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小學(xué)副班主任考核細則
小學(xué)副班主任考核細則1
學(xué)生常規管理
(一)禮儀
1.少先隊員在校園內都要佩戴紅領(lǐng)巾，如不佩戴，發(fā)現一人次扣0.5分。(上體育課或參加勞動(dòng)可除外)
2.舉行升旗儀式或重大活動(dòng)時(shí)，隊員服裝整潔，不得隨便講話(huà)、隨意走動(dòng)，無(wú)特殊情況不準留在教室。如不遵守，有一人次扣0.5分。
3.尊敬師長(cháng)，關(guān)愛(ài)同學(xué)，語(yǔ)言文明，舉止得體。如不能做到，有一人次扣0.5分。
4.有意損害其它班級形象的發(fā)現一人次扣1分。
(二)衛生
1.衛生區
�、偾鍧崊^打掃未做到先撿后掃的，每次扣1分
�、谙噜徢鍧崊^重疊交叉(相互延伸1米)處有雜物，相關(guān)班級各扣1分
�、塾屑埿茧s物，每發(fā)現一處扣1分。
2.教室及走廊
�、俚孛嬗须s物，每發(fā)現一處扣1分。
�、诶醇皶r(shí)清理，門(mén)、窗(含窗臺)、講臺有明顯積塵或過(guò)期張貼物，發(fā)現一處扣1分。
小學(xué)副班主任考核細則2
一、副班主任聘任的條件和方法
1、自擔任教師工作以來(lái)?yè)伟嘀魅文晗掭^少(未擔任班主任職務(wù))的青年教師;(擔任教研組長(cháng)、年級組長(cháng)等一定行政職務(wù)的除外)
2、副班主任必須是任職班級的科任教師;
3、副班主任的任職由校長(cháng)室和政教處統籌考慮與安排，經(jīng)主管校長(cháng)批準后確定;
4、副班主任在其任職過(guò)程中的'工作實(shí)績(jì)將作為其以后是否被聘任班主任一職的主要依據。
二、副班主任的基本任務(wù)
副班主任的基本工作任務(wù)是對學(xué)生進(jìn)行思想道德和心理品質(zhì)教育，協(xié)助班主任開(kāi)展班級工作，與班主任合作并獨立承擔班主任的部分職責和任務(wù)。
三、副班主任的工作職責
1、參加制定班級工作計劃，參加班主任會(huì )議或副班主任會(huì )議，在班主任的指導下，按班級工作計劃的內容和要求開(kāi)展班級工作。
2、向學(xué)生進(jìn)行政治思想教育、道德和心理品質(zhì)教育、培養良好的文明行為教育，每學(xué)期找學(xué)生個(gè)別談話(huà)不少于10人次，并獨立組織和主持1—2次主題班會(huì )，協(xié)助班主任組織和參加學(xué)校、年級和班級活動(dòng)。
3、參與班級日常管理，協(xié)助建立和完善班級常規。能獨立主持并召開(kāi)二次以上班委(或團支委)會(huì )議，指導班委會(huì )和團支部工作，側重做好團支部的建設工作。
4、教育、指導學(xué)生參加學(xué)校規定的各項活動(dòng)，活動(dòng)期間應協(xié)助班主任到場(chǎng)參與組織、管理工作。
5、能經(jīng)常到學(xué)生的宿舍區，指導學(xué)生做好宿舍內務(wù)工作，幫助學(xué)生養成良好的生活習慣。
6、主管每周的體育活動(dòng)，做到有計劃有組織。
7、聯(lián)系本班學(xué)生家長(cháng)，爭取家長(cháng)和社會(huì )有關(guān)方面配合，共同做好學(xué)生的教育工作。隨班參加家長(cháng)會(huì )，并配合班主任向家長(cháng)介紹本班學(xué)生情況。
8、協(xié)助班主任做好本班學(xué)生思想品德考評工作，撰寫(xiě)部分學(xué)生的思想品德評語(yǔ)。
9、努力學(xué)習有關(guān)學(xué)校德育工作和班集體建設的理論，積極實(shí)踐，認真探索，每學(xué)年撰寫(xiě)一篇有關(guān)班級工作和學(xué)校德育工作的論文。
10、班主任出差、事假時(shí)，副班主任履行班主任職責。
四、副班主任工作的考核和獎懲
1、副班主任應有相應的班級工作情況記錄，每學(xué)期由政教處、年級組根據情況記錄及召開(kāi)學(xué)生座談會(huì )、班主任會(huì )議等，對副班主任工作進(jìn)行考核。
2、在副班主任任職期間，對態(tài)度認真、班級工作努力、且基本能獨立承擔班級工作的副班主任，學(xué)校將予以表彰和獎勵，在教師年度考核中給予優(yōu)先考慮。
3、符合副班主任任職條件，而不愿承擔副班主任工作，或基本上未履行副班主任職責的教師，除和學(xué)�？己藪煦^外，原則上在以后的聘任工作中不得聘為班主任。
小學(xué)副班主任考核細則3
1、副班主任月津貼每月200元，其中80元為期末考核獎。
2、津貼計算方法：
月總金額
月考獎金= ———— ×個(gè)人月考得分
月考總分
3、期末考核獎考核辦法：
(1)根據每次月考核成績(jì)總分排列，位居前1/3的.為A檔;中間1/3
的為B檔;最后1/3的為C檔。
(2)獎金金額：A檔：450元，B檔：400元，C檔：350元。
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