勞動(dòng)爭議仲裁(必備2篇)
勞動(dòng)爭議仲裁1
申訴人：xx市xx大廈，xx市xx區xx路xx號，郵政編碼：xxxxxx,電話(huà)：xxxxxxx.
法定代表人：xxx，女，xx歲，系xxxx.。 委托代理人：xxx，xx市xx律師事務(wù)所律師。
被訴訟人：xxx，男，歲，xx市xx大廈職工，住xx市xx區xx街xx號。
仲裁請求：
1.請求裁決人被訴人賠償培訓費3000元；
2.請求裁決被訴人繼續履行勞動(dòng)合同。
實(shí)事及理由：
申訴人系經(jīng)營(yíng)酒店業(yè)務(wù)的外商投資企業(yè)。20xx年3月，被訴人通過(guò)公開(kāi)招考進(jìn)入大廈工作，并接受了上崗前的培訓。20xx年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。20xx年7月被訴人借口向申訴人提出辭職，并在未按規定辦理解除勞動(dòng)合同手續的情況下，突然離開(kāi)工作崗位，“跳槽”到xx大酒店，并與其簽訂了勞動(dòng)合同。爾后，申訴人多次向被訴人發(fā)出通知，催促被訴人返回工作崗位，但被訴人始終未繼續履行勞動(dòng)合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的，是雙方在自愿的前提下，真實(shí)愿意的表示，應受法律保護，合同規定：“甲乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方，方可辦理解除合同手續�！北辉V人在未履行上述手續的情況下便擅自離大廈，其行為違反了勞動(dòng)合同的約定。合同還規定：“若甲方違反規定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)仲裁機構認定后應立即糾正，繼續履行合同，并向乙方賠償所造成的經(jīng)濟損失，若乙方違反規定，合同期未滿(mǎn)擅自離職者，必須向甲方賠償培訓費3000元�！币虼�，被訴人應當承擔合同中所約定的`違約責任。
鑒于被訴人的行為嚴重違反了被訴人于申訴人之間的勞動(dòng)合同約定，影響了申訴人管理業(yè)務(wù)，給申訴人的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)帶來(lái)了不利影響。由于雙方和解無(wú)望，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)施辦法》第8條之規定，特請仲裁機構查明情況，依法予以公正裁決。
證據及來(lái)源、證人姓名及其住址： 被訴人的違約行為有以下證據加以證明：
1.被訴人于申訴人于20xx年5月簽訂的勞動(dòng)合同，說(shuō)明被訴人與申訴人之間所確立的勞動(dòng)關(guān)系。
2.證人王xx，男，xx酒店工作人員，住xx市xx區xx新村61號302室，他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
此致
xxx仲裁委員會(huì )
申訴人：xx市xx大廈（公章）
法定代表人：xxx（蓋章） 委托代理人：xxx（蓋章）
20xx年x月x日
附：1.勞動(dòng)合同1份；
2.證人證言1份；
3.本身申訴副本1份。
勞動(dòng)爭議仲裁2
今年上半年，我院在局黨委的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導下，認真貫徹落實(shí)國家、省、濰坊和我市關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁和信訪(fǎng)工作一系列法律法規政策，恪盡職守，以市委、市政府工作重點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以維護全市社會(huì )穩定和諧為落腳點(diǎn)，以為困難企業(yè)和職工排憂(yōu)解難為重點(diǎn)，立足發(fā)展、穩定的大局，始終圍繞勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁、基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織建設及信訪(fǎng)工作扎實(shí)有效開(kāi)展工作，積極穩妥處理各類(lèi)勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件及職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，大力建立健全基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織，有力維護了用人單位和勞動(dòng)者的合法權益，促進(jìn)了勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁事業(yè)有序發(fā)展，較好地完成了上級下達的各項工作任務(wù)，現將我院20xx年上半年工作總結如下：
一、半年工作開(kāi)展情況
（一）勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作情況
1、妥善處理勞動(dòng)爭議案件
20xx年上半年，我院共受理勞動(dòng)爭議案件70起，其中確立勞動(dòng)關(guān)系爭議21起、工傷待遇類(lèi)爭議27起、勞動(dòng)報酬類(lèi)爭議2起，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償類(lèi)爭議13起、拖欠農民工工資類(lèi)爭議1起、非因工死亡待遇類(lèi)爭議5起，其他類(lèi)爭議1起；結案57起，其中調解44起，裁決13起，調解率為77.2 %，共為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟損失422.52萬(wàn)元，另有13起案件正在處理中。
今年上半年受理的案件以確立勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)和工傷待遇類(lèi)爭議案件居多，達到48起，解除勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)爭議有增多趨勢。職工受傷引起的勞動(dòng)爭議數量居高不下，一是反映出這類(lèi)爭議案件涉及勞動(dòng)者的基本人身權益，勞動(dòng)者維權意識較強，迫切需要通過(guò)有效途徑維護自身合法權益，對仲裁委的要求較高，需要不斷提高辦案質(zhì)量；二是反映出還有不少企業(yè)的社會(huì )責任感不夠強，參加社會(huì )保險意識不強，在勞動(dòng)者工作中提供的勞動(dòng)保護措施和安全教育培訓不夠，發(fā)生事故后不能勇于承擔責任，下一步需要努力引導企業(yè)承擔社會(huì )責任，進(jìn)一步規范企業(yè)用工行為。我院在處理各類(lèi)案件時(shí)正確處理調解與裁決的關(guān)系，加大調解力度，從爭議的根本矛盾入手，有效化解矛盾，同時(shí)，對于確實(shí)達不成一致意見(jiàn)的案件及時(shí)裁決，不斷提高處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h的效率。
2、建立健全規章制度，規范辦案工作程序
今年上半年我院按照上級業(yè)務(wù)部門(mén)的要求，建立了調解仲裁建議制度等一批新制度，將之前建立的裁審銜接制度、仲裁員職責、案件合議審理制度、基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解制度等進(jìn)一步修改完善，并制作新的看板，使制度上墻，充分發(fā)揮作用，切實(shí)將勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁工作納入規范化、程序化、法制化的軌道。今年我院全面使用新的仲裁文書(shū)，借此大力完善了仲裁辦案程序，將一些以前未啟用的程序逐步啟用，特別是大力改進(jìn)了庭審程序，使仲裁庭審更加規范高效，使各項仲裁程序更加完善嚴謹，使仲裁服務(wù)更加全面周到。我院在今年有效進(jìn)行了細化分工，明確責任，采取有效措施切實(shí)加強了檔案管理工作，制作新的.檔案封面，由專(zhuān)人管理檔案，按照上級的指示和要求，規范條理地對案卷進(jìn)行歸檔整理。完善了仲裁院的辦公職能，設置專(zhuān)人管理全院的接待、辦文、信息、上下協(xié)調等工作，使每位仲裁工作人員各司其職，提升了仲裁工作的效率。
3、加強仲裁員隊伍建設，全面提升仲裁員業(yè)務(wù)水平 我院今年積極推進(jìn)仲裁員職業(yè)化建設
在專(zhuān)業(yè)化上下功夫，新增工作人員全部參加了省人社廳舉辦的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁員培訓班，提升了人員專(zhuān)業(yè)知識水平，加強了工作人員的業(yè)務(wù)知識學(xué)習，采取以老帶新的有效途徑，讓新進(jìn)的工作人員不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識和辦案經(jīng)驗，也促進(jìn)了老仲裁員知識結構的更新和完善，切實(shí)提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)和處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的能力。按照上級要求，我院也進(jìn)行了仲裁員證的申領(lǐng)工作，讓仲裁員持有合法的任職證件，規范仲裁員的行為。
4、加強仲裁院規范化、標準化建設
今年上半年，我院根據上級的文件要求，開(kāi)展了仲裁庭規范化、標準化建設工作，對仲裁設施、設備進(jìn)行了補充和更新，配置了5臺全新的計算機，并購置了攝像機、照相機、錄音筆等高科技工作設備，安裝了攝像頭，建立起監控裝置，并為仲裁庭更換了制度看板，安裝了投影儀、實(shí)物展臺等庭審輔助設備，按照標準制做了仲裁院專(zhuān)用座椅，更換了上級
統一的庭徽，切實(shí)通過(guò)提高仲裁硬件建設水平加強仲裁機構規范化、標準化建設。
（二）基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織建設情況
我院今年上半年在以往成立的215家勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織的基礎上，著(zhù)重加強對成立的基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織基本情況的摸排工作，對基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織的變動(dòng)情況進(jìn)行調查修改，確保聯(lián)系暢通，并督促基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織切實(shí)承擔起應有的職責。
我院結合各企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的運作情況，采取雙向溝通的形式，對各企業(yè)兼職調解員進(jìn)行了單項和多項培訓指導，構建起仲裁機構與企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委互聯(lián)、互通、互動(dòng)的工作格局。以案舉法，針對部分企業(yè)的裁決、結合案例，引導和幫助其改進(jìn)人力資源管理中存在的漏洞和問(wèn)題，促進(jìn)了企業(yè)用工行為的規范化，減少了因企業(yè)管理不規范，管理失誤引發(fā)的爭議。我院逐步探索實(shí)施在各鎮（街道）司法所或法律服務(wù)所建立基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織，賦予司法所或法律服務(wù)所勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解職能，利用司法所或法律服務(wù)所干部們的專(zhuān)業(yè)法律知識和充足的司法資源，提高基層調解處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h的水平。
我院上半年基層勞動(dòng)爭議調解組織建設工作的重中之重是在今年6月份舉辦一期全市基層調解組織調解員培訓班，首先，積極籌備勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解員培訓班的相關(guān)事宜，整理企業(yè)的聯(lián)系方式，制定詳細計劃，擬定實(shí)施方案，篩選培訓材料，并深入舉辦過(guò)調解員培訓班的兄弟縣市仲裁院學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗，向濰坊市仲裁院的領(lǐng)導進(jìn)行請教，積極做好培訓班的前期準備工作；其次，及時(shí)印發(fā)培訓班的報名通知，以信件的方式為全市200多家企事業(yè)單位發(fā)放了報名通知，并不斷電話(huà)聯(lián)系相關(guān)事宜，多次到企業(yè)宣傳并了解報名情況，到報名日期結束時(shí)有100多家企事業(yè)單位122人報名參加；再次，全力做好培訓班的前期準備工作，制定詳細的實(shí)施計劃，制作好培訓教程和學(xué)員通訊錄，聯(lián)系師資，確定場(chǎng)地，制定培訓班課程安排，全面做好準備；最后，按計劃有條不紊地舉行培訓班，處理好培訓中出現的突發(fā)問(wèn)題，切實(shí)保證培訓班的質(zhì)量和效果，全面提升我市的勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解水平。
（三）信訪(fǎng)工作情況
今年上半年，我院積極穩妥處理好群眾的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，處理一起職工來(lái)信，處理中多次到單位了解情況，進(jìn)行協(xié)商，最后通過(guò)仲裁調解程序，為職工解決實(shí)際問(wèn)題。在對待來(lái)訪(fǎng)的處理上更加高效，健全了來(lái)訪(fǎng)登記制和首問(wèn)負責制，對上訪(fǎng)人反映的問(wèn)題，有政策或有規定的，按照現行政策規定向來(lái)訪(fǎng)人解釋清楚，立即辦理；對屬于思想疏導方面的問(wèn)題，當面做好宣傳教育和解釋開(kāi)導工作；對上訪(fǎng)人反映的確有實(shí)際問(wèn)題需要解決的，填好立案呈批表和來(lái)訪(fǎng)登記表一起呈報領(lǐng)導簽批，然后按有關(guān)規定辦理。同時(shí)，深入基層調查研究，及時(shí)了解企業(yè)及干部職工的訴求，把群眾反映的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，作為信訪(fǎng)的工作重點(diǎn)。注意做好超前工作，經(jīng)常排查各種信訪(fǎng)苗頭，對排查出的問(wèn)題，超前采取相應預防措施，
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