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在工作中如何處理人際關(guān)系
工作中處理人際關(guān)系的方法
尊重并適應組織環(huán)境，比如領(lǐng)導風(fēng)格，公司文化，管理理念等。每個(gè)組織有其鮮明的個(gè)性特點(diǎn)，在長(cháng)時(shí)間的磨合過(guò)程中漸漸形成穩定的風(fēng)格，是眾多員工性格趨同的作用，代表著(zhù)大多數員工的性格特點(diǎn)，有的是以領(lǐng)導人的性格特點(diǎn)為主，可以稱(chēng)之為組織的性格，所以要想獲得領(lǐng)導與同事的認可，就必須首先弄清楚組織的風(fēng)格，并根據組織的風(fēng)格不斷調整自己的脾氣習性，與之相適應，慢慢融入進(jìn)去，找到和諧的感覺(jué)。否則，一貫專(zhuān)橫獨行，堅持自我的話(huà)，一般很難以融入組織，難以被認同的，也因此無(wú)法很好地與同事進(jìn)行合作，難以獲得更多的工作機會(huì )，建立良好的人際關(guān)系就無(wú)從談起。所以對組織性格的認知和認同非常重要。
清醒的人際關(guān)系觀(guān)。要對人際關(guān)系的重要性有一個(gè)清醒的認識，有意識地培養自己的人際關(guān)系，將之融入日常的工作交往中，為人際關(guān)系的不斷改進(jìn)而持續努力。將人際關(guān)系的處理當作工作的一部分，大處著(zhù)眼，小處著(zhù)手。
注意細節。人際關(guān)系的處理有時(shí)非常微妙，稍不留神就可能前功盡棄，不可收拾。從自己的言行舉止入手，用誠實(shí)的態(tài)度、合作的精神感染與自己接觸的每一個(gè)人，不怕麻煩，將細節的處理運用到人際交往的每一個(gè)環(huán)節，促成人際關(guān)系處理的良性發(fā)展，并不斷鞏固提高。
培養親和力。親和力對一個(gè)人的人際交往至關(guān)重要，這也就是那些在各方面并不出色，卻擁有眾多朋友的一個(gè)重要原因。一個(gè)沒(méi)有親和力的人，人們是不愿意和她交往的，甚至躲避疏遠。親和力要求對人友善，讓人感覺(jué)親切和諧。所以我們在工作交往當中一定要注意自己的處事方法，不管身處何位，對人友善，對人尊重都是必須的。反之，那些不友善，動(dòng)則訓斥貶低別人的人會(huì )慢慢體會(huì )到這種態(tài)度帶來(lái)的惡果，沒(méi)有人愿意和這樣的人交往，也不會(huì )有人很好配合這種人的工作。千萬(wàn)不要當一個(gè)沒(méi)有合作關(guān)系的員工，沒(méi)有合作關(guān)系意味著(zhù)工作范圍的縮小，成績(jì)的降低，意味著(zhù)失業(yè)在即。
主動(dòng)性很必要。工作當中人際關(guān)系的建立過(guò)程就像是銷(xiāo)售員工推銷(xiāo)產(chǎn)品，開(kāi)拓市場(chǎng)一樣，不主動(dòng)出擊，沒(méi)有人會(huì )買(mǎi)你的人際關(guān)系。我們要做的工作就是，主動(dòng)出擊，把我們很好地推銷(xiāo)給同事，求得同事的信任和認可，把我們的人際關(guān)系賣(mài)給他們，同時(shí)，這個(gè)過(guò)程也是相互的，它是雙方互動(dòng)的結果，我們在推銷(xiāo)自我的同時(shí)，也要充分運用影響力的技巧，用自己的誠實(shí)和熱忱換取對方的誠實(shí)和熱忱，這樣我們就建立了基本的人際關(guān)系。隨著(zhù)時(shí)間的推移，接觸增多，接觸面廣，自然人際關(guān)系的網(wǎng)狀結構就形成了。
注意自我修養和自我提高。在要求別人做事情之前，先問(wèn)問(wèn)自己是否能做到，千萬(wàn)不要忽視別人的感受，而一味以自我為中心。所以自我角色認知在人際交往中也顯得尤為重要。在正確認識自己的前提下，才能正確理解別人的感受，才能達到行動(dòng)上的一致，達到和諧統一。任何單方感受都不足以應付復雜的人際交往，必要的換位思考和自我認知、自我反省不可缺少。
把握好交往的原則。人際交往應以誠信為原則，以工作為中心，而不能僅僅為人際關(guān)系而人際關(guān)系。沒(méi)有誠信的人際關(guān)系沒(méi)有穩定的基礎，經(jīng)不起風(fēng)浪，不以工作為中心，就不能把人際關(guān)系與工作績(jì)效有效結合起來(lái)，容易產(chǎn)生拉關(guān)系、搞幫派的感覺(jué)，這種人際關(guān)系在現代化的組織里是沒(méi)有市場(chǎng)的。沒(méi)有過(guò)硬的本領(lǐng)和令人信服的工作業(yè)績(jì)，與領(lǐng)導的關(guān)系再好，也只能得點(diǎn)小恩小惠，關(guān)鍵時(shí)候這種關(guān)系抗不住，能力社會(huì )還是多點(diǎn)能力、多點(diǎn)成績(jì)?yōu)楹谩?/p>
工作中處理人際關(guān)系的步驟
1要學(xué)會(huì )謙虛,當你與周?chē)略谝黄鸸ぷ鲿r(shí),避免不了會(huì )遇到一些棘手的問(wèn)題,或者一些自己做的不夠完善的工作,這時(shí)你應該虛心的向身邊的同事請教,不要不懂裝懂,這樣才會(huì )在同事心目中感覺(jué)你不傲慢,很謙遜。
2要學(xué)會(huì )包容,在工作中，不可避免會(huì )和同事發(fā)生一些小矛盾，小摩擦，這時(shí)你應該有一顆包容心，是自己原因當然要承認錯誤，不是自己原因可以找個(gè)合適的機會(huì )語(yǔ)氣委婉的把事情說(shuō)開(kāi)，要在同時(shí)心中樹(shù)立自己的形象，很大度，凡事不會(huì )斤斤計較。
3要學(xué)會(huì )付出，在工作中如果同事遇到什么問(wèn)題，請教你，應該認真負責的去幫助他，就算沒(méi)有找你請教，當你看到時(shí)，可以主動(dòng)過(guò)去問(wèn)問(wèn)有什么需要幫忙的，誰(shuí)都喜歡雪中送炭的溫暖，要記住，只有你無(wú)私的付出，才有最高效率的回報。
4要學(xué)會(huì )感恩，受人滴水之恩，定當涌泉相報，當別人幫助拉你，一定要記在心中，只要她他有需要你幫忙的事情，一定全力以赴，當你學(xué)會(huì )啦感恩，那你就學(xué)會(huì )真正體諒和理解別人。
工作中處理人際關(guān)系的細節
當你正在對上司匯報工作時(shí)，他的眼睛沒(méi)有專(zhuān)注地看著(zhù)你，或者他的手指不經(jīng)意地在桌子上叩幾下，很可能他對你的匯報不滿(mǎn)意了。如果你進(jìn)去上司辦公室時(shí)，他的腳正在桌子下無(wú)聊地晃動(dòng)，你說(shuō)話(huà)間，他的腳忽然停止了晃動(dòng)，那他已經(jīng)對你的話(huà)產(chǎn)生了濃厚的興趣。
和一個(gè)新認識的人談話(huà)時(shí)，他的雙手總是在不經(jīng)意間抱在胸前，表明他還是對你有所防備的，所以在讓他相信你之前，最好還是謹慎點(diǎn)。
發(fā)現你的失誤沒(méi)有告訴你，比告訴你要可怕得多，特別是兩個(gè)人處于競爭的工作狀態(tài)。
嘴要甜，平時(shí)不要吝惜你的喝彩聲。
如果你覺(jué)得最近一段時(shí)間工作順利得不得了，那你就要提高警惕了。
不要向同事借錢(qián)，如果借了，那么一定要準時(shí)還。
不要借錢(qián)給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。
在一個(gè)同事的后面不要說(shuō)另一個(gè)同事的壞話(huà)。要堅持在背后說(shuō)別人的好話(huà)，別擔心好話(huà)傳不到當事人耳里。如果有人在你面前說(shuō)某人的壞話(huà)，你要微笑。
新到一個(gè)地方，不要急于融入到其中哪個(gè)圈子里去。等到了足夠的時(shí)間，屬于你的那個(gè)圈子會(huì )自動(dòng)接納你。(小編覺(jué)得這個(gè)說(shuō)得真的很對)
盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實(shí)在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。
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