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北京市國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理細則
第一章總則
第一條為貫徹實(shí)施國務(wù)院發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》），根據本市情況，制定本細則。
第二條本市行政區域內的國營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和執行國務(wù)院改革勞動(dòng)制度四項規定的集體所有制企業(yè)，凡發(fā)生《規定》第二條規定的勞動(dòng)爭議，均適用本細則。
第三條市、區、縣設立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì )），按本細則規定的管轄范圍負責處理勞動(dòng)爭議。
企業(yè)設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調解委員會(huì )），負責調解本企業(yè)內部的勞動(dòng)爭議。
第四條調解委員會(huì )和仲裁委員會(huì )，必須堅持調查研究，查清實(shí)事，根據法律、法規和規章的規定處理勞動(dòng)爭議；勞動(dòng)爭議雙方在適用法律上一律平等，保障當事人平等地行使權利。
仲裁委員會(huì )受理勞動(dòng)爭議，實(shí)行一次裁決制度。
第五條企業(yè)行政或者職工，可以委托代理人參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)。代理人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì )提交委托書(shū)，委托書(shū)必須記明委托事項和權限。
第二章調解和仲裁機構
第六條調解委員會(huì )的組成人員和調解工作，依照《規定》第六、七、八條的規定執行。
第七條市、區、縣仲裁委員會(huì )，由同級勞動(dòng)局、同級工會(huì )以及與爭議事項有關(guān)的企業(yè)主管部門(mén)的代表或者企業(yè)主管部門(mén)委托的有關(guān)部門(mén)的代表兼職組成，主任由同級勞動(dòng)局負責人擔任。
第八條市、區、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)爭議處理機構是同級仲裁委員會(huì )的辦事機構。仲裁委員會(huì )根據工作需要，可以設專(zhuān)職仲裁工作人員若干人。
市、區、縣仲裁委員會(huì )可以授權其辦事機構處理情節比較簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭議。
第九條按《規定》第十二條規定，仲裁委員會(huì )成員的回避，由仲裁委員會(huì )決定；仲裁工作人員的回避，由仲裁委員會(huì )主任決定。
第三章管轄
第十條調解委員會(huì )負責處理本企業(yè)內部因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，并接受仲裁委員會(huì )的業(yè)務(wù)指導。
第十一條區、縣仲裁委員會(huì )負責處理本地區國營(yíng)企業(yè)和執行國務(wù)院改革勞動(dòng)制度四項規定的集體所有制企業(yè)的勞動(dòng)爭議。
第十二條市仲裁委員會(huì )負責處理外商投資企業(yè)與中方職工發(fā)生的勞動(dòng)爭議和在全市有重大影響的勞動(dòng)爭議。
第十三條市仲裁委員會(huì )可以處理區、縣仲裁委員會(huì )移送的疑難的勞動(dòng)爭議，也可以將所管轄的勞動(dòng)爭議移交給區、縣仲裁委員會(huì )處理。
第四章程序
第十四條調解委員會(huì )受理的勞動(dòng)爭議，應當自當事人口頭或者書(shū)面申請調解之日起30日內結案；到期未結案的，應當視為調解不成。
第十五條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人應當從爭議之日起60日內，或者從企業(yè)調解委員會(huì )調解不成之日起30日內，向仲裁委員會(huì )申請仲裁。
因開(kāi)除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人應當自企業(yè)公布處理決定之日起15日內向當地仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十六條向仲裁委員會(huì )申請仲裁，必須是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的當事人并且符合申請仲裁時(shí)效的，按照本細則的規定提交申請書(shū)，并按照對方當事人人數提交副本。
申請書(shū)應當寫(xiě)明以下事項：
�。ㄒ唬╇p方當事人名稱(chēng)、地址，法定代表人姓名、職務(wù)；
�。ǘ┥暾埖睦碛珊鸵�；
�。ㄈ┳C據、證人姓名和住址。
第十七條仲裁委員會(huì )收到申請書(shū)后，經(jīng)審查，符合《規定》和本細則關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁范圍規定的，應當在7日內受理；不符合規定的，應當在7日內通知申請仲裁的當事人不予受理，并說(shuō)明理由。
仲裁委員會(huì )決定受理的，應當自作出決定之日起5日內將書(shū)面申請的副本送達對方當事人。對方當事人收到申請書(shū)副本后，應當在7日內提交答辯書(shū)和有關(guān)證據，不按時(shí)提交或者不提交答辯書(shū)的，不影響勞動(dòng)爭議的處理。
第十八條仲裁委員會(huì )成員或仲裁工作人員必須認真查閱與爭議有關(guān)的檔案、資料和憑證。有關(guān)單位應當如實(shí)提供材料，協(xié)助進(jìn)行調查，出具證明。對涉及國家機密和企業(yè)秘密的證據和情況，仲裁委員會(huì )應當負責保密。
第十九條現場(chǎng)調查或者進(jìn)行技術(shù)鑒定，應當通知當事人和有關(guān)人員到場(chǎng)；必要時(shí)可以邀請有關(guān)單位或人員協(xié)助。調查筆錄和技術(shù)鑒定，應當寫(xiě)明時(shí)間、地點(diǎn)、調查或鑒定結論，由參加調查、鑒定的人員簽字或者蓋章。
第二十條仲裁委員會(huì )在辦理案件時(shí)，應當在查明事實(shí)、分清責任的基礎上首先進(jìn)行調解，促使當事人相互諒解，達成協(xié)議。
調解達成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強迫。協(xié)議內容不得違反法律、法規、規章和政策，不得損害公共利益和他人利益。
第二十一條調解達成協(xié)議的，仲裁委員會(huì )應當制作調解書(shū)。調解書(shū)應當寫(xiě)明當事人的名稱(chēng)、地址、代表人或者代理人的姓名、職務(wù)，爭議的主要事實(shí)、責任、協(xié)議內容等。調解書(shū)應當由當事人簽字，仲裁委員會(huì )成員署名，加蓋仲裁委員會(huì )印章。
第二十二條調解未達成協(xié)議或者調解書(shū)送達前一方或者雙方當事人反悔的，仲裁委員會(huì )應當進(jìn)行仲裁。
調解書(shū)送達后，雙方當事人必須自動(dòng)履行。
第二十三條仲裁委員會(huì )在勞動(dòng)爭議仲裁前4日內，應當將仲裁的時(shí)間、地點(diǎn)，書(shū)面通知當事人。經(jīng)兩次通知，當事人無(wú)正當理由拒不到場(chǎng)的，仲裁委員會(huì )可以作出缺席仲裁。
第二十四條仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議時(shí)，由仲裁工作人員宣讀仲裁委員會(huì )成員名單，詢(xún)問(wèn)當事人是否申請回避。
仲裁委員會(huì )應當認真聽(tīng)取當事人陳述和辯論，出示有關(guān)證據，然后征詢(xún)雙方當事人最后意見(jiàn)，可以再調解；調解未達成協(xié)議的，由仲裁委員會(huì )裁決。
第二十五條仲裁委員會(huì )評議勞動(dòng)爭議，實(shí)行少數服從多數的原則。評議應當制作筆錄。
第二十六條仲裁委員會(huì )受理的勞動(dòng)爭議，應當在60日內結案。由于勞動(dòng)爭議情節復雜或特殊原因，不能在規定期限內結案的，經(jīng)同級人民政府批準，可以延長(cháng)30日。
第二十七條仲裁決定書(shū)應當寫(xiě)明：
�。ㄒ唬幾h雙方當事人的名稱(chēng)、地址及其代表人或者代理人姓名、職務(wù)；
�。ǘ┥暾埖睦碛�、爭議的事實(shí)和要求；
�。ㄈ┎脹Q的結果和仲裁費的負擔；
�。ㄋ模┎环脹Q的起訴期限。
第二十八條勞動(dòng)爭議當事人應當按照《規定》第二十五條的規定履行仲裁決定書(shū)。
第二十九條市、區、縣仲裁委員會(huì )發(fā)現本仲裁委員會(huì )的裁決確有錯誤，可以重新處理。
市仲裁委員會(huì )發(fā)現區、縣仲裁委員會(huì )的裁決確有錯誤，可以要求其重新處理。
第五章附則
第三十條本市行政區域內的各級機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體招用的合同制工人，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì )可以參照本細則處理。
第三十一條市仲裁委員會(huì )可以依照本細則制定處理勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)施規則。
第三十二條本細則具體執行中的問(wèn)題，由市勞動(dòng)局負責解釋。
第三十三條本細則自1988年3月1日起施行。本市過(guò)去發(fā)布的有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規定同時(shí)廢止。
勞動(dòng)爭議處理原則和范圍
�。�1）在查清的基礎上，依法處理勞動(dòng)爭議原則。
�。�2）當事人在法律上一律平等原則。
�。�3）著(zhù)重調解勞動(dòng)爭議原則。
�。�4）及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的原則。
勞動(dòng)爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第2條[1]規定，勞動(dòng)爭議的范圍是：
�。ㄒ唬┮虼_認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
�。ǘ┮蛴喠�、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
�。ㄈ┮虺�、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
�。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；
�。ㄎ澹┮騽趧�(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
�。┓�、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
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