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綜治人員考核細則
綜治人員考核細則1
去年以來(lái)，我市以全面創(chuàng )建無(wú)傳銷(xiāo)城市為總目標，構建"打、防、控、管"為一體的打擊傳銷(xiāo)工作體系，全市打傳工作取得壓倒性勝利，市民安全感和滿(mǎn)意度顯著(zhù)提升。鞏固打傳工作成果任重道遠，為此，我市近日出臺《20xx年合肥市打擊傳銷(xiāo)固守防控工作考核辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考核辦法》)。
對標考核
依據《考核辦法》，考核將在市打擊傳銷(xiāo)工作領(lǐng)導小組統一領(lǐng)導下，由市工商局、市公安局、市房產(chǎn)局、市綜治辦、市文明辦聯(lián)合實(shí)施，采用百分制，以月度通報和年度考核相結合方式進(jìn)行考核。其中，月度通報是綜合12345政府服務(wù)直通車(chē)、國家工商總局傳銷(xiāo)舉報網(wǎng)站等平臺提供的有效傳銷(xiāo)投訴數據，將所有縣(市)區、開(kāi)發(fā)區及一類(lèi)街鎮和排名前三名的二類(lèi)街鎮投訴情況在《合肥日報》通報，并作為年度考核依據之一;年度考核則是對各類(lèi)考核對象年度打擊傳銷(xiāo)固守防控工作完成情況進(jìn)行考核。
《考核辦法》將考核對象劃定為一類(lèi)固守縣區8個(gè)，二類(lèi)防控縣區5個(gè);一類(lèi)重點(diǎn)固守街鎮12個(gè)，二類(lèi)一般防控街鎮25個(gè)�？己藢ο蠼詫�(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
據介紹，百分制考核內容包括組織機構、專(zhuān)業(yè)隊伍、經(jīng)費保障、清理固守、物業(yè)和房屋租賃管理、處罰教育、投訴處理、宣傳教育、加強維穩防控等"題目"，而且還設有加減分項目。
獎優(yōu)罰怠
市打擊傳銷(xiāo)工作領(lǐng)導小組將根據各類(lèi)考核對象的.考核結果進(jìn)行排名，市政府對成績(jì)突出的街鎮給予專(zhuān)項補助，用于打傳工作經(jīng)費支出。其中，成績(jì)排名前三的一類(lèi)街鎮、一類(lèi)街鎮轉化為二類(lèi)街鎮的、成績(jì)排名第一的二類(lèi)街鎮分別給予10萬(wàn)元獎勵;給予其他考核成績(jì)95分以上(含95分)的一類(lèi)街鎮5萬(wàn)元獎勵、二類(lèi)街鎮3萬(wàn)元獎勵。
考核結果納入全市社會(huì )治安綜合治理年度計分，并作為年度創(chuàng )建或復評"無(wú)傳銷(xiāo)縣(市)區"的認定依據。年度考核成績(jì)低于90分的收回"無(wú)傳銷(xiāo)縣(市)區"標牌并通報。
《考核辦法》還規定，二類(lèi)縣(市)區進(jìn)入一類(lèi)縣區，將在全市通報批評，并約談相關(guān)縣(市)區人民政府、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )負責人。對二類(lèi)街鎮調整為一類(lèi)街鎮的，全市通報批評，并約談街鎮主要負責人;打傳形勢長(cháng)期得不到扭轉的，實(shí)施嚴格問(wèn)責，直至采取必要組織措施。另外，對年度考核成績(jì)最后一名且成績(jì)低于80分的一類(lèi)街鎮，實(shí)行社會(huì )治安綜合治理"一票否決"。
綜治人員考核細則2
為搞好學(xué)校衛生工作，培養師生良好的衛生習慣，保證良好的學(xué)習、生活、工作環(huán)境，特制訂本制度。
一、衛生工作內容
�。ㄒ唬┬@環(huán)境衛生
教室衛生：班主任是第一責任人，任課教師要保持課堂的清潔衛生。
功能室衛生：學(xué)校指定的管理人員是第一責任人，使用者共同維護。
辦公室衛生：辦公室成員分工負責，輪流值日。
清潔區衛生：班主任是第一責任人，全校教職工都有義務(wù)保持校園的清潔衛生。
�。ǘ⿲W(xué)生個(gè)人衛生：班主任是第一責任人，給學(xué)生養成講衛生的良好習慣。
二、校園環(huán)境衛生清掃、保潔制度
1、每天早晨、中午、下午三次清掃；
2、每節課間派環(huán)保小衛士進(jìn)行保潔；
3、每周四進(jìn)行大掃除，周五早上檢查；
4、每月末由學(xué)校統一安排進(jìn)行一次清潔安全大檢查。
三、衛生檢查、考核制度
1、值周領(lǐng)導和值日師生每天早晨、下午負責學(xué)生的個(gè)人衛生晨午檢，檢查結果記入當天學(xué)生晨午檢考核。并負責全校的清潔衛生情況巡視。
2、功能室和辦公室采取抽查的形式進(jìn)行，每月至少抽查四次，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改。
4、每月末進(jìn)行一次全校的清潔衛生大檢查，由學(xué)校領(lǐng)導、值日老師分組進(jìn)行全面的`檢查，并納入期末績(jì)效分配考核之一。
四、衛生工作評價(jià)標準
�。ㄒ唬┬@環(huán)境衛生標準：
1、教室、功能室、辦公室衛生標準：
地面：無(wú)紙屑、果皮等雜物，無(wú)明顯灰塵積痕和其他污痕。
門(mén)窗：門(mén)、玻璃及窗框每周揩擦，無(wú)灰塵、蜘蛛網(wǎng)。
桌凳：桌凳放置規范、整齊、不零亂，無(wú)亂挪亂移現象。桌凳面上無(wú)灰塵和亂涂亂畫(huà)，桌內物品整齊，無(wú)垃圾。人離開(kāi)時(shí)凳子放在桌下。
墻壁：無(wú)積塵、無(wú)腳印、球印和污漬。
門(mén)口：門(mén)口及所屬走廊清潔干凈，無(wú)潑水、垃圾堆積現象。
黑板及講臺：黑板應每天擦干凈，無(wú)粉筆頭和粉筆灰積存，無(wú)亂涂亂畫(huà)。講桌面和桌內物品擺放整齊，無(wú)雜物。
衛生工具放置：定點(diǎn)定位放置整齊，無(wú)破損骯臟的用具。不存放污水，應及時(shí)傾倒垃圾，存放垃圾不超過(guò)半桶。
天花板及四角：天花板、日光燈、無(wú)明顯積塵，無(wú)蜘蛛網(wǎng)。
課程表、時(shí)間表等：定點(diǎn)定位張貼整齊，不零亂，無(wú)破損，美觀(guān)大方。
整體效果：清潔、明快、協(xié)調、文明。
2、清潔區衛生標準：
室外地面、籃球場(chǎng)：清掃干凈，無(wú)紙屑、果皮、雜物，清除石塊、碎木等危險品；有水溝的保持水溝干凈暢通；拖擦旗臺，水泥地面無(wú)明顯灰塵。
綠化帶：撿凈落葉、石塊、碎木、紙屑、包裝袋等雜物，拔除雜草。
廁所：掃干凈墻面、地面干凈，無(wú)垃圾、積水，每天安排便槽沖刷。
水池：水池內外保持干凈，無(wú)泥沙垃圾堆積，不堵塞。
�。ǘ﹤�(gè)人衛生標準
1、穿戴整齊，堅持佩戴紅領(lǐng)巾、隊干部標志、�；栈蛐Ｅ�；
2、男生不留長(cháng)發(fā)，女生頭發(fā)梳理整齊；
3、經(jīng)常洗澡、洗頭，勤換衣物，身上無(wú)異味、汗臭、污垢；
4、飯前便后洗手，保持手的潔凈，不留長(cháng)指甲，指甲內無(wú)污物；
5、不準在校內吃零食，不亂扔垃圾，不在校外攤點(diǎn)買(mǎi)不衛生零食；
6、不在旗臺、草坪里玩耍，不趴（躺）在地上玩耍。
五、工作職責
1、跟班教師指導學(xué)生進(jìn)行清潔掃除；
2、值日老師會(huì )同學(xué)生值日每天早、中、晚三次全面巡視檢查校園環(huán)境衛生情況，發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理并進(jìn)行登記（值日簿）；
3、班主任、副班主任在學(xué)生日常清掃、大掃除的時(shí)候，要到現場(chǎng)進(jìn)行督促、指導，以保證安全和質(zhì)量；
4、科任教師每節課前后都應該指導學(xué)生進(jìn)行保潔。
綜治人員考核細則3
一、扣分細則
1、考勤：
�。�1）遲到（每節課，中午查勤，若有事需向老師請假）：每次扣1分，若在校門(mén)衛處被登記為遲到者加扣1分。
�。�2）早退：每次扣2分。
�。�3）曠課（含升旗、早讀、集會(huì )、自習）：每節扣3分。
�。�4）曠操（課間操、眼保健操）：每次扣1分。
注解：
1、每次點(diǎn)名以座位是否有人為準，值日者也不例外。
2、請假不能后補（除特殊原因外）。
2、儀表、衛生：
�。�1）在校佩帶首飾、頭發(fā)不符合學(xué)校要求者，除首飾暫時(shí)沒(méi)收外，每人每次扣2分。
�。�2）值日勞動(dòng)遲到或沒(méi)按時(shí)完成者每人每次扣1分，缺席者扣2分，并補做值日。
�。�3）勞動(dòng)不符合要求，每人每次扣3~5分。
�。�4）亂丟垃圾者，每人每次扣1分。
3、課堂紀律：
�。�1）上課被科任老師點(diǎn)名批評者每人每次扣2分，若情節嚴重，被老師批評兩次以上者，在征求老師意見(jiàn)后，扣5~10分。
�。�2）自習課講話(huà)、走動(dòng)或有其他違紀行為者，每人每次扣2分。
4、作業(yè)：
缺交和書(shū)寫(xiě)亂畫(huà)1次扣1分；每周同一科累計缺交3次者，則扣10分。單元測驗不及格的按段分別扣10、8、6、4、2分。
5、在教室內打球者，扣2分，并沒(méi)收其球類(lèi)；若造成損失者，要加倍扣分并賠償損失。
6、放學(xué)違紀被記名一次扣3分。
7、嚴重違反校紀班規（含打架偷盜等），并給班級造成名譽(yù)損失者，每人每次扣10~15分，并請其家長(cháng)到校協(xié)助教育。
二、加分細則：
1、凡為班級或同學(xué)做一件好人好事者，每人每次加1分。
2、一周內未扣分者加1分，一月內未扣分者追加3分。
3、當月單元測驗及格的'同學(xué)加5分。
4、大型考試成績(jì)優(yōu)秀者，按以下原則加分：
�。�1）各科前3名，分別加5分、4分、3分。
�。�2）總分前3名，分別加7分、5分、3分。
�。�3）各科平衡發(fā)展，五科均在A(yíng)段的加2分。
5、參加校運會(huì )或藝術(shù)節的同學(xué)每人加1分，獲獎的按名次分別加5、3、2分。
6、由班委或同學(xué)評出每天值日完成最出色的同學(xué)，加1分。
綜治人員考核細則4
杜絕影響穩定事件發(fā)生
一是嚴格實(shí)行綜治領(lǐng)導責任制。根據上級要求，年初，該局就制定了社會(huì )治安綜合治理工作計劃，并與各股室簽訂了綜治工作目標責任書(shū)。堅持"誰(shuí)主管，誰(shuí)負責"的原則，各股室負責人是社會(huì )治安綜合治理維護社會(huì )穩定的第一責任人，具體抓好所在股室的綜治和平安建設工作。
二是及時(shí)處理排查矛盾隱患。要求各股室及時(shí)了解并掌握內部綜治和平安建設工作的實(shí)際狀況，協(xié)調解決存在的實(shí)際問(wèn)題，排除矛盾糾紛，并建立排查臺賬，把所有矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)，有效杜絕了影響穩定事件發(fā)生，收到了明顯效果。
三是認真做好信訪(fǎng)穩定工作。對項目工地出現的問(wèn)題，由分包領(lǐng)導具體負責;重大信訪(fǎng)案件實(shí)行局領(lǐng)導督辦、信訪(fǎng)工作人員包案制度，責任到人，確保每個(gè)信訪(fǎng)案件都能及時(shí)有效地處理。
制定年度綜治工作重點(diǎn)
該局從思想上高度重視平安創(chuàng )建工作，不斷健全綜治機構，加強制度建設。局黨組始終把平安建設作為全局的重點(diǎn)工作來(lái)抓，做到思想上有位置，組織上有班子、工作上有布置。牢固樹(shù)立防范意識，建立并堅持由局"一把手"負總責，分管領(lǐng)導具體抓，股室負責人抓落實(shí)的工作機制。
此外，該局還簽訂機關(guān)股室綜治目標責任狀，健全責任機制，形成橫向到邊、縱向到底，上下聯(lián)動(dòng)的綜治工作網(wǎng)絡(luò )。
為鞏固和發(fā)展該局中心社會(huì )治安綜合治理創(chuàng )建工作成果，根據貴溪市委、市政府對社會(huì )治安綜合治理工作提出的各項要求，該局結合本局的實(shí)際情況，制定了社會(huì )治安治理工作要點(diǎn)，把綜治工作納入年度考核管理范疇，并將綜治工作作為晉職晉級工作的考核重要內容。
全力推進(jìn)和諧貴溪建設
綜治工作是一項事關(guān)人民生命財產(chǎn)安全、國家長(cháng)治久安的大事，決不可掉以輕心。貴溪市城鄉規劃局局長(cháng)吳繼平說(shuō)："城鄉規劃是政府指導和調控國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的管理部門(mén)，社會(huì )綜合治理工作顯得尤其重要。加強綜治工作的`主動(dòng)性、全面完成綜治目標責任，貴溪市城鄉規劃局責無(wú)旁貸。"
采訪(fǎng)中記者了解到，該局專(zhuān)門(mén)對綜治(安全生產(chǎn))工作明確了分工，即綜治第一責任人負總責，直接責任人抓具體工作，把綜治和創(chuàng )建市級文明單位工作擺上中心的重要議事日程，并寫(xiě)入年度工作計劃，使綜治工作與業(yè)務(wù)工作有計劃、有步驟地同步實(shí)施。
此外，該局還積極宣傳綜治工作，并參與宣傳"和諧貴溪"為主題的各種活動(dòng)，做到分工明確，責任到人。落實(shí)"誰(shuí)主管誰(shuí)負責"的治安責任制，確保綜治工作落到實(shí)處。為加強安全保衛工作，該局聘請了一位有責任心的人員負責值班安全保衛工作，確保節假日均有人值班。
綜治人員考核細則5
為進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)效能建設，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，提升服務(wù)水平，規范公務(wù)行為，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，凝心聚力、開(kāi)拓創(chuàng )新，加快推進(jìn)“兩個(gè)率先”，根據《x地區》，結合我x實(shí)際，制定本考評辦法。
一、指導思想和原則
�。ㄒ唬┲笇枷�。堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞、中心工作，以提高機關(guān)效能和執行力為重點(diǎn)，以推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)效能建設工作規范化、制度化為目的，通過(guò)考評實(shí)現各級機關(guān)干部素質(zhì)明顯增強，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，為“兩個(gè)率先”奮斗目標順利實(shí)現提供有力保障。
�。ǘ┰瓌t。一是堅持實(shí)事求是，客觀(guān)真實(shí)地反映考評單位效能工作原則；二是堅持公開(kāi)、公平、公正，增強考評工作的透明度和民主性的原則；三是堅持科學(xué)性、合理性、導向性和可操作性相結合的原則。
二、組織領(lǐng)導
機關(guān)作風(fēng)效能建設考評工作在縣機關(guān)作風(fēng)效能建設工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由x機關(guān)作風(fēng)效能建設工作領(lǐng)導小組辦公室具體組織實(shí)施，各考評單位積極配合。
機關(guān)作風(fēng)效能建設考評工作實(shí)行分級考評制。一是x機關(guān)作風(fēng)效能建設工作領(lǐng)導小組辦公室負責對全x各鄉（鎮）場(chǎng)、街道辦事處、各相關(guān)部門(mén)、單位進(jìn)行考評。二是各單位機關(guān)作風(fēng)效能建設工作領(lǐng)導小組負責對本單位各科室、下屬部門(mén)進(jìn)行考評。
三、考評對象
各鄉（鎮）場(chǎng)、街道辦事處、x直各部門(mén)、單位、駐庫各垂管單位。
四、考評內容及分值設定
機關(guān)作風(fēng)效能建設工作實(shí)行100分制考核，具體考核內容：《x縣機關(guān)作風(fēng)效能建設工作考評細則》附后。
五、考評方法
機關(guān)作風(fēng)效能建設考評工作以日常督查、明察暗訪(fǎng)、民主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等為考評的重要手段。其中，日常督查、明察暗訪(fǎng)、民主評議以檢查通報的形式予以公布，作為扣分依據。
�。ㄒ唬┤粘６讲�。機關(guān)作風(fēng)效能建設工作領(lǐng)導小組辦公室會(huì )同各成員單位組成督查組，對縣委、政府重點(diǎn)督辦內容，縣領(lǐng)導重要批示，縣委、政府重要工作部署等工作的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督查；按照自治區、地區及縣有關(guān)規定，對縣各級機關(guān)作風(fēng)效能建設情況進(jìn)行督查。
�。ǘ┟鞑彀翟L(fǎng)。機關(guān)作風(fēng)效能建設工作領(lǐng)導小組辦公室會(huì )同各成員單位組成督查組定期或不定期對各鄉（鎮）場(chǎng)、街道辦事處和各有關(guān)部門(mén)、單位機關(guān)作風(fēng)效能建設情況進(jìn)行明察暗訪(fǎng)。
�。ㄈ┟裰髟u議。由縣機關(guān)作風(fēng)效能建設工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織，定期或不定期對各部門(mén)、單位工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民主評議。行政服務(wù)中心組織對各辦事窗口工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民主評議。
�。ㄋ模┦芾硗对V。監察局按照有關(guān)規定，負責受理機關(guān)工作人員不作為、慢作為、亂作為及損害群眾利益的突出問(wèn)題等投訴，并進(jìn)行查處。
六、考評結果的運用
�。ㄒ唬⿲荚u排名前3位的鄉（鎮）、排名第1位的農牧場(chǎng)、排名第1位的街道辦事處及排名前15位的'部門(mén)、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報表彰。
�。ǘ⿲荚u排名后2位的鄉（鎮）、排名最后1位的農牧場(chǎng)、排名最后1位的街道辦事處及排名后10位的部門(mén)、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報批評。同時(shí)，、分管領(lǐng)導對這些單位黨政一把手進(jìn)行誡勉談話(huà)，并向x機關(guān)作風(fēng)效能建設工作領(lǐng)導小組報送整改方案，限期整改。
對連續兩年考評排名靠后的單位黨政“一把手”取消年度評先評優(yōu)資格，并經(jīng)機關(guān)作風(fēng)效能建設工作領(lǐng)導小組研究，提出處理建議上報、。
�。ㄋ模┐怪惫芾韱挝坏目荚u結果除運用上述考評辦法外，由機關(guān)作風(fēng)效能建設工作領(lǐng)導小組向其上級主管單位通報有關(guān)情況。
�。ㄎ澹┙M織、人事部門(mén)要將機關(guān)作風(fēng)效能建設工作考評結果作為領(lǐng)導干部考評、評先評優(yōu)的重要依據。
七、考評紀律
�。ㄒ唬﹫猿止_(kāi)、公平、公正。
�。ǘ﹪栏癜凑湛荚u辦法進(jìn)行考評。
�。ㄈ┎粶逝撟骷�，提供虛假數據。
�。ㄋ模┎粶蕦荚u工作人員打擊報復。
本辦法由機關(guān)作風(fēng)效能建設工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
本辦法自20xx年1月1日起實(shí)施。
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