勞動(dòng)仲裁民事裁定書(shū)

時(shí)間：2024-11-24 15:33:13 好文我要投稿

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勞動(dòng)仲裁民事裁定書(shū)1

　　申請人：__________市___________貿易公司;

　　住所：_______市_________區__________路__________號;

　　法定代表人：___________，總經(jīng)理。

　　被申請人：_____________有限責任公司;

　　住所：_________市__________區_________大街__________號;

　　法定代表人：__________，董事長(cháng)。

　　申請人已就與被申請人之間的購銷(xiāo)合同糾紛案的解決，向你會(huì )提交_________申請書(shū)，申請貴會(huì )_________裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實(shí)，被申請人由于長(cháng)期經(jīng)營(yíng)不善，虧損嚴重，已出現變賣(mài)_________、轉移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動(dòng)向。

　　為確保申請人的.經(jīng)濟利益能在_________裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《_________》的有關(guān)規定，特向你會(huì )申請：請求對被申請人采取_________保全措施，凍結被申請人銀行存款________萬(wàn)元或查封、扣押被申請人相應價(jià)值之其他財產(chǎn)。如因申請采取_________保全措施不當，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。

此致

　　_________________委員會(huì )

　　附：

　　1、被申請人開(kāi)戶(hù)銀行情況及財產(chǎn)狀況說(shuō)明書(shū)________份。

　　2、申請_________保全措施擔保書(shū)________份。

　　申請人：________市________貿易公司

　　法定代表人：________________

　　________年______月______日

勞動(dòng)仲裁民事裁定書(shū)2

　　申訴人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話(huà)：_____________。

　　被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號。

　　法定代表人：______________，職務(wù)：______________。

　　申訴請求

　　1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系;

　　2、依法裁決被訴人支付克扣的_____個(gè)月工資及經(jīng)濟補償金共計_____________元。

　　事實(shí)與理由：_________________

　　_____________年__________月申訴人進(jìn)入被訴人處工作，_____________年__________月、_____________年__________月各簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。_____________年__________月__________日雙方又簽訂自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止為期_____年的'勞動(dòng)合同，合同約定“安排乙方(申訴人)從事__________工作”。合同簽訂后申訴人即按合同履行，并因工作努力出色而于_____________年____月被任命為營(yíng)業(yè)部副經(jīng)理。由于工作量大，單位經(jīng)常加班拖點(diǎn)。_____________年__________月__________日又因工作加班至____時(shí)許，返家途中因車(chē)禍致重傷住院四十余天。這期間被訴人不但不關(guān)心申訴人的傷情與治療，反而停發(fā)了申訴人工資�；谏鎲�(wèn)題和自身權益，申訴人曾多次向被訴人提出補發(fā)工資的請求，均被以還需要再研究為由拖至今日。

　　鑒于被訴人的做法嚴重違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)規定，剝奪了申訴人依法享有的按國家法律法規規定的合法權益。為維護勞動(dòng)合同的嚴肅性及申訴人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的相關(guān)規定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。

此致

　　__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申訴人：______________

　　_____________年__________月__________日

　　附：_________________1、副本_____份;

　　2、證據_____件。

　　注：_________________1、請求事項應簡(jiǎn)明扼要地寫(xiě)明具體要求;

　　2、事實(shí)應清楚，理由應充分;

　　3、申訴書(shū)副本份數，應按被訴人數提交。

勞動(dòng)仲裁民事裁定書(shū)3

　　申請人：______市_______貿易公司;

　　住所：_______市_____區______路______號;

　　法定代表人：_______，總經(jīng)理。

　　被申請人：_________有限責任公司;

　　住所：_____市______區_____大街______號;

　　法定代表人：______，董事長(cháng)。

　　申請人已就與被申請人之間的購銷(xiāo)合同糾紛案的解決，向你會(huì )提交_____申請書(shū)，申請貴會(huì )_____裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實(shí)，被申請人由于長(cháng)期經(jīng)營(yíng)不善，虧損嚴重，已出現變賣(mài)_____、轉移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動(dòng)向。

　　為確保申請人的`經(jīng)濟利益能在_____裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《_____》的有關(guān)規定，特向你會(huì )申請：請求對被申請人采取_____保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬(wàn)元或查封、扣押被申請人相應價(jià)值之其他財產(chǎn)。如因申請采取_____保全措施不當，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。

此致

　　_____________委員會(huì )

　　附：1。被申請人開(kāi)戶(hù)銀行情況及財產(chǎn)狀況說(shuō)明書(shū)一份。

　　2。申請_____保全措施擔保書(shū)一份。

　　申請人：____市____貿易公司

　　法定代表人：____________

　　________年______月______日

勞動(dòng)仲裁民事裁定書(shū)4

　　申請人:_____________,性別：_________,民族：_________,_________年_________月_________日出生,,現住_________市_________區_________路_________號.聯(lián)系電話(huà):_____________.

　　被申請人:_________有限公司,住所地:_________市_________區_________路_________號.電話(huà):_________________.

　　法定代表人:_____________職務(wù):_____________

　　請求事項:

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金________元(月平均工資____________元).

　　二、裁決被訴人向申請人支付_________年________月至_____________年________月加班費共____________元,其中:1、延時(shí)工作時(shí)間加班費________________元及25%的經(jīng)濟補償金____________元;2休息日加班費____________元及25%的經(jīng)濟補償金____________元;.

　　以上二項合計:_________元.

　　事實(shí)與理由:

　　申請人于________年________月進(jìn)入被訴人單位工作,任司機一職至今._________年________月________日,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定申請人為總務(wù)部司機,約定申請人正常工作時(shí)間月工資為_(kāi)_______元,每日工作8小時(shí)、每周工作5天.但事實(shí)上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē),平均每月星期六、日3天以上(公司出車(chē)均有打卡記錄,由公司保管,請_________庭要求被申請人提供我的_________年________月至_________年________月間的考勤記錄).另外,休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班,我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班,直到18時(shí)10分接公司員工下班,送完員工需要到20時(shí),除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上,同時(shí),非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班,具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準.我為被申請人加班,但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休,也沒(méi)有按規定為我支付加班費.從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出,我的加班時(shí)數、加班工資均為零,按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資________元(_________年________月________日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為_(kāi)_______元)為基數計算,_________年________月至_________年________月間,被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費________元(________元/_________1.5倍_________3個(gè)小時(shí)_________4周_________12個(gè)月_________2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費____________元(____________元/_________________2倍_________8個(gè)小時(shí)_________3天_________12個(gè)月_________2年)未付.為此,我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付,被申請人均予以拒絕.被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《_________》的規定,根據《》第38條第2項和46條第1項的.規定,我于_________年_________月_________日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會(huì )申請_________,請求_________委在查明事實(shí)的基礎上支付我的_________請求,依法裁決.

　　此致!

　　_________市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )

　　申請人:_________(簽名)

　　_______年_______月_______日

勞動(dòng)仲裁民事裁定書(shū)5

　　申請人：_________________

　　住所：_________________

　　電話(huà)：_________________

　　法定代表人：_________________

　　委托代理人：_________________

　　被申請人：_________________

　　住所：_________________

　　電話(huà)：_________________

　　法定代表人：_________________

　　請求事項：_________________

　　事實(shí)與理由：_________________

　　證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話(huà)、傳真和電報號碼)

此致

　　__________仲裁委員會(huì )

　　申請人：_________________(蓋章或簽名)

　　_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

　　注：

　　1、申請人或被申請人是公民的，應寫(xiě)明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、電話(huà)等;是法人或其他組織的，應寫(xiě)明法人或其他組織的名稱(chēng)，法定代表人或主要負責人的姓名、職務(wù)、電話(huà)等。

　　2、事實(shí)、理由和證據空格不夠時(shí)，可增加中頁(yè)。

　　勞動(dòng)仲裁

　　注意事項：

　　1、多人同時(shí)向同一公司申請勞動(dòng)仲裁，可以合并審理;但是不同時(shí)間申請不能合并審。

　　2、不是同一問(wèn)題的，分別申請仲裁;如果是索要工資，將所有人名列為申請人，工資數額單列為請求，向當地勞仲委申請仲裁。是同一類(lèi)問(wèn)題的，分別申請，合并審理。

　　3、即使訴求、被申請人都是一樣的.，也要分別寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)。

　　4、除非委托律師，讓律師準備好仲裁申請書(shū)，并出具委托書(shū)，否則申請勞動(dòng)仲裁時(shí)都要到現場(chǎng)按照仲裁委的格式寫(xiě)仲裁申請書(shū)并簽字。

勞動(dòng)仲裁民事裁定書(shū)6

　　申請人：________________，男，________________年______月_______日出生、住址：_________________市__________號，身份證號碼：_________________。

　　代理人：_________________律師事務(wù)所__________律師

　　被申請人：_________________市__________機械有限公司，住所地：_________________市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區__________號，電話(huà)：_______________________

　　聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話(huà)：________________

　　法定代表人：________________職務(wù)：_________________總經(jīng)理

　　申請事項

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資________________元(自20__________年_______月至20__________年_______月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金____________元。

　　三、請求裁決被申請人支付工資共計_____________元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__________年________月至20__________年________月的社會(huì )保險。

　　事實(shí)與理由

　　20__________年_______月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為_(kāi)____________元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的.工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，20__________年______月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《_______________》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《_______________》之規定，特依法提起，請予支持!

此致

　　__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

　　申請人：_________________

　　20__________年______月______日

勞動(dòng)仲裁民事裁定書(shū)7

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　請求事項：

　　1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除;

　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金_______元;

　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元;

　　4、裁判被申請人支付賠償金_______元;

　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元;(______年____月份加班費)

　　6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績(jì)效工資_______元;

　　7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第______個(gè)月工資______元;

　　8、裁判被申請人為申請人補繳_______年_______月_____日至_____年_____月____日社會(huì )保險費;

　　9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。

　　事實(shí)與理由：

　　_____年____月_____日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為_(kāi)____年____月____日起至______年____月_____日止，其中約定試用期為_(kāi)____個(gè)月;

　　工作內容為工程師;

　　被申請人支付申請人工資報酬為年薪______元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計_____元，按______個(gè)月發(fā)放，第______個(gè)工資參照當年業(yè)績(jì)評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為_(kāi)____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績(jì)效工資，共計______元，在財年度發(fā)放;

　　《勞動(dòng)合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。

　　合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于______年___月____日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì )保險。

　　且自______年______月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助，_____元的電腦補助);

　　更為氣憤的`是被申請人與申請人協(xié)商一致，于_____年___月_____日未擅自變更了申請人的工作崗位;

　　綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《民法典》及相關(guān)法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

　　_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

　　申請人：_____________

　　日期：_____________

　　2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

　　3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。