加工廠(chǎng)員工守則
加工廠(chǎng)員工守則1
第一章 總 則
第一條 為維護公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權利和應承擔的義務(wù)。本著(zhù)以人為本的原則，切實(shí)規范員工的管理，提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的成長(cháng)和加快公司現代化管理的步伐，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規定，結合公司實(shí)際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)守則)。
第二條 員工守則由公司行政部征求職工代表意見(jiàn)，在討論修改的同時(shí)，經(jīng)平等協(xié)商一致而制定。
第三條 員工守則所稱(chēng)員工是指與公司依法建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其適用范圍為公司所有員工及臨時(shí)聘用的勞務(wù)工。
第四條 員工守則自員工入職之日起，必須認真閱讀、學(xué)習、領(lǐng)會(huì )守則的全部?jì)热荨?/p>
第五條 員工守則為公司專(zhuān)用管理軟件，屬商業(yè)秘密，必須嚴加保管，任何人不準私自翻印或借給他人翻印。
第二章 員工準則
第六條 熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)公司，自覺(jué)遵守國家的法律法規，嚴格執行公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，維護公司利益和聲譽(yù)。
第七條 愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，努力和超額完成工作任務(wù)。
第八條 服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，精誠協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，增強公司整體意識。
第九條 勤奮學(xué)習，努力提高政治、文化、技術(shù)、管理和業(yè)務(wù)水平。
第十條 堅持公司“做華北地區最知名非轉基因大豆油生產(chǎn)企業(yè)”的目標，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿(mǎn)意的服務(wù)。
第十一條 誠實(shí)信用，實(shí)事求是，謙虛謹慎，戒驕戒躁 ，勇于批評與自我批評，不掩飾工作的過(guò)失或錯誤。
第十二條 愛(ài)護公司公物，愛(ài)護花草樹(shù)木，保持清潔衛生，做到文明生產(chǎn)，文明工作，文明就餐，文明休息，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。
第十三條 樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，堅持廉潔自律、勤儉節約、降本節耗，反對貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費。
第三章 勞動(dòng)紀律
第十四條 員工上下班必須“打卡”，凡發(fā)現或查實(shí)有1次不“打卡”的，當事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應提前報部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導批準)
第十五條 員工應服從工作分配，認真履行崗位職責，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，不得有陽(yáng)奉陰違、敷衍塞責、拒絕管理或消極怠工的行為。
第十六條 嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規定辦理請假手續，不得無(wú)故曠工。
第十七條 員工上班時(shí)間應認真從事生產(chǎn)工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺(jué)、竄崗、看小說(shuō)、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動(dòng)紀律的行為。
第十八條 員工應以公司利益為重，自覺(jué)維護公司的形象和聲譽(yù)，不說(shuō)有損公司的話(huà)、不做有損公司的事、不準利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財物，遇有損害公司的行為要予以堅決抵制。
第十九條 公司提倡友好、坦誠、平等的人際關(guān)系，員工之間應相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團結，擾亂秩序。
第二十條 公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要或因勞動(dòng)者自身原因不能勝任工作，對其進(jìn)行工作調動(dòng)時(shí)，員工應當服從，并按規定辦好交接手續，完整交出有關(guān)文件資料、辦公用品、勞動(dòng)工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
第二十一條 員工上班時(shí)間不得穿短褲、無(wú)袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。 第二十二條 員工不得違反安全操作規程和工藝操作規程，嚴禁在生產(chǎn)區內吸煙，嚴謹把酒、飲料、食物等帶入生產(chǎn)區。
第二十三條 未經(jīng)領(lǐng)導批準，員工不得在工作時(shí)間使用公司的設備、設施等從事與工作無(wú)關(guān)的事。 第二十四條 員工必須堅持“降本節耗，挖潛增效”原則，不得浪費水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原(輔)料。
第二十五條 必須樹(shù)立“質(zhì)量第一”的思想，員工未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實(shí)提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。
第二十六條 員工必須嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或為他人提供、竊取公司的商業(yè)秘密。
第二十七條 員工未經(jīng)法人授權不得進(jìn)行下列活動(dòng)：
一、以公司名義考察談判簽約;
二、以公司名義提供擔�；蜃C明;
三、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)或信息。
第二十八條 公司禁止下列情形的兼職：
一、利用工作時(shí)間或公司資源從事兼職工作;
二、兼職工作對公司構成業(yè)務(wù)競爭;
三、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或同類(lèi)業(yè)務(wù)競爭對手;
四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。
第二十九條 員工對超出正常的業(yè)務(wù)聯(lián)系，應謝絕參加邀請方所安排的下列交際活動(dòng)：
一、奢華的宴請和娛樂(lè )活動(dòng);
二、明顯是為了從我方取得不當利益的娛樂(lè )活動(dòng);
三、具有賭賻性質(zhì)的活動(dòng)。
第三十條 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應一律在十日內上繳公司財務(wù)部，逾期未上交的，按侵占公司財物處理。
第四章 員工的權利和義務(wù)
第三十一條 員工的`權利
一、勞動(dòng)權利：公司按照雙方所簽《勞動(dòng)合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
二、勞動(dòng)安全衛生權利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛生管理制度，為員工提供勞動(dòng)安全衛生的條件和必要的勞動(dòng)保護用品。
三、休息休假權利：每月至少休息兩天，春節等法定假日視情況另定。
四、享有交納社會(huì )保險費的權利。
五、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、福利等待遇的權利。
六、根據公司制定的員工崗位技能培訓計劃，員工享有接受崗位技能培訓的權利。
七、享有參加黨團、工會(huì )組織的權利。
八、享有申訴權、建議權。
(一)員工對下列情況有權提出申訴或建議：
1.認為個(gè)人利益受到不應有的侵犯;
2.對處理決定不服;
3.對公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)。
(二)申訴(建議)方式
1.逐級或直接向行政部申訴;
2.書(shū)面或面談。采用書(shū)面形式的請署名(公司會(huì )嚴加保密)，以便得以有效解決。
(三)申訴(建議)處理
1.在一周內給予答復;
2.員工對所屬上級或人力資源部答復不滿(mǎn)意，或在一周內未得到答復的，可向副總經(jīng)理以上領(lǐng)導反映，其應在一周內給予答復。
3.公司總經(jīng)理的答復是最終答復。
第三十二條 員工的義務(wù)
一、員工必須全面履行《勞動(dòng)合同》。
二、嚴格遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度。
三、必須服從領(lǐng)導，服從管理，服從工作安排。
四、必須努力學(xué)習政治和專(zhuān)業(yè)知識，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)、本崗位技能水平和業(yè)務(wù)工作能力。
五、愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。
六、嚴格保守公司的商業(yè)秘密。
第五章 勞動(dòng)時(shí)間及考勤
第三十三條 勞動(dòng)時(shí)間
一、實(shí)行每日8小時(shí)工作制。員工正常工作時(shí)間為： 上午8：00—12：00;下午13：30—17：30。上下班時(shí)間如有調整，由行政部及時(shí)通知各部門(mén)。
二、三班制和計件制員工工作時(shí)間，由各車(chē)間根據生產(chǎn)任務(wù)和季節變化制定，報行政部部審核，經(jīng)公司企管部或總經(jīng)理審批后實(shí)行。
三、因工作性質(zhì)需機動(dòng)作業(yè)的工作崗位(主要為公司領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、司機等)實(shí)行不定時(shí)工作制。
第三十四條 考 勤
一、公司所有員工一律實(shí)行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準，采用電子刷卡與部門(mén)經(jīng)理記錄為輔的考勤制度。
二、公司各部門(mén)人員的考勤由本部門(mén)經(jīng)理負責或指定人員負責考勤工作。
第三十五條、考勤規定
一、必須做到公示考勤，即考勤表應張貼在適當的位置，以便員工相互監督。
二、若因生工作任務(wù)繁重，員工需加班加點(diǎn)的，必須嚴格執行報批制度。
三、有下列情行者即為遲到、早退：
1.上班規定時(shí)間已到而未到崗即為遲到;
2.下班時(shí)間未到而提前離崗即為早退;
四、有以下行為之一的，記為曠工：
1、當日未到崗，且無(wú)正當理由的;
2、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實(shí)為虛假的;
3、到崗后擅自離崗時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的。
4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。
五、遲到、早退、曠工的處理：
遲到、早退時(shí)間超過(guò)1—5分鐘之內的，每次給予人民幣10元的處罰;超過(guò)5分鐘不足半小時(shí)的，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。
六、出勤檢查。其內容主要有：對請假、加班的員工進(jìn)行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現象。各部門(mén)、各車(chē)間應自覺(jué)接受檢查，并配合檢查負責人做好公司員工的出勤檢查。
七、考勤統計：各部門(mén)當月的考勤在次月的5日前上報公司行政部，并由行政部負責做好考勤匯總工作�？记跁r(shí)間段：當月1日至31日(一個(gè)月)。
加工廠(chǎng)員工守則2
一、為確保公司管理及生產(chǎn)的順利進(jìn)行，讓全體員工隨著(zhù)公司的穩步發(fā)展而獲益，特制訂本守則：
1.廠(chǎng)證不得轉借他人使用，不準涂改廠(chǎng)證或私自?shī)A入相片，在公司范圍內，廠(chǎng)證必須配戴于左胸前;
2.上下班要自覺(jué)排隊，不許跑跳、摟肩搭背;
3.按時(shí)出勤，不允許遲到、早退、曠工;
4.在公司住宿的員工，必須按管理部的安排對號住宿，不得私自更換房間和床位，不準進(jìn)入異性宿舍(除突發(fā)事件外)，未經(jīng)允許不得進(jìn)入他人宿舍，應保持宿舍安靜與環(huán)境衛生，不準使用電爐、電飯鍋等煮食，不準在宿舍內沖涼、倒水，要注意安全，切勿攀登陽(yáng)臺;
5.外出時(shí)應遵守交通規則，住宿人員外出，晚上應于0：00前返廠(chǎng)，超時(shí)返廠(chǎng)，應自覺(jué)在保安處登記;
6.凡請假須預先填寫(xiě)(請假單)，由部門(mén)有關(guān)領(lǐng)導批準，管理部簽批后方可生效;
7.工作時(shí)間不準做與工作無(wú)關(guān)的事情，不準偷閑、怠工、睡覺(jué)，不得擅自離開(kāi)工作崗位;
8.儀容得體，上班需按規定穿戴工衣及其它勞保用品，上裝插入褲裙內，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲進(jìn)廠(chǎng)，不得挽衣袖或卷褲腿，男工禁止留長(cháng)發(fā);
9.保持工作場(chǎng)所及宿舍通風(fēng)，注意公共場(chǎng)所衛生和個(gè)人衛生，不準亂涂亂畫(huà)、亂丟亂吐;
10.服從領(lǐng)導正當指令和工作安排，不準造謠惑眾，挑撥是非或在公司帶頭不守規定;
11.操作機械設備時(shí)，必須嚴格按照正確方法和程序，須經(jīng)允許才能使用機械設備，不得私自操作;
12.未經(jīng)允許，不得私自帶非本公司人員進(jìn)入公司，不準在廠(chǎng)區吸煙;
13.不得私自接駁電源插頭及損壞電源裝置設備，不準故意違章點(diǎn)火，在未火警情況下，嚴禁隨便動(dòng)用公司的消防器材和消防安全系統，火警報警電話(huà)：119;
14.嚴格執行6S條例和利器等的使用管理規定;
15.妥善保管有關(guān)文件資料，公司機密不得泄露;
16.不準私藏公司資料、材料、成品或半成品，未經(jīng)他人同意，不準私自動(dòng)用他人物品，并攜帶公司物品出廠(chǎng);
17.積極提出合理化建議，改善操作方法，提高工作效率，對徇私舞弊和損害公司利益或財產(chǎn)的行為，能事先阻止或報告，使公司免受或減少損失;
18.見(jiàn)義勇為，樂(lè )于助人，培養嚴明、禮貌、誠懇的待人態(tài)度，在公司內公眾場(chǎng)所、上班時(shí)間，男女不應有過(guò)分親熱舉止，應自重;
19.不得惡意取笑，污辱、歧視他人;
20.自覺(jué)維護公司利益，發(fā)現不良行為者與損害公司聲譽(yù)之行為者，勇于舉報與制止;
21.嚴格維護公司產(chǎn)品與半成品的進(jìn)出安全，對有損客戶(hù)安全及其權益的行為應予以制止并舉報;
22.不準加入非法組織及拉幫結派，不準利用社會(huì )不良分子解決公司的內部糾紛，嚴禁在公司內聚眾賭博，或采用其他途徑進(jìn)行變相賭博;
23.不準在宿舍內聚餐、喝酒，應在規定的范圍就餐，就餐時(shí)自覺(jué)排隊，按量取飯，保證就餐環(huán)境舒適、干凈;
24.愛(ài)護公司花草樹(shù)木，維護綠化環(huán)境，節約資源，人人有責。
二、進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)、宿舍制度
1.員工進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)、宿舍一律要佩戴廠(chǎng)證，并需配合接受保安的查詢(xún)，廠(chǎng)證必須正面示人。
2.員工上、下班自覺(jué)排隊。
3.不準穿拖鞋、背心、褲釵進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)，不準摟肩搭背。
4.員工不準帶香煙、火機進(jìn)廠(chǎng)。
5.一切外來(lái)車(chē)輛、人員進(jìn)廠(chǎng)，必須憑有效證件在門(mén)衛處辦理登記手續、領(lǐng)取通行證，外來(lái)人員需有關(guān)部門(mén)派人帶領(lǐng)，特殊情況另行處理。
6.未經(jīng)批準,不得在廠(chǎng)區內騎自行車(chē)、摩托車(chē)。
7.工作時(shí)間，謝絕私人性質(zhì)的探訪(fǎng)。
8.上班時(shí)間外出，需有管理部核準之放行單。
三、廠(chǎng)區、生活區管理制度
1.廠(chǎng)區、生活區地面保持清潔，不準亂扔瓜皮果殼、食品袋、煙頭;不準隨地吐痰，違者警告處分。
2.不準亂停亂擺自行車(chē)、摩托車(chē)，須按指定位置停放。
3、愛(ài)護公司財產(chǎn)、公用設施，不準觸摸、損壞裝飾設施、攀爬圍墻，違者作警告處分。
4、嚴禁在廠(chǎng)區、生活區吵鬧、斗毆、賭博，一經(jīng)發(fā)現即作警告處分。
5、不準在廠(chǎng)區、生活區內追逐、嘻戲，注意個(gè)人儀表，衣著(zhù)整潔。
四、作息制度
1.每周工作六天，每天工作8小時(shí)，每月出滿(mǎn)勤，且全月無(wú)請假，計發(fā)全勤獎40元。
2.上班時(shí)間為上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，因生產(chǎn)需要而作息時(shí)間不同的，以各部門(mén)制定 的作息時(shí)間為準。
3.因生產(chǎn)需要加班者，填寫(xiě)加班申請，須相關(guān)領(lǐng)導批準即可。
4.所有員工必須嚴格遵守作息制度。
五、膳食制度
1.正常進(jìn)餐時(shí)間：早餐7：00—8：00，中餐11：30—12：30，晚餐17：30—18：30。
2.公司就餐方式員工自由安排。
3.員工需自帶餐具，用餐完畢，員工一律清理自己座位前的'殘渣剩飯，餐具放回規定位置。
4.不準在餐廳以外的地方就餐,否則交管理部作警告處分。
5.員工按規定時(shí)間排隊就餐，不得插隊、推擠，否則作警告處理。
6.注意節約糧食，嚴禁亂倒殘渣剩飯，違者作警告處分。
7.注意個(gè)人儀表，就餐時(shí)間不敲打桌椅、欄桿、餐具，不準大聲喧嘩，保持餐桌及地面清潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾，否則警告處分。
8.非就餐時(shí)間或工作需要不能擅自進(jìn)入廚房或滯留飯堂。
9.就餐時(shí)間嚴禁抽煙、喝酒、吵架、斗毆鬧事，不準帶飯菜離開(kāi)食堂，有違反上述規定者，視情節輕重給予處分。
六、宿舍管理制度
1.新進(jìn)職員工，由后勤部統一安排住宿。
2.宿舍鑰匙由室長(cháng)和指定人員負責，掌握鑰匙人員不得隨意給非寢室人員，否則如有物件丟失，將追究其責任。
3.住宿員工需認真核對床位，未經(jīng)管理部書(shū)面認可，不得擅自調換床位、房間，否則一經(jīng)發(fā)現作警告處分。
4.公司宿舍只限公司員工住宿，進(jìn)出宿舍必須佩戴廠(chǎng)證，未經(jīng)許可一律不得留宿外來(lái)人員。
5.所有職員工住進(jìn)或遷出都必須向管理部報名，如需在外租房，寫(xiě)申請單經(jīng)部門(mén)主管、管理部核準并將 租房地點(diǎn)交人事存檔，搬出時(shí)需到后門(mén)保安辦理交接手續，交出鑰匙。
6.員工自覺(jué)保持宿舍的環(huán)境衛生，宿舍人不準隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑，嚴禁吸煙，管理部定期檢查宿舍衛生，檢查不合格對本室人員警告。定期噴灑殺蟲(chóng)劑，除四害，定期消毒并作記錄。
7.嚴禁在生活區內吵架、斗毆、賭博，不得私藏和傳閱淫穢書(shū)刊、圖片和其它物件，否則作警告處分。
8.不準在宿舍內洗衣服、洗頭、沖涼，不準向窗外、走廊潑水扔雜物。
9.不準在宿舍內亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂拉、亂掛、亂釘，所有生活用品必須按指定位置擺放整齊。
10.注意防火安全，不得在宿舍內存放易燃易爆等危險品，不準使用電爐、電飯煲、電熱杯煮食;不得私自 接駁或更換原有的電線(xiàn)或安裝照明用具以及電源等。
七、考勤制度
1.全體人員須按時(shí)上下班，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘以?xún)�，由保安人員現場(chǎng)口頭警告。遲到、早 退10分鐘以上而在30分鐘以?xún)�，則扣當月獎金10%;全月累計三次，則扣除全勤獎。
2.遲到、早退30分鐘以上，按實(shí)際遲到、早退時(shí)間扣除相應的工資。曠工一日者，由管理部作通報批評，同時(shí)扣除三天工資及當月全勤獎;連續曠工三日且無(wú)正當理由者，由管理部作勸退處理且無(wú)全勤獎;月累計曠工7日或全年累計曠工30日者，則作自動(dòng)離職處理。
3.所有員工考勤由人事負責，各部門(mén)上、下班集合本班組員工打考勤。
4.公司全體員工凡當月未出滿(mǎn)勤者，扣除當月全勤獎。
5.本公司員工享有以下假別：
A、事假：?jiǎn)T工因有事須親自處理時(shí)，應請事假，事假每次不得超過(guò)5日,全年累計不得超過(guò)15日，事假期間不計發(fā)工資。請假超過(guò)規定日期則應辦理停薪留職手續。
B、年假：凡在公司工作的工齡為滿(mǎn)1年者，享有帶薪年假2-7日;以后每滿(mǎn)1年則多一天,最多為15天。
C、病假：?jiǎn)T工因病須治療或休養時(shí)，需出具鎮級以上醫院的病假單。未住院者，全年合計不得超過(guò)30日;住院者住院及其出院后的休養期合計不得超過(guò)一年。
D、工傷假：?jiǎn)T工因執行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫院證明確不能出勤者，核給工傷假。
E、婚假：公司員工經(jīng)試用合格為正式員工后結婚者，憑結婚證可享有婚假。
F、喪假：?jiǎn)T工父、母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假7日,請喪假應附死亡證明及戶(hù)口證明。
G、產(chǎn)假：女性員工分娩前后應停止工作，給予產(chǎn)假90日。請產(chǎn)假應附準生證或醫院證明。
H、法定假：元旦(1天)、春節(3天)、勞動(dòng)節(3天)、國慶節(3天)
6、新進(jìn)員工試用期為一個(gè)月，技術(shù)工為一到三個(gè)月。
加工廠(chǎng)員工守則3
倉庫管理條例 為了使員工對本廠(chǎng)簡(jiǎn)況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本。
第一章 總則
第一條 為了使員工對本廠(chǎng)簡(jiǎn)況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來(lái)，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng )造性，保證企業(yè)奮斗目標的實(shí)現。
第三條 公司情況介紹。本廠(chǎng)為邁可蘇精雕工藝廠(chǎng)，從事牙雕骨雕工藝品生產(chǎn)，與公司相配合根據公司的訂單要求生產(chǎn)所需產(chǎn)品。
第四條 本手冊?xún)H適用本廠(chǎng)全體員工。
第二章 員工的權利和義務(wù)
第五條 員工必須熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，自覺(jué)遵守國家的政策、法規、法令。
第六條 員工必須不斷努力學(xué)習，豐富視野，不斷提高自身技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。
第七條 員工必須遵守本廠(chǎng)制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至廠(chǎng)長(cháng)提出。
第八條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第九條 員工可按本廠(chǎng)制度規定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章 員工招聘錄用
第十條 凡與本廠(chǎng)建立勞動(dòng)關(guān)系者應真實(shí)地填寫(xiě)“個(gè)人資料”表格，并提交個(gè)人有效身份證復印件，以便制作職工檔案。
第十一條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并根據具體情況給予一定的試用期。試用期內對該員工進(jìn)行工廠(chǎng)企業(yè)文化，生產(chǎn)內容和技術(shù)等培訓，如發(fā)現不適合會(huì )給予調崗，若仍不符合用工條件，則即時(shí)辭退。
第十二條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應提前一個(gè)月提出辭職申請，并整理好相關(guān)檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。 第四章 工作紀律
第十三條 員工應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。
第十四條 員工應服從管理人員的工作安排、分配和調動(dòng)，如有執行困難，須向管理人員講明原因，對管理人員有意見(jiàn)和不同觀(guān)點(diǎn)應向廠(chǎng)長(cháng)反映，不得當場(chǎng)頂撞或無(wú)任何理由的情況下拒不執行管理人員的工作安排。
第十五條 小組管理人員應根據生產(chǎn)計劃，負責生產(chǎn)任務(wù)安排與落實(shí)，對小組人員進(jìn)行監督，確保生產(chǎn)流程順利暢通，保證生產(chǎn)任務(wù)順利完成。
第十六條 小組管理人員不斷提高技術(shù)水平，指導本組員工的生產(chǎn)工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
第十六條 廠(chǎng)辦公室人員協(xié)助廠(chǎng)長(cháng)安排管理以及監督員工。與公司的人員配合溝通，準確傳達工作要求，及時(shí)安排生產(chǎn)任務(wù)，監督產(chǎn)品質(zhì)量，確保能按要求完成任務(wù)。
第十七條 各小組人員與廠(chǎng)辦公室人員要經(jīng)常溝通，共同執行工作安排，保證生產(chǎn)效率。.
第十八條 廠(chǎng)辦公室人員負責考勤統計、月底員工工資的計算與報表編制; 負責車(chē)間辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放，嚴格控制辦公用品的使用與消耗; 負責協(xié)助物料班進(jìn)行物料(成品)的統計與單據核對工作，確保物料的齊全與準確性; 負責每日生產(chǎn)數據的統計，確保生產(chǎn)數據真實(shí)、準確并以作月底考核。
第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，避免半成品或產(chǎn)品的損壞，對工作中超過(guò)工廠(chǎng)規定的破損率的員工將按規定處罰，節約各種生產(chǎn)物資，對有故意損壞浪費材料的員工，廠(chǎng)方將要求其按價(jià)賠償。
第二十條 員工應自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規定，嚴禁員工擅自將半成品、成品、生產(chǎn)材資以及生產(chǎn)工具攜帶出產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現，必須按價(jià)賠償，并罰款直至報警。
第二十一條 員工領(lǐng)取生產(chǎn)資料必須嚴格執行工廠(chǎng)的倉庫管理制度。
第二十二條 車(chē)間工人嚴禁私自使用辦公設備，如電腦、打印機、復印機，數碼相機、電話(huà)等各種辦公設備，未經(jīng)許可，不準隨意翻動(dòng)、閱覽辦公文件。
第二十三條 上班時(shí)間不得隨意串崗或做工作安排以外的產(chǎn)品，不得在上班時(shí)間打私人電話(huà)、玩手機、發(fā)信息，禁止上班時(shí)間在車(chē)間打鬧影響他人。
第二十四條 請對自己發(fā)表的言論承擔責任，不要使用侮辱性的.語(yǔ)言，不要在背后誹謗、非議他人，使用文明語(yǔ)言，不亂開(kāi)不文明的玩笑。
第二十五條 員工應忠誠企業(yè)，保守本廠(chǎng)的技術(shù)、商務(wù)等機密，未經(jīng)允許禁止廠(chǎng)內員工私自與客戶(hù)聯(lián)系。
第二十六條 為保證公司及個(gè)人財產(chǎn)的安全，任何人均不得私配辦公室、車(chē)間、倉庫鑰匙，如因工作需要或遺失，須在廠(chǎng)辦公室備案。
第二十七條 維護企業(yè)形象員工在對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度。 第五章 考勤和請假制度
第二十八條 員工必須嚴格執行工廠(chǎng)制定的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停電等特殊情況，必須由廠(chǎng)長(cháng)填寫(xiě)或改后簽字，才可視為有效。
第二十九條 工作時(shí)間：工作時(shí)間為六天工作制，每天九個(gè)小時(shí)。
工作日：星期一~星期六。
上午：8：00——12：00
下午：13：30——18：30
工廠(chǎng)可根據實(shí)際訂單需要調整或增加工作時(shí)間。
第三十條 考勤工作由廠(chǎng)辦人員負責進(jìn)行。指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
第三十一條 考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第三十二條 考勤記錄表，由部門(mén)負責人負責每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班后考勤，并準確填好考勤記錄表，經(jīng)廠(chǎng)辦負責人簽字后，考勤表的統計連同各種假條或有關(guān)證明每月上交交財務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據。
第三十三條 員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后兩分鐘到班者為遲到。
第三十四條 員工因病、因事請假，必須事先填寫(xiě)請假條，請假條須有所在部門(mén)負責人審核批準和廠(chǎng)長(cháng)簽名同意方可有效，請假時(shí)間在三天以上的必須由廠(chǎng)方上報公司批準，急病、急事可事后補辦請假手續，并帶上醫院開(kāi)據的病假證明才能批假。
第三十五條 因公外出公干者無(wú)法按時(shí)回廠(chǎng)打卡，可由廠(chǎng)長(cháng)簽名注明。
第三十六條 凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第三十七條 全月按規定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金300元。
第三十八條 試用期員工不享受全勤獎
加工廠(chǎng)員工守則4
一、考勤管理
1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認才可。
3、 打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。
4、上班時(shí)，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開(kāi)除處理;下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開(kāi)除處理。
5、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠(chǎng)區。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開(kāi)除處理。
6、加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門(mén)主管簽名確認方可。
7、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續3個(gè)月都有遲到者，作開(kāi)除處理。
8、提前下班或有事請假者，須提前書(shū)面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。
9、請假超過(guò)5天者，須由廠(chǎng)領(lǐng)導批準方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
10、缺勤時(shí)間，不計算工資。
11、員工辭職須以書(shū)面申請由主管簽名批準離開(kāi)時(shí)間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。
12、各班、組長(cháng)、主管辭職須由廠(chǎng)領(lǐng)導批準，確認其離開(kāi)時(shí)間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。
二、工作責任規定
1、各部門(mén)員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節之嚴重性作出相應處罰。
2、須嚴格要求每項工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，則重重處罰。
3、對待廠(chǎng)方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。
4、在生產(chǎn)工作過(guò)程中，遇有問(wèn)題是解決不了的'，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會(huì )追究當事者之責任。
5、如工作須當天完成，下班時(shí)還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。
6、廠(chǎng)方之任何物品，未經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導批準，不準私自拿出廠(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現，開(kāi)除處理。
三、假期薪金規定
1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節假期為7天(年初一至年初七)。
3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。
4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數，則不計算工資。
5、如廠(chǎng)方有特殊情況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補回，不算加班。
6、 星期天放假，如加班則計算加班工資。以上之管理規定，于即日起實(shí)施，監督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠(chǎng)方人事部會(huì )以書(shū)面形式事先通知員工
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