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勞動(dòng)爭議仲裁代理詞
仲裁員：
受被申請人某某公司的委托，本代理人依法出席今天的仲裁活動(dòng)，根據剛才庭審時(shí)，雙方提交的證據及所查明的事實(shí)，針對申請人的仲裁請求事項，結合相關(guān)的法律規定，本代理人發(fā)表以下代理意見(jiàn)，請仲裁員參考。
一，關(guān)于事實(shí)部份的二點(diǎn)意見(jiàn)
一、申請人至今沒(méi)有舉證證明其實(shí)施了加班或加點(diǎn)的事實(shí)，只是想當然的認這被申請人實(shí)施的是每周工作六日制。其實(shí)從雙方簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)看，已明確載明被申請人執行的是每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制。退一步說(shuō)，即便被申請人執行了每周六日工作制，但只要沒(méi)有超過(guò)周工作40小時(shí)的上限，也是符合法律的規定。因此，被申請人并沒(méi)有違反法律規定和合同約定，被申請人每周工作時(shí)間嚴格按照工作時(shí)間40小時(shí)的規定。
二、申請人因自身能力原因不能勝任本職工作而請求離職的，，根據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十條規定：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。結合申請人系主動(dòng)提出，且離職原因明確系自身能力不濟的事實(shí)，申請人的此項請求與法無(wú)據。
二、關(guān)于程序部分
申請人仲裁的請求第1、2、3、4、6項，因申請人在舉證期限內，沒(méi)有提供證據加以證明。根據《安徽省勞動(dòng)爭議證據規則》第五條：“當事人對自己提了的仲裁請求所依據的事料，有責任提供證據加以證明。對沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人事實(shí)主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果”的規定，顯然，申請人對上述五項請求應承擔舉證不能的責任，請求仲裁庭不予支持。
三、關(guān)于情與理部分
對于申請人的第5項請求，仲裁庭請慎重考慮本案申請人曾作為被申請人的員工時(shí)，其工作的特殊性，結合法律從業(yè)人員的誠實(shí)守信、勤勉盡責，盡職盡維護委托人利益的職業(yè)道德準則，再根據以事實(shí)為根據的原則，綜合評定。下面本代理人針對勞動(dòng)者的合同義務(wù)以及法律從業(yè)人員的職業(yè)道德展開(kāi)論述。
勞動(dòng)者的義務(wù)是指勞動(dòng)法規定的對勞動(dòng)者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權利的實(shí)現總是以義務(wù)的履行為條件，沒(méi)有權利就無(wú)所謂義務(wù)，沒(méi)有義務(wù)就沒(méi)有權利�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條第二款規定，勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。而勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，就必須履行其應盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系范圍內的法定的義務(wù)，同時(shí)也是強制性義務(wù)。勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)義務(wù)，就意味著(zhù)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定。
遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，是作為勞動(dòng)者的起碼條件。憲法規定遵守勞動(dòng)紀律是公民的基本義務(wù)，其意義是重大的。勞動(dòng)紀律是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中所必須遵守的勞動(dòng)規則和秩序。它要求每個(gè)勞動(dòng)者按照規定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應承擔的工作。勞動(dòng)者應當履行規定的義務(wù)，不斷增強企業(yè)主人翁責任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動(dòng)，保質(zhì)保量地完成規定的生產(chǎn)任務(wù)，自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀律，維護工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應當遵循的道德。
職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調節職業(yè)活動(dòng)中的特殊道德關(guān)系和利益矛盾，它是一般社會(huì )道德在職業(yè)活動(dòng)中的體現，其基本要求是忠于職守，并對社會(huì )負責。遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，是保證生產(chǎn)正常進(jìn)行和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的需要�，F代社會(huì )化的大生產(chǎn)，客觀(guān)上要求每個(gè)勞動(dòng)者嚴格遵守勞動(dòng)紀律，以保證集體勞動(dòng)的協(xié)調一致，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動(dòng)者在維護企業(yè)和自身利益的同時(shí)，還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向用人單位負責、社會(huì )負責，這是現代社會(huì )法律要求勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。
具體到法律工作人員的職業(yè)道德，即要求其誠實(shí)守信、勤勉盡責，盡職盡責的維護委托人的合法利益。
本案中，申請人系被申請人聘任的法務(wù)人員，具體從事的工作為合同起草、審核等法律事務(wù)。具體的勞動(dòng)義務(wù)即幫助被申請人完善與規范各項制度，合理的防范規避各項法律風(fēng)險的發(fā)生，努力減少被申請人的法律糾紛，把被申請人的損失或風(fēng)險降到最低限度。這些既是申請人的合同義務(wù)也是其法定義務(wù)。因此，現申請人就在被申請人處工作期間出現的問(wèn)題，而且還是其工作義務(wù)內出現的問(wèn)題進(jìn)行仲裁，無(wú)論從工作的崗位職責、專(zhuān)業(yè)知識、過(guò)錯程度等方面考察，在申請人與被申請人數月工作期間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形來(lái)看，責任或者說(shuō)優(yōu)勢均不在被申請人一方。
其一、從客觀(guān)事實(shí)方面來(lái)看，申請人作為公司的法務(wù)專(zhuān)員，與負責勞動(dòng)合同簽訂的人事專(zhuān)員，雖屬同事，但業(yè)務(wù)上具有指導與被指導的關(guān)系。所有涉及到法律方面的問(wèn)題及合同的規范性與否，均與申請人的指導有關(guān)。
其二、從情理方面設想。申請人與被申請人因工作具有關(guān)聯(lián)性，長(cháng)期合作共同共事，不但具有較深的同事情朋友情，而且基于此還產(chǎn)生了彼此的較高的信任度。這種基于特定人身屬性的高度信任所產(chǎn)生的影響力，常常會(huì )超越一般的規章制度。當人事專(zhuān)員拿著(zhù)合同要求具有法務(wù)專(zhuān)員身份的申請人簽訂時(shí)，申請人只要隨便找一個(gè)借口拖延，人事專(zhuān)員也不會(huì )懷疑，更不會(huì )想到這是申請人故意留下的一個(gè)事后離職的伏筆。
其三、申請人作為被申請人的法務(wù)人員，其具有向被申請人指正、糾正其違法行為，提出法律意見(jiàn)的義務(wù)。針對被申請人如申請人所說(shuō)的拒不續簽勞動(dòng)合同的行為，申請人有能力更有責任進(jìn)行糾正，必要時(shí)可以依法維護自身的權利，而不必象今天庭審中所說(shuō)的，需要忍氣吞聲，委曲求全，等到離職后再秋后算帳。
綜上三點(diǎn)，完全可以看出沒(méi)有續簽訂勞動(dòng)合同的真實(shí)原因了。申請人是有能力有義務(wù)來(lái)規范并要求被申請人與其簽訂合同。之所以出現了今天的糾紛，至少可以說(shuō)明申請人沒(méi)有遵守誠實(shí)守信、勤勉盡責，盡職盡責的職業(yè)道德義務(wù)。因此，只有一個(gè)解釋?zhuān)瓷暾埲诵钜獠宦男新氊�，不遵守職業(yè)道德。從而人為的制造糾紛，進(jìn)行惡意訴訟達到其不正當的獲利目的。
以上代理意見(jiàn)，請仲裁庭給予采納為感，謝謝！
代理人：xxx
5月1日
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