假,共3天。
2、春節放假安排:1月21日至1月27日放假調休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
3、清明節放假安排:4月5日放假,共1天。
4、勞動(dòng)節放假安排:5月1日至5月5日放假調休,共5天。4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。
5、端午節放假安排:6月22日至24日放假,共3天。6月25日(星期日)上班。
6、中秋節、國慶節放假安排:9月29日至10月6日放假,共8天。 10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
法定節假日加班費標準是多少
法定節假日加班費標準是本人工資的3倍。
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后,根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的,應按以下標準支付工資:
加班工資
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動(dòng)合同規定的`勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的,其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工 作時(shí)間的部分,應視為延長(cháng)工作時(shí)間,并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執行上述規定。
法定節假日及調休2
2023年國家法定節假日一覽表
1、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假調休,共3天。
2、春節:2023年1月21日至27日放假調休,共7天。
3、清明節:4月5日放假,共1天。
4、勞動(dòng)節:5月1日至5月5日放假調休,共5天。
5、端午節:6月22日至24日放假公休,共3天。
6、中秋節、國慶節:9月29日至10月6日放假調休,共8天。
國務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節假日安排的通知
國辦發(fā)明電〔2022〕16號
各省、自治區、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機構:
經(jīng)國務(wù)院批準,現將2023年元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假調休,共3天。
二、春節:1月21日至27日放假調休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明節:4月5日放假,共1天。
四、勞動(dòng)節:4月29日至5月3日放假調休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
五、端午節:6月22日至24日放假調休,共3天。6月25日(星期日)上班。
六、中秋節、國慶節:9月29日至10月6日放假調休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
節假日期間,各地區、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛、疫情防控等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規定及時(shí)報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過(guò)節日假期。
國務(wù)院辦公廳
2022年12月8日
法定節假日及調休3
2023年法定節假日及調休
一、元旦2023年調休日歷:2022年12月31日至2023年1月2日放假調休,共3天。2023年1月3日(星期二)上班。
二、春節2023年調休日歷:2023年1月21日至27日放假調休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明節2023年調休日歷:4月5日放假,共1天。4月6日(星期四)上班。
四、勞動(dòng)節2023年調休日歷:4月29日至5月3日放假調休,共5天。4月23日(星期日)5月6日(星期六)上班。
2023年
五、端午節2023年調休日歷:6月22日至24日放假公休,共3天。6月25日(星期日)上班。
六、中秋節、國慶節2023年調休日歷:9月29日至10月6日放假調休,共8天。10月7日(星期六)10月8日(星期日)上班。
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1、鳳凰古城
很多的文藝青年都喜歡到這個(gè)地方來(lái)采風(fēng),這里將湘西的美景特色表現得淋漓盡致,整座古城依山傍水建造而成,屬于苗族土家族等少數民族聚居之地,古城的建筑到處都古樸安靜,從遠處看就像是一只鳳凰停留在此,所以被形象地稱(chēng)之為鳳凰古城。
2、鼓浪嶼
鼓浪嶼
廈門(mén)最有名氣的一個(gè)旅游小島,在這里可以看到熙熙攘攘的人群,各種各樣的復古建筑,尤其是青石板鋪成的小路特別的`有韻味,海浪聲之中感受小島的獨特魅力,島上的各種建筑都是那種濃濃的文藝氣息,漫步于小島之上,超有意境美。
3、張掖
屬于一個(gè)比較冷門(mén)的旅游城市,不過(guò)在這才能夠真正的體驗到天蒼蒼,野茫茫,風(fēng)吹草低現牛羊的壯麗景色,成群的牛羊自由的奔跑在草原之上,這種開(kāi)闊的景色真不是別的地方能夠比擬的,漫步于這樣的草原之上,遠離城市的喧囂,忘卻一切物欲橫流的世俗生活,真的是做到了回歸大自然一般。
法定節假日及調休4
2024年法定節假日及調休
一、元旦(2024年1月1日):2024年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日連休,共放假3天。
二、春節(2024年2月10日):2024年2月9日-15日放假調休,共放假7天;2月4日(星期日)和2月17日(星期六)調休上班。
三、清明節(2024年4月4日):2024年4月4日-6日放假調休,共放假3天;4月7日(星期日)上班。
四、勞動(dòng)節(2024年5月1日):2024年5月1日-5日放假調休,共放假5天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
五、端午節(2024年6月10日):2024年6月8日-10日放假,與周末連休共放假3天。
六、中秋節(2024年9月17日):2024年9月17日放假1天,不調休。
七、國慶節(2024年10月1日):2024年10月1日至7日放假調休,共7天,其中,9月28日(星期六)和9月29日(星期日)調休上班。
加班工資計算
法定節假日加班怎么算三倍工資
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為:基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。
2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定假日加班超過(guò)8小時(shí)加班費如何計算
根據《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的,應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時(shí)間超過(guò)或者少于8小時(shí)的,應當按照實(shí)際工作時(shí)間,以小時(shí)工資標準支付工資報酬。法定假日加班,8小時(shí)以?xún)燃影喙べY按日工資的三倍計算,超過(guò)8小時(shí)的部分,按小時(shí)工資乘以超過(guò)的小時(shí)數再乘以3。
用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,應當向勞動(dòng)者支付延長(cháng)工作時(shí)間的報酬,具體而言,根據《勞動(dòng)法》第四十四條的規定,安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的`,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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