如何處理人際關(guān)系
如何處理人際關(guān)系 篇1
雙魚(yú)座的人情緒敏感，有時(shí)還會(huì )捕風(fēng)捉影地揣測別人的.言行，然后誤以為他人對自己懷有敵意，所以在人際關(guān)系方面出現問(wèn)題并不奇怪。
遇到這種事，他們會(huì )第一時(shí)間向自己的好友求助。好在朋友們早就聽(tīng)慣了來(lái)自魚(yú)兒的抱怨，很清楚他們在與人交往時(shí)可能會(huì )出現什么樣的問(wèn)題。所以只要經(jīng)過(guò)朋友三言?xún)烧Z(yǔ)的點(diǎn)撥，魚(yú)兒會(huì )立刻變身成無(wú)敵狀態(tài)，最后就帶著(zhù)軍師的妙計回辦公室化解矛盾去了！
如何處理人際關(guān)系 篇2
新鮮人剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識較強，來(lái)到社會(huì )錯綜復雜的大環(huán)境里，更應在人際關(guān)系這方面調整好自己的坐標。
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是安定工作環(huán)境的必要條件。特別是對踏入職場(chǎng)的畢業(yè)生，剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識較強，來(lái)到社會(huì )錯綜復雜的大環(huán)境里，更應在人際關(guān)系這方面調整好自己的坐標。
對上司先尊重后磨合
任何一個(gè)上司，能到這個(gè)職位，肯定有他過(guò)人之處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方面，都是值得我們學(xué)習的，我們應該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jì)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，聽(tīng)上司命令是必要的，但也應記住，給上司提意見(jiàn)只是工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。認真學(xué)習努力提高自己，不懂的地方要虛心請教經(jīng)驗豐富的老員工或上司，解決問(wèn)題以后不要忘記道謝。要讓上司心悅誠服地接納你的觀(guān)點(diǎn)，應在尊重的氛圍里，有禮節有分寸地磨合。
對同事多理解并支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，在發(fā)生誤解和爭執的時(shí)候，一定要換個(gè)角度來(lái)看，并站在對方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖了出來(lái)。任何背后是非議論和指桑罵槐，最終都會(huì )在貶低對方的過(guò)程中破壞自己的形象，也可能會(huì )因此而受到旁人的抵制。同時(shí)，對工作我們須要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持也同時(shí)意味著(zhù)接納人家的觀(guān)點(diǎn)和思想。
對下屬多幫助且聆聽(tīng)
在工作方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬的.面前，領(lǐng)導層或部門(mén)主任只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒(méi)有什么了不起的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，下屬的成功也是你的成功，因為員工的積極性發(fā)揮得越好，工作就會(huì )完成得越出色，也讓你自己獲得更多的尊重，樹(shù)立良好的形象。而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反應信息，調整管理方式提供了詳實(shí)的依據。
一位成功人士，20%靠IQ(智商)，而有80%靠EQ(情商);做好一件事可以靠IQ，但想擁有好的人際關(guān)系，則得依靠高EQ的表現;將IQ及EQ應用在職場(chǎng)上，我們或許可以用高IQ找到一份好工作，但是，能升官似乎就取決于EQ了!
阻力，工作積極性也將大大提高。
如何處理人際關(guān)系 篇3
職場(chǎng)之中，一些人很不擅長(cháng)處理自己的人際關(guān)系，久而久之，人際越來(lái)越差。人際關(guān)系對于一個(gè)人的職場(chǎng)之路很重要，不會(huì )處理，意味著(zhù)你和同事不合群，不合群的人很容易受到排擠欺負。以下是職場(chǎng)人際關(guān)系處理的四個(gè)妙招，一起學(xué)學(xué)吧。
一：尊重同事，待人熱情忠誠
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎，同事之間也不例外，同事之間的關(guān)系都是以工作為前提，一旦失禮，創(chuàng )傷將難以愈合，所以在與同事溝通時(shí)，態(tài)度要誠懇、實(shí)事求是，要給同事一種信賴(lài)感、親近感，這有利于同事之間關(guān)系的繼續深入。所以，處理好人際關(guān)系，最重要是尊重對方，待人要熱情忠誠。
二：同事相處要時(shí)刻注意細節
有這樣一種現象，同事帶點(diǎn)零食到辦公室里，休息時(shí)給大家分著(zhù)吃，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)，時(shí)間一長(cháng)，人家會(huì )覺(jué)得你高傲，很難相處。
還有一種現象是你常常喜歡探聽(tīng)別人的家事，同事之間，能說(shuō)的人家自己會(huì )說(shuō)，不能說(shuō)的就不要拋根問(wèn)底的去挖它，每個(gè)人都會(huì )有自己的秘密，你要是喜歡探聽(tīng)，就算沒(méi)什么目的，人家也會(huì )忌你三分。所以在辦公司里一定要注意小細節，別因為自己的一時(shí)疏忽，而導致與同事之間的關(guān)系出現問(wèn)題。
三：同事之間也需保持一定距離
在辦公室里，與同事相處要保持一定的距離，對異性之間拒絕親密，對同性之間要相依相助，每天和你在一起時(shí)間最長(cháng)的人是誰(shuí)？就是你的同事，俗話(huà)說(shuō)“距離產(chǎn)生美”，他每天和你在辦公司里面對面，保留一些合理的私人空間還是有必要的，所以辦公室里的距離一定要把握好。
四：學(xué)會(huì )與各處類(lèi)型的同事打交道
每個(gè)人都有獨特的生活方式和性格，在公司里，總會(huì )有些人是不好相處的`，比如傲慢的人、自尊心太強的人，愛(ài)鉆牛角尖的人等等。所以你必須因人而宜，采取不同的策略與同事相處！
比如：與傲慢的同事相處。首先盡量少與他相處，在與他相處的時(shí)間里，盡量充分的表達自己的想法，不給他傲慢的機會(huì )，那么在交談時(shí)最好用短句子來(lái)說(shuō)明你的要求，給他一個(gè)干脆利落的印象，即使對方想擺架子也擺不了。
如何處理人際關(guān)系 篇4
一、工作中關(guān)系一般，生活中關(guān)系非常好
那些情商高的同事，在處理同事之間的關(guān)系時(shí)，往往都有自己的方法，在工作中與大家之間的關(guān)系，可能表現的比較一般，但是在私下生活中，卻能和大家打成一片，這些情商高的同事的活動(dòng)能力比較強，總是能夠用過(guò)各種方法和大家搞好關(guān)系，甚至是在不知不覺(jué)中，自己就被這些同事給征服了，這些情商高的同事最大的強項，就是懂得如何與別人搞好關(guān)系。
二、面對同事的'冷落，懂得使用逆向的關(guān)系
當同事們對自己有意見(jiàn)時(shí)，自己偏偏要對對方非常好，也就是面對別人的冷落時(shí)，就越要搞好與大家的關(guān)系，這就是逆向處理關(guān)系的方式，往往自己的這個(gè)方法也是比較實(shí)用的;那些情商高的同事，在考慮問(wèn)題時(shí)就是習慣逆著(zhù)來(lái)想，自己不僅能做好人情，還能得到別人的認可，最終處理好大家之間的關(guān)系，這種處理人際關(guān)系的方式，是非常值得大家來(lái)學(xué)習的。
三、與同事相處，不要隨便挑逗對方
職場(chǎng)中那些情商高的同事，在與同事相處時(shí)，從來(lái)都不看別人的笑話(huà)，也不會(huì )故意去揭別人的短處或者傷疤，也可以理解為不會(huì )挑逗同事，一旦隨便挑逗別人，只會(huì )損害自己在對方心中的印象，那些喜歡挑逗同事的人，一般內心都是非�？仗摰�，一旦去挑逗同事，不僅搞不好關(guān)系，甚至會(huì )得到對方冷眼相看;因此，大家要想和同事搞好關(guān)系，就不要隨意去挑逗別人。
四、同事之間打交道，比較能言善辯
職場(chǎng)中那些情商高的同事，在和身邊的同事打交道時(shí)，往往會(huì )表現出能言善辯的能力，即便是和愛(ài)說(shuō)話(huà)的同事相處，自己也能和大家搞好關(guān)系;這些情商高的同事，也是喜歡和愛(ài)說(shuō)話(huà)的同事相處的，愛(ài)說(shuō)話(huà)的同事可以幫助自己傳播一些信息，使自己事情讓更多的人知道，輕松在公司里樹(shù)立自己的形象;所以說(shuō)，學(xué)會(huì )和愛(ài)說(shuō)話(huà)的同事搞好關(guān)系，對自己的發(fā)展是有很大幫助的。
如何處理人際關(guān)系 篇5
人是社會(huì )性動(dòng)物，正如馬克思所言：“人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現實(shí)性上，它是一切社會(huì )關(guān)系的總和�！边M(jìn)入大學(xué)之后，大學(xué)生們面臨著(zhù)新的環(huán)境、新的群，重新整合各種關(guān)系，如何處理好人際關(guān)系與交往對象的關(guān)系便成為他們新的生活內容。良好的人際關(guān)系不僅是大學(xué)生心理健康水平、社會(huì )適應能力的重要指標，也是其今后事業(yè)發(fā)展與人生幸福的基石。
一、建立良好的人際關(guān)系的途徑
建立良好的人際關(guān)系，是一個(gè)人事業(yè)成功的基礎。左右逢源，游刃有余，需要一顆寬容的心，需要真誠，需要主動(dòng)性的積極交往，要塑造良好的個(gè)人形象，善用各種交際手段，克服社會(huì )知覺(jué)中的偏見(jiàn)。
塑造良好的個(gè)人形象，提高個(gè)人的心理素質(zhì)，增進(jìn)個(gè)人魅力 ，社會(huì )交往中，個(gè)體的知識水平與涵養直接影響著(zhù)交往的效果，良好的個(gè)人形象和心理狀態(tài)應從點(diǎn)滴開(kāi)始，從善如流“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”優(yōu)化個(gè)人的社交形象。
1.提高心理素質(zhì)。
人與人之間的交往，是思想、能力、知識及心理的整體作用，哪一方面的欠缺都會(huì )影響人際關(guān)系的質(zhì)量。有的學(xué)生在人際交往中存在著(zhù)社交恐懼、膽怯、羞怯、自卑、冷漠、孤獨、封閉、猜疑、自傲、嫉妒等不良心理?這些都不易建立良好的人際關(guān)系。因此，大學(xué)生應加強自我訓練，提高自身的心理素質(zhì)，以積極的態(tài)度進(jìn)行交往。
2.提高自身的人際魅力。
應該說(shuō)，每個(gè)個(gè)體都有其內在的人際魅力，人際魅力是一個(gè)人綜合素質(zhì)的社交生活中的體現，這就要求在校的大學(xué)生豐富自己的內心世界，從儀表到談吐，從形象到學(xué)識，多方位提高自己。心理學(xué)研究表明，初次交往中，良好的社交形象會(huì )給對方留下深刻的印象，而隨著(zhù)交往的深入，學(xué)識更占主導地位。特別是大學(xué)生的個(gè)性培養，拓展自己的內涵。
二、善用交際技巧
1.換位思考。這對建立良好的人際關(guān)系很重要。如我們經(jīng)常用，如果我在他的位置上，我會(huì )怎樣處理，經(jīng)常站在對方的角度去理解和處理問(wèn)題，一切就會(huì )變得簡(jiǎn)單多了。一般而言?善于交往的人，往往善于發(fā)現他人的價(jià)值，懂得尊重他人，愿意信任他人，對人寬容，能容忍他人有不同的觀(guān)點(diǎn)和行為，不斤斤計較他人的過(guò)失，在可能的范圍內幫助他人而不是指責他人。他懂得“你要別人怎樣對待你，你就得怎樣對待別人”;懂得“己所不欲?勿施于人”;懂得“得到朋友的最好辦法是使自己成為別人的朋友”;懂得別人是別人而不是自己，因而不能強求，與朋友相處時(shí)應存大同，求小異。
2.善用贊揚和批評。心理學(xué)家認為，贊揚能釋放一個(gè)人身上的能量，調動(dòng)人的積極性�！百潛P能使羸弱的身體變得強壯，能給恐怖的內心以平靜與依賴(lài)，能讓受傷的神經(jīng)得到休息和力量，能給身處逆境的人以務(wù)求成功的決心”。有報載一位歐洲婦女出門(mén)旅行，她學(xué)會(huì )了用數國語(yǔ)言講“謝謝你”、“你真好”、“你真是太棒了”等，所到之處，都受到熱情接待。真心真意，適時(shí)適度地表示你對別人的贊揚，贊揚要對人也對事，能夠增進(jìn)彼此的`吸引力。
要善于落落大方地說(shuō)謝謝。我們經(jīng)常認為特別親近的人不需要說(shuō)謝，太小的事不需要說(shuō)謝，我們在生活中不太愿意直接表達我們的感謝，而是愿意記在心中。事實(shí)上，真誠的發(fā)自?xún)刃牡母兄x閃爍著(zhù)人性的光輝。
與贊揚相對的是批評。一般情況下，應多作贊揚，少用批評，批評是負性刺激。通常只有當用意善良、符合事實(shí)、方法得當時(shí)，才有可能產(chǎn)生積極的效果，才能促進(jìn)對方的進(jìn)步。批評時(shí)應注意場(chǎng)合與環(huán)境，應對事不對人，不能對一個(gè)人產(chǎn)生全盤(pán)否定這樣會(huì )挫傷對方的積極性與自尊心，應就現在的一件事而不是將以前的事重新翻出來(lái)，措詞與態(tài)度應是友好的、真誠的。
3.主動(dòng)交往。每一個(gè)風(fēng)華正茂的大學(xué)生都需要有豐富的人際關(guān)系世界，并在這個(gè)世界里幫助與被幫助、同情與被同情、愛(ài)與被愛(ài)、共享歡樂(lè )與痛苦。在社會(huì )交往中，那些主動(dòng)始發(fā)著(zhù)交往活動(dòng)，主動(dòng)去接納別人的人，在人際關(guān)系上較為自信，主動(dòng)交往的稀少源于兩方面的原因。
一是缺乏自信，擔心遭到拒絕，擔心別人不會(huì )像自己期望的那樣理解、應答，從而使自己處于窘迫的局面，傷害了自己的自尊。事實(shí)上，問(wèn)題遠沒(méi)有我們想象的那么嚴重，因為人際關(guān)系中，雙方都需要適應，需要人際關(guān)系支持陌生情境。
二是人們在人際關(guān)系方面有許多誤解，如先同別人打招呼，在別人看來(lái)低人一等“那些善于交往的人左右逢源，都有些世故有些圓滑”“我如此麻煩別人，別人會(huì )認為我無(wú)能，會(huì )討厭我”等等。大學(xué)生的主動(dòng)交往也很重要，特別是當面臨人際危機時(shí)，主動(dòng)解釋?zhuān)`解，重新建立良好的人際關(guān)系非常重要。
4.移情。人際關(guān)系的本質(zhì)是人與人之間情感的聯(lián)系與溝通，情感的溝通越充分，雙方共同擁有的心理領(lǐng)域就越大，際關(guān)系就越親密。移情不是同情，而是交往雙方內心情感的共通與同一。人是經(jīng)驗主義者，對別人理解高度依賴(lài)于自己的直接經(jīng)驗，因此，自我經(jīng)驗的豐富是理解與移情的必要前提。
5.幫助別人。心理學(xué)家們發(fā)現，以幫助與相互幫助開(kāi)端的人際關(guān)系，不僅良好的第一印象容易確立，而且人與人之間的心理距離可以迅速縮短，使良好的人際關(guān)系迅速建立起來(lái)。日常生活中的患難之交正說(shuō)明這點(diǎn)。所謂“雪中送炭”的心理效應，錦上添花就很重要。
三、人際沖突及其調適
每個(gè)人都希望生活能充滿(mǎn)陽(yáng)光，都希望友誼能天長(cháng)地久，都希望人情能溫馨美好，但生活總是現實(shí)的，人與人之間的沖突是在所難免的，我們總會(huì )發(fā)現曾經(jīng)多么親密的朋友、多么幸福的伴侶最終卻分道揚鑣、形同陌人。如何才能避免人際沖突的發(fā)生及人際關(guān)系的破裂，是困撓著(zhù)每一個(gè)大學(xué)生的現實(shí)問(wèn)題。
如何處理人際關(guān)系 篇6
天與火，本來(lái)風(fēng)馬牛不相及，但《周易》的作者卻找到了它們的共同點(diǎn)，并將其組合命名為“同人”。這一卦啟示人們：在處理人際關(guān)系時(shí)，既要看到人與人之間的差異，又要看到異中之同，應以求同存異為原則，盡量與人和同。
同人卦指導不同的人能更好地相處
人與人之間總是存在許多差異。正因為有差異，人類(lèi)社會(huì )才如此的豐富多彩，但同時(shí)又產(chǎn)生了許多矛盾和沖突。如何才能使人們做到異中求同、求同存異、和平共處、共同發(fā)展，并最終實(shí)現天下大同，這就是《周易》第十三卦同人卦所闡述的主題。
所謂“同人”，就是與人和同�！巴弊钟泻魬�、協(xié)同之意。這個(gè)卦名取自該卦的“卦辭”(“卦辭”有“同人于野”之語(yǔ))，從“卦辭”和“爻辭”中抽取一個(gè)或兩個(gè)字作為卦名，是《周易》的慣例�！耙渍�，象也”，“卦辭”中出現“同人”二字，當然與同人卦的卦象有關(guān)。從卦形來(lái)看，同人卦的上卦是乾卦，下卦是離卦。漢代一些易學(xué)家認為，乾卦在先天八卦方位中居南面，離卦在后天八卦方位中也居南面，兩者有共同點(diǎn)。所以荀爽說(shuō)：“乾舍于離，相與同居�！薄毒偶乙住贩Q(chēng)：“乾舍于離，同而為日(離卦代表太陽(yáng))。天日同明，故曰‘同人’�！苯讓W(xué)家尚秉和也持這種觀(guān)點(diǎn)。宋代易學(xué)家程頤認為：“天(乾為天)在上者也，火(離為火)之性炎上，與天同也，故為‘同人’�！边@種觀(guān)點(diǎn)也有一定代表性。
君子應明察同異最終和而不同
根據卦象，“象傳”從另一個(gè)角度出發(fā)，提醒“君子”應區分人物的異同�！按笙蟆闭f(shuō)：“天與火，同人，君子以類(lèi)族辨物�！币馑际钦f(shuō)，天(乾)與火(離)組成同人卦，“君子”觀(guān)此卦象，應效法天的無(wú)私和火的光明，明察各種事物的同異，以便異中求同，求同存異�！按笙蟆彼鶄鬟_的思想很明確，就是實(shí)現天下大同并不意味著(zhù)要消滅個(gè)體和文化的差異性，而是在保留差異性的前提下追求和同，即和而不同。就像天與火本來(lái)風(fēng)馬牛不相及，是兩種完全不同的事物，但兩者之間也有相同之處。天與火尚能組成同人卦，人與人之間為什么不能實(shí)現和同呢?
既然以“同人”作為全卦的主題，作者在寫(xiě)“卦辭”和“爻辭”時(shí)，必然圍繞著(zhù)這個(gè)主題做文章�！柏赞o”說(shuō)：“同人于野，亨。利涉大川，利君子貞�！彼^“野”，就是曠野之地�！稜栄拧め尩亍贩Q(chēng)：“邑外謂之郊，郊外謂之牧，牧外謂之野�！笨梢�(jiàn)古文中的“野”是指離城邑很遠的地方，在這里則泛指“天下”�！柏赞o”的意思是，與人和同，要以天下大同為目標，盡量擴大其范圍，這樣才能亨通，有利于克服最大的困難(在古代，“涉大川”是最困難的事情之一)，有利于大公無(wú)私的“君子”踐行天下大同之道。
這里所說(shuō)的“君子”，是指組成該卦的離卦和乾卦的中爻，即“六二”和“九五”�！板鑲鳌苯忉屨f(shuō)：“文明以健，中正而應，君子正也。唯君子為能通天下之志�！彪x為火，代表“文明”，乾為天，代表“健”(即自強不息)�！爸姓鴳笔侵赶仑�(離卦)的中爻與上卦(乾卦)的中爻，均居中正之位而且陰陽(yáng)相應�！板鑲鳌边@句話(huà)的意思是，這一卦的上下“二體”，不僅代表著(zhù)人類(lèi)追求文明和自強不息精神的融合，而且其主體互相呼應，這正是“君子”所踐行的正道。
在求同的開(kāi)始要主動(dòng)與人溝通
當然，要實(shí)現人與人之間的和同，是漫長(cháng)而艱難曲折的過(guò)程。同人卦的“爻辭”，用非常形象生動(dòng)的語(yǔ)言展示了這一過(guò)程，并給出了種種提示。
同人卦第一爻是陽(yáng)爻(“初九”)，這一爻與相對應的第四爻(“九四”)同性相斥，不能和同，但與第二爻(“六二”)靠得最近，可以求同�！柏侈o”說(shuō)：“同人于門(mén)，無(wú)咎�！奔囱猿鲩T(mén)就可以遇到知音，不會(huì )有過(guò)失。這條“爻辭”提示：在求同的初始階段要主動(dòng)與別人溝通。
第二爻(“六二”)是全卦的主爻，是上下五個(gè)陽(yáng)爻都想爭取的目標�！柏侈o”說(shuō)：“同人于宗，吝�！薄白凇奔醋谧�、宗派等。與宗族內的人保持和同，本是好事。但本卦的宗旨是求大同而不是求小同，追求大同不能有狹隘之心，所以“爻辭”認為這樣做的結果是“吝”(事情不好辦)。從對應關(guān)系來(lái)說(shuō)，“六二”與“九五”相對應，且陰陽(yáng)相配，為“正應”。但“六二”與“九五”和同，必然會(huì )引起其他陽(yáng)爻的嫉妒，尤其是第三爻和第四爻，所以不能有厚薄親疏之別，應當大公無(wú)私，與人和同。
第三爻陽(yáng)爻居陽(yáng)位，象征剛暴之人。又在“六二”的上位，表明他不會(huì )像第一爻那樣順勢而為，而是有和其他人一爭高下的野心�！柏侈o”說(shuō)：“伏戎于莽，升其高陵，三歲不興�！币馑际�，為了與其他陽(yáng)爻爭奪“六二”，他潛伏在林莽之中，還時(shí)不時(shí)爬上高陵觀(guān)察周?chē)男蝿�，但一直找不到機會(huì )，以至于浪費了三年的時(shí)間。這條“爻辭”給出的提示是：與人和同不能勉強別人，要以自愿為原則�？鬃诱f(shuō)：“己所不欲，勿施于人”，就是這條“爻辭”最好的詮釋。
與人和同寧缺毋濫
第四爻的處境與第三爻差不多，只是所處位置不同。這一爻是陽(yáng)爻居陰位，比第三爻要冷靜一些，雖欲與“六二”牽手又考慮到競爭對手太強，所以不敢貿然出擊�！柏侈o”說(shuō)：“乘其墉，弗克攻，吉�！币馑际�，雖然地位較高，但與其他人爭奪“六二”，沒(méi)有必勝的把握，只能放棄，結果吉祥。這條“爻辭”給出的.提示是：己之所欲往往也是人之所欲，在自身條件還不足以與人競爭的情況下，應保持冷靜。
第五爻(“九五”)居尊位，與“六二”陰陽(yáng)相應，兩者之間的和同本是天經(jīng)地義之事，但由于第三、四爻的阻隔，經(jīng)歷了一個(gè)艱辛的過(guò)程�！柏侈o”說(shuō)：“同人，先號咷而后笑。大師克相遇�！薄疤枂G”就是哭叫，“大師”就是大軍。這條“爻辭”的意思是，“九五”與“六二”的和同，先悲后喜。因為有些人不講理，只能動(dòng)用武力，才實(shí)現了和同。弦外之音是：實(shí)現和同往往不會(huì )一帆風(fēng)順，必要時(shí)要用戰爭換取和平。宋代易學(xué)家楊萬(wàn)里舉例說(shuō)，西周初年時(shí)，周公(相當于“六二”)為了輔佐年幼的周成王(相當于“九五”)治理天下，日不暇給，嘔心瀝血，但仍避免不了各種流言蜚語(yǔ)，管叔和蔡叔(相當于“九三”和“九四”)更發(fā)動(dòng)了叛亂。無(wú)奈之下，周公只好親率大軍平定叛亂。西漢的霍光(相當于“六二”)輔佐漢昭帝(相當于“九五”)也發(fā)生了類(lèi)似的變故，在擺平了上官桀和桑弘羊(相當于“九三”和“九四”)等人之后，才穩定了國家的政權。
第六爻(“上九”)居外卦之上，又無(wú)呼應，顯得有些孤獨�！柏侈o”說(shuō)：“同人于郊，無(wú)悔�！薄敖肌笔浅峭庵�，亦即郊區。在偏僻的郊區想與人和同，談何容易。但即使如此，也無(wú)怨無(wú)悔。這條“爻辭”給出的提示是：與人和同，寧缺毋濫。
同人卦提出的“同人之道”，是“大同”思想的源泉，對中國歷史產(chǎn)生了深遠的影響。正是以求同存異為原則，我國才實(shí)現了各民族的大融合�，F在有些人在解讀這一卦時(shí)，把“五陽(yáng)一陰”看做是五個(gè)男人追求一個(gè)女人，把爻與爻之間的關(guān)系解讀成男女感情的糾紛，貌似形象生動(dòng)，實(shí)則離題千里。此卦既然以“同人”為主題，就不會(huì )把話(huà)題扯到感情婚姻上去。如“六二”和“九五”陰陽(yáng)相應，如把這種關(guān)系理解成男女關(guān)系，就表明雙方都很專(zhuān)一，結果肯定吉祥。但“六二”的“爻辭”卻說(shuō)“吝”，原因是認為“六二”不能只顧與“九五”和同，而忽略了與其他人的和同。言下之意便是“六二”不能太“專(zhuān)一”，應破除一家、一族的私見(jiàn)，追求更大范圍的和同，可見(jiàn)不能從男女私情的角度理解這條“爻辭”。
如何處理人際關(guān)系 篇7
有一顆平等的心與人交往。在與人交往中，無(wú)論是什么情況都沒(méi)有高低貴賤之分，這一點(diǎn)首先要自己切記!不平衡的心態(tài)，都會(huì )影響人際關(guān)系的順利發(fā)展。
建立一個(gè)融洽的關(guān)系。人與人相處時(shí)，接納，包容，忍讓寬容。這些特質(zhì)都會(huì )讓人際關(guān)系更加融洽。有一顆主動(dòng)與人交往的心，才能廣交朋友，交到好朋友。不僅交與自己相似的人，還要交那些與自己性格有差異的人，求同存異，和而不同。
互惠互利。這是人際交往中禮尚往來(lái)的基礎。人際交往是一種雙向行為，具有互利互惠，這種關(guān)系才能保持的更加長(cháng)久。這種互敬互愛(ài)，雙方受益的關(guān)系，除了物質(zhì)還有精神，交往的雙方都要有奉獻精神。
守信用。誠實(shí)守信，是人際交往中的'基石，古人言，君子一言，駟馬難追。
寬容。雖然不一定非得以德報怨，但是寬容大度，不斤斤計較，特別對那些不是原則性的是非問(wèn)題。
內斂。周?chē)錆M(mǎn)不喜歡的人才是人生的常態(tài)，你享受了清靜，也需要接受，關(guān)系不那么好，這樣的事實(shí)，如果你有底氣，不在乎別人的想法!
如何處理人際關(guān)系 篇8
如何處理人際關(guān)系 篇9
1、大學(xué)人際交往是邁向社會(huì )的關(guān)鍵轉折點(diǎn)。在大學(xué)期間會(huì )遇到很多不同的人際關(guān)系。比如師生關(guān)系,同鄉關(guān)系以及同學(xué)關(guān)系等等。如此眾多的人際關(guān)系如果不懂得如何處理的話(huà),那么則就會(huì )造成很多的困擾。畢竟大學(xué)時(shí)代關(guān)系著(zhù)自己的未來(lái)發(fā)展和成就,因此對于大學(xué)期間人際交往的重要性是不可忽視的。
2、人際交往是人與人的外在聯(lián)系和內心的關(guān)系,能夠解決好彼此之間的關(guān)系,并且相處融洽的話(huà),那么則就會(huì )贏(yíng)得很多的朋友。無(wú)論是在生活上還是在學(xué)習上都會(huì )獲得很多的幫助。而如果無(wú)法相處得當,那么則很容易導致出現排距心里。尤其是在大學(xué)期間,正處于思想活躍,精力充沛的時(shí)期。因此彼此之間的人際交往需求是十分強烈的。只有不斷的交往才能夠更多的了解友誼,更深刻的了解這個(gè)世界。
3、大學(xué)期間人際交往的重要性就是這些,如果能夠改善人際關(guān)系,從專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)角度來(lái)說(shuō),就能夠使得大學(xué)生逐漸懂得人生觀(guān)價(jià)值觀(guān),了解自己在別人眼中的價(jià)值和地位。畢竟這個(gè)時(shí)期的人都希望能夠得到別人的.關(guān)注。只是,對于這個(gè)時(shí)期必須要能夠克服社會(huì )知覺(jué)中的偏差。第一印象在綜合印象中的作用是很關(guān)鍵的。因此必須要能夠塑造良好的形象,培養自身良好的性格以及人際交往的經(jīng)驗積累。避免因為交往不當而導致出現誤解,影響到自己的人際關(guān)系。
如何處理人際關(guān)系 篇10
1、尊重他人是中華文化五千年文明所倡導的一種美德。自尊心是人人都擁有且對人人來(lái)說(shuō)都是十分重要的內心情感。人與人之前的情感是相互的,只有學(xué)會(huì )尊重他人,才有可能收獲他人的尊重。一個(gè)懂得尊重他人的人,往往會(huì )獲得人們的稱(chēng)贊與認可。因此,要在社會(huì )上很、要在職場(chǎng)中很好的.生存下去,尊重他人必然要成為為人處世的第一大原則,成為立足職場(chǎng)之根本。
2、人們常說(shuō):不怕你沒(méi)知識,就怕你不懂表達。在職場(chǎng)當中,幾乎人們從事任何一項工作都是需要與其他人進(jìn)行溝通協(xié)作,共同來(lái)完成的。在這個(gè)過(guò)程中,我們最怕遇到的不是那些沒(méi)有經(jīng)驗的人、不是那些沒(méi)有高學(xué)歷的人、也不是那些智商平庸的人,我們最怕的是遇到不善于溝通、不會(huì )表達自己人。有些人就是因為不能夠有效的表達自己從而導致工作進(jìn)程的耽擱、甚至影響工作項目的順利進(jìn)行�，F代職場(chǎng)的工作節奏本來(lái)就很快,因此人們都不太愿意同表達能力差的同事同事。若你剛好就是那個(gè)不能夠有效表達的人,那么久而久之你就會(huì )發(fā)現,同事們都不太愿意與你共事了。所以,在職場(chǎng)工作當中,首要掌握的技能就是有效表達。這就要求我們一方面要鍛煉自己準確表達實(shí)際意圖的能力,一方面要求我們在與人溝通之間要做足工作,充分理解自己要表達的內容是什么,要達到的目的是什么,需要對方給予的支持是什么。
3、如今的職場(chǎng)風(fēng)氣大體上來(lái)說(shuō)都是開(kāi)放的,基本上人人都有自己的思想與個(gè)性。大家都喜歡表達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點(diǎn),導致了職場(chǎng)當中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受,而很少去傾聽(tīng)他人的想法與情感。所以,只要你學(xué)會(huì )了傾聽(tīng)他人,那么你則會(huì )獲得更多人的認同及好感,進(jìn)而獲得更多的友誼與機會(huì )。
如何處理人際關(guān)系 篇11
1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。多向辦公室里的`前輩學(xué)習,哪怕對方脾氣大點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系,先當孫子后當爺爺,等你有一天可以爬在他頭上了,再發(fā)威不遲,哈哈。當然最好能和他們搞好人際關(guān)系,說(shuō)不定會(huì )有意外收獲,例如介紹你未來(lái)的另一半給你之類(lèi),那可是好事啊。
2、少偷懶,多做事。在上司面前表現得好,那么你得到的好處就不用多說(shuō)了吧?
3、做人還是真誠些好。職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì )的縮影,你待人如何,別人心里自然會(huì )有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候,那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
4、和同事搞好關(guān)系。這是老生常談了,但確實(shí)需要。姿態(tài)低一點(diǎn)哪怕你的能力比他強,遇到難對付的人,不計較不意味著(zhù)認輸,只是不想把時(shí)間浪費在無(wú)關(guān)緊要的事上面而已。遇到 “辦公室政治”不要慌張,冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問(wèn)題,然后再找相應對策。
如何處理人際關(guān)系 篇12
近年來(lái)，高校同學(xué)關(guān)系不和屢釀悲劇，最新一期麥可思研究報告揭示了95后大學(xué)生在人際關(guān)系方面所面臨的各種新問(wèn)題與新困惑。
此次調查，獲得了近2萬(wàn)名在校大學(xué)生新生的樣本，他們中有21%的人遇到了人際關(guān)系問(wèn)題(本科為20%，高職高專(zhuān)為21%)。
通過(guò)對不同新生群體的分析發(fā)現，男生遇到“與異性同學(xué)相處有困難”問(wèn)題的比例(55%)高出女生12個(gè)百分點(diǎn)。在與異性相處方面，男生表現得更無(wú)所適從，這或許與男生不善表達有關(guān)。
調查顯示，女生在“與室友相處不融洽”方面遇到的問(wèn)題比例(28%)高出男生10個(gè)百分點(diǎn)。女生注重細節，對生活品質(zhì)要求更高，這就可能使她們在日常生活中較容易與室友間產(chǎn)生更多的摩擦。
大學(xué)生處理人際關(guān)系需要注意的七點(diǎn)：
一、貧富差距
大學(xué)生來(lái)自不同的地區，地域的差異可能帶來(lái)貧富差距，這種“經(jīng)濟的不平等”導致的矛盾在大學(xué)生中也很普遍。由于貧富差距引起的貧困生的自卑心理在大學(xué)校園里也是一種高發(fā)心理問(wèn)題。如果這些關(guān)系處理不好，給大學(xué)生帶來(lái)的心理傷害常常會(huì )影響他們的發(fā)展。
二、不講衛生
經(jīng)常有人在寢室里亂扔東西，從來(lái)不疊被子，床上又臟又亂，襪子穿完也不洗，踢了球一身臭汗也不洗，上廁所甚至常常忘記沖，從不打掃寢室衛生，反而是垃圾制造者……這些惡習常讓室友受不了，尤其是一些愛(ài)干凈的同學(xué)，一旦意識到自己成為寢室的“清潔工”的時(shí)候，心頭必然不快。長(cháng)此以往矛盾沖突就會(huì )發(fā)生。
三、焦點(diǎn)人物
“學(xué)習寵兒”“老師寵兒”“愛(ài)情寵兒”常常是學(xué)生中的焦點(diǎn)人物，但也常是同學(xué)妒忌的對象，如果這類(lèi)同學(xué)在言行上表現不當，常常會(huì )引發(fā)同學(xué)矛盾甚至導致悲劇發(fā)生。
四、留宿異性
雖然異性在寢室留宿一直是高校嚴厲禁止的行為，但把男女朋友帶到寢室里留宿的同學(xué)還是大有人在，尤其是在這個(gè)追求個(gè)性開(kāi)放的年代，大學(xué)生的性行為好像成為一種標榜自由、性解放的旗號，這在原本純潔的象牙塔內已經(jīng)不是罕事。但是這種行為對于寢室其他室友尤其是其他“單身漢”來(lái)說(shuō)實(shí)在是一種沖擊，這既不尊重室友，也影響了室友的休息，這如何讓人忍受 ?
五、親密有間
無(wú)論室友當時(shí)是否愿意，都要拉著(zhù)室友一起鍛煉、上學(xué)、吃飯、看電影等，過(guò)于親密的交往使得室友失去了和別人交流的時(shí)間與空間，狹隘的人際交往讓室友覺(jué)得空虛而對此人的“友好”煩惱不堪�！耙蕾�(lài)型”朋友在大學(xué)女生群體中并不少見(jiàn)，過(guò)多地占用別人的時(shí)間的行為在心理學(xué)上稱(chēng)之為“成人依戀”。過(guò)分親密的另一種形式就是不分彼此用別人的東西，然而凡事有“度”，親密得太“不拘小節”了，好事也會(huì )轉化。比如反正是好兄弟的東西，一包餅算什么，先吃了再說(shuō)；下雨天不想買(mǎi)飯打水了，就請同寢室的姐妹代勞一次吧……一兩次可以，長(cháng)此以往，如果幫忙的機制得不到輪換，再鐵的兄弟、再親的姐妹，也會(huì )生出反感。尤其是因為事情發(fā)生在朋友之間，同學(xué)大多會(huì )選擇低調處理，但如果心頭的陰翳長(cháng)久得不到消除，沉默也總有爆發(fā)的一天。
六、霸權主義
“我的觀(guān)點(diǎn)絕對正確”，“我最討厭的就是每次發(fā)生爭論，不管什么話(huà)題，他總要把我徹底駁倒才罷休”，有些人總愛(ài)與別人抬杠，以此表明自己的標新立異，對任何事情，不管是非曲直都是自己正確，并且強迫人家接受自己的觀(guān)點(diǎn)。這種行為容易激發(fā)別人的抗拒心理，在同一寢室中，不見(jiàn)得誰(shuí)的觀(guān)點(diǎn)就比別人高明多少，所以，如果發(fā)現自己在“寢室辯論”中總是取得全勝的一方，小心寢室不和的種子也許已經(jīng)在小圈子里播撒開(kāi)了。
七、遵守作息
現代高校學(xué)生在寢室擁有電腦已經(jīng)是很普遍的現象，電腦給學(xué)習帶來(lái)的好處是非常明顯的，但是，如果夜里打游戲或者語(yǔ)音聊天，夜里一兩點(diǎn)還不肯關(guān)機，搞得寢室雞犬不寧，常常把大家從睡夢(mèng)中驚醒，這會(huì )使同學(xué)間的關(guān)系變得緊張起來(lái)。夜里點(diǎn)蠟燭看書(shū)、聊天、打游戲這些活動(dòng)都不應該無(wú)視別人的權利強行進(jìn)行，應該遵守寢室的共同的制度規則。
關(guān)于大學(xué)生處理人際關(guān)系的兩點(diǎn)建議：
首先要尊重他人，“己所不欲勿施于人”。只有你尊重別人，才會(huì )贏(yíng)得別人對你的尊重。尊重別人就不能輕視貧困生、差生以及有生理缺陷的室友，尊重別人就應該遵守寢室的規章制度，不亂扔垃圾，不夜里看書(shū)打游戲。要學(xué)會(huì )換位思考，常想如果自己處在他人的'位置上自己會(huì )怎樣，自己做不到的事情，就不能強求別人做到。
其次，爭取多溝通、多交流。在同一個(gè)屋檐下難免會(huì )有矛盾、有誤解，不要因為大家有矛盾、有誤解而放棄交流和溝通，彼此視為仇人，你不讓我好過(guò)我就不讓你舒服，這樣只能使矛盾更加激化，從而造成不必要的傷害。面對矛盾和誤解要主動(dòng)溝通、交流，主動(dòng)和解，不要讓誤會(huì )阻隔了同學(xué)之間的友好情誼。另外，要經(jīng)常參與大家的討論與集體活動(dòng)，只有這樣，才能更好地了解自己和他人，消除彼此之間的誤會(huì )，加強相互的理解和信任。最后，發(fā)自?xún)刃牡刭澝浪�。學(xué)會(huì )欣賞、贊美他人，比如：“你太棒了!”“你這個(gè)發(fā)型很好看!”這種贊美的話(huà)語(yǔ)會(huì )給被贊揚者帶來(lái)快樂(lè )，引起積極的情緒反應。情緒具有傳染性，好心情會(huì )傳染給周?chē)娜�，快�?lè )可以消融人際關(guān)系的僵局，使寢室關(guān)系變得融洽。
結語(yǔ)：如何處理好自己的人際關(guān)系是大學(xué)生很重要的一門(mén)功課，然而我們的學(xué)校很少有開(kāi)展這樣的功課，只能靠大學(xué)生自己去學(xué)習。在處理人際關(guān)系時(shí)應注意多包容，多交流溝通，如遇到自己實(shí)在解不開(kāi)的心事，不妨到學(xué)校的心理咨詢(xún)室和老師們聊聊，一般大學(xué)都會(huì )開(kāi)設免費的心理咨詢(xún)室。
如何處理人際關(guān)系 篇13
職場(chǎng)中你的人際關(guān)系處理如何？測試開(kāi)始：
題目：如果你看中了朋友的包包，直到回家也念念不忘，你會(huì )怎樣處理這種戀物單思��？
A、想辦法跟好朋友要來(lái)
B、四處探聽(tīng)，偷偷買(mǎi)，不讓朋友看見(jiàn)
C、按捺想擁有的欲望，忘了那個(gè)東西
D、直接問(wèn)朋友要到哪里買(mǎi)
�。ū敬螠y試共1小題，選好答案，請在本頁(yè)往下拉找分析結果�！�
結果分析：
選擇A的人：你應該很受歡迎，無(wú)論同事、朋友、親戚都愿意接近你，正是有這種好交情，你常常會(huì )得到貴人幫忙，人際交往的尷尬不化自解，職場(chǎng)上當然是無(wú)往不利。不過(guò)還是要努力充實(shí)自己，免得把好運都用完了，將來(lái)還是要靠實(shí)力養活自己。
選擇B的人：你很注意小節，不愿失禮，所以待人處事十分客氣，卻會(huì )讓人覺(jué)得有點(diǎn)矯枉過(guò)正，假假的，反倒適得其反。其實(shí)放松一點(diǎn)，不要那么拘謹，才能和朋友更親近沒(méi)有隔閡。
選擇才C的人：就你而言，生活單純是最重要的'事。你希望能平靜度日，不要和是是非非有任何瓜葛。如果有人故意來(lái)招惹你，你也會(huì )偽裝成一根木頭，讓別人的挑撥絲毫不起作用。即使你內心翻江倒海，外表給人的感覺(jué)仍然是心如止水。
選擇D的人：你總是大大咧咧的沒(méi)有心機，也不會(huì )去設想別人的心情，有時(shí)敏感的人會(huì )對你產(chǎn)生誤解，不過(guò)你的粗神經(jīng)很少有感覺(jué)，還是我行我素，依直覺(jué)行事。漸漸大家就會(huì )知道那是你的本性而習慣適應。（完）
如何處理人際關(guān)系 篇14
進(jìn)入職場(chǎng)后,你會(huì )發(fā)現除了做事,人際關(guān)系也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。如何處理和同事之間的人際關(guān)系很重要,這意味著(zhù)你是否能安然在職場(chǎng)上闖蕩。 人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。每個(gè)職場(chǎng)人都應在人際關(guān)系調整好自己的坐標。
1)對同事——多理解慎支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖了出來(lái)。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì )在貶低對方的過(guò)程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著(zhù)接納人家的觀(guān)點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會(huì )滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
2)對上司——先尊重后磨合
任何一個(gè)上司(包括部門(mén)主管、項目經(jīng)理、管理代表)，干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的`業(yè)績(jì)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀(guān)點(diǎn)，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前，一定要拿出詳細的足以說(shuō)服對方的資料計劃。
3)對朋友——善交際勤聯(lián)絡(luò )
俗話(huà)說(shuō)得好：樹(shù)挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會(huì )，鐵飯碗不復存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話(huà)、寫(xiě)封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語(yǔ)，朋友也會(huì )心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
我有個(gè)朋友在一個(gè)大公司一時(shí)難展才華，心情郁悶。朋友得知后，邀他到一家略小的企業(yè)試試，結果如魚(yú)得水，半年之內就榮升部門(mén)主管,這就是交朋友的好處。一個(gè)電話(huà)，一聲問(wèn)候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會(huì )能不先關(guān)照你嗎?
4)向競爭對手——露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會(huì )在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會(huì )拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無(wú)疑是百害無(wú)益。其實(shí)，在一個(gè)整體里，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可愛(ài)的閃光之處。當你超越對手時(shí)，沒(méi)必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn);當人家在你上面時(shí)，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個(gè)都不能少”。無(wú)論對手如何使你難堪，千萬(wàn)別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧!說(shuō)不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績(jì)。露齒一笑，既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達的好心情，還擔心敗北嗎?說(shuō)不定對手時(shí)早已在心里向你投降了。
5)對下屬——多幫助細聆聽(tīng)
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒(méi)有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì )完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹(shù)立了開(kāi)明的形象。
而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實(shí)的依據。美國一家著(zhù)名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發(fā)生爭執，而領(lǐng)導不耐心聆聽(tīng)疏導，以至于大部分下屬不聽(tīng)指揮時(shí)，我首先想到的是換掉部門(mén)管理者。
如何處理人際關(guān)系 篇15
O型人與O型人相處
同一血型的人既容易成為好朋友，也容易成為敵人。因為氣質(zhì)傾向的類(lèi)似，很容易惜惜相惺，而又由于氣質(zhì)相似，又會(huì )相互排斥，一旦有了沖突，容易反目成仇。因此，當你和O型的同血型人相處的時(shí)候，如果想和對方建立更深的感情，除了要對對方的情況有所了解外，更要重視對方的存在，最好的方法是以自然的言行舉止交往。
然而，一旦和同血型人站在對立的情況下，彼此一定無(wú)法妥協(xié)。首先必須既認清對方的長(cháng)處，也要認清他的短處，在交往過(guò)程中要做到“己所不欲，勿施于人”。如果你想和O型人維持長(cháng)久的良好的關(guān)系，則在采取任何行動(dòng)之前，最好保持“退一步海闊天空”的心理，使自己變得胸懷坦蕩些，體諒對方的`心情，才能和睦相處。
O型人與B型人相處
當你與B型人初相交往的時(shí)候，通常是B型人的交往意愿比較強，但是一旦正式來(lái)往的時(shí)候，你便能夠掌握彼此關(guān)系的主導權一躍而成為主角。雖然O型人是領(lǐng)導人物，但你并不會(huì )我行我素、不尊重對方。如果你真心誠意對B型人好，即使你是主動(dòng)者，在第三者看起來(lái)，B型人也會(huì )以同樣的誠意回應你，良好的關(guān)系于是建立。
好朋友之間，有所不平、有所不滿(mǎn)在所難免，你對B型人的種種缺點(diǎn)，也都能以平常心看待，并將缺點(diǎn)看做優(yōu)點(diǎn)。但是很可惜的是，B型人似乎經(jīng)常對你感到不滿(mǎn)，于是你們便會(huì )發(fā)生爭吵，而引爆者幾乎都是B型人。
吵架歸吵架，你們會(huì )有共同關(guān)心的事，一旦必須合力完成某事的時(shí)候，又會(huì )言歸于好，當你為自身利益而利用B型人時(shí)，兩人間的信賴(lài)關(guān)系將喪失殆盡，并關(guān)系破裂。因為B型人對O型人的本位主義態(tài)度十分敏感，如果你想和B型人建立永久而良好的關(guān)系，不可忘記這一點(diǎn)。
0型血人如果想和成為朋友的B型血人長(cháng)期保持良好的關(guān)系，少生矛盾，就必須會(huì )控制自己，行動(dòng)中表現出客氣些，當他對你的事很熱心時(shí)，你不僅要接受他的好意，還要不忘記加倍地報答他，這樣才能建立深厚的情誼。
O型人與A型人相處
當你與A型人交往最好的方式就是自然。不要大言不慚又熱情。要自然地接觸，自然地彼此交談。因為自我表現對你來(lái)說(shuō)，并不是一件困難的事，在交際場(chǎng)合中，你可能是多話(huà)的。
你只有在公眾場(chǎng)合自然的演說(shuō)中，A型人才能感受到你的行為能力、誠懇的態(tài)度、多才的能力，以及努力不懈等優(yōu)點(diǎn)。只要你按照這個(gè)方式，有節度地和對方交往，雙方就會(huì )逐漸地成為知心朋友。
隨著(zhù)某些差別的消失，對方就會(huì )成為自己精神上強有力的伙伴。如果你想要維持兩人長(cháng)久的交往關(guān)系，最好以君子之交淡如水的方式交往，不要急于了解對方的內心世界，多少保持一點(diǎn)距離，漸漸地與他接近，這樣，最后就能博取A型人的信任。
當你與AB型人交往時(shí)要先清楚，AB型人的一個(gè)特征就是很會(huì )看時(shí)機，即使AB型人對你再討厭，也會(huì )主動(dòng)前來(lái)親近你。在你與AB型人相處的過(guò)程中，你能夠發(fā)揮互助合作的精神，并在人面前表現出來(lái)，分擔較多的工作也不以為意，只是后來(lái)會(huì )愈來(lái)愈不是滋味，最后終于對AB型人充滿(mǎn)厭惡感。
而AB型人在接觸堅毅型的你時(shí)，經(jīng)常只以利用為目的，完全為工作上的目的，這對AB型人而言，也是最好的結果。但是仔細一想，AB型人會(huì )對你緊抓不放的態(tài)度采取敬而遠之的應對方法，此時(shí)，還有什么比絕交更好的方法呢?這時(shí)候兩個(gè)人通常都自然而然地疏遠，而不是正式的一刀兩斷。如果你想和AB型人維持長(cháng)久的關(guān)系，最好不要輕言離別。
AB型血人也有坦率的一面，所以如果你對他們有好感，并愿意交往時(shí)，只要坦率地表明自己的這種心情，AB型血的人也很樂(lè )意與你交心并親密地與你往來(lái)，只要雙方不出現對立的利害關(guān)系，自己又不多管閑事，雙方就會(huì )長(cháng)期聯(lián)系而不至于分道揚鑣。
如果想與AB型血的朋友長(cháng)期友好往來(lái)，也要注意三點(diǎn)內容，一是不必過(guò)分客氣，二是不要輕舉妄動(dòng)，三是不要針對朋友的弱點(diǎn)，進(jìn)行爭論或加以攻擊。
如何處理人際關(guān)系 篇16
處理好人際關(guān)系，要記住三句話(huà)：
看人長(cháng)處
幫人難處
記人好處
1、看人長(cháng)處
人無(wú)完人，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，如果你總是盯著(zhù)別人的缺點(diǎn)不放，你們的關(guān)系肯定好不了，反之，學(xué)會(huì )換位思考，多看別人的優(yōu)點(diǎn)，你就會(huì )發(fā)現，越看別人就越順眼，就能與人處好關(guān)系，就懂得用人所長(cháng)。一枝獨秀不是春，百花齊放春滿(mǎn)園。只有懂得與人友好相處的人，才能成事。懂得用人所長(cháng)，你也就擁有了領(lǐng)袖的素質(zhì)。
2、幫人難處
就是在別人困難的時(shí)候，伸出你的援助之手，可能是舉手之勞，也可能需要一定的付出，只要力所能及就好，錦上添花，不如雪中送炭。
人在春風(fēng)得意的時(shí)候你幫他，他不一定會(huì )記得你。在別人有難的時(shí)候你給予了幫助，人家會(huì )記你一輩子的'好。在你有困難的時(shí)候，人家也會(huì )同樣幫助你，你的路才會(huì )越走越寬。比如人生中常常遇到的一些事，生病住院、紅白喜事、天災人禍等等，你的幫助、你的一聲問(wèn)候、甚至是一條短信，都會(huì )猶如春風(fēng)水暖，徹底拉近彼此間的心理距離。
3、記人好處
就是要常懷感恩之心。要知道，每一個(gè)人從出生到死亡，每一點(diǎn)進(jìn)步、每一滴收獲，都離不開(kāi)父母、家人、朋友的幫助。永遠記得別人的好，才能每天擁有陽(yáng)光，每天都有朋友相伴，終生都有幸福相隨；相反，總是記得別人的不是，只會(huì )苦了自己。
如何處理人際關(guān)系 篇17
一、遵守宿舍公約
宿舍公約是為了維護宿舍生活正常秩序而共同遵守的行為規范。遵守宿舍公約是每個(gè)大學(xué)生應當具備的品質(zhì)，也是一種禮貌修養，在宿舍生活中，每個(gè)人都應當模范自覺(jué)地遵守宿舍公約。宿舍公約包括統一作息時(shí)間、愛(ài)護宿舍公共財物、不準亂扔垃圾、節約用水用電、團結互助等。有些大學(xué)生在宿舍大喊大叫、通宵打電腦游戲，亂扔垃圾不注意宿舍衛生等這些不文明行為就是不遵守宿舍公約，破壞了宿舍風(fēng)氣，理應受到批評。不遵守公約就是不尊重他人，同樣也是不尊重自己，就是沒(méi)有修養的表現。
二、尊重同宿舍其他成員
孟子曾說(shuō)過(guò)：“愛(ài)人者，人恒愛(ài)之：敬人者，人恒敬之�！弊鹬厮�，體現在尊重宿舍成員的意見(jiàn)，尊重宿舍成員的勞動(dòng)，尊重宿舍成員的正當權利，尊重宿舍成員的人格。尊重他人，也應當體現在尊重宿舍成員的愛(ài)好和習慣，不取笑和侮辱宿舍成員，不把自己的愛(ài)好和習慣強加于宿舍成員，不以自己的好惡來(lái)評價(jià)宿舍成員。真誠地去尊重他人，收獲的`不僅是他人的尊重，還有雙方美好，愉悅的心情，以及建立在愉悅心情之上的良好的宿舍人際關(guān)系。
三、理解、寬容
宿舍成員來(lái)自祖國四面八方，家庭背景不同、性格不同、生活習慣不同的人住在一起，需要宿舍成員在處理宿舍之間的關(guān)系時(shí)多一些理解，多一些寬容。
理解是人際溝通的橋梁，也是一種修養。理解他人在同宿舍內表現為能夠設身處地的為宿舍成員著(zhù)想，善解人意，體諒對方。善于觀(guān)察宿舍成員的心理變化，主動(dòng)去理解他，關(guān)心他，對方還沒(méi)想到的事你事先為他想到了，并且幫他做到了，這樣就很容易做到與他溝通。理解他人還包括容忍他人的缺點(diǎn)錯誤，有理、有利、有節地處理問(wèn)題。理解是建立所有觀(guān)念和思想的基礎，只有理解了你所面對的人和事，你才能夠談得上寬容。
寬容就是要豁達大度，寬宏大量，有很強的容納意識和自控能力。海爾普斯曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：寬容是人類(lèi)文明的唯一考核。[1]宿舍關(guān)系也要靠寬容去護理，“水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒�！比绻詫捜莸膽B(tài)度對待宿舍中出現的小沖突，每個(gè)宿舍成員都會(huì )養成坦然面對現實(shí)，懂得包容一切的習慣，宿舍人際關(guān)系就會(huì )更加融洽，大學(xué)生活也會(huì )更加美好、和諧!
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